人事动态
人事月度工作总结(5篇)
人事月度工作总结(5篇)人事月度工作总结1我于6月22日〔入职〕，至今工作已经满两个月了。
时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前预备：(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
(2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;(3)开业后，主动主动承当讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：拓展聘请〔渠道〕：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的聘请渠道。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节省了人力资源本钱;3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。
4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作：1、发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。
依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行〔简历〕筛选，〔面试〕，复试，聘请合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的状况下，实行各种〔方法〕吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
行政人事简报【动态模板】
员工入职和 转正管理
员工入职管理
2018年人员招聘、入职统计表
200
150
转正人员
100
离职人员 新进人员 月末人数
50
0
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
总结：行政人事简报【动态模板】
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全年计划培训12次
实际培训达45次
（平均每月3-4次）
参加培训人次 累计
3000人次
薪酬和福利管理
01
竞争性薪酬
完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中长 期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通 过人单酬机制实现企业与员工的双赢。
02
多元化福利
全面薪酬 福利体系
03
不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年 金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春 节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利；
员工关怀计划
创新实行为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动，为新员工及 在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工 在公司快乐工作、幸福生活；
工作生活平衡
04
为员工提供包括带薪年假、公司年假等在内的多元假期，提供 包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工 工作和生活的平衡；
绩效考核和管理
目录
contents
人力资源管理 企业管理
行政管理
存在问题
人事一周工作总结8篇
人事一周工作总结8篇篇1一、招聘与员工关系管理工作本周在招聘与员工关系管理方面，我们围绕公司的发展战略和人才需求，积极开展了一系列工作。
1. 招聘方面：本周通过各大招聘平台及社交媒体，我们共发布了XX个职位的招聘信息，涵盖了销售、技术、客服等岗位。
通过线上线下的方式，我们共收到了XX份简历，筛选出了XX位符合岗位要求的候选人。
同时，我们组织了两次面试，邀请了各部门负责人参与评估，确定了入职意向。
2. 员工关系方面：本周我们积极与员工沟通，了解员工的工作状况和需求。
针对员工提出的问题和建议，我们及时回应并采取措施解决。
同时，我们还组织了一次团队建设活动，增强了团队凝聚力。
此外，我们还完成了员工考勤、薪资福利等日常工作。
二、培训工作本周在培训工作方面，我们围绕公司的发展战略和员工发展需求，积极开展了一系列培训活动。
1. 新员工培训：本周我们组织了一次新员工培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。
通过培训，新员工更好地融入了公司团队。
2. 技能提升培训：针对员工的岗位需求，我们组织了专业技能提升培训。
通过外部专家授课和内部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平。
三、绩效管理工作本周在绩效管理工作方面，我们主要完成了以下任务：1. 目标制定：根据公司的年度目标，我们制定了各部门的季度目标，并与各部门负责人进行了沟通和确认。
2. 绩效考核：本周我们完成了员工的绩效考核工作，根据员工的工作表现和业绩，给予了相应的奖励和惩罚。
同时，我们还针对绩效考核结果，与员工进行了面谈，制定了改进措施和计划。
四、人事管理工作其他事项1. 人力资源规划：我们根据公司的发展战略和市场变化，对人力资源进行了规划，包括人才储备、人才引进等方面。
2. 制度建设：我们根据公司的业务发展需求，对人力资源管理制度进行了完善和优化，提高了工作效率和公平性。
3. 数据统计与分析：我们对人事管理工作数据进行了统计和分析，包括招聘、培训、绩效等方面的数据，为公司的决策提供了数据支持。
人力资源人事动态
人力资源人事动态人力资源人事动态是指人力资源部门在管理人力资源的过程中，所要面对的动态变化。
随着社会经济的发展，人力资源管理面临着新的挑战和机遇，因此了解和把握人力资源人事动态对于企业的发展至关重要。
一、劳动力市场变化带来的影响当前劳动力市场的变化对企业的招聘和人事管理都产生了影响。
市场竞争加剧和知识型劳动者的增长，导致企业在招聘过程中面临着更激烈的竞争，如何吸引和保留人才已成为企业管理者关心的焦点之一。
同时，随着劳动力市场和社会经济的变化，企业也需要不断调整自身的招聘策略和人事管理模式，使之更符合市场的需求和企业的实际情况。
二、国家政策变动产生的影响国家政策的变动对企业的人力资源管理也产生了重要影响。
如最近推行的个税改革，将影响员工福利待遇和人事管理的策略调整。
企业需要根据国家政策变化，对员工的福利待遇、薪资和职业规划等方面做出相应调整，从而更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生产效率。
三、企业文化和价值观变化的影响企业文化和价值观的变化对人力资源管理也产生了影响。
近年来，一些新兴企业引领出了一种不同于传统“千军万马”的企业文化，将“人性化”、“创新”、“共享”等理念融入企业管理中，这类企业一般把员工视作知识型资本，重视员工的发展和培养。
这种企业文化和价值观的变化，使企业在管理人力资源时能够更加注重员工的需要和发展，并且能够调动和激发员工的内在动力，提高企业的生产效率和竞争力。
四、技术革新的影响随着科技的发展，企业的生产模式和管理模式发生了变化。
例如，人工智能、大数据、云计算等新技术的出现，让企业在人力资源管理方面具备了更强的科技支撑，更加方便和快捷地管理人力资源、处理员工信息和推行培训计划。
企业需要积极利用这些新技术，提高管理效率和员工生产效率，进一步发挥人力资源的价值。
总的来说，人力资源人事动态是一个发展的过程，无论是劳动力市场，还是国家政策和企业文化，或是新技术的应用，都将对人力资源管理带来新的要求和挑战。
人事工作情况汇报优秀7篇
人事工作情况汇报优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校人员动态管理制度
一、目的为加强学校人员管理，确保学校各项工作有序开展，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、管理职责1. 学校人事管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 各部门负责人负责对本部门人员的动态管理进行监督和指导。
3. 教职工应遵守本制度，积极配合学校的人事管理工作。
四、人员动态管理内容1. 入职管理（1）新员工入职前，人事管理部门应核实其身份、学历、专业等基本信息。
（2）新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）新员工入职后，人事管理部门应为其办理社会保险、住房公积金等手续。
2. 调动管理（1）教职工因工作需要或个人原因申请调动，需向所在部门提出申请。
（2）部门负责人审核同意后，报人事管理部门审批。
（3）调动手续办理完毕后，人事管理部门应及时更新教职工信息。
3. 离职管理（1）教职工因退休、辞职、辞退等原因离职，需提前一个月向所在部门提出书面申请。
（2）部门负责人审核同意后，报人事管理部门审批。
（3）离职手续办理完毕后，人事管理部门应及时更新教职工信息。
4. 休假管理（1）教职工享有国家法定节假日、带薪年假等休假权利。
（2）教职工申请休假，需提前向所在部门提出申请。
（3）部门负责人审核同意后，报人事管理部门审批。
5. 考勤管理（1）教职工应按时参加学校组织的各项活动，遵守考勤制度。
（2）教职工请假、迟到、早退等行为，需按学校规定办理手续。
（3）人事管理部门负责监督和统计教职工的考勤情况。
五、监督检查1. 人事管理部门定期对人员动态管理情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门负责人对本部门人员动态管理情况进行自查，确保制度执行到位。
3. 教职工对人员动态管理制度的执行情况有权进行监督和举报。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人事管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业快速增长之五大人力资源烦恼
企业快速增长之五大人力资源烦恼摘要：中国现在许多快速增长的企业，也许隐含了许多非理性的增长冲动，也可能存在增长过快带来的经营或管理风险，但是，研究其普遍性的成长规律和特点才是持续的根本的解决之道。
友泰咨询UTC一直致力于研究成长型企业的变革规律，其研究认为，快速增长的企业，一般面临人力资源规划、薪酬激励、组织与人事动态变革、战略思考和文化融合这五大烦恼，本文旨在介绍其基本问题及其可能的解决思路。
近年来，由于我国经济的快速增长，带动了一大批快速增长的企业，而他们正是管理咨询的主要客户群之一。
友泰咨询UTC在为其提供管理咨询和培训服务的接触中，发现他们的一些基本特点，简要总结如下：1.持续增长：业务高速增长或者多元化扩张迅速，而且这种状态很可能将持续下去；2.压力转移：企业的焦点压力，从以前的市场压力转变为管理压力和人才压力，感觉到明显缺人，招聘和录用新员工压力巨大；同时，发展机会增多，很多员工开始"跑步上岗"，胜任度不够；3.文化离散：企业文化呈现出分裂式多元化特征，处于高度离散状态，难以形成特点鲜明、战略协同的良好文化氛围。
分析其行业特点和成长背景，这些企业群形成的原因大体上隐含了以下几种模式：1.市场需求扩大导致行业增长迅速。
如这些年的房地产、电信运营、电力、煤炭、钢铁和钢结构、物流等行业。
2.政策性拉动需求扩大。
如路桥基本建设（高速公路）、最近的城市轨道和快速交通行业（地铁、轻轨）、污水处理等。
3.处于"中心卫星工厂"的产业价值链周边衍生的子行业。
如手机和汽车发展带动的电声器材、电子音响和分销商，电力行业迅速发展带动的电力设计、电力建设、电能表、IT系统现场管理等，电信行业带动的电信设计和建设施工行业。
4.企业自身发展战略或者股东的扩张冲动导致。
如许多企业看到某些新兴市场的爆发力，战略上希望优先获取资源机会，尽快抢占市场份额，扩大规模，如国美、苏宁等大型家电连锁店；也有一些集团要求通过多元化增长来回报股东的。
人力资源部门人事变动情况汇报
人力资源部门人事变动情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我将向您汇报人力资源部门的人事变动情况。
以下是我们部门最近的人事动态：一、人员入职情况近期，我部门迎来了一些新成员的加入，以满足公司业务发展的需要。
这些新同事经过严格的面试和考核程序，均具备相关岗位的专业知识和能力。
他们的加入为部门带来了新鲜血液，为公司的未来发展提供了有力支持。
二、人员离职情况与此同时，由于各种原因，我们部门也有几名同事选择了离开公司。
经过协商和交接工作，他们已顺利离职。
我们对他们过去的贡献表示由衷的感谢，并祝愿他们未来的职业生涯取得更大的成就。
三、内部调动情况为了优化公司资源配置，我部门近期进行了一些内部调动。
通过观察员工的工作表现和个人发展需求，我们做出了一些岗位调整的决策。
这些调整将不仅有助于员工个人的职业发展，也能进一步提升部门的综合实力。
四、晋升与降职情况为了激励和奖励那些在工作中表现出色、具备潜力的员工，一些同事获得了晋升机会，升任到更高的职务。
这不仅是对他们过去努力的认可，也是对他们未来发展的鼓励。
与此同时，我部门也对一些工作表现不佳的同事进行了相应的降职处理，以帮助他们重新调整工作状态，提升能力水平。
五、培训与发展情况作为人力资源部门，我们一直注重员工的培训与发展。
近期，我们组织了一系列的培训活动，包括职业技能培训、管理能力提升等。
通过这些培训，我们希望能够提高员工的综合素质，为公司的发展壮大提供更多的人才支持。
六、员工关怀措施在人事变动的同时，我们也不忘关注员工的感受和需求。
我们通过定期组织聚餐、举办团建活动等方式，增进了员工之间的交流和沟通。
此外，我们还通过倾听会、员工满意度调查等方式，了解员工的工作情况和需求，从而更好地为员工提供支持与帮助。
七、未来发展展望未来，我们将继续加强人力资源管理工作，为公司吸引和留住优秀人才，为员工提供更好的发展平台。
同时，我们将持续改进人事制度和流程，以确保人事变动的顺利进行，为公司的长远发展做出积极贡献。
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1.8.2010– 31.7.2012
Dr. John A. Buswell
Senior College Tutor, Shaw College 逸夫書院資深書院導師
1.8.2010– 31.7.2012
Mr. Chan Andrew Yiu Yung 陳燿墉
Adviser (honorary), Faculty of Medicine 醫學院名譽顧問
Visiting Scholar (honorary), Dept of Ophthalmology & Visual Sciences 眼科及視覺科學學系名譽訪問學人
17.6.2010– 16.6.2011
Dr. Hou Zhibo 侯志波
Research Associate (honorary), School of Biomedical Sciences 生物醫學學院名譽副研究員
1.6.2010– 30.6.2010
Dr. Philip L. Wickeri 魏斐立
Research Associate (honorary), Divinity School of Chung Chi College, Dept of Cultural & Religious Studies 文化及宗教研究系崇基學院神學院名譽副研究員
22.6.2010– 21.11.2011
Prof. Chung Kim Sau 鍾劍修 Adjunct Associate Professor, Dept of Economics 經濟學系客座副教授
30.6.2010– 30.8.2010
Prof. Chan Chok Wan 陳作耘 Honorary Clinical Professor, Dept of Paediatrics 兒科學系名譽臨床教授
7.6.2010– 15.1.2011
Dr. Law Cheung Kwok 羅祥國 Research Fellow (honorary), Hong Kong Institute of Asia-Pacific Studies 香港亞太研究所名譽研究員
14.6.2010– 13.6.2012
Dr. Chen Haoyu 陳浩宇
賴奇偉
Therapeutics 內科及10– 30.6.2011
Prof. Leung Nai Kong 梁乃江 Honorary Clinical Professor, Dept of Paediatrics 兒科學系名譽臨床教授
1.7.2010– 30.6.2011
1.7.2010– 30.6.2012
Ms. Yang She King, Sheila 楊舒琼
Lady Warden (honorary), Postgraduate Halls 研究院宿舍名譽女舍監
1.7.2010– 30.6.2011
Mrs. Yu Wong Yin Ping, Joan Lady Warden (honorary), I-House
Prof. Ching Frank 秦家驄
Adjunct Associate Professor, Dept of History 歷史系客座副教授
3.7.2010– 2.7.2011
Name 姓名
Post 職位
Effective Date 生效日期
Mr. He Wei 何煒
Visiting Scholar (honorary), Dept of Imaging & Interventional Radiology 影像及介入放射學系名譽訪問學人
5.7.2010– 4.10.2010
Dr. Liu Lin 劉琳
Visiting Scholar (honorary), School of Life Sciences 生命科學學院名譽訪問學人
12.7.2010– 11.12.2010
Mr. James H. Kinoshita
Architect (honorary), Campus Development Office 校園發展處名譽建築師
1.8.2010– 31.7.2013
Prof. Chan Ying Keung 陳膺強
Senior College Tutor, United College 聯合書院資深書院導師
1.8.2010– 31.7.2012
Prof. Chen Fong Ching 陳方正
Senior College Tutor, United College 聯合書院資深書院導師
Visiting Scholar (honorary), Stanley Ho Centre for Emerging Infectious Diseases, School of Public Health & Primary Care 公共衞生及基層醫療學院何鴻燊防治傳染病 研究中心名譽訪問學人
1.6.2010– 30.6.2010
Prof. Soong Frank Kao Ping 宋謌平
Adjunct Professor, Dept of Systems Engineering & Engineering Management 系統工程與工程管理學系客座教授
1.6.2010– 31.5.2013
1.7.2010– 30.6.2011
Prof. Chen Char Nie陳佳鼐
Honorary Clinical Professor, Dept of Psychiatry 精神科學系名譽臨床教授
1.7.2010– 30.6.2011
Prof. Chow Moses Sing Sum Adjunct Professor, School of Pharmacy
Prof. Aun Sui Tee, Cindy 洪秀治
Honorary Professor, Dept of Anaesthesia & Intensive Care 麻醉及深切治療學系名譽教授
1.8.2010– 31.7.2012
Prof. Robert S. Bauer 包睿舜 Adjunct Professor, Centre for East Asian Studies 東亞研究中心客座教授
Adjunct Professor, Dept of Geography & Resource Management 地理與資源管理學系客座教授
2.7.2010– 1.7.2012
Prof. Tam Chit Ming 譚哲明
Adjunct Assistant Professor, School of Chinese Medicine 中醫學院客座助理教授
Research Associate (honorary), Divinity School of Chung Chi College, Dept of Cultural & Religious Studies 文化及宗教研究系崇基學院神學院名譽副研究員
2.7.2010– 1.7.2012
Prof. Lam Chiu Ying 林超英
1.8.2010– 31.7.2012
Prof. Chiao Chien 喬健
Senior Research Fellow (honorary), Hong Kong Institute of Asia-Pacific Studies 香港亞太研究所名譽高級研究員
1.8.2010– 31.7.2012
Dr. Wang Qiaoshu 王喬樹
Visiting Scholar (honorary), Dept of Medicine & Therapeutics 內科及藥物治療學系名譽訪問學人
28.5.2010– 27.11.2010
Dr. Li Lin 李林
Visiting Scholar (honorary), Dept of Medicine & Therapeutics 內科及藥物治療學系名譽訪問學人
Prof. Chan Siu Oi, Patrick 陳兆愷
Adjunct Professor, Dept of Social Work 社會工作學系客座教授
1.8.2010– 31.7.2011
Prof. Sunney I. Chan 陳長謙 Honorary Professor, Dept of Chemistry 化學系名譽教授
1.6.2010– 31.5.2012
Prof. Hong Ying Yi 康螢儀
Research Fellow (honorary), Hong Kong Institute of Asia-Pacific Studies 香港亞太研究所名譽研究員
1.6.2010– 31.5.2012
Dr. Hiten V. Kareliya
Mr. Zhang Lihong 張立紅
Research Associate (honorary), School of Biomedical Sciences 生物醫學學院名譽副研究員
1.6.2010– 31.10.2010
Dr. Zhang Shaodong 張紹東
Visiting Scholar (honorary), Dept of Orthopaedics & Traumatology 矯形外科及創傷學系名譽訪問學人
14.7.201013.7.2012
Dr. Li Jiandong 李健東
Visiting Scholar (honorary), Dept of Otorhinolaryngology, Head & Neck Surgery 耳鼻咽喉 — 頭頸外科學系名譽訪問學人
19.7.2010– 16.11.2010
Prof. Li Chi Kong 李志光