MBA职业发展课件2
MBA职业定位-PPT精品文档

课程三程序
1. 2. 3. 讲解 案例分析 互动
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1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
职业规划是从何时真正开始的?
职业规划在你人生中的意义; 职业规划在求职中的顺序; 确认职业规划的三大要素和基点; 职业规划与整个行业背景的关系; 职业规划与学历的关系; 职业规划与年龄的关系; 职业规划与性别的关系 职业规划期的心态和做法; 在360行中找出最适合你的那一行; 一旦确认了你的行业,不要随意更改和随意转行; 重新改行给你带来的不利和损伤
3:职业规划在求职中的顺序; • • • Industry/Occupation Positioning; Creating an Effective Resume; Making an Interview Succeed;
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•
How to Create an Effective Resume;
(如何撰写一份有效的简历)
•
How to Make an Interview Succeed;
(如何通过不同的和层层面试)
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学会理性的看待自己的能力和能量;
学会理性的看待自己的职业选择; 学会理性的区别出 “ I want to” 和“I am able to”的不同点; JUST DO IT! 不要轻易对我的课程和理论很快下断言, 慢慢思考,好好的悟!
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谁应该是上这门课的学生;
职业发展与领导者素质培训课件 (2)

职业发展策略与建议
01
02
03
04
制定个人职业规划
个人需要根据自身情况和目标 制定职业规划,明确发展方向
和计划。
持续学习与进修
通过参加培训、自学等方式不 断提高自身素质和能力,以适
应不断变化的市场需求。
拓展人际关系
积极拓展人际关系,增加人际 网络,为职业发展创造更多机
会。
保持积极心态
在职业发展过程中保持积极心 态,勇于面对挑战和变化,不
THANKS
感谢观看
终身学习还有助于培养学员的自主学习能力,让他们在未来的职业生涯中能够持续 成长和发展。
跨界合作在职业发展与领导力培训中的价值
通过跨界合作,可以引入不同 领域的专业知识和经验,丰富 培训内容,提高培训质量。
跨界合作可以促进不同行业之 间的交流和合作,创造更多的 商业机会和价值。
跨界合作还可以帮助学员拓展 视野,培养创新思维和跨领域 解决问题的能力,提升领导力 和团队协作能力。
可以提升自己的领导力水平。
03
职业发展引导领导力持续发展
职业发展过程中,个人可以根据自己的兴趣、能力和市场需求,选择适
合自己的发展方向,从而针对性地提升相关领域的领导力。
领导力对职业发展的作用
领导力提升职业竞争力
领导力增强职业稳定性
具备优秀领导力的个人在职场中更受 欢迎,能够获得更多的晋升和发展机 会。
李总的团队建设
李总通过发挥领导力,成 功组建了一支高效团队, 实现了公司业务的快速增 长。
王院长的教学改革
王院长在担任院长期间, 通过发挥领导力,推动教 学改革,提高了学院的教 学质量。
04
提升职业发展与领导力的实践建议
MBA教学课件人力资源 员工发展与职业生涯

社会型
实际型
•偏好技能、力量、 协调性的体力活动。 •害羞、真诚、持久、 稳定、顺从、实际。
•偏好能够帮助和提 高别人的活动。 •社会、友好、合作、 理解。
艺术型
•偏好需要创造性表达的模 糊且无规则可循的活动。 •富于想像力、无序、理想 主义、情绪化、不实际。
学者型
•偏好需要思考、组 织和理解的活动。 •分析、创造、好奇、 独立。
职业锚的“中心”
实践中展现出的技能或能力 实际的动机和需要 有效的态度和价值观。 —— 施恩(Schein)
职业锚测试:五种职业锚
创造型职业锚 技术或功能型职业锚 管理能力型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 —— 施恩(Schein)
承载职业生涯设计的两大主体
不同类型的人适合从事的职业
类型 人的特点 (1)愿意使用工具从事操作性强的工作 (2)动手能力强,做事手脚灵活,动作协调 (3)不善言辞,不善交际 适宜的职业 主要指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力, 需要运用工具或操作机器。主要职业有:工程师、技术员。 机械操作、维修安装工人,矿工、木工、电工、鞋匠等, 司机,测绘员、描图员,农民、牧民、渔民等。 主要指科学研究和科学试验工作。主要职业:自然科学和 社会科学方面的研究人员、专家,化学、冶金、电子、无 线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员,飞机驾驶 员、计算机操作人员等。 实际型
霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人,便会对于同一类型的工作
(环境)发生兴趣,从而人格与工作环境的相互匹配。
职业兴趣测验主要关注个人兴趣、爱好方面的问题。
霍兰德的“六边形”
事业型
•偏好能够影响他人 和获得权力的活动。 •自信、进取、精力 充沛、盛气凌人。
普通MBA第二讲人力资源规划

路漫漫其悠远
2020/11/16
普通MBA第二讲人力资源规划
3. 人力资源供应预测
根据组织内外部的人力资源供应的现 状和发展趋势, 对组织未来所可能从组织 内外部得到的人力资源供应作出预测。
人力资源的需求预测一般要早于供应 预测。
路漫漫其悠远
2020/11/16
普通MBA第二讲人力资源规划
4. 确定人力资源的过剩或短缺
组织人事规划。它是人力资源战略规划的下属概 念,包括(1)组织结构调整发展计划;(2)劳动组 织调整发展计划。它是根据企业生产经营总体计 划的要求, 通过对劳动分工与协作方式, 工作地的 组织状况, 工作轮班方式和工时制度, 以及技术工 人的素质状况和构成特点等的深入分析,为提高功 效、实现劳动组织科学化所提出的具体的措施计 划;(3)劳动定额提高计划。
路漫漫其悠远
2020/11/16
普通MBA第二讲人力资源规划
l 人力资源规划的制定程序
组织内外部情况调查
需求预测
供应预测
路漫漫其悠远
过剩或短缺预测
确定人力资源目标及实现方式
各项具体业务规划 人力资源规划的实施 人力资源规划的评估与反馈
2020/11/16
普通MBA第二讲人力资源规划
一. 组织内外部情况调查
l 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与 战术目标, 根据企业目前的人力资源状况, 为了 满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数 量方面的需要, 决定引进、保持、提高、流出 人力资源所作的预测和相关事项。亦即企业的 人员需求及如何满足这种需求的计划。(胡君辰)
l 企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外 部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源 的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资 源的活动过程,亦即进行人力资源供需预测, 并使之平衡的过程。
经济与管理学院MBA课程《职业生涯规划与管理》第2、3章--个人职业生涯规划与管理PPT课件

2、MBTI心理类型理论主要是将人的性格区分为 四组纬度,每组两个向度,据此就划分出16种不 同的心理类型。
3.通过测验识别你的职- 业性格
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六、职业能力的自我认知
1.什么是能力
能力是指个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征, 包括智力、性向和成就三种。智力是指个人的一般能力; 性向是指个人可以发展的潜在能力;成就是指个人通过教 育或培训在学识、知识和技能方面达到的较高水平。
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四、职业价值观的自我认知
1 、什么是价值观 价值观是指人们认识和评价客观事物、现象对自身或对社会的重要性所
持有的内部标准。每个人都生活在特定的生活环境中,对现实中的一 切事物都会有一定的评价,哪些是好的、可接受的、值得的,哪些是 不好的、不可接受的、不值得的,这就是价值观。价值观代表了人们 最基本的信念,这些信念使得人们对某些事情的认可和接受程度比对 其他事情要高。价值观对个人的思想和行为具有重要的导向和调节作 用,使之指向一定的目标或带有一定的倾向性。 2、什么是职业价值观 价值观在职业选择上的体现就是职业价值观(vocational value),是人 们对待职业的一种信念和态度,或是在职业生活中表现出来的一种价 值取向。工作价值观可以反映出个人价值观。人们在选择职业时,个 人的择业标准和对具体职业的评价集中反映了他们的职业价值观。 3、测验21种个人价值观排序 ——成就:——审美:——利他:——自主:——创造性:——情绪 健康:——健康:——诚实:——正义:——知识:——爱:——忠 诚:——道德:——身体外观:——愉悦:——权力:——认可:— —宗教信仰:——技能:——财富:——智慧:
回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,
你就有了自己的职业生- 涯规划。
MBA毕业后的职业规划与发展

MBA毕业后的职业规划与发展在现代职场竞争激烈的时代背景下,MBA(Master of Business Administration,工商管理硕士)学位成为许多职业精英追求的目标。
毕业后,如何制定职业规划与发展道路,成为MBA毕业生们面临的关键问题。
本文将就这一话题进行探讨,提供一些思路和建议,从而帮助MBA毕业生更好地规划自己的职业发展。
一、定位个人职业目标MBA毕业后,首先需要明确个人的职业目标。
这需要对自己的兴趣、优势和价值观进行深入的思考和分析。
如果你对金融领域有独特的兴趣并具备一定的背景知识,那么追求金融行业发展可能会是你的职业目标。
而如果你对市场营销有较强的激情,并且擅长与人打交道,那么市场营销领域可能更适合你。
通过定位个人职业目标,可以为后续的职业规划提供方向和依据。
二、不断学习与进修在现代职场,持续学习与进修是成功的关键。
MBA的学习过程本身就是对管理知识和技能的深入学习,但这只是一个开始。
毕业后,你需要保持对新知识和行业动态的关注,并且参加相关培训和进修课程。
不断提升自己的专业技能和行业认知将增加在职场中取得成功的机会。
三、积累工作经验职业规划和发展离不开积累足够的工作经验。
毕业后,你可以通过实习、项目合作或者入行就业来积累相关的工作经验。
切实的工作经验将帮助你更好地了解自己所处行业的现状,同时也能锻炼你的实际操作能力和领导能力。
这些宝贵经验将为你在职业发展中打下坚实的基础。
四、建立良好的人际关系人脉关系对于职业规划和发展来说具有重要意义。
在工作中建立良好的人际关系网络,可以为你提供更多的机会和资源。
你可以通过参加行业活动、加入相关的专业协会或者利用社交媒体平台来拓展自己的人际关系。
与行业领袖、同行业的职业精英交流和合作,有助于你进一步了解行业发展趋势,拓宽职业发展的道路。
五、关注市场需求职业规划的核心是符合市场需求。
随着时代的发展和变化,市场对于人才的需求也在不断变化。
因此,你需要时刻关注市场的变化,了解不同行业的发展趋势以及热门职业的需求。
职业发展管理培训课件

02
CATALOGUE
自我认知与职业定位
自我认知方法与技巧
心理测评
通过专业的心理测评工具,如性格测 试、职业倾向测试等,了解个人的性 格特点、职业倾向和潜在能力。
反思与总结
360度反馈
通过同事、上级、下级、客户等多方 面的反馈,全面了解自己的职业形象 和能力表现,发现自己的盲点和改进
方向。
回顾自己的成长经历、学习成果和工 作经验,分析自己的优点和不足,明 确自己的职业目标和发展方向。
通过参加专业课程、培 训班或在线教育平台, 获取系统化的知识体系
和技能培养。
实践锻炼
在工作中不断实践和应 用所学技能,通过反复 练习达到熟练掌握。
寻求导师指导
寻找行业内的资深人士 作为导师,获得他们的 指导和建议,加速技能
提升。
参与行业交流
积极参加行业会议、研 讨会等活动,与同行交 流经验,了解最新动态
定制化 针对不同职位和公司,调整简历内容 和重点,提高应聘成功率。
面试准备及应答策略
深入了解公司和职位
在面试前对公司背景、业务和文化进行充 分了解,以便更好地展示自己与公司的契
合度。
注意言行举止
在面试过程中保持礼貌、谦逊和自信的态 度,注意表达清晰、有条理,同时展示出
自己的团队合作精神和领导能力。
影响职业发展的因素
个人能力
包括专业技能、人际交往能力、领导力等。
个人品质
如责任心、主动性、创新精神等。
影响职业发展的因素
• 自我认知:了解自己的兴趣、价值观、优势等。
影响职业发展的因素
组织文化
组织的价值观、行为准则等对个人职 业发展产生影响。
组织结构
组织的层级结构、职位设置等决定了 个人的职业发展空间和机会。
职业发展ppt课件

京东的校园招聘计划
如何通过校园招聘,选拔优秀毕业生 并培养成企业骨干。
行业职业发展案例
总结词
互联网行业的职业发展前景
通过行业案例,分析不同行业的职业发展 趋势、前景和挑战。
随着互联网技术的不断发展,互联网行业 对人才的需求也在不断变化。
金融行业的职业发展挑战
医疗行业的职业发展趋势
金融行业对人才的素质要求较高,需要不 断学习和提升自己的能力。
职业规划需要考虑个人的 兴趣、能力、价值观和职 业环境等因素,制定符合 个人特点的计划和行动方 案。
职业规划的重要性
提高职业竞争力
通过职业规划,个人可以 明确自己的职业目标和发 展方向,提高自己的职业 竞争力,获得更好的职业
机会。
提升自我认知
职业规划过程中需要深入 了解自己的兴趣、能力、 价值观等,有助于提升自 我认知,更好地认识自己
适应变化
随着行业和市场的变化, 及时调整自己的职业发展 策略。
创新思维
在应对挑战和变化时,运 用创新思维,寻找新的发 展机会。
06
职业发展案例分享
个人职业发展案例
总结词
通过具体案例,展示个人在职业发展中的成 长历程、经验教训和成功秘诀。
李婷婷的晋升之路
从初级职员晋升为部门经理的经验分享。
张晓明的职业转型之路
05
职业发展策略
提升技能和知识
持续学习
不断学习新的知识和技能,跟上行业发展 的步伐。
培训和进修
参加专业培训和进修课程,提高自己的专 业能力。
实践经验
通过实际工作经验,积累实践经验,提高 解决问题的能力。
建立人脉关系
社交活动积极参加各种社交Fra bibliotek动,扩大人脉圈。
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The Career Decision Wheel
Career Opportunity Learning Experience
Skills
Work/Life Experience
Career Options
Interests
Significant Others
Values Personal Style
通过语言与思想来影响他人 掌控企业
创意性生产
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Sales and Sales Management
人员管理和关系建立 掌控企业
通过语言与思想来影响他人
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Business Core Function
Case Study -李国辉的选择之惑
Case Discussion Rules Preparation; Hand-up first; No hand-up before the question is finished; Listening and talking; Not just how much time, content matters; Don’t repeat or paraphrase; One person talking at one time; No private conversation; Agree to disagree; No personal attack, focus on issue (对事不对人)
Finance In Corporate Settings
量化分析
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Productions and Operations Management
技术的应用
人员管理和关系建立
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Working with People Counseling and Mentoring 咨询指导 Managing People and Relationships 人员管理和关系建立
Power and Influence Influence Through Language and Ideas 通过语言与思想来影响他人 Enterprise Control 掌控企业
Application of Technology-技术的应用 Creative Production –创意性生产 Theory Development/Conceptual Thinking-理论发展/概念性思考 Quantitative Analysis-量化分析 Counseling and Mentoring-咨询与辅导 Managing People and Relationships-人员管理和关系建立 Influence Through Language and Ideas-通过语言与思想来影响他人 Enterprise Control – 掌控企业
Alan’s Career Decision
Vision 张小莉要约 技能知识
工作价值取向 个性
王大利邀请
职业兴趣 利益相关者
就业机会 (劳力市场) 工作经历 教育背景
美国银行的机会
李国辉
Li’s ambition “The real question is not about money but about where you think you can make the greatest impact on the world.” “Just do what you love, and the impact will follow.” (how do you understand this?) “Just do what you love, and the money will follow.” (Do you believe so?)
General Managers
人员管理和关系建立 掌控企业
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HR Management/Corporate Training
咨询指导
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Business Core Function
Marketing Managers
Questions 1. 李国辉有那些职业机会? 2. 李国辉该做何选择? 为什么? 3. 李国辉的职业梦想是什么? 4. 他的教育背景如何? 5. 他的工作背景如何? 6. 利益相关的人有那些? 7. 他的职业兴趣是什么? 8. 他的工作价值取向是什么? 9. 他要实现职业梦想需要加强哪些能力? 10. 他的个性如何?
Motivators (Reward Values) Financial Gain Variety Lifestyle Altruism 利他主义 Security Recognition Positioning Managing People Intellectual Challenge Autonomy Prestige 声望 Affiliation 从属关系 Power and Influence
Take Away and My Advice “Companies today aren’t managing their employees' career; knowledge workers must, effectively, be their own chief executive officers.” Career development is a lifelong efforts to be the best of yourself, starting by understanding yourself. You can be what you want to be! Nobody can stop you except yourself!
Application of Expertise Application of Technology-技术的应用 Creative Production 创意性生产 Theory Development/Conceptual Thinking-理论发展 /概念性思考 Quantitative Analysis-量化分析
Live Case Analysis Do the 100 Jobs Exercise Pick up the 12 jobs that you are most interested in and make order, regardless the skills required, pay and availability of the job. 选出12个你最喜欢的工作,不 要考虑工作的报酬,工作所需要的技能和工作的可 获得性 A volunteer presents his or her result and we analyze it together. 请一个志愿者上台分享结果,然后一起进 行分析
Personal Development
Session 2
Career Interests
Ma, Shaozhuang PhD ma.shaozhuang@
Agenda
Career Leader
李国辉的选择之惑
Discovering Yourself
You need to figure out your true interests. Values mean the kinds of rewards you want from work. Different jobs and careers provide different rewards: money, power, prestige, intellectual challenge, and so forth The career path that's right for you also depends on your abilities, but one of the most common mistakes is to select a job or career because you're good at something regardless of how interested you are in the work
Values 价值取向
Ability 能力
Interests 兴趣
Same Interest, Different Fate?
Cai Lan A Hong Kong Gastronomist
Samak Former Thai Prime Minister
Байду номын сангаас
Core Business Interests
Any Questions? Thank You
Norman Amundson & Gray Poehnell1
Implication from the Case Begin with the end in mind (以终为始)-It means to know where you’re going so that you better understand where you are now and so that the steps you take are always in the right direction. “You’ll need to cultivate a deep understanding of yourself-not only what your strengths and weaknesses are but also how you learn (where you can best learn what you need in the case of LI), how you work with others, what your values are, and where you can make the greatest contribution.” Follow the call of your heart, not the noises!