派出所查摆问题整改措施落实情况报告
派出所队伍教育整顿查纠整改环节工作汇报
派出所队伍教育整顿查纠整改环节工作汇报派出所队伍教育整顿查纠整改环节工作汇报一、工作开展情况自党中央、国务院、公安部部署省、市全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我单位党委高度重视，按照上级要求，组织全员广泛参与，精心设计、认真部署、全面开展，通过对本单位的“四风”问题等方面的开展工作，旨在深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实解决服务群众不够好、部分人员作风不纯等突出问题，全面开展扫黑除恶专项斗争，落实主责主业，依法履职，全力推动我国公安事业全面向前发展。
一、把主题教育融入查纠“四风”中根据上级文件、会议精神和工作要求，我们注重围绕党在新时代的伟大决策，全面深入开展宣传教育活动，进一步提高党员、干警思想认识。
我们按照各分局的具体要求和工作计划，依托巡逻、平安建设等特色活动，广泛发动干警积极参与，以实际行动向党中央、向人民群众交上了一份优秀的答卷。
二、严肃查处“四风”问题围绕查处“四风”问题，我单位严格按照上级要求开展工作。
根据各部门要求和工作计划，在轮班期间，我们组织干警对值班室等公共场所进行集中查处，坚决制止违纪违规现象，实行严肃问责，落实了一套科学、严格、高效的问责机制。
三、推进整改落实在纠风整改中，我单位开展全员参与、全面落实的纠风整改行动，对照上级部门的要求，强化主体责任，组织实施“三个一”，即明确一批问题、一个整改方案、一项整改措施，进一步增强基层纠风整改的针对性和实效性。
四、做好舆情工作我们时刻关注国家、省、市、区社会舆情动态，将扫黑除恶片子和公安队伍新形象的宣传形成具有时效性和感召力的传播模式，不断激发广大干警斗志，积极宣传公安在扫黑除恶中成果显著、锐意进取并与时俱进。
五、开展集中学习我们开展了一系列的集中学习，在国家政策和法律法规知识方面开展丰富多彩的学习活动，学习了新时代党的文献精神、立德树人等精神，同时加强警示教育，切实提高了全员的思想状态，增强了党的意识，让广大干警自觉在我党革命事业、社会事业和行业事业全局中发挥出更好的促进、建设、服务作用。
派出所自查整改报告
派出所自查整改报告尊敬的领导：根据上级部门要求，我单位派出所进行了一次自查整改工作，并就此向您提交本次自查整改报告，内容如下：一、背景和目的我单位作为基层公安机关，肩负着维护社会治安、服务群众的重要职责。
为保障派出所工作的规范有序、提升公安服务质量，我们开展了本次自查整改工作。
旨在发现问题、解决问题、提高工作效能，以提升派出所形象，确保公安工作的顺利进行。
二、自查整改情况1. 机构建设与内部管理在机构建设和内部管理方面，我们重点查找了岗位设置是否合理、人员配备是否到位、规章制度是否健全等问题。
通过自查，我们发现了一些问题，包括人员岗位不匹配、规章制度落实不严格等。
针对这些问题，我们已经制定了整改措施，包括重新调整岗位职责、完善规章制度执行流程等，以确保机构和管理更加有效。
2. 基础设施与装备保障派出所的基础设施和装备保障直接关系到我们的工作效率和公安形象。
因此，在自查过程中，我们重点检查了办公场所、通讯设备、安全设施等方面存在的问题。
自查发现，存在设备老化、损坏以及基础设施不完善等情况。
我们已经制定了改进方案，包括购置新设备、维修损坏设备，同时与相关单位协商，争取改善办公场所，提升工作环境。
3. 服务质量与案件办理派出所是居民办事、报案的主要窗口，我们的服务质量直接关系到群众满意度和公安形象。
为了掌握自身服务质量的问题，我们对接待群众的态度、案件办理的效率等方面进行了自查。
发现在一些案件办理过程中存在延误、不规范等情况。
我们已经制定了相关措施，包括加强培训提升警务素质、优化案件管理流程等，以提高服务质量和案件办理效率。
4. 党风廉政和作风建设党风廉政和作风建设是派出所工作的重要组成部分，也是我们自查整改的重点内容之一。
在自查过程中，我们注重查找是否存在不正之风、廉政问题以及工作作风是否符合要求等方面的问题。
通过自查，我们及时发现并整改了一些纪律松懈、工作作风不严谨等问题。
我们将继续加强党风廉政和作风建设，提高派出所的形象和信誉度。
派出所存在的问题及整改措施
派出所存在的问题及整改措施一、问题的存在派出所作为社区治安管理和基层公安力量的主要组成部分，在维护社会稳定和保障公民安全方面发挥着重要作用。
然而，在实际运行中，派出所也存在一些问题：1. 人员配备不足：许多派出所辖区庞大，但是警力资源有限。
由于警员数量不足，往往导致接警反应时间延迟、巡逻覆盖不全等问题。
2. 警力错位使用：有些派出所在执法行动中过度依赖技术手段，而缺乏对人员配置的合理规划。
这导致一些重要岗位和任务无法得到充分有效地执行。
3. 缺乏专业知识培训机会：一些较小规模或偏远地区的派出所在警力培训上面临困境。
由于经费有限或者交通条件限制，警察们无法参加必要的专业知识培训，造成他们在处理案件时缺乏必要的技能和知识支持。
4. 沟通协调不畅：派出所与其他相关部门的沟通协调存在问题。
有时候，派出所需要与社区、检察院、法院等单位合作，但是由于信息传递不畅、工作分工不明确等原因，导致合作效果不佳。
二、问题整改措施要解决派出所存在的问题，需要采取以下一些整改措施：1. 加大警力配备：政府应该增加对派出所的投入，尤其是提供更多警力资源。
这样可以提高派出所的反应速度和执勤能力，有效应对各类治安事件。
2. 优化人员配置：针对每个辖区的实际情况，制定具体人员配置方案，并根据需要进行动态调整。
对重要岗位和任务加强监管和培训，确保人力资源得到最佳利用。
3. 加强培训机制建设：建立健全警察培训体系，在职业道德、执法技能等方面进行培训。
政府可以组织专家教授开展学习班或者通过在线网络平台提供远程教育资源，以满足各个派出所人员的知识需求。
4. 加强内外部协调机制：建立跨部门协作机制，加强派出所与社区、检察院、法院等单位之间的沟通合作。
通过定期召开会议、建立信息共享平台等方式，促进各部门之间的有效合作，实现工作的高效运转。
5. 提高警民互动水平：派出所应该积极主动地与居民进行沟通互动，了解社区治安问题和居民需求。
建立倾听机制，鼓励居民提供有关可疑人员或行为的线索，并对于居民反映的问题及时回应和处理。
派出所自查整改报告
派出所自查整改报告
根据上级要求，我派出所对存在的问题进行了自查整改，并提交以下报告：
一、问题梳理
自查中发现，我派出所存在以下问题：
1.警务人员装备不足，导致执勤任务无法有效履行；
2.信访接待工作疏漏严重，导致信访事务积压；
3.安全隐患未及时整改，存在较大安全风险。
二、整改措施
为解决上述问题，我派出所制定了以下整改措施：
1.增加警务人员的装备投入，确保执勤任务的顺利开展；
2.加强信访接待工作的培训，提高办事效率，及时解决信访问题；
3.对存在的安全隐患进行全面排查，并制定整改方案，确保安全风险得到控制。
三、整改进展
经过自查整改工作，目前我派出所的整改工作已经取得初步成效：
1.警务人员装备有所增加，执勤工作效率得到提高；
2.信访接待工作流程得到优化，信访事务得到及时处理；
3.安全隐患得到了有效整改，安全风险得到一定程度的控制。
四、下一步工作计划
为进一步提升我派出所的整体工作水平，我们将继续努力：
1.持续优化警务人员的装备配置，确保执勤工作的高效开展；
2.加强信访接待工作的规范化建设，提高信访工作的效率和质量；
3.加大安全隐患的排查力度，确保人民群众的生命财产安全。
最后，我们将一如既往地努力工作，确保我派出所的整改工作取得更大成效，为社会治安稳定贡献自己的力量。
感谢上级领导对我们工作的关心和支持。
派出所队伍管理方面存在问题及整改措施报告
派出所队伍管理方面存在问题及整改措施报告派出所队伍管理方面存在问题及整改措施报告一、问题分析派出所队伍管理是保障社会安全、维护社会稳定的重要环节，但当前在派出所队伍管理方面存在一些问题。
主要表现为以下几个方面：1. 领导不力：一些派出所队伍管理层领导缺乏足够的管理经验和能力，对队伍工作不了解、不关心，缺乏科学的管理方法和手段，导致队伍管理混乱、效率低下。
2. 组织体系不完善：一些派出所队伍的组织体系不够健全，缺乏明确的分工、职责和权限，导致工作职责不明、责任推诿现象普遍存在。
3. 激励机制不健全：一些派出所队伍激励机制不健全，缺乏明确的工作评价标准和激励措施，导致队员积极性不高，工作效率低下。
4. 培训教育不足：一些派出所队伍培训教育工作不够重视，缺乏专业知识和技能的培训，导致队员素质不高，工作能力不强。
5. 纪律约束不严：一些派出所队伍纪律约束不严，违纪行为发生频率较高，纪律意识淡薄，影响了工作纪律的执行效果。
以上问题严重影响了派出所队伍的工作质量和效率，需要采取一系列的整改措施。
二、整改措施1. 强化领导力：加强派出所队伍管理层领导的培训和提升，提高其管理水平和能力。
建立科学、规范的管理制度，明确领导的权责。
2. 完善组织体系：对派出所队伍的组织结构进行调整，明确职责分工，建立科学的工作流程。
同时加强队伍内部的协调与配合，强化沟通机制，提高工作的效率和精细化管理水平。
3. 健全激励机制：建立完善的工作评价体系和激励机制，根据队员的工作表现和贡献制定合理的考核标准，激发队员的积极性和创造力。
同时加大物质奖励和精神关怀力度，增强队员对于工作的归属感和认同感。
4. 加强培训教育：加强派出所队伍的培训教育工作，制定培训计划，培养队员的专业知识和技能。
开展岗位轮训，提高队员的全面素质。
同时借助外部力量，组织专业培训，提升队员的职业技能。
5. 加强纪律建设：加强对派出所队伍的纪律教育和规范管理，建立严格的纪律约束机制。
派出所整改报告
派出所整改报告本次派出所整改报告将针对近期进行的整改工作进行详细的分析和总结。
一、问题的发现在我们进行整改工作之前，我们对派出所进行了全面的调查和梳理。
通过调查发现，目前我们派出所存在以下几个方面的问题：1.管理不规范：针对管理方面，我们发现之前很多工作都是以片面的规定和惯例为基础，存在一定的不规范性。
同时，由于缺少有效的监管机制，导致部分民警对工作产生了不规范的行为。
2.服务不周到：在服务方面，我们发现部分民警对接警电话重视不够，处理不到位，同时还有一些对待市民的态度不够友好和热情，对待突发事件的反应不够迅速。
3.防控不到位：在防控方面，我们发现存在安全防控措施不够到位的情况，从而导致了一些突发事件的发生。
二、问题整改1.管理整改：通过开展多种形式的教育培训，加大对民警的监督力度，针对每一位警员的业务素质和政治素养等方面进行全面提升，从而提高部分民警的规范意识和管理能力，同时也标准化了我们整个派出所的管理制度。
2.服务整改：我们加强了对民警对待市民的教育和考核力度，加强对领导班子对民警的日常督导和检查工作，对接警电话和相关的突发事件进行了梳理和流程改进，在每一项工作环节都规范了操作流程和规则，同时从员工薪酬、惩戒制度等方面进一步激励我们的民警提高他们的服务意识和服务能力。
3.防控整改：我们对派出所信息系统进行了升级改造，增强了监控系统的配置和使用能力，全面加强日常防控和排查工作，制定了多种应急预案，加强了在危机事件处理的素质和技能方面的培训和教育。
从而从根本上加强我们派出所的安全防控工作，防范各类突发安全事件的发生。
三、整改效果通过近期的整改，我们的管理能力和服务水平都得到了极大提升，部分民警的意识和态度也有了很大的改变。
同时，我们也加强了内部监督，引入了一些科技手段来加强工作的效率和安全性，从而全面提高了我们的工作质量和工作水平。
四、未来规划针对未来的工作规划，我们将继续强化监管和评估机制，加大对民警队伍的考核和奖惩，引入更多先进技术来提高我们的工作效率和安全性，努力将我们的派出所建设成为一支具备高素质，高技能，高责任和高计划性的公安警察队伍。
派出所执法办案存在问题及整改措施
思想认识不足
对法律法规重视不够
部分民警对法律法规重视不够，导致执法过程中出现偏差。
服务意识不强
部分民警服务意识不强，对待群众态度生硬，影响了执法效果。
对新形势认识不足
部分民警对新形势认识不足，难以适应新的执法要求。
03
整改措施
规范执法程序
制定明确的执法流程和操作规范，确保每一步执法行为都有明确的依据和标准。
对涉案财物进行定期盘点和清查 ，防止出现丢失或损坏等情况。
加强民警执法素养培训
定期开展民警执法素养培训， 提高民警的法律意识和执法水 平。
加强案例分析和研讨，让民警 了解常见的执法问题和解决方 法。
鼓励民警参加专业学习和进修 ，提升自身的专业素养和综合 能力。
04
具体实施方案
制定详细的整改计划
明确整改目标
01
制定具体的整改目标，包括整改时间、整改内容、整改效果等
。
制定整改措施
02
针对派出所执法办案存在的问题，制定具体的整改措施，包括
加强内部管理、完善制度建设、加强教育培训等。
落实责任人
03
明确整改工作的责任人，确保整改工作有人负责、有落实、有
考核。
加强内部监督和外部监督
加强内部监督
建立内部监督机制，对派出所执 法办案进行定期检查和评估，及 时发现问题并进行整改。
培训方式过于简单，缺乏 实践操作和案例分析。
培训效果不佳
由于培训效果不佳，民警 在执法办案中难以应对复 杂情况。
监督不严格
内部监督不足
由于内部监督机制不健全或执行不力，导致一些问题 得不到及时发现和纠正。
社会监督缺失
社会监督力量薄弱，对派出所执法办案的监督不够严 格。
派出所纪律作风集中教育整顿自查报告及整改措施
派出所纪律作风集中教育整顿自查报告及整改措施派出所纪律作风集中教育整顿自查报告及整改措施纪律作风集中教育整顿活动开展以来，我所结合实际，所领导积极安排部署，全所民警、辅警高度认识，及时传达学习分局10月11日上午召开的《纪律作风集中教育整顿动员部署会议》，并成立以所长为组长的我所纪律作风集中教育整顿活动领导小组，制定了活动方案及学习安排，深入学习相关法律法规和规章制度，深入查摆，确定整改重点和方向，全面剖析，及时整改。
一、查摆出的问题我所对照纪律作风松懈、贯彻“禁令”不力、大局意识淡薄等问题，结合各自实际，采取个人自查、民警互查、领导帮查等方法认真查摆反思，彻底查摆个人及单位存在的问题与不足：一是存在着重业务轻学习的情况。
主要表现在政治理论和业务知识学习不够，尤其对涉及队伍管理的条令、条例及其法律法规等内容学习不够。
二是对各项工作任务有时存在顾此失彼的现象，不能统筹兼顾。
三是对安排部署的工作缺乏主动性，工作不够扎实认真。
四是在执法办案过程中还存在着程序不够规范，态度不够和蔼、思想不够重视等现象。
五是制度落实不够严格，表现在上下班有迟到早退现象，内务管理不够整齐，作风涣散的问题。
六是民警队伍战斗力、凝聚力不是很强，工作成效不明显。
二、产生问题的原因与危害采取多种措施，全面查摆、主动揭示，对查找的问题与不足深刻剖析、认真反思，分析产生问题的原因及危害如下：一是主动学习意识不强。
全所民警普遍存在学习的积极性不够，所内虽利用周一、五例会时间集中组织学习，主动自学意识不够，或为学习而学习，没有很好地把学到的理论知识系统地消化，变成指导自己实际工作的有力武器，理论学习与实际工作脱节，在解决实际工作中的复杂问题时不能游刃有余。
二是全心全意为人民服务的突出观念不牢固。
群众工作能力偏低，工作中站位不高，对群众根本利益考虑的不全面，仅仅停留于如何完成领导交办的任务。
为群众设身处地地谋利益的观念，不够坚定。
三是开拓创新意识不强。
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xx派出所党支部
2017年度查摆问题落实情况报告
同志们：
我代表xx派出所党支部，将支部在2017年度组织生活会上查摆出的问题及整改措施落实情况进行汇报，现汇报如下：
一、查摆出的问题
2017年度组织生活会之后，根据全体党员的发言，归纳出以下几点问题：
（一）民警队伍的整体素质与新时代公安工作要求不相适应。
（二）工作作风不够规范，与上级要求还有差距。
（三）为民服务思想树立的不够牢固。
群众不是十分满意。
（四）部分民警思想滑坡，作风散漫。
二、整改措施和落实情况
针对上述查摆的问题，派出所支委班子不敢懈怠，经研究，制定了以下整改措施并逐条落实：
（一）狠抓政治和业务学习。
把抓好民警学习教育作为夯实队伍理想信念的重要方法、提升党员党性修养的重要手段、履行主体责任的重要途径，切实抓紧抓好。
要按照“五
有”的原则，采取集中学习和个人自学相结合的方式，每周三下午组织集中学习，全年实施集中学习40余次，实现学习教育常态化。
（二）夯实队伍管理基石。
严格执行“三会一课”制度，开展好党员民警家访监督活动，让党员民警8小时以外也能受到监督。
所领导与民警定期开展谈心谈话，通过以案说法，即进行正面宣传，也进行反面教育。
真正做到教育入脑入心，切实提高队伍战斗力。
把专题教育和日常教育相结合，扎实开展了“怕慢懒庸散”作风整治活动、“传承红色基因，筑牢时代警魂、锤炼过硬作风、树立江西形象”教育实践活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“坚决全面彻底肃清苏荣余毒持续建设风清气正政治生态”专题组织生活会等四个主题教育活动。
不定期开展走访民警，个别谈心，确保了民警思想稳定，队伍不出问题，全年没有发生一起民警违法违纪案件。
（三）扎实开展各项基础工作。
较好的推进了行业场所管理，采集Y数据库，民调宣传，禁毒宣传等各项基层基础工作的进行，辖区全年未发生一起重大消防案件，治安事件。
改进派出所服务大厅设施，推行微笑服务。
2018年派出所民调评警排名全市xx名。
强力了推进一案一码、全警情录入工作。
在总结以往如实立案、全警情录入经验的基础上，进一步加强一案一码、全警情录入工作，确保相关岗位的民警思想认识到位、责任落实到位，确保人人会做，人人过关。
加强了消防监督检查，严防火灾事故的发生。
继续做好辖区单位、场所的消防监督检查工作，及时消除火灾隐患，同时加大对违法违规行为的查处力度，净化辖区消防环境，杜绝火灾事故的发生。
同志们，以上是我代表党支部在2018年度对上一年度查摆出的问题整改落实情况的简要汇报。
支委班子通过2018年的工作，落实了查摆问题的整改措施。
但也要清楚的认识到，有的问题是会长期反复出现的。
比如队伍因为连续奋斗，持续作战思想出现松懈；党员民警因为个人身体、经济状况，工作家庭变故等原因思想会存在波动等问题。
支委班子将及时关注，本着对党负责，对同志们负责，对群众负责的态度。
及时调整思路，转变工作作风，改进工作方法。
确保将xx 派出所党支部建设成组织放心，群众满意，能够随时拉的出，打的赢的过硬队伍。
同志们如果对支委班子2018年来的工作有什么意见和建议，也希望在接下来畅所欲言，以便我们在将来加以改进，加以提高。
我的汇报完毕。
Xx年x月x日。