中级经济师 。人力资源17章练习
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(4)含答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案（4）含答案单选题第1 题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权性B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B,第2 题希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。
A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性正确答案：D,第3 题( )是指组织结构及运行制度进行的设计。
A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计正确答案：A,第4 题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A.人力政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策正确答案：B,第5 题一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。
A.市场生产率较高B.时间的机会成本较低C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动D.能够获得较高的工资率正确答案：B,第6 题下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。
A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人B.低收入者的收入会有所提高C.缩小工人之间的收入差距D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大正确答案：A,第7 题下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面正确答案：D,第8 题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。
A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提供的工作时间减少C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇正确答案：A,第9 题工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。
A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法正确答案：B,第10 题下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案第一篇：2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：C,第 3 题关于质量监督小组的陈述，错误的是()。
A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：A,第 4 题形成魅力归因的领导特质不包括()。
A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性正确答案：A,第 5 题根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第 6 题下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程正确答案：A,第 7 题在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。
A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格正确答案：A,第 8 题认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
2023年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务模拟试题17(含答案)
2022年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务模拟试题17（含答案）姓名年级学号题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分一、单选题1.（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A.角色扮演B.管理游戏√C.无领导小组讨论D.文件筐作业论解析：管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
2.（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道B.纵向通道C.双通道√D.横向通道解析：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
3.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）。
年可按月领取基本养老金。
A.10B.15 √C.20D.25解析：按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
4.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A.重要程度B.组织目标C.规划范围D.时间长短√解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。
5.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资.A.20，15B.25,20C.30,25D.27,25 √解析：本题考查一级至十级伤残待遇.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资.6.当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是（）的。
经济师考试《中级人力资源》测试试题附答案
经济师考试《中级人力资源》测试试题附答案2017经济师考试《中级人力资源》精选测试试题（附答案）精选测试试题一：单项选择题(每题1分)第 1 题把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A.特质理论B.路径——目标理论C.权变理论D.领导——成员交换理论正确答案：D,第 2 题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5B.10C.15D.17正确答案：C,第 3 题人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
A.双向互动B.正比C.单向引导D.反比正确答案：A,第 4 题实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。
A.10-12B.10-14C.10-15D.12-15正确答案：C,第 5 题通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A.人际关系理论B.科学管理原理C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：B,第 6 题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益正确答案：B,第 7 题下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：D,第 8 题行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态正确答案：D,第 9 题关于人员核查法的描述，正确的是()。
A.它是一种静态的预测方法B.它更适应于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测正确答案：A,第 10 题某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。
2020中级经济师《人力资源管理》第17、第16章劳动争议调解仲裁(答案)
第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是()。
A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司正确答案：A B C共有9人答过，平均正确率77.78%参考解析：劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
暂无相关问题我要提问2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括()。
A：搁置B：协商C：调解D：仲裁正确答案：A共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。
暂无相关问题我要提问3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。
A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼正确答案：B共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：劳动争议仲裁是法定的必经程序。
暂无相关问题我要提问4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则正确答案：D共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。
暂无相关问题我要提问5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议正确答案：D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 .doc
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案一、单项选择题(共70 题，每题1 分，共70 分。
每题备选答案中，只有一个最符合题意)1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()。
A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【参考答案】B2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()。
A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权利需要【参考答案】D3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是()。
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。
指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导【参考答案】C4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则。
A.最大化B.经济C.满意D.简化【参考答案】C5.组织的橫向结构指的是()。
A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【参考答案】C6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()。
A.两者存在反比侧关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相反制约其中管理层次起主导作用【参考答案】D7.人力资源战略属于()战略。
A.组织B.公司C.竞争D.职能【参考答案】D8.暂缺9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI 指标D.战略地图【参考答案】B10.关于学习型组织的说法,错误的是()。
A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发极其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康【参考答案】A11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是().A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合【参考答案】B12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。
中级经济师经济基础知识第17章单选题
中级经济师《经济基础知识》第十七章课后练习【单选题】政府通过财政政策，调整社会总需求和总供给，实现总供需的总量平衡和结构平衡，进而实现国民经济的又好又快发展。
这体现的是财政政策的（）功能。
A. 导向B. 协调C. 控制D. 稳定【答案】D【解析】财政政策的功能包括导向、协调、控制、稳定。
（1）导向功能:财政政策通过财政分配和管理活动，调整人们的物质利益，进而调节企业和个人的经济行为，引导国民经济运行。
（2）协调功能:主要体现在对社会经济发展过程中，在地区之间、行业之间、部门之间等出现的某些失衡状况的调节和制约。
（3）控制功能:政府通过财政政策调节企业和居民等市场经济主体的经济行为，实现对经济社会的有效控制。
（4）稳定功能:政府通过财政政策调整社会总需求和总供给，实现供求平衡【单选题】以下各项中不属于财政政策的功能的是（）。
A. 导向功能B. 协调功能C. 分配功能D. 稳定功能【答案】C【解析】财政政策的功能有：导向功能、协调功能、控制功能、稳定功能。
【单选题】当社会总供给大于社会总需求时，政府预算应该实行的政策是（）。
A. 中性政策B. 扩张性政策C. 平衡政策D. 紧缩性政策【答案】B【解析】在社会总需求不足的情况下，政府通常采用扩张性财政政策，通过减税、增加财政支出等手段扩大需求。
【单选题】以下不属于财政政策组成的有（）。
A. 预算政策B. 税收政策C. 支出政策D. 股票政策【答案】D【解析】财政政策贯穿于财政工作的全过程，体现在财政收支、政府预算等各个方面。
财政政策由预算政策、税收政策、支出政策、国债政策等组成。
【单选题】（）的财政政策是指经济社会状况，主动灵活地选择不同类型的反经济周期的财政政策工具，干预经济运行行为，实现财政政策目标。
A. 自动稳定B. 扩张性C. 相机抉择D. 紧缩性【答案】C【解析】相机抉择的财敢政策是指经济社会状况，主动灵活地选择不同类型的反经济周期的财政政策工具，干预经济运行行为，实现财政政策目标。
中级经济师(人力资源)测试题(附答案)
中级经济师（人力资源）测试题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ )0A、岗位空缺的成本较低B、期望与员工建立长期的雇佣关系C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿正确答案：A2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、5B、10C、20D、15正确答案：D3、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。
A、3；10B、10；10C、10；3D、3；3正确答案：C4、关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（ )。
A、劳动关系运行的监督者B、劳动关系的规制者C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者D、劳动争议的重要调解仲裁者正确答案：C6、员工持股计划的基本原则不包括（）。
A、风险自担原则B、自愿参加原则C、依法合规原则D、保护劳动者原则正确答案：D7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、法人代表B、职工个人C、群体代表D、工会或职工代表正确答案：D8、社会保险法的立法原则不包括（）。
A、符合国情B、贯彻落实党中央的重大决策部署C、确立框架、循序渐进D、公平与效率相结合、权利与义务相结合正确答案：A9、一般而言，在市场经济条件下，（)是劳动关系系统的核心构成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第十七章社会保险一、单项选择题1、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A、日B、周C、月D、年2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、15B、20C、25D、303、目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄规定一般情况下，男年满（）周岁，女工人年满（）周岁。
A、65 60B、65 55C、60 55D、60 504、企业缴纳基本养老保险费不得超过企业职工工资总额的（）。
A、10%B、20 %C、25%D、30%5、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。
A、1%B、2%C、5%D、8%6、按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
A、10B、11C、12D、157、基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。
A、2%，30%B、3%，30%C、2%，20%D、1%，20%8、基本医疗保险是为了抗御（）而建立的一种社会保险。
A、经济风险B、失业风险C、疾病风险D、生育风险9、当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、10B、20C、30D、4010、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
A、借调单位B、原用人单位C、借调单位和原用人单位共同D、职工11、关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C、职工不缴纳工伤保险D、《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A、20B、30C、40D、6013、由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A、职工本人B、用人单位C、医院D、工伤保险基金14、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。
A、3B、7C、10D、1515、下列属于辅助性养老形式的是（）。
A、失业保险B、基本养老保险C、基本医疗保险D、企业年金16、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
A、2%B、3%C、4%D、5%二、多项选择题1、职工跨统筹地区就业，其（），缴费年限累计计算。
A、工伤保险关系随本人转移B、基本医疗保险关系随本人转移C、基本养老保险关系随本人转移D、生育保险关系随本人转移E、失业保险关系随本人转移2、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。
A、可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B、应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D、可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E、应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金3、养老金社会化发放的内容包括（）。
A、委托银行发放B、通过邮局发放C、通过当地派出所发放D、依托社区发放E、到原工作单位领取4、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。
A、在境外就医的B、由社会保险经办机构支付的C、应当有第三人负担的D、应当有公共卫生负担的E、应当从工伤保险基金中支付的5、工伤保险的原则有（）。
A、无过失责任原则B、损害补偿原则C、过失责任原则D、预防、补偿和康复相结合的原则E、收益性原则6、失业保险基金中领取失业保险金的条件包括（）。
A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B、非因本人意愿中断就业C、移居境外的D、应征服兵役的E、已经进行失业登记，并有求职要求的7、下列不属于我国企业的补充保险的有（）。
A、补充医疗保险B、生育保险C、失业保险D、工伤保险E、企业年金答案部分一、单项选择题1、【正确答案】C【答案解析】本题考查社会保险缴费。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
参见教材P236【该题针对“社会保险制度”知识点进行考核】【答疑编号10717273】2、【正确答案】D【答案解析】本题考查社会保险登记的相关内容。
按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
参见教材P236。
【该题针对“社会保险制度”知识点进行考核】【答疑编号10717279】3、【正确答案】D【答案解析】目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄规定一般情况下男年满60周岁，女工人年满50周岁。
参见教材P238 【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】【答疑编号10717286】4、【正确答案】B【答案解析】企业缴纳基本养老保险费不得超过企业职工工资总额的20%。
参见教材P237【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】【答疑编号10717288】5、【正确答案】A【答案解析】本题考查基本养老保险待遇。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
参见教材238【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】【答疑编号10717293】6、【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动者退休条件及基本养老保险待遇。
按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
参见教材P238【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】【答疑编号10717296】7、【正确答案】A【答案解析】本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户。
参见教材P240 【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】【答疑编号10717297】8、【正确答案】C【答案解析】基本医疗保险是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险。
参见教材P240【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】【答疑编号10717304】9、【正确答案】C【答案解析】当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
参见教材P243【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】【答疑编号10717313】10、【正确答案】B【答案解析】本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
参见教材P241【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】【答疑编号10717314】11、【正确答案】D【答案解析】本题考查工伤保险费的缴纳。
职工不缴纳工伤保险费，选项D错误。
参见教材P242。
【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】【答疑编号10717319】12、【正确答案】D【答案解析】本题考查工伤认定申请的相关内容。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
参见教材P243。
【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】【答疑编号10717321】13、【正确答案】D【答案解析】本题考查工伤保险待遇的特殊情形。
由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
参见教材P246【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】【答疑编号10717322】14、【正确答案】D【答案解析】本题考查失业登记。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。
参见教材P248【该题针对“失业保险与生育保险”知识点进行考核】【答疑编号10717337】15、【正确答案】D【答案解析】企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险制度的重要组成部分。
参见教材P249 【该题针对“企业补充保险”知识点进行考核】【答疑编号10717349】16、【正确答案】C【答案解析】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。
参见教材P249【该题针对“企业补充保险”知识点进行考核】【答疑编号10717352】二、多项选择题1、【正确答案】BCE【答案解析】本题考查社会保险。
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
参见教材P239、241、248【该题针对“社会保险制度”知识点进行考核】【答疑编号10717276】2、【正确答案】ACD【答案解析】本题考查基本养老保险待遇。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参见教材P238【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】【答疑编号10717289】3、【正确答案】ABD【答案解析】当地派出所和原工作单位不负责发放基本养老金。
参见教材P239【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】【答疑编号10717291】4、【正确答案】ACDE【答案解析】本题考查基本医疗保险基金的支付。