订立无固定期限劳动合同的条件专业版(示范文本)
无固定期限劳动合同书标准范本（6篇）
无固定期限劳动合同书标准范本使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。
无固定期限的劳动合同范本3篇
无固定期限的劳动合同范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同类型为无固定期限劳动合同。
合同期从XXXX年XX月XX日开始，没有明确终止的时间。
除非符合法定或约定的终止条件，否则本合同将持续有效。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘用乙方从事[具体工作岗位]工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可根据工作需要和对乙方工作能力和表现的评价，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
在合同有效期内，甲方根据业务需要调整工作地点的，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据国家有关规定，合理安排工作时间，保障乙方的休息休假权利。
甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
乙方应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
四、劳动报酬及支付方式和时间第五条：乙方的月工资为人民币[月工资金额]元。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司的薪酬政策等，可调整乙方的工资水平。
甲方应按月向乙方足额支付工资，于每月XX日之前支付上月工资。
工资支付形式采用银行转账方式支付。
此外，甲方还应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费等相关费用。
若因甲方原因未能按时支付工资或缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方及时支付并赔偿损失。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应当严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
对于从事可能产生职业危害工作的员工，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行健康检查。
劳动合同书无固定期限范本5篇
劳动合同书无固定期限范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________单位性质：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（劳动者）：______________________户籍所在地地址：______________________现居住地地址：______________________居民身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、地方性法规以及甲方依法制定的相关规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同。
本劳动合同为无固定期限劳动合同。
本合同约定自双方签字盖章后生效，本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规规章及相关政策处理。
本劳动合同由甲乙双方共同签字生效。
具体条款如下：一、工作内容与地点篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同基本情况1. 合同类型：无固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应根据甲方的要求，经过岗位培训后，按照甲方的安排和要求从事_____________岗位工作。
乙方的工作地点为_______________。
2024年无固定期限劳动合同范本5篇
2024年无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
本合同为无固定期限劳动合同，特此订立如下条款：一、劳动合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：无固定期限劳动合同。
本合同自XXXX年XX月XX日起生效。
除非依法终止或双方另有约定，否则合同将一直有效。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方的工作地点为[具体工作地点]（需明确具体的办公地点或作业地点）。
（二）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体职责和工作内容。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制等。
在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不定时工作制的前提下，本条约定为标准工时工作制。
标准工时工作制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班或调休。
因工作需要加班的，应按照有关规定支付加班费或安排同等时间的调休。
具体由甲方另行安排。
（二）甲方应按照国家规定的法定节假日安排乙方休假等制度执行带薪休假规定及国家有关病假等的规定等休假制度（在双方劳动关系解除前必须按相关法律法规进行确认）。
在法定节假日安排加班时应当支付加班工资等补偿措施；假期由甲方按照有关规定进行安排和调整。
乙方享受法定节假日及婚假等休假权利。
休假期间工资福利等待遇按照国家和地方有关规定执行。
在特殊情况下可以根据双方约定另行调整安排工作时间及加班费用的支付方式等。
无固定期限劳动合同书范本4篇
无固定期限劳动合同书范本4篇篇1无固定期限劳动合同书甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：______________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成手头工作任务，并接受甲方的工作安排和管理。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在的单位，具体地址为____________________。
第三条工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间为______________。
第四条工作报酬乙方的工资由甲方每月支付，月工资为人民币________元，其中包括基本工资、绩效奖金等，并根据乙方的工作表现进行相应的调整。
第五条保险及福利甲方应按照国家规定为乙方购买社会保险，并提供其他相应的福利待遇。
第六条保密义务乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露给非相关人员或单位。
第七条违约责任乙方如有违反本合同的情况，甲方有权根据情况给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第八条解除合同1. 甲乙双方一方有解除合同的意愿，应提前一个月书面通知对方。
2. 乙方可提前一个月向甲方提出解除合同的请求，经甲方同意后可以解除合同。
3. 合同解除后，甲方应结清乙方工资等相关费用，并按照法律规定履行解除合同时的其他义务。
第九条法律适用及争议解决本劳动合同书适用中华人民共和国法律。
因履行本合同所发生的争议，应协商解决，协商不成的，可通过诉讼解决。
第十条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，每方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签名）：______________签订日期：________ 年________ 月________ 日以上内容经双方协商一致，确认无误后签字生效。
标准无固定期限劳动合同范本5篇
标准无固定期限劳动合同范本5篇篇1标准无固定期限劳动合同范本一、甲方（雇主）：__________________________地址：__________________________法定代表人：______________________电话：_______________________二、乙方（劳动者）：__________________________地址：__________________________身份证号：_______________________电话：_______________________三、甲方与乙方经友好协商，本着平等互利的原则，达成如下协议：1. 甲方聘用乙方担任____________________岗位，主要职责为_______________________。
具体工作内容和要求详见工作职责书。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真完成自己的工作任务，服从公司的各项制度和规定，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和声誉。
3. 乙方享有与公司员工相同的工作待遇，包括但不限于工资、福利、保险、培训、休假等。
工资支付日为每月的__日，工资标准为每月人民币________元。
4. 乙方的工作时间为每周__小时，其中包括工作日和周末。
如有需要，甲方有权调整乙方的工作时间和工作地点，但不得违反国家有关法律法规。
5. 乙方应遵守公司的考勤制度，按时上班，不早退不迟到，不早退不晚走。
6. 乙方在工作期间应保管好自己的工作证件和工作物品，不得私自带离公司，发生遗失或损坏应按公司规定进行赔偿。
7. 乙方在工作过程中应自觉维护公司的利益，保护公司的资源，不得利用公司的资产从事与公司无关的活动。
8. 乙方在公司内发现有损害公司利益的行为或问题，应当及时向上级领导或人力资源部门报告，不得私自处理或泄露公司机密。
9. 乙方在工作期间如因个人原因离职，需提前______天通知公司，经公司同意后方可离职。
无固定期限劳动合同最新范本3篇
无固定期限劳动合同最新范本3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________联系电话：_______________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。
（二）甲方可合理调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
（三）乙方的工作地点为_____________________________。
甲方可根据工作需要调整工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制。
如因工作需要超出标准工时的工作制度，须经劳动部门批准同意。
因特殊工作需要实行不定时工作制的岗位，应在签订本合同前与劳动者协商确定。
工作时间以小时计，加班加点工资发放按照相关规定执行。
如延长工作时间超过法定标准工时制规定的加班加点时间限制要求的，应征得乙方同意或按相关规定执行。
合同期内甲乙双方应根据《劳动合同法》规定合理制定具体休息时间和加班补偿政策等制度措施安排和实施年度带薪年休假。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
无固定期限劳动合同模板7篇
无固定期限劳动合同模板7篇第1篇示例：无固定期限劳动合同范本甲方（雇主）：（填写公司名称）乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）鉴于甲方为保障乙方的合法权益，依法与乙方签订本劳动合同，特订立以下条款：一、合同期限本合同自（填写具体日期）起生效，不限期，即为无固定期限劳动合同。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，从事（填写具体工作内容）等相关工作。
2. 乙方应严格执行甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理。
三、工作时间及休息1. 乙方的工作时间为（填写具体工作时间），每周工作时间不超过法定工作时间。
2. 甲方应保障乙方的休息时间，确保乙方每周至少休息一天。
四、工资待遇1. 乙方的工资待遇为（填写具体工资标准），工资支付周期为（填写工资发放周期）。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方应妥善保管甲方的资料和资源，不得私自利用或挪用。
六、违约责任1. 乙方如有违反本合同约定的行为，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
2. 乙方如有意解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商一致。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为无固定期限劳动合同范本，乙方在签订前请仔细阅读并确保自身权益。
希望本合同能够为甲乙双方的合作带来顺利和愉快。
第2篇示例：无固定期限劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方友好协商，就甲方录用乙方为正式员工一事达成如下协议：1. 本合同为无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，期限至乙方提出书面辞职或双方协商解除合同。
二、工作内容1. 乙方应当认真履行工作职责，服从公司的管理和安排，完成领导交办的各项工作任务。
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订立无固定期限劳动合同的条件专业版(示范文本)
The state maintains social and economic order by enacting laws, and contracts signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state.
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订立无固定期限劳动合同的条件专
业版(示范文本)
说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
一、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、订立无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。
在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳
动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。
实践中用人单位应当注意：
1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳
动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。
三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订
劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。