公 司 员 工 月 份 考 勤 表 、
公-司-员-工-考-勤-制-度
公司员工考勤制度第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；第一章考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周5天半工作制（周一至周五，周六上午）上午 8:30 ――12:00下午 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣20元；迟到一小时的扣30元，依次累计。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟内及以上罚30元，依次累计。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一次扣除15元。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3日扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。
（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
公园保洁员清洁公司员工考勤表(完整通用版)
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星
期
二 相寒 月冰
日 期
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星
期
三 相寒 出 月冰勤
日 期
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星
期
四 相寒
月冰
四 相寒 出 月冰勤
日 期
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星
期 五 相寒 出
月冰勤
日 期
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考勤表电子版
备注
考勤员：部门负责人：单位负责人
考勤表
单位：（盖章）20年月
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出勤
出差
年休假
探亲假
病假
事假
其他休假
汇总
天数
记录说明
出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
汇总项各单位可灵活运用，最小单位为0.5天；其它假期和需要说明的情况请在下方备注。
备注
考勤员：部门负责人：单位负责人
考勤表
单位：（盖章）20年月
日期
记录
姓名
备注
考勤员：部门负责人：单位负责人
考勤表
单位：（盖章）20年月
日期
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公务员年度考核表填写范文(合集8篇)
在各位领导带领和同事的帮助下，我立足本职工作，努力学习，勤奋工作，遵守各项规章制度，提高工作效率，圆满的完成了各项工作任务。
一、政治思想方面，突出一个“学”字1、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。
在工作中，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各种学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水平不断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。
通过学习改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。
通过不断努力，使自己的政治素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。
2、加强专业知识学习，不断充实__业务知识。
本人虽然经历不同的工作岗位锻炼，有一定的工作经验和能力，但面对工作量不断加大的__工作，学习是不能停止的。
除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好__接待以外，还要认真学___条例、规章制度，通过勤奋学习，提升自身综合素质，增强工作的责任感，发挥工作主动性，更好地干工作。
二、业务工作方面，注重一个“干”字公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。
在工作中，坚持不会就学，不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。
一边通过学习业务知识，提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作技巧和工作策略；一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验，一边注重自己摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。
在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。
通过实干、苦干加巧干，给组织交一份满意的答卷。
在接待群众中做到热情接待，马上就办，做到不推、不拖。
对市、区批示文件按时限办理，对群众反映的重大问题及时上报。
三、工作纪律方面，维护一个“严”字在日常工作中，自觉遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，发挥个人诚实的优点，以诚待人、以信处事、以实干事。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
公司规章制度范文1
纸品公司薪酬制度（总部及营销公司适用）一、总则一、为了稳定员工队伍，调动其积极性和创造性，增强公司凝聚力，确保公司稳健、快速发展，特制定本制度。
二、本制度在坚持合法性、激励性、竞争性和公平性及经济性的基础上，着重体现下列五个原则：1、效率优先、兼顾公平的原则；2、与公司经济利益和个人工作绩效挂钩的原则；3、不同岗位类别实行不同计酬方法的原则；4、突出个人因素（总量、表现、技能、绩效、工龄、学历、和职务等）与综合考虑公司内外因素相结合的原则；5、保持稳定连续和适时调整相结合的原则。
三、本制度只对经济性薪酬（包括直接的基本工资、各种津贴、各种奖金和奖品、加班时间等；间接的公共福利、保险、培训、住房、交通、餐饮等；有薪假期，如婚丧假、生育假、有薪休息日、病事假等）即个人总收入做出明确的规定，不涉及任何非经济新薪酬（包括有兴趣的工作、挑战自我的责任感和成就感；给予爱心、关怀，提供舒适的环境和方便的条件；享受企业社会地位，帮助员工成长和实现个人价值）的内容。
四、本制度适用于总部及营销公司及其分公司全体正式员工，分公司作为独立业务单元在以下有关方面流程亦称作公司。
二、经济性薪酬的构成、标准和计算方法一、构成：1、员工月度经济性薪酬总额：（1）公共部分：基本工资+岗位津贴+学历津贴+工岭津贴+周六津贴+各项福利补贴（2）差异部分：加班工资，营销员提成奖金，特殊岗位安全奖金，财会人员驻外补贴，绩效工资，相关人员电话费补贴，市内交通费补贴等。
2、员工年度经济性报酬总额：全年月度公共部分报酬+全年月度差异部分报酬+年终双薪+各项单项奖金+培训费用（含送外培训费用）+其他补贴。
财务人员另加年度奖金。
二、发放标准和计算方法：（一）公共部分发放标准分别见附后的表一、表二、表三。
（二）周六工资发放标准：月基本工资800元（含）以上，按200元/月发；月基本工资799—650元之间，按150元/月发；月基本工资649元（含）以下，按100元/月发。
员工月度绩效考核管理制度范本5篇
员工月度绩效考核管理制度范本5篇为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进优化公司制度，我们需要制定一份绩效考核管理制度。
下面是由我给大家带来的员工月度绩效考核管理制度范本5篇，让我们一起来看看!员工月度绩效考核管理制度范本篇1一、绩效考核的目的为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终金的依据。
通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。
二、绩效考核制度(一)工资及岗位绩效工资构成1、店长(营业员)工资结构(1)基本工资(2)工龄工资(由于眼镜行业的特殊性，一般工作6个月以上给予工龄工资，一般设为20元每月，以后每在公司6个月加一次工龄工资，每次增加10元每月)。
(3)全勤奖(50元)1)工作业绩岗位绩效工资构成2)工作能力3)工作态度2、岗位绩效工资分配岗位绩效奖金定额单位：元单位职位店长1200元加业务提成奖金提成为销售额的3%在绩效工资上再加100元每月营业员1000元加业务提成奖金提成为销售额的2%在绩效工资上再加50元每月试用营业员900元无业务提成3、店长、营业员应得月工资总额计算公式月工资总额=基本工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效工资(1)基本工资、工龄工资、全勤奖按出勤率发放(2)岗位绩效工资：根据月终考核得分乘岗位绩效奖金定额后所得的数额发放。
(二)绩效考核，店长、营业员考核指标分值分配考核项目店长营业员工作业绩管理能力(工作能力)工作态度总分70分20分10分100分70分15分15分100分1、工作业绩得分(1)店长：工作业绩得分=70分x店月销售计划完成比重+奖励分值(2)营业员：工作业绩得分=70分x个人销售计划完成比重+奖励分值2、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分。
3、工作态度得分由考核者打分。
事业单位年度考核表 范文
事业单位年度考核表范文事业单位人员年度考核表对于，我个人来说，还是很喜欢这份工作的。
因为自己热爱的这份工作，所以就能够主动，积极的去完成一些自己该完成的事情，当然一些额外的事情又何尝不可呢！对于公司的规章制度，我从未把它当成是来要求我们怎样的条列。
对于公司的制度，我把它作为自己最基本的，应该做到的的参照物。
对于这份工作，我十分的热爱，在工作期间遇到一些自己以前不懂的，但慢慢的我把那些不懂的化为了自己的知识，不仅让自己感受到这份工作的快乐，同样也学到了很多东西，比如：在有时候因为个人的阅历，所以处理一些事情的时候会坚持自己的观念。
但到后来才发现别人给的意见要比自己在处理这件事情上的方法要好一点。
在其中明白了，很多时候我们应该勇于接受他人的意见，要勇于去改正自己的缺点，勇于的去改变自己，不只是专注于自己的想法看法。
在很多时候，对待别人的态度也就是对待自己的态度，当我们给予别人帮助的过后，得到对方的肯定，那个时候心里的那份感触喜悦的感觉等是用钱买不到的！对于，以后我将把自己的目标设的更高一些，为公司的发展提供一些有意义的建议，为公司的长远发展所着想，很多时候眼前做的事情也许当时并不能为公司带来什么明显的效益，但却能为公司未来...对于，我个人来说，还是很喜欢这份工作的。
因为自己热爱的这份工作，所以就能够主动，积极的去完成一些自己该完成的事情，当然一些额外的事情又何尝不可呢！对于公司的规章制度，我从未把它当成是来要求我们怎样的条列。
对于公司的制度，我把它作为自己最基本的，应该做到的的参照物。
对于这份工作，我十分的热爱，在工作期间遇到一些自己以前不懂的，但慢慢的我把那些不懂的化为了自己的知识，不仅让自己感受到这份工作的快乐，同样也学到了很多东西，比如：在有时候因为个人的阅历，所以处理一些事情的时候会坚持自己的观念。
但到后来才发现别人给的意见要比自己在处理这件事情上的方法要好一点。
在其中明白了，很多时候我们应该勇于接受他人的意见，要勇于去改正自己的缺点，勇于的去改变自己，不只是专注于自己的想法看法。
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说明
1、符号说明：出勤√；旷工×；迟到、早退△；事假＄；病假﹡；公休○；
2、由办公室负责考勤工作。
3、考勤记录要准确
备 注
X X X 公 司 员 工 月 份 考 勤 表
日期 姓名 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
月份
29 30 31 合计 迟到 早退
出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补
说明
1、符号说明：出勤√；旷工×；迟到、早退△；事假＄；病假﹡；考勤记录要准确
备 注
工 月 份 考 勤 表
月份
请假
√ × △ ＄ ﹡ ○
公室负责考勤工作。
3、考勤记录要准确
工 月 份 考 勤 表
月份
请假
公室负责考勤工作。 3、考勤记录要准确
X X X 公 司 员 工 月 份 考 勤 表
日期 姓名 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
月份
29 30 31 合计 迟到 早退
X X X
出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补 出勤 加班 车补 饭补