严以用权方面存在的问题

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严以用权不严不实自查报告

严以用权不严不实自查报告

严以用权不严不实自查报告一、引言自查报告是对我在担任某职位期间的工作进行全面梳理和反思的一份文档,旨在发现和解决存在的问题,提高工作效率和质量。

本报告将以严以用权不严不实为核心问题进行自我反省和总结,来寻求解决方法和改进措施。

二、背景分析在担任某职位期间,我发现自己在权力运用上存在着过于严苛的问题,并且在执行中往往无法做到严谨实际,这给工作带来一定的困难和问题。

三、问题分析1. 严以用权问题在工作中,我往往对自己拥有的权力要求过高,过于严苛。

我对团队成员的工作进行多次反复检查,无法给予他们足够的信任和自主权。

这导致团队成员的工作积极性受到一定程度的抑制,也让他们对我的领导失去了信心。

2. 不严不实问题在执行中,我时常存在对事务处理不够严谨的问题。

一是没有事前充分调研和准备,对问题没有全面把握,导致决策不准确;二是执行过程中不细致,对细节问题容易忽视,从而影响工作的质量。

四、原因分析1. 对权力的过度追求我对自己手中的权力持有高度期待和追求,在工作中过于强调结果,忽视了过程中的合理性和公正性。

这导致了我在权力运用上的偏执。

2. 虚荣心导致的处事不实我有一定的虚荣心,追求在工作中的表现。

常常忽略了对问题的全面了解和细致处理,只注重结果,从而在执行过程中流于表面。

五、解决方法和改进措施1. 调整心态,合理用权要意识到权力并不是独自所拥有的,要与团队分享权力,给予团队成员更多的自主权,培养他们的责任心和归属感。

同时,要树立一个公正、透明和合理的工作环境,让团队成员感受到公平对待。

2. 加强事前准备和调研工作在工作开始前,要充分了解问题背景,进行细致的调研和思考,以便做出准确的判断和决策。

同时,要提前预估和排除潜在的风险,以保证工作的顺利进行。

3. 注重执行过程中的细节在工作执行中,要严格遵循程序和细节,确保每个环节的准确无误。

对于细枝末节的问题,要认真对待,切不可因为“微不足道”而忽视,以保证工作的质量和结果的有效性。

严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题严以用权方面存在的问题(一)“用权不严”的表现。

一是以权谋私。

主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。

二是人情腐败。

主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品,接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。

三是公权私用。

主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。

四是假公济私。

主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品,用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。

五是滥用职权。

主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事,以人情代替原则,用权不公正、做人不公道、处事不公平,徇私舞弊、贪赃枉法等方面。

六是人事腐败。

主要表现在凭关系用人,拿官职做交易,培植亲信,排斥异己,玩弄权术、拉帮结派、收买人心,搞小山头、小圈子、小团伙,拉关系、走后门、跑官要官等方面。

七是甩耍权威。

主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。

八是为官不为。

主要表现在坐其位不谋其政,只想当官捞权谋利,不努力履行职责,心思不在事业上等方面。

九是不敢担当。

主要表现在不负责任,遇到矛盾绕道走,推诿扯皮,敷衍塞责,怕得罪人,一团和气,明哲保身,不求有功,但求无过,安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

“用权不严”的心态。

一是逃避心态。

认为只要遵循潜规则,随大流,就会法不责众。

二是脆弱心态。

认为只要把住大节,不计小节,放纵一下也无防。

三是侥幸心态。

认为托自己办事的都是朋友熟人,关系好,靠得住,天知地知,只有你知我知,一定不会出事。

四是吃亏心态。

认为自己辛辛苦苦奉献一辈子,没有得到提拔重用,没有得到表彰奖励,老实人吃亏,于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。

五是贪婪心态。

个人占有欲望强烈,盲目攀比,追求奢侈生活、追求名利地位。

严以用权方面存在问题及整改措施及建议

严以用权方面存在问题及整改措施及建议

严以用权方面存在问题及整改措施及建议一、引言权力是现代社会不可或缺的组成部分,在社会治理中发挥着至关重要的作用。

然而,在权力行使过程中,往往会出现一些问题,使得权力不能得到合理的运用,从而影响了社会秩序和公共利益的实现。

本文将围绕严以用权方面存在的问题展开讨论,并提出相应的整改措施和建议,以期能够改进权力运行机制,更好地满足人民群众的需求。

二、严以用权方面存在的问题1.权力侵害个人权益在一些情况下,权力被滥用或以不当的方式使用,导致了个人权益的侵害。

一方面,一些行政机关或公职人员滥用权力,违背法律法规,对个人造成了不正当的打击或限制,损害了他们的合法权益。

例如,某些地方政府将拆迁工作作为政绩考核的重要指标,为了完成任务,不顾公民的利益,进行强制拆迁,导致大量公民的住房被迫拆除,生活被严重打乱。

另一方面,权力被滥用还表现在限制公民的言论自由和新闻媒体的监督作用。

一些政府部门或官员打压异见人士或媒体工作者,以维护自身的利益和形象,从而损害了公民的言论自由和社会舆论的多元性。

2.权力运行不透明和不公开权力的不透明和不公开是制约权力运行的一大问题。

在一些情况下,政府部门或公职人员对外公开信息的透明度不高,特定的政策决策过程缺乏公开和广泛的征求意见,导致公众无法了解事务的真相和决策的合理性。

这种信息的不对称性,使得政府与公民之间形成了一种缺乏互信的关系,并容易滋生腐败行为。

此外,权力不公开还容易导致利益输送、权钱交易,对公共资源的分配带来负面影响,损害了人民群众的合法权益。

3.权力监督机制不健全在权力行使过程中,权力监督是保障权力公正运行的重要途径。

然而,目前我国的权力监督机制还不够健全,存在一些问题。

一方面,权力监督主体的作用有限。

虽然我国已经建立了一套相对完善的权力监督制度,涉及到政党、人大、纪委、监察机关等多方面,但实际上监督效果并不理想。

另一方面,权力监督缺乏对权力机关和公职人员的约束力度和手段。

严格使用权存在的问题及整改措施

严格使用权存在的问题及整改措施

[第1 条]9 月29 日,xx 县工商行政管理局党委按照中共习水县委全面从严治党领导小组办公室要求,组织召开班子成员、股办和直属机构负责人、工商所所长会议,并开展了以“从严用权、艰难奋斗、廉洁经商、树立虔诚、干净、负责的新形象”为主题的“三严三实”第三次专题学习活动。

本次专题调研活动采用集中研究、小组讨论、问卷调查等形式。

一、权利严格运用中的问题和不足首先,人民权力的政治觉醒需要进一步推进。

法治行政、法治意识不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺乏敬畏之心,仍存在在家上班的人难进、脸难看、话难听、难做的现象。

二是对违反作风建设相关规定的监督不到位。

对证券公司、直属机构、工商部门负责人的监督处理仍需进一步加强,特殊是对少数干部职工执行公务吃拿拿要的现象缺乏监督。

第三,合适的家庭没有得到足够的阳光。

接受群众监督的方式方法需要进一步改进和完善,简政放权的具体措施需要进一步深入落实。

第四,真正用权利为人民解决实际问题是不够的。

有“面子工程”和“形势主义”,对口帮扶的一些措施没有彻底落实,停留在口头上,浮于水面。

第五,节俭意识不强。

单位有制度,但节俭的方法不详细,处理不到位。

有时候觉得工作需要多方支持,也有同城吃饭乞讨的现象。

第六,责任心不强。

对干部的监督和处理不能把原则旗帜鲜明地保留下来。

有一种在乎人情,在乎面子的心态。

不可能是“一碗水端平”,助长了不正之风的蔓延。

二、严格使用权整改措施针对从严用权中存在的问题,局党委要下更大决心、下更大力气、投入更多时间、采取更切实有效的方法进行整改,尽最大努力从思想根源入手,下更大力气切实解决存在的问题,确保“三严三实”专项教学活动取得实效。

一是把握大局,强化意识。

加强政管理论学习,在全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的大背景下,自觉观察、思量、谋划和谋划本能机能工作,进一步促进对工商工作本能机能定位、地位作用和职责的认识,进一步增强做好工商行政管理工作的光荣感、使命感、义务感和自觉性,进一步与时俱进,升华思想、转变观念,创新新形势下工商行政管理工作。

严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题严以用权是三严三实专题教育的重要内容,更是践行三严三实要求的关键环节。

本文是店铺为大家整理的严以用权方面存在的问题,仅供参考。

严以用权方面存在的问题一:在“严以用权”方面存在的问题一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。

二是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

三是权力“家底”晒得不充分,接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

严以用权方面存在的问题二:用权有规方面:一是遵规守矩意识不强,存在消极从众心理。

受社会大环境影响,日常工作有时不是以规定和条例为准则,而是默认社会“潜规则”,随波逐流,认为只要和大家一样,就不会出什么问题,甚至认为是“营造和谐,适者生存”。

二是行为小节约束不够,存在自我放松现象。

没有意识到“小隙沉舟,小虫毒身”的道理,对一些不正确的工作细节,认为于大局无关痛痒,只要自己在大的方面控制好,走到边别出圈,控制住别出格,打打擦边球无所谓,不会有大的妨碍。

三是政治纪律执行不力,存在言行不慎现象。

有时为了表现接地气,随和不摆架子,在一些非正式场合说话表态比较随意,对一些有争议的话题,有时没有对事情的来龙去脉了解清楚就随口点评,对网络上一些调侃政治人物、评论政治事件的不严肃信息,有时也会出于好奇点击观看,没有做到坚决抵制。

用权有为方面:一是工作状态上自满懈怠,存在满足于老经验、老办法,创新意识不强,干事动力不足现象。

随着工作经历增长,经验主义有所抬头,发展意识、机遇意识和忧患意识都有一定缺失。

有时也会放松自我要求,得过且过,缺乏争先的锐气和闯劲。

二是工作方式上中庸世故,信奉“中庸之道”,对一些棘手问题和矛盾焦点问题,不明确表明态度,而是顾左右而言它,模棱两可,自认为是处事成熟有分寸,实际上是为官避事,不敢担责。

对一些涉及敏感事项的文件法规,自己不敢作出“能”或“否”的准确解读,而是担心把握不好,不敢“吃螃蟹”,甚至导致下属同志请示工作时不问尚清楚,一问更糊涂,执行起来也是诚惶诚恐,忐忑不安。

领导严以用权方面问题清单及整改措施

领导严以用权方面问题清单及整改措施

领导严以用权方面问题清单及整改措施领导严以用权方面问题清单及整改措施篇一:严以用权方面具体表现:执行民主集中制不到位,会议发言需更加积极主动,对分管单位的管控需加强。

严以用权方面存在问题清单:1,权为民作用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性,艰巨性不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2,对违反作风建设相关规定的现象监督不到位。

对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

3,权力“家庭”嗮得不充分,接受群众监督的方法和措施还在待于进一步和完善。

简政放权的具体措施仍需进一步落实。

4,把权力真正用在为民办实事解难题上的力度不够。

存在有些部门比特遇,比消费,比办公条件的现象。

整改措施:①加强调查研究,加强公司及集团各项规章制度的学习和了解,全面掌握公司生产经营相关信息,深化改革、推动发展、化解矛盾,在公司决策过程中积极主动发言,让依法办事、依法决策成为工作的新常态。

②积极协助公司健全完善决策程序和制度,推进公司决策科学化、规范化、民主化。

③提高统筹发展的能力。

始终站在全局和战略高度谋划工作,既着眼全局、统筹兼顾,又突出重点、力求突破。

领导严以用权方面问题清单及整改措施篇二:严以用权方面存在问题清单:一:权力偏差,没有很好地坚持民主集中制的问题;二:制度不健全,管理不到位的问题;三:谋事创业不实,执行力打折扣的问题;四:创新意识不强,得过且过不但责的问题;五:内部监督不够,考核问责草草了事的问题;整改措施:各级领导干部必须把“三严三实”要求落实到企业改革发展,生产经营,内部管理,党建工作以及各级干部为人做事的方方面面,要按照集团年初制定的工作部署,坚持从实际出发谋事创业,敢于但责,同心同德,扎实工作,切实抓好“三个平台”建设和提升“四个能力”;一是做好棚户区的改造省级融资平台,抓好品牌建设,提升稳健发展能力;二是大力推动创新驱动战略平台,激发内生活力,提升创新发展能力;三是整合建筑资源平台,优化资源配置,提升高校发展能力;四是注重风险防控,用好权,履好责,提升内涵发展能力。

三严三实严以用权问题清单

三严三实严以用权问题清单

三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单:
结合自身实际,我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。

第一,群众观念不强,为民服务的宗旨意识淡化。

作为分管司法局基层工作的领导,自己不能经常深入基层,倾听基层干部和群众的呼声,即便下基层调研,也仅仅到司法所简单地了解情况,很少入村入户,很少与当地群众有面对面的交流,体察民情民意,有时存在走过场的情形。

第二,对待不正之风抵制不够坚决。

对下属的请吃,顾及面子,做不到严加拒绝。

参加公务接待、会议招待等活动,注重场面、排场,对经费使用把关不严,有超标情况的发生。

第三,担当意识不足,敢抓敢管的意识差。

在工作中由于害怕得罪人,所以存在刻意回避矛盾和问题的情况,好面子,怕麻烦,搞无原则的一团和气。

严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题严以用权是指在行使权力时要求自身严格、公正、权衡。

其核心是坚持法治、廉政、公正、为人民服务。

然而,在现实社会中,严以用权方面还存在许多问题。

一、不尊重人权和权利在行使权力时,部分行政机关会忽视个人权利,而以权力为先。

例如,人们投诉环保局对于违反环保规定的企业不予立案,认为行政部门不尊重人权和权利。

这些违法行为表明行政部门缺乏考虑到人民生计和权益的透明程度。

二、滥用职权和权力滥用职权和权力是严以用权方面的另一个问题。

一些行政官员或法官,会利用自己的职权和权力去利益个人或团体。

例如,法官经常利用个人意志干扰法律裁决以满足个人或集体利益。

过度的滥用职权和权力不但伤害了人民的利益,还损害了法治和社会正义的权威和尊严。

三、权利和信息不对称权利和信息的不对称也是严以用权方面的一个问题。

在行动起来的过程中,人们没有足够的信息和资料来了解具体的否决或者执行的决策。

这使得权力无法被合理利用。

例如,在执法过程中,一些行政机关缺乏开放性和透明度,使得社会不了解其处理的反应甚至是追踪。

这会让公正及时化受到挑战。

四、劣质政策和服务另一个严以用权方面的问题是劣质政策和服务。

政策和服务是为人民服务的根本原则。

但现实中,一些政策和服务存在不促进社会正义和人民利益的情况。

五、不满足社会需求严以用权的另一个问题是政府措施不满足社会需求。

社会需求是政府制定政策和法律的灵魂和方向。

在制定政策时,行政部门需要充分评估以社会需求为中心,但在实践中,政策和措施却经常受到外部性的干扰和利益的干扰,社会需求得不到及时满足。

六、缺乏问责和监督在行使权力的过程中,权力的滥用和不当行为经常出现。

权力滥用,整治需求,会给社会带来不利影响。

如果行政部门没有问责和监督机制来发现问题,遏制权力和监察系统倒行逆施的侵蚀力,邦民的合法权益将受到侵害。

以上六个问题仅是严以用权的表面问题,更深层次问题,需要展开广泛的研究和经验总结,找到合理的解决办法,以保障权益的合理性和正义性,真正实现权利保护和服务的公正监察。

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严以用权方面存在的问题严以用权方面存在的问题(一)“用权不严”的表现。

一是以权谋私。

主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。

二是人情腐败。

主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品,接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。

三是公权私用。

主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。

四是假公济私。

主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品,用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。

五是滥用职权。

主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事,以人情代替原则,用权不公正、做人不公道、处事不公平,徇私舞弊、贪赃枉法等方面。

六是人事腐败。

主要表现在凭关系用人,拿官职做交易,培植亲信,排斥异己,玩弄权术、拉帮结派、收买人心,搞小山头、小圈子、小团伙,拉关系、走后门、跑官要官等方面。

七是甩耍权威。

主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。

八是为官不为。

主要表现在坐其位不谋其政,只想当官捞权谋利,不努力履行职责,心思不在事业上等方面。

九是不敢担当。

主要表现在不负责任,遇到矛盾绕道走,推诿扯皮,敷衍塞责,怕得罪人,一团和气,明哲保身,不求有功,但求无过,安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

“用权不严”的心态。

一是逃避心态。

认为只要遵循潜规则,随大流,就会法不责众。

二是脆弱心态。

认为只要把住大节,不计小节,放纵一下也无防。

三是侥幸心态。

认为托自己办事的都是朋友熟人,关系好,靠得住,天知地知,只有你知我知,一定不会出事。

四是吃亏心态。

认为自己辛辛苦苦奉献一辈子,没有得到提拔重用,没有得到表彰奖励,老实人吃亏,于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。

五是贪婪心态。

个人占有欲望强烈,盲目攀比,追求奢侈生活、追求名利地位。

六是医学专用心态。

是非不清,失去理智,执迷不悟,不引以为戒。

七是盲目心态。

天大地大我是老大,不知厉害,不顾后果,胆大妄为。

古话说:善恶一念间。

一个领导干部能否做到“严以用权”,取决于用权的心态。

心态反映一个人的品德与修养,心态决定一个人的成败,心态影响一个人的一生。

佛家有言,心在地狱缘恶念。

一个追求权力占有和独特享受,把权力当作身份、等级、荣誉、地位和权势的资本,讲究排场和特殊享受甚至炫耀权势的领导,心中一定充满了以权谋私的恶念。

这样的领导,怎么能够做到“严以用权”呢?“用权不严”的危害。

一是对党和国家危害严重。

践踏公权,损害公权的权威性和严肃性,影响党的形象、国家的形象、干部队伍的形象,给党和国家事业、给人民利益造成损失,败坏党风、政风,带坏民风。

二是对家庭和个人危害惨烈。

在政治上,断送政治前途;在经济上,变得倾家荡产;在名誉上,落得身败名裂;在亲情,顷刻众叛亲离;在家庭上,瞬间家破人散;在自由上,身陷囹圄失去自由;在健康上,长期心惊胆战伤身害体。

一句话,领导干部如果不能做到“严以用权”,必定害党害国害人民害自己,最终必将是断送人生的路子,抹掉头上的帽子,腾出臀下的位子,吐出储蓄的票子,搬出居家的房子,让出倚身的妻子,奉出养老的孩子,抹黑亲人的面子,搭上自己的身子。

真可谓:用权任性一阵子,必将害苦一家子;人生辛苦一辈子,最终一无所有进笼子!严以用权方面存在的问题(二)人类所有的力量最终都集中于权力,一切物质的力量都是权力的工具。

原子弹非常强大,要看它的按钮在谁的手里。

宪法规定,“一切权力属于人民”。

几千年来,人民终于取得了权力,人民终于成为权力的主人,这是从来没有过的事情。

但是权力的具体执行掌握在官员手里。

人民把权力委托给自己选出的代表,再由多数代表的意志授予各级各部门的国家机关,于是,官员便成了国家权力的具体操作者。

官大权大,官小权小。

现实的体制有一个缺陷,上位的权力对下没有边界,相对于上位权力,下位权力基本没有独立性、自主性和自治性,执行权力的时候需要观察上级的脸色,时刻希望得到上级的肯定,努力争得一个赞扬,唯上唯文(件)不唯实,可以不讲真话,可以不讲真理,不可以对抗领导。

体制性官僚主义这个话题另当别论,需要通过政治体制改革予以解决。

习总书记关于推进作风建设讲话时,要求各级领导干部“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”。

“三严三实”的要求,其他的可以适用于一般党员、一般干部,甚至一般的人,唯有“严以用权”的要求,是完全针对掌握权力的官员所讲的。

严以用权,在总体上需要制度的配套,然而,从官员的个体上,则无权埋怨,必须自洁自好,对权力有正确的认识。

严以用权至少包含这样三层意思。

慎于用权权力是一把双刃剑,用好了,为民谋利,用错了,损害人民利益,用反了,危害人民利益。

人民利益是一个非常宏大的概念,包括眼前利益和长远利益,全局利益和局部利益,个体利益和集体利益,因此,在权力使用的时候要谨慎,寻求各方面利益的最佳结合点,遵循发展的客观规律,须科学发展,可持续发展。

谨慎用权的前提是把情况搞清楚,把问题想明白。

搞清楚情况唯一的办法是调查研究,除此没有别的途径;把问题想明白就是要深思熟虑、集思广益,发扬民主,博采众长。

领导干部掌握的情况可能比别人多一点,见识可能比别人广一点,但决不是先知先觉的神仙。

拍脑袋决策,家长制领导,一言堂做主,强烈的表现欲、权威欲、发展欲、政绩欲,都是对权力的滥用。

出发点未必不正当,雄心勃勃,急于在短期内获得成功,实现大变样,结果与愿望差之千里,人走政息,折腾到最后,面貌依旧,民生如故。

后任要么收拾摊子填平补齐,要么重起炉灶进入新一轮的循环。

任何发展,最终都要落实到改善民生上来。

普遍见得到的千城一貌,政府债务,土地财政,资源枯竭,环境恶化,更遑论有的地方强征强拆与民争利的权力霸道。

凡是官德未泯的官员,都有必要对用权是否谨慎进行认真的思考。

敢于用权权力不是用来欣赏的,不是用来炫耀的,更不是束之高阁用于收藏的,人民的权力必须为人民谋取利益。

慎于用权和敢于用权是一个事物的两个方面。

权力有风险,用权须谨慎,说的是,手握权柄,如履薄冰,要负责任地使用权力。

反之,过之,不敢负责不敢用权,不求有功,但求无过,宁可权力放空,以不作为而保证不犯错误的惜权思维,也是违背权力的本意的。

毛公说,“好的领导者不在于不犯错误,而在于认真地对待错误。

完全不犯错误的人在世界上是从来没有的”,邓公说,“大胆闯,大胆试”,说的都是敢于用权。

敢于用权是要有一些牺牲精神的,包括真的犯错误被批评处分,包括被误解受委屈。

无私,才能无畏。

在解放天津的战役中,主攻部队的突击队队长,在我方炮火延伸前五分钟,提前命令冲锋,冒着自己的炮火,不给守城之敌有喘息的机会,一举把红旗插上天津城头,但有不少战士死伤在我军的炮火中。

战斗总结,若等炮火延伸,敌方组织起防守,也许牺牲更大,甚至可能一次战斗攻不下来。

这样的伤亡比预计的小,但是死伤在自己的炮火中,突击队长必须承担违反军纪的责任。

为了战斗的胜利,队长本人心甘情愿认受处分。

这样的处分,高于任何荣誉,十年以后,突击队长升任某军军长。

焦裕禄的事迹非常感人,焦裕禄精神的本质就是对人民负有的使命,所做的一切是为了让老百姓的日子过得好一些,让老百姓能够活下去,关键时刻他敢于用权,甘愿接受组织处分购粮救济饥民。

当时粮食的统购统销政策是不可触碰的高压线,但是与民众的现实产生冲突的时候,焦裕禄顶着违反政策的责任,毅然选择了人民。

畏于用权权力掌握在官员个人手里,但决不是属于任何官员个人的,权力是公器,官员代表人民、代表国家行使权力。

权力就是支配力,除了不能支配人的思想,能够支配一切人和物质,特别是对财富的支配力尤为神奇,就像童话中的宝葫芦,想什么就会有什么。

权力的这种魅力,以及专制社会权力性质的遗传,容易使掌握权力的人失去清醒,产生价值误会,把权力和自己混为一体---“我即权力”,于是,不再对权力葆有足够的敬畏,而沉沦于对权力的喜爱和追逐之中,需要他人对权力的崇拜,在他人的崇拜中陶醉,本能地萌生特权,并为我所用。

还有一个价值误会,以为持有权力就是享有权利,搞错了权力与权利的性质。

权力是一种强制力,对应的是服从。

权力的实施者必须获得授权,没有获得授权不得任意实施;权利是一种自由度,是公民作出一定行为的允许值,只要法律不予禁止都可以自由作为。

权力和权利定位错误的严重后果是,积累形成一种官场风气,并流行于权力体系,持有权力就像持有自己的一本存折,想什么时候支取就什么时候支取,想支取多少就支取多少。

价值误会扭曲的权力准星,对中华民族伟大复兴事业是一种摧毁性的负力量。

从本质上来说,特权与偷盗并无区别,都是占有本不应属于自己的利益,只是方法手段不同而已。

如果对官员作一个问卷调查,你有没有偷过别人的东西?肯定回答没有偷过。

如果问有没有以职务做过私事谋取利益?那就很难回答了。

包括以公权谋私利的官员在内,传统的价值往往鄙视偷盗而欣赏特权。

这也是特权大行其道、屡禁不止的一个重要原因。

“清正廉洁”是党对领导干部的的最低要求,也是现代政治最基本的准则。

中央的“八项规定”实施以后,情况好了许多,但是特权现象仍然存在,特权文化的价值影响仍然存在。

畏于用权就是分清权力与个人的关系,分清权力与权利的关系。

公权私用,与贼无异。

如果能够这样认识,特权便失去了存在的价值基础,廉洁为政就不再是一件难事。

借范仲淹《岳阳楼记》语,“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”。

官不论大小,权不论大小,修德修为是一样的!。

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