农村高中教师晒工资
待遇、职称成了困扰教师新问题
待遇、职称成了困扰教师新问题核心提示：教师节的设立，最初是为了给尊师重教创造良好气氛。
时下，家长们却带着各种目的在这个节日给老师送礼，为的就是换取老师对孩子的额外照顾。
.....教师节的设立，最初是为了给尊师重教创造良好气氛。
时下，家长们却带着各种目的在这个节日给老师送礼，为的就是换取老师对孩子的额外照顾。
昨日来自合肥部分老师的心声表白：家长送礼如今已经成为老师们必须面对的一项困境，练就拒绝收礼，已经成为老师们的必修课程。
而待遇、职称等也是困扰他们的新问题。
送礼：希望教师节不再上演"教师劫"在教师节来临之际，相信许多家长都在考虑一个问题，那就是教师节给老师送什么礼物呢?很纠结。
【发表吧】——最权威、最专业、最诚信的论文发表平台其实，许多家长也许不知道，送礼、收礼，已经成为老师们最头疼的事情了。
合肥南门小学的3年级班主任李老师对记者说："我在一年级时，曾经做过统计，班上几乎有一半的学生家长都会送礼。
因为当时孩子们刚刚进入小学，大多数家长都希望通过送礼这种方式，对孩子在管理和教学上有些照顾。
"发生在4年级吴老师身上的一件事，让吴老师至今记忆犹新。
那是吴老师带一年级班主任的时候，在教师节的前一天，吴老师依然像往常一样，把学生路队从教室带到学校大门外的指定位置。
就在学生们解散后的第一秒钟，一位家长迅速冲到吴老师的身边，直接塞到她口袋500元购物卡。
这让吴老师连忙退还，拉拉扯扯之间，已经有不少其他家长围观。
无奈之下，吴老师收下卡，找了个信封，让孩子第二天带给家长。
过了几天，有家长悄悄告诉吴老师："齐平平妈妈说，你没给他儿子调整座位，是因为送卡送少了吗?"吴老师说："作为老师、班主任，班上的60个学生都是我的孩子，我拥有这些孩子，我很开心、高兴，我怎么会舍得哪一个孩子落单呢?齐平平的个子很高，我把他调整到前几排，不是影响其他孩子看黑板吗?收礼，从大的来说是违反师德，从小的说我不愿做违背良心的事。
2020年教师工资标准调整表-教师工资调表
2020 年教师工资标准调整表2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。
附表4义务教育教师基本工资标准表2020年事业单位调整后的岗位工资标准为:专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
（详情见下表）事业单位工资惊准去杳改表耐芮位房位工费费遇工新港轼势标港施聊麻凄弱窘后凄薪蛆后修正碎与2300 1 so 14 273 27ei3 40 1064 55 1720 二维190C 2 91 15 2站2g £43 411109 17fi5 1630 31021131251617183173412g30~£73703匕1134 55IS 50 酗1420 4 43 上［钟56 1网霸总强五线1100 5 365 31 73544 12-14 57 1990 1040 6 137 19391□2767 45 ［湖58 工即快930 7151 20417 33 79946 1334 59 2130中线：」嗡780 E 165 2] 443.34 B3447 1必60 2200九瓢730 0 1£] 22 4713S BG9 4£1434 51 2封&SO 10 197 23 499 新9口 4 4S1434弋:第7於一一iAJ-i *—中11 ?14 7 J977 q 了W 1耳飞」薪级工资标准专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204 元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232 元。
（详情见下表）予北学及邕理A员工贯林港表职务-U JJ_P）位南位工舆薪级工费折港端在灌说泥辘W麓褰■拒标遭正徵一袭2750 100 14 2732?&13 40 1064 5m 172 D 离翁二重2XJ0 29115 2952i X3 1109541785正厅三筑164-0 310；16 317 2号573 42 1154 55 1850 前厅醛1335 4 11317 341 107Q3 a? 上1“5石192。
凤台七中2013年上半年教职工奖励性绩效工资
凤台七中2013年上半年教职工奖励性绩效工资实施细则一、分配思路：坚决贯彻县教育局教办[2010]15号文件精神，按照有劳有酬、多劳多酬、优劳优酬的原则，坚持以教师为主体，向一线骨干教师倾斜；重奖先进；公平、公正，易于操作。
二、分配结构及办法：为了防止权重失衡，现根据工作性质，把绩效工资总额划分为不同模块，在同一模块内用同一标准进行量化考核。
（一）总金额：64人×3630元=232320元（校长津贴由教育局统一扣除）（二）预留或单列项目（共4项）：1、校长奖励基金:23232元。
2、完成任务津贴：726元×64人= 46464 元。
3、本学期预留班主任和领导干部基础津贴：17×（180+20）×5+9×200×5=26000元。
4、其它兼职或单列补贴5876元，其中：（1）教研组长60元/月.人,计5人×60元×5月+150元=1650元。
（2）兼职年级组长本学期补助津贴140元/人，计140×3=420元。
（3）会计、出纳每月补助津贴各130元，计130×6×2=1560元。
（4）石玉保学校网络维护、网站管理、升旗等每月150元／月，计150×6=900元。
（5）刘伯涛本学期打印、复印、装订实际计算出补贴1346元。
以上4项总合计金额为101572元。
（三）全校活性基本金额为232320-101572=130748元。
（四）“基本金额”的分配比例及办法：1、工作量50%。
其中基本工作量为37%。
语、数、外每周基本工作量为12节，理、化、政、史每周14节，其它学科每周15节；根据学科性质，语、数、外三科设“基本工作量”奖，分别奖励语、数、外三科教师各总课时津贴的0．1倍；跨课头每周各加1.5节。
实验员姜允启按14节∕周计算，李粹芳按4节∕周；工勤人员按教师授课时折算，岳古轩每周6节，孟献富每周6节，岳晋昌每周10节，童国勇----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------仓管4节∕周，刘伯涛图书管理员2节∕周，其它项目按教师绩效工资考核指标同等折算。
广东：山区教师将有津贴人均每个月500元
借 鉴 与改 进 。但 有些 年 轻 教 师 的评 语 则 是 “ 千 篇 一律 、
一
视 同仁 、没有 好 坏 、高 低 之 分 ” ；而要 求 严 格 的老教
师则是 “ 不 表 扬 、猛 批 评 、没 鼓 励 、没 夸 奖 ”，也 是
“
一
种 不 良 的现 象 给 学 生 的 听课 和参 与情 绪 都 带 来 了不 该
遍 存 在 的 一 个 问 题 。课 堂上 只专 注 于 讲 授 、指 导 ，往 往 忽 视 自身 的形 体 、情 绪 对 学 生 和 课 堂气 氛 的影 响 。 新 教 师精 神不 振 ，老教 师 弯腰 弓背 ；新 教 师 自由散 漫 、
随心 所 欲 ．老 教 师 教 态 严 厉 、表情 严 肃 ，等 等 。这 几
去 ，甚 至满 嘴 污 言秽 语 。
第 七 ，在课 后 评 价 上 。课 堂评 价 是 一 节课 的 总结 ， 其 中有 成 功 、有 不 足 、有 收获 、有 遗 憾 ，这 需 要 教 师 作 出一 种 准 确 而 又 公 正 的 确认 ，以便 在 以后 的课 堂 上
第 四 ，在形 体语 言 和情 绪 上 。这 是 新 、 老教 师 普
有 的压抑 和不快 。
视 同仁 ” 。 总 之 ，不 论 年 轻 教 师 还 是 有 多 年 经 验 的 老 教 师 ，
第 五 ，在 对 待学 生 的过 错 上 。我 们 的两 代 教 师 在
解决 这个 问题 上 又 出现 了不 同的 处 理 方 法 。 新 教 师 或
老师的心声作文范文
老师的心声作文范文民办老师，不是现在的私立学校的老师，是我国特定历史条件下形成的中小学教师队伍的重要组成局部，是我国农村普及九年制义务教育的一支重要力量。
民办老师是相对于公办教师而言，公办教师工资由国家发，吃国家粮，每月二十八斤；民办老师工资由当地政府发，甚至是村自筹，待遇明显低于公办老师。
我世代在农村，高中毕业后又回到农村，实属无奈，对一心想跳出“农门”的我来说，对于工作简直到了“饥不择食”的地步，只要不干农活，什么建筑工人、煤炭工人都可以。
那时生产队干活，象我没什么体力更没什么经验，一天最多评六七个工分（全劳力十分），当时每十个工分大约七一毛一钱，一天四五一毛一钱，还要点名考勤，实在没什么好干。
当时恰好家乡小学公开招考民办老师，我想总比干农活强，又不日晒雨淋，抱着试试看的心理，没想到居然考中。
说实在，并不是老师职业的崇高吸引我，我也不懂老师的“重要性”，总之不是像人们所说的有远大理想，只觉得可以暂时丢掉“锄头”。
我的教学任务是小学一年级包班，就是所有的课都上，语文、数学、体育、音乐、图画什么都上，堪称全能。
对于自身能力的锻炼是非常好的，就是太辛苦。
工资每月十六块，外加全年七百个工分，整月下来二十一块左右。
工资比公办老师低得多，工作量却大得多。
全校民办老师占一半多，说撑起半壁江山一点不为过。
公办老师是铁饭碗，敢顶，没人敢叫他超工作量，一般都可获得轻松；我们是瓷饭碗，随时会被打破，都十分珍惜，只好多干，书也教得不比公办老师差。
虽说也是老师，但社会地位却不一样，毕竟是农民，课余时间还得干农活，“亦教亦农”，某种意义上说不是纯粹的老师，是农民老师。
一阵辛苦后，越发想那本“粮证”。
有朝一日吃上皇粮，当个公办老师，那就光宗耀祖了！要说教书，真没什么方法，没经过专门的师范院校学习，简直无从下手，只好从公办老师那里现买现卖，因此对公办老师是毕恭毕敬的，生怕得罪断了“教”源，有时还拿些地瓜、蔬菜联络感情。
管理学生，更加棘手，没得“照本宣科”，对于淘气学生只有高一压政策。
市长晒2400元月工资为何无人喝彩
市长晒2400元月工资为何无人喝彩5月7日，星期二，湖北省洪湖市教师停课的第二天。
1000多名教师在政府大楼前陈情，反映工资太低。
一位月薪仅1500余元的老师抱怨：“我身边有很多干了二三十年的高级老师，每个月的工资也就2000多元。
”市长夏锡璠出现在政府大楼前，他让广场上的老师们聚到一起，试图以对话方式进行沟通，并自爆工资只有2440元，称“穷人难当家，我对不起大家”。
（《南方都市报》5月14日）夏市长晒出自己的工资单，显然是想证明什么。
但这样做的效果，与此前有官员声称“自己靠工资也买不起房”是一样的，只能让人喝倒彩。
所谓“事实胜于雄辩”，但前提是事实必须是事实。
“职务工资830元，级别工资764元，津贴1187元，缴纳医保62元，缴纳公积金278元，每月卡上的工资2440元……”这张贫困地区的市长工资单，相信没有几个人认为是假的，但2000多元是否就是市长赖以养家糊口的全部收入，不少人心中都会打上一个问号。
很多时候，明显违背常识的东西，不需要提供详实的数字来证明，凭日常生活经验就可以作出基本正确的判断。
对于市长晒出的工资单，新闻中说，“很多老师并不买账”，老师们的生活经验是：“也有政府工作人员给我看他们的工资，有的确实没有我们高，但是为什么他们穿得像干部，我们穿得像农民？”“没见过一个挣1000多元钱工资的人用得起苹果手机的。
”这份市长工资单，非但没能平息老师们心中的怨气，反而引发了人们对公职人员灰色收入乃至腐败收入的猜想，加剧了普通工薪阶层的被剥夺感。
有网友说得好：市长若真想证明老师收入不算低，晒工资不如财产。
既然大家都拿2000多元的工资，家庭财产也应该差不多吧。
其实老师们并不是想和市长比工资，他们要的是尊严。
任何一个社会，教书育人都是受人尊重的职业，理当有一份体面的收入维持生计。
工作了二三十年的高级教师，拿一两千元的月薪，很难说有尊严。
有编制的公办学校教师尚且如此，那些农村的代课老师，境遇之凄凉就更加可想而知了。
全国两会关于教师工资待遇的最新规定
全国两会关于教师工资待遇的最新规定，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。
作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。
面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。
下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。
两会教师工资改革范文节选!教师是一个国事家事天下事，事事都要关心的职业。
山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。
“说到两会，我最关注的还是教育改革。
像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。
”丁老师说，“但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。
”丁老师还建议提高教师的工资待遇。
“一线教师办课外辅导班为什么屡禁不止?如果能有充裕的物质保障，老师们都很渴望利用业余时间来充实完善自己，而不是办班赚钱。
”对青年教师普遍关注的教育改革问题，浙江某中学的高老师表示，“小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果国家能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。
”关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。
“大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，教学质量可想而知。
这也和目前的社会普遍只注重高学历，不注重人才的综合素养有关。
用人单位盲目要求高学历，使很多人为了求职谋学历。
也有很多高学历的人有知识没文化，只有单一专业知识，生存所需的其他技能缺失、心理发展不平衡、不能妥善处人际关系、道德底线模糊等等。
”“教育要不仅教知识，还要教文化的传承，我看最近提倡的”家风“很好，这是一种家庭教育和文化传承。
学校教师绩效工资及奖金分配方案
王村学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。
对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。
四、发放对象本校在编在岗教师。
五、绩效工资发放（一）职业道德凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；2．擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：3．体罚和变相体罚学生的。
4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的；5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的；6. 无教案上课经批评教育屡教不改的；7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的；8.其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；（二）、出勤（30）为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定：此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。
1、请假一天扣3分。
3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育局批准。
没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。
2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。
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农村高中教师晒工资
作者：
来源：《师道》2010年第01期
我在一所农村高中担任语文教师,兼班主任。
现把我的收入晒一晒:(南方某经济欠发达地区一中学教师文莉“晒”文,见《南方周末》)
1.每月按时打进存折的工资:1270元(扣除社保之类的纯收入);
2.每月学校所发补贴(课时补助和班主任工作补助):100-150元;
3.每月补课收入:约200元(周六补课,一节课劳务费14元);
4.每月落班收入:约50元(早读落班,七点半到班上看学生早读,一次2元);
5.监考改卷收入:60元(每两个月一次大型考试,监考一堂10元,一个老师要监考4堂;改一千多份试卷20元)。
总计月收入约1600元,周边的小学、初中教师很羡慕我们,因为他们只有工资,几乎没有额外的补贴。
逢年过节,有奖金发:1.三八节50元(仅限女老师);2.五一节100元;3.开学“开门红”200元;4.教师节350元;5.中秋节150元;
6.国庆节100元;
7.年终奖900元。
全年合约1850元。
这一千多的奖金让我们很满足,看看周边的小学老师,一年下来最多可领到一两百元,因为他们学校没有一点“创收”,我们还有“丰厚”的补课费。
除此,还有第13个月的工资1270元(每个老师都有)。
这些收入可以让我在农村生活得游刃有余,前提是不乱花、不买房、不生大病。
对此,我已经比较满意,但身边很多老师都怨言颇多,因为他们要在城里买房。
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