(完整版)xxxxxx员工职等职级评定办法

xxxxxxx生产辅助、行政后勤人员工资职等职级评定办法

第一章总则

一、为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，拓展员工职业生涯发展通道，实现企业对“业绩、能力双优”员工的价值肯定与激励，帮助员工提升个人工作能力，满足自我实现的成长需要，实现员工与企业的共同成长，特制定本办法。

二、本办法所称的员工是指除经理级人员以外的生产辅助、行政后勤人员。

第二章职等职级体系

详见《xxxxxxx生产辅助、行政后勤人员薪酬管理制度》第七、八章。

第三章评定原则

一、公平、公正、公开原则

通过科学的测评流程、评价方法以等方式，体现职等职级评定上的公平、公正、公开。

二、综合评价原则

从工作业绩、岗位技能、工作年限及特殊加分等角度综合评价员工职等职级。

三、能上能下原则

按照综合评定情况实现员工职等职级等级的晋升、保留或下降。

第四章组织机构

一、职等职级评定领导小组

组长：公司总经理

成员：行政中心负责人、财务中心总监

职责：负责评定办法审议，评定工作的指导、相关政策决策，并对职等职级评定结果进行审核认定。