幼儿园年度工作报告【五篇】
幼儿园2023年度工作总结报告(10篇)
幼儿园2023年度工作总结报告(10篇)时间真快，总结一下这一年的岗位工作，利用这次机会写一篇年度工作总结看看自己在一年有哪些进步，那么岗位年终工作总结怎么写呢？以下是小编整理的幼儿园2023年度工作总结报告，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
幼儿园2023年度工作总结报告育才幼儿园__——__年小学及其他园所广泛学习的基础上，终于制定出了一套适合本园长期发展的一套方案，为我园打造一批专家型，型的骨干教师确定了方向。
一、开展各项活动，促进教研实效。
本学年，我园在注重开展常规教学的同时，还积极开展了其它有意义的教育教研活动，营造了教研氛围，促进了老师专业成长。
1、开展兴趣活动为了解决家长的后顾之忧，我园利用双休日，分别在中、大班开设了困难班，困难班学习内容丰富，除了往年的舞蹈、美术、今年还开设了手工制作、语言学习班，满足了孩子们的求学欲望，得到了家长的好评。
困难班孩子的6幅美术作品还在今年全县的少儿艺术节上获得了很好的成绩，还有四幅作品被选送到市里参赛。
2、开展主题活动本学年，教导处指导教师大胆进行了幼儿园课程改革。
由原来统一的标准化的人教版课程、改革为多元化、灵活性的园本课程，各班设立了符合幼儿年龄特点的，适应幼儿发展需要的主题活动，且根据大纲教育目标围绕主题设计教学内容，进行各种活动。
去年下半年，各班开展了迎新年主题活动，形式多样，知识性及趣味性于一体，全园师生其乐融融。
本学期，每个教研组进行教学主题目10个左右，较好了完成了各年级的教学目标。
教导处还根据需要，组织开展全园性的主题活动若干个，如“春天多么美”、“五月五，庆端午”，“地震的危害”、“交通安全知识周”等等。
这样的园本课程丰富了孩子的学习内容，促进了教学质量的提高。
3、开展示范教学活动作为一所省级示范园，我们念念不忘自身所承载的责任和义务。
为提高我县幼儿教师的教育教学水平，提升我园幼儿教育整体的保教质量，发挥示范辐射作用，在县教研室的组织领导下，教导处在上学期为七琴和金川两镇的教师们送去了两节优秀示范课；在本学期，在园内隆重举行了教师外出学习汇报暨乡镇幼师来园观摩活动。
2022幼儿园年度工作总结报告10篇
2022幼儿园年度工作总结报告10篇忙碌的一年的工作即将进入尾声，回顾以前的工作，有收获有困惑，这时候该好好写一份工作总结了。
以下是小编整理的2022幼儿园年度工作总结报告，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
2022幼儿园年度工作总结报告篇1时代进步的潮流和社会变革的趋势，不断向我们提出改革和发展的新课题，在改革与竞争中探寻，在学习与反思中实践，我们视课改为发展契机，积极营造自我追求，自我加压的环境，不懈努力，全园上下积极地投身于课改的实践，以课改为契机，推进幼儿园自主发展。
新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在教师。
本学期我们根据本园实际，开展了一些活动，不断提高教师的教育教学能力。
一、以专题研讨为切入点，转变教师教育观念本学期我们着重开展了一些专题研讨。
在边学习、边实践、边思考中，我们对课改有了一些自己的理解与想法。
如教研组活动中对“活动的预设与生成”进行了研讨，我们首先对“生成与预设”关系的认识又有了新的领悟。
之前，更多的教师认为：生成活动就是由小朋友的热点课题或者新的发现而产生的一个活动。
另外，只是由幼儿这里产生而教师预设明显的活动也归为生成活动。
现在，教师们知道预设和生成是交错进行、不可分割的，它们可以相互转化。
生成的课题可以安排成预设活动，预设的活动也可以留有生成的空间。
其次感悟到要使预设与生成两者间有机的结合，教师必须根据目标及幼儿的需要和已有经验以及在与环境相互作用中生成活动。
随着研讨的深入，教师们对生成课程的认识会更完善、更全面。
如我们通过观摩新课程的实践活动，并针对活动对“目标和过程的关系”进行参与式的研讨，我们认为首先，目标和过程是密切相关的，教师在组织活动时，既要有目标，但也要注重活动的过程，它们两者是缺一不可的。
目标是幼儿发展的方向，而过程又是目标前进的方向。
例如，在中班的活动《蚂蚁》，活动的形式看似很随意，教师顺应着孩子的关注和兴趣所在，老师带着孩子看录象、抓蚂蚁，但是教师心中的教育行为目标是清楚的，在孩子感兴趣时发展孩子对蚂蚁探索的兴趣。
幼儿园年度年检工作报告5篇
幼儿园年度年检工作报告5篇想让工作报告发挥最大的价值，收下要确保它的真实性，以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见，本店铺今天就为您带来了2024年幼儿园年度年检工作报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
2024年幼儿园年度年检工作报告篇1一、领导班子树立管理就是服务的思想切实转变角色，由教育教学工作的监督检查者，转变为支持者、合作者、引领者，努力与教职工建立平等、互助、互进的关系。
园领导率先垂范，廉洁自律，每项工作不仅考虑在老师们的前头，而且与老师们一起设计环境创设方案，参加家长会、开放日等活动，积极出主意、想办法，化解矛盾，解决老师们工作、学习、生活上的各种问题、困难。
由于领导带头、充分发挥先锋模范作用，全园上下形成了团结向上、开拓进取、无私奉献的浓厚氛围，领导与教职工做到了思想上合心、行动上合拍，在工作中自觉追求精、新、实、正、诚，确保了各项工作圆满高效运转。
二、教学工作不断推陈出新我们是农村幼儿园，要在改革大潮中赶上时代的步伐，就要不断总结经验，在探索中求得发展，为此，上半年，我们针对农村地区特点和本园幼儿的实际制定了最适合我们的课程方案，本方案的制定更适合于幼儿的长远发展，健康是孩子生活的根本，我园注重健康教育的培养，从身体健康、心理健康、安全等不同层面对幼儿实施安全教育活动，突出了我园的健康教育特色，4月份。
胶州市教科研之旅走进铺集镇中心幼儿园，为了这次活动，全员教职工齐心协力，并肩合作，从园周边环境入手，重新绿化了场地，美化了环境，粉刷了墙壁，添置了大型玩具，自制了精品教玩具，园容园貌涣然焕然一新。
我们班级展示的一系列健康教育活动，也受到教体局领导和幼教园长的一致好评。
许多乡镇园长纷纷和胥校长联系，带领教师多次到我园观摩我们组织的健康教育活动，为全市的幼儿园起到了示范推动作用。
三、幼儿园安全卫生工作落到实处号召全体职工，树立安全第一、以人为本的思想。
把幼儿园人身安全放在首位，具有高度的责任感，使各项工作安全进行，并做好检查指导，发现问题及时解决或上报校长。
幼儿园年度工作报告（精选6篇）
幼儿园年度工作报告（精选6篇）幼儿园年度工作报告（精选6篇）在经济发展迅速的今天，报告使用的频率越来越高，报告具有成文事后性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编收集整理的幼儿园年度工作报告（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
幼儿园年度工作报告1第一、我园各项规章制度健全但是要求管理不是很到位。
还需进一步加强。
第二、师资队伍整齐，教师学历达标情况良好，但是在平时工作中的业务水平不能充分利用起来。
我们争取在业务培训方面有待提高。
第三、教育教学工作虽然是按规定完成任务，但是家长参与的机会很少，不能真正做到家园共育。
下学期我们会在家园共育方面下大力度，做到真正的家园用育。
第四、有些工作虽然安排到位但是做的还是很大欠缺，我们会在下学期的工作中查漏补缺，一切工作做到实处，不走形式。
xx年童乐幼儿园在登封市教体局、石道乡中心校领导的关心指导和大力支持下，又走过了不平凡的一年。
全体教师齐心协力，全面贯彻党的教育方针，坚持保教结合原则，以《幼儿园工作规程》为指导，《幼儿园教育指导纲要》为依据。
坚持以保教质量为中心、教育科研为导向，重视常规教育，加强幼儿园的内涵建设，各项工作有了一定的提升,现将本学期来的工作汇报如下：一、办园目标：坚持科学发展观，办人民满意的幼教事业。
在“用心爱孩子，用爱做教育。
”的教育理念指导下，根据本区域实际需求，结合本地区经济现实，加大投入努力给孩子们创造更好的保教环境。
力争两年内将本园建设成为服务半径约5公里内的一流幼儿园。
二、内部管理：以思想道德建设为导向，以规章制度执行为准绳，加强内部管理，强化服务意识，促使全体教职工努力做到“思想道德要高尚，服务意识要跟上，业务水平要赶上”。
三、师资配备和教职工培训：我园共有教职工x人，其中园长x人，专职教师x人，保育员x人，厨师x人，门卫x人。
专任教师学历达标率为80%。
四、保教工作质量：xx年，我园的保教工作基本满意，以《幼儿园工作规程》为指导，认真贯彻落实《纲要》精神，保教工作质量稳中求进，坚决抵制幼儿园教育“小学化”。
幼儿园教育工作年度总结报告(7篇)
幼儿园教育工作年度总结报告（7篇）幼儿园教育工作年度总结报告（7篇）幼儿园是小朋友的乐园，可以帮助幼儿健康快乐地度过他们的童年，不仅可以学到知识，而且可以从小接触集体生活。
以下是小编准备的幼儿园教育工作年度总结报告范文，欢迎借鉴参考。
幼儿园教育工作年度总结报告（篇1）本年度的工作任务基本完成，在一年的教学过程中，孩子们经历的质和量的变化，而且接受能力快，孩子们的进步，我们看在眼中，喜在心里，望子成龙成凤的孩子家长更是不言而喻。
首先，孩子们的进步!由于年龄的增长，孩子们的能力也逐步增强，由小班时洒饭一满桌哭着找老师到现在自己收拾桌椅;从小班时自己鞋穿不上急得满脸通红到现在自己穿鞋和请求他人帮助;从小班时争抢玩具到现在两人合作共同玩;从小班被褥乱七八糟到现在自己铺床叠被……都是他们的进步!学习方面，到中班后一天的课程慢慢加了一节甚至两节，时间也慢慢加长，孩子们在接受能力和自我调节能力得到了加强!再次，共同的适应!由小班到中班，教师从三位到两位，工作量和负荷多了许多，所担负的责任也更重，由不适应到造应到喜欢，也经历了一段较长的时间，现在孩子们正在长大，老师们也在成长，在孩子们一次又一次渴望成长的眼神中，我们这些老师都“长大”了许多，孩子们和我们相处的很融洽，我们和中二班融为了一体，努力向上，坚强不屈!还有，家长的支持和合作。
在这一学期里，我们共举了两次家长会，一次家长开放日，一次“重阳节”老人联宜，一次“庆元旦家园联欢会”，一次幼儿“手工作品展”，一次幼儿一段时间表现发放表，一次幼儿体重记录反还表，另外还电话沟通，家访，晨间活动等等，进行了大量的家园联系工作。
有时，家长来幼儿园告状，孩子怎么样，需要我们进行教育，还有的小朋友来园告爸爸妈妈的状，我们经过谈话，需要家长的支持和配合，这些使我们工作进行得更加顺利和井井有条。
环境的创设。
在幼儿学习和生活的环境中，环境的布置和材料以及气氛都是重要的影响因素。
我园是新建幼儿园，在环境布置上，我们根据孩子们的数量以及些年龄段孩子的兴趣，结合民族同志的生产生活特点，构画设计幼儿园整体格局，比去年老园教室更加增加了其质量以及趣味性和科学性，把整个活动室的一边，并排六张桌子，放一开放的绘画区，较多的大型积木作为半开放的建构区，使孩子们的相对面积增大。
2024年幼儿园年度工作报告范本（3篇）
2024年幼儿园年度工作报告范本尊敬的领导、各位老师、亲爱的家长们：大家好！2024年已经过去了，我们的幼儿园也经历了一年的工作，现在是时候为大家汇报一下我们的年度工作情况了。
一、工作回顾今年，我们幼儿园始终坚持以儿童发展为中心的教育理念，积极开展各项工作。
在教育教学方面，我们按照教师的专业要求，制定了严格规范的教学计划，并根据幼儿的实际情况，巧妙地组织教学活动，全面提高幼儿的综合素养。
在幼儿园管理方面，我们加强了幼儿园的日常管理，通过定期的会议和培训，及时解决各类问题，并及时整改，确保了幼儿园的正常运转。
二、教育教学工作今年，我们幼儿园注重以游戏为中心的教学活动，充分利用幼儿在游戏中的自由发展特点，培养他们的动手能力和创造力。
我们注重开展主题活动，帮助幼儿建立正确的生活观念和价值观念。
同时，我们开展了一系列的艺术教育活动，培养幼儿的艺术审美意识和表演能力。
在幼儿园的教育教学工作中，我们注重与家长的互动，通过家长会、家访等方式，及时了解幼儿的家庭情况，并根据幼儿的实际需要，提供全面的帮助和指导。
三、幼儿园管理今年，我们幼儿园加强了对教师的管理，严格落实教师的岗位责任制，强化教师的业务素养和教育教学能力。
我们开展了定期的培训和考核，提高了教师的教育教学水平。
同时，我们加强了幼儿园的日常管理，做到规章制度的严格执行和纪律的严明。
我们还加强了对幼儿健康管理的工作，制定了健康管理方案，并培训了相关的医务人员，确保了幼儿的身体健康。
四、校园文化建设今年，我们幼儿园注重校园文化建设，创建了一批有特色、有影响的校园文化项目。
我们注重培养幼儿的文化素养和艺术修养，开展了一系列的文化活动，如诗歌朗诵、舞蹈表演等。
我们还注重培养幼儿的社会责任感和公民意识，开展了各类志愿者活动，帮助幼儿了解社会，培养他们的社会交往能力。
五、家庭与社区合作今年，我们幼儿园与家庭和社区的合作更加紧密。
我们定期组织家庭活动，邀请家长参与幼儿园的教育教学活动，并与家长进行沟通和交流。
幼儿园2024年年度工作总结报告5篇
幼儿园2024年年度工作总结报告5篇篇1一、引言2024年，我园以《幼儿园教育指导纲要》为指针，依据上级教育部门的工作要求，认真贯彻“以人为本，促进幼儿全面发展”的教育理念，遵循幼儿身心发展规律，扎扎实实地做好本园的各项教育教学工作，圆满地完成了各项教育教学任务。
现将一年来的工作总结如下。
二、加强师资队伍建设，促进教师专业化成长1. 抓学习，促学习型团队建设。
我园始终坚持每周一次的政治学习，每月一次的业务学习，每周一次的专题学习。
每次学习有主题、有要求、有记录、有总结。
学习内容涵盖政治理论、教育法规、师德师风、专业理论等多个方面。
在学习中，我们注重把理论学习和实践相结合，使教师不仅掌握丰富的知识，还能运用所学的知识指导自己的教育教学工作，促进教师专业成长。
2. 抓培训，促教师专业化成长。
我们通过多种渠道对教师进行培训。
一是组织外出学习培训。
今年我们组织教师参加了市、区、镇各级各类培训学习，如国培、骨干教师培训、教坛新秀培训等，为教师的成长提供了广阔的平台。
二是园内培训。
我们结合本园实际，精心制定培训计划，定期对教师进行业务培训。
在培训过程中，我们注重教师的个性发展，鼓励教师学有所长、教有所长。
三是开展师徒结对活动。
在新教师与老教师之间开展“一帮一”活动，使新教师在老教师的带领下，尽快成长为一名合格的幼儿教师。
三、强化德育工作，促进幼儿全面发展1. 抓德育，促进幼儿全面发展。
我们以《纲要》为依据，以培养体、智、德、美全面发展的人才为目标，坚持以人为本，尊重幼儿个性发展，注重幼儿的情感体验和价值取向，促进幼儿全面发展。
2. 抓常规，培养幼儿的良好习惯。
我们根据《纲要》的要求，结合本园实际，制定了一系列切实可行的常规要求。
同时，我们还注重对幼儿的常规教育，使幼儿养成良好的行为习惯。
四、加强家园共育，形成教育合力1. 抓沟通，形成家园共育合力。
我们充分利用家长会、家长园地等渠道与家长进行沟通。
在家长会上，我们向家长介绍了幼儿园的教育理念、教育目标以及家庭教育的重要性等，并请家长为班级的教育工作出谋划策。
幼儿园教师年度考核个人述职报告5篇
幼儿园教师年度考核个人述职报告5篇1.幼儿园教师年度考核个人述职报告篇一回顾过去的一年里，忙但是很充实，我听从学校领导的指挥、服从学校领导的工作安排。
能根据学校领导的工作安排认真做好各项工作，现就一学期来的工作，述职如下:一、岗位职责本学期，我被学校从幼儿部调到了学前，担任大五班配班老师一职，承担保育与教育的职责，同时要与班主任密切配合，完善班级各项日常工作。
二、出勤及职责履行情况由于我们俩个都是新到这个环境，为了更快的适应这个新职位，需要我们比别人付出的多一些!我每天早早的来学校，熟悉孩子和工作环境；初因为不适应工作，完成任务的速度有些慢，经常很晚才离校。
上班期间，除了俩次突发的交通事件外，坚持做到了不迟到不早退。
日常班级工作中，我与主班融洽相处，愉快合作，心往一处想，劲往一处使，班级有什么活动，我会和主班一起商量方案，尽大的努力搞好班级的活动。
如本次绘本演出，我负责音乐舞蹈，她负责语言表演，俩个人共同努力，构建了一个积极向上的班级!1、教育教学中，关爱每一个幼儿。
因为教师只有热爱学生，才能教育好学生，每一个幼儿都渴望得到老师的爱，老师的关注就是他们不断进步的动力，而我一定要让他们在愉快的情感体验中接受教育，不断进步。
教学中，我认真备课、上课、听课，我的每一节课都做到“有备而来”，每节课都在课前做好充分的准备，并适当的制作各种吸引幼儿注意力的有趣教具，以课堂教学为核心。
每周一我们都会在刘校长的带领下，细细的钻研教材，对教学内容做到心中有数，给幼儿创设各种情境，激发幼儿学习兴趣；课堂中，注意培养幼儿的学习习惯，主要培养幼儿认真观察事物能力以及完整的语言表达能力，同时尊重幼儿的身心发展规律和学习特点；课后及时对本节课作出总结，存在不足及需要加强的地方，认真写好教案反思。
每周上好两节古诗与两节副主课。
记得第一次上古诗课时，方式有些不对，而后在领导的耐心指导与自己的细心学习下，可以按照正确的课程流程给孩子们上课了。
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幼儿园年度工作报告【五篇】篇一为了进一步贯彻《民办教育促进法》，促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，我园严格开展自查工作，严格履行所有证件的登记手续，按时参加年检，做到合法、严格按照章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。
一年来，我们不断更新思想、改变观念、尽量把幼儿园的工作做好。
现将今年自查工作状况报告如下：一、校园概况我园现有幼儿620人，开设小班、中班、大班学前班14个班级。
全园共有教职员工38人。
幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。
二、办学条件方面（一）、办园场所有安全、宽敞、明亮、独立的办园场所及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光贴合健康要求；房屋设施坚固、实用、无危房。
（二）办园设施教室内桌凳满足需要，大小高矮贴合要求，配齐各种教学用品。
（三）师资状况园长具有学前教育专科学历，并具有幼儿园教师资格证书，理解过幼儿园园长岗位培训。
教师具有中师（中专）以上学历按规定配齐保育、炊事等人员，均理解过培训，具有上岗资格，胜任岗位要求。
三、保教管理方面（一）常规管理保教每学年、每学期、每月有计划、有总结，保教工作按计划进行。
有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度认真执行。
严格执行做好入园体检、定期体检、晨检及全日健康观察，做好教职工上岗年度体检。
建立健全安全制度（食品卫生安全、消防安全等）以及突发事件应急预案。
建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。
（二）、依法办园遵守办学规定、经营范围要求，不擅自设立分支机构，不将本学校的办学资格、办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人。
依法保障教职工的工资、福利待遇。
为教职工缴纳了意外伤害保险。
园长与教职人员有聘用合同，并认真履行合同资料。
四、安全防患方面安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。
安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。
为了使幼儿园安全工作规范化、制度化，真真正正使安全工作到实处，确实保证幼儿、教职工和国家财产的安全。
我园将在进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。
将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范潜力。
杜绝恶性事故和职责事故的发生。
严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全。
五、存在问题在自查过程中我们发现我园还存在以下问题：1、办学条件还有待改善，2、班额要尽量减少3、师资力量还有待加强4、生活设施有待改善，个性是在硬件的添加与投入方面。
时代在进步，教育在发展，我们将以幼儿教育指南为导向与时俱进、用发展和创新的思维来发展我们的幼儿园，我们有决心和信心在各级领导的关心指导下，发挥我园优势，为幼教事业做出我们的贡献。
篇二本年度，我园在市教育局的领导和全体教职员工的关心支持下，继续坚持服务先导、质量为本、特色办园，扎实稳步地开展“办家长满意的幼儿园”活动。
在深化体制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面，取得了较好的成绩。
一、本年度工作回顾（一）用活政策，深化体制改革《中华人民共和国民办教育促进法》的出台，为各级各类公办学校参与民办学校的举办带给了法律依据。
为了提高市场竞争力，抢占**幼儿教育市场，我们于20**年底买断了**硬质合金集团公司幼儿园20年经营权并于20**年五月成立了**学前教育集团，迈开了公办幼儿园体制改革的步子。
因我园办园历史悠久，师资力量强，所买断的**硬质合金集团公司幼儿园接办成功，影响较大。
今年七月，河西家园小区幼儿园举办者盛情邀请我园合作举办新园。
经多方调查与分析，我们认为与家园小区幼儿园合作办园可进一步开辟河西新区生源市场，壮大集团发展。
经园支委会、园长办公会研究决定，我们于今年七月与家园小区幼儿园举办者签订了合作办园的合同，将该幼儿园纳入集团管理，并将其命名为“**市幼儿园金石园”。
金石园的开办，使我园办园体制得到了进一步深化。
目前，以我园为主体的“**学前教育集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园模式。
我园是“政府办园”；“钻石园”是“租赁办园”模式；“金石园”是合作办园。
合作办园的“金石园”由对方出资金办园，我们派出管理人员和优秀师资教学及其管理，对方负担我方派出人员的所有工资福利并向我们交纳必须的品牌使用费。
今后，我们将继续深化体制改革，如引入股份制办园模式，让员工持股，同时吸纳社会资本和民间资本，逐步实现集团办园模式的多样化。
（二）拓展思维，强化机制创新在走学前教育集团化道路，实现办园模式多样化的同时，我们正确处理了体制与机制之间的关系，让员工能做正确事，把事做正确。
1、创新用人机制高质量的服务是由高素质员工干出来的，高素质的员工是由高素质的干部带出来的，有什么样的人才战略，就会孕育出一支什么样的员工队伍。
我们在用人机制上坚持了“四打破”。
首先是打破岗位终身制。
本年度里有两名保育员因服务质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位。
对于临聘员工，我们实施“四工并存”的用工制度。
临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工，甚至评为优秀工。
连续工作三年，经部门推荐的优秀员工可申请录用为正式在编员工。
对于个性优秀者，还可破格。
20**年，我园临聘员工***被转为正式员工，我们为优秀临聘员工**等购买了养老保险。
反之，工作退步了，家长反映不好的临聘员工则由上一个等级向下一个等级转换，甚至被辞退，今年八月，一名临聘保育员因工作欠主动、服务质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。
除此之外，我园还打破身份的界限、专业的界限和性别的界限。
用人不管是正式在编人员，还是临聘人员；不管是幼教专业人才还是其他专业的人才；不管是男还是女，只要热爱幼教事业，我们都为他们搭建实现其自我价值的平台，由于新鲜血液不断地输入，幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。
2、创新分配机制。
20**年，我们继续改革了分配机制，加大了结构工资向一线倾斜的政策。
主教岗位工资由每月130元提高到150元，蒙氏教学班主教为180元每月；主教岗位工资由110元提高到130元；保育员岗位工资由80元提高到110元。
在今年的结构工资调整中，所有行政后勤人员均未提高工资，主教岗位工资到达副园长的岗位工资水平，远远高于后勤人员和普通管理人员。
这种方案实施后，一线职工的服务意识、质量意识、危机意识明显增强。
对于临聘员工，则实施现代企业人力资源管理的薪酬体系，以岗定薪，以能定薪，以绩定薪。
特殊人才实施谈话工资，这种方案的推出，吸纳了人才，留住了人才。
3、创新评价机制。
完善的评价机制是员工发展的动力系统，本年度我园评价机制主要由五个组成部分组成。
（1）员工自我评价：每月末员工对自己的工作进行评价。
这种评价目的在于促进员工的自我反思，使其在总结中进行自我评价，在比较中看到自己的成绩与不足，从而为以后的发展确定新的目标。
（2）班组评价：这样的评价由于是身边人的评价，更了解状况，因此更为客观公正，同时也起到很好的监督激励作用。
（3）幼儿园评价：这种评价主要是主管领导的评价。
对表现好、进步快的员工予以激励或奖励，而对那些与其他员工有明显差距的员工，则采取个别谈话等方式，鼓励与加压兼用，促进员工成长。
（4）家长评价：幼儿园定期开展“家长评教师”的活动，以问卷调查的形式让家长直接参与对教师的评价，设有“园长信箱”“监督热线”等，针对家长反映的问题及时调整处理，办家长满意的园所。
（5）幼儿评价：根据幼儿年龄小的特点，我们采用随机访谈、询问的形式，组织幼儿说一说“自己最喜欢的老师”或“最不喜欢的老师”等了解教师的服务水平。
今年，我们还对所有员工的表现实行了评价制度，凡表现优秀的均可获得星加的奖励，工作不合格的记星减，进行奖金扣发。
获星的多少直接与考核、奖金挂钩，利于员工及时调整自己不合格的行为，争创优秀员工。
用人机制、分配机制、评价机制的创新，调动和激发了广大员工工作的用心性，提升了教师的素质，促进了教师的主动发展。
（三）完善管理，优化办园质量内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。
本年度，我园坚持从细节入手，重抓常规工作，力争服务质量的进一步提高。
透过科学化、规范化的管理，从根本上提高办园质量。
1、教育教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈（1）实行“推门式”管理制度。
今年年初，我们制定了幼儿园新的管理方案，重点在于对教育教学实行“推门式”管理制度。
查班人员不只是检查教学活动，还注重察看班级常规、幼儿习惯的培养。
要求教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员务必把教育贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。
（2）重视园本课程研究。
本年度，我们大胆进行幼儿园教育课程改革。
将原先统一的标准化的课程改革为多元化、灵活性的园本课程，各班设立了贴合幼儿年龄特点的，适应幼儿发展需要的主题，且围绕主题设立了教育目标，进行各种活动，如富有特色的区域活动等。
此外，在湖南省教科院规划办专家组指导下，根据专家意见，我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、体育活动、特长发展活动等四个板块，从而将我园课程结构初步确定为“一主多辅、四维立体”课程模式，研究在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色教育活动中开发幼儿多元智能的教育策略；开发“随机观察评价”、“活动情景评价”、“档案袋成长评价”和“终结性综合评价”等四种幼儿素质发展（含多元智能发展）评价的方法。
（3）强调创新精神。
本年度，我们注重教师对自身教育行为的反思----实践，解决教改新问题，提高保教质量，帮忙教师做一个有思想的新形势下的教师。
反思---实践----实践的改善----进步的反思，就是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中，教师获得成长，教育实践得以改善。
幼儿园激励大家争做反思型、创新型的教师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教育教学水平。
规定各班每月有一新的亮点，新的举措。
大家争相思考，争相创新，把班级建设搞得红红火火，得到了家长好评。
其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日变化状况上传幼儿园网站供家长了解等。
另外，创新精神不但体此刻教师方面，也体此刻管理层方面。
如今年8月份，我园在我市率先实行“幼儿园试入托”，吸引了不少幼儿家长参与活动。
2、后勤服务方面：重细节，抓落实，在“超前”意识中搞好服务20**年，我们向后勤部门提出“超前”服务的思想，一切围绕幼儿发展，一切从孩子出发，一切都想在前面，重细节，抓落实，切实为家长服务，为幼儿服务，为教学服务。
一年来，后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大安全事故，保障了幼儿的生命安全。