企业最常用的组织结构变革方式
人力资源管理师考试试题附答案
20XX年人力资源管理师考试试题附答案1[单选题］（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.人力资源供求平衡B。
人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡（2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下(3)人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则.参考解析：（1)战匹配原则。
薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。
宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用.同时,宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要.(2)文化适应原则。
宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。
因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。
(3）全面激励原则。
宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。
对于知识型员工或薪酬达到一定水平的员工，薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象，因此务必辅以其他激励手段,如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向派遣管理工作等,只有这样才能产生真正的激励效果。
3[单选题］KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是()。
A。
定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化参考答案：D参考解析:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。
4［单选题] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。
2022-2023年咨询工程师之宏观经济政策与发展规划能力检测试卷B卷附答案
2022-2023年咨询工程师之宏观经济政策与发展规划能力检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、根据《关于固定资产投资项目试行资本金制度的通知》，下列投资项目中，不实行资本金制度的是()。
A.保障性住房项目B.轨道交通项目C.电力建设项目D.公益性投资项目【答案】 D2、我国现行税制框架中，主要在生产、流通服务领域中发挥调节作用的税种是（）。
A.营业税B.消费税C.房产税D.印花税【答案】 B3、在相互可替代的商品之间，价格与需求变动的规律是( )。
A.替代品价格上升，被替代品需求减少B.替代品价格上升，被替代品需求增加C.替代品价格上升，被替代品需求不变D.无稳定的变动规律【答案】 B4、以国土空间规划为依据，对所有国土空间分区分类实施用途管制。
对以国家公园为主体的自然保护地、重要海域和海岛、重要水源地、（）等实行特殊保护制度。
A.文物B.环境敏感区C.自然保护区D.水源涵养区【答案】 A5、以下关于债务管理的说法，正确的是（）。
A.对中央一般公共预算中举借的债务实行限额管理B.地方政府债务实行余额管理C.除法律另有规定外，地方政府及其所属部门不得为任何单位和个人的债务以任何方式提供担保D.经国务院批准的省、自治区、直辖市的预算中必需的建设投资的全部资金，可以通过发行地方政府债券举借债务的方式筹措【答案】 C6、经济增长的源泉包括土地、劳动、资本和技术进步，而经济增长最持久、最根本的源泉是（）。
A.土地B.劳动C.资本D.技术进步【答案】 D7、关于企业投资决定的说法，错误的是（）。
A.企业投资是利率的增函数B.企业一般会投资于预期收益率高于利率的项目C.在决定投资的诸多因素中，利率是首要因素D.只有预期收益大于投资成本时，企业才会投资【答案】 A8、以下说法正确的是（）。
A.总供求的均衡决定实际产出水平和价格水平B.在均衡点的上方，总需求大于总供给，价格面对向上的压力C.实际均衡产出一定等于充分就业的产出D.宏观经济政策的目标是使实际均衡产出高于充分就业条件下的潜在产出水平【答案】 A9、银行业金融机构的设立，银监会应在收到申请文件之日起（）内，做出批准或不批准的书面决定。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。
正确的排序是()A.②④①③B.②①③④C.④③②①D.④②①③【答案】 A2、劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 D3、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D4、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 C5、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。
A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】 C6、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D7、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A8、职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 A9、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A10、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 C11、（）不属于限制劳动行为能力人。
A.16～18周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 C12、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
人力资源管理师二级考试知识点(必看)
第一章人力资源规划（30-35分）
第一节企业组织结构的设计与变革
第一单元企业组织结构的设计
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基于信息化绩效考评的优势：基于信息化绩效考评的不足：
1、克服地域差异给绩效考评带来的问题 1.受公司信息化程度影响大；
2、信息化系统可简化整个考评管理工作，降低考评过程的复杂性2、存在信息安全隐患
3、保持整个考评过程的适时性和动态性
4、大大降低了考评成本
5、增加了绩效考评的保密性
绩效考评结果的具体应用
1、基于绩效考评的培训开发。
主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上
2、基于绩效考评的薪酬调整。
主要表现在薪酬等级变动和奖金额度的确定方面
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组织变革的类型和特征
组织变革的类型和特征组织变革是企业面对市场变化和组织内部问题时必须采取的一种策略性调整。
通过变革，企业可以应对市场挑战、转变思维方式和提高员工士气。
但变革也不是一件容易的事情，要想成功地进行组织变革，首先需要了解不同类型和特征。
类型一：结构变革结构变革是组织最常采用的、最直接和最容易想到的变革类型。
结构变革的目的是重新规划组织职能和结构，以适应新的市场需求或者解决组织内部存在的问题。
结构变革包括合并、分割、重组、削减等方式，可以是整个组织范围的，也可以是部分范围的。
结构变革的一个重要特征是，它通常涉及到的是组织内部多个方面的调整，例如公司的战略规划、资源配置以及组织结构和流程等等。
这会导致变革带来的影响不仅仅限于某个部门或个人，而是对整个企业、员工和其他利益相关方产生影响。
类型二：文化变革文化变革是一种经常被低估的变革类型。
它不仅是对组织文化的一种改变，而且也是一种对组织理念和价值观的重塑，旨在使组织更适应当前市场的要求。
文化变革的目的是通过改变员工的文化观念、减少组织内部的对抗和争吵，并鼓励员工沟通和合作等方式，从而更好地达到组织的绩效目标。
文化变革也可以是整个组织范围的，也可以是部分范围的。
文化变革的特点是要求组织内部员工的新思维方式和行为方式。
这需要领导者和员工们在一起开展广泛的培训和教育，以确保他们能够适应新的方式，并真正投入到组织文化的变革中。
类型三：技术变革技术变革是一个极具挑战性的变革类型，需要采取新的技术或改进现有技术，以提高组织绩效。
技术变革按照不同的领域可以分为不同类型，如信息技术、生产技术等。
技术变革的一个重要特征是需要大量的资源投入，例如，新系统、设备的购置和大量的培训投入。
除此之外，技术变革也会对组织产生广泛的影响，包括员工结构的调整或人员重新安排等。
总之，组织变革的类型和特征是多种多样的。
在确定变革类型和启动变革之前，首先需要对组织进行分析和评估，以了解其状况、潜在问题和需要解决的问题，然后选择合适的变革类型和策略，并采取恰当的步骤，确保变革能够取得成功。
组织变革的四条路径
组织变革的四条路径一、结构变革组织变革的结构变革是最常用的一种变革方式，是指组织在构成的职能结构、管理手段和决策方式方面作出的调整。
其变革内容涉及到组织的范围、权限管理、职位设置、经营结构、决策方式等等。
为了使组织变革的结构变革取得顺利进行，要从分析组织和变革内容入手，以提供内部人员协作的环境，加强内部沟通和协调，特别是要认真考虑到决策权和组织权力分布的问题。
二、信息化变革信息化变革是将信息技术应用于组织管理过程，旨在更有效的实现管理信息的需求和将计算机应用于管理工作中以改善组织效率的一种变革方式。
主要包括把组织内部管理及业务活动中信息传输、存储、处理等技术应用到组织管理中，用组织发展的目标指导信息系统的发展。
为了使组织变革的信息化变革取得成功，要进行虚拟化实施，让信息在各部门间进行快速流转，利用信息技术改进组织的决策协调机制，同时要改善组织的传统管理机制，加快科学发展的步伐，及时应对变革而产生的新问题。
三、文化变革文化变革是指以改变组织文化为主，以及出发点、运行机制和共同价值观等，应对变革而采取的措施。
其要求组织构建规范的管理制度，完善工作流程，结构性的展示出组织的经营战略、管理制度、组织文化、以及工作方式，以期实现组织文化的变革和建立想要的文化氛围。
为了使组织变革的文化变革取得成功，要从心理学的角度来批判分析，彻底改变组织中的价值观和行为规范，从而促成企业文化和核心价值观的深入普及，营造正向文化气氛，激发内部人员活力和企业生机。
四、技术变革技术变革是组织变革的重要组成部分，是指针对组织的产品、服务和流程进行的技术创新和升级变革。
当面对一定的变革，可以利用技术变革来增强组织的实力，提升产品质量和效率，控制变革的节奏，改善组织的运行结构，培养能力等。
为了使组织变革的技术变革取得成功，要建立科学制度，完善变革代码，构建复合型技术网络，强化技术支持，并鼓励员工接受技术变革的培训，使其能紧跟新技术的步伐。
组织变革方法论
组织变革方法论1. 引言组织变革是推动企业发展和适应环境变化的关键因素。
在这个快速变化和竞争激烈的时代，组织需要不断调整自身结构和运营方式，以适应新的市场需求和技术进步。
本文将介绍一些常用的组织变革方法论，帮助企业有效实施变革并获得成功。
2. 变革策略在进行组织变革之前，企业需要明确变革的目标和策略。
以下是几种常见的变革策略：- 逐步变革：通过渐进的方式进行变革，减少员工的阻力和不适应感。
逐步变革：通过渐进的方式进行变革，减少员工的阻力和不适应感。
- 革命性变革：采取大胆的决策和改革，迅速推动变革过程。
革命性变革：采取大胆的决策和改革，迅速推动变革过程。
- 参与式变革：鼓励员工参与变革决策和实施，增加变革的可持续性。
参与式变革：鼓励员工参与变革决策和实施，增加变革的可持续性。
选择何种变革策略需根据企业的具体情况来确定，权衡利弊是至关重要的。
3. 沟通与培训在组织变革中，良好的沟通和充分的培训是至关重要的。
以下是一些有效的沟通和培训策略：- 明确的沟通计划：制定详细的沟通计划，确保信息准确传达到各级员工。
明确的沟通计划：制定详细的沟通计划，确保信息准确传达到各级员工。
- 多样化的沟通渠道：利用不同的沟通渠道，如会议、内部网站和电子邮件等，以满足员工的不同需求。
多样化的沟通渠道：利用不同的沟通渠道，如会议、内部网站和电子邮件等，以满足员工的不同需求。
- 定期的培训机会：提供定期的培训机会，帮助员工掌握新的技能和知识，适应变革带来的需求。
定期的培训机会：提供定期的培训机会，帮助员工掌握新的技能和知识，适应变革带来的需求。
通过良好的沟通和充分的培训，可以确保员工理解变革的目标和重要性，并能够积极参与到变革过程中。
4. 监测与调整组织变革是一个持续的过程，需要不断监测和调整。
以下是一些监测与调整的方法：- 设定指标和目标：制定明确的指标和目标，监测变革的进展和效果。
设定指标和目标：制定明确的指标和目标，监测变革的进展和效果。
组织结构变革
一．组织结构的概念组织结构是企业内部分工协作的基本形式或框架。
随着组织规模的扩大，仅依靠个人指令或默契远不能实现高效的分工协作，需要一个框架，事先规定管理对象，工作范围和联络路线等事宜。
或者将企业内部各部门看作是承担某种职能模块的载体，按一定的原则把它们组合在一起，便表现为组织结构。
组织结构的模式主要有：直线制，职能制，直线职能制，事业部制，越事业部制，矩阵制等。
上述模式是以一定组合原则设计的。
如：以工作和任务为中心来设计的有，直线制，直线职能制，矩阵制等，它的优点是明确性和高度稳定性。
缺点是每个人只了解自己的工作和任务，难以和整体联系，当企业规模大，环境复杂多变时将难以适应；以成果为中心设计的有事业部和模拟分权制等，企业规模大且产品种类多或地区分布广时适用事业部制，但设置机构多，管理费用大。
当企业内各单位在生产技术上联系密切时，适用模拟分权式，它有自己的管理机构，用内部规定的转移价格来相互购买和出售，进行利润成本计算，但其明确性不强，难做到以成果为中心；以关系为中心设计的是一些特别巨大的企业，如跨国公司，它缺乏明确性和稳定性。
二．组织结构变革的程序（一）组织结构诊断1．组织结构调查选择适当的调查方式方法，对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。
系统反映组织结构的资料有：（1）工作岗位说明书。
它包括企业各类岗位的工作名称，职能，权限，责任，薪金，级别，及岗位间关系等。
（2）组织体系图。
用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责，权限及相互关系。
（3）管理业务流程图。
用图解方法来表示某一管理业务的工作流程，如物资采购，设备工具维修管理流程等。
它包括：业务程序，指某项管理业务的标准化的工作内容及顺序；业务岗位，指按程序及分工协作而设置的各个工作职位，及它们的相互关系；信息传递，指岗位间信息传递的形式（如申请单，说明书，明细表，计划表，原始凭证等）传递路线；岗位责任制，指各岗位的责任，权限及考核指标等。
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文章标题：探讨企业最常用的组织结构变革方式
一、引言
在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着不断变化和发展的挑战。
为了适应市场的变化和提升组织的竞争力，组织结构的变革显得尤为重要。
本文将对企业最常用的组织结构变革方式进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章，以便读者能更深入地理解这一主题。
二、概述常见的组织结构变革方式
1. 职能化组织结构
职能化组织结构是最常见的一种组织结构形式。
它以功能为基础，将企业分为各个职能部门，如人力资源、市场营销、财务等。
每个部门有其独立的职责和目标，便于管理和控制，但也容易导致部门间沟通不畅和决策效率低下。
2. 事业部制组织结构
事业部制组织结构是将企业按产品线或市场进行划分，每个事业部相当于一个独立的小型企业，对产品或市场负全面责任。
这种结构能够更好地适应市场变化和提升灵活性，但也容易出现资源浪费和协调困难。
3. 矩阵式组织结构
矩阵式组织结构是在职能化和事业部制组织结构的基础上进行整合，同时兼顾功能和产品线或市场。
这种结构可以提高跨部门协作和资源
共享，但也容易导致权责不清、决策混乱。
4. 跨国公司组织结构
随着全球化的发展，跨国公司组织结构成为一种常见形式。
它将企
业分为全球范围内的若干个地区或国家子公司，便于统一管理和全球
资源优化，但也需要应对不同国家的法律、文化等挑战。
5. 虚拟组织结构
虚拟组织结构是一种灵活的组织形式，通过网络和外包等方式整合
各种资源，适应快速变化的市场需求。
这种结构有利于降低成本和提
高效率，但也需要应对虚拟团队管理和信息安全等问题。
三、个人观点和理解
在我看来，每种组织结构变革方式都有其优劣之处，没有一种是完美的。
企业在选择组织结构变革方式时，需要根据自身的发展阶段、行
业特点和市场需求来进行权衡和选取。
组织结构变革并非一劳永逸的
事情，需要不断调整和优化，适应不断变化的环境。
四、总结
从简单的职能化组织结构到复杂的虚拟组织结构，企业最常用的组织结构变革方式多种多样。
每种方式都有其特点和适用场景，企业在进行组织结构变革时应该根据自身情况进行选择，并不断优化和调整。
企业组织结构变革是一个复杂而又重要的课题，需要综合考虑内外部因素，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
以上是对企业最常用的组织结构变革方式的探讨和个人观点，希望能对读者有所帮助。
五、选取合适的组织结构变革方式
在选择合适的组织结构变革方式时，企业需要考虑多方面因素。
企业要考虑自身的发展阶段和业务特点。
对于刚刚创立的初创企业来说，职能化组织结构可能更合适，因为它可以快速响应市场需求，同时实现较为简单的管理和控制。
而对于跨国公司来说，跨国公司组织结构可能更适合，因为它可以更好地统一管理全球范围内的子公司，实现资源优化和标准化运营。
企业需要考虑行业的特点和市场需求。
在快速变化的科技行业，虚拟组织结构可能更适合，因为它可以快速整合各种资源，灵活应对市场需求。
而在传统行业如制造业中，事业部制组织结构可能更适合，因为它可以更好地负责产品线或市场，提升灵活性和市场响应速度。
企业还需要考虑文化和员工素质。
不同的组织结构变革方式对员工的
要求和文化氛围都有所不同。
矩阵式组织结构需要员工具备较高的协
作能力和沟通能力，虚拟组织结构需要员工能够适应远程工作和信息
化管理。
企业在选择合适的组织结构变革方式时，也需要考虑员工的
能力和文化。
企业还需要考虑外部环境和法律法规的影响。
跨国公司组织结构需要
考虑不同国家的法律法规和文化差异，虚拟组织结构需要考虑信息安
全和网络管理等问题。
企业在选择组织结构变革方式时，也需要考虑
外部环境的影响。
六、不断优化和调整组织结构
无论企业选择了哪种组织结构变革方式，都需要不断地优化和调整。
因为企业内部和外部环境都在不断变化，组织结构也需要与时俱进。
当企业发展壮大，原先的职能化组织结构可能无法满足需求，需要进
一步调整为事业部制组织结构或矩阵式组织结构。
当市场需求发生变化，原先的组织结构可能也需要进行调整，以更好地适应新的市场需求。
在优化和调整组织结构时，企业需要充分调研和分析，以确保调整的
有效性和可持续性。
需要充分征求员工和管理层的意见，以提升调整
的执行力和效果。
综合考虑内外部因素，企业可以更好地选择合适的
组织结构变革方式，并不断优化和调整，以适应不断变化的市场环境。
七、结语
企业最常用的组织结构变革方式多种多样，每种方式都有其特点和适
用场景。
企业在选择组织结构变革方式时，需要考虑自身的发展阶段、行业特点、市场需求、文化和员工素质，同时要考虑外部环境和法律
法规的影响。
并且在选择后，还需要不断优化和调整，以适应不断变
化的市场环境。
希望本文对读者有所帮助，引发更多关于企业组织结
构变革的思考和讨论。