贯彻签字表
贯彻实施《公共机构节能条例》工作情况检查评价表
分项计量和能耗统计实施情况（共6分)
对水、电实现二级计量(1分)
空调、供暖、照明等重点能耗设施实施分项计量（1分）
能耗统计有专人负责(1分)
实施智能抄表系统（1分）
能耗统计有详细报表(1分）和分析报告（1分）
4
国家及单位相关节能减排规定的执行情况(共60分）
4.1
制度落实情况（共10分）
本单位已有规章制度的执行情况(5分）
签字:日期:
填表说明：
1.请各部门、各单位认真组织自查，如实填写自评分数。
2。部门签章一般应为办公厅（室）印章，签字人为该部门的主要负责人.
3.评分依据应填写得分的主要形式，如：会议资料、会议纪要的名称、日期；文件编号；检测报告（证明）以及文字说明等.
4。配电室功率因数值低于0。95不得分。
5。超过6升的便器为非节水器具。
节能领导小组节能工作开展情况（2分)
主要负责领导认真参加机关节能减排领导小组组织的各项活动（2分）
2
节能管理规章制度（共10分）
有节约用电、节水等方面的内容（2分)
有节能考核考评或奖惩方面的内容（2分）
有能耗统计方面的制度（2分)
公务用车管理制度（1分）和节油措施（1分)
年度节能工作计划的制定(1分)和落实情况（1分）
是否有完整的空调系统图(2分）
供暖系统是否采取分区（1分）、分温（1分）、分时（1分）控制
供暖系统是否有详细的运行维护记录（1分）
是否有完整的供暖系统图(2分)
4。4
节水情况(共10分）
是否有完整的给排水系统图(2分）
是否进行过水平衡测试（1分），并采取相应措施（1分）
给排水无跑冒滴漏（1分）
无长流水现象（2分)
党建重点任务完成情况报表
贯彻落实***党建工作“三个清单”任 务
已贯彻落实
局属基层党组织按期开展换届工作
支部已于*月*日已完成换届工作
开展预备党员期满转正工作
无
常态化推进基层党组织标准化建设 基层党组织负责人签字：
已常态化推进基层党组织标准化建设 填报人：
2019年党建工作重点任务完成情况 （第4期）
基层党组织名称：中共***党支部 报送日期：2020年3月5日
党建重点任务
落实情况 （简述）
认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会 精神
已学习
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题 教育专项整治工作
已开展
贯彻落实《中共***委员会议事规则》
已学习，并长期贯彻落实。
变电所电缆沟作业安全技术措施
变电所电缆沟作业安全技术措施一、概述：为强化变电所内电缆设施的日常维护，及时清理变电所电缆沟内积水，提升供电系统的可靠性，我队将不定期安排电工进入变电所电缆沟进行作业，由于电缆沟空间狭窄，电缆沟内有较多特别的金属电缆支架，电缆沟内吊挂的电缆均为带电高压电缆，且电缆沟内由于长时间封闭可能存在有毒有害气体聚集等状况，为了在作业过程中保证人员安全、设备正常运行，特制定该安全技术措施。
二、作业时间：2021年第四季度。
三、作业内容：清理电缆沟内垃圾、清扫电缆积尘、改换排水泵、整理电缆等。
四、作业人员：矿井修理电工3-5人。
五、工具及材料：高压绝缘手套、防尘口罩、棉纱、刷子等。
六、工艺及工序：变电所电缆沟存在如下特点：1、没有足够空间，可以让员工顺利完成指定的工作；2、由于电缆和电缆金属支架的存在，使得员工不能自如地进入和撤离；3、电缆地沟并非制定用来给员工长时间工作的区域。
以上三个特点满足受限空间的判定条件，故可确定，变电所电缆沟为受限空间。
作业工序：首先，应挑选身材适中、体力优良的员工参加作业，作业负责人要对供电设备的各类保护进行检查，保证电气设备保护灵敏可靠，并提前安排员工将变电所电缆沟盖板揭开，自然通风不少于2小时后方可作业，作业前，作业人员要佩戴好高压绝缘手套、防尘口罩、便携仪等个人防护用品，并将头灯固定在安全帽后方的卡子中，头灯多余的连线要使用腰带贴身固定，进入电缆沟前，要依据区域大小平均选取不少于5点区域，进行上、中、下气体检测，气体不满足要求严禁作业，具体常见有害气体爆炸极限与职业接触极限值为：气体种类爆炸极限职业接触限值气体种类爆炸极限职业接触限值氧气19.5％-22％〔同意浓度〕氰化氢5.6％-40％Mac 1 mg/m3硫化氢4％-46％Mac 10ppm氨15.7％-27.4％PC-TWA 20 mg/m3PC-STEL 30 mg/m3一氧化碳12.5％-74.2％PC-TWA 20 mg/m3PC-STEL 30 mg/m3甲醛7％-73％Mac 0.5 mg/m3甲烷5.3％-15％窒息性气体甲醇5.5％-44％PC-TWA 25 mg/m3PC-STEL 50 mg/m3甲苯1.2％-7％PC-TWA 50 mg/m3PC-STEL 100 mg/m3乙醇3.3％-19％二甲苯1％-7％PC-TWA 50 mg/m3PC-STEL 100 mg/m3作业过程中，变电所内要有作业负责人全程监管负责，电缆沟内的作业人员要缓慢移动，严禁嬉戏打闹，并依据作业区域大小平均分配工作任务。
GRS认证管理评审计划 、签到表、会议记录、管理评审报告(GRS部分)x
管理评审计划评审日期2022年02月28日时间上午9:00—11:30主持人地点会议室评审目的:评审GRS管理体系是否具有适宜性、充分性和有效性, 目标方针是否得到贯彻执行, 目标方针是否得到实现, 组织的环境相关方期望识别是否全面, 风险是否识别并制定了有效的措施, 体系是否需更改。
评审依据:整个GRS管理体系运行情况, 方针目标, 顾客及相关方的期望, 资源要求, 改进的建议。
参加部门/人总经理主持评审会议, 参加人员为管理者代表、各部门负责人。
各部门准备工作要求:a）审核结果；b）顾客的反馈；c）过程的业绩和产品的符合性；d）改进、预防和纠正措施的状况；e）以往管理评审跟踪措施的实施及有效性;f）可能影响GRS管理体系的各种变化；g）GRS管理体系运行状况。
时间安排: 上午9: 00—9: 20总经理发言；9: 20-11: 00各部门作报告、管理者代表作报告 11: 00—11: 30总经理做结论性发言。
具体可视评审情况调整会议议程编制:编制: 批准: 日期:管理评审签到表管理评审会议记录时间: 2022年02月28日地点: 总经理办公室记录人: A1 2022年02月28日上午9点公司总经理也主持会议。
管理者代表管理体系运行报告: 自2020年09月份开展GRS管理体系后体系运行已有1年多, 管理层重点做好了以下工作:a）定期组织开展公司高层会议, 对于公司发展方向与发展目标不足之处机制进行调整；b）带领行政部高效、优质的完成了体系文件的编制工作；c）定期找生产部、采购部、行政部、业务部、品质部、研发部负责人谈话, 检查各部门工作完成情况与目标进度完成情况, 查看各部门工作方向上是否出现偏差,对于有偏差的及时进行纠正；d）制定公司员工培训计划并组织员工进行培训；e）带领行政部有效组织了公司GRS管理体系的内部审核, 并督促相应部门对发现的不符合项采取了纠正措施, 提高了体系运行的有效性；f）每月最少一次对各部门的检查记录进行核实检查, 并确保检查记录真实有效；g）对汇报工作的部门及时反馈审查结果；管理层各项工作按照公司的统一部署展开, 完成了 GRS管理体系的分解目标和与本部门有关的管理方案。
(完整)2019年风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
2019年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
单位：年月日
2019年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
单位：年月日
2019年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
单位: 年月日
2019年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
单位：年月日
2019年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
单位：年月日
监督检查细则说明:1.每季度集中监督检查1次与临时监督检查相结合;2.监督检查内容计分办法制定后将发至各单位；。
贯彻实施《公共机构节能条例》情况专项检查评价表
贯彻实施《公共机构节能条例》情况专项检查评价表附件贯彻实施《公共机构节能条例》情况专项检查评价表省 (市、自治区 ) 总得分：评价项目评价内容评价标准评价依据得分合计1．1 省级政府确定负责推进、指确定省级公共机构节能管理部门，明确职责分工，得 2 分。
导、协调、监督全省公共机构节建立机关事务、发展改革 (经贸 )、财政、查阅文件能的部门，明确职责分工。
建立建设、统计等部门参与的全省公共机构公共机构节能协调机制。
(3 分)节能协调机制，得 1 分。
1．2 主管全省公共机构节能工作对公共机构节能工作做出具体指导和查阅文件或1．公共机构的领导 (省部级或相当级别 )指导部署的，每次得 1 分，最高 3 分。
正式报道节能管理体公共机构节能工作情况。
(3 分)系建设情况(20 分) 1．3 省级公共机构节能管理部门每提供 1 份会议资料或会议纪要，得 1 查阅文件或召开有关会议情况。
(3 分) 分，最高 3 分。
会议纪要1．4 省级公共机构节能管理部门 1 年内，每主持或参与相关工作 1 次得查阅文件或主要负责人工作开展情况。
(3 分) 1 分，最高 3 分。
会议纪要-1-1．5 省级公共机构节能管理部门成立专门节能处 (科)室的，得 3 分；明查阅文件或确定 (成立 )专门处 (科)室负责公共确负责节能工作处 (科)室的，得 2 分；会议纪要机构节能管理工作。
(3 分) 仅指定专人负责节能的，得 1 分。
省级公共机构节能管理部门与90％以1．6 在本行政区域内建立省、地上地市、区县相应主管部门建立正式业务联系的，得 3 分；查阅文件抽市、区县公共机构节能管理组织60％以上的，得 2 分；样了解体系。
(3 分)20—60％的，得 1 分；20％以下的，不得分。
省级公共机构节能管理部门对事业单1．7 公共机构中事业单位工作开位相关工作作出部署和指导的，得 1 分。
查阅文件展情况。
(2 分) 提供科教文卫体等系统工作开展情况的，得 1 分。
党务专员考核表
姓名： 考核项目 考核指标
考核期间 指标定义
评分标准
岗位 分值
1.根据支部工作安排，协助贯彻落实好党的路线、方针
支部工作
协助支部书 记，做好相关 支部贯彻落实 党的方针政策 、“三会一课 ”、主题党日 等工作
、政策和上级党组织工作部署，抓好政治理论和党章的 学习，未完成支部安排事项一次扣5分。 2.根据支部工作安排，协助做好“三会一课”“主题党 日”以及党内会议的召集、筹备与召开工作，协助将重 大事项及时提交党内会议研究，因个人原因未及时通知 到位、导致会议未能高标准及时开展的一次扣5分。 3.根据支部工作安排，协助做好支部工作的谋划、计划 工作，党员的思想、工作和学习情况，根据支部发现的
20
党报的通讯报道 误言论且未经支部审核同意而擅自发布的稿件，一次扣 和发行工作。 10分。
3.根据支部工作安排，需要报送上级党组织的宣传稿
件，未经支部同意擅自报送的一次扣5分，因个人原因未
能及时报送，导致无法及时发出宣传稿件的一次扣5分。
1.根据支部工作安排，做好党风党纪教育、按照党内法
规做好违法行为和腐败现象的检查。未按客观标准开展
分管领导签字：
考核人签字：
被考核人确认签字：
得分
1.负责党内文件的起草、审核、分发、归档等，确保文件流
转的及时性和准确性。一次扣2分。
日常工作 其他日常工作 2.负责各类活动的会议记录、会议决议的起草，并确保会议
15
精神的贯彻落实。一次扣2分。
3.完成领导交办的其他党务工作任务。一次扣2分。
岗位职责考核得分小计
职业素养及工作纪律考核得分小计
最终得分（岗位职责得分占60%，职业素养及工作纪律考核得分40%）
市直部门党组(党委)落实全面从严治党主体责任考核评分表
（四）惩治腐败（10分）
16.以市纪委案件考核得分为准进行折算。
二、夯实党建工作责任，不断提升组织建设科学化水平（18分）
（一）选好用好干部（5分）
17.制定交流轮岗管理办法记5分，按规定轮岗交流一名下属单位一把手或科室负责人加2分。
（二）大力整治涉及民生的突出问题（5分）
35.按照《榆林市人民政府办公室关于加强纠正损害群众利益不正之风重点工作的意见》（榆政办发〔2014〕65号）文件要求，继续开展十项重点工作记5分，对发现的问题查处一人加2分，实名通报曝光一人加2分。
36.纠正行业不正之风领导小组成员单位每查处本系统基层站所侵害群众利益的不正之风和腐败问题一人加2分，问责一人加2分，通报一人加2分。
37.在全市民主评议政风行风活动中，测评结果为“优秀”的加2分、“一般”的扣1分，“较差”的扣2分。
（三）大力治理懒政怠政问题（8分）
38.针对党员干部不能为、不想为、不敢为等懒政怠政行为制定专项治理工作方案记8分，开展一次监督检查加2分，每查处一人加2分，每责任追究一人加2分，每实名通报曝光一人加2分，工作做法被市级（含）以上认可推广的加10分。
32.严格执行《榆林市党政机关国内公务接待管理办法》（榆办发〔2016〕6号）规定加2分，因公务接待违规违纪被查处一人扣2分。
33.继续开展“新官不理旧账”专项整治活动加2分，根据整治方案解决一个问题加2分。
34.在以上专项治理中每查处一人加1分，每追究领导责任一人加2分，每实名通报曝光一人加2分。
5.单位主要领导被上级机关查处一人扣8分，班子其他成员一人扣6分，其他县处级干部一人扣4分。
（二）深入推进“两个责任”落实（6分）