班组管理优秀案例4篇
班组安全管理案例
班组安全管理案例《班组安全管理案例》嘿，大家知道吗？咱班组安全管理那可是相当重要啊！就拿我们上次的经历来说吧。
有一天，我们正在车间里忙碌着，突然小李大声喊了起来：“哎呀，不好啦！”我们一听，心都提到嗓子眼儿了。
跑过去一看，原来是一台机器好像有点不对劲。
班长立马就赶过来了，着急地问：“这咋回事啊？”小李紧张地说：“我也不知道啊，它突然就发出奇怪的声音。
”班长皱着眉头说：“这不胡闹嘛！赶紧先把机器停了。
”这时候大家都慌了神，这要是出啥问题可咋办呀！停了机器后，班长仔细地检查起来，一边检查一边嘀咕：“这可不能有啥闪失啊！”这场景，就像医生在全力拯救病人一样。
我们每个人都在旁边紧张地看着，大气都不敢出。
过了一会儿，班长终于松了口气，说：“还好还好，只是个小问题，螺丝松了。
”大家这才放下心来。
然后班长对着我们严肃地说：“看看，这就是平时不注意检查的后果！安全无小事啊，同志们！这次幸好只是个小问题，要是大问题，那咱们都得吃不了兜着走。
咱们就好比是在海上航行的船，安全就是那稳稳的舵，没有它，咱随时都可能翻船啊，你们说是不是？”我们都点头称是。
还有一次，小张在操作的时候图方便没戴防护手套，被班长看到了，班长那个火大呀，直接就吼起来：“小张，你咋不戴手套？你不要命啦？”小张不好意思地挠挠头说：“我觉得没啥事儿嘛。
”班长气呼呼地说：“啥叫没啥事儿？等出事儿就晚了！你这是对自己不负责，也是对咱们整个班组不负责！”小张赶紧戴上手套，还一个劲地保证以后绝不犯了。
这些例子都让我们深刻意识到班组安全管理太重要了呀！这就好像建房子，安全就是根基，根基不稳，房子能盖得好吗？我们每个人都得把安全放在第一位，严格遵守规定，不能有丝毫的马虎。
只有这样，我们的班组才能安全、高效地运行。
大家说对吧！我觉得只有这样，我们才能避免那些不必要的麻烦和危险，让我们一起为了班组的安全努力吧！。
班组长管理案例集锦
问题分析: 张军想不明白, 我到底哪儿错了?
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班组长案例分析－综合问题
参考答案: 张军缺乏有效的管理方法,管理方式比较粗暴.
原因分析: 张军严格管理本意没错,但工作方法过于简单和生硬； 带有明显”官”的作风, 人是有思想, 有感情的, 不能用对待机器的
方法来对待人。
一定要注意管理的方式,方法,让员工感觉你是在帮他,为他好, 从而 自觉服从管理。
改善措施: 要灵活运用公司制度, 活学活用； 运用激励管理, 奖罚分明, 萝卜加大棒的政策； 要善用六字管理法: 善用”情”字12 管理.。
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THANK YOU ！
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让我们共同进步
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班组长案例分析－综合问题
案例背景5: 经过一层层激烈的角逐,张军终于如愿以偿,成为钳工班班长. 为人严谨的
张军认为班组管理的关键应该是制度管理. 只要健全班组各项管理制度,严 格考核,公平公正,人们自然会心服口服,班组管理也会井井有条. 上任伊始,他就细化了班组各项管理规定,并将考核结果与当月奖金挂钩,一 旦发现违纪现象,他就绷起脸来,严加训斥. 结果,在一个星期之内,班里16名 工人被张军训斥了10位,并对得3位实施了经济处罚. 这样一来,大家对张军的意见很大,有人见到他就象见鼓鼓的. 班里以前和 张军关系不错的哥们对他也 敬而远之了, 张军成为孤家寡人.
注意说话的方式：大家急着赶货工作本来身体上就很累了，如果管理人员 再说话生硬的话，作业员心理上会泄气，这样工作就没有斗志，不要说速 度，质量也会出问题。
班组长管理培训案例集
班组长管理培训案例集班组长是一个重要的管理角色，负责协调和管理工作班组的日常工作。
一个优秀的班组长不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备良好的协调能力、团队合作能力和沟通能力。
为了提高班组长的管理能力，培训是必不可少的一步。
下面是三个班组长管理培训案例集。
案例一：协调能力工厂的班组长小李负责管理一个生产班组，该班组由20名工人组成。
近期，由于原材料供应问题，班组产量急剧下降，导致工人士气低落。
作为班组长，小李面临着一个严峻的协调问题，他需要提高工人的士气并保证生产任务的完成。
小李意识到他需要及时采取行动。
他首先召集了班组成员进行一次集体谈话，了解并解决他们的困惑和问题。
在听取大家意见的基础上，小李与生产部门负责人进行沟通，希望能够及时解决原材料供应问题。
同时，他向工人表达了对他们的理解和支持，并与他们一起制定了一份新的生产计划。
随后，小李与工人们一起努力工作，确保生产计划的完成。
他定期召开班组会议，及时传达公司的新政策和目标，鼓励大家积极思考和提出建议。
他还与各个工人进行个别沟通，了解他们的个人需求和困难，并提供必要的支持和帮助。
小李的协调能力和领导才能逐渐得到班组成员的认可和尊重。
最终，班组的产量逐渐恢复正常，并超过了预期。
小李因此得到了公司的表扬和奖励。
案例二：团队合作能力餐饮企业的班组长小王负责管理一个厨房班组，该班组由十名厨师和几名服务员组成。
近期，随着客流量的增加，班组成员之间的合作关系出现了问题，导致订单延误和服务质量下降。
作为班组长，小王需要增强团队合作，提高整个班组的工作效率和质量。
小王首先意识到他需要改善班组成员之间的沟通与协作。
他组织了一个团队建设活动，通过游戏和讨论来增强成员之间的团队意识和凝聚力。
他还鼓励成员们分享自己的观点和建议，并制定了一份新的工作流程和分工方案。
随后，小王采取了一系列措施来加强班组成员之间的合作。
他组织了定期的例会，让每个人都有机会分享工作中的问题和建议，并共同制定改进措施。
班组典型案例
班组典型案例班组是企业生产中的基本单位，它的表现直接关系到企业整体的生产效率和质量。
在班组管理中，典型案例的总结和分享对于其他班组的学习和借鉴具有重要意义。
下面我们就来看一些班组典型案例，从中学习和借鉴经验，提高班组管理水平。
第一、班组成立初期的困难与突破。
某企业新成立了一个生产班组，由于成员之间的不熟悉和协作默契不足，一开始生产效率低下，质量也无法保障。
面对这一困境，班组长采取了有效的措施，首先，加强了成员之间的沟通和交流，建立了良好的团队氛围；其次，进行了岗位培训和技能提升，确保每个成员都能熟练掌握工作技能；最后，制定了详细的生产计划和质量标准，明确了每个成员的责任和任务。
通过这些努力，班组逐渐走出了困境，生产效率和质量得到了显著提高。
第二、班组在生产中的创新与改进。
另一家企业的一个生产班组，在生产过程中遇到了一个难题，由于原材料的质量不稳定，导致产品的质量无法保证。
面对这一问题，班组成员们积极主动地展开了讨论和研究，最终提出了一套创新的生产工艺和质量控制方案。
他们通过改进生产流程、优化设备配置，以及严格的质量检测和控制，成功地解决了原材料质量不稳定的问题，产品质量得到了有效提升，为企业节约了大量的成本，取得了显著的经济效益。
第三、班组在安全生产中的典型事例。
在一家化工企业的生产车间，某班组在安全生产方面做出了典型的表现。
他们通过严格执行安全操作规程，定期进行安全生产教育和培训，建立了健全的安全生产管理制度和责任制，有效地提高了生产过程中的安全系数。
在一次突发事故中，该班组成员们迅速做出了正确的反应和处理，最大限度地减少了事故损失，得到了企业和社会的高度称赞。
以上三个典型案例，充分展示了班组在生产管理中的重要作用和积极表现。
通过学习和借鉴这些案例，我们可以总结出一些班组管理的经验和教训，首先，重视团队建设和成员培训，建立良好的协作氛围和技能水平；其次，鼓励成员们在生产中进行创新和改进，不断提高生产效率和产品质量；最后，加强安全生产教育和管理，确保生产过程中的安全和稳定。
供电队班组安全自主管理(4篇)
供电队班组安全自主管理，____字一、引言供电队是电力系统的重要组成部分，负责为电网提供电力供应，具有重要的安全责任。
为了保障供电队的安全生产，需要实施安全自主管理。
安全自主管理是指在强化组织领导的基础上，通过员工的主动参与和积极作用，在全员、全过程、全方位的管理中实现安全管理的自主权。
二、背景供电队所面临的安全风险主要包括电击、电火灾、电气伤害等，一旦发生事故将给人员生命和财产带来巨大风险。
因此，供电队必须进行安全自主管理，通过制定明确的安全管理制度和规定，明确责任分工和工作流程，提高员工的安全意识和管理水平，切实保障供电队的安全生产。
三、安全自主管理的原则1. 全员参与：安全是所有员工的责任，每个员工都应当参与到安全自主管理中来，共同为供电队的安全生产努力。
2. 全过程管理：安全自主管理不仅仅局限于具体的工作现场，还应覆盖整个供电队的工作过程，包括规划、设计、施工、运维等各个环节。
3. 全方位管理：安全自主管理涉及到多个方面，包括设备管理、人员管理、培训管理、应急管理等，需要从多个方面进行综合管理。
4. 连续改进：安全自主管理是一个不断改进的过程，需要及时总结经验教训，修订安全管理制度和规定，不断提高安全管理水平。
四、安全自主管理的内容1. 建立安全管理制度和规定：制定明确的安全管理制度和规定，包括工作流程、安全操作规程、应急预案等。
明确责任分工，制定明确的岗位责任和工作职责，确保每个员工都知道自己的安全职责。
2. 加强安全培训和教育：组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全知识，使员工具备相应的安全技能和应急处理能力。
3. 进行风险评估和控制：对供电队的工作环境、设备设施、操作风险等进行全面的评估，制定相应的风险控制措施，确保供电队的工作环境安全可靠。
4. 健全安全检查和监督机制：建立健全的安全检查和监督机制，定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全管理制度和规定的有效实施。
5. 加强安全意识教育：通过安全会议、安全教育宣传、安全培训等形式，加强员工的安全意识教育，提高员工对安全事故的警觉性和防范能力。
班组建设优秀实践案例
班组建设优秀实践案例优秀班组建设实践案例标题：打造团结和谐的班组段落1：引言在企业的日常运营中，班组作为一个基本单位，对于企业的发展起着至关重要的作用。
一个优秀的班组能够提高工作效率，凝聚员工的力量，为企业的发展做出积极贡献。
本文将以实际案例为基础，分享一些打造团结和谐的班组的优秀实践经验。
段落2：明确目标，激发动力在一家制造业企业中，一支生产班组成功打造了团结和谐的工作氛围。
他们明确了目标，即在规定时间内完成指定的生产任务，并以此为动力，激发了团队成员的积极性。
他们制定了详细的工作计划，分解任务，明确责任，确保每个人都能够清楚地知道自己的工作内容和工作目标。
段落3：建立有效的沟通机制这个班组还建立了一个有效的沟通机制，确保信息的及时传递和沟通畅通。
每天上班前，班组成员会召开短暂的班前会议，交流前一天的工作情况和今天的工作安排，及时解决问题和协调工作。
此外，他们还建立了一个班组微信群，方便成员之间的及时沟通和信息共享。
段落4：培养团队合作精神这个班组注重培养团队合作精神，通过举办团建活动和团队培训，提高团队成员之间的默契和配合能力。
例如，他们组织了一次户外拓展训练，通过团队合作和互相帮助的活动，增强了团队成员之间的信任和团结。
段落5：激励员工，提高工作积极性为了激励员工，这个班组建立了一套完善的激励机制。
他们设立了优秀员工奖和进步员工奖，每月评选出一名优秀员工和一名进步员工，并给予相应的奖励。
这不仅激励了员工的工作积极性，还增强了员工之间的竞争意识，提高了整个班组的工作效率。
段落6：关心员工，提高员工满意度这个班组注重关心员工，关心员工的生活和工作情况。
他们定期组织员工聚餐和生日会，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和满意度。
同时，他们也积极倾听员工的意见和建议，并及时采纳和解决，让员工感受到被重视和关心。
段落7：定期评估和改进为了不断提高班组的工作效率和团队凝聚力，这个班组定期进行自我评估，并根据评估结果进行改进。
班组管理案例
班组管理案例某公司生产部门设有多个班组，每个班组有一个班组长负责管理。
某一天，公司召开了班组长会议，讨论了一个重要的管理问题。
在会议上，一位班组长向大家汇报了他的困扰。
他说，自从调整了班组的人员配置后，工作效率明显下降了。
他自己也感到很疲惫，无法有效地管理好班组。
大家纷纷表示理解，并提出了一些建议。
一位经验丰富的班组长建议，班组长应该扮演好“骨干”的角色，起到协调和组织的作用。
他应该及时了解并解决工作中的问题和难题，确保工作的顺利进行。
同时，他还应该注重培养班组成员的能力，让他们能够更好地适应新的工作环境。
另一位年轻的班组长则提出了自己的想法。
他认为，班组长应该注重激发员工的工作热情和积极性。
他建议班组长可以定期组织一些团队活动，增进班组成员之间的沟通和交流，提高团队凝聚力。
同时，他还提到，班组长也要善于倾听员工的意见和建议，及时调整工作方法和流程，以提高工作效率。
会上，另外一位班组长提出了一个关键问题：“我们班组的成员来自不同的文化背景，沟通存在一些困难，这也影响了我们的工作效率。
我们该怎么解决这个问题呢？”大家面面相觑，没有立刻回答。
这时，公司的人力资源经理提出了一个解决方案。
他建议班组长可以组织一些文化交流活动，让班组成员互相了解和尊重彼此的文化。
可以邀请一些文化专家或者外教来公司做一些培训，提高员工的跨文化沟通能力。
此外，班组长还需要加强对员工的技能和知识培训，提高他们的工作能力和质量。
会上通过了以上的一些建议，并决定由公司在接下来的几个月内，组织一些培训和活动，并对班组长进行管理培训，以帮助他们更好地管理和激励班组成员。
几个月后，公司生产部门的班组管理情况有了明显的改善。
班组的工作效率得到了显著提高，员工之间的相互理解和沟通也得到了加强。
班组长们在听取了员工的意见和建议后，不断进行了调整和改进，使班组成员能够更好地适应新的工作环境。
通过这次班组管理案例的讨论和解决，公司意识到了在管理中需要注重协调、激励和培训的重要性。
班组生产管理方面的案例
班组生产管理方面的案例
某制造企业的班组生产管理方面有以下案例：
1. 提高班组效率
该企业生产线上的班组经理为了提高班组效率，通过对生产线进行了细致的分析和评估，发现生产线存在很多不必要的浪费，例如：生产设备停机时间长，生产原料的配送不到位等。
为此，他采取了一些措施，例如优化生产计划，根据销售订单计划生产计划，让生产计划更加精确，减少了设备停机时间；改善了原材料库存管理，优化了供应链，让原材料及时配送到位，从而提高了班组的效率。
2. 提高员工参与度
为了提高员工的参与度及工作意识，该企业班组经理采用了一些措施，例如：
（1）通过班组会议，让员工思考并提出改善生产效率的建议
和方法，每个月按照优秀建议给予奖励。
（2）通过质量示范车间建设，让员工在生产中观看和学习先
进的生产技术和管理方法。
（3）颁发班组之星，对在生产中出色表现的员工给予表彰，
鼓励员工进一步努力工作。
通过这些措施，员工的参与度得到了有效提高，工作效率也得到了提高。
3. 加强质量管理
为了提高产品的质量，该企业班组经理采取了一些措施，例如：
（1）加强员工技能培训，提高员工的技术水平和素质。
（2）完善产品检验标准，对每个环节的质量都进行监控和把控。
（3）带头实施质量管理制度，定期组织对生产线的质量进行
绩效评估和检查。
通过这些措施，产品的质量得到了有效提高，同时也提高了员工的工作意识和工作效率。
供电行业班组建设案例5篇
供电行业班组建设案例5篇案例1：优化班组组织结构案例描述：某供电公司的班组组织结构杂乱无章，导致工作协调性低下，效率低下。
为了提高班组的工作效率和响应能力，公司决定优化班组的组织结构。
解决方法：1. 分析各班组的工作职责和工作流程。
2. 根据工作流程和职责划分，重新设计班组之间的关系和层级结构。
3. 设立班组长、副班组长等管理岗位，明确责任和权限。
4. 建立班组之间的协作机制，促进信息共享和沟通。
结果：经过优化后的班组组织结构，各班组之间工作协调性明显提高。
班组成员的工作职责更加清晰，工作流程更加规范化。
公司的工作效率得到了显著提升。
案例2：加强班组成员培训案例描述：某供电公司的班组成员技能水平参差不齐，部分成员缺乏必要的专业知识和技能。
为了提高班组整体素质，公司决定加强班组成员的培训。
解决方法：1. 通过评估分析，确定班组成员的培训需求和优先级。
2. 制定培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。
3. 执行培训计划，组织专业人员进行培训，或邀请外部培训机构提供培训服务。
4. 定期评估培训效果，对培训进行调整和改进。
结果：经过培训后，班组成员的专业知识和技能得到了提升。
班组整体素质得到了提高，成员之间的协作能力也得到了增强。
公司的工作质量和效率有了明显的提升。
案例3：建立班组绩效考核机制案例描述：某供电公司的班组缺乏有效的绩效考核机制，导致班组成员缺乏积极性和责任心。
为了激励班组成员、提高工作质量，公司决定建立班组绩效考核机制。
解决方法：1. 设定明确的考核指标和标准，涵盖班组成员的工作质量、工作效率和工作态度等方面。
2. 建立考核评估体系，包括定期考核和临时考核等。
3. 将考核结果与奖惩制度相结合，激励优秀成员，对表现不佳的成员进行督促和改进。
4. 定期反馈考核结果，与班组成员进行沟通和交流，共同制定改进计划。
结果：通过建立班组绩效考核机制，班组成员的积极性和责任心得到了提高。
工作质量和效率得到了明显提升，班组整体表现更加出色。
班组管理案例优秀范文
班组管理案例优秀范文Managing a team is a challenging but rewarding experience. As a team leader, it is essential to understand the strengths and weaknesses of each team member to maximize their potential. Effective communication plays a vital role in building trust and fostering collaboration among team members. By creating a positive and supportive work environment, team leaders can nurture a sense of unity and cohesion among team members.作为一个团队的领导者，理解每个团队成员的优势和劣势，以最大限度地发挥他们的潜力至关重要。
有效的沟通在建立信任和促进团队成员之间的合作方面起着至关重要的作用。
通过创建一个积极和支持性的工作环境，团队领导者可以培养团队成员之间的团结和凝聚力。
Empowering team members to make decisions and take ownership of their work can boost morale and motivation. By delegating responsibilities and providing opportunities for growth and development, team leaders can cultivate a sense of ownership and accountability within the team. This not only enhances individualperformance but also fosters a sense of pride and accomplishment among team members.赋予团队成员做决定并承担自己工作的责任，可以提高士气和动力。
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班组管理优秀案例4篇
篇一:班组管理优秀案例
案例:赵某是班组的一名老工人了，技能水平相当高，他平时不爱说话，但是只要一说话，就是牢骚话，对团队的士气有很大的影响。
班组长要试图改变他，不是靠一次谈话就能解决的。
沟通要在平时不断的进行，正式的谈话只会引起他的反感。
经常的沟通才能得到他的信任，才能了解他的真实想法。
在他有困难的时候，即使帮不上忙，说儿句安慰的话也能起到很好的作用。
这样在你说出你对他的要求时，他才更容易接受。
在这个基础上，才能进行这样的谈话。
班组长:赵某，你今天好象有什么心事, 赵某:哎〜乂和老婆吵架了〜班组长:为了什么事，赵某:还不是嫌我挣钱少〜班组长:哦〜怪不得你今天说那样的话呢〜不过，你真的认为班组的技能评价是在走过场吗，赵某:不是吗，真正有技能的人级别却不高。
班组长:是这样吗，上次评价你为什么是I级呢，赵某:还不是理论考试没过〜我就是不想去背这些东西。
篇二:优秀班组管理案例
李某刚从公司职工食堂调入本班组，工作很积极，但是由于对
班组生产一窍不通，工作没有效率。
班组长从简单的掀料、上料开始指导，使其掌握动作要领。
李某在掌握了要领以后，操作起来不再是满头大汗乂不出活了，他感到轻松多了。
班组长对他说：“怎么样，这跟掂勺一样，只要用心，你会做的更好的〜在这以后，班组长安排机长对其指导，使他的技能一步步的提高。
意愿低技能高:经常进行沟通，对其能力表示高度评价，了解其真实想法，适时对其生活和丄作上进行帮助，使其树立更高的意愿。
篇三:班组管理优秀案例
2000年企业改制，全厂停工。
大部分装置职工放长假，一时间人人自危，不知何去
何从。
焦虑、困惑、躁动、每个人的内心都动荡不安。
于是人心涣散劳动纪律、工作热情都一落千丈，失落、彷徨、悲观、各种情绪充斥在人们的心田。
不满、牢骚随处可见，其至个别同志因为严重违反劳动纪律而受到了公司下岗的处罚。
在这个时候我接受组织安排来到了化纤总站开展工作。
面对这个状况，我没有气馁，结合现状认真分析了每一个职工的具体情况，分析为什么会是这样一个现状，怎样解决面临的问题，眼下首要工作是什么，经过认真思索，我认为眼下最重要的是关爱、
理解他们、帮助和团结他们，发现他们的亮点，和他们同甘苦共进退，从我做起，唤醒他们的斗志，让他们感受到希望，帮助他们战胜困难，树立他们必胜的信念，进而增强班组的凝聚力、责任感和团队精神。
一个班组要想有朝气，必须“活”起来，所以，我逐一找同志谈心，谈工作、
谈家庭、谈生活、谈未来，着实解决他们的实际困难，逐渐恢复同志们对工作的信心和热情。
组织形式多样的活动，增强同志们之间的感情做到工作上是工友生活上是朋友，使大家的关系逐渐缓和直至友情深深。
我认为只要有称职的领导，就没有落后的兵。
有一个职工因为违反劳动纪律受到下岗处分，情绪低落，牢骚满腹，怪话连
篇，对什么都不满，对什么都漠不关心，消极怠工，和同志们不好相处，典型“当一天和尚撞一天钟”类型，但我发现他爱好运动，就有意安排他多参加厂里的体育活动。
在活动中增进和同事的相处，激发他的工作热情，增强他的集体荣誉感。
通过这些活动和接触，使他变得热情、开朗、积极向上。
从此他在工作中认真一丝不苟，在专业学习上认真钻研，多次发现事故隐患并及时汇报和制止，理论知识也有一定的提高，和同事也能融洽相处，增加了班组的凝聚力和向心力。
实践是检验真理的唯一标准，付出心血总会有收获，时至今日总站大小操作近千项，没有发生一次安全事故，发现和消除安全隐患儿十
起。
大检修期间，总站全体职工主动加班加点忘我的工作，其情景十分感人。
一个团结奋进、积极向上、呦气蓬勃的团队展现在人们面前，认真负责的工作态度、浓厚的学习气氛赢得了车间领导的好评，多次获得红旗班组、优秀班组等荣誉称号。
篇四：七匹狼上报优秀班组管理案例
“七匹狼”班组即平顶山移动市区分公司新城区渠道班组，成立于2009年元月，隶属于河南移动平顶山分公司新城区营销中心，是一个由青年员工组成的，富有活力与激情的团队，并主要负责所辖区域内的渠道拓展与管理工作〜班组共有成员7人，号称“七匹狼”，七匹狼班组的班组名称和博客上的名称都叫“七匹狼”，七人均是本科以上学历，其中中共党员4名。
2010年，七匹狼班组在省公司的正确指引下，在市公司和分公司各级领导的英明领导下，在班组建设的熏陶下，充分发挥党员的先进模范作用，通过对班组管理建设的不断探索与实践，使班组文化在基层的落地生根取得了阶段性的进展。
2010 年七匹狼班组“七匹狼”班组牢牢把握促进发展、构建和谐两大要素，按照“营造氛围、搭建平台、开展活动、选树典型” 16字方针，紧紧围绕“文化、学习、业务”三大主题，以“和谐型、绩优型、学习型、创新型、安全型、活力型”六型班组建设为载体，多措并举，从而有效推动了班组文化向高绩效方向发展。
七匹狼班组在KPI指标和绩效考核上取得了一系列良好的
成绩，获得了领导的认可，尤其在班组建设方面取得了突出的成绩。
一、班组管理的根源与源动力
2009年省公司就班组建设工作下发了指导文件，班组建设取得了阶段性的进展，今年省公司乂下发了《中国移动河南公司2010, 2012年班组建设规划》，规划中的总体L1标是用三年左右的时间，构建具有河南移动特色的班组建设模式。
主要形成
“五大体系、一大平台”，即：基层班组文化体系、班组建设知识管理体系、班组建设评估体系、班组建设标杆体系、班组长培养体系，以及班组建设信息管理平台。