2019关于对领导不满的辞职报告5篇
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。
尊敬的领导：
我在这里写这封辞职报告，是因为我对目前的工作环境和领导方式感到不满意。
在我加入公司之初，我对公司的发展前景和团队的合作精神充满信心，但是随着时间的推移，我发现了一些让我感到困扰的问题。
首先，我觉得公司的领导方式存在一些问题。
领导们往往只关注结果，而忽视了员工的情感和需求。
在工作中，我们经常面临着巨大的压力，但是却很少能够得到领导的理解和支持。
这让我感到很失望，也让我对公司的未来产生了怀疑。
其次，我觉得公司的工作环境并不够积极向上。
在团队中，缺乏有效的沟通和合作，导致工作效率低下。
而且，公司的管理制度也存在一些问题，让员工感到束缚和压抑。
因此，我认为我无法在这样的工作环境中继续发展自己，也无
法为公司做出更大的贡献。
所以，我决定辞去目前的职位，寻找一个更适合我的工作环境和发展空间。
感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导们在我工作期间的指导和支持。
我会把这段经历视为一次宝贵的学习和历练，希望能够在未来的工作中有更大的突破和成就。
最后，我希望公司能够重视员工的情感和需求，改善工作环境和管理方式，让每个员工都能够在一个积极向上的团队中发展和成长。
祝公司一切顺利！
此致。
敬礼。
（你的名字）。
打领导耳光离职申请书
打领导耳光离职申请书
尊敬的领导：
首先我要郑重向您道歉，由于我的工作表现不佳，给您和团队带来了很多困扰和不便，同时也让您失望和不满。
我深感愧疚，也深感自责。
在此，我谨向您诚挚致歉。
作为一名员工，我深知自己的责任和义务，但由于种种原因，我的工作表现一直无法与您的期望相匹配。
我深感愧疚，也深感无力。
我理解您需要一个称职的员工来胜任工作，而我却没有达到您的要求，这让我感到无比沮丧和痛心。
良好的工作状态是我一直追求的目标，但近期以来我发现自己的工作状态一直不佳，无论如何努力都无法提升和改善。
我相信这不仅是对您和团队的不负责任，也是对自己的不负责任。
在这种情况下，我想要向您请辞，让别人来接替我的工作，并为您带来更好的服务。
我深知自己的不足之处，也深知您对我的工作期望。
我想，或许这样的决定并不容易，但却是正确的。
我愿意为自己的不足承担责任，并向您诚实地谢罪。
我相信只有这样，才能真正地做出恰当的选择，为您和团队带来良好的服务。
在此，我再次向您表达最诚挚的歉意，也感谢您一直以来的关心和支持。
同时我希望您能够理解我的决定，并请您批准我的离职申请。
我愿意在接班的过程中尽最大的努力来帮助新员工尽快融入团队，并为您和团队的顺利运转尽一份绵薄之力。
在此向您致以最诚挚的祝福，希望您和团队在未来的工作中一切顺利，事业有成！
此致
敬礼
（您虽名）。
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。
尊敬的领导：
我通过这封辞职报告，向您表达我对目前工作环境的不满和决
定离职的决心。
在这里工作的时间里，我深刻地感受到了领导层的管理问题和
团队内部的沟通障碍。
领导层的决策经常缺乏透明度和合理性，导
致员工们对工作方向和目标感到困惑和不满。
同时，团队内部的沟
通和协作也存在问题，导致工作效率低下，工作氛围紧张。
我曾多次尝试与领导层进行沟通，提出改进建议，但很遗憾地，这些问题并没有得到有效解决。
我对工作环境的不满已经影响了我
的工作状态和生活质量，因此我不得不做出离职的决定。
在这里我要感谢您和团队的支持和合作，也希望我的离开能够
成为一种警示，促使领导层和团队成员共同努力，改善工作环境，
提升团队的凝聚力和工作效率。
再次感谢您对我的关心和支持，希望公司能够越来越好。
祝公司和团队未来发展顺利。
此致。
敬礼。
（你的名字）。
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，现在我写这封辞职报告，表达我对目前工作环境的不满和辞去职位的决定。
首先，我要感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养，也感谢领导在工作中对我的关心和指导。
然而，经过深思熟虑，我发现我与公司的价值观和发展方向存在一定的差异，这导致了我对目前的工作环境感到不满。
首先，公司在决策方面存在一定的问题。
在过去的一段时间里，我发现领导层的决策往往是单方面的，缺乏对员工的征求和沟通。
这种决策方式容易导致员工的不满和团队的不稳定。
同时，公司在制定目标和计划时也缺乏明确性，给员工带来了困惑和不确定感。
其次，公司的管理方式存在一定的问题。
在我加入公司以来，我发现领导对员工的管理方式过于严苛和强硬，缺乏对员工的关怀和尊重。
这种管理方式不仅影响了员工的工作积极性，也导致了团队的凝聚力和合作性下降。
最后，公司在员工发展方面存在一定的欠缺。
虽然公司提供了一些培训和晋升机会，但是这些机会往往只局限于少数员工，而大部分员工并没有获得公平的发展机会。
这种不公平的待遇让我感到失望和不满。
综上所述，由于对公司的决策、管理和员工发展方面的不满，我决定辞去目前的职位。
我希望公司能够认真对待我提出的问题，并在未来的发展中改进和完善。
同时，我也希望公司能够为员工提供更好的工作环境和发展机会，以吸引更多优秀的人才加入。
再次感谢公司给予我的机会和培养，祝公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！此致。
敬礼。
XXX.。
对老板不满的辞职报告范文
对老板不满的辞职报告范文尊敬的领导：首先，请允许我对过去X年来在贵公司的工作经历表示衷心的感谢。
在这段时间里，我收获了许多宝贵的工作经验，也结识了许多优秀的同事，这些都是我人生中宝贵的财富。
然而，经过深思熟虑之后，我决定向您递交我的辞职报告。
我辞去这份工作的原因并非一时冲动，而是由于我对公司和领导的不满。
在我工作的这段时间里，我深刻地感受到了公司的管理问题和领导风格的不合理。
以下是我对此的详细分析和反思：首先，公司管理层面存在着严重的问题。
我发现公司在决策方面缺乏透明度和公正性。
许多重要的决策往往是由少数人做出，缺乏广泛的参与和听取意见的机制。
这容易导致决策的偏颇和错误。
另外，公司内部的沟通机制和协作机制也存在着很大的问题。
部门之间的信息交流不畅，导致工作配合效率低下，无法形成整体的合力。
其次，领导的风格和态度也给我带来了很大的困扰和压力。
在我的工作经历中，我遇到过许多指责和批评，却很少有表扬和鼓励。
我深感自己的努力和付出没有得到应有的认可和回报。
此外，领导的管理方式极度强势，很少听取下属的意见和建议。
这不仅限制了我个人的发展空间，还导致了公司内部的创新和改进的停滞。
最后，虽然我对贵公司的业务和行业非常热爱，但是在我眼中，公司的发展理念和价值观并不符合我的个人追求。
我希望所从事的工作能够贡献社会、造福他人，并追求更高的质量和专业水平。
然而，在贵公司的工作中，我发现许多时候追求的是利润和利益最大化，而忽视了产品质量和客户服务。
这使我感到十分困惑和不满。
综上所述，是因为公司管理层面的问题、领导的风格和态度、以及公司的发展理念和价值观不符合我的追求，我才做出了辞职的决定。
我深信每个人的一生都是珍贵而短暂的，而我不想将我的宝贵时间浪费在一个让我不满和困扰的环境中。
我相信我应该为自己的人生负责，为自己追求更高的理想和目标而努力。
再次感谢公司和领导在过去这段时间里给予我的机会和信任。
我对贵公司的发展和未来充满期待，希望贵公司能够在领导层面进行改革，并创造一个更透明、公正、开放的工作环境。
对领导不满的辞职报告3篇范本
对领导不满的辞职报告3篇范本()导读:以下对领导不满的辞职报告3篇相关辞职报告范文模板,是由(.)我为大家搜集整理后发布的内容，仅供学习参考,欢迎大家使用敬重的毕总：您好！首先我很感谢在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发觉我已经渐渐的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系非常好，没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。
我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前(钱)途。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么具体的说给你，这也是我要辞职的一个缘由)：领导要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
一、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的力量和优点吧。
就拿我为例子，一开头咱们也没确定我的详细工作职责（莫非我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。
我只能的按您的叮嘱去做好每一件事。
二、要讲公正。
同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些舍命干活的人却没有?莫非说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
对领导不满的辞职报告
对领导不满的辞职报告
尊敬的领导：
我在这里向您递交我的辞职申请，我深感抱歉。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为我不能再继续留在这个部门工作。
我不能再忍受您的领导风格以及与之相关的工作氛围。
首先，我对您的领导风格感到遗憾。
您总是缺乏耐心和理解，对下属抱有过高的期望，却没有提供必要的支持和指导。
每次工作出现问题时，您总是以苛刻的口吻指责下属，不给予机会改正错误。
这种领导方式让我感到沮丧和无助，也让我对工作失去了热情。
其次，我对部门的工作氛围感到不满。
在这个环境中，升迁机会主要取决于个人关系而非能力和工作表现。
努力工作和付出努力都不被认可，而那些懒惰和投机取巧的同事却能够获得提拔和奖励。
这让我感到无法接受，也让我对未来的发展感到茫然。
最后，我想说我对这份工作的梦想已经破灭。
我曾经对这个部门和公司充满信心和憧憬，希望通过努力工作实现个人职业目标。
然而，现实却让我感到失望和绝望。
我不再相信在这个环境中能够实现我的理想和追求。
因此，我决定向您辞职，寻求新的工作机会和发展空间。
我真诚地感谢您在过去的时间里对我的关心和支持，也感谢您为我提供的工作机会。
我希望您能够理解我的决定，并为我未来的道路祝福。
谨致问候，
[您的名字]。
对领导不满的辞职报告3篇
对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。
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2019关于对领导不满的辞职报告(一)尊敬的领导：您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。
为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在挑三捡四，他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉小主管的能力和优点吧。
就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。
同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋，不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
对于工厂来说，也是同样道理。
4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。
工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。
5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要?或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。
自然会提升。
这就是所谓的酒香不怕巷子深。
话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。
6、善于出谋划策.一个企业的领导，他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在勾心斗角，你死我活!在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样不闻不问?总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。
而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。
1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。
最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。
不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。
最后祝愿我们工厂的生意越来越好!也祝毕总您身体健康，万事如意!此致敬礼!2019关于对领导不满的辞职报告(二)尊敬的领导:我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。
你的许多行动像魔鬼一样可怕。
你的声音真像一个坏了的喇叭。
不停地唠叨让人昏昏欲睡。
如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。
但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。
我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再给你打扫东西。
有太多的东西让我憎恨。
你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。
你的香水味让我想起了鱼饵。
我将不再保持沉默。
看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。
你是个自恋的女王，整天无事可做。
我一点都不后悔自己的行动。
我要离开了，再见，我不干了!我写这个就是为了告诉你。
我要走了，我要到一家更好的公司去了。
你再也不可能找我做你的工作了。
赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。
这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。
我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。
我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。
我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。
最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。
祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。
此致敬礼!辞职人:***20xx年xx月xx日2019关于对领导不满的辞职报告(三)尊敬的公司领导:您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是: 1、环境的原因俗话说近朱者赤，近墨者黑，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想这还是我工作了两年的公司吗?还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说公司的发展方向你们应该知道哈，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
工字不出头，出头就入土，不出头就得一直干下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。
两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。
公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。
另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。
此致敬礼!辞职人:***20xx年xx月xx日2019关于对领导不满的辞职报告(四)尊敬的领导:来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。
(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。
我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。