☆XX集团企业管理制度大全

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集团企业管理制度大全

集团企业管理制度大全

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管理制度简介
集团企业管理制度是对企业经营活动各方面进行规范和管理的制度体系,旨在提升企业的管理效率和经济效益。

企业组织管理制度
该制度规定了企业组织结构、职责分工、职务设立和权力配置等内容,以明确企业内部各部门和人员的职责和权限,确保企业决策的权威性和执行的规范性。

财务管理制度
该制度包括会计核算制度、财务决策制度、内部控制制度等,以规范企业财务活动,确保财务信息真实可靠,防范财务风险。

人力资源管理制度
该制度规定了企业员工的招聘、录用、培训、绩效考核、福利待遇等方面的管理制度,以提高员工工作效率和企业绩效,为企业持续发展提供有力的人力保障。

市场营销管理制度
该制度包括市场调研、品牌管理、营销策略、市场推广、客户服务等内容,旨在提高企业市场竞争力,创造更高的市场收益。

知识产权管理制度
该制度规定了企业的知识产权申请、管理和保护制度,以保障企业创新成果的合法权益,提升企业核心竞争力。

网络安全管理制度
该制度规定了企业网络使用的管理制度,以确保企业网络资源的合理使用和网络安全的可靠性,保障企业信息的安全和保密。

环境保护管理制度
该制度规定了企业在生产经营活动中的环境保护和节能减排,以实现企业可持续发展和环境保护的双重目标。

企业文化建设制度
该制度规定了企业文化的核心价值观、员工行为准则、礼仪规范等内容,以提高企业的凝聚力和员工的归属感,推动企业文化建设。

以上是集团企业管理制度大全的主要内容,希望能够对企业管理者提供有益的参考。

大集团企业管理制度模板

大集团企业管理制度模板

第一章总则第一条为了加强集团内部管理,提高集团整体运营效率,确保集团战略目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于集团总部及各级子公司、分支机构。

第三条本制度旨在规范集团内部管理,明确各部门、各岗位的职责和权限,强化内部控制,确保集团各项业务有序开展。

第二章组织架构第四条集团实行董事会领导下的总经理负责制,设立总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、研发部、生产部、销售部、采购部、行政部等职能部门。

第五条各部门应按照本制度及集团相关管理规定,明确岗位职责,落实工作职责,确保集团各项业务顺利开展。

第三章财务管理第六条集团财务管理制度遵循国家相关法律法规,实行集中核算、分级管理。

第七条集团财务部负责制定集团财务管理制度,组织实施,并对各部门、各子公司的财务工作进行监督、检查。

第八条各部门、各子公司应按照财务管理制度进行财务核算,确保财务数据的真实、准确、完整。

第四章人力资源第九条集团人力资源管理制度遵循国家相关法律法规,实行劳动合同制度。

第十条人力资源部负责制定集团人力资源管理制度,组织实施,并对各部门、各子公司的用工行为进行监督、检查。

第十一条各部门、各子公司应按照人力资源管理制度进行招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作,确保员工权益。

第五章市场营销第十二条集团市场营销管理制度遵循市场规律,实行以市场为导向,以客户为中心。

第十三条市场部负责制定集团市场营销管理制度,组织实施,并对各部门、各子公司的市场营销工作进行监督、检查。

第十四条各部门、各子公司应按照市场营销管理制度进行市场调研、产品推广、客户关系维护等工作,提高市场竞争力。

第六章生产管理第十五条集团生产管理制度遵循国家相关法律法规,实行标准化、规范化生产。

第十六条生产部负责制定集团生产管理制度,组织实施,并对各部门、各子公司的生产工作进行监督、检查。

第十七条各部门、各子公司应按照生产管理制度进行生产计划、质量控制、设备管理、安全生产等工作,确保产品质量和安全生产。

XX集团有限公司制度管理规定

XX集团有限公司制度管理规定

XX集团有限公司制度管理规定第一章总则第一条为推动制度管理规范化、标准化、系统化,建立健全制度管理体系,根据有关法律法规及规章制度,结合XX集团有限公司(以下简称集团公司)实际,制订本规定。

第二条本规定所称制度,是指集团公司按照规定程序制定的用于规范经营管理行为,在一定期限内反复适用,具有普遍约束力的各类规范性文件。

第三条本规定适用于集团公司总部。

各二级企业参照本规定,制定本单位的制度管理办法或规定。

第四条制度管理应遵循的原则:(一)合法合规、规范严谨原则。

集团公司规章制度应符合国家法律法规及上级主管部门管理要求,制定程序应严格规范,内容条款应严谨周密。

(二)分类分级、分层管理原则。

不断完善制度分类体系,实行制度分级分层管理,下层级制度应严格遵循上层级制度相关规定及要求。

(S)统筹协调、务实有效原则。

从集团公司全局出发统筹管理、体系化推进,注重制度间协调和前瞻性,坚持从实际出发,确保制度的起草确有必要、制度的内容精简有效。

(四)业务谁主管、制度谁负责原则。

各部门负责健全本部门主管业务范围内的制度体系,跟进制度的立改废释等工作。

第二章职责第五条集团公司党委常委会、董事会、总经理办公会以及集团公司领导班子负责审议、批准制度。

第六条集团办公室负责牵头组织集团公司制度体系(目录)管理,开展制度有效性评估和清理;负责审核把关各部门的制度层级分类。

第七条集团公司法律合规部负责制度的法律合规审查。

第八条集团公司督察审计部、党委巡视办公室等部门,结合公司内控审计、监督检查、巡视巡察等工作对制度实施进行监督。

第九条集团公司各部门负责本部门主管业务领域相关制度的起草、审批、执行、修订、备案等全周期管理;审核与本部门职责相关的制度;指导下属企业相应制度体系建设管理工作。

第三章制度层级管理第十条集团公司制度体系自上而下分为章程、议事规则、管理规定、管理办法、管理细则、手册(指引/指南)六个层级。

(一)章程《XX集团有限公司章程》是集团公司组织和活动的基本准则,其管理按照《中国共产党章程》《中华人民共和国公司法》等有关规定执行。

集团公司管理制度(优秀5篇)

集团公司管理制度(优秀5篇)

集团公司管理制度(优秀5篇)集团企业管理制度篇一第一章总则第一条为提高工作效率、创造良好工作环境,特制订本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属各分(子)公司、部门的办公管理,各公司也可依据本制度精神自行拟定相应制度。

第二章办公纪律管理第三条爱岗敬业,保持积极的工作状态,认真负责地完成本职工作和领导布置的工作任务。

(一)员工须服从领导安排;(二)对工作范围内的事件尽职尽责,对个人能力范围内的工作行为须负全部责任;(三)承诺或会议任务应按期完成。

第四条保持良好的工作秩序,树立良好的工作形象。

(一)工作时间不大声喧哗、不唱歌、不打闹嬉戏;(二)上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋;男职员不准留长发,女职员不得穿超短裙。

第五条认真履行保密义务,做好保密工作。

(一)严格遵守公司规章制度,做到不该去的地方不去,不该问的问题不问,不该说的不说;(二)未经同意,任何人不得乱翻别人桌上文件、物品;(三)办公室无人时,须锁好门窗。

因工作需要离开岗位时应将桌面上文件收起放好,并将电脑处于锁定或其他状态。

第六条注意办公环境卫生,养成良好工作习惯。

(一)厂区内不准随地吐痰或乱扔杂物;(二)厂区或者库区内不准吸烟;(三)办公场所注意讲究卫生,保持良好的工作环境,做到办公场所无蚊蝇、无灰尘。

第七条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识。

(一)不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品;(二)按照相关要求使用办公用品或车间设备;(三)爱护公司财物,不损坏公司财物。

第八条礼貌待人、文明用语,树立良好个人形象。

第九条爱岗敬业,严肃工作纪律,上班期间不做与本职工作无关的事。

(一)不窜岗、闲聊、吃零食、唱歌、谈论(包括利用电话谈论)或争执与工作无关的事;(二)不看报纸、杂志等与工作无关的资料;(三)不会见朋友、亲属等与工作无关的人员;(四)接听私人电话应尽量控制在3分钟内;(五)上班时间内不偷懒睡觉。

第三章电话使用、接听管理规定第十条电话使用(一)电话使用必须使用礼貌用语,电话接通后必须自报部门、单位;(二)电话使用语言应简明,切忌语言含糊不清;(三)不利用公司办公电话拨打私人电话;(四)任何人员在利用电话进行交谈时应有强烈的保密意识,不得与无关人员谈论公司事务,不得在无关人员在场的情况下讨论涉及公司秘密的事项。

集团公司管理制度(优秀10篇)

集团公司管理制度(优秀10篇)

集团公司管理制度(优秀10篇)范文一:财务管理制度为了规范集团公司财务管理,保障公司资产安全,提高资金使用效率,特制定本财务管理制度。

本制度包括预算管理、收支管理、核算管理、报表管理等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文二:人力资源管理制度为规范集团公司人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,促进公司发展,制定本人力资源管理制度。

本制度包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文三:安全生产管理制度为确保集团公司及下属各子公司生产安全,保障员工生命安全和公司财产安全,制定本安全生产管理制度。

本制度包括安全责任制度、安全培训制度、安全检查制度、应急救援制度等内容。

范文四:质量管理制度为保证集团公司及下属各子公司产品质量,提高客户满意度,制定本质量管理制度。

本制度包括质量管理体系建设、质量控制、质量检验等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文五:采购管理制度为规范集团公司采购管理工作,降低采购成本,提高采购效率,制定本采购管理制度。

本制度包括供应商管理、采购计划管理、采购合同管理、采购验收等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文六:档案管理制度为规范集团公司档案管理,保障档案的完整与安全,特制定本档案管理制度。

本制度包括档案分类、档案保管、档案利用、档案鉴定与销毁等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文七:信息系统管理制度为保障集团公司信息系统的稳定运行和信息安全,制定本信息系统管理制度。

本制度包括系统硬件管理、软件管理、数据管理、网络安全管理等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文八:合同管理制度为规范集团公司合同管理工作,防范合同风险,保障公司合法权益,制定本合同管理制度。

本制度包括合同签订、履行、变更、解除等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

范文九:会议管理制度为提高集团公司会议效率,规范会议管理,制定本会议管理制度。

本制度包括会议组织、会议议程、会议纪要等内容,适用于集团公司及下属各子公司。

集团公司安全管理制度范本(4篇)

集团公司安全管理制度范本(4篇)

集团公司安全管理制度范本一、引言本集团公司安全管理制度是为了确保员工和财产的安全,保障生产经营的顺利进行而制定的。

本制度适用于集团公司下属所有子公司和部门,所有员工必须严格遵守并执行。

本制度的制订旨在促进公司整体安全管理水平的提升,减少事故和损失的发生,保护员工的身心健康和财产安全。

二、安全意识和责任1.所有员工应具备安全意识,将安全工作放在首位,自觉遵守安全规章制度,积极参与安全培训,增强安全意识和安全能力。

2.领导干部应以身作则,树立良好的安全示范,积极推行安全文化,鼓励员工提出安全改进建议,提高团队的层层安全责任感。

三、安全生产管理1.建立健全生产安全管理制度,明确生产安全的主体责任和分工,明确生产过程中的安全风险点和防控措施,确保生产过程的安全。

2.定期进行安全隐患排查,做好事故隐患的整改工作,确保生产环境的安全。

3.建立完善安全培训制度,对员工进行定期培训和考核,提高员工的安全意识和紧急处理能力。

4.建立应急预案,制定应急演练计划,确保在突发事件发生时能够迅速响应和处理,最大限度减少损失。

四、人员管理1.严格落实员工准入制度,对新员工进行安全培训,确保新员工对自身工作中的安全隐患有清楚的认知。

2.定期组织职业健康体检,对工作环境中出现的健康安全问题及时发现和处理。

3.对涉及危险作业的员工,严格落实岗前培训和持证上岗制度,确保员工具备相应的安全操作技能与知识。

五、安全设施和装备1.按照国家安全标准和规范,对生产场所以及办公区域进行消防安全评估,配备相应的消防设施和设备。

2.按照相关安全规范,对员工个人防护设备进行配备和更新,确保员工在工作中的安全。

3.定期对安全设施和装备进行维护和检修,确保其正常运行和有效性。

六、安全技术措施1.建立健全安全管理系统,对各种安全风险因素进行评估和控制,并建立相应的管理措施。

2.落实作业安全技术措施,对可能引发事故的工艺、设备、工具等进行技术改进,确保生产作业的安全进行。

集团管理制度大全

集团管理制度大全第一章总则第一条为了规范集团内部各项管理工作,提高整体管理水平,保障集团整体利益,特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于集团内各级组织、部门,包括总部及各分支机构。

第三条集团管理制度的实施必须遵循法律法规和国家政策,保障员工的合法权益。

第四条集团管理制度的修订及调整必须经过集团领导班子讨论通过,并通知全体员工。

第二章组织架构第一节集团总部第五条集团总部是整个集团的决策中心和管理指挥部,负责全集团的战略规划、业务布局和资源调配。

第六条集团总部设立领导班子,由总裁领导,分管各项业务的副总裁为主要成员。

第七条集团总部设立各类职能部门,包括财务部、人力资源部、市场营销部等,以支持整个集团的运营和发展。

第二节分支机构第八条集团设立分支机构,负责在各地区开展业务,并向集团总部汇报工作。

第九条分支机构设立分支机构负责人,负责协调本地区业务,并向上级汇报。

第十条分支机构必须与总部保持密切联系,遵循总部的决策和指示。

第三章人事管理第一节人才选拔第十一条集团实行公开、公平、公正的选拔人才制度,选拔的条件和程序必须合乎规定,遵循能上能下、能进能出的原则。

第十二条集团鼓励内部晋升,但也要注重外部招聘,确保人才梯队的完善和多元化。

第十三条人才选拔必须坚持以能力和业绩为导向,不得进行任何形式的歧视。

第二节岗位调整第十四条集团内部岗位调整必须遵循公开、公平、公正的原则,确保员工的利益不受损害。

第十五条岗位调整必须明确工作职责和薪酬福利待遇,不得存在隐性约定和变动。

第十六条岗位调整应当充分考虑员工的工作能力、工作表现、个人意愿等因素,避免以不合理的方式进行调整。

第四章薪酬管理第一节薪酬制度第十七条集团实行多元薪酬制度,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等,根据人员的工作表现和职务级别确定。

第十八条薪酬制度必须与集团的发展战略和业绩挂钩,鼓励员工积极创新和努力工作。

第十九条薪酬制度的设定必须符合国家有关规定,不得低于当地最低工资标准。

集团管理制度大全

集团管理制度大全一、总则为规范集团内部管理,提高公司运营效率,增强竞争力,特制定并不断完善集团管理制度。

本制度适用于集团内各分公司及部门,所有员工均应严格遵守。

二、组织架构1. 集团总部:负责制定整体发展战略,统筹协调各分公司及各部门的工作,监督控制整个集团的运营情况。

2. 分公司:负责执行集团总部的战略决策,开展地区内的业务拓展和运营管理。

3. 部门:如人事部、财务部、市场营销部等,负责集团内部各项职能的支持和运营。

三、管理流程1. 决策流程:重大决策由集团总部提出并讨论,经过充分讨论后由董事会或高级管理层决策,并下达到下属分公司和部门。

2. 人事管理:通过招聘、选拔、培训等手段,建立人才梯队,推动员工能力和绩效的提升。

3. 绩效考核:对各级员工进行绩效考核,实施激励和惩罚机制,确保员工的工作效率和质量。

4. 资金管理:集团总部负责资金调配和分配,分公司把握好资金使用和监管,确保资金的安全和有效利用。

5. 信息交流:建立信息共享平台,保障集团总部和各分公司及部门之间的信息互通畅通。

6. 业务流程:建立规范的业务操作流程,确保业务开展的条理清晰和高效快捷。

四、监督检查1. 内部监督:建立内部审计制度,对各项业务开展深度审计,发现并解决问题。

2. 外部审计:委托独立机构进行外部审计,确保经营活动的合法合规。

3. 投诉处理:建立投诉渠道,及时处理各类内外部的投诉和举报,遏制各类违规行为。

五、奖惩机制1. 绩效奖励:根据绩效考核结果,对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。

2. 违规惩罚:对违反集团管理制度和职业道德的员工进行批评教育、警告甚至开除处分。

3. 诚信激励:对遵守诚信、勤奋务实的员工进行表彰,建立诚信激励机制。

六、附则1. 本制度由集团总部负责制定、修改。

2. 员工应当认真学习、遵守并落实本制度。

3. 员工对本制度有异议和建议应当向集团总部提出,并由集团总部进行认真审核和处理。

以上即为集团管理制度大全,用以规范集团内部管理、提高公司运营效率、增强竞争力,希望所有员工认真遵守,共同努力,推动公司向更高水平发展。

集团公司管理制度(通用5篇)

集团公司管理制度篇1一、总则1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。

1.2适用范围:公司全体员工1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。

1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。

二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。

2.1.1奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等;2.1.2奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时;2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;2.1.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。

处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。

处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。

对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人事部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总办作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。

集团公司安全管理制度(6篇)

集团公司安全管理制度各单位安全管理人员岗位职责制度1、认真贯彻执行《安全生产法》、《消防法》等,____和重庆市有关法律、法规及规章,依法办事,依法对本单位的安全工作实施有效管理;2、组织参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;3、组织参与拟订本单位安全生产教育和培训,并如实记录;4、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;5、组织参与本单位应急救援演练;6、检查本单位的安全生产状况,及时排查隐患,提出改进安全生产管理的建议;7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;8、督促落实本单位安全生产整改措施;9、必须坚守岗位,恪尽职守,尽心尽职,加强督促检查,全力履行安全工作职责;10、各单位安全生产管理人员必须保持通讯工具____小时畅通,以便应急,及时处理生产工作中的突发事故;11、必须严格执行请休假制度,因特殊原因不在岗时,应由单位领导指定临时负责人,保证安全工作不脱档。

12、因工作不到位、监管不严,玩忽职守而发生安全事故的,根据有关规定,视其后果,给予党纪政纪处分和根据公司其它规定进行经济处罚。

-1布臵下月的安全工作。

4、参会人员积极主动发言,对公司、本单位在安全生产管理方面提出意见和建议;各单位应根据安全生产的特点认真收集职工的思想工作情况,全面汇报职工的思想和对安全工作方面提出的合理性建议,以及整改措施。

-3(6)是否建立健全三级安全机构,专(兼)职安全人员是否按规定配备齐。

(7)查整改。

检查所属各单位在事故处理和处理安全隐患是否及时、正确和到位。

二、坚持事故隐患登记排查制度。

对每一次检查出的隐患设备缺陷等进行详细登记,进行经常性排查,严格加强监控,坚持昼夜____小时值班,观察隐患事态变化,并____小时向单位领导汇报一次,单位____小时向公司汇报一次,防止重大事故发生。

三、坚持及时整改制度。

各责任单位在查出可能发生安全事故的隐患后,及时召开会议,研究制定预防和整改措施方案,不待懈待,酿成事故。

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XX集团企业管理制度大全目录第一篇集团公司第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责组织机构设置第一节组织机构设置一、集团结构二、集团公司组织机构第二节部门与岗位职责第二章行政管理制度第一节公司管理条例一、总则二、亲戚好友管理三、风气管理四、企业形象管理第二节管理人员行为准则第三节第三节诚信建设规范第四节行政办公制度一、总则二、接待事务三、印章管理四、文书管理五、档案管理六、邮件、报刊订阅管理七、图书管理八、内部报刊管理九、文印室管理十、长途电话使用规定十一、计算机和网络管理十二、软件开发第五节会议管理制度一、总则二、股东大会三、集团公司董事会会议四、子公司董事会会议五、总经理办公会六、职能部门会议七、会议组织与筹备八、会中与会后事务九、会议注意事项第六节民主沟通制度一、民主与沟通二、员工参与公司管理规定三、提案管理第七节保密制度一、总则二、保密范围三、保密措施四、责任与处罚五、附则第八节信息管理制度一、总则二、指标信息预警系统三、行政信息处理系统四、市场信息反馈系统第九节经营计划管理制度一、总则二、长期规划三、年度计划四、指标管理五、计划的执行与检查六、计划的变更与调整第十节审批制度一、经营计划二、设备添置三、融资四、投资五、公文审批六、合同签订审批七、资金支付第十一节内部配合管理规定一、总则二、子公司之间业务往来三、土建、安装、装潢配合规定四、分公司之间人员调配第四章人力资源管理制度第一节员工招聘制度第二节员工晋升制度第三节员工培训制度一、总则二、不定期培训三、定期培训四、新员工培训五、脱产培训或进修六、培训纪律第四节薪资福利制度一、总则二、员工工资三、股权激励办法四、员工福利第五节员工考勤制度一、总则二、作息时间三、出差四、事假五、休假六、婚假七、产假八、病假九、丧假第六节员工考核制度一、总则二、业绩考核三、能力考核第七节辞退、辞职与退休管理制度一、人员辞职二、人员辞退三、退休制度第八节员工调动与降职管理制度一、调动二、降职第九节人事档案管理制度第五章财务管理制度第一节财务工作准则一、总则二、会计人员的行政隶属关系三、基本工作要求第二节资金管理制度一、总则二、资金筹集三、资金管理四、土建工程要款五、资金调度六、资金结算七、资金使用第三节固定资产管理制度第四节现金管理制度第五节票据审批管理制度一、基本原则二、计划审批试行办法三、差旅费报销规定四、招待费和业务费审批规定五、办公费审批规定六、材料票据审批规定七、分包队伍票据审批规定八、拖延发票报销的处罚第六节会计档案管理制度第七节备用金及借款管理制度一、备用金管理规定二、借款管理规定第八节会计核算及财务管理规定一、核算体制二、会计核算三、成本核算四、财务管理第九节财务盘点制度第十节财务管理奖罚条例第十一节内部审计制度第六章检查监督制度第一节检查管理制度一、总则二、检查组检查规定三、行政检查规定第二节子公司考核制度第二篇南通建筑工程总承包有限公司制度第一章组织机构与岗位职责第一节组织机构一、子公司总部机构设置二、分公司机构设置及编制规定第二节部门与岗位职责第二章会议管理制度一、高层会议二、项目经理以上人员大会三、分公司会议四、项目部会议第三章经营管理制度第一节工程招投标管理制度一、工程投标二、分包工程招标第二节合同管理制度一、基本原则二、工程施工合同三、分包合同的签订四、购销合同的签订五、租赁合同的签订六、运输合同七、合同管理第三节市场信息处理规定第四节工程业务承接奖惩制度一、总则二、基本工作要求三、指标及奖惩细则四、附则第五节工程结算制度第六节分包工程结算制度一、总则二、分包工程进度款结算三、分包工程竣工决算第四章生产管理制度第一节生产管理体系第二节生产计划管理制度第三节技术管理制度一、图纸会审二、施工组织设计三、技术交底四、技术复核五、签证与索赔六、施工日记七、资料管理第四节施工质量管理制度一、自检二、互检三、专检四、隐蔽工程验收五、质量控制措施六、工程质量考核第五节安全管理制度一、安全生产管理要求二、安全生产处罚条例三、项目安全考核第六节材料采购制度第七节材料管理制度第八节文明施工及现场管理制度一、施工现场布置规定二、现场材料堆放规定第九节后勤管理制度一、医务室管理规定二、工地小店管理三、作息制度四、宿舍食堂管理第十节分包工程管理制度一、总则二、分包队伍管理第十一节成本管理制度第十二节统计管理制度第十三节招工管理制度一、招工要求二、木、泥、钢筋、砼、架子工、杂工的招收三、特殊工种的招收四、炊事、保卫等人员的招收第十四节机具管理制度一、总则二、管理服务机构三、设备使用及维修保养四、设备内部租赁管理制度五、料具内部租赁管理制度六、模板维修拼装制度第十五节车辆运输管理制度一、总则二、管理服务机构三、岗位职责四、车辆使用费用计算办法五、车辆管理六、驾驶员工作规定七、车辆保养、维修八、违规和事故处理第五章检查考核制度一、土建分公司考核办法二、机具管理服务中心考核办法三、运输服务中心考核办法三、项目检查考核第三篇安装公司管理制度第一章总则第二章组织机构与岗位职责第一节组织机构设置第二节部门与岗位职责第三章行政会议制度第四章工程投标及合同管理制度一、基本原则二、工程投标三、工程合同四、购销合同的签订五、合同管理第五章工程业务承接奖惩制度一、总则二、基本工作要求三、指标及奖惩细则四、附则第六章工程决算制度第七章生产管理体系第八章计划管理制度第九章技术管理制度一、图纸会审二、施工组织设计三、技术交底四、技术复核五、签证与索赔六、施工日记七、资料管理第十章施工质量管理制度一、自检二、互检三、专检四、隐蔽工程验收五、工程质量考核第十一章安全管理制度第十二章成本管理制度第十三章材料采购制度第十四章材料管理制度第十五章后勤管理制度一、作息制度二、宿舍食堂管理第十六章检查考核制度一、行政检查规定二、分公司考核第四篇装潢公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、岗位职责第三章经营管理制度第四章设计管理制度第五章技术管理制度第六章生产管理制度第五篇房地产公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、部门编制三、部门与岗位职责第三章项目开发管理制度一、项目选定程序二、方案策划与招投标三、工程施工招标四、合同的签订五、项目开发计划第四章项目施工管理制度一、组织管理二、施工计划与进度管理三、质量管理四、安全管理五、工程签证第五章工程款决算支付管理办法一、工程进度款决算二、工程竣工决算三、工程款支付管理第六章销售管理制度一、基本原则二、销售计划与方案三、销售过程管理第七章检查监督制度一、检查监督体系二、人员考核三、部门考核四、房地产分公司考核第八章财务管理制度第九章审计与审批制度一、基本原则二、审批事项及权限三、审计事项四、附则第十章物资管理制度第十一章印信管理制度一、印信管理的范围二、印信管理的责任三、印信保管和使用要求第十二章工作计划管理办法一、目的和依据二、工作要求三、操作步骤四、执行、检查与考核第十三章合同管理规定一、目的与原则二、适用范围三、职责分工四、一般程序五、其它规定第十四章车辆管理制度第十五章其它管理制度第十六章物业公司管理制度一、员工工资组成二、员工考核办法三、实施办法第六篇设备公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、部门编制三、部门与岗位职责第三章产品开发制度第四章技术管理制度一、总则二、技术引进三、技术改进四、技术管理第五章生产管理制度第六章质量管理制度第七章销售管理制度第八章物资采购制度第九章设备改装及维修保养制度第十章会议管理制度第七篇租赁公司管理制度第一章总则第二章组织机构设置与岗位职责一、机构设置二、部门编制三、部门与岗位职责第三章设备添置与维修保养制度一、设备添置与报废二、设备维修与保养第四章机械料具租赁制度第五章物资采购制度第六章会议管理制度附:管理流程图集团公司董事会流程子公司董事会流程招聘流程晋升流程辞退流程折率评审流程业务承接流程工程承包合同签订流程分包队伍确定流程项目成本计划流程材料计划流程材料采购流程施工过程控制流程(三检制)分包队伍进度款支付流程分包工程款支付流程材料盘点流程项目成本考核流程职工调动流程管理人员调动流程分公司材料调拨流程机械料具调拨流程材料核算流程分公司考核流程分公司会计核算流程固定资产购置流程设备添置流程租赁费结算流程资金计划收入月报流程资金计划支出月报流程。

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