职工个人职业健康监护档案
职业健康监护档案的内容
职业健康监护档案的内容职业健康监护档案是指为了保障员工的职业健康和安全而建立的一种记录系统。
它包含了员工的健康状况、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病防护培训等信息，旨在帮助企业管理者更好地了解和掌握员工的职业健康状况，提供科学依据，制定合理的职业健康管理措施。
一、档案的建立和管理职业健康监护档案的建立和管理是企业职业健康管理工作的重要组成部分。
企业应根据相关法律法规的要求，制定职业健康监护档案管理制度，并明确责任人和工作流程。
档案的建立要包括员工的个人基本信息、职业病危害因素接触情况、职业健康检查结果等内容，并定期更新和维护档案。
二、职业病危害因素的评估和监测职业病危害因素的评估和监测是职业健康监护档案的重要内容之一。
企业应对工作场所的职业病危害因素进行评估，并定期监测其浓度和暴露水平，确保工作场所的环境安全。
同时，还应对员工的职业病危害因素接触情况进行监测，及时发现和解决问题。
三、职业健康检查和评估职业健康监护档案还包括员工的职业健康检查和评估结果。
企业应根据员工从事的工种和职业病危害因素接触情况，制定相应的职业健康检查计划，并按照规定的周期进行检查。
检查结果应详细记录在档案中，并进行综合评估，及时采取相应的措施进行干预和管理。
四、职业病防护措施和培训职业健康监护档案还应包括企业的职业病防护措施和培训情况。
企业应制定相应的职业病防护措施，确保员工的职业健康和安全。
同时，还应定期进行职业病防护培训，提高员工的职业健康意识和防护能力。
培训的内容和效果应记录在档案中，以备查阅和复核。
五、档案的保密和使用职业健康监护档案涉及员工的个人隐私和职业健康信息，企业应严格保密，确保档案的安全性和可靠性。
只有经过员工同意或法律授权，才能使用档案信息。
同时，企业还应建立健全的档案查询和使用制度，确保档案的合理使用和防止滥用。
六、档案的维护和归档职业健康监护档案的维护和归档是保证档案质量和可用性的重要环节。
职业健康监护档案管理制度
职业健康监护档案管理制度一、总则为了保障员工的职业健康，提高工作质量和效率，并符合相关法律法规的要求，公司订立了本《职业健康监护档案管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于全体员工及与本公司有劳动合同关系的人员，并由公司的职业健康监护中心负责执行和监督。
二、监护档案建立与管理1.每位员工应在入职时填写职业健康监护档案，并实施上岗前职业健康检查。
2.职业健康监护档案包含个人基本信息、职业史、健康情形、职业暴露情况等内容。
3.职业健康监护档案由职业健康监护中心进行管理，确保档案的完整、准确和保密。
4.员工有义务如实填写职业健康监护档案的相关信息，并自动搭配职业健康检查的进行。
三、职业健康检查1.入职前的职业健康检查由公司指定的医疗机构进行，涵盖的项目包含但不限于身体健康、职业病筛查、职业危害因素评估等。
2.定期职业健康检查由职业健康监护中心负责组织实施，检查项目和频率依据员工的职业暴露情况和法律法规要求确定。
3.员工应定时参加职业健康检查，并搭配相关工作人员的操作。
4.职业健康监护中心将及时反馈职业健康检查结果给员工，并依据结果予以相应的引导和处理。
四、职业危害因素掌控1.公司负责评估和掌控职业危害因素的风险，采取相应的掌控措施来降低对员工职业健康的影响。
2.职业危害因素掌控包含工作环境改善、工作场合安全、职业防护用品配备等措施，并定期进行复查和评估。
3.员工有义务正确佩戴和使用职业防护用品，依照要求参加安全培训，严禁私自更换、损坏职业防护用品。
五、职业健康教育1.公司将定期组织职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和意识。
2.职业健康教育内容包含但不限于职业病防备知识、危害因素防护方法、职业健康监护要求等。
3.员工应定期参加职业健康教育培训，并将所学知识运用到实际工作中，自发保护本身的职业健康。
六、职业健康监控1.公司将建立健全职业健康监控体系，全面掌握员工的职业健康情形。
2.职业健康监控包含定期健康体检、职业健康报告、职业病报告等，结果将及时反馈给员工，并采取相应的措施进行处理和改善。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度（五篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
9.本制度从下发之日起执行。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）是指根据国家相关法律法规和政策要求，用于保护劳动者职业健康的监护措施和档案管理规定。
劳动者职业健康监护主要包括以下内容：1.入职体检：劳动者在入职前需要接受体检，包括基本体格检查、职业病危险因素接触史询问、相关疾病筛查等，以确保身体适应相关工作。
2.职业卫生检查：对处于职业病危害环境的劳动者进行定期或不定期的职业卫生检查，包括体检、化验、射线检查等，以评估劳动者职业健康状况。
3.职业病筛查：对可能存在职业病风险的劳动者进行相关疾病的筛查，及时发现职业病的早期症状和迹象，并采取相应的干预和防治措施。
4.职业危害因素监测：对劳动环境中的职业危害因素进行定期或不定期的监测，包括空气中的毒性物质、噪声、辐射等，以控制职业危害对劳动者的影响。
劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。
第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。
第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。
(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。
第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。
第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。
第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（3篇）
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。
有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。
本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。
一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。
职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。
2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。
同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。
3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。
只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。
二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。
企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。
2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。
同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。
3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。
只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。
三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。
简述劳动者职业健康监护档案的内容
简述劳动者职业健康监护档案的内容
劳动者职业健康监护档案是用于记录和管理劳动者职业健康状
况的文件。
其内容包括以下几个方面：
1. 个人基本信息：包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本身份信息。
2. 职业史：记录劳动者从事的各个职业、工种、岗位，以及每个职业的入职时间、离职时间、工作地点等信息。
3. 健康评价：包括劳动者的体检结果、职业病危害因素接触情况评估、劳动者健康状况评估等。
4. 职业病危害因素接触情况：记录劳动者接触的各种职业病危害因素，如化学物质、噪声、粉尘等，并记录接触时间、接触剂量等信息。
5. 职业病诊断和治疗情况：记录劳动者是否被诊断为职业病，以及接受的治疗情况、效果等。
6. 职业健康监护：包括劳动者的职业病体检结果、体检时间、体检项目等信息。
7. 健康宣教和培训：记录劳动者接受过的职业健康宣教和培训的情况。
劳动者职业健康监护档案的内容主要涵盖了劳动者的个人信息、职业史、健康评价、职业病危害因素接触情况、职业病诊断和治疗情况、职业健康监护以及健康宣教和培训等方面的信息，旨在为劳动者的职业健康管理提供参考和依据。
职业卫生健康监护档案
职业卫生健康监护档案什么是职业卫生健康监护档案？职业卫生健康监护档案是指对职业人员的健康状况进行监护和记录的档案。
它涵盖了职业卫生检查、职业病诊断、职业病防治和职业卫生教育等多个方面，旨在保护职业人员的身体健康和提高工作环境的安全性。
保持职业人员的身体健康对个人和整个社会都至关重要。
职业卫生健康监护档案作为一个重要的工具，可以帮助监督职业卫生工作的开展，提供职业病防治和健康管理的参考依据，促进职业健康的改善。
职业卫生健康监护档案的内容职业卫生健康监护档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息在职业卫生健康监护档案中，首先需要记录被监护职业人员的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息有助于区分不同个体之间的差异，进行个性化管理。
2. 职业史职业史是职业卫生档案中的一个重要组成部分。
通过记录职业史，可以了解职业人员从业的具体情况，包括从业时间、从业地点、从业行业、从业岗位等。
职业史的记录可以为职业卫生监护提供依据，并帮助判断职业病的发生与否。
3. 职业卫生检查记录职业卫生检查是职业卫生健康监护档案中的核心内容之一。
通过定期的职业卫生检查，可以评估职业人员的身体健康状况和工作环境的安全性，及早发现职业病和职业健康问题。
职业卫生检查的项目包括体格检查、化验检查、生物学监测等。
4. 职业病诊断记录在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业病的诊断情况。
职业病是因工作环境中存在的有害因素导致的疾病，如尘肺病、中毒和职业性皮肤病等。
根据职业病的诊断情况，可以采取相应的防治措施，保护职业人员的健康。
5. 职业卫生教育记录职业卫生教育是预防职业病的重要手段之一。
在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业卫生教育的内容和效果。
通过职业卫生教育，可以提高职业人员对职业健康的认识，加强职业卫生意识，避免职业病的发生。
职业卫生健康监护档案的重要性职业卫生健康监护档案对个人和社会具有重要意义：1. 保护职业人员的健康通过职业卫生健康监护档案的建立和使用，可以及时了解职业人员的健康状况，预防和控制职业病的发生，保护职业人员的健康。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（5篇）
职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。
二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（2）一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。
职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。
为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。
本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。
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编号职工个人职业健康监护档案
姓名
性别
出生日期
工作单位
建档日期
身份证号码
建档说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
1、大中型企业相对固定的工人（10年以上）档案格式
一人一档，并采取档案袋形式建立。
档案袋封面为基本信息，袋内内容包括档案目录及以上基本内容（包括所有职业健康体检、职业病诊疗等）的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见用人单位职业健康监护管理档案中有关现场检测资料。
2、流动性较大的工人（10年以下）及农民工档案格式
对于流动性较大（10年以下）及农民工，用人单位除须按照大中型企业相对固定工人（10年以上）档案格式为工人建档外，还需为每位流动性较大的工人或农民工填写职业健康监护手册,职业健康监护手册由工人自己保管,并作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
职工个人职业健康监护档案目录
一、职业史、既往史和职业病危害接触史；
二、相应作业场所职业病危害因素监测结果；
三、职业健康检查结果及处理情况；
四、职业病诊疗等相关资料
一、职业史、既往史和职业病危害接触史（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史
二、相应作业场所职业病危害因素监测结果
相应作业场所职业病危害因素监测结果一览表或用人单位职业卫生档案中作业场所职业病危害因素检测评价档案。
三、职业健康检查结果及处理情况
四、职业病诊疗等相关资料
认真贯彻《职业病防治法》，保护劳动者身体健康流动工人职业健康监护
手
册
封二
重要提示
你在打工劳动时，享有下列权利：
1．职业健康权：有权要求在符合卫生要求的场所工作；接触有毒有害因素应当定期进行职业健康检查；怀疑得职业病时，有权要求进行职业病诊断；确诊为职业病时，有权要求治疗和康复。
2．知情权：有权了解工作场所职业病危害因素（有毒有害物质）、危害后果和应当采取的防护措施和待遇。
3．受教育权：有权获得职业卫生知识和职业病防治法律、法规、规章和操作规程的培训。
4．参与决策权：有权参与单位职业病防治工作的民主管理，提出意见和建议。
5．拒绝作业权：有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的劳动。
6．特殊保障权：未成年工有权不从事接触毒物的劳动，孕期、哺乳期妇女有权不从事对本人、胎儿、婴儿有危害的劳动。
7．检举控告权：有权对违反职业病防治法的行为向所在地市、县卫生监督局进行检举和控告。
8．获得赔偿权：职业病病人有权享有工伤社会保险，并依照民事法律，向用人单位提出赔偿要求。
特别说明：
本健康监护手册前二项由受检者本人填写，第三、四、五项由用人单位职业卫生人员填写，填写内容应当真实可靠。
本健康监护手册是你申请职业病诊断鉴定的重要依据之一，请妥善保管，防止遗失！
姓名：民族：
性别：□男□女
出生日期：年月日婚姻状况：□已婚□未婚
身份证号码：
家庭住址：
一、既往病史
二、既往职业病诊断情况
病名：
诊断单位：诊断日期：年月日治疗情况：□治愈□好转□无效
注：检测结果填写当年作业场所本岗位职业病危害因素检测结果。
注：1、职业健康检查异常结果主要填写与所从事职业相关的健康检查项目异常情况。
检查结论应根据将要从事或正在从事的工种及体检情况填写：可以从事某工种
工作；职业禁忌症；复查；医学观察；建议职业病诊断及是否调离某工种工作等。
注：1、职业病诊断情况填写具体职业病名称和程度。
2、治疗情况主要填写治疗后结果，包括无效、好转、治愈等。
用人单位法定代表人（签章）：用人单位公章：。