薪资确认书
薪资确认书
薪资确认书1. 背景和目的薪资确认书是用于向员工确认其薪资细节和条款的文件。
它旨在确保员工对其工资的了解，并阐明双方的责任和权利。
薪资确认书的目的是为了保持透明度和公正性，以避免薪资纠纷和误解。
2. 薪资确认书的内容薪资确认书应包含以下内容：- 员工的个人信息，包括姓名、职位和雇佣日期。
- 薪资细节，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
- 薪资支付方式和日期，例如每月、每两周或每周支付。
- 税务和其他扣款事项，如社会保险和养老金等。
- 加班和假期工资政策，包括加班费率和假期工资计算方法。
- 奖励和奖励计划，如销售提成或绩效奖金。
- 薪资调整机制和时间表。
- 保密和保护薪资信息的责任。
- 任何其他薪资相关的条款和条件。
3. 薪资确认书的重要性薪资确认书对雇主和员工都非常重要。
对于雇主来说，薪资确认书可以确保员工了解其食物的权益和责任。
雇主可以通过提供明确的薪资细节和条款来避免薪资纠纷，并为员工提供信心和满意度。
对于员工来说，薪资确认书是了解其薪资情况和权利的重要途径。
它还可以帮助员工比较和验证他们的工资是否按照合同约定支付。
4. 薪资确认书的签署和生效薪资确认书应由雇主和雇员签署，并保留副本以备查阅。
签署薪资确认书意味着双方对其中的条款和条件达成一致，并接受这些条款和条件的约束。
一旦薪资确认书生效，双方都应遵守其中规定的条款和条件。
5. 薪资调整和变更薪资确认书并不是一成不变的文件。
根据公司政策和员工绩效，薪资可能会在将来进行调整。
这些调整应该经过适当的沟通和协商，并在薪资确认书中进行书面更新。
薪资确认书还应包含关于如何请求薪资调整和处理请求的程序。
6. 解决争议的途径薪资纠纷可能会在工作场所发生，因此薪资确认书应该包含解决争议的途径和程序。
例如，双方可以约定通过内部仲裁或独立调解来解决争议，而不是通过法院诉讼解决。
7. 总结薪资确认书对于确保雇主和员工之间的透明度和公正性至关重要。
它明确规定了员工的薪资细节和条款，以避免潜在的薪资纠纷和误解。
薪资确认函
薪资确认函
_________同志：
您现在就职的岗位为，公司祝愿您在新的一年，在该岗位上取得更好的成绩，现就新岗位薪资做以下确认：
固定工资：
浮动工资：
一、分红相关标准
1. 分红按照员工的级别进行说明；
2.分红标准
二、分红不予发放情况说明：
1) 员工当月在店面或相关岗位工作不足25天（工作天数<25天），不予进行分红的发放；
2) 如员工在当月的工作天数<20天而离职的，上月的分红将不给与发放；如员工在当月的工作天
数大于等于20天而离职的，上月的分红将给予正常发放；
3) 发放员工分红工资时候，该员工已经离职或者已经不再岗，将不予进行分红工资的发放；
固定发放标准：
1、请假日工资：为对应不同级别岗位员工每天请假或加班的基础参考值；如本月工资10天，直接
工资额为相应的日工资额*工作天数；
2、基本工资:为员工在“请假日工资”参考值的基础之上，按照每月30天核算整月的月工资额；如
果本月为全勤，则基本工资为全部；
3、全勤奖：员工在当月如工作未满30天，则不予发放；如果当月工作全勤，除基本工资全部发放
完毕之外，另发放全勤奖；
4、此薪资标准从2012年6月1 日起开始执行。
5、如有变动，以最新的工资确认函为准。
本人签字：负责人签字：
日期：日期：。
绩效薪资确认单
签字人：日期：
薪资确认单
薪资确认单
员工姓名
肖力亮
岗位确定
设计师
基本工资
2240.00
岗位工资
3360.00
合计（ＲＭＢ）
5600.00
说明
每月根据绩效考核按五个不同档次发放相应金额的绩效奖金。
如公司工资制度发生变化或员工本人的工作岗位变动，按新的标准确定。
员工确认
我确认了解以上内容，同意接受以上待遇及岗位。
员工姓名
肖肖
岗位确定
设计师
绩效工资
1800．00
补助（ＲＭＢ）
餐补：350.00，通讯补：100交通补：150合源自（ＲＭＢ）：2400.00
说明
每月根据绩效考核按五个不同档次发放相应金额的绩效奖金。
如公司工资制度发生变化或员工本人的工作岗位变动，按新的标准确定。
员工确认
我确认了解以上内容，同意接受以上待遇及岗位。
2023年员工薪酬发放确认书
2023年员工薪酬发放确认书尊敬的员工：
根据公司政策，我们将在2023年按时发放您的薪酬。
为了确保准确无误地发放您的薪酬，请您务必仔细阅读并确认以下事项：
1. 个人信息确认：
- 姓名：________________
- 职位：________________
- 工作地点：________________
- 银行账户：________________
2. 发薪日期：
您的薪酬将在每月的工资发放日（请参考公司工资发放日历）前一天进入您指定的银行账户。
3. 薪酬构成：
您的薪酬构成包括基本工资、津贴、奖金、绩效奖励等，具体金额和细节请参考您的薪酬单。
4. 薪酬税务扣除：
根据国家税收法规，我们将会从您的薪酬中扣除相应的个人所
得税和社会保险费等，具体扣除比例请参考相关法规。
5. 调整和异议：
如果您对薪酬发放有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门
联系，并提供相关证明材料。
我们将尽快处理并解决您的问题。
请您在确认书底部签字，并于指定时间内提交给人力资源部门，以便我们完成薪酬发放工作。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢您的合作！
公司代表签字：________________
日期：________________。
员工薪资确认单
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员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期：
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！。
薪资确认单范本
薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。
公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。
考勤计算日期自每月日起，至次月日止。
➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。
➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。
您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。
➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。
您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。
2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。
3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。
4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。
薪资确认函-模板
薪资确认函
-------- 同志：
您现在就职的岗位为教师，职称为中级，所在中心校区----------。
公司祝愿您在新的一年，在该岗位上取得更好的成绩，现就新薪资做以下确认：工资=基本工资+课时工资+销售提成+工龄工资+年终奖
一、基本工资（固定工资+绩效工资）：
二、课时工资
三、工资发放标准：
1.基本工资中，固定工资每月固定发放；
2.课时工资、销售提成参照最新《教师薪资和绩效管理办法》规定执行；
3.工龄工资根据实际司龄另外核算；
4.年终奖一般为一个月的基本工资，会根据年终考核和公司经营状况浮动发放；
5.严格按照《教师薪资和绩效管理办法》规定，进行教师晋升（降级）管理，做好职业发展规划；
6.此薪资标准从2017年6月1 日起开始执行。
如有变动，以最新的工资确认函为准。
本人签字：中心校长签字：
日期：日期：
1。
员工薪资确认函
员工薪资确认函*****司薪酬确认函*** 先生/女士:您好～非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。
下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位)1. 月基本工资(税前):试用期 *****元/月，转正后 ****元/月，按月发放。
*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。
不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。
*员工请事假，扣除当天该项工资。
2. 岗位工资(税前):试用期 ****** 元/月，转正后 ***** 元/月，按月发放。
*员工请病假，扣除当天该项工资。
3.总体工资(税前):转正后:基本工资 **** 元/月+岗位工元/月，合计 ***** 元/月。
另加提成、期权(另行规资 ****定)。
*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。
除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。
4.其他福利:根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。
4.1移动通讯补助为: **** 元/月;*提交**** 元的手机通讯发票。
*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。
超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.2交通补助: ***** 元/月;*提交 **** 元的交通类发票。
*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.3餐饮补助:****元/月，按月人事部门考勤确认后发放;*提交****元的交通类发票。
*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算;未做足满月离职的员工不享受该补助。
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薪资确认书
尊敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。
岗位：
职级：
一、工资结构：(生效日期：)
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%；
招聘提成：依据招聘提成方法计算；
岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准；
工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。
年底双薪：
（1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态；
（2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365；
年终奖：
（1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）；
（2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和；
（3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数；
（4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%；
二、绩效考核
1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等
A、优秀者占10%；
B、中上者占40%；
C、一般者占25%；
D、中下者占15%；
E、差者占10%。
2、对考核成绩的应用：
（1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；
（2）在半年度考核周期内：连续三个月或累计四个月考核为A级且半年度考核不低于B级者，予以升级奖励，但半年度调薪人数不得超过本中心人员的25%。
（3）年度考核为E级的可予以解除劳动关系；年度考核为A级的予以升职或升级奖励。
三、工资调整
1、半/年度绩效调薪
每年2月、8月，是绩效调薪的时段，绩效调薪是根据半年度的绩效考评结果而确定的。
（1）根据公司给予部门调薪的比例20%-30%比率（A、B级部门的比率）
（2）根据员工的绩效水平获得A级的频率
（3）绩效水平为有待改进、同时没有获得A级的员工不能获得加薪；绩效水平为不及格的，同时半年获得D级2次以上的员工将降薪。
2、职位变动调薪
（1）升职：如果调薪后还未到新职位级别架构的最小值，再调到架构最小值。
（2）降职/降级：原工资高于薪级最大值的，工资降到最大值，原工资低于最大值的，保持原工资不变。
（3）如岗位变动，当月薪资保持不变，次月生效。
四、特别说明：
1、本确认书所提及所有项目均为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，其个人所得税由公司代扣代缴；
2、员工享有社会保险，标准按深圳市最低标准由公司代扣代缴，个人部份体现在每月薪资单中；
3、薪酬资保密制度是公司管理的重要原则，请不要告知别人您的薪酬情况，也不要向别人探薪酬情况；如果违反公司薪酬保密制度，公司可据此给予警告处分或解除劳动合同关系；
4、当市场发生重大变化，或公司发生重大变化，公司有权适时调整薪酬体系；
5、本确认书所有项目自2012年2月1日起生效执行！
我们真诚的欢迎您加入翔通公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
总经理核准：员工签名确认：
日期：日期：
绩效考核目标
适用：驻点及招聘部门
考核方法：360度考评
绩效考核等级及奖金比例：
月度考核目标：（自2012年2月1日起实施）
1.工作执行力70分
（1）工作计划性：对本职工作的全局认识清晰，能很好规划本职范围内的工作安排，能很好协调工作轻重缓急；
目标：清晰的周工作计划、月工作计划、月工作分析报告；
扣分原则：无有效工作计划及工作月报每次扣5分。
（2）工作协调性：能有序、高效协调本职工作所涉及的团队成员、协作部门人员、客户、员工的工作计划、分工、合作及服务；
目标：零客户投诉、零员工投诉、零内部投诉；
扣分原则：每一次投诉扣10分，同一事件多人投诉扣20~30分。
（3）工作任务完成情况：能有效执行公司各项规章制度，有效执行公司工作计划并充分发挥主观能动性，创造性的完成公司安排的工作任务；
目标：提交资料及时性100%，提交资料完整度90%，提交资料准确性99%，招聘任务完成度100%，突发事件处理速度及有效性100%，日常工作完成率100%；
扣分原则：违反公司制度按其后果严重性一次扣5~100分；不及时提交资料一次扣5分；提交资料不完整，在一个月内没有补充完整一次扣5分；提交资料不准确限期内没有更正一次扣5分；
如由于提交资料不准确导致社保资料不准确或其它项对公司造成工作量增加或经济损失的，损失在其工资中扣除，当月绩效扣5~100分；未及时处理突发事件对公司造成不良影响或经济损失的，当月绩效为0，并视其后果严重性给予处分直至终止劳动合同；由于个人工作不力、分配不公、对市场预估不及造成招聘任务无法达到预期的，视其实际情况一次扣5~30分；当月日常工作没有按时按量完成的，每一次扣10分。
（4）管理水平：能有效安排下属工作，并对下属工作计划、工作能力进行充分评估；有效指导下属工作，并对下属工作技巧及处事方法提出改善意见并实施培训；充分协调兄弟协作部门工作，对协作部门做出考评及客观的改善建议，并接受协作部门的考评；
目标：下属工作绩效达到优等或以上（考评平均得分85分以上）；协作部门对本部门的协作考评为优等或以上；
扣分原则：下属平均工作绩效低于85分的，每低10分主管管理绩效扣5分；协作部门对本部门考评低于80分的，每低10分本部门所有人员绩效扣5分。
2.服务态度20分
能很好的处理团队内部矛盾，很好维护客户关系，能很好沟通员工关系，对上级领导安排的工作能及时有效的完成；
目标：不擅自传播或制造不利以上四点之言论，不参于任何不利公司之活动，不得有任何有损公司名誉之行为，积极维护内部团结，积极维护公司利益及对外形象；
扣分原则：由上级领导给予评价，如发生上述之行为每次扣10分，对公司造成重大影响者视其后果严重性给予处分直至终止劳动合同。
3.工作技巧10分
努力学习工作所需之各项技巧，具备完成本职工作之基本技能要求；
目标：通过公司各项技能测试，保质保量完成工作任务；
扣分原则：由上级领导给予评价，发现工作技能不足之处应自动学习并加于改善，经公司测试仍不能通过者或无明显改善的，每次扣10分，累计三次同一项目仍不能通过公司测试或改善的，以不符合入职要求论处，给予调岗、降职或终止劳动合同处理。
4.工作改善5~30分（加分）
积极发现工作不足之处，积极提出改善建议，经公司评估采用的，视其贡献度每次加分5~30分。
5.重大工作批漏10-30分（扣分）
如所服务的公司出现重大事故；集体不良事件；客户投诉严重；团队内部分歧严重；严重不公事件等；
每次扣分10~30分，并视其后果严重性给予处分直至终止劳动合同。
被考核人声明及承诺：
本人已完全清楚本人工作绩效考核内容，并自愿按受公司及各级人员对我的工作考核和监督；我将积极主动、保质保量完成本职工作；努力学习工作技巧，积极改善工作方法，努力提高个人综合素质；
以团队目标为自己工作的第一目标，与团队成员紧密合作，紧跟公司发展步伐，群策群力共创辉煌！
承诺人：
日期：。