劳动者个人职业健康监护档案
劳动者个人职业健康监护档案
劳动者个人职业健康监护档案一、健康监护档案概述劳动者个人职业健康监护档案是指根据法定职业病防护规定，用于对特定职业劳动者进行健康监护并记录监护情况的档案。
其主要特点是：强制性、群体性、动态性、个体性、保密性和权利性。
二、健康监护档案内容1.个人基本信息：劳动者的姓名、性别、身份证号、出生日期、婚姻状况、文化程度、籍贯、联系方式等。
2.职业史：记录从就业开始的所有职业活动，包括工作时间、工作单位、从事的工作、劳动强度等。
3.职业病危害因素接触情况：记录劳动者在工作中可能接触的职业病危害因素，包括物理性因素、化学性因素、生物性因素和心理因素等。
4.健康检查情况：记录劳动者每次进行健康检查的结果，包括身体各系统状态、职业病检查结果等。
5.报告通知记录：记录职业病危害因素接触和健康检查结果的通知、告知和反馈情况。
6.医疗卫生服务情况：记录劳动者在医疗机构就诊、治疗情况等。
三、健康监护档案的作用1.预防职业病的发生：通过记录劳动者的职业病危害因素接触情况和健康检查情况，及时发现和预防职业病的发生。
2.早期发现和治疗职业病：通过劳动者的健康检查情况，发现职业病早期症状，及时进行干预和治疗，防止职业病加重和发展。
3.促进劳动者健康管理：通过建立劳动者个人职业健康监护档案，促进劳动者健康管理，提高劳动者健康素质和工作效能。
4.提高管理效率：通过管理劳动者个人职业健康监护档案，提高管理效率，减少人力物力的浪费，从而降低企业的成本。
四、健康监护档案建立与管理1.建立档案的前提和基础：企业应当依据法律法规的规定，确立职业病危害因素的种类和程度，并建立职业病防治档案。
2.建立档案的通知和告知：企业要对可能接触职业病危害因素的劳动者进行告知，并要求其进行健康检查。
3.档案管理的责任主体：企业领导、职业健康专业人员、劳动保护监督机构和工会等应有各自的监督和管理职责，保障劳动者权益，防止个人隐私泄露。
4.档案的保存期限：劳动者个人职业健康监护档案必须保存至其退休或离职后的20 年内。
劳动者职业健康监护档案
劳动者职业健康监护档案劳动者职业健康监护档案是记录劳动者个体职业健康状况的重要文件，其历年的职业健康监护资料应归为一档，并永久保存。
专人、专柜负责保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
劳动者职业健康监护档案内容包括劳动者的基本情况、职业史、既往病史和职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料以及需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
用人单位的专业人员应按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
档案续填表格应按原版印刷。
基本情况包括姓名、出生年月、婚姻状况、性别、籍贯、文化程度、照片、初次参加工作时间、联系电话、家庭住址、现工作单位、车间/部门、到本单位工作时间、身份证号码、岗位/工种、接触职业病危害因素名称、既往病史（填写重大疾病）、家族疾病史、月经史及生育史（女职工填写）和嗜好等情况。
劳动者职业史和职业病危害接触史应详细记录起止日期、工作单位、车间、岗位/工种、接触职业病危害因素名称、个人防护用品证明人、配备及佩戴情况（班长、工友）等信息。
历次职业健康检查结果及处理情况应记录体检日期、岗前/岗中/离岗/应急期间的检查情况、针对的职业病危害因素名称、检查结论和处理结果，并告知本人并签字确认。
职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况应记录罹患职业病名称、诊断机构名称、诊断日期、鉴定结果（期、级别）、伤残鉴定机构名称、伤残鉴定日期、处理情况和备注等信息，并附上职业病诊断、伤残鉴定书原件。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（4篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文为保障劳动者的职业健康和权益，确保劳动者的身体健康和安全，本公司根据国家有关劳动法律法规，制定以下劳动者职业健康监护及档案管理制度。
一、目的和依据为规范劳动者职业健康监护和档案管理工作，确保劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全意识和职业健康水平。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司的所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、职业健康监护工作1. 职业健康检查（1）每位劳动者入职时，需进行职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。
（2）每年对所有劳动者进行定期职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。
（3）伤残劳动者和职业病患者需每年进行职业病康复评定，确保恢复情况和身体状况。
2. 健康宣教（1）定期组织职业健康知识培训，提高劳动者的职业健康意识和预防职业病的能力。
（2）定期发放职业健康宣传材料，提醒劳动者关注职业病防护措施及身体健康。
3. 健康档案管理（1）建立劳动者的职业健康档案，包括入职体检资料、职业病体检资料、职业病历史记录等。
（2）严格保护劳动者的个人隐私，对档案信息进行保密处理。
四、职业病防护措施1. 职业病危害评估（1）对工作岗位进行职业病危害评估，及时发现和控制职业病危害。
（2）危害评估结果作为制定职业病防护措施的依据。
2. 技术防护措施（1）对存在或可能产生职业病危害的工作场所，应配备相应的通风换气设施、防护设备等。
（2）加强对有毒有害物质的管理和使用，确保劳动者的安全。
3. 个体防护措施（1）对涉及职业病危害的工种，劳动者应配备个体防护用品，如防护服、口罩、耳塞等。
（2）劳动者必须正确佩戴和使用个体防护用品，遵守职业病防护规定。
五、应急预案和救治措施1. 建立职业病应急预案，明确责任部门和人员，确保在职业病事故和突发事件中能及时应对。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本（三篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本1. 背景介绍随着社会经济的发展和科技的进步，劳动者职业健康问题日益凸显，严重影响着劳动者的身体健康和工作能力。
为了保护劳动者的职业健康权益，加强职业健康监护和档案管理，建立完善的制度成为必然的需求。
2. 目的和意义劳动者职业健康监护及档案管理制度的目的是确保劳动者职业健康的监护和管理，促进劳动者的身体健康和工作能力的提升，有利于提高劳动者的生产积极性和工作效率，减少事故和职业病的发生，维护社会和谐稳定。
3. 基本原则（1）预防为主：打破传统的治疗模式，强调健康管理的重要性，通过早期干预、预警和预防措施，防止病症的发生或进一步加重。
（2）全员参与：要求全员参与职业健康监护和档案管理，包括雇主、管理人员和劳动者本身，形成共同管理的氛围。
（3）科学管理：基于科学的方法和技术，制定合理的管理方案，充分利用现代科技手段，提高监护和管理的效果和效率。
（4）公平公正：建立公正的职业健康监护和档案管理制度，保障劳动者的权益，遵循公平公正的原则。
4. 职业健康监护程序（1）入职前健康检查：劳动者在入职前接受一次全面的健康检查，主要包括体格检查、专项检查和血常规检查等，确认劳动者适宜从事相关工作。
（2）在职期间健康监护：定期开展职业健康监护，包括体检、生理指标检测和职业病危害因素监测等，对劳动者的身体状况进行评估和记录。
（3）离职后健康检查：劳动者离职后进行一次全面的健康检查，了解劳动者离职前后的身体状况变化，并进行相应的处理和记录。
5. 职业健康档案管理（1）建档登记：对每一位入职的劳动者建立健康档案，包括基本信息、体检报告、职业病危害因素接触情况和疾病诊断等相关资料。
（2）分类管理：根据劳动者的职业性质、工作环境和健康状况等，将档案进行分类管理，方便查询和管理。
（3）保密管理：严格遵守劳动者隐私保护法律法规，健全保密制度，确保劳动者个人隐私的保密和安全。
（4）定期审核：定期对档案进行审核和检查，确保档案的完整性和真实性，及时更新和补充档案信息。
劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。
第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。
第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。
(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。
第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。
第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。
第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。
劳动者职业健康监护档案
编号：劳动者职业健康监护档案
单位：
姓名：
建档日期：
辽宁省安全生产监督管理局制
说明
一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
三、劳动者职业健康监护档案内容包括：
1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
3、历次职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗资料；
5、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤
残鉴定情况的记录。
八、档案续填表格应按原版印刷。
一、基本情况
二、劳动者职业史和职业病危害接触史
..
三、历次职业健康检查结果及处理情况
历次职业健康检查报告原件附后。
..
四、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况
..
职业病诊断、伤残鉴定书原件附后。
..
记事
1、劳动者工作单位变动情况及岗位变动情况；
2、劳动者健康状况出现异常；
3、劳动者原工作单位为其建立的职业健康监护档案主要内容等。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度（4篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、引言随着社会发展和工业化进程的加快，劳动者职业健康问题愈发凸显。
为了保障劳动者的职业健康与安全，建立健全的职业健康监护及其档案管理制度是必要的。
本文将详细介绍劳动者职业健康监护的概念、内容及其档案管理制度，以期能够提供一些有益的借鉴和参考。
二、劳动者职业健康监护的概念劳动者职业健康监护简称职业健康监护，是指通过定期检查、评估和监测，及时发现劳动者职业病危害因素的暴露以及职业病的早期征兆，以便及时采取必要的防护和治疗措施，以保护劳动者免受职业病的危害。
职业健康监护的目的是保护劳动者的生命和健康，提高劳动者的劳动能力和工作质量，促进工作场所的安全与环境卫生。
三、劳动者职业健康监护的内容1. 职业病危害因素的评估和监测：通过对工作场所的职业病危害因素进行评估和监测，确定劳动者的职业健康状况，包括工作环境、工作制度、工作过程、工作条件等方面的因素。
通过监测数据分析，及时发现职业病危害因素的变化和劳动者职业健康的变化趋势，以便及时采取相应的防护措施。
2. 劳动者健康检查：对劳动者进行定期的体格检查和生物学监测，检测劳动者体内的职业病危害因素的暴露及其对身体健康的影响。
常见的体格检查项目包括肺功能测试、视觉和听力检查、心脑血管系统监护等。
同时，对劳动者进行生物学标志物的检测，如血液、尿液、毛发等样品的收集和分析，以评估职业病的暴露情况。
3. 职业病预防措施的建议和监测：根据劳动者的职业健康检查结果，制定相关的职业病预防措施，包括工作环境的改善、劳动保护用具的配备和佩戴等。
同时，监测职业病预防措施的实施情况和效果，及时评估和调整预防措施，以保障劳动者的职业健康。
四、劳动者职业健康监护档案管理制度劳动者职业健康监护档案管理制度是建立和管理劳动者职业健康监护档案的一系列规章制度和管理办法。
以下是劳动者职业健康监护档案管理制度的几个方面。
1. 档案建立：工作单位应按照有关法律法规的要求，建立劳动者职业健康监护档案，包括劳动者个人基本信息、职业健康检查结果、职业病防护知识培训情况、职业病危害因素的监测和评估报告等内容。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文（三篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文一、概述劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的身体健康和职业安全，提高工作环境的安全性，确保劳动者工作过程中遵守职业健康管理的相关规定而制定的。
本制度旨在建立完善的职业健康监护和档案管理机制，确保劳动者的职业健康得到有效管理和保障。
二、职业健康监护机制1. 建立健康监护人员队伍公司应聘请专职或兼职的职业健康监护人员，具备相关职业健康监护资质和相关工作经验，负责职业健康监护工作。
2. 制定职业健康监护计划根据工作性质和劳动者的职业风险等级，制定职业健康监护计划，明确监护内容、频次和方法。
职业健康监护计划应经劳动者本人知晓并同意。
3. 进行职业健康监护职业健康监护人员按照职业健康监护计划进行健康监护工作，包括健康检查、职业病防治知识培训、职业危害因素评估和职业病诊断等。
健康监护记录应及时记录并保存至劳动者的健康档案。
4. 整理职业健康监护报告职业健康监护人员根据职业健康监护结果，编制职业健康监护报告。
报告内容包括职业健康监护结论、职业危害因素评估结果、健康监护措施建议等。
5. 提供咨询和指导职业健康监护人员应向劳动者提供相关职业健康咨询和指导，包括个人职业卫生保护措施、职业病防治知识、紧急救护措施等。
6. 结果反馈职业健康监护人员应向劳动者反馈职业健康监护结果，并根据需要提供相应的处理和纠正措施。
三、档案管理机制1. 健康档案的建立公司应为每位劳动者建立个人健康档案，包括基本健康信息、职业健康监护记录、职业病防治知识培训记录等。
2. 健康档案的管理公司应建立健康档案管理制度，明确健康档案的管理责任和程序。
健康档案应进行分类整理、编码，确保文件的准确性和完整性。
健康档案应妥善保存，并定期进行备份。
3. 健康档案的查询和使用劳动者有权查询和使用自己的健康档案。
公司应配备相应的人员负责健康档案的查询和提取工作，并确保信息的保密性。
4. 健康档案的转移和归档劳动者离职时，公司应负责将其健康档案进行转移，并保证健康档案的完整和准确。
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附件6 档案编号：
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
目录
1．劳动者个人信息卡（表6-1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。