销售部员工考勤表
销售业务日常工作内容
销售业务日常工作内容11、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。
2、认真执行公司的各项规章制度。
3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4——6家。
4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。
5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。
7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。
8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。
9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。
10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。
12、努力完成营销部经理下达的月销售额（量）指标任务。
13、每年12月下旬，本着“支持/服务/监管/指导”的方针，根据区域年销售指标分解任务，制定本区域渠道开发、选择、管理具体方案，经营销部经理批准后严格执行。
14、出现客户对产品（经销商）投诉，要在第一时间与客户进行沟通，必须在3个工作日解决问题。
15、认真做好本区域的经销商关系维护工作，提升经销商对公司的忠诚度。
16、定期组织安排经销商到公司考察、交流等活动，建立经销商对公司的依赖感。
17、制定省级大经销商开发方案，完成1——3个大经销商开发目标。
18、严格审核经销商的'资格，定期做好经销商的考评、筛选、淘汰和更新工作。
20、积极宣传公司的产品，不断提升公司产品品牌在用户中的形象。
21、严格执行合同签订规定，及时与经销商签订供货合同。
22、严格执行公司销售回款的规定，完成销售回款任务。
23、做好经销商产品培训，售前、售后服务和技术支持。
24、协助经销商做好使用企业招标工作，达到互营目的。
25、跟踪市场部物流专员，及时将货物发往（运送）到经销商指定地点。
27、每天认真填写《行销日志》，积累营销经验。
28、努力完成领导交办的其它工作。
销售业务日常工作内容2销售业务员每日工作事项1.出勤和考勤每天准时上班,做好办公室的清洁,卫生工作，并对促销员进行考勤,填写《员工考勤表》。
外勤员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤员工的管理，确保外勤工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、客服等岗位。
第三条本制度旨在规范外勤员工的考勤行为，明确考勤纪律，保障公司利益。
第二章考勤时间第四条外勤员工的工作时间为每日上午8:00至下午17:30，共9小时。
第五条外勤员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第六条如遇特殊情况需请假，外勤员工应提前向部门主管请假，并说明请假原因及预计返回时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。
第三章考勤方式第八条外勤员工考勤采用指纹打卡或手机APP打卡方式，每日上下班需打卡。
第九条外勤员工应确保打卡设备的正常使用，如有损坏应及时报修。
第十条外勤员工不得使用他人指纹或手机进行打卡，一经发现，按旷工处理。
第十一条外勤员工因出差、拜访客户等原因无法打卡时，应及时向部门主管说明情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤记录与统计第十二条部门主管负责每日对外勤员工的考勤情况进行统计，并记录在考勤表上。
第十三条考勤表应包括员工姓名、部门、打卡时间、请假情况等。
第十四条考勤表每月汇总后交人力资源部存档。
第五章考勤处罚第十五条外勤员工有下列情况之一的，按下列规定处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元。
（二）旷工：每次扣款100元。
（三）未经批准擅自离岗：每次扣款200元。
（四）未按规定打卡：每次扣款100元。
第十六条考勤处罚由部门主管提出，经人力资源部审核后执行。
第十七条外勤员工对处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。
售楼部规章及处罚条例
售楼部管理制度及处罚条例第一章总则一.为规范员工的日常行为,加强组织纪律性,特制定本条例。
二.本条例适用于业务体全体员工(含试用期员工及临时聘用员工)。
三.业务体对违反制度的员工,实行处罚与教育相结合的原则。
第二章行政管理及处罚条例一.考勤制度1.上班时间:1)到岗时间:8:50(非值班人员到岗时间为8：20)2)上岗时间:9:00--17:30（非值班人员上岗时间为8：30-18：00）3)午餐时间:11:30-14:30(安排值班,不允许空岗)2.员工超过到岗时间10分钟仍未到岗,视为迟到,迟到每次罚款50元,第一次口头提醒,第二次批评警告,当月迟到达三次,业务体可决定该业务员的去留。
3.员工未办理请假手续,提前离岗(包括值班时间),视为早退,按迟到规定办理。
4.考勤制度由主管负责,定期向经理上报考勤表。
5.主管安排员工排班表,报经理确认后执行。
二.休假制度1.病假、事假须及时报业务主管请假,并获批后方可休假,他人转告无效。
未经许可仍坚持休假,视为旷工。
2.请假、休假两天或两天以上(事假、病假、婚假、丧假),须向经理办理请假手续,同时交接工作留下联络电话及地址。
3.病假需出示三级甲等医院开具的医生证明,事假应说明原因,休假期间扣除当日工资。
4.无故缺勤、即为旷工。
无故旷工一天,按当天双倍工资扣除,一个月矿工达三天予以除名。
5.每月业务员轮休四次,根据业务需要随时间调整,当个人休假与工作安排发生冲突时,应以工作为先,大局为重。
三.外出制度1.员工因销售需要外出,须向主管请示,经批准,方可离开,事后做好办事记录,报经理备案。
2.员工外出办事,须携带必备的工具,项目简介、销售资料、名片、呼机等,并随时与业务体保持联系。
3.员工外出办事完毕,须回到办公地点,不得擅自作其他的事情。
4.员工外出拜访客户,如遇到问题,应及时与经理联系,取得帮助。
未按以上规定办理的,一经发现,给予每次50元罚款。
四.办公制度1.卫生员工负责各自岗位(楼面、电话)地面、桌椅的干净与整洁,每天开始工作前应做好各自办公区域内的清洁卫生;公共区域的卫生,员工按每天值日表轮流打扫,保持室内干净,桌面整洁,文件整齐。
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。
...。
.。
.。
..。
.。
..。
.。
..。
.。
. .。
...。
...。
.。
.。
..。
.。
....。
.。
.。
.。
.。
.。
.。
....。
....。
...。
.。
..。
2二、绩效考核的两大内容 ..。
..。
...。
.。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
.。
.。
.。
.。
...。
.....。
...。
.。
..。
...。
.。
.... .....。
.。
.。
2(一)考勤考核 ...。
....。
.。
...。
.。
...。
..。
..。
.。
.。
..。
.。
....。
.。
.。
.。
.。
..。
....。
....。
......。
.....。
1..。
.。
.。
..。
.。
2(二）绩效考核 .。
..。
.。
...。
.。
.。
.。
..。
......。
..。
.。
.。
..。
..。
.。
...。
..。
...。
.。
.. ..。
......。
..。
.。
.。
....。
4三、绩效考核的三个层级指标 ..。
....。
..。
..。
..。
.。
.。
.....。
....。
..。
.。
..。
.。
.。
....。
..。
...。
....。
.。
. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。
.。
.....。
...。
.。
.。
....。
...。
.。
...。
.。
.。
.。
...。
..。
. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。
.。
..。
.。
.。
.。
........。
.。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
..。
. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。
...。
.。
...。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
.。
.。
..。
.。
.。
.。
..。
.。
.。
5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。
.。
.。
...。
.。
.。
.。
....。
.。
..。
....。
..。
.。
...。
..。
..........。
..。
.。
.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。
.。
..。
...。
.。
....。
纸质考勤表模板
纸质考勤表模板本文介绍了如何制作一份纸质考勤表模板，包括考勤表的基本内容和格式，以及如何使用模板进行考勤记录。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《纸质考勤表模板》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《纸质考勤表模板》篇1一、考勤表的基本内容和格式纸质考勤表通常包括以下内容和格式：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门名称、职位等基本信息。
2. 考勤日期：包括考勤开始日期和结束日期。
3. 考勤状态：包括迟到、早退、缺勤等状态。
4. 备注：用于记录员工考勤情况的其他信息，如请假、加班等。
5. 考勤人员签名：用于考勤人员确认考勤情况并签名。
二、如何制作纸质考勤表模板制作纸质考勤表模板可以采用以下步骤：1. 在电脑上制作考勤表模板，可以使用 Microsoft Excel、Google Sheets 等电子表格软件。
2. 设计考勤表的格式和样式，包括表格边框、字体、字号、颜色等。
3. 在考勤表中添加员工信息、考勤日期、考勤状态、备注等内容。
4. 保存考勤表模板，并将其打印出来。
三、如何使用纸质考勤表模板进行考勤记录使用纸质考勤表模板进行考勤记录可以采用以下步骤：1. 在考勤表上记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等状态。
2. 考勤人员在考勤表上签名确认考勤情况。
3. 将考勤表保存在人事部门或财务部门，以备后续查询和统计。
综上所述，纸质考勤表模板是一种有效的考勤记录工具，可以帮助企业进行员工考勤管理。
《纸质考勤表模板》篇2以下是一个纸质考勤表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
考勤表模板日期：员工姓名 | 部门 | 岗位 | 出勤情况 | 法定假日 | 公休 |事假 | 病假 | 其他休假 | 迟到 | 早退 | 备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 说明：1. 本表用于记录员工每天的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、缺勤等。
最新员工考勤表(精选4篇)
最新员工考勤表（精选4篇）员工考勤表模板篇一回首半年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
“忙并收获着，累并快乐着”是我工作的集中体现。
半年来，在部门领导和同事们的帮忙下，本人始终勤奋学习、用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。
现将半年来的学习、工作状况总结汇报如下：一、半年工作状况1、学习净化，学以致用。
一方面结合党的群众路线教育实践活动，集中学习了党的群众路线活动有关会议、文件精神，着重学习了为群众排忧解难的相关章节资料，透过学习、记笔记、写体会，深刻理解了党的群众路线的现实好处以及开展活动的时代紧迫性，更深层次上理解了在遗体冷藏、悼念仪式等服务工作中，自己多上一分心，丧主少操十分心的差距所在，同时更清晰地意识到：工作过程中，要细中求细，精中求精，设身处地地为丧主服好务，也是在本职岗位上落实党的群众路线的一个重要体现；另一方面，结合本部门业务工作实际，重点学习了礼厅布置、悼念程序等相关业务知识，做到为自己充电，为他人服务。
2、虚心请教，努力工作。
在服务中心这个大家庭里，周围的同事都是我的师傅、前辈，他们有的入行多年，经验丰富，有的专业性强，技术过硬，这在很大程度上给我带给了学习知识的“温床”。
在那里，我看到了化妆时的“白里透红”;缝合时的内线外隐，书写挽联时的规则飘逸，怀着这样的目标，我也在努力。
3、转变作风，提升形象。
服务工作来不得半点虚假和马虎，做为服务窗口中的一名成员，半年来，结合业务工作实际，不断转变自己的工作作风，叫有应声，勤请示多汇报，注重边想边做，边做边总结，边总结边整改，力争办事快捷，服务到位，避免纠纷，到达丧主满意，提升服务窗口形象。
4、遵纪守法，待人和善。
严格遵守国家法律、法规和馆内值班、着装等一系列规章制度，尊重领导、团结同事、和善待人。
二、存在的不足回顾半年的工作，自己在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中的潜力还比较欠缺；其次，工作经验尚浅，给工作带来必须的被动；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
销售部考勤表
销售部考勤表销售部考勤表篇一：销售部考勤制度销售部考勤制度（执行版）一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度a、工作时间：周一至周六12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度a、公司实行上、下班ic打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；c、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；d、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；c、所有加班均按调休处理。
2023年售楼部管理制度
2023年售楼部管理制度2023年售楼部管理制度1一、工作时间1、销售人员实行五天工作制,作息时间为:8:30-19:00,晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。
销售人员休息由主管安排调休。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班,周六、周日和展销会期间不安排休息,若有特殊情况需事先向销售主管请假,经同意后方可,否则以旷工处理。
二、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制,考勤由销售主管统一管理,严格控制上下班时间,杜绝迟到早退现象。
3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管,由销售主管和主管助理共同监督考勤情况,班表一般情况下不能更改,若有特殊情况需调班者,须提前三天向主管申请,经同意后方可,每月调班不得超过两次。
三、考勤制度:1、上班不得迟到、早退、上错班,未经主管同意不得私自调班,违者以迟到一次处理,若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知主管,若未能与主管取得联系,则需向上一级主管提出申请,直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事其它与工作无关的事情。
上班时间除带客看楼外,不可随便外出,若需外出应说明地点、事由和所需时间,并经主管同意,否则试情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》,由销售主管签署意见,经主管领导批准后备案。
如特殊原因未能事先请假,经主管批准后事后补填《请假申请单》。
4、销售人员在没有加班的情况下,不能事先借休。
四、缺勤的处理:1、迟到、早退:1至15分钟之内扣2分;15分钟至1小时之内扣5分;1小时以上按旷工一天处罚,扣10分。
2、旷工一日扣罚三天工资,连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。
3、有下列情况之一者,按旷工处理:(1)未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者;(2)请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;(3)请假人所提请假理由或证明与事实不符者;(4)不服从分配调动,经说服教育无效,未按指定时间到岗者;(5)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、 加班须填写加班申请单，并有上级或工作直接负责人的签字，否则不视同为加班。
勤表
2 0 1 3 年 1 月
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 休 / / / / / 休 / ○ / / / 休 休 / / / / / 休 / ○ / / / 班 / / / / 休 / / / / / / / / / / / / 休 / / / / / / / / / / / △ / 休 / / △ △ / 休 / / / / △ / 休 / / / / / 班 / 年会 / / / / 休 / / / / / / / / / / / / 休 / / / / / / / / 休 / / ○ / 休 / / / / / 休 / 休 / / ○ / 休 / / / / / 班 / 休 / / / / / 休 / / / / / 休 休 / / / / / 休 / / / / / 班
9 三 休 休 / / / / 休 休 / / / /
10 11 四 五 — / / / 调 / / / / / △ / / 暂调 — △ / / / / / /
12 13 14 六 日 一 / 外 / / 外 / / / 休 / / 班 / / 休 / / 班 / / / / / / / 外展 / / 外展 / / / / / / /
3 四 △ △ 休 休 / / 休 休 / / / /
4 五 △ △ / / △ △ / / / / / /
5 6 六 日 △ △ △ △ / / / / / / / / / 调 / 调 / △ △ △ 调休 / 调休 /
7 一 / / 休 休 / / / / / / 休 休
8 二 / / / / 休 休 /来自/ 休 休 / /15 二 — / / / / / / / — / / /
16 三 / / / / / / 休 班 / / / /
考勤员签字：
填表说明：1、请按照考勤符号认真填写：日勤—“/” ；迟到—“迟” ；早退—“退” ；夜班—“√” ；加 班—“
公休—“休” ；婚假—“婚” ；丧假—“丧” ；公假—“公” ；年假— 探亲假—“探” ；工伤假—“伤” ；旷工—“旷” 。
考勤员签字：
” ；夜班—“√” ；加 班—“Φ ” ；病假—“○” ；事假—“△” ； 丧” ；公假—“公” ；年假—“年” ；产假、计划生育假—“产” ； —“旷” 。
不视同为加班。
√
员工考勤表
单位：销售部 日期 序号 姓 名 星期 1 2 3 4 5 6 7 8 备 注 部门负责人签字：
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
1 二 / / / / / / / / 休 休 / /
2 三 休 休 / / 休 休 / / / / 休 休