全球500强招聘情况和要求
世界五百强标准
世界五百强标准在当今全球化的经济环境下，企业的竞争日益激烈，成为世界五百强企业已经成为许多企业的梦想。
那么，究竟什么是世界五百强标准呢？世界五百强企业是指在全球范围内按照营业收入进行排名的企业，这些企业通常具有较高的市值、规模和国际影响力。
而要成为世界五百强企业，企业需要具备一定的标准和条件。
首先，世界五百强企业需要具备较高的营业收入。
在全球范围内，企业的规模是衡量其实力的重要标志之一。
因此，世界五百强企业通常都拥有数以十亿计的营业收入，这意味着企业需要在全球范围内具备较强的市场竞争力和较高的盈利能力。
其次，世界五百强企业需要具备国际化的经营模式。
随着全球化的发展，企业需要拥有跨国经营的能力，能够在全球范围内开展业务，并且能够适应不同国家和地区的经济环境和法律法规。
国际化的经营模式能够为企业带来更广阔的市场空间和更多的商机，从而提升企业的国际竞争力。
此外，世界五百强企业需要具备创新能力。
在快速变化的市场环境下，企业需要不断进行技术创新、产品创新和管理创新，以保持竞争优势和持续发展。
只有具备创新能力的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为世界五百强企业。
最后，世界五百强企业需要具备社会责任感。
作为全球化的企业，世界五百强企业需要承担起相应的社会责任，关注环境保护、员工福利和社会公益事业，积极回馈社会，树立良好的企业形象。
只有具备社会责任感的企业才能在全球范围内获得更多的支持和认可。
总之，成为世界五百强企业需要企业具备较高的营业收入、国际化的经营模式、创新能力和社会责任感。
这些标准不仅是企业发展的需要，也是企业在全球范围内立于不败之地的重要保障。
因此，企业在追求世界五百强的道路上，需要不断提升自身实力，不断创新，不断回馈社会，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为世界五百强企业。
全球500强各行业薪资水平比较
麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。
下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。
面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。
上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。
二面我便没去。
大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。
了解下先：中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。
摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。
汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。
花旗银行MT：8000月薪。
巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
快消类离我们最近的公司。
薪水估计不陌生。
情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。
世界500强 标准
世界500强标准世界500强是指由美国《财富》杂志每年评选出的全球最具实力和影响力的500家公司，也是全球企业竞争的风向标和标杆。
这些公司在全球范围内拥有巨大的市场份额和影响力，它们的业绩和实力也成为其他企业学习和追赶的目标。
首先，世界500强公司的标准之一是收入。
这些公司的年度收入通常都在数十亿美元以上，甚至达到数千亿美元。
这种庞大的经济规模使得它们能够在全球范围内展开业务，并且拥有强大的资金实力和市场竞争力。
其次，世界500强公司通常拥有全球化的业务布局。
它们在全球范围内设有多个分支机构和子公司，拥有跨国跨区域的业务拓展和资源整合能力。
这种全球化的布局使得这些公司能够充分利用全球资源，降低生产成本，提高市场竞争力。
另外，世界500强公司的创新能力也是其重要标志之一。
这些公司通常拥有强大的研发团队和创新实力，能够不断推出领先行业的产品和技术，保持在市场上的竞争优势。
同时，它们也注重对员工的培训和激励，鼓励员工不断创新，为公司带来更多的价值。
此外，世界500强公司在社会责任和可持续发展方面也表现出色。
它们通常会积极参与公益事业，履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
总的来说，世界500强公司之所以能够跻身于全球最具实力和影响力的企业之列，是因为它们拥有庞大的收入规模、全球化的业务布局、强大的创新能力以及积极的社会责任和可持续发展意识。
这些都是其成功的关键因素，也是其他企业可以学习和借鉴的地方。
在全球化竞争日益激烈的今天，希望更多的企业能够不断提升自身实力，成为世界500强的一员，为全球经济的发展和繁荣做出更大的贡献。
全球500强各行业薪资水平比较
咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。
下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。
面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。
上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。
二面我便没去。
金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。
了解下先：中金IBD：本科：年薪；研究生：19万。
摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。
汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。
花旗银行MT：8000月薪。
巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
快消类离我们最近的公司。
薪水估计不陌生。
情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。
世界500强企业招聘最看中三大素质
世界５００强企业招聘最看中三大素质作者：郭策来源：《职业》2008年第01期世界500 最强看中的是一个人的能力素质。
在世界500 强招聘的三个核心衡量要素中，能力素质是阐述的重点，因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。
人才素质模式包括三个方面：知识、经验、能力。
其中：知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。
案例：进500 强企业，做个IT 业不凡的精英，是杜宇宙在大学时就已经盼望着的梦想。
可是，刚毕业那两年，由于条件还不成熟，都没有实现。
那时的自己，就像一个没有功底的攀岩爱好者，每次，都是雄心勃勃地想试上一回，但最后总是以失败告终。
但是，失败并没有使他失望，恰恰相反，每次失败之后，他都在宏威职业顾问的指导下，总结教训，再对照自己找出差距、找出不足，然后继续努力，觉得自己更加有信心。
就这样，一步一步向500 强靠近，终于成了长长等待队伍中的排头，在又一次机会来临时，敲响了500 强的大门，实现了几年来的梦想。
当他准备去报到时，宏威职业顾问叮嘱他：挺进500 强，只是职业生涯的良好开端，今后的路更长更远。
一个人的行为表现是由冰山之下的品质、素质和冰山之上的知识、能力共同作用的结果。
要成为一个真正的精英和人才，还要做很多努力，使自己的行为有一个更加完美的表现。
宏威职业顾问分析：无论是职业素养、能力还是知识，它们都是通过一定的行为来显现的。
但是它们与行为表现的关系有所不同。
职业素质是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为中，影响人们对事物的判断和行动的方式。
而知识和能力则较直接地在人们的日常行为中表现出来。
正如墨子所言：“听其言，观其行，察其所能。
”职业素养是指企业对员工个人素质方面的要求，如诚实、正直、良好的工作态度等。
1．诚信可靠这是进入500 强的第一道关口，企业老板对员工的个人诚信看得很重，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
参加500强企业面试的采分点
参加500强企业面试的采分点世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力开发的理论基础和实务经验，他们招聘新员工的方法也既科学又具体。
因此，准备应聘500强的朋友们，要全方位、多角度的去准备求职面试的攻略和方法，抓住重要采分点。
一．500强招聘的核心要素衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%： 1．能力素质 ( Competencies )：应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。
如：智能水平、工作主动性、人际关系等。
这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
也是三要素考核的重中之重，它能表现出一个人的发展能力。
面试时，着重考察应聘者"怎样表现自己（How it is performed ）"。
2．专业技能（ Professional Skill ）：应聘者是否具备工作所需的专业技能。
如：财务管理中进行的财务分析、成本管理的能力；电脑系统管理中进行电脑维修的能力等。
这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。
面试时主要考察对空缺职位而言"什么样的技能是必须的（What is required ）"。
3．工作经验（Experience）：考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。
面试时，主要考察应聘者可供"参考的记录（Track Record ）"。
二．500强能力素质要求及面试回答共有三个方面，计16条，称之为能力素质模型，面试时，面试官要围绕这16条，结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止。
1．分析判断能力：（1）分析能力：面对复杂环境能够做出的准确客观的评估。
包括：●分析问题时能够参照来自不同渠道的数据和资源，避免片面的看法。
世界500强标准
世界500强标准世界500强是指全球最具影响力的500家跨国公司，它们在全球范围内拥有巨大的市场份额和影响力。
成为世界500强企业是每个企业的梦想，这意味着企业在全球范围内具有竞争力和影响力。
那么，什么是世界500强标准？如何才能成为世界500强企业呢？首先，世界500强企业通常具有雄厚的财务实力。
这意味着企业在资产规模、营业收入、利润等方面都处于行业领先地位。
具有稳定的盈利能力和良好的财务状况是成为世界500强企业的基本条件之一。
其次，世界500强企业通常拥有领先的技术和创新能力。
这意味着企业在科研投入、技术创新、产品研发等方面具有显著的优势，能够不断推出具有竞争力的产品和服务。
技术创新是企业持续发展的动力，也是成为世界500强企业的重要因素之一。
此外，世界500强企业通常具有全球化的经营布局。
这意味着企业在全球范围内建立了完善的供应链和销售网络，能够灵活应对全球市场的变化。
具有全球化视野和战略布局是成为世界500强企业的重要保障。
同时，世界500强企业通常注重企业社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和可持续发展。
具有良好的企业社会形象和公众认可是成为世界500强企业的重要条件之一。
另外，世界500强企业通常具有优秀的管理团队和员工队伍。
这意味着企业拥有高效的管理体系和优秀的员工素质，能够有效地组织资源，应对市场挑战。
优秀的管理团队和员工队伍是企业持续发展的重要保障，也是成为世界500强企业的关键因素之一。
总的来说，成为世界500强企业需要具备雄厚的财务实力、领先的技术创新能力、全球化的经营布局、良好的企业社会形象以及优秀的管理团队和员工队伍。
这些因素相互交织、相互作用，共同构成了世界500强企业的标准和要求。
在全球化竞争日益激烈的今天，企业需要不断提升自身实力，不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为世界500强企业。
世界500强企业招聘条件
世界500强企业招聘条件英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔公司对人才有更高的要求。
首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。
此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。
英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。
所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。
因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。
”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。
而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人“微软之王”比尔·盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。
500强企业面试流程
TOP500公司面试流程时间一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建); 2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行，北京工商银行等) 5.外资银行(汇丰，花旗)二. 一般说来： 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工; 3. 四大行待遇比政策性银行好; 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。
三.招聘流程： 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行(以国家开发银行为例)：1)笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面：作文+ 大组讨论。
作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3)二面：多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例)：1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
世界500强招聘体系技巧及流程
世界500强招聘体系技巧及流程1.职位规划与分析2.编写招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要手段，因此需要精心编写。
广告应明确传达职位的要求和福利待遇，突出企业的优势和吸引力，并能吸引目标人群的注意力。
同时，广告还应该简洁明了，尽可能地减少行文冗长，以便求职者更好地理解和吸收信息。
3.招聘渠道选择世界500强企业通常会选择多种渠道进行招聘，以确保吸引到更多的候选人。
这些渠道包括但不限于线上招聘网站、校园招聘、社交媒体和员工推荐等。
不同的职位可能更适合不同的渠道，招聘人员需要根据职位需求和预算来选择合适的渠道。
4.简历筛选简历是招聘过程中的第一步筛选工具，招聘人员会根据职位要求对收到的简历进行筛选。
世界500强企业通常会有一套评估标准，如学历、工作经验、技能等，通过筛选简历来确定最具潜力的候选人。
5.面试环节面试是招聘的核心环节之一，通过面试可以全面了解候选人的能力、工作经验和个人品质。
世界500强企业通常会有多轮面试，包括初试、复试和终试。
面试的形式可以是个人面试、小组面试、技术面试或者案例分析等。
在面试过程中，招聘人员应该提问有针对性的问题，以评估候选人的能力和工作适应性。
6.背景调查7.终面与录用最后一轮面试通常是与高层管理人员的终面，目的是确保候选人与企业的核心价值和文化相契合。
终面后，招聘团队会对候选人进行综合评估并做出录用决策。
录用后，企业将与候选人签订劳动合同，并安排入职事宜。
综上所述，世界500强企业的招聘体系技巧及流程非常注重规划、准确性和全面性。
通过职位规划与分析，编写招聘广告，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试环节和背景调查，最终确定终面和录用决策，企业能够更好地吸引和选拔合适的人才，以推动企业的发展。
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快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly 的子公司IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡:16万base，3000美元signing bonusBCG:18万Bain：19万Monitor：19w(summer intern招进去的20w）奥纬:20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MTfferletter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半global pay+relocation expense,国内1年12万+4万GEEnergy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折），有CPA 证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下：1、出差多，补助多。
2、加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费。
3、每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000中兴:7300(研)国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本),8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000不同职位有差别SABIC:6000TP-link:8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资；高级文员4200 13个工资、均有5险一金不包吃住西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售:本：5400+(驻外补贴)硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据国民淀粉:销售类5000西安杨森销售:5000+丰厚奖金深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w,正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500转正3000-3500（15个月）箭牌（2010届）培训期4500（全国均是）百丽2300转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万茂业百货试用期2000涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500（算上提成后）东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇:基本月薪：4000元海航总部人力:3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点Intel:5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~ [通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y硕(包括福利)(harry)朗讯青岛:7.5k/m硕朗讯北京:9.6k/m硕Cisco上海:9w/y硕爱立信北京:6500税前中电赛龙5050＋800＋150硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m硕士(avivi)大唐信威研发5500+900硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯4500－6000硕士(avivi)阿德利亚6k(avivi)港湾4500＋500硕士(avivi)[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资9504岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金) 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷：4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。