(必看)应届大学生签订就业协议书注意事项

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签订“就业协议书”注意事项

签订“就业协议书”注意事项

签订“就业协议书”注意事项签订“就业协议书”注意事项关于大学生出来社会实习,签订的是就业协议书,而不是劳动合同,那么,在签订就业协议书时应该注意什么呢?下面为大家分享关于签订就业协议书时的注意事项,欢迎阅读,并希望对大家有帮助。

一、注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满,就找种种借口辞退。

根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。

学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

4.试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

5.违约金。

由学生和用人单位双方协商确定。

不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。

学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。

就业协议书注意事项样本5篇

就业协议书注意事项样本5篇

就业协议书注意事项样本5篇篇1一、前言本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业约定,确保双方在签订就业协议时的权益得到保障。

本协议涉及的注意事项是为了保障协议双方的合法权益,促进双方之间的友好合作。

双方需充分了解本协议的各项条款及注意事项,并在达成一致意见后签署。

二、就业协议书基本内容1. 双方基本信息:包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 就业岗位及职责:明确毕业生所从事的岗位、职责及工作地点。

3. 合同期限:明确就业协议的起止时间。

4. 薪酬待遇:包括工资、奖金、津贴、补贴等。

5. 社会保险与福利:包括各类社会保险的缴纳、福利待遇等。

6. 违约责任:约定双方在违约情况下的责任及处理方式。

7. 其他约定:包括培训、保密、竞业限制等条款。

三、注意事项1. 真实信息:双方应确保所提供的个人信息及相关资料真实有效,如存在虚假信息,则协议无效,并承担由此产生的法律责任。

2. 审慎阅读:双方在签署协议前,应认真阅读并理解协议的各项条款及注意事项,确保自己的权益不受侵害。

3. 合法合规:协议内容应符合国家法律法规的规定,不得违反相关法律法规,否则协议无效。

4. 条款明确:协议中的各项条款应明确具体,避免产生歧义,以确保双方对协议的理解一致。

5. 保密义务:毕业生在用人单位工作期间,应对用人单位的商业秘密承担保密义务,不得泄露用人单位的商业秘密。

6. 违约责任:双方应严格遵守协议的约定,如一方违约,应承担相应的违约责任,具体违约责任应在协议中明确约定。

7. 争议解决:如双方在协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8. 合同变更与终止:协议的变更与终止应遵循法律法规的规定,并应得到双方的书面确认。

9. 签收与保存:双方应妥善保管已签署的就业协议书,并妥善保存相关证明材料,以便在需要时提供证明。

10. 培训与学习:用人单位应为毕业生提供必要的培训与学习机会,以促进毕业生的职业发展。

毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项:一、协议内容1.工作地点和工作岗位:明确工作地点和具体的工作岗位,避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。

2.薪酬待遇:详细了解薪酬待遇,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,以及支付方式和时间间隔。

同时,了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。

3.工作时间和休假:明确工作时间、休息时间以及节假日安排,确保工作与生活的平衡。

4.培训和发展:了解公司的培训机制和晋升途径,以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。

5.违约金和违约责任:明确违约金的数额和计算方式,以及违约后需要承担的责任。

同时,也要了解解约的程序和条件,以便在必要时进行协商。

二、协议签订1.确认协议内容和条款:在签署协议之前,务必认真阅读协议内容,并与用人单位充分沟通,确保对协议内容的理解和认同。

2.签署时间和地点:确认签署协议的时间和地点,并按照约定的时间前往签署。

如有特殊情况需要更改时间或地点,需要及时与用人单位联系并协商解决。

3.签字盖章:在签署协议时,需要仔细核对个人信息并签字盖章。

确保个人信息无误,以免影响协议的生效和执行。

4.保存证据:签署协议后,务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料,以备后续查阅和处理纠纷。

三、协议生效与执行1.生效条件:了解协议的生效条件,如双方签字盖章并加盖骑缝章等。

确保协议在满足生效条件后生效,并开始执行。

2.执行期限:明确协议的执行期限,确保双方在期限内履行各自的义务和责任。

如需延长执行期限或提前终止协议,需要及时与用人单位协商并达成一致意见。

3.变更和修改:在协议执行过程中,如需对协议内容进行变更或修改,需与用人单位协商并重新签订协议。

确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。

4.终止条件:了解协议的终止条件,如合同期满、解约等。

如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况,需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一:大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别?就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议,但两者又是有区别的。

具体表现在:(1)毕业生就业协议是毕业生在校时,与用人单位,学校三方面协商签订的,是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的签证方,劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

(2)毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣,而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律,更为具体,劳动权利义务更为明确。

(3)一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以说明,日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

(4)就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定,及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证,经毕业生,用人单位,用人单位主管部门,高校签字盖章后即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况?毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面:(1)工作单位的准确全称,性质及上级主管部门。

(2)工作单位发展实力及远景规划,在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

(3)工作单位的联系方式:如人事部门联系人,电话,通信地址,邮政编码等。

(4)工作单位需要的专业,具体工作岗位。

(5)工作单位对所需人才的具体要求。

(6)工作单位的地点,工作环境及待遇(工资,福利,住房,奖金等)。

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项5篇篇1就业协议书是指用人单位与劳动者签订的一种书面协议,用以明确双方之间的权利和义务,保障双方的合法权益。

在签订就业协议书时,需要注意一些事项,以避免日后出现不必要的纠纷和风险。

下面就就业协议书的注意事项进行详细介绍。

首先,就业协议书的内容要明确。

就业协议书应该包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等内容。

这些内容应该具体明确,避免模糊和含糊不清的表述,以免引起双方在权利义务上的不明确性。

其次,就业协议书的签订要公平合理。

用人单位应该依法保障劳动者的合法权益,不得擅自规定违法或不合理的条款,如降低最低工资标准、延长工作时间、减少休息休假和社会保险待遇等。

双方在签订协议时应遵守法律规定,不得侵犯对方的权利。

再次,就业协议书的签订要保密。

用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息,不得随意泄露或滥用。

劳动者的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等,这些信息属于个人隐私,不得被未经授权的第三方获取或使用。

最后,就业协议书的变更和终止要合法合规。

双方在签订就业协议书后,如需变更或解除协议,应该双方协商一致,并符合法律程序。

变更或解除协议时应当考虑到双方的合法权益,避免造成不必要的损失和纠纷。

总之,就业协议书是用人单位与劳动者之间的一种重要合同,双方在签订协议时应该慎重考虑,确保合同内容明确合理,合法合规,维护双方的合法权益。

希望以上内容对您有所启发,并能帮助您在签订就业协议书时注意相关事项,避免不必要的风险和纠纷。

篇2就业协议书是用于规范双方权利和义务的一种书面文件,双方在签订协议时应该注重细节,以免在今后发生不必要的矛盾和纠纷。

以下是一些关于就业协议书注意事项的建议:1.明确双方身份:就业协议书应该明确标明雇主和雇员的身份,包括公司名称、雇主姓名、雇员姓名等信息,以确保双方的权益不受侵犯。

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项5篇

就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇(一)甲方(雇主):____乙方(求职者):____签订日期:____签订地点:____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业,乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。

双方本着平等、自愿、互利的原则,就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商,并达成以下共识。

第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系,确立双方在合作期间的权利和义务。

第二条职位和职责乙方被聘用为____职位,应履行以下职责:。

第三条工作条件乙方的工作地点为,工作时间按照甲方的规定执行,具体为____。

第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____,甲方将为乙方提供以下福利:。

第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内,对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。

第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第七条违约责任若一方违反协议规定,应向对方支付违约金,具体金额为____元。

第八条协议的变更与解除本协议一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。

第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行,并经双方签字盖章后生效。

第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十二条协议的份数本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

**甲方代表(签字):**乙方(签字):____签订日期:____就业协议书注意事项精选5篇(二)甲方(教育机构):(全称)地址:联系人:______联系电话:______乙方(学生):姓名:______性别:______专业:______学号:______鉴于:甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。

乙方是甲方的在校学生,即将面临毕业和就业。

双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。

签订就业协议书时有哪些注意事项

签订就业协议书时有哪些注意事项

签订就业协议书时有哪些注意事项
在签订就业协议书时,有以下几点需要注意:
首先,要认真阅读协议书的每一项条款,明确自己的权利和义务。

协议书中主要包括了就业协议书的基本条款、劳动合同的基本内容以及补充条款等,需要认真阅读并理解其中的内容。

其次,要注意协议书的填写规范和注意事项。

在填写就业协议书时,需要按照规定的格式和要求填写,避免出现错误或遗漏。

同时,还需要注意填写的内容是否与实际情况相符,是否存在虚假信息或隐瞒情况。

第三,要注意协议书的生效时间和法律效力。

就业协议书是在毕业生和用人单位之间建立的劳动关系的基础,但只有在签署劳动合同之后才能正式生效。

因此,毕业生需要了解就业协议书的生效时间和法律效力,确保自己的权益得到保障。

第四,要注意协议书的变更和解除。

就业协议书是一种双方自愿达成的协议,但也可能因为某些原因需要进行变更或解除。

因此,毕业生需要了解就业协议书的变更和解除条件,以及变更或解除的程序和后果,避免出现不必要的纠纷。

最后,要注意协议书的保密和安全。

就业协议书中包含了个人的重要信息和企业的重要商业机密,需要进行保密和安全保护。

因此,毕业生需要了解就业协议书的保密和安全要求,以及如何保护自己的隐私和企业的商业机密。

综上所述,签订就业协议书是一项非常重要的工作,需要认真对待。

在签订之前,需要认真阅读每一项条款并理解其中的含义;在签订过程中,需要注意填写的规范和要求;在签订之后,需要注意协议书的生效时间和法律效力以及变更和解除条件等事项。

只有认真对待每一个环节,才能保障自己的权益并避免不必要的纠纷。

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项一、背景介绍在当前社会中,大学生就业面临着越来越大的挑战。

因此,大学生在开始工作前,需要与雇主签订就业协议书,并注意签约事项,以保障自身权益。

本文将详细介绍大学生就业协议书和签约注意事项。

二、大学生就业协议书大学生就业协议书是大学生与雇主之间签订的一份合同,双方在签约前需要了解合作的内容和签约的条款。

一份完整的就业协议书通常包括以下内容:1.基本信息就业协议书的基本信息包括雇主和被雇佣者的名称、地址、电话以及其他联系方式。

此外,还需要标明签约的日期和地点。

2.工作岗位和薪酬协议书中还需要明确工作岗位的职责和具体内容,并标明薪酬以及工作福利。

这有助于双方在未来的合作中保持良好的关系。

3.工作时间和工作地点就业协议书还应明确工作时间和工作地点,以便双方在签约后做好相应的安排。

在确定工作时间的同时,还要确定休息日和假期等问题。

4.保密协议保密协议是就业协议书中非常重要的一个部分。

这部分内容用于确保雇佣者在工作期间不泄露雇主的商业机密或其他重要信息。

在签订保密协议之前,雇主通常会要求雇佣者签署相应的保密协议书。

5.违约责任在大学生就业协议书中,双方也需要明确可能存在的违约责任和相应的赔偿责任。

这有助于双方在签署之前充分了解协议的风险和责任。

三、签约注意事项大学生在签署就业协议书之前,需要注意以下事项:1.审查协议内容在与雇主签订就业协议书之前,雇佣者需要仔细审查协议的内容,并确保已经了解到协议中的各个条款和风险。

如果发现存在任何问题或问题需要解决,请及时与雇主沟通。

2.谨慎处理保密协议在签署保密协议之前,被雇佣者需要仔细检查协议内容,确保自己能够遵守其中的保密规定。

一旦签署了保密协议书,就需要根据其中的规定来行事,并避免泄露雇主的商业机密。

3.注意违约责任就业协议书中规定了可能存在的违约责任和相应的赔偿责任。

在签署之前,被雇佣者需要仔细检查这些细节,并确保知晓可能存在的风险和责任。

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十一 、毕业生 如何“解 约”?
解约 有两种方 式,一种 是用人单 位提出解 约申请, 另一种是 毕业生提 出解约申 请。具体 操作如 下:
(1)如 果毕业生 签约的用 人单位首 先提出解 约申请, 毕业生可 以选择接 受或者拒 绝。毕业 生选择“ 同意解约 ”,则系 统生成一 份解约 函;毕业 生选择“ 不同意 ”,则解 约不成立 。
审 核:将进 行鉴证通 过
(2)人 事部门操 作:
毕业 生或用人 单位送来 盖章、签 字的协议 书后,对 其进行网 上审核鉴 证。
(3)学 校操作:
人事 部门鉴证 通过后, 学校审核 通过,签 约信息转 入方案库 。
四、 如何录入 省内就业 协议书?
(1)查 明用人单 位的主体 资格。签 约前一定 要详细了 解用人单 位的情 况,一般 包括单位 的规模、 效益、管 理制度及 单位隶 属,是否 有人事接 收权。近 年来,一 些非法的 传销组织 开始盯上 初涉社会 的高校毕 业生,为 此大家一 定要在调 查了解用 人单位的
(8)注 意与劳动 合同的衔 接。一般 到用人单 位报到后 毕业生和 用人单位 要签订劳 动合同, 因此在签 约前了解 劳动合同 的内容十 分必要, 尤其重要 的是合同 书的工作 年限、试 用期和待 遇等关键 问题。注 意就业协 议书中双 方约定的 内容与未 来劳动合 同内容的
(9)明 确补充条 款。以上 这些内容 可以在协 议书的补 充条款中 予以明确 表述。如 果没有补 充条款, 应该将该 栏画去或 注明“空 白”。
二、 毕业生如 何与省内 用人单位 在信息网 上签约?
(1)用 人单位向 毕业生发 送签约邀 请,毕业 生应约 后,用人 单位与毕 业生网上 达成签约 意向; (2)就 业协议书 经过就业 主管部门 鉴证后, 网上就业 协议正式 生效; (3)经 过就业主 管部门鉴 证后,用 人单位可 以打印就 业协议 书,用人 单位和毕
删 除:在等 待鉴证过 程中,可 删除录入 省内协议 书。
打 印:确认 没有问题 后毕业生 将协议书 进行打 印,通常 一式四份 。毕业生 本人在打 印的协议 书上签字 、接收单 位和接收 单位上级 主管部门 (或人事 代理部 门)盖章 后,到同 级人事部 门办理鉴 证手续, 并留一份 协议书备 案。
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“解 约管理” 栏目,右 侧显示解 约界面。
毕业 生输入操 作码,点 击“发送 申请”按 钮向用人 单位发送 解约申请 。
十二 、学校锁 定就业方 案之后如 何办理签 约、解 约?
(1)签 约:
毕业 生可以和 用人单位 继续签 约,但是 人事部门 暂时看不 到签约信 息,即不 能办理鉴 证手续, 具体到当 年的7月 15日 (以当年 公布的日 期为准) 之后才能 按改派或 二次派遣 办理。
三、 录入省内 就业协议 书的流程 是什么?
(1)毕 业生操 作:
录 入:毕业 生按照用 户名和密 码登录到 自己的专 区,点击 “录入省 内就业协 议书”功 能项,将 拟签约的 用人单位 信息进行 认真、正 确的填 写,填写 完毕进行 提交。
修 改:如果 有需要修 改的地 方,再次 打开“录 入省内就 业协议书 ”,选择 修改进行 修改即可 。
引用 签 订就业协 议注意事 项社会焦 点
引用
涛声依旧 的 签订 就业协议 注意事项
目前,很 多毕业生 的就业已 经进行到 实质签约 阶段,为 了帮助毕 业生同学 更好的了 解网上签 约及解约 的有关流 程,现将 有关注意 的事项进 行说明, 以助各位 毕业生同 学顺利就 业。
一、 签订就业 协议时, 需要注意 什么?
(2)如 果省外用 人单位是 “信息网 ”非注册 用户,则 按如下流 程来办 理:第 一,毕业 生向学校 提出省外 就业申 请,学校 审核通过 后发放全 国统一协 议书;第 二,毕业 生与省外 用人单位 签署全国 统一协议 书后,在 “信息网 ”上录入 外省协议 书内容;
八、 毕业生如 何录入外 省就业协 议书?
(1)如 果学校已 经同意毕 业生的省 外就业申 请,但毕 业生还没 有签约 时,可以 找学校恢 复省内签 约状态。
(2)如 果毕业生 已与省外 用人单位 签约了, 但还没有 在网上审 核毕业生 与用人单 位签订的 省外协议 书时,毕 业生要先 删除签订 的省外协 议书,再 联系学校 就业指导 办公室恢 复省内签 约状态。
毕业 生登陆专 区后,点 击“学生 网上签约 ”下面的 “录入外 省就业协 议书”栏 目,右侧 显示就业 协议书录 入界面。 毕业生本 人信息自 动显示出 来,毕业 生只需填 写签约的 用人单位 信息就可 以,填写 完整后, 点击“完 成”按钮 。协议书 发送到学 校处审 核,审核
九、 毕业生申 请省外就 业后,又 想回省内 就业该怎 么办?
十五 、建议: 到以上四 地区工作 但不能争 取到人事 部门进人 指标的毕 业生,可 先签订灵 活就业协 议,将自 己的人事 关系、档 案、户口 先派回原 籍,等待 有机会再 转出;或 写人事代 理申请, 将个人关 系、档案 、户口进 行代管, 这样即可 以计算工 龄,还可 以办理其
十四 、到北京 、上海、 天津、深 圳等地工 作的,签 订就业协 议时有哪 些特殊要 求?
凡选 择北京、 上海、天 津、深圳 地区就业 的毕业 生,须在 签订就业 协议的同 时督促并 配合用人 单位向当 地毕业生 就业主管 部门申报 用人指 标,拿到 当地用人 主管部门 的批复, 形式一般 为用人单 位所在地 人事局出 具的接收 函,例如 “非北京 (上海) 生源毕业
(2)解 约:
毕业 生和用人 单位经协 商,网上 解约之 后,解约 信息不再 通过学校 审核,毕 业生即可 与新用人 单位办理 签约。
十三 、毕业生 如何查看 已签协议 书?
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“协 议书管理 ”栏目, 右侧显示 已签协议 管理界面 。点击“ 协议书号 ”或者“ 查看”按 钮,可查 看已签协 议书信息 。
(3)如 果学校已 经在网上 审核通过 了毕业生 与省外用 人单位签 订的省外 协议书, 那么毕业 生必须进 行解约操 作,解约 完成后自 动恢复省 内签约状 态。
十、 毕业生与 用人单位 签订纸质 就业协议 书后,是 否还需网 上签约?
山东 省自2006 届毕业生 开始,就 业工作要 整体在山 东高校毕 业生就业 信息网上 进行,无 论何种就 业情况, 都需要在 山东高校 毕业生就 业信息网 上办理与 用人单位 的签约、 就业主管 部门鉴证 等就业手 续,否则 毕业生将 无法获得 报到证 (派遣 证),无 法正常办
六、 毕业生如 何通过信 息网申请 省外就 业?
毕业 生登陆专 区后,点 击“业务 申请”下 面的“省 外就业申 请”栏 目,右侧 显示省外 就业申请 界面,毕 业生填写 原因后, 点击“发 送申请” 按钮发 送,然后 等待学校 审核。
七、 省内院校 毕业生如 何与省外 单位签 约?
(1)如 果省外用 人单位是 “信息网 ”注册用 户,则毕 业生与省 外用人单 位的网上 签约与省 内用人单 位网上签 约流程相 同。
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“解 约管理” 栏目,右 侧显示解 约界面。
毕业 生输入自 己的操作 码,点击 “同意解 约”按钮 完成解约 操作。点 击“不同 意”,则 解约不成 立。
(2)若 毕业生首 先提出解 约,须向 签约的用 人单位发 出解约申 请,并等 待单位的 反馈。用 人单位同 意则协商 解约成 功,用人 单位不同 意则解约 不成立。
毕业 生登陆专 区后,点 击左侧“ 学生网上 签约”下 面的“录 入省内就 业协议书 ”。
毕业 生的信息 系统自动 提取,只 需要录入 用人单位 的信息 后,点击 “完成” 按钮即可 。
五、 毕业生想 到省外就 业,该如 何办理?
省内 院校毕业 生要去省 外就业, 应先向学 校提出申 请;经学 校审查同 意后,系 统自动锁 定该毕业 生的省内 签约状态 (毕业生 不能再与 省内用人 单位签 约),毕 业生从学 校就业办 公室领取 全国统一 的就业协 议书;毕 业生与省 外用人单 位签约之 后,在山 东高校毕
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