能源管理考核及奖惩制度
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
节能考核奖惩制度
节能考核奖惩制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则能源管理是现代社会可持续发展的重要组成部分，它对于节约能源、减少排放、提高资源利用效率起着至关重要的作用。
为了有效实施能源管理，确保各个环节的执行，并对相关单位和个人进行考核，制定一套能源管理制度及考核细则显得尤为重要。
一、能源管理制度（一）建立目标管理机制能源管理制度的首要任务是确定能源消耗的目标，并通过科学的方法进行评估和规划。
制定能源消耗指标，根据具体情况，可以分为总量控制指标和强度控制指标。
总量控制指标是指在一定时期内，能源消耗总量不能超过规定的目标值；强度控制指标是指单位能源消耗与产出之比，如能源消耗量/万元产值。
（二）明确责任分工建立能源管理制度需要明确责任分工，明确各级单位和个人对能源管理的责任。
既要明确各部门的职责，又要明确具体岗位的职责，确保每个员工都能够参与到能源管理中来。
对于责任分工不清，工作职责模糊的问题，要及时进行调整和完善。
（三）建立监测系统为了实施能源管理制度，需要建立能源消耗的监测系统。
通过对能源消耗数据的实时监测和采集，可以随时了解能源消耗的情况，及时发现问题并做出应对措施。
监测内容包括能源的采购与消耗情况、能源使用效率、能源浪费等。
（四）制定管理措施在能源管理制度中，要制定相应的管理措施，以确保能源的高效利用。
包括但不限于建立能源消耗审批机制，制定节能措施与标准，推广低碳技术与设备，加强能源管理培训等。
二、能源考核细则（一）能源消耗目标考核根据能源管理制度中设定的能源消耗目标，进行定期的能源消耗目标考核。
对于能源消耗总量控制指标，通过对能源消耗总量的核对和比对，评估单位能源消耗与目标之间的差距。
对于能源强度控制指标，则需要将能源消耗总量与单位产出进行相应的计算和核对。
（二）能源管理责任考核能源管理责任考核是对各部门和个人能源管理责任履行情况的评估和考核。
通过对各级单位和个人的能源管理责任制、能源消耗情况、能源管理措施等进行综合评估，对履职情况进行打分，并根据分数给予相应的奖惩。
企业节能奖惩制度(3篇)
企业节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。
企业节能奖惩制度（2）是一套针对企业节能行为的奖励和处罚措施的制度。
该制度的目的是激励企业积极采取措施降低能源消耗，减少环境污染，提高资源利用效率。
以下是一些常见的企业节能奖励制度的措施：1. 节能贡献奖金：对于在节能方面取得显著成就的企业，可给予节能贡献奖金的奖励，以鼓励企业继续推进节能工作。
2024年节能奖惩制度(2篇)
2024年节能奖惩制度一、奖励措施为鼓励各个单位和个人在能源节约方面做出积极贡献，2024年将实行一系列节能奖励措施，以激发全社会对节能工作的积极性。
1. 优秀节能单位奖励：奖励在能源消耗方面取得显著成果的企事业单位。
将根据单位的节能工作质量和节能效果，评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖金。
同时，将设立节能示范单位，并给予额外的奖励。
2. 优秀能源管理者奖励：奖励在单位或个人能源管理方面取得突出成绩的管理者。
通过评选出优秀能源管理者，既可以树立榜样，也可以鼓励更多的人参与节能工作。
奖励可以包括荣誉称号、奖金以及其他形式的表彰。
3. 优秀节能技术创新奖励：奖励在节能技术研发和应用方面取得创新成果的科研团队和个人。
将评选出优秀节能技术创新奖，并给予相应的奖励和扶持。
4. 优秀能源咨询服务机构奖励：奖励在能源咨询服务方面取得良好业绩的机构。
将评选出优秀能源咨询服务机构，并给予相应的奖励和宣传支持，以鼓励更多机构提供专业的能源咨询服务。
5. 优秀节能宣传奖励：奖励在节能宣传方面做出突出贡献的个人、媒体和组织。
将评选出优秀节能宣传奖，并给予相应的奖金和荣誉称号，以突出节能宣传的重要性。
二、惩罚措施为了加强对能源浪费行为的打击，2024年将实施一系列节能惩罚措施，以警示全社会关注能源节约。
1. 能源浪费行为罚款：对故意或者重大浪费能源的单位和个人进行罚款，并公示相关信息。
罚款金额将根据能源浪费程度和损失程度进行评定，同时可以根据情节轻重进行适当调整。
2. 审查政府单位能源管理情况：对政府单位能源使用情况进行定期审查，并对发现的问题进行整改要求。
对经常浪费能源的政府单位，将追责相关责任人，并进行相应处罚。
3. 限制能源浪费行为：对某些特定的能源浪费行为进行限制，比如禁止使用高能耗的照明设备、限制高耗能设备的使用时间等。
违反限制的单位和个人将受到相应的处罚和调整。
4. 推行能源浪费行为公示：将能源浪费行为和浪费程度进行公示，并追究相关责任人的责任。
新能源员工奖惩制度范本
新能源员工奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强新能源公司的员工管理，建立激励和约束机制，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、临时员工和实习生。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开，以事实为依据，以制度为准绳，注重奖惩效果，鼓励先进，激励后进。
第四条公司设立员工奖惩委员会，负责制定、修改和完善公司奖惩制度，监督奖惩工作的实施。
第二章奖励第五条奖励种类：1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、晋升职务等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
第六条奖励条件：1. 工作业绩突出，完成任务指标超额完成。
2. 提出并被公司采纳的合理化建议，产生显著经济效益或社会效益。
3. 在公司各项活动中取得优异成绩，为公司赢得荣誉。
4. 勇于创新，为公司技术进步、管理改进作出贡献。
5. 积极维护公司利益，对损害公司利益的行为予以抵制和揭发。
6. 具有良好的团队协作精神，帮助同事解决工作中的困难。
第七条奖励程序：1. 员工本人或他人可以向公司员工奖惩委员会提出奖励申请。
2. 员工奖惩委员会对奖励申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见。
3. 公司领导审批奖励意见，并公布奖励决定。
4. 举行奖励仪式，颁发奖励证书或奖金。
第三章惩罚第八条惩罚种类：1. 口头警告：对员工违反公司规章制度的行为进行警告。
2. 书面警告：对员工违反公司规章制度的行为进行书面警告。
3. 记过：对员工严重违反公司规章制度的行为进行记过处理。
4. 降职降薪：对员工严重违反公司规章制度或工作失职造成公司损失的行为进行降职降薪处理。
5. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度或触犯法律的行为，公司有权解除劳动合同。
第九条惩罚条件：1. 违反公司规章制度，情节较轻的。
2. 工作失职，给公司造成一定经济损失的。
3. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
4. 涉及公司机密信息的泄露或违反公司信息安全规定。
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能源管理考核及奖惩制度双鸭山新时代水泥有限责任公司
能源管理考核及奖惩制度
为认真贯彻公司节能减排精神，实现公司又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我公司的经济效益，实现节约型生产，我车间成立了节能环保小组，负责全车间的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各小组成员必须亲自抓节能工作，加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保小组负责全车间节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组
组长：呼玉海
副组长：邹洪峰
成员：温庆余、夏贵庆、任宝玉、谭平波，节能环保小组根据用电、用水、用煤分三项成立考核小组，对各相关工段进行考核。
二、管理目标
1、完成公司下达的考核指标。
2、生料粉磨电耗14kwh/t,熟料综合电耗52.5kwh/t，熟料烧成煤耗小于等于105kgce/tcl。
3、柴油的消耗
三、节能管理人员职责
1、节能小组负责全车间节能工作，各工段节能工作管理人员负责本工段节能工作；各工段节能工作管理人员要积极配合节能小组，对生活、机房等
用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我车间最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整车间能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及公司有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定本车间能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标。
（按公司考核计划细化）
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
节电管理办法
一、目标
完成本车间的节电指标。
各单位用电指标由节能小组根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度
各工段根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本工段详细的、切实可行的管理制度，并由本工段专（兼）职节能管理人员每月30日将本工段月度能源利用情况进行总结，并上报给车间节能管理小组。
三、生产用电管理
1、各工段主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本工段生产用电管理全权负责。
2、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
大力提高操作工的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，要根据生产情况，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超20min，罚该设备巡检人员50元、主管班长200元。
3、对装置系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
四、奖惩考核
按照计划月度考核各工段电量消耗指标，做到节约的要给与奖励。
总体考核
1．考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
2．年度考核结果列入对各工段的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的工段实行“一票否决”，对未完成目标的工段，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。
3．各项考核指标由节能环保小组月初下发。
4．节能小组人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责人按照工段负责人标准奖罚，其他人员按照80%奖罚。
5．积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策，提供意见、建议，凡是车间采纳使用的合理化技术改造方案及本工段实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单
位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1-10%的奖励。
6．在年度节能工作中做出突出贡献的工段及个人，由车间研究，给予适度奖励。
其他
一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。
如与本规定有冲突的按照本办法执行。
二、本办法自下发之日起执行。
烧成车间2018年1月。