弱势群体人力资源管理问题研究
人力资源管理的困难与对策
人力资源管理的困难与对策一、引言人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，涉及到招聘、培训发展、绩效管理、员工福利、劳动关系等众多方面。
然而，在实际中，人力资源管理往往面临一些困难，如人才争夺、员工流失、绩效评估难度等。
本文将探讨人力资源管理的困难，并提出相应的对策，以帮助企业更好地应对这些挑战。
二、人力资源管理的困难1. 人才争夺随着社会的发展，企业之间对于高素质人才的需求越来越大，人才供给与需求之间的差距逐渐加大。
企业面临着与其他竞争对手争夺人才的挑战。
招聘合适的人才变得日益困难，尤其是在技术人才和高级管理人员方面。
2. 员工流失人才的流动性也给人力资源管理带来了困难。
一方面，员工流失导致企业内部知识流失，造成其他员工负担过重，企业业务连续性受到影响。
另一方面，频繁的员工流动也增加了企业的人力资源管理成本，包括招聘、培训、福利等方面的投入。
3. 绩效评估难度评估员工的绩效对于激励、晋升和奖惩都至关重要。
然而，绩效评估往往受到个人主观因素的影响，容易产生不公平和不准确的结果。
同时，对于一些职业类型特殊、工作内容量化难度较大的员工，绩效评估更是具有一定的挑战性。
4. 劳动关系管理管理员工的劳动关系也是人力资源管理的难点之一。
劳动关系的稳定性对于确保员工工作积极性和减少劳动纠纷十分关键。
然而，由于员工福利、工资待遇等方面的差异，劳动关系管理常常面临挑战。
保持员工的满意度和减少劳动纠纷是一个复杂而重要的任务。
三、应对策略1. 提高品牌吸引力对于人才争夺问题，企业可以通过提高自身品牌的吸引力来获得竞争优势。
培养积极向上的企业文化，提供良好的工作环境和发展机会，引进具备核心竞争力的人才，从而增加吸引力，吸引高素质人才加入。
2. 加强人才培养与引进为了应对员工流失问题，企业应加强员工培训与引进。
通过内外部培训，提升员工的专业能力和职业素养，为员工提供发展空间和晋升机会，增加员工对企业的归属感和离职意愿，从而减少员工流失。
弱势群体人力资源管理问题研究
目录1弱势群体的界定及基本情况 (1)1.1对于弱势群体的界定 (1)1.2人力资源视角下的弱势群体特征 (1)1.2.1年龄偏大 (1)1.2.2受教育程度低 (1)1.2.3岗位竞争力较低 (1)1.2.4心理上的高敏感性 (2)2弱势群体在人力资源管理中存在的主要问题 (2)2.1人力资本水平偏低 (2)2.2人力资源总量较大，就业机会紧张 (2)2.3人力资源就业保障制度需要进一步完善 (2)2.4失业人员人力资源的开发 (3)3企业弱势群体的开发和管理 (3)3.1国家方面 (3)3.1.1建立健全失业保障体系 (3)3.1.2建立健全就业保障体系 (4)3.1.3提供针对弱势群体的其他补偿性社会保护政策 (4)3.1.4以市场为导向加强弱势群体的培训工作 (4)3.1.5加大力度研究和落实再就业优惠政策 (4)3.2企业方面 (5)3.2.1加大企业对弱势群体的人力资本投入，进一步开发企业弱势群体的潜能 (5)3.2.2增加失业保险的抗风险能力 (5)3.2.3为弱势群体专门设立奖金制度并给予更多的晋升机会 (5)3.2.4促进再就业政策的落实 (5)3.2.5为企业弱势群体解决后顾之忧 (5)4总结 (6)参考文献： (6)致谢..................................... 错误!未定义书签。
弱势群体人力资源管理问题研究陈佳萍南京信息工程大学滨江学院经管系，江苏南京 210044；摘要:近年来，我国经济和社会发展水平不断提高，但是与此同时我国的社会结构也出现了多个社会阶层，这种社会阶层的划分使有限的社会资源占有变得极不均匀，不均衡并且阶层之间差距逐渐扩大，两极分化严重，由此出现了弱势群体的这一概念，而弱势群体现在已经成为影响社会稳定与社会发展的重要风险因素之一。
因此，深入研究解决新时期弱势群体问题的具体对策，进一步加强对弱势群体的人力资源管理成为我们当前面临的一个重要且迫切的任务。
NGO人力资源管理困境的原因分析与对策研究
NGO人力资源管理困境的原因分析与对策研究【摘要】NGO组织在人力资源管理方面面临诸多困境，主要包括资金来源不稳定、人才流动性大以及管理体制不够完善等问题。
本文针对这些困境进行深入分析，并提出相关对策，包括制定长期可持续发展计划、加强人才培养和留任机制、建立规范的管理体系等。
结合未来发展趋势，提出改善NGO人力资源管理的建议，如加强与政府和企业的合作、提升透明度和公信力、加强跨界合作等。
通过本研究，希望能为NGO 组织改善人力资源管理提供借鉴和启示，推动其健康可持续发展。
【关键词】NGO、人力资源管理、困境、原因分析、对策研究、资金来源、人才流动性、管理体制、改善建议、发展趋势。
1. 引言1.1 NGO人力资源管理现状分析当前，NGO组织在人力资源管理方面存在诸多困境和挑战。
NGO通常面临资金来源不稳定的问题。
由于NGO的运作主要依赖于捐赠和项目资助，经常遭遇资金短缺的困境，导致无法稳定地招聘和留住优秀的人才。
NGO领域的人才流动性较大。
由于NGO通常缺乏完善的员工福利和职业发展机会，员工在NGO组织中的稳定性较低，造成人才流失的现象普遍存在。
NGO的管理体制也存在许多不足之处。
许多NGO组织在管理方面缺乏专业化和规范化，导致人力资源管理工作难以高效进行，无法激励员工的发展和创新。
NGO人力资源管理现状并不乐观，需要针对上述问题采取有效的措施和对策来提升NGO人力资源管理的水平和效率。
1.2 研究意义研究意义是对NGO人力资源管理困境进行深入分析和探讨，有助于揭示NGO在人力资源管理方面面临的挑战和困境，为NGO组织提供改进和优化的建议和对策。
通过对NGO人力资源管理困境的原因进行分析，可以帮助NGO更好地理解问题的根源，从而有针对性地解决和改善现状，提高组织的运营效率和管理水平。
研究NGO人力资源管理的现状和问题，还有助于引起社会各界对NGO组织的关注和支持，促进NGO的可持续发展和社会影响力的增强。
弱势群体人力资源管理探析 2
弱势群体人力资源管理问题探析摘要：改革开放以来，我国经济持续发展，人民生活水平普遍提高，然而随着社会发展，各种问题也日益显现，弱势群体问题成为重要问题之一。
如何做好弱势群体人力资源管理工作成为当下面临的紧迫任务。
关键词：弱势群体人力资源管理低收入Abstract: Since the reform and opening up, China's sustained economic development, people's living standard has been improved, however, with the development of society, various issues are also increasingly apparent, the problem becomes the important problem of vulnerable groups. How to do well the vulnerable groups human resource management becomes the urgent taskfacing the.Keywords: vulnerable groupdisadvantaged group human resources management Low-income目录目录 (2)一.绪论 (3)二．弱势群体特征解读 (3)2.1经济收入低 (3)2.2 政治影响力低 (4)2.3 生活水平及质量低 (4)三、弱势群体人力资源管理存在的问题 (5)3.1违背社会公平 (6)3.2影响我国政治稳定 (6)3.3阻碍我国社会发展 (7)四．如何做好弱势群体人力资源管理工作 (8)4.1 建立健全失业保障体系 (8)4.2 建立健全就业保障体系 (8)4.3 建立健全法律保障体系 (9)4.4 建立健全宣传、教育机制 (11)五．结语 (11)参考文献 (13)一.绪论弱势群体即使在社会经济活动中处于弱势地位的人群，可以反制那些在维护自己正当权益时处于“弱势”的群体。
劳动法中的弱势群体保护研究
劳动法中的弱势群体保护研究引言：劳动法是保护劳动者权益的法律体系，而弱势群体则因其不利的社会地位和经济条件而更需要法律的保护。
本文将以劳动法中的弱势群体保护为研究主题，探讨不同群体在劳动法保护体系中的薄弱环节，并提出相应的完善建议。
一、女性劳动者的保护1. 薪酬不平等问题女性劳动者在同等工作岗位上往往获得比男性更低的薪酬，这是一种明显的性别歧视。
为解决这一问题，劳动法应该要求雇主提供公平的薪酬制度，并加强对企业的监督，实施严格的处罚机制，确保女性劳动者获得与男性同等的工资待遇。
2. 违法性别歧视问题女性劳动者在随意解雇、晋升、职位分配等方面经常受到违法性别歧视的待遇。
劳动法应明确禁止雇主对女性劳动者进行歧视，并建立相应的投诉机制和司法程序，加强对违规雇主的处罚，以维护女性劳动者的合法权益。
二、青年劳动者的保护1. 合理用工问题许多用人单位对青年劳动者进行非正规用工，使得他们面临低工资、长工时、缺乏社会保障等问题。
为解决这一问题，劳动法应明确规定青年劳动者的工作合同内容以及最低工资标准，并加强对用人单位的监督执法，确保青年劳动者获得合理的工作待遇。
2. 职业发展问题青年劳动者在职业发展方面常常面临缺乏晋升通道、培训机会不足等困境。
为改善这一状况，劳动法应鼓励雇主提供培训机会，建立符合市场需求的职业发展体系，并为青年劳动者提供更多的晋升机会，以激发其积极性与创造力。
三、农民工的保护1. 欠薪问题农民工往往面临工资拖欠的风险，尤其是在拖欠工资的解决方面法律保护不足，调解渠道有限。
劳动法应明确规定拖欠工资的行为属于违法，加强对用人单位的罚款和追责力度，并建立更加高效的仲裁机制，以保障农民工的合法权益。
2. 社会保障问题农民工与城市职工相比，享受的社会保障待遇较少，包括医疗、养老、失业等。
劳动法应将这些社会保障待遇纳入农民工保护范畴，并设立专项资金，确保他们能够获得与城市职工相当的社会保障待遇。
结论：劳动法中的弱势群体保护涉及了女性劳动者、青年劳动者以及农民工等不同群体的权益保障。
论弱势群体的人权保障
论弱势群体的人权保障近年来，世界各地的弱势群体仍在面临着各种人权问题，例如歧视、暴力、剥削、贫困等。
因此，提高弱势群体的人权保障是当今的一个迫切任务。
本文将探讨弱势群体的人权问题，并提出一些解决方案。
一、弱势群体的概念弱势群体是指在政治、经济、文化等领域中处于较为劣势、弱势的人群，包括但不限于贫困人群、少数民族、残疾人、妇女、儿童、农民工、老年人等。
二、弱势群体面临的人权问题1.歧视问题：弱势群体往往会因为种族、性别、宗教、性取向等个人身份而遭受歧视，使他们难以获得公正和平等的待遇。
2.暴力问题：弱势群体往往面临暴力、虐待和恐吓等威胁，使他们处于安全隐患之中。
3.剥削问题：弱势群体在劳动场所中常会遭受剥削，例如农民工、儿童劳动力等，他们会受到不公正的薪酬待遇，或者长时间工作在恶劣的工作环境下。
4.贫困问题：由于社会资源分配的不平等，弱势群体在财政、教育、医疗等方面面临着困境，尤其是在发展中国家，贫困仍然是一个普遍存在的问题。
三、弱势群体的人权保障1.法律保障，政府应该制定合适的法律条款、政策和计划来保护弱势群体的基本权利。
2.打破歧视，加强宣传，建立公正的社会环境和文化氛围，扩大弱势群体的参与合法工作的机会。
3.加强教育，使弱势群体获得更好的教育，提高他们的素质和能力，让他们更有机会参与社会和公共事务。
4.提高财政支出，对弱势群体应进行适当的现金补贴、社会福利救助，并提供更好的基础医疗保障服务。
5.加强人权监管，维护弱势群体的人权，开展社会调查，对有违法行为的人及时予以打击。
四、结语弱势群体的人权保障是人类社会发展的重要任务之一。
社会应该采取一些必要措施来加强弱势群体的人权保障，同时，我们也应该意识到，每个人都需要关注和保护弱势群体，为全人类构建公正、平等、和谐的社会。
新形势下大学生弱势群体的人力资源开发
一
大学 生 弱势群 体 是 由于 客观 或 主观原 因 ． 经 济 、 在 身
体 、 理 、 习 、 际交 往 、 校地 位 等方 面 处 于不 利境 地 心 学 人 学
相 当 的 健 康 水 平 、 识 水 平 、 能 水 平 及 社 会 适 应 能 力 的 知 技 高 素质 的人 才 ， 一项 具有 重 大意 义 的 战略选 择 ， 体 现 是 它
最 旺盛 的时 期 ， 理 、 理 的需要 ห้องสมุดไป่ตู้ 别 多却 又 得 不到 完全 生 心 满足 ． 加 剧 心理 负荷 ， 发 心理 疾 病 。 会 诱
部 分学 生 因考试 作 弊 、 窃 、 架等 违 纪受 到 校纪 偷 打
校规 处理 ． 此 对前 途 失 去信 心 而一 蹶 不振 ， 现为 思想 从 表 消 极 、 绪 低 沉 、 为 懈 怠 、 学 关 系 冷 漠 。由 于 缺 乏 进 步 情 行 同 动 力 及 正 确 引 导 ， 们 没 有 正 视 自 己 的错 误 ， 有 重 新 树 他 没 立信 心 ， 重影 响 正常 的学 习 、 活 和 以后 的就 业 。 严 生
从 ， 易 出现心 理 问题 。另 一 方 面 ， 学生 处 在生 长 发展 容 大
生 群 体 ， 们 称 其 为 大 学 生 弱 势 群 体 。 社 会 上 存 在 的许 多 我 或 明或 暗 的漠 视 、 视 行 为 ， 大学 生 弱视 群体 无 法获 得 歧 使
平 等 的 就 业 权 ， 无 情 地 剥 夺 了公 平 竞 争 的 资 格 ， 发 了 被 引 种 种 社 会 冲 突 和 矛 盾 。 此 ， 强 大 学 生 弱 势 群 体 的 人 力 因 加 资 源 开 发 ， 进 他 们 德 智 体 均 衡 发 展 ， 其 逐 渐 成 为 具 有 促 使
弱势群体社会保障政策的问题与对策研究
弱势群体社会保障政策的问题与对策研究在社会发展的进程中，弱势群体的社会保障问题一直备受关注。
弱势群体包括老年人、残疾人、贫困人口等，他们面临着生活困境和社会排斥。
社会保障政策的制定和执行对于改善他们的生活状况至关重要。
然而，当前的社会保障政策仍然存在一些问题，需要我们深入研究并提出对策。
首先，弱势群体社会保障政策的问题之一是覆盖面不足。
尽管我国已经建立了一系列社会保障制度，但是仍然有许多弱势群体无法享受到相应的保障。
比如，一些农村地区的老年人和残疾人由于信息不对称和交通不便等原因，无法及时了解和申请相关保障政策，导致他们的权益无法得到保障。
因此，我们应该加大对弱势群体的政策宣传和服务力度，提高他们的知晓率和参与度。
其次，当前的社会保障政策在资金来源和分配上存在问题。
社会保障需要大量的资金支持，然而，目前的资金来源主要依靠政府财政拨款，缺乏多元化的资金筹措方式。
这导致了社会保障资金的紧张和不稳定。
另外，社会保障资金的分配也存在不合理现象，有些地区和群体的社会保障待遇较低，无法满足他们的基本需求。
因此，我们应该探索多元化的社会保障资金筹措方式，如引入社会捐赠、企业责任等，同时加强对资金的监管和分配公平性的监督。
第三，弱势群体社会保障政策的问题还体现在服务质量和效率方面。
虽然政府加大了对弱势群体的关怀力度，但是在具体执行过程中，服务质量和效率仍然不够高。
一方面，一些社会保障机构的工作人员素质和服务态度有待提高，导致群众的申请和咨询遇到困难。
另一方面，一些政策执行中存在着繁琐的手续和程序，增加了群众的负担和等待时间。
因此，我们应该加强对社会保障机构的培训和管理，提高服务质量和效率。
同时，简化手续和程序，提供便利的服务渠道，减少群众的负担。
最后，弱势群体社会保障政策的问题还涉及到社会关怀和支持的缺失。
弱势群体在生活中面临着诸多困难和挑战，需要社会的关怀和支持。
然而，目前社会对于弱势群体的关注度还不够高，一些人对于弱势群体的歧视和排斥现象依然存在。
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弱势群体人力资源管理问题研究摘要:近年来，我国经济和社会发展水平不断提高，但是与此同时我国的社会结构也出现了多个社会阶层，这种社会阶层的划分使有限的社会资源占有变得极不均匀，不均衡并且阶层之间差距逐渐扩大，两极分化严重，由此出现了弱势群体的这一概念，而现在的社会稳定与社会的发展严重受到了弱势群体这一重要因素的影响。
所以，现在的重中之重是要研究出解决弱势群体问题的方法，加强对弱势群体人力资源管理这一任务实施的力度。
主要词：弱势群体；人力资源;再就业;失业保险Research on human resource management of vulnerablegroupsAbstract:In recent years, China's economic and social development constantly improve the level, but at the same time, the social structure of our country also appeared in a number of social class, social class division of the limited social resources occupies an extremely uneven, unbalanced and the gap between the strata gradually expanded, serious polarization, which appeared in the concept of vulnerable groups the vulnerable groups, and now has become one of the important risk factors affecting social stability and social development. Therefore, it is an important and urgent task to further strengthen the human resource management of vulnerable groups in the new era of the specific countermeasures to solve the problem of vulnerable groups in the new era.Key words: vulnerable groups; Human resources; Re-employment; unemployment insurance1弱势群体的界定及基本情况从古到今都存在着"弱势群体"，这一情况遍布全世界的各个国家。
随着人类的产生，弱势群体也随之产生，但是弱势群体这一说法并不是古代就有的，而是现在才出现的。
近些年来，国内外广大学者更为关注弱势群体的相关问题。
能否合理解决弱势群体的问题,对于改善该群体的生存、生活环境以及构建社会主义和谐社会都存在着重要影响。
1.1对于弱势群体的界定弱势群体是指在社会生活中由于先天或后天的制约,群体本身的实力、权利相对较弱,只能较少地占有社会资源,所具有发展机遇和客观条件也不断减少，这样使弱势群体的本身收入降低，并在政治、文化、心理上都处于社会的边缘。
这一群体本身就缺乏较高的竞争力,所以他们就会获得较少的收入去维持他们的基本生活，同时他们抵御各种风险的能力匮乏。
1.2人力资源视角下的弱势群体的特点弱势群体包括生理性弱势群体和社会性弱势群体。
具有年龄、疾病等生理因素特征的群体称为生理性弱势群体,形成社会弱势群体的是由于社会里的各个因素所导致的，例如失业、下岗等。
中国的弱势群体主要是由于社会原因致使其处在弱势地位的社会性弱势群体。
是以,要重点从社会支撑方面考虑、解决这一问题。
弱势群体具有多样化的特性,不同的弱势群体之间有着差异,总体有以下几个特征:1.2.1年龄偏大下岗职工作为弱势群体的一部分,其基本状况对于弱势群体的影响力是不容忽视的。
在这部分人群中,40到60岁之间的职工占大比例。
一方面,这些人不光要供自己的孩子上学，还要赡养夫妻双方的老人，并且多数家庭以工资收入为主,下岗失业后家庭收入中断,生活陷入困境。
另一方面,年纪偏大的人缺少就业能力,就业观念不足存在着依赖的思想,缺少竞争就业自主就业的创新精神。
1.2.2受教育程度低现代科技发展速度日益加快,市场经济的竞争愈演愈烈,在企业之中，资本所占的比重变大了，市场需要的不再是低素质的劳动力，而是那些高素质的劳动力。
,因而在就业竞争中,个人的综合素质和技能所占的比重越来越大了。
所以，年纪比较大的人就处于了相对劣势的地位，受到的教育相对落后,不适合以脑力为主的高素质岗位,因而难以找到比较理想的就业单位。
该群体由于自身素质偏低,占有的社会资源少,难以长期坚持在一个岗位。
根据劳动部门的调查可知，初中及初中一下受教育的弱势群体在失业下岗职工中占得比例比较大，在这些人群中还存在些文盲。
这些人拥有极其脆弱的竞争能力，一般只能从事一些不需要或者很少需要脑力的劳动,这也就是他们的低收入性和社会地位低下的根本原因。
1.2.3岗位竞争力较低在当今的市场经济状况下，市场对劳动者的素质要求不断提高，在市场竞争中,需要劳动者具有较高的技能和高的文化水平，劳动者所具有的各方面能力决定其本身竞争力的大小,也决定了其能得到的经济回报多少。
而弱势群体由于其本身,诸如年龄大、学历低等问题,和社会其他一般群体比起来,在竞争同一岗位是存在较大的劣势。
由于弱势群体中的大多数人存在缺乏技术特长、综合素质低下、就业竞争力弱的特点,那么他们的就业竞争力会显得相对比较弱,这就导致了其获得较少经济回报的结果。
1.2.4心理上的高敏感性弱势群体经济收入较低,生活贫困,主要表现为社会生活水平低下,生活质量层次低,这就使得他们处于社会大环境中的承受心理压力要比一般的社会群体高。
弱势群体因为本身职业技能低，市场竞争力弱，他们有的年龄偏大，从而使得他们职业安全感减少。
弱势群体的经济收入一般较低且不稳定,"常有衣食之忧",对生活的前景时常抱有悲观的态度,心理压力大。
同时,弱势群体对政治的影响力相对较小，所以他们无法改变他们现在所处的环境。
由于这些原因他们的心里敏感度不断提高，他们在心里会觉得失去了在市场竞争中的有利地位，不断地被市场和社会抛弃。
他们会觉得自己权利较社会一般群体更严重地被剥夺,有强烈的受挫感,在心理上容易出现一些负面情绪,如不满、烦闷、焦躁等,他们会对自己的生活失去信心，自我调节能力不断下降。
2弱势群体在人力资源管理中存在的主要问题现在，我国的弱势群体规模巨大，并且在呈逐渐上升趋势。
随着社会化过程的不断推进,新的弱势群体也在不断的生成、成长。
我们要合理解决弱势群体的人力资源问题,通过社会和自身两方面建立约束机制达到约束该群体的作用,同时要提高弱势群体的综合素质,那么高素质的弱势群体就会成为推动经济和社会发展的中坚力量,这对于社会的快速发展意义重大。
弱势群体问题现已严重影响我国的社会发展,弱势群体问题体现在以下几个方面:2.1人力资本水平偏低"人力资本"就是以劳动者为对象，以劳动者数量和质量为物质资本，"人力资本"通过人的素质和能力表现出来,人的素质包括人所具有的知识，人的技能、资历、经验、熟练程度体现人的能力。
人的能力和素质是人本身所具有加上后天的学习而形成的。
在当今科技飞速发展的时代,劳动者拥有的人力资本的高低从根本上决定了他在市场上的就业竞争力大小。
虽然我国用有相对比较丰富的城市下岗人员劳动力资源总量,他们拥有的人均人力资本是相对较低的。
该群体总体的学历较低,也没有主动学习的意识,他们不愿意在教育上进行投资的;与此同时,他们的职业技能技术含量低,时代发展迅速,他们之前投入的人力资本已经跟不上时代的大潮流。
经济发展之迅猛,使得失业下岗人员很难在现代新出现的产业中谋得发展的机会。
2.2人力资源总量较大,就业机会紧张人力资源的总量大小会对消费市场和就业市场产生影响,人力资源总量太小使消费市场的规模偏小，但是人力资源总量偏大又会使就业机会减少。
根据现状可知，在当前的劳动力市场上,失业下岗职工中没有专业特长的中年劳动力,尤其是女性,可以从事的岗位也只有家政和保洁。
而城市失业人员比较不愿意接受这种收入低、没有前景的岗位,因而,他们必须通过激烈的竞争来获得社会提供的为数不多的"相对体面"的岗位。
2.3人力资源就业保障制度需要进一步完善新兴企业没有和国企相同的、完善的社会保障制度，也不具有养老、工伤医疗保险,这就使得选择就业到一般新兴企业的下岗职工缺少了相应的保障制度,也成了下岗职工再就业的又一大问题。
近几年,我国经济不景气,下岗职工再就业的问题也是越来越突出,整体的再就业率的下降趋势明显。
一些年龄在四、五十岁年纪偏大的下岗职工，由于其自身的特性,都没有选择再就业。
这些下岗职工在家庭、社会的巨大压力下，他们都具有非常强烈的就业愿望，急切的需要一份工作来支撑个人甚至家庭的生活,但是与此同时,他们还存在着自身素质低、缺乏专业技能、缺少创业资金等问题,这就使得这一群体在转业转岗时四处碰壁。
这部分人在就业和基本生活保障方面的问题,仅仅依靠自身运用市场化途径是不能解决的,这就需要政府和社会的支持和帮扶了。
2.4失业人员人力资源的开发在市场经济不断发展,企业机构不断完善，所面临的失业问题也来越严重。
我们要着重解决就业问题，研究出解决就业问题方案来推动体制机制的改革，促进国民经济的稳定发展维护社会的稳定。
我们知道,下岗失业者就是劳动力市场存在的弱势群体,而失业对于整个社会的发展来说也非常的不利，这些人员会为社会的安定带来一些不利的影响。
但是我们必须承认，失业人员对于社会来说也是一种丰富的人力资源。
如果能够充分开发并合理利用这部分的人力资源,那么我们会有更加丰富的人力资源可用,并且,这也是发展社会经济的要求,也真正体现了社会公正。
3企业弱势群体的开发和管理弱势群体由于其心理的高敏感性,群体中一部分有可能会成为对社会政治稳定的产生危害的危险群体，这个群体包括没有工作的人，去城市里打工的农民犯罪的几率大且在群体性事件中所占的比例较大。
因此，我们可以得出结论:弱势群体问题即是社会中所存在的问题也是政治商所存在的问题。
要对弱势群体进行高效的统治，最大程度的降低群体的消极影响,调动其积极性,从而推进整个社会和经济发展,这是这个社会迫切需要解决的一大问题。