人员动态单
实名制台帐、考勤表、周动态表、工资表实名制台账、考勤、工资、人员变动统计表(模板)
用工企业盖章：
第页，共页
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劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
序号
姓名
工种
出勤工日
日
工资
工资总额
支出部分
未支付数
领款人(签字、手印）
备注
生活费
预支费
Байду номын сангаас罚款
其它
本月实际支付
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
编号
姓名
性别
工种（或岗位）
家庭住址
身份证号
劳动合同编号
申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。
班组长(签字)：；用工企业劳动力管理员(签字)：，
用工企业项目负责人（授权队长）(签字)：；填表时间：
用工企业盖章：
分包人员动态信息一览表
分包人员动态信息一览表（3月份）表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：001分包人员动态信息一览表（3月份）表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：001分包人员动态信息一览表（3月份）表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：001分包人员动态信息一览表（4月份）表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：002分包人员动态信息一览表（4月份）表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：002分包人员动态信息一览表（4月份）表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：002分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：003分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：003分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：003分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：002分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：002分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：002分包人员动态信息一览表表号：SAQB-TZH-013单位名称：济宁嘉祥梁宝寺110kV变电站新建工程编号：001施工人员体检登记台账（）表号：SAQX-TZH-015项目名称：济宁鱼台唐马110kV变电站工程编号：001填写人： ???? ?填表日期：施工人员体检登记台账（）表号：SAQX-TZH-015项目名称：济宁鱼台唐马110kV变电站工程编号：002填写人： ???? ?填表日期：。
人员名单动态管理制度范本
一、总则为了规范公司人员名单的管理，确保人员信息的准确性、及时性和保密性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有人员名单的管理，包括但不限于员工、实习生、临时工等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定人员名单管理制度，并对制度的实施进行监督。
2. 各部门负责人负责对本部门人员名单进行审核、更新，并确保信息的准确性。
3. 人员名单的录入、修改、删除等操作由人力资源部负责。
四、人员名单管理流程1. 人员名单的建立（1）新员工入职时，人力资源部根据招聘信息建立初始人员名单。
（2）各部门负责人对人员名单进行审核，确认无误后，由人力资源部录入系统。
2. 人员名单的更新（1）员工信息发生变化（如姓名、联系方式、部门等）时，由部门负责人及时通知人力资源部。
（2）人力资源部根据部门负责人的通知，对人员名单进行修改。
3. 人员名单的删除（1）员工离职时，部门负责人应及时通知人力资源部。
（2）人力资源部根据离职员工的离职手续，删除其人员名单。
4. 人员名单的查询（1）各部门负责人需要查询本部门人员名单时，可向人力资源部提出申请。
（2）人力资源部在确认申请人的身份后，提供相应的查询服务。
五、人员名单保密1. 人员名单仅限于公司内部使用，严禁外泄。
2. 任何人员不得利用人员名单进行非法活动。
3. 人力资源部负责对人员名单的保密工作，定期对相关人员开展保密教育。
六、奖惩措施1. 对认真履行人员名单管理职责，确保信息准确、及时、保密的部门和个人，给予表扬或奖励。
2. 对违反人员名单管理制度，造成信息泄露或错误的部门和个人，给予批评教育，情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 人力资源部可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
吸毒人员动态管控详细信息-总表
吸毒人员动态管控详细信息基本信息库发现情况管控记录一式三份，被责令接受社区戒毒人、社区戒毒执行地各一份，一份附卷。
社区康复协议书协议签订时间： 2010 年 9 月 10 日甲方：省（自治区、直辖市）榆中县县（市、区）金崖∕乡镇人民政府或者街道办事处∕乡镇人民政府指定的（基层组织名称）乙方：姓名：金海元性别：男，出生日期：1972、12、7身份证件及号码：62017联系电话：，户籍所在地：榆中县金崖镇寺隆沟224号现住址：，服务处所：，社区康复地点：金崖镇人民政府戒毒治疗机构及所在地：。
依照《中华人民共和国禁毒法》第三十四条的规定，根据公安局责令社社区戒毒决定书（文号：），为了保证乙方完成社区戒毒，甲方与乙方签订协议如下：一、甲方的职责：（一）帮助乙方制定并监督执行戒毒计划；（二）向乙方提供有资质的戒毒治疗机构及戒毒治疗途径的信息；（三）对乙方在入学、就业、享受社会保障等方面依照有关规定予以指导和帮助；（四）每周至少与乙方约见一次，了解相关戒毒情况，督促乙方根据公安机关的要求定期接受检测；（五）对申请短期离开社区社区戒毒地点的予以审批；对提出变更社区社区戒毒地点的，协调有关部门予以审批；（六）对乙方违反协议规定的行为进行告诫，对严重违反协议或吸食、注射毒品的，及时向执行地公安机关报告。
二、乙方的权利和义务（一）权利1、乙方在入学、就业、享受社会保障等方面遇到困难和歧视时，可以向甲方提出求助；2、乙方无职业且缺乏就业能力的，可以申请甲方协调有关部门提供职业技能培训、就业指导和就业援助。
（二）义务乙方应当遵守法律法规，自觉履行本协议：1、自觉遵守社区戒毒管理制度，服从甲方管理，接受甲方监督，定期向甲方如实报告戒毒情况，主动接受全程解毒治疗；2、根据公安机关的要求，在规定时间内主动接受检测；3、变更就医、就学、就业地点和联系电话等相关信息，应当及时向甲方报告；4、申请变更社区戒毒执行地点的，应当提前天向甲方报告；5、不得吸食、注射毒品，不得与有吸毒等不良行为的人接触。
人员名单动态管理制度范本
一、目的为加强公司人员管理，确保人员名单的准确性和及时性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、离职员工、试用期员工等。
三、人员名单管理职责1. 人力资源部负责人员名单的收集、整理、更新和归档工作。
2. 各部门负责人负责对本部门人员名单的准确性、及时性进行监督，并对出现的问题及时上报人力资源部。
3. 员工本人负责及时更新个人信息，包括姓名、联系方式、职务等。
四、人员名单管理流程1. 人员名单收集（1）新员工入职时，由人力资源部负责收集员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、入职日期等。
（2）员工离职时，由人力资源部负责收集离职员工的基本信息，包括离职日期、离职原因等。
2. 人员名单整理（1）人力资源部根据收集到的信息，整理人员名单，包括姓名、职务、部门、联系方式、入职日期、离职日期等。
（2）人力资源部将整理好的人员名单报部门负责人审核。
3. 人员名单更新（1）员工信息发生变更时，由员工本人或所在部门负责人及时通知人力资源部。
（2）人力资源部收到变更信息后，及时更新人员名单。
4. 人员名单归档（1）人力资源部将人员名单按时间顺序进行归档。
（2）归档的资料应包括纸质版和电子版，并存放在安全、保密的地方。
五、人员名单使用规范1. 人员名单仅限于公司内部使用，未经授权不得外泄。
2. 使用人员名单时，应确保信息的准确性和完整性。
3. 严禁利用人员名单进行不正当竞争、侵权等违法行为。
六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，维护人员名单准确性的部门和个人给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成人员名单不准确、不及时，或者泄露人员名单的部门和个人，予以通报批评，并按相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
职工思想动态分析调查表
常年在本部门合作的外包队伍为负责我部廊道卫生清理及清仓工作的东平县大龙劳务服务公司，该公司队伍职工基本稳定，职工的工资发放较及时，劳动纪律较好，无明显的不稳定状况。但由于该队伍管理水平不高，人员素质较低，队伍相对较为松散，人员的变动也较大，该队伍普遍反映的问题是收入较低，只要能在其它地方得到较高收入，人员随时均有跳槽可能，不易管理。
特殊人员的思想动态（主要指有前科的吸毒、盗窃人员、家庭困难人员、长期生病人员）
比较稳定，但部分人员劳动纪律松散，已及时做好教育工作，未发现严重问题。
职工产生思想问题的原因及本பைடு நூலகம்总支、支部在加强职工思想政治工作中，采取的有效措施和方法
职工产生思想问题的原因：一是老厂16T#1门机损坏引起老厂卸船困难，二是部分光村地区单职工生活压力较大。部门采取的措施1、部门已积极协同检修项目部抢修设备，力争在2019年2月7日靠船前修好。2、部门领导经常到班组了解职工的思想状况，发现问题及时解决。3、对个别员工出现的不稳定情况，采取单独交流、个别谈话的方式，做好引导工作。4、部门计划对部门生活困难的19名职工进行节前的慰问。
职工思想动态分析调查表
党总支（支部）：第三党总支 时间：2019年3月28日
本部门（单位）当前职工总体思想表现情况（主要包括年终各种考核评比，奖金分配，以及来自工作、生活等各方面的压力情况）
当前职工总体情况比较稳定：一是部门年终各项考核评比基本做到全员推荐、公开评比均公开评比结果，员工反映比较积极，对评比结果认可程度较高；部门奖金分配基本按照奖金分配方案进行，且召开班组长会议进行分配，职工意见较少。部门各方面工作开展顺利，只是由于老厂16T#2门机绞点轴承损坏不能使用，造成老厂卸船困难、卸率较低，卸船出现滞期被考核，部门及职工压力较大。现部门已积极协同检修项目部抢修设备，力争在2019年2月7日靠船前修好。部门近段时间开展困难员工调查，部分光村地区单职工家庭生活压力还是较大，部门计划对部门生活困难的25名职工进行节前的慰问。
人员动态管制表
人员动态管制表
人员动态管制表是组织管理中一项重要的工具，它可以帮助管理者了解员工的动态情况，包括员工的入职、离职、转岗、晋升等，从而更好地进行人力资源的调配和管理工作。
下面是一个人员动态管制表的示例，供您参考。
人员动态管制表
一、基本信息
1.员工姓名：XXX
2.入职日期：XXXX年XX月XX日
3.职位：销售代表
4.薪资：月薪5000元
二、动态记录
1.XX月XX日，XXX在销售工作中表现出色，成功签下一份大额合同，获得公司表扬。
2.XX月XX日，XXX提出转岗申请，希望从事市场推广工作。
经过评估，同意其转岗申请。
3.XX月XX日，XXX参加公司组织的培训课程，提升专业技能。
4.XX月XX日，XXX提出晋升申请，经过评估，晋升为销售经理。
5.XX月XX日，XXX提出离职申请，因个人原因离开公司。
三、分析评估
通过对XXX的动态记录进行分析，可以看出XXX在工作中表现出色，具有一定的销售和市场推广能力。
同时，XXX 也具有一定的学习和发展潜力，能够通过培训提升自己的专业技能。
然而，XXX在工作中也存在一些不足之处，如沟通能力需要加强等。
针对这些问题，可以采取相应的措施进行改进和提升。
四、建议措施
1.对于XXX的销售和市场推广能力，可以安排更多的相关培训课程，进一步提升其专业技能和水平。
2.对于XXX的沟通能力问题，可以安排相应的沟通技巧培训课程，帮助其提升沟通能力。
3.对于XXX的未来发展，可以考虑进一步拓展其在公司内部的发展空间，为其提供更多的晋升机会和挑战。
动态人员台账管理制度及流程
一、制度目的为加强公司人员管理，确保人员信息准确、及时更新，提高人力资源管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和实施动态人员台账管理制度，并监督各部门执行。
2. 各部门负责人负责本部门人员信息的准确性、及时性，并按要求向人力资源部报送。
3. 员工本人负责提供真实、准确的人员信息，并按公司要求及时更新。
四、制度内容1. 人员信息收集（1）员工入职时，需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料。
（2）人力资源部收集员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、学历、学位、专业、联系电话、邮箱等。
（3）各部门负责人根据实际情况，收集员工工作经历、项目经验、技能特长等相关信息。
2. 人员信息更新（1）员工信息发生变更时，应在5个工作日内向人力资源部报告，并提交相关证明材料。
（2）人力资源部根据变更情况，更新人员信息。
（3）各部门负责人负责对本部门人员信息进行定期审核，确保信息准确无误。
3. 人员信息查询（1）各部门负责人需在办理员工入职、离职、调动、奖惩等事项时，查询相关人员信息。
（2）人力资源部负责提供人员信息查询服务，确保信息及时、准确。
4. 人员信息保密（1）各部门负责人和员工本人应严格遵守人员信息保密制度，不得泄露、篡改、损毁人员信息。
（2）人力资源部负责人员信息保密工作，确保信息安全。
五、流程1. 人员信息收集：员工入职时，由人力资源部负责收集相关信息。
2. 人员信息更新：员工信息发生变更时，由员工本人或各部门负责人报告，人力资源部更新信息。
3. 人员信息查询：各部门负责人或员工本人需查询人员信息时，向人力资源部提出申请。
4. 人员信息保密：各部门负责人和员工本人应遵守保密制度，确保信息安全。
六、监督与考核1. 人力资源部定期对各部门人员信息管理情况进行检查，确保制度执行到位。
人员变动动态模板
人员变动动态模板
人员变动动态模板如下：
【时间】：【日期】
【公司名称】：【公司名称】
【人员变动】：
1. 【姓名】离职/辞职【职位】
【离职原因】：【离职原因】
2. 【姓名】加入【公司名称】，担任【职位】
【加入原因】：【加入原因】
3. 【姓名】升职/调岗，担任新职位【职位】
【变动原因】：【变动原因】
4. 【姓名】被提拔为【职位】
【提拔原因】：【提拔原因】
5. 【姓名】被解雇/开除
【解雇原因】：【解雇原因】
【公司对以上人员变动的评论】：【公司对以上人员变动的评论】
【时间】：【日期】
【公司名称】：【公司名称】
【人员变动】：
1. 【姓名】辞去【职位】
【辞职原因】：【辞职原因】
2. 【姓名】加入【公司名称】，担任【职位】
【加入原因】：【加入原因】
3. 【姓名】晋升为【职位】
【晋升原因】：【晋升原因】
4. 【姓名】转岗到新部门，担任【职位】
【岗位调动原因】：【岗位调动原因】
5. 【姓名】被解雇/开除
【解雇原因】：【解雇原因】
【公司对以上人员变动的评论】：【公司对以上人员变动的评论】
以上是本公司最近的人员变动动态，感谢各位员工对公司的付出与贡献，期待在新的岗位上继续发光发热。
人力资源动态调配持续改进记录单
人力资源动态调配持续改进记录单
近期，我院临床住院患者数量持续增加，为更好地满足人民群众对健康的需求和期待，确保临床医疗护理工作安全，让急、危、重症患者都能在第一时间得到有效救治。
12月10日下午，在院党委和郭振水书记的安排部署下，我院在行政六楼会议室召开了紧急状态人力资源调配会。
院领导班子、全体中层干部、职能科室负责人及非临床科室具备护理资质人员共计100余人参加了会议。
会议由副书记何社军主持。
会上，院党委副书记、副院长段宏涛首先就我院近期住院患者骤增，各临床科室医疗护理人员紧缺的困难和面临的问题，讲清形势，表明态度，动员全院全员要“不忘初心，牢记使命”，把人民群众的利益放在首位，全院要上下一心，拧成一股绳，以大局为重，服从医院人力资源调配。
何社军副书记要求：人力资源调配工作要从严从实出发，切实关注科室需求，各科室要积极配合，严格服从调配，保质保量完成这次人力资源调配工作。
同时，各职能科室负责人要做好调研追踪，保证调配人员准确、及时到位，调配人员过剩的予以追除。
吕永刚副院长要求：要加强人员素质培养，对调配人员要合理安排岗位，做好岗前培训，加强临床考核，被调配人员要尽快熟悉工作环境和工作流程，迅速投入到被支援科室的临床工作中去。
同时要保证各分流科室的医疗力量充足，确保医疗护理工作安全到位。
人事科科长续丽丽宣读了本次临时人力资源调配人员名单。
并对
此次调配过程中主动报名支援临床护理工作的感染管理科人员李平、检验科任梦鸽、咨询台邵佩茜、蒋梦丹、葛丹凤、外联队张鲜丽、杨婉婉等7位同志提出表扬。
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申请日期： / / 部门/班组： 员工姓名： 分 工号： 职位： 分 入厂日期： 共 天 小时 分 请假休假 □休假 □事假 □病假 由时间： / / at 时 外 事由： 出 放 职务代理人： 行 升 部门 降 转 至 调 携带物品： 目的地： 职位 至 级别 至 基本薪金 至 至时间 / / at 时 出门/来访时间： 返回/离开时间： 原 因 保安签名： 保安签名： 生效日期 年 生效期： 入福利金：□可□否 月 日 ② 人 ① 本 部 门
最后工作天： / / 事 人事行政签名：
总经理加签
注： 此表能一表多用：
①外出放行申请
②请假、休假申请
③加薪、升职转调、离职申请
④奖罚申请
文件编号：BTR-WDห้องสมุดไป่ตู้01
①
□试用期满 □加薪 □升级 □降级 □转调 □其他
奖 奖励方式：□物品——□现金——□公开表扬 □记—功—次 □升级 □加薪 □其他 惩 处罚方式：□警告 □罚款 □书面检讨 □记—功—次 □降级 □待岗 □无薪解雇 □有薪解雇 辞 职 说 明 申请人/员工签名 签批人/主管签名 签批人/经理签名 复核人/保安/人事行政签名 □正常辞工 □辞退 □辞快工 □自动离厂 退还厂方物品： □厂证 □工衣 □工鞋 □锁匙 □工具 □仪器 □其他 是否要以重聘 □可□否 本部门意见：