社团干部培训工作总结.doc
青协干事培训活动工作总结
青协干事培训活动工作总结
在过去的一段时间里，我们组织了一系列青协干事培训活动，旨在提升干事们的能力和素质，使他们更好地为社会服务。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，现在我来对这些工作进行总结。
首先，我们组织了一系列专业技能培训，包括公共关系、沟通技巧、团队合作等方面的培训课程。
通过这些课程的学习，干事们提升了自己的专业能力，增强了团队合作意识，为未来的工作奠定了良好的基础。
其次，我们还组织了一些社会实践活动，让干事们走出校园，深入社区，了解社会的真实情况。
这些实践活动不仅丰富了干事们的社会阅历，也增强了他们为人民服务的使命感和责任感。
此外，我们还进行了一些心理健康和情绪管理方面的培训，帮助干事们更好地调节自己的情绪，保持良好的心态，提高工作效率。
在这些培训活动中，干事们积极参与，认真学习，取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题，比如部分干事对培训活动的重视程度不够，学习态度不够认真，这需要我们进一步加强对他们的引导和教育。
总的来说，青协干事培训活动取得了一定的成绩，但仍有很大的提升空间。
我们将继续努力，不断改进培训内容和方式，为干事们提供更好的学习平台，帮助他们成长为社会需要的优秀青年。
社团干部工作总结报告
社团干部工作总结报告尊敬的领导：您好！我是某某社团的干部，经过一个学期的努力工作，我感到非常荣幸能够向您汇报我的工作总结。
首先，我认为作为一名社团干部，最重要的是发挥好自己的职责和作用。
我担任的是某某社团的宣传部长，负责宣传工作的策划和执行。
在这个学期，我积极参与了社团的活动策划、宣传推广和活动组织等方面的工作，在执行中认真负责、积极配合，并取得了一定的成绩。
其次，我注重团队合作和沟通。
社团工作是一个集体的事情，必须与其他干部及社团成员密切合作，形成合力。
我与其他部门的干部保持良好的沟通和协作，及时交流工作情况和需要解决的问题，通过团队合作，顺利完成了很多工作任务。
在沟通中，我也学会了倾听他人的意见和建议，虚心接受批评与指导，不断完善自己的工作。
再次，我努力提升自身的能力。
作为宣传部长，我深知自身需要具备一定的宣传策划和设计能力，因此，在学期初我参加了一些与宣传工作相关的培训和讲座，提高了自己的专业素养和技能水平。
同时，我还积极参与了社团的学习活动，通过学习与交流，不断提升自己的管理、领导和沟通能力，从而更好地完成自己的工作任务。
此外，我还注重与社团成员的沟通与交流。
作为社团干部，我们的工作重点不仅仅局限于管理与组织，还需要关注社团成员的需求和想法。
我定期开展谈心活动，与社团成员进行交流，了解他们的困难与需求，并协助解决问题，让社团成员感受到关心和温暖。
最后，总结这个学期，我认识到作为一名社团干部，个人的努力是不可或缺的，但更重要的是团队的力量和协作。
只有做好自己的本职工作，同时与其他干部和社团成员形成合力，才能更好地完成各项工作任务。
再次感谢您对我的支持和信任，相信在领导的指导和帮助下，我会继续努力，发挥好自己的作用，更好地服务社团。
谢谢！。
团干培训工作总结范本
团干培训工作总结范本这次团干培训工作是我作为负责人负责完成的一项工作。
经过一段时间的组织、筹备和实施，我认为整个培训工作取得了令人满意的效果，但也存在一些不足之处，需要进一步改进。
一、工作回顾在团干培训工作中，我们主要围绕团干部的岗位职责和团干能力进行培训。
针对不同年级和不同岗位的团干部，我们分别进行了分组培训，内容涵盖了团务工作的基本知识、组织能力、沟通能力、领导能力和创新能力等方面。
在准备阶段，我们根据各年级团干部的特点和需求，制定了详细的培训计划，并邀请了专业的培训师团队来进行培训。
培训中，我们采取了多种形式，包括讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演等，以提高团干部的参与度和学习效果。
在实施阶段，我们按照培训计划逐步进行，确保每个团干部都能够参与到培训中来。
同时，我们注重培训的互动性，鼓励团干部发表自己的意见和看法，并提供互动交流的机会，以促进彼此之间的学习和成长。
二、取得的成果通过这次团干培训工作，取得了以下几方面的成果：1. 提升了团干部的综合素质。
通过培训，团干部的组织能力、沟通能力和领导能力得到了显著提升，能够更好地组织和开展团队活动，与他人进行有效沟通，并在团队中发挥领导作用。
2. 增强了团干部的团队意识和合作精神。
培训中，我们通过小组讨论和角色扮演等形式，培养团干部的团队意识和合作精神，使他们能够更好地适应团队工作，并发挥个人的优势。
3. 加强了团干部的学习能力和自我提升意识。
通过培训，团干部的学习能力得到了提高，他们能够主动学习新知识、学习新技能，并将学习成果应用到实际工作中去，提升自己的职业能力。
三、存在的问题在团干培训工作中，也存在一些问题需要进一步改进：1. 培训内容需要更加贴近实际工作。
虽然在培训中我们尽量将内容与实际工作相结合，但还是存在一些理论知识和实际工作之间的脱节。
下一步，我们将进一步分析团干部的实际需求，调整培训内容，使其更加贴近实际工作。
2. 培训方式需要更加多样化。
2021年干部教育培训工作总结（精选）_时事论据素材
2021年干部教育培训工作总结（精选）【篇一】我市司法行政系统认真贯彻落实省司法厅和市委组织部关于干部教育培训工作要求，把培训干部工作作为队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，做到周密筹划，精心组织，严格实施，我市司法行政队伍的思想政治素质得到进一步提升，业务能力和服务经济发展的能力进一步提高，为全市司法行政事业的发展提供坚强有力的保障。
一、基本情况20xx年，全市司法行政系统举办政治理论、法律法规、职业道德、机关公文、社会管理与创新、城乡一体化建设和司法业务知识等各类培训12期，75场，3775人次。
其中司法行政领导班子成员81人次，机关公务员1651人次，基层司法助理员1262人次，律师619人次，公证员106人次，司法鉴定人56人次。
20xx年投入教育培训经费36万元、完善教育培训设施31万。
二、做法和经验(一)领导重视，责任落实。
局领导高度重视干部教育培训工作，建立了明确的责任分工机制。
局政治部为干部教育培训协调部门，协调指导各责任部门、单位开展培训工作，负责制定下发培训教育规划、计划，先后印发了《20xx-20xx年莆田市司法行政系统干部教育培训规划》、《20xx年度莆田市司法局党组中心组理论学习意见》、《20xx年度莆田市司法局机关干部理论学习方案》、《20xx年度司法行政系统公务员学法计划》和《关于做好20xx年度全市司法行政系统干部教育培训工作的通知》等文件，对教育培训活动做出统一规划和部署; 市局办公室和各县区司法局作为培训保障部门，负责培训经费、物资的筹备保障工作;各主办单位、部门负责培训承办工作，按照培训计划要求，制定培训方案，组织安排师资力量，严格组织实施培训;各参训单位按规定落实参训人员，提供相关保障。
(二)丰富内容，更新知识。
为了全面提高司法行政系统干部职工和法律服务工作者的理论水平，及时更新知识结构，开展中国特色的社会主义理论体系教育培训36场1650人次;开展党的xx届六中全会精神和xx大精神教育培训13场650人次;围绕主题开展专题培训5场250人次;以开展“争先创优”和“政法干警核心价值观”主题实践活动为载体，进行党史党性党风党纪教育8场298人次;为更好地履行司法行政职能，组织开展加强和创新社会管理，为莆田市科学发展提供法律保障讲座5场192人次;为提高系统队伍的业务知识，组织参加各类业务知识培训390人次;参加职务晋升、职称晋级和岗位大练兵等技能培训289人次;强化政工干部队伍建设，选派政工干部参加上级组织的人事工作培训56人次。
干部网络培训工作总结
干部网络培训工作总结一、工作概述2021年，面对新冠疫情的冲击，传统的线下培训方式受到了限制。
为了确保干部培训工作的顺利进行，我单位积极创新培训方式，采取了网络培训的方式进行干部培训工作。
本次干部网络培训工作总结将从以下几个方面进行总结：培训内容、培训平台、培训效果和存在的问题及改进措施。
二、培训内容本次干部网络培训工作的内容主要包括：政策法规培训、管理技能培训、组织能力培训等。
通过精心策划和组织，我们选择了一系列具有针对性和实用性的培训课程，确保能够满足干部的学习需求。
同时，我们还邀请了一些专家学者和优秀干部进行线上讲座，提供更加专业、权威和全面的培训内容。
三、培训平台本次干部网络培训工作采用了专业的在线培训平台。
通过该平台，干部可以在任何时间、任何地点通过网络参与培训课程。
平台提供了丰富的学习资料和学习工具，方便干部参与互动和交流。
我们还为干部提供了在线答疑和学习指导，确保干部能够有针对性地学习和实践所学知识。
四、培训效果本次干部网络培训工作取得了良好的效果。
通过培训，干部们对政策法规有了更深入的了解，管理技能得到了提升，组织能力得到了锻炼。
通过网络培训，我们还能够及时了解干部的学习情况和学习进展，为干部提供个性化的学习支持。
五、存在的问题及改进措施虽然本次干部网络培训工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。
首先，部分干部对网络培训持观望态度，存在学习积极性不高的问题。
其次，有些干部对网络平台操作不熟悉，学习体验不够良好。
最后，临时网络故障也会对培训工作造成一定的影响。
为了解决这些问题，我们将采取以下改进措施。
一是加强宣传，提高干部对网络培训的认识和了解，增加干部参与培训的积极性。
二是加强对干部的操作培训，提供更加详细的操作指南和学习支持，确保干部能够顺利进行网络学习。
三是加强对网络平台的维护和管理，提前解决潜在的网络故障问题，确保培训工作的顺利进行。
综上所述，本次干部网络培训工作在新冠疫情的冲击下取得了不错的成绩，为干部提供了学习机会，提升了干部的素质和能力，为单位的发展做出了积极的贡献。
社团骨干培训心得领会
社团骨干培训心得领会
参加社团骨干培训对我产生了深刻的影响和启发。
以下是我培训期间的心得和领会：
1. 自我认识与发展：在培训期间，我有机会对自己进行深度反思和认识。
通过各种讨论、互动和反馈，我能够更清晰地了解自己的优势、不足和发展潜力。
我学会了如何利用我的优势发挥自己的价值，并针对不足之处进行积极改进和提升。
2. 团队合作能力：社团骨干培训的重点之一是培养团队合作能力。
我了解到一个团队的成功不仅仅取决于个人的能力，更重要的是团队成员之间的协作与沟通。
通过一系列的团队活动和项目，我学会了如何与他人有效合作，如何发挥个人特长和才能为团队做出贡献。
3. 组织与时间管理：社团骨干培训教会了我如何有效管理我的时间和组织我的工作。
在活动策划和组织过程中，我掌握了分解任务、设定优先级和合理安排时间的技巧。
这些技能对我个人的学习和职业发展都具有重要意义。
4. 领导力与管理能力：作为社团骨干，我学会了如何发挥领导和管理能力，激励和引导团队成员实现共同目标。
我在培训过程中了解到领导并不仅仅是指挥他人，更应该是以身作则，激发潜力和塑造团队文化。
通过与其他骨干的互动和学习，我不断完善自己的领导风格和管理技巧。
总的来说，社团骨干培训给予我非常宝贵的经验和启示。
它促使我更加清晰地认识自己、提升个人能力，同时也培养了我在团队合作、组织与时间管理以及领导力方面的能力。
我相信这些经验和领会将对我未来的发展产生深远的影响。
团干培训工作总结
团干培训工作总结一、培训目标回顾团干培训工作的初衷在于提升团干部的综合素质，加强团组织的凝聚力和战斗力，为团组织的发展提供坚实的人才支撑。
在过去的一段时间内，我们紧密围绕这一目标，组织开展了系列培训活动，力求通过系统的学习和实践，使团干部在理论素养、组织协调能力、创新能力以及解决实际问题等方面得到全面提升。
二、培训内容概述培训内容的设置紧密结合团组织的实际需求，以理论学习为基础，以实践操作为重点，涵盖了政策理论、团务知识、组织管理、领导力提升等多个方面。
我们通过邀请专家学者进行授课，组织座谈交流、实地考察等形式多样的活动，使团干部在全面系统学习的同时，能够将所学知识转化为解决实际问题的能力。
三、培训效果评估经过一系列的培训活动，团干部的整体素质得到了显著提升。
在政策理论方面，团干部对国家的大政方针和团组织的宗旨任务有了更加深入的理解；在团务知识方面，团干部对团的组织架构、工作机制和业务流程有了更加清晰的认识；在组织管理方面，团干部的协调沟通能力和团队协作能力得到了锻炼和提升；在领导力方面，团干部的领导力和决策能力得到了锻炼，能够更好地引领团组织的发展。
四、问题与挑战分析虽然团干培训工作取得了显著的成效，但在实践中也暴露出一些问题和挑战。
一是培训内容与实际需求之间还存在一定的差距，需要更加贴近团组织的实际工作；二是培训形式单一，缺乏创新和多样性，难以激发团干部的学习兴趣和积极性；三是培训成果的转化和应用不够到位，需要进一步加强实践环节的设计和实施。
五、未来改进方向针对以上问题和挑战，我们提出了以下改进方向。
一是进一步优化培训内容，紧密结合团组织的实际需求，提高培训的针对性和实效性；二是创新培训形式，引入更多的互动式、体验式学习方式，激发团干部的学习兴趣和积极性；三是加强培训成果的转化和应用，通过设立实践基地、开展项目合作等方式，为团干部提供更多的实践机会和平台。
六、总结与展望总的来说，团干培训工作在提升团干部综合素质、加强团组织凝聚力和战斗力等方面取得了显著的成效。
培训工作总结模板推荐8篇
培训工作总结模板推荐8篇培训工作总结模板篇1在前段时间，我们经管系进行了一次团干部培训。
所有团干都认真听了校团委的关于团干知识培训的讲座，虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑，培训过后还进行了团干知识抢答赛，通过这次培训，让我们受益匪浅，也让我了解了很多关于以往不曾涉及的团干方面应该知晓的知识。
这次培训是为丰富大学生生活，提高干事素质，加强校园文化建设，培养干事团队精神，为广阔学生提供一个展现自我的锻炼平台和学习交流的园地。
要创新方式方法，加强对内部人员的管理，就要积极加强内部的建设，努力培养干事的独立工作能力，以提高干事自身素质，使之肩负起责任感、使命感和紧迫感。
从这次培训中，我了解到作为学生干部，首先要有表率作用，只有自己身体力行，才能极好地带动身边的人。
另外，要注意各方面的学习，占取信息制高点，拓展知识面。
“人际要简单一些，工作要精明一些，做人要厚道一些。
〞不失为一句扼要中肯的忠告。
然而，让我印象最深的莫过于公私清楚，把工作与生活有条理地分开对待，正确地处理工作关系与朋友关系。
只有在工作中真正抱有负责任的态度，认真专注，不拖泥带水，不拉拉扯扯，一切以学生会事务为重，才能够心无旁骛，使团体发挥最高效率，到达最正确状态；同时，在平时的学习生活中，要与大家打成一片，多加沟通与交流。
要形成一个良好的团队，除严格要求之外，还得把爱和信任寓于其中。
这就要求我们在开展日常的工作中真心保护每个人，在活动中以人为本，增强人文关心；互相关爱，互相信任，平这样既可以唤起积极上进的精神，也可加深彼此的感情，缩短彼此的距离，增强凝聚力。
沟通、交流是产生共鸣的根底。
多谈心交流，在工作时，积累工作经验，不断提高工作水平及增强工作能力。
同时通过沟通加强彼此的了解，彼此会涉及平时的生活学习等问题的交流，缩短距离，增进感情及信任度。
经常在工作中交流，工作中可以打成一片，拧成一股绳的良好局面。
同时在工作中，团干还要起到模范带头作用。
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社团干部培训工作总结时活动间：XX年10月（23、27、28、30）号活动地点：103室、教学楼前、大夫山公园、208室负责单位：青协公关部XX届广州体育学院青年志愿者协会干培工作总结（李康超）时光荏苒，经历了一个春秋，我们迎来了XX届新生的到来。
新学年的迎新、招新工作是青年志愿者协会传承发展的基础，而对通过层层选拔出来的新干事的干培则是青年志愿者协会传承发展的启动能源。
XX届干培方案由公关部起草策划，整个方案分为五个部分。
通过XX届新任主席团的审核和管理层例会表决通过。
本次干培工作从计划筹备到实施完结的整个阶段，经历了重重的波折和困难，经过管理层各部门的共同努力、协调配合，于XX年10月23日顺利完成。
在此次干培中，展现了干培内容的丰富性、创新性、条理性、灵活性，同时也出现了各种细节的工作漏洞，对此次干培工作造成很大的影响。
为此我作为本次干培活动的策划人和负责人，认真反思、吸取教训整理总结了此次干培工作的一些优点及缺陷。
以下是我对本次干培活动的工作总结：一、工作回顾。
第一部分：动员大会（一）活动名称：干培动员大会时间：XX-10-16，下午14：00-15：00 地点：103教室（二）活动缺陷：1、教室申请确认不明确，教室申请负责人与主席团、活动负责人沟通出现信息差错，对活动场地布置造成拖延。
2、部分导师及工作人员迟到，没有时间观念，不明确工作责任的重要性，造成工作岗位不能按原计划进行。
3、应急工作没准备，教室多媒体临时损坏（投影仪音响设备）没准备备用移动音响，导致活动延迟，不能准时开展。
4、动员大会ppt的内容出现错误，干培时间标记XX年，音乐资料没有拷贝备份，导致ppt视频放映阶段缺失预想效果出现尴尬的场面。
5、部分活动工作人员对活动流程不了解，导致导师宣誓的环节和小组会议环节出现混乱现象。
原因是没有按原计划实行彩排。
6、在活动期间，部分导师部分场合，随意提出自身不满。
在现场当着干事提出对活动环节的不满，出现了不少小插曲，影响到干事对到本次干培产生不好的印象。
(三）活动优点：本次干培动员大会突出的优点是在会议上增加了互动环节，活跃了现场的气氛，大部分的干事争先积极发言，分享自己的成功经验和能力，使得会议出现了一段小高潮。
其次，本次会议还增加了一个导师宣誓的设想，虽然在此环节上出现了一点不足的地方，不过总的来说这一个环节体现了导师们对本次干培的责任心，对干事的负责，对工作负责的态度。
第二部分：硬件培训（一）活动名称：干培硬件培训时间：XX-10-16，晚7：00-22：00 地点：103教室（二）活动缺陷：1、签到指引工作没做好，部分干事没签到就直接就坐，导致考勤工作不完整。
2、培训项目流程ppt没有准备，只能临场制作一个简单的背景ppt，通过口述讲解硬件培训的项目及流程。
3、原计划公关部负责的礼仪培训ppt没有落实好，只能临时取消。
作为本次活动负责部门，本职工作的缺失是非常严重的问题，必须认真反思。
4、原计划组织部负责的策划培训的主讲人临时提出调换培训主讲人，没有提前与活动负责人反映，导致准备工作出现紧张状况。
5、策划培训课件没有准备策划书范文，给评讲干事策划书环节造成了一定的影响性。
6、收集干事策划后，没有进行认真的审评和反馈工作，草草了事。
7、活动结束后，大部分导师没有自觉留下来帮忙清理会场，收场工作得不到重视。
（三）活动优点：本次的干培硬件培训的优点体现在培训内容的创新和升华。
此次硬件培训创新是新开设了"口才与演讲"的培训项目，这一门培训深深地吸引了所有的干事，并且在培训后的互动环节中更是整场培训会的高潮，干事们积极地主动发言，展示自己的演讲口才，锻炼当众演讲的场胆。
同时，干培必备的"策划培训"在本次培训会中也得到了升华，培训内容相对以往的内容更丰富、更详细、更完整，培训师也能有质量地对培训教案进行了讲解，虽然在干事策划评讲的环节不是很完美，但总体效果还是比较好的。
所以本次硬件培训的举办是成功地完成了。
第三部分：团队拓展（一）活动名称：干培团队拓展时间：XX-10-20，上午8：30-11：30 地点：教学楼空地（二）活动缺陷：1、现场布置事前没有考察准备，临场讨论场地布置，浪费时间，工作效率低。
2、大部分导师及工作人员没能按照会议通知的时间准时到场彩排，导致整场活动流程衔接不顺畅，会场秩序混乱，大大降低了活动的质量。
3、部分导师缺乏责任心，不以身作则，做反面教材带头迟到。
干事提前到场找不到带队导师，造成干事对导师产生不良印象。
4、部分导师在动员大会后没组织好各自队伍进行团队展示的设计，活动当天临时设计，导致活动无法按计划准时开始。
6、团队拓展项目的考勤工作没有落实好，导致活动后期的考勤记录不完善。
7、活动当天没用准备移动麦克风的备用电池，活动中途出现电池电量不足停用。
8、团队展示环节没有安排入场指引人员，导致各组进行展示的环节得不到很好的衔接。
9、团队拓展的4个项目没有安排到机动人员进行道具的准备和派发。
导致进行项目演示时，没有工作人员向主持人递送道具，同时在小组道具领取时出现"打砸抢"的混乱现象。
10、各导师不清楚自身的工作职能，没能维持好队伍的秩序工作，导致集队混乱的现象。
同时，在小组项目比拼中，导师没能公平、公正、负责任地做好裁判的职能，导致各项目的完成效果极差。
11、项目游戏规则讲解不到位。
活动负责人在项目游戏规则方面做得不到位，导致在开展项目游戏时，产生了争论，导致现场秩序混乱。
、部分导师打乱活动组织者的实施计划。
在各项目游戏开展中，部分导师频频提出对项目规则的不满和争论各自的意见，导致组织者无法按计划实施活动流程，影响了整场活动的组织质量。
（三）活动优点：本次干培的团队拓展最突出的是它的创新性。
本次干培的培训内容最新鲜的是"罗马炮台"这一个项目，同时，现场气氛最活跃的也是这一个项目。
这一个项目及考验了干事的动手能力、设计能力、思考能力，也体现出了团结一致的团队精神。
而且，在激烈的团队比拼过后，还增设了一个"水气球泼水节"的娱乐环节。
在团队竞争相抗下，也不忘友谊第一的情义，大家都忘我地狂欢，打成一片，场面非常的和谐温馨。
第四部分：户外拓展（一）活动名称：干培户外拓展时间:XX-10-21,上午7：00-16：30 地点：大夫山（二）活动缺陷：1、组织领取租借自行车时前，没有与老板清点自行车数量，导致领取自行车时出现租车数量误差。
2、导师带领干事前往大本营时，没有组织带领好，出现"飚车"现象，导致部分干事偏离前往大本营的路线，同时也给活动造成一定的危险性。
3、考察活动地点时，没了解清楚大夫山规章制度，导致活动开展时遭到场地管理员的质问，并补办相关手续。
（在大夫山进行团地活动时，所用的场地需要向园林工作处提出申请，并且不能在活动现场悬挂横幅、会期等标志物。
）4、活动开展前活动负责人在给导师提及的注意事项不够全面，特别需要注意事项的没有再三强调。
例如：各小组如需换取或交还自行车时，必须要先跟活动负责人汇报情况。
5、活动过程中出现了不愉快的插曲，发生了一起小车祸，幸好伤势不重，而且有部分的干事也出现了皮肤过敏的反映，当时只准备了外伤的急救药品，并没准备到皮肤过敏的药品，导致部分的干事不能坚持完成本次的户外培训。
6、此次户外干培在午餐后的团队游戏"泰坦尼克号"被临时取消，主要是午餐后的场地环境不允许，而且定向越野比赛后，大家都感觉比较劳累，无法正常实行计划中的团队游戏。
7、活动中出现导师在处理自行车的换取时（以双人车换亲子车），事先没与活动负责人汇报情况。
导致活动负责人在活动结束清点车辆时出现失误（没有注意亲子车），丢失租车行一辆亲子车，并向租车行做出赔偿，造成了不必要的损失。
（三）活动优点：户外拓展的项目是本次干培方案的一大亮点。
户外拓展是第一次在青协干培中出现，是筹备青协干培模式的一个最新提案。
户外拓展培训的特色在于"定向越野"比赛，这是一个休闲的户外运动，是一项需要体力、耐力、速度、地理知识、思考能力、决策、判断等综合性素质的体育运动，特别适合大学生青年的运动需要。
这一项目的开展将会是青协干培的一大特色，同时，我们可以对比赛规则做点修改，在比赛竞争的同时进行"爱心接力"，让活动更加具有青协志愿组织的特色。
第五部分：总结会议（一）活动名称：总结会议时间：XX-10-23，晚7:30-22:00 地点：208教室（二）活动缺陷：1、总结晚会的方案因场地申请冲突无法实行，修改为简单的总结会议。
2、修改后的方案没有重新做详细的计划，准备工作不足，总结会议简单了结。
3、方案临时改变，活动场地需要重新申请，而且在申请完毕后，活动当天却发生了冲突，需要临时更改教室，给通知工作带来了不少压力。
4、总结晚会流程临场安排，环节衔接不完善。
5、总结会议签到考勤工作不完善，影响考勤记录。
6、干培"优秀团队"、"优秀个人"奖状没有预先盖上公章，会议结束后没及时回收奖状补盖印章，造成了后期的琐碎工作堆积。
7、总结会议大部分导师不出席，导致整场会议让干事感觉得不到重视。
8、总结会议没有准备设计干培的培训过程的视频，没能在总结会议上留给干事们美好的干培回忆。
（三）活动优点：本次干培的总结晚会虽然不能按计划实行，比较遗憾。
但是临时的变动后，经过主席团组织的会议提出了一个"干培毕业会"的主题也是比较新颖的一个想法，通过实践证明，效果还是很不错的。
特别是在总结会议会长总结、干事感悟、颁奖环节等结束后，举行的一个毕业会的环节。
这一环节我们一起合唱了周华健的《朋友》，毕业蛋糕缓缓地从干事的目光中出现，美丽的烛光，配上动听的旋律，给人带来了一种温馨的感觉，就如一个大家庭，让所有的干事感觉到归属感。
二、经验总结（一）完善协会管理制度，提前工作计划。
本次干培工作出现如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是协会没有制定完善管理制度，导致活动计划无监管、无规则、无协调，从影响活动的可行性、组织性、完善性。
我认为本届的青年志愿者协会应努力完善好协会的管理制度，明确条规，制定协会章程。
需明确协会各部门的职责、权利、纪律等条规。
各部门分工明确，各尽其责，协调配合。
同时，需定位好协会的发展方向，制定协会传统活动方案，把每学年的传统活动定下一个系统的模式，保证协会的传统活动能有条不紊地进行，模式不是一成不变，制定模式只是个保障，在保证活动有质量地实施情况下，我们也要不断创新。
每一项工作必须提前计划，"提前"指的不是一两周概念，更不是两三天的概念，工作的计划必须提前一个月以上的时间完成。