职业健康监护档案(范本)
2024年职业健康监护档案管理制度范本（三篇）
2024年职业健康监护档案管理制度范本一、申报程序：需详实填写《职业病危害项目申报表》，并确保单位公章及主要负责人签字齐全，随后提交至安监部门进行备案。
备案完成后，应及时从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。
二、申报内容涵盖：1. 生产经营单位的基本信息；2. 采用的生产技术、工艺和材料可能产生职业病危害的情况；3. 作业场所内职业病危害因素的种类、浓度和强度的详细情况；4. 接触职业病危害因素的员工人数及分布状况；5. 职业病危害防护设施及个人防护设备的配备情况；6. 对接触职业病危害因素的员工管理措施；7. 其他根据法律、法规和规章要求需提供的资料。
三、变更申报：1. 新建、改建、扩建、技术改造或技术引进项目，应在竣工验收后____日内申报；2. 因技术、工艺或材料变化导致职业病危害因素变化的，应在变化发生后____日内申报；3. 单位名称、法定代表人或主要负责人变更的，应在变更后____日内申报；4. 终止生产经营活动的，应在活动终止后____日内向安监部门报告并办理相关手续。
四、职业病防治宣传教育培训制度：1. 由职业卫生管理部门负责组织员工进行上岗前及在岗期间的职业健康培训；2. 制定年度培训计划，记录并保存培训资料，实施分级管理，定期评估并优化培训效果；3. 利用多种方式定期进行职业健康宣传，包括公示、会议、培训、现场讲解等；4. 培训内容包括职业卫生法规标准、基本知识、主要职业危害及防治、卫生管理制度、防护设施使用、应急救援措施等；5. 培训对象包括主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调岗员工及在岗员工，采用多种培训方式，如课堂教学、录像、现场教育、外部培训等；6. 建立员工培训教育档案，包括三级安全教育卡、安全试卷、培训证书复印件及其他相关资料；7. 确保由公司主要负责人和财务部门提供必要的职业卫生宣传教育培训资金。
五、职业卫生安全操作规程：1. 建立并更新员工健康档案，无岗位禁忌疾病者方可上岗；2. 进入工作场所时，正确穿戴劳动防护用品，如工作服、手套、安全帽等；3. 定期检查生产现场，及时消除跑、冒、滴、漏现象，保持文明清洁生产；4. 在强噪音区域工作时，佩戴耳塞；5. 根据工艺流程和建筑条件采取防暑降温措施；6. 严格遵守岗位操作规程，防止因违规操作引发事故；7. 下班前更换工作服，避免将污染源带离工作岗位；8. 保持良好的个人卫生习惯，清除身体及衣物上的污染物，及时清洗接触有害物质的身体部位，防止污染物进入体内。
职业健康监护档案(示范文本)
体检时间
从事工种
接触危害
监测时间及结果
体检结果
五、职业病及职业禁忌症诊断处理情况
诊断时间
接触危害
诊断结论
诊断单位
处理情况
六、备注
1、工作时间为在本单位工作的起止时间；
2、体检时间中应注明岗前、在岗期间及离岗检查。
.00.编号________
_________________________（单位名称）
职业健康监护档案
姓名：__________________
性别：男女
身份证号：__________________
家庭住址：__________________
入厂时间___________________
一、基本情况姓名Fra bibliotek性别民族
出生年月
籍贯
婚姻
文化程度
嗜好
二、职业史及职业病危害接触史
起止时间
工作单位
车间
工种
职业病危害因素
防护设施
三、既往病史
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。
第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。
第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。
第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。
第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。
第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。
第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。
第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。
第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。
第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。
第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。
第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。
第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。
第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。
第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本（三篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本1. 背景介绍随着社会经济的发展和科技的进步，劳动者职业健康问题日益凸显，严重影响着劳动者的身体健康和工作能力。
为了保护劳动者的职业健康权益，加强职业健康监护和档案管理，建立完善的制度成为必然的需求。
2. 目的和意义劳动者职业健康监护及档案管理制度的目的是确保劳动者职业健康的监护和管理，促进劳动者的身体健康和工作能力的提升，有利于提高劳动者的生产积极性和工作效率，减少事故和职业病的发生，维护社会和谐稳定。
3. 基本原则（1）预防为主：打破传统的治疗模式，强调健康管理的重要性，通过早期干预、预警和预防措施，防止病症的发生或进一步加重。
（2）全员参与：要求全员参与职业健康监护和档案管理，包括雇主、管理人员和劳动者本身，形成共同管理的氛围。
（3）科学管理：基于科学的方法和技术，制定合理的管理方案，充分利用现代科技手段，提高监护和管理的效果和效率。
（4）公平公正：建立公正的职业健康监护和档案管理制度，保障劳动者的权益，遵循公平公正的原则。
4. 职业健康监护程序（1）入职前健康检查：劳动者在入职前接受一次全面的健康检查，主要包括体格检查、专项检查和血常规检查等，确认劳动者适宜从事相关工作。
（2）在职期间健康监护：定期开展职业健康监护，包括体检、生理指标检测和职业病危害因素监测等，对劳动者的身体状况进行评估和记录。
（3）离职后健康检查：劳动者离职后进行一次全面的健康检查，了解劳动者离职前后的身体状况变化，并进行相应的处理和记录。
5. 职业健康档案管理（1）建档登记：对每一位入职的劳动者建立健康档案，包括基本信息、体检报告、职业病危害因素接触情况和疾病诊断等相关资料。
（2）分类管理：根据劳动者的职业性质、工作环境和健康状况等，将档案进行分类管理，方便查询和管理。
（3）保密管理：严格遵守劳动者隐私保护法律法规，健全保密制度，确保劳动者个人隐私的保密和安全。
（4）定期审核：定期对档案进行审核和检查，确保档案的完整性和真实性，及时更新和补充档案信息。
职业健康监护及其档案管理制度范本（2篇）
职业健康监护及其档案管理制度范本一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。
为了保障职工的身体健康，提高工作效率，各行各业纷纷实施职业健康监护及其档案管理制度。
本文将重点介绍职业健康监护及其档案管理制度的范本，以供参考。
二、职业健康监护制度1. 目的和依据职业健康监护制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的安全性和职工的生产能力。
该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 职业健康检查内容（1）职业健康检查包括体检、职业病体检和职业病筛查。
（2）体检包括常规体检、特殊体检和职业病体检。
（3）职业病体检包括职业病病史询问、职业病症状询问和职业病体征检查。
（4）职业病筛查包括职业病尘肺病筛查、职业病噪声筛查等。
3. 职业健康监护机构和人员（1）职业健康监护机构应具备相关的资质和设备，能够开展全面的职业健康检查工作。
（2）职业健康监护人员应具备所需的专业知识和技能，并持有相关执业证书。
4. 职业健康监护的频率根据职工的工种、工作环境和有害因素等因素，制定不同的职业健康监护频率，确保职工的健康状况得到及时监测和干预。
5. 职业健康监护结果的处理根据职业健康监护的结果，制定相应的职业健康管理措施，如给予职工相应的培训、调整工作岗位等，保护职工的身体健康。
三、职业健康档案管理制度1. 目的和依据职业健康档案管理制度的目的是建立职工的健康档案，记录职工的职业健康检查结果和健康管理措施，为职业病防治和健康监管提供依据。
该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 健康档案的建立和维护（1）职业健康监护机构负责建立和维护职工的健康档案。
（2）健康档案的内容包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病病史、健康管理措施等。
3. 健康档案的保密职业健康档案属于个人隐私，必须严格保密，只能在职工本人或相关部门的授权下使用。
劳动者个人职业健康监护档案 (范本)(1)
档案编号：此处暂不用填写劳动者个人职业健康监护档案
单位：XXX有限公司
*名：***
性别：男或女
建档时间：此处暂不用填写
目录
1．劳动者个人信息卡
2．工作场所职业病危害因素检测结果
3．历次职业健康检查结果及处理情况
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果
历次职业健康检查结果及处理情况
注：
1)检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2)检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3)人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4)现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
职工个人职业健康监护档案
编号
职工个人职业健康监护档案
姓名
性别
建档单位
建档日期
职工个人基本情况
姓名性别出生年月Array民族身份证号
参加工作时间现在工作岗位
曾工作单位和岗位
一、职业史、既往史和职业病危害接触史（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位治疗情况
其它补充说明：
（三）职业史和职业病危害因素接触史
相应作业场所职业病危害因素监测结果
二、职业健康检查结果及处理情况
五、历年职业健康检查结果告知单
六、职业病诊断等相关资料
职业病诊断相关单据粘贴处：
七、历年职业病治疗及相关处理资料。
职业健康监护档案(示范文本)
xx集团xx煤业
职业健康监护档案
姓名：__________________
性别：男女
身份证号：__________________
所在单位：__________________
岗位工种：___________________
接触职业危害名称：___________
一、基本情况
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
婚姻
文化程度
嗜好
二、职业史及职业病危害因素接触史
起止日期
工作单位
车间
工种
有害因素
防护措施
三、既往史
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
五、职业健康检查结果及处理情况：
体检时间
从事工种
体检结果
处理情况
体检单位
六、职业病诊疗情况
诊断时间
从事工种
诊断结论
诊断单位
治疗情况
______________________________________________________
______________________________________________________
四、作业场所职业病危害因素监测与评价情况：
监测时间
危害因素
检测结果Байду номын сангаас
评价情况
处理结果
监测单位
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时间
体检时
从事工种
主要体检结果
处理
情况
体检
单位
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
正常□
调离□
五、历年作业场所职业病危害因素监测与评价情况：
编号：
（单位名称）□
出生年月：年月
所在车间：
岗位工种：
接触职业病危害因素名称：
一、职业史及职业病危害因素接触史：
起止日期
工作单位
车间
工种
职业病危害因素
防护措施
二、既往病史：
三、急慢性职业病史
病名：诊断日期：
诊断单位：是否痊愈：
其它补充说明：
四、历年职业健康检查结果及处理情况：