大学生职业生涯规划与就业创业指导
2024版大学生职业生涯规划与就业指导ppt课件

03
就业市场分析与趋势预测
当前就业市场现状及特点
就业市场供需矛盾突出
当前就业市场存在供需不平衡的问题,一方面 是企业招聘难,另一方面是大学生就业难。
就业结构性矛盾加剧
不同行业、不同地区、不同岗位之间的就业结 构性矛盾日益突出,一些传统行业岗位减少, 而新兴行业岗位增多。
就业市场竞争激烈
随着高校毕业生数量的不断增加,就业市场竞 争越来越激烈,许多大学生面临着就业难的问 题。
不足
缺乏实践经验、社交能力有待提高、 时间管理能力不足等。
明确职业兴趣与价值观
职业兴趣
喜欢与人打交道、热爱创新、追求艺术、喜欢研究等。
价值观
重视个人成长、追求工作与生活平衡、注重团队合作、看重社会贡献等。
确定适合自身发展领域及目标
发展领域
互联网、金融、教育、咨询、艺术等。
目标
短期目标为找到一份实习或工作,积累实践经验;长期目标为成为该领域的专家或领导者,实现个人价值。
案例分析:成功职业生涯规划
案例一
某大学生通过自我评估发现自己对计算机编程有浓厚兴趣 和天赋,于是制定了成为优秀软件工程师的职业目标。他 积极参加各类编程比赛和项目实践,不断提升自己的编程 能力和团队协作能力。毕业后顺利进入一家知名互联网公 司工作,并在工作中不断学习和成长,最终实现了自己的 职业目标。
就业权益保护相关法律法规介绍
《中华人民共和国劳动法》
保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护 劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 教学大纲及教案

大学生职业生涯规划与就业创业指导教学大纲及教案一、教学目标1. 帮助学生认识到职业生涯规划的重要性,树立正确的职业观念。
2. 培养学生运用职业规划的方法和技巧,进行自我分析、职业探索和目标设定。
3. 提高学生面对就业和创业挑战时的应对能力,提升职业素养。
二、教学内容1. 职业生涯规划的基本概念与意义2. 自我分析:性格、兴趣、价值观、能力等3. 职业探索:行业了解、职业发展趋势、职业要求等4. 目标设定:短期、中期、长期职业目标的确定5. 制定实施计划:学业规划、实习实践、职业技能提升等三、教学方法1. 讲授:讲解职业生涯规划的基本概念、方法和步骤。
2. 案例分析:分析成功或失败的职业生涯规划案例,引导学生思考。
3. 小组讨论:分组讨论职业规划相关问题,培养学生的团队协作能力。
4. 角色扮演:模拟面试、求职场景,提升学生的实际操作能力。
5. 个人作业:要求学生完成职业生涯规划相关作业,巩固所学知识。
四、教学评估1. 课堂参与度:评估学生在课堂讨论、提问等方面的积极性。
2. 作业完成情况:评估学生作业的质量,检查学生对知识的掌握程度。
3. 模拟实践表现:评估学生在角色扮演、小组讨论等环节的表现。
4. 个人成长报告:要求学生在课程结束后提交个人职业生涯规划报告,评估学生的学习成果。
五、教学资源1. 教材:大学生职业生涯规划与就业创业指导相关教材。
2. 案例资料:收集各类职业生涯规划成功或失败的案例。
3. 网络资源:利用网络平台,为学生提供更多职业信息和发展机会。
4. 嘉宾讲座:邀请企业人士、职业规划师等进行讲座,分享实际经验。
六、应对就业挑战1. 就业市场分析:了解当前就业市场的形势和趋势,掌握求职的基本技巧。
3. 面试技巧:掌握面试的基本原则和技巧,提升面试表现。
4. 求职心态调整:培养积极的求职心态,面对就业压力。
5. 就业政策与法律法规:了解国家就业政策、劳动法律法规,维护自身权益。
七、创业指导1. 创业基本概念:了解创业的含义、类型和流程。
大学生职业生涯规划与就业创业指导

目标设定
根据自我评估结果,制定明确的职业 发展目标和计划,包括长期和短期目 标。
反馈与调整
在实施过程中不断进行反馈和调整, 以适应环境和自身变化,确保职业生 涯规划的有效性。
02
自我认知与职业定位
自我评估
总结词
了解自己的兴趣、性格、价值观 和优势,为职业规划提供基础。
详细描述
大学生应通过自我反思、心理测 试等方式,全面了解自己的兴趣 、性格、价值观和优势,以便更 好地选择适合自己的职业方向。
经验教训
大学生应树立正确的就业观念,避免盲 目追求高薪和稳定,注重个人成长和职 业发展。
大学生应注重自身综合素质和能力的提 升,以适应市场需求和职业发展。
大学生应尽早开始职业生涯规划,明确 职业目标和发展方向。
学校和家庭应加强对大学生的就业创业 指导,提供实践机会和资源支持。
对未来职业生涯规划与就业创业的展望
司已经成为在线教育领域的佼佼者。
就业准备案例
要点一
就业准备案例一
小赵是一名即将毕业的大学生,为了能够顺利就业,他提前 开始准备就业工作。他通过参加各种招聘会和实习机会,了 解市场需求和职业发展前景。同时,他还积极学习和提升自 己的专业技能和语言表达能力。在毕业前夕,他成功获得了 一家知名企业的offer,成为了一名优秀的员工。
增强自我认知
职业生涯规划有助于大学生更深入地 了解自己的兴趣、价值观、优势和不 足,从而更好地发掘自己的潜力,实 现自我价值。
规划的步骤与流程
自我评估
对自己进行全面、客观的分析和评估, 包括兴趣、价值观、能力和经验等。
行动计划
为实现职业发展目标,制定具体的行 动计划和措施,包括学习、实践、培
训和求职等。
大学生职业生涯规划与就业创业-大学生就业权益与保障

第八章大学生就业权益与保障大学生职业生涯规划与就业创业指导目录CONTENTS8.1 大学生就业权利与义务8.2 大学生就业保障与权益维护1. 接受就业指导权接受就业指导权直接影响大学毕业生地职业生涯规划,就业方向及求职择业等,接受就业指导是大学毕业生就业成功非常关键地一步。
《高等教育法》第五十九条规定:"高等学校应当为毕业生,结业生提供就业指导与服务。
"由此可见,接受来自家,社会与学校地就业指导与服务,是大学生地一项重要权利。
2. 被推荐权向用单位推荐大学生是学校在就业指导工作地一个重要职责。
实践证明,学校推荐与否会在一定程度上影响用单位对大学生地录用。
如实推荐公正推荐择优推荐3. 就业信息知情权n信息公开n用信息应向所有大学生公开,任何团体,组织与个都不得隐瞒,截留用信息。
n信息及时n就业信息有很强地时效性,所以就业信息应及时,有效地向大学生公布,以免失去利用价值,影响大学生就业。
n信息全面n就业信息应当全面,完整,以便大学生对用单位有全面地了解,从而做出符合自身要求地选择。
4. 自主选择权根据家有关规定,现代地高校大学生可以在家就业方针,政策指导下"双向选择,自主择业",即大学生可以按照自己地兴趣,爱好与能力选择自己喜欢与擅长地职业,同时大学生还有权决定自己何时就业,何地就业等。
家长,学校与用单位,可以为初出校门,缺乏工作经验地大学生提供建议与引导,但不能强迫或限制它们选择职业。
5. 平等就业权大学生在就业过程享有平等地就业权利。
所谓平等,即大学生有公平地机会去竞争工作岗位,要反对就业地各种歧视行为,例如性别歧视,学历歧视,地域歧视,身体条件歧视与经验歧视等。
大学生应当平等地接受学校推荐,平等地参加用单位地公开招聘,同时还可要求用单位在录用自己时做到公平,公正。
如果在就业过程遇到不公平待遇,大学生可通过合法途径维护自己地权利。
6. 违约及补偿权用单位,学校,大学毕业生三方签订《就业协议书》后,任何一方不得擅自毁约。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 教学大纲及教案

大学生职业生涯规划与就业创业指导教学大纲及教案一、教学目标1. 帮助学生认识到职业生涯规划的重要性,树立正确的职业观念。
2. 培养学生运用职业规划理论分析自身特点和职业发展趋势的能力。
3. 引导学生掌握职业生涯规划的方法和技巧,提高就业竞争力。
4. 使学生了解就业市场和就业创业政策,为顺利就业和创业奠定基础。
二、教学内容1. 职业生涯规划概述a. 职业生涯规划的含义和意义b. 职业生涯规划的发展阶段c. 职业生涯规划的主要内容2. 职业价值观与职业选择a. 职业价值观的分类和特点b. 职业选择的原则和方法c. 职业选择的困惑与决策3. 自我认知与职业定位a. 自我认知的途径和方法b. 职业定位的策略和技巧c. 个人优势与职业匹配4. 职业规划的制定与实施a. 职业目标设定b. 职业路径设计c. 职业规划的调整与执行5. 就业市场与就业创业政策a. 就业市场的现状和趋势b. 就业创业政策的主要内容c. 大学生就业创业的机遇与挑战三、教学方法1. 讲授法:讲解职业生涯规划的基本概念、理论和方法。
2. 案例分析法:分析成功或失败的职业生涯规划案例,引导学生从中汲取经验。
3. 小组讨论法:分组讨论职业价值观、自我认知等问题,促进学生思考。
4. 角色扮演法:模拟面试、求职场景,提高学生的就业竞争力。
5. 经验分享法:邀请优秀毕业生、职场人士分享就业创业心得,激发学生灵感。
四、教学评价1. 平时成绩:考察学生的出勤、课堂表现、作业完成情况。
2. 实践成果:评估学生在角色扮演、案例分析等环节的表现。
4. 期末考试:测试学生对职业生涯规划理论、方法和就业创业政策的掌握程度。
五、教学资源1. 教材:大学生职业生涯规划与就业创业指导相关教材。
2. 课件:PowerPoint课件,图文并茂地呈现教学内容。
3. 案例素材:收集各类职业生涯规划成功或失败的案例。
4. 就业创业政策资料:整理国家和地方就业创业政策及相关信息。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 第1章

3. 生涯角色 案例: 一本杂志的文章中提到, 我们在生前就应该思考自己的墓志铭, 因为那代表你自己对 完美人生的定义, 我们应该尽可能在有生之年去实现它。我希望我的墓志铭上除了与家人 及好友有关的内容外, 还这样写着: 这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司(HP)25年, 和它一起经历过数次重大的改 革, 看着它从一家以电子仪表为主要业务的公司发展成为全球最大的IT公司。 这个人曾经在全球发展最快的国家(中国)工作了16年, 并担任HP中国区总裁7年, 见证及经历过中国改革开放的关键和最新突破阶段, 与中国一起成长。 这个人热爱飞行, 曾经是一个有执照的飞行员, 累计飞行时数超过xx小时, 曾经在xx 个机场起降过。 这个人曾经获得管理学硕士学位, 在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效, 并且在这个领域获得了中国企业界的认可。——摘自中国惠普前总裁孙振耀《关于工作与 生活》 孙振耀先生曾担任中国惠普总裁、 全球副总裁, 2007年加入“惠普提前退休计划”, 在人生进入“知天命”的阶段时从惠普退休。当记者问及退休后的生活安排时, 他说, “我希望我的退休生活是有目标和计划的。我在退休之后会做三件事情: 第一, 回到学校 继续学习; 第二, 抽出更多的时间陪伴家人; 第三, 拿到我的飞行执照。”
“有目的的(purposeful)”是指生涯对个人来说是有意义和有价值的。 “生活模式(life pattern)”在这里意味着生涯不仅是一个人的职业或工作, 还包括生 活中的各种角色担当。 “工作(work)”可能是生涯领域最易被误解的词语之一。我们每个人对它的含义都 有一定的认识, 但对生涯专家而言, 工作是一种活动, 可以为自己或他人创造价值。 简单来说, 生涯规划就是对影响我们生涯发展的经济、 社会、 心理、 教育、 生理等 各种因素的选择和创造。 2. 生涯特征 (1) 方向性。它是生活里各种事态的连续演进方向。 (2) 时间性。生涯的发展是一生当中连续不断的过程。 (3) 空间性。生涯是以事业的角色为主轴, 也包括了其他与工作有关的角色。 (4) 独特性。每个人的生涯发展是独一无二的。 (5) 现象性。只有在个人寻求它的时候, 它才存在。 (6) 主动性。人是生涯的主动塑造者。
《大学生职业生涯规划与就业创业指导》说课稿【3篇】

《大学生职业生涯规划与就业创业指导》说课稿1:尊敬的各位领导、老师和同学们,大家好!今天我要向大家介绍的是大学生职业生涯规划与就业创业指导这门课程。
首先,让我们来了解一下这门课程的背景和意义。
随着社会的发展和经济的繁荣,大学生就业形势日益严峻,竞争压力不断增大。
为了帮助大学生更好地规划自己的职业生涯,提高就业竞争力和创业能力,我国高校纷纷开设了职业生涯规划与就业创业指导课程。
这门课程旨在帮助大学生树立正确的职业观念,明确职业目标,掌握职业生涯规划的方法和技巧,提高就业和创业的能力。
通过学习这门课程,同学们可以对自己的兴趣、价值观、能力和职业发展趋势有一个清晰的认识,从而更好地规划自己的职业生涯。
接下来,我将向大家介绍这门课程的教学目标和内容。
本课程的教学目标主要包括以下几点:1. 帮助同学们树立正确的职业观念,认识到职业生涯规划的重要性。
2. 培养同学们的职业规划意识,提高自我认知和职业认知的能力。
3. 教授职业生涯规划的方法和技巧,指导同学们如何进行职业定位、目标设定、路径规划等。
4. 提高同学们的就业竞争力,掌握求职技巧和策略。
5. 培养同学们的创业意识,提高创业能力和创业成功的概率。
本课程的主要内容包括以下几个方面:1. 职业观念与职业规划概述:介绍职业观念的内涵、职业规划的重要性等。
2. 自我认知与职业定位:帮助同学们了解自己的兴趣、价值观、能力和职业发展趋势。
3. 目标设定与路径规划:教授如何设定明确、具体、可衡量的职业目标,并制定实现目标的路径。
4. 就业竞争力提升:介绍求职技巧、简历撰写、面试准备等方面的内容。
5. 创业教育与创业实践:培养同学们的创业意识,教授创业方法和技巧,并提供创业实践机会。
在教学方法上,我们将采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式,使同学们在轻松愉快的氛围中学习。
此外,我们还将邀请企业人士和成功创业者分享他们的经验和见解,为同学们提供更多实践机会和实用建议。
大学生职业生涯规划与就业创业指导范文3篇

大学生职业生涯规划与就业创业指导范文3篇一、创业目标经营目标在南京师范大学泰州学院建立首家专业甜品店--心甜甜品店,经营范围为中西式甜品。
品种包括冰淇淋蛋糕类、冰淇淋类、冰淇淋曲奇饼类、沙冰刨冰类、糖水类、羹(露)类、粥类、果汁类、调味乳制品类、布丁类、药膳滋补炖品类、凉茶类龟苓膏类、中式传统点心类等。
经营宗旨甜美、健康、时尚。
二、市场及竞争分析市场介绍南京师范大学泰州学院是一个很年轻的学校,建校至今仅2年多。
目前校内缺乏一家能够系统化管理的甜品店。
而本计划所拟建的心甜甜品店正是填补了这样一个空白。
市场竞争分析南京师范大学泰州学院是一个年轻的学校,校内一切设施正在完善之中,资源困乏,学生的消费环境更令人担忧,饮食问题亟待解决。
我们的服务宗旨能够克服以上所述的困难,能够满足目标消费者的需求,能够很快的切入这块市场,我们的经营理念能够支撑起属于我们的天空。
经过分析,我们可以开拓这个市场。
心甜专业经营甜品,坚持品牌化差异化人性化的经营。
用润物细无声的渗透方法,建立和扩大知名度和美誉度,让消费者从认识我到爱我,买我。
目标顾客有人误认为女生比男生更喜爱甜食,其实是个错误。
事实上,口味的喜好并无性别之分,许多男生也喜爱甜品。
不少女生为了保持苗条身段或为了减肥,往往视甜食为洪水猛兽。
而且如今消费者越来越理智。
所以心甜的目标顾客是全校学生。
三、产品与服务特色原料专业,放心更多心甜与知名品牌饮用水、乳制品以及其他原材料的地区供应商建立合作关系,在心甜店堂内点餐区域和各类宣传品上进行标识。
从原料供应商值得信赖的角度出发,给顾客一种食品安全能够确切得到保障的感觉。
品种丰富,选择更多众口难调。
心甜要尽可能让甜品口味适应各各类品味的顾客。
推出诸多款式的甜品可供各类顾客挑选。
营养全面,健康更多心甜经营品种除了普通的冰品甜品外,想创业,找项目就上青年人创业网,还有在我国南方部分地区教为流行的药膳滋补炖品类、凉茶类、龟苓膏类。
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高等职业教育“十二五”规划教材·公共基础课系列大学生职业生涯规划与就业创业指导何晓晖主编海燕出版社寄语当代大学生(前言)大学生朋友们,随着中国经济的发展与社会的进步,中国的高等教育也有了翻天覆地的变化,在校大学生人数与八十年代相比有了十多倍的增长,大学教育已由“精英教育”转向“大众教育”,大学生已经失去了在人们心目中的“天之骄子”、“皇帝女儿不愁嫁”的优越地位,越来越严峻的就业形式困绕着这些即将走向社会的大学生,你们必然要面临着就业与个人发展问题。
几年的大学生活,你们的知识和技能有了长足的进步,你们幻想着美好的未来,计划着毕业后干一番事业,实现自己的人生价值,创造自己美好的生活。
然而,激烈的就业竞争,残酷的现实,可能使一些学生已经有预感,未来的职业生涯很难一帆风顺,你们马上要面临择业、就业、创业这样一些你们从未遇到过的人生新课题、新难题。
由国家包办的就业时代已经过去,家长也往往爱莫能助。
那么在毕业前夕,我们应该怎么办?仅仅靠我们的聪明才智,靠自己的感觉,虽不能排除部分人的就业成功,但这样我们很难避免要走不少弯路。
高等院校连续的扩招,1990年全国高校招生人数为60.89万,2000年,全国高校招生人数为220万,2005年突破500万,2009年计划招生629万人,首次超过600万,预计今后还要40万左右的增加,近几年就业形式不会有太明显的改变。
本教材就是指导和帮助大学生了解职业、准备就业、选择职业、适应职业、创造事业、规划职业生涯的一门社会科学。
加强就业指导既是社会对全面提高职业学校学生素质的客观要求,也是广大学生适应社会的迫切要求,是实现职业学校顺利就业的有利措施,也是职业教育主动适市场经济体制和劳动就业制度改革的需要,是实现职业教育服务社会经济发展功能的有效途径,是新形式赋予职业教育的历史任务。
本教材能够帮助同学们熟悉职业情况,有目的地发展自己的个性与潜能,把个人志趣与社会需要结合起来,把当前的学习与适应未来的职业生活结合起来,使同学们更好地了解自己、了解职业、了解社会,树立正确的职业理想和择业观念,通过就业指导教育,培养造就良好的职业素质和正确的择业心理,确定自己正确的职业方向和目标,合理地选择好自己的就业岗位,学会搜集就业信息,掌握一些求职、应聘知识、技能和相关法律常识。
通过学习能够提高就业成功率,缩短大学生适应社会的时间,尽快为社会做贡献。
然而,同学们还必须明白找到一个合适的工作未必就能真正更好地实现自己人生价值,要想有更大的发展,为社会做出更大的贡献,为个人创造更多的财富,必须走创业的道路。
目前多数人都认为,就业是自己找工作单位,这是一种被动的就业观念。
创业教育就是要使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念,鼓励学生将创业作为自己职业的选择,并将自己的专业技能和兴趣特长相结合,创造出自己所期望的价值。
业内人士指出,大学生创业是潮流,不可阻挡。
创业教育是满足青年学生对成材的渴望,对财富渴求的一个高层次需求的教育。
市场经济条件下,新一代的青年对成材的渴望,对财富的渴求超过任何时代。
创业教育为学生全面发展、实现自身价值提供了宽阔的舞台,创业能力被称为未来人应获得的第三本护照。
青年学生创业最缺乏的是系统的创业教育,如果没有创业教育,学生仅凭专业知识去创业还远远不够的,职业学校课程的开设要与时俱进,要符合市场的需求。
创业教育是适应当今中国社会发展的需要。
面对就业岗位数量远远低于求职者数量这种严峻的就业形式,最根本的解决问题的办法一是发展经济,二就是鼓励人们去创业。
1999年1月国务院批转公布了教育部提出的《面向2l世纪教育振兴行动计划》,提出了“加强对教师和学生的创业教育,鼓励他们自主创办高新技术企业。
”创业教育是世界教育发展和改革的趋势。
当今世界很多国家特别是发达国家如美国、日本等国家都在不同程度上进行了创业教育的探索,并取得非常明显的效果。
1998年召开的世界高等教育大会强调指出:高等教育应培养创业技能与主动精神,毕业生将愈来愈不再仅仅是求职者,而首先将成为工作岗位的创造者。
在教学中我们要鼓励部分学生去创业,应由单纯的就业教育转向就业和创业教育。
如果人人都想当老板、当企业家,人人都有创业意识,那么新兴企业就会大量产生,就业市场就会无限扩大,这样就可以把沉重的人口负担变成可以有效利用的丰富的劳动力资源。
当然,我们鼓励创业并不是让同学们毕业后立即去创业,立即去创业你们还不够成熟,缺乏抗风险的经验和能力,最可行的路是“先生存,后发展”,先就业,积累经验,再创业,这就是一个非常好的职业生涯规划。
同学们,你们正处在人生的一个重要转折时期,面临择业、就业、创业的人生重大课题,在即将踏上征程之际,我们殷切地希望通过这门课的教学能使同学们树立正确的择业观,认真学习国家就业政策和相关的法律法规知识,加强职业技能训练,掌握就业技巧,提高就业能力,树立创业意识和创业理想,顺利实现自己求职愿望,创造美好的人生,实现自己的人生价值。
本书在结构安排、内容规划等方面,由于作者水平有限,加上时间仓促,书中难免有错误和不足之处,恳请读者批评指正,以便再版时修订,我们将会对您表示真诚的感谢。
编者20010年8月上篇大学生职业生涯规划第一节为什么要上大学第二节大学学习的特点及现代学习观第三节大学生涯规划与职业发展的关系第四节大学生职业生涯规划的意义第一节职业生涯规划基础知识第二节职业生涯基本理论第一节自我探索的维度和方法第二节兴趣探索第三节价值观探索第四节性格探索第五节能力探索第一节现代社会下的职场概况第二节职业分类与从业要求第三节现代社会下的职业能力培养第四节探索工作世界的维度与方法第一节职业目标分类及内在联系第二节职业目标确立的原则第三节职业目标确立的方法第一节大学生职业生涯规划的基本步骤第二节大学生职业生涯规划的常用方法第三节大学生职业生涯规划的重心第四节大学生职业生涯规划的有效实施第一节职业生涯规划评估的原则第二节职业生涯规划评估的意义第三节职业生涯规划评估的方法第四节评估结果的运用下篇就业与创业指导第一节大学生就业形势 (1)第二节影响就业的因素 (5)第三节国家的就业方针与政策 (7)第四节科学的就业观 (10)第一节确立就业目标第二节就业信息的收集第三节就业信息的选取第四节应聘前的准备工作第一节面试及测评内容第二节面试的特点、趋向第三节面试的准备和技巧第一节礼仪及礼仪教育的重要性第二节面试礼仪第三节毕业生面试案例第一节就业协议书第二节劳动合同第三节劳动者的权利和义务第四节劳动争议的处理第五节警惕求职陷阱第一节适应新环境,完成角色转换第二节诚信与合作第三节量力而行,自强不息第四节发现优势,展现自我,构建和谐人际关系第五节开发潜能,实现发展第一节创业基础知识第二节创业教育第三节创业者必备的素质第四节大学生创业基本素质的培养第一节创新、创造能力对创业的意义第二节创新、创造能力的基本理论及应用第三节克服消极心理,打破创新思维枷锁第一节把握创业机遇,选择理想行业第二节如何迈出创业的第一步第三节市场调查与市场分析第四节创业计划与创业计划书第五节创业实例大学生就业形势与科学就业观念第一节大学生就业形势一、我国劳动力市场的总体供需情况近几年来,我国人口与劳动力资源供过于求的现象愈发严重。
我国目前人口超过13亿, 2010年劳动力资源将达8.7亿,2020年劳动力资源将达9亿。
中国社科院和国家信息中心预测显示:如果农村每年的城市化水平提高1%,就要转移1000万劳动力,加上往年失业的人口,“十一五”期间可能有四五千万劳动力需要就业。
而就业需求则相对缓慢。
在20世纪80年代,我国国内生产总值每增加1%,平均可以增加200万个就业机会;进入90年代,经济每增长1%,却仅能提供80万个就业机会。
靠经济增长带来的就业机会的增加远远无法满足就业的需要。
2009年-2010年,我国正面临着城镇新增劳动力就业、农村新增劳动力转移、下岗失业人员再就业、大学生毕业人数大幅增加与当今世界金融危机、国民生产总值增幅下降这样一种现实相互碰撞,肯定会产生劳动力就业市场供与需的巨大矛盾。
2009年,需要安排就业的人数达2400万人,这2400万各有来头,其中一增一失是就业难题的来源。
一增指的是,1300万全国城镇新增劳动力,其中应届高校毕业生将达到610万,加上往年没有就业大学生,超过700万毕业生需要解决就业问题。
一失即800万下岗失业人员,这两大群体构成了2009年就业工作的主要部分。
此外还有其他人员300多万人需要等待就业安置。
北京市政协委员、长期从事经济学研究的首都经济贸易大学校长文魁2009年在北京“两会”新闻发布会上透露:中国就业人数与岗位之间存在一千二百万地缺口。
他结合当前国际经济形势分析中国就业形势称,中国就业岗位从总量上不足,每年国家需要就业人数约二千四百万人。
温家宝总理09年的政府工作报告中提出,2009年全国城镇新增就业900万人以上,与2008年相比,这一预期目标降低了100万,加上自然退休岗位共计才一千二百万左右,形成了一千二百万地岗位缺口。
校长文魁还表示,中国还存在就业结构失衡、信息不对称、且部分劳动者就业观念落后等问题,建议拓展就业岗位、提升就业能力(包括培训和教育专业设置)以及提供及时的就业服务信息。
这还没有充分考虑一个情况:如若经济增长拉动就业的能力降低,用人需求明显减少,供求缺口将进一步加大。
而当前受世界经济金融危机影响,已有一批中小企业关停倒闭,就业岗位大量流失,用工需求急剧下降,并且这种不利影响正逐步扩大,出现由沿海地区向中西部地区,由外向型生产企业向内向型各类企业,由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业,由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。
另一方面,劳动力总供给大于总需求的总量矛盾仍长期存在,结构性矛盾越来越突出。
从目前情况看,用人单位招聘意愿明显下降,使高校毕业生就业问题更加尖锐,直接影响就业局势的稳定。
就业形势空前严峻。
二、大学生的就业现状我国高等教育经历了从精英教育到大众化教育的转变。
自1999年以来,我国普通高等学校招生数量逐年扩大。
2001年全国普通高等学校招生人数和在校生人数分别比1998年翻了一番多。
2002年,在读大学生已经占到同龄(18~22岁)人口的14%。
2004年毛入学率已经达到了19%,2006年中国大学的毛入学率已经达到23%,实现了从精英教育到大众化教育的转变。
教育部部长周济在2005年亚洲教育北京论坛上发表主题演讲时表示,我国将继续推进高等教育大众化,到2020年实现高等教育毛入学率达到40%。
(一)大学的招生规模现状高校扩招后全国高校本、专科学生招生情况见表1—1。
表1—l 高校扩招后全国高校本、专科学生招生人数统计表连续的扩招给更多的人提供了上大学的机会,同时也意味着将有更多的大学生面临就业的巨大困难。