印刷技能专业培训
印刷岗位技能培训计划怎么写
印刷岗位技能培训计划怎么写一、培训目的印刷岗位技能培训旨在提高员工在印刷生产中的专业技能和操作水平，帮助员工掌握现代印刷设备的操作和维护，提高工作效率和产品质量，为企业的发展提供有力支持。
二、培训内容1. 印刷设备的操作技能印刷员需要掌握印刷机械设备的操作方法，包括台式印刷机、平板印刷机、柔版印刷机等多种印刷机器的操作流程和技巧，了解印刷机器的性能和特点，掌握印刷过程中的各项技术要点和注意事项。
2. 印刷品质量控制印刷员需要了解印刷品的质量标准和要求，掌握不同类型印刷品的生产工艺和质量要求，学会使用各种检测工具和设备，提高自己的印刷品质量控制能力，做到出品率高、废品率低。
3. 印刷材料的选择和使用印刷员需要了解不同的印刷材料的特点和用途，学会根据印刷品的要求选择合适的印刷材料，正确使用印刷版、油墨、纸张等印刷材料，提高印刷品的生产效率和质量。
4. 印刷设备的维护保养印刷员需要了解印刷设备的日常维护保养方法，学会使用各种维护保养工具和设备，做好印刷设备的定期维护和保养工作，延长设备的使用寿命，保证设备的正常运行。
5. 安全生产知识印刷员需要了解印刷生产过程中的安全生产知识，学会正确使用各种印刷设备和工具，做好印刷生产过程中的安全防护工作，预防和化解各种印刷生产过程中可能出现的安全事故。
6. 其他相关知识印刷员还需要了解印刷行业的相关政策法规和行业标准，学习现代印刷技术和生产管理知识，不断提高自己的专业素养和综合能力。
三、培训方法1. 理论培训通过讲座、课堂教学等形式，向印刷员传授理论知识和技能要点，帮助员工了解印刷行业的相关知识和技术要求，提高员工的理论水平和专业素养。
2. 实操培训通过实地操作、技能训练等形式，向印刷员传授操作技能和操作方法，帮助员工掌握印刷设备的操作流程和技巧，提高员工的实际操作能力和应对意外情况的能力。
3. 现场观摩利用企业内部和外部案例，组织员工进行现场观摩学习，以案例为载体，通过实践操作，让员工身临其境地感受实际操作流程和技巧，巩固学习成果。
印刷培训资料
印刷培训资料印刷培训资料（一）印刷培训是一个培养学员印刷专业知识和技能的过程，旨在提高学员的印刷水平和素质。
本文将介绍印刷培训的重要性、培训内容以及培训的影响等方面。
印刷是一项广泛应用于生产和生活中的重要工艺，几乎涉及到工业、商业和个人等各个领域。
印刷品的质量直接影响到产品的形象和销售情况，因此，提高印刷技术和质量至关重要。
印刷培训作为提高印刷技术和质量的有效途径，具有重要的意义。
印刷培训的内容主要包括印刷基础知识、印刷工艺流程、印刷设备操作和印刷品质量控制等方面。
印刷基础知识包括各种纸张的性质和分类、颜色的基本原理以及印刷工艺的基本概念等。
印刷工艺流程包括设计、制版、印刷和后加工等环节，学员需要熟悉每个环节的要求和操作方法。
印刷设备操作主要指的是印刷机的操作，学员需要了解印刷机的结构和使用方法，并能熟练操作。
印刷品质量控制包括色彩、条码、文字和图像的质量检查等，学员需要学习如何进行质量检测和修正。
通过印刷培训，学员可以提高自己对印刷工艺的理解和掌握，熟悉各类印刷设备的操作和维护，提高印刷品的质量和效率。
此外，印刷培训还有助于学员发展创新意识和解决问题的能力，培养他们的团队合作精神和沟通能力，以适应印刷行业发展的需要。
印刷培训的影响不仅局限于个人，还涉及到整个行业和社会。
随着印刷技术的不断发展和创新，培训出的优秀印刷人才将为行业的进步和发展做出贡献。
他们不仅能够提高生产效率和印刷品的质量，还能够引领行业的创新和变革。
此外，印刷培训的推广还可以提高印刷从业人员的整体素质和形象，提高行业的声誉和竞争力。
总之，印刷培训是提高印刷技术和质量的有效途径，对于个人、行业和社会都具有重要的意义。
通过培训，学员可以提高自己的技能和素质，为行业的发展和进步做出贡献。
因此，印刷企业和从业人员应该重视印刷培训，积极参与其中，为行业的繁荣和发展贡献自己的力量。
印刷培训资料（二）印刷培训的教学材料是学习和掌握印刷技术和知识的重要工具，对于学员的学习效果和成果起到关键的作用。
印刷方面培训计划
印刷方面培训计划一、培训目的印刷方面的培训旨在帮助员工掌握印刷技术、了解印刷流程、提高印刷质量，提升印刷效率，碾压错误率，提供公司作为市场竞争的有力武器。
二、培训内容1. 印刷基础知识- 印刷的定义和分类- 印刷的历史- 印刷的原理和工艺2. 印刷设备的操作- 印刷机的构造和原理- 印刷机的保养和维护- 印刷机的操作技巧3. 印刷工艺和流程- 印前准备- 印刷品制作- 印后加工- 印刷的质量控制4. 印刷品的检验和修正- 印刷品的质量标准- 印刷品的检验方法- 印刷品的修正技巧5. 印刷品的设计- 印刷品的设计原则- 印刷品的设计软件应用- 印刷品的设计审查6. 印刷行业的现状和趋势- 印刷行业的发展历程- 印刷行业的现状分析- 印刷行业的发展趋势三、培训方法1. 理论教学- 通过讲解、展示、模拟操作等方式对印刷基础知识、印刷设备操作、印刷工艺流程等内容进行系统讲解。
2. 实践操作- 对员工进行实际的印刷设备操作、印刷品制作、印刷品检验等操作训练，使员工掌握印刷技术和流程。
3. 案例分析- 分析实际案例，解析印刷中的问题和解决方案，让员工学会在实际工作中灵活运用所学知识。
四、培训安排1. 培训时间- 每周三天，每天4小时，共计12周2. 培训地点- 公司内部培训室3. 培训人员- 公司所有从事印刷相关工作的员工4. 培训费用- 公司承担全部培训费用五、培训师资1. 内部培训师- 公司内部专业人员负责培训，拥有丰富的印刷经验和教学经验。
2. 外部培训师- 如有需要，可以邀请外部专业培训机构的专家进行协助培训。
六、培训评估1. 考核方式- 培训结束后进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。
2. 考核标准- 根据培训内容设定考核标准，合格者颁发培训证书。
3. 培训效果评估- 培训结束后定期进行效果评估，收集员工对培训的反馈意见，及时调整培训方案，提升培训效果。
七、培训后续1. 持续跟进- 培训结束后，公司将定期组织员工进行印刷技术和流程的巩固培训，确保员工的知识和技能不断提升。
印刷部门培训计划怎么写
印刷部门培训计划怎么写一、培训目标1. 提高印刷部门员工的专业技能和素质水平，提升印刷品质和生产效率。
2. 使员工了解印刷行业的最新发展动态和技术趋势，提高创新意识。
3. 加强安全生产教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、培训内容1. 印刷技术知识培训：包括印刷工艺、机器操作、色彩管理、印刷品检验等基础知识和技能培训。
2. 设备维护保养培训：教员工正确使用和保养印刷设备，延长设备寿命，提高设备运行效率。
3. 软件应用培训：提高员工对印前设计软件和平版印刷软件的应用能力，提高设计和制版水平。
4. 安全生产教育培训：加强生产安全知识教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5. 质量管理培训：教员工严格按照标准操作规程，提高产品质量和生产效率。
6. 管理知识培训：培养员工的管理意识和团队合作精神，提高工作效率。
三、培训方式1. 内部讲座：邀请行业内专家和资深员工开展印刷技术和管理知识的讲座。
2. 外部培训：组织员工参加印刷行业的专业培训班和工作坊，学习最新的技术和管理理念。
3. 现场实操：指导员工在实际操作中学习，并及时给予指导和反馈。
4. 交流学习：组织员工与其他印刷企业的员工进行交流学习，分享经验和技术。
四、培训计划1. 制定详细的培训计划表，包括培训内容、时间安排、培训形式等。
2. 每月组织一次内部讲座，邀请行业内专家和资深员工进行专题培训。
3. 每季度组织一次外部培训，安排员工参加相关专业技术培训班或工作坊。
4. 不定期组织员工进行现场实操培训，指导员工在实际操作中学习。
5. 每年举办一次部门技能大赛，激励员工学习积极性。
五、培训评估1. 设立培训评估机制，定期对员工的培训效果进行评估。
2. 收集员工的培训反馈意见，及时调整和改进培训计划。
3. 综合考核培训效果，评选出表现突出的员工进行奖励和表彰。
六、培训效果通过定期的培训计划和不断的学习，印刷部门员工的技术水平和管理能力得到了显著的提高，产品的质量和生产效率得到了明显的提升，生产安全事故的发生率下降了，员工的安全意识和团队合作精神也得到了加强，整个印刷部门的工作效率和整体素质都有了明显的提升。
印刷工艺培训(3篇)
第1篇一、引言印刷工艺作为我国传统产业的重要组成部分，随着科技的不断进步和市场的需求，印刷工艺技术也在不断发展。
为了提高印刷从业人员的综合素质，满足印刷行业的发展需求，本培训课程将从印刷工艺的基本概念、印刷设备、印刷材料、印刷工艺流程、印刷质量控制等方面进行详细讲解，旨在帮助学员掌握印刷工艺的基本知识和技能。
二、印刷工艺的基本概念1. 印刷的定义：印刷是指将图文信息通过一定的印刷手段转移到承印物上的过程。
2. 印刷的分类：根据印刷原理和印刷材料的不同，印刷可分为平版印刷、凸版印刷、凹版印刷、丝网印刷、数字印刷等。
3. 印刷工艺的特点：印刷工艺具有高精度、高效率、低成本、环保等特点。
三、印刷设备1. 印刷机：印刷机是印刷工艺的核心设备，根据印刷方式的不同，可分为平版印刷机、凸版印刷机、凹版印刷机、丝网印刷机等。
2. 输送设备：输送设备负责将印刷品输送到印刷机上进行印刷，如输送带、输送辊等。
3. 调色设备：调色设备用于调整印刷品的颜色，如色卡、调色工具等。
4. 印刷辅助设备：印刷辅助设备包括烘干设备、上光设备、覆膜设备等。
四、印刷材料1. 印刷纸张：印刷纸张是印刷的主要材料，分为新闻纸、胶版纸、铜版纸等。
2. 印刷油墨：印刷油墨是印刷过程中用于转移图文信息的物质，分为水性油墨、油性油墨、UV油墨等。
3. 印刷辅助材料：印刷辅助材料包括胶粘剂、上光剂、干燥剂等。
五、印刷工艺流程1. 印前准备：包括设计、排版、校对、制版等。
2. 印刷过程：包括上版、印刷、压印、干燥等。
3. 印后加工：包括裁切、装订、包装等。
六、印刷质量控制1. 印刷质量标准：根据国家标准和行业标准，对印刷品的质量进行评定。
2. 印刷质量控制方法：包括检测、调整、预防等。
3. 印刷质量改进措施：针对印刷过程中出现的问题，采取相应的改进措施。
七、培训课程安排1. 基础理论课程：介绍印刷工艺的基本概念、印刷设备、印刷材料等。
2. 实践操作课程：通过实际操作，使学员掌握印刷工艺的基本技能。
印刷培训计划怎么做
印刷培训计划怎么做一、前言随着印刷技术的不断发展，印刷行业的技术含量和专业要求也越来越高。
为了提高员工的印刷技能和素质，适应市场需求，我们制定了此印刷培训计划，旨在提高员工的印刷技术水平和职业素养，为企业的发展提供有力的技术保障。
二、培训目标1. 提高员工的印刷技能，掌握相关的印刷工艺知识和操作技能；2. 增强员工的现代印刷技术意识，提高产品印刷质量和市场竞争力；3. 培养员工的团队合作意识和职业素养，增强印刷企业的凝聚力和战斗力。
三、培训内容1. 印刷基础知识1.1 印刷原理和工艺流程1.2 版面设计和印前处理1.3 印刷设备和耗材介绍1.4 印刷质量与检测标准2. 数码印刷技术2.1 数码印刷工作流程2.2 数码印刷设备操作与常见故障处理2.3 数码印刷品质控制与改进3. 胶印印刷技术3.1 胶印印刷原理和工艺3.2 胶印印刷设备操作和维护3.3 印刷品质检测与提升4. 彩色管理4.1 彩色管理基础知识4.2 彩色管理系统的建立和维护4.3 彩色管理在印刷生产中的应用5. 印刷品装订与加工5.1 印刷品装订加工的种类及原理5.2 印刷品装订加工设备操作与维护5.3 印刷品装订加工质量控制6. 安全生产知识6.1 印刷生产过程中的安全卫生知识6.2 应急处理和事故预防知识6.3 安全生产措施和管理规章四、培训方法1. 理论授课通过讲解、演示等形式，向员工传授相关印刷知识和技术，使员工对印刷工艺和设备有一个全面的了解。
2. 实践操作在印刷车间提供实际操作机会，让员工亲自操作印刷设备，掌握印刷工艺和技术要领。
3. 业务培训邀请行业内专家进行业务培训，介绍市场动态和发展趋势，提供市场营销和客户沟通技巧知识。
4. 案例分析组织员工分析印刷过程中的实际案例，总结问题和经验，从而提高员工的解决问题和处理复杂情况的能力。
五、培训管理1. 培训计划制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训场所等，确保培训工作有序进行。
印刷培训计划方案模板
一、培训目的为了提高印刷行业从业人员的专业技能和综合素质，满足印刷企业对高素质人才的需求，特制定本培训计划。
通过系统的培训，使学员掌握印刷工艺、设备操作、质量控制等专业知识，提高印刷质量，降低生产成本，提升企业竞争力。
二、培训对象1.印刷行业从业人员；2.印刷企业管理人员；3.印刷设备操作人员；4.印刷工艺技术人员；5.印刷行业相关从业人员。
三、培训内容1.印刷工艺基础知识（1）印刷原理及分类；（2）印刷材料及纸张；（3）印刷油墨及印刷色标；（4）印刷工艺流程。
2.印刷设备操作与维护（1）印刷机操作；（2）印刷设备维护与保养；（3）印刷设备故障诊断与排除。
3.印刷质量控制（1）印刷质量标准；（2）印刷质量检测方法；（3）印刷质量问题分析与解决。
4.印刷企业管理与市场营销（1）印刷企业管理理念；（2）印刷企业营销策略；（3）印刷企业成本控制。
5.印刷行业法规与政策（1）印刷行业相关政策法规；（2）印刷行业环保要求；（3）印刷行业安全生产。
四、培训方式1.理论授课：邀请行业专家、资深工程师进行授课，讲解印刷工艺、设备操作、质量控制等理论知识。
2.实践操作：在专业培训场地，由经验丰富的技师进行现场操作演示，学员跟随实践操作，掌握实际操作技能。
3.案例分析：结合实际案例，分析印刷行业中的常见问题，提高学员解决实际问题的能力。
4.互动交流：组织学员进行小组讨论、案例分析，分享经验，提高团队协作能力。
五、培训时间与地点1.培训时间：根据学员需求，可定制培训周期，如1个月、2个月、3个月等。
2.培训地点：专业培训场地，确保培训环境舒适、设备齐全。
六、培训师资1.邀请印刷行业资深工程师、专家担任主讲教师；2.聘请实践经验丰富的技师进行现场操作指导。
七、培训考核1.理论考核：通过笔试形式，考察学员对印刷工艺、设备操作、质量控制等理论知识的掌握程度。
2.实践考核：通过现场操作考核，考察学员的实际操作技能。
3.综合评估：根据学员的培训表现、考核成绩，综合评定学员培训效果。
印刷人员培训计划
印刷人员培训计划一、培训背景随着数字化技术的快速发展，印刷行业也在不断进行转型升级。
印刷人员的专业知识和技能要求也随着时间变化而变化。
为了提高印刷人员的素质和能力，适应行业发展的需求，公司决定开展印刷人员培训计划。
二、培训目标1. 提高印刷人员的专业知识水平，掌握印刷工艺和操作技能；2. 增强印刷人员的质量意识和安全意识；3. 增强团队协作意识和沟通能力；4. 培养印刷人员的创新意识和应变能力。
三、培训内容1. 印刷工艺知识培训：（1）印刷行业概况；（2）印刷原理和印刷工艺；（3）各种印刷设备的使用和维护；（4）印刷品后处理技术。
2. 操作技能培训：（1）数码印刷技术；（2）印刷色彩与调配；（3）印刷设备操作技能；（4）工艺流程控制。
3. 质量管理培训：（1）印刷品质量标准；（2）质量检测与评价；（3）质量问题处理和改进。
4. 安全生产培训：（1）印刷设备安全操作规程；（2）安全事故预防和处理；（3）个人防护措施。
5. 团队协作与沟通培训：（1）团队建设与团队精神；（2）沟通技巧和合作能力；（3）问题解决与决策能力。
6. 创新意识和应变能力培训：（1）创新思维和创新方法；（2）危机意识和应变能力；（3）不断学习和自我提升。
四、培训方式1. 理论教学：邀请行业内专家授课，结合实际案例讲解，使学员能够深入理解印刷工艺和管理知识。
2. 实际操作：在实际的印刷生产现场进行操作实训，由有经验的技术人员指导，帮助学员掌握操作技能。
3. 案例分析：结合印刷质量管理和安全事故案例进行分析，培养学员的问题解决能力和应变能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演和团队合作游戏，提高学员的团队协作意识和沟通能力。
五、培训流程1. 培训前期准备：（1）确定培训计划和内容；（2）组织培训师资力量；（3）安排培训场地和设备。
2. 培训实施阶段：（1）开展理论课程教学；（2）进行实际操作实训；（3）进行案例分析和讨论；（4）组织角色扮演和团队合作活动。
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使用移印机的有关事项： A钢板的尺寸要与油盘、刀夹、油滚的尺寸相 配套。 B要注意移印的选择，移印胶头的硬度分为软、 中、硬三种，比较精细的图案选用较硬的， 印件凹凸不平宜用软性胶头，此外，胶头的 体积与形状要同图案的大小和被印物的表面 形状相近，面积大的用大胶头，印刷面积细 的用细胶头。 C油墨的使用：不同的材料的被印物，如塑胶、 玻璃或金属等须采用不同的油墨，油墨注入 油盘前要进行搅拌。
过小 2、油压吸 震器损坏
压缸缓 2、更换 3、移出一
3、油压吸 点
运动速 度不正
常
1、气压过低 2、节流阀 调过小
1、调高 2、调大
3、气缸动作 3、气管弯曲 3、整理
时速度太慢 憋气4、消声 4、清除
器堵塞5、气 5、清除
阀狙卡或共物 或更换
堵
1、刮刀压力
不够
1、调高
油墨刮不干净 2、刀与钢 2、磨刀
D、油黑颜色的调配：
1、基准油墨色：克、白、红、黄、蓝、绿、 紫为基准色。 2、根据客户提出颜色板、资料调配。 3、注意色彩调配混合在一起时，各种色粉之 间的结合于相互排斥现象，尤其是红、黄颜 色，经常核对样板，必要时要密封保存，避 免受空气氧化影响。
二、移印技能培训：
常见的气动移印机有以下几种： 一）自动单色机（有大型、中型、小型
考虑印刷各图案之印刷效果如字体粗细、油层 厚薄度等，再进行调配，正常情况下，间隔一 次性使用油墨于溶剂比例为4：1为宜，反复使 用因油墨及溶剂受空气时间影响，容易挥发， 油墨变浅，增大粘度，间隔一段时间或生产一 定的数量时，需重新加入过量的溶剂调配。 2、油墨会受到时间及气温湿度的影响，常见 有：变硬（浅度增大），色彩变深，颜色氧化 （变哑），尤其颜色带红、黄、金油、银油为 多。
之分）是根据不同的印刷物件而选择。 二）自动双色转盘机，自动穿梭合机。 三）自动三色，四色，六色，八色输送
机带机（这几过用于套色印刷上） 不常见的有滚轮式称印机，这种机过用于 圆形物件印刷上，而本部现用的为单色移 印机。
2）移印机工作原理：
移印机的工作原理就是移印法，移印法可 分为四个动作：
A上墨：把油涂上钢板； B刮墨：把钢板表面的油墨刮去； C沾墨：用胶头把钢板上带有图案的油墨 沾上；
4、网距（模版只要印刷承物之间的距离）离开角度的 调节。
5、承印材料定位的准确性如定位置、平行的稳定性、 网框材料的稳定性。
5、承印材料定位的准确性如定位置、平行的 稳定性、网框材料的稳定性。
6、丝印工印刷之前丝印工要先确认网板、样 板、油墨、物料是否正确。
7、丝印效果位置、大小、颜色要与样板一致。
知识改变命运 学习成就未来
印刷技能培训
一、手工印刷技术 二、移印技能培训
一、手工印刷技术：
各种因素将会影响到印刷工艺的效果，主
要有以下几个方面：
1、印刷平台、底板的稳定性，定位调样机型。 2、丝网的类型，尤其是丝网印版的质量及网版的张力。 3、刮墨刀的调定，即刮胶的硬度，刀口打磨的精细度，
刮墨的压力、速度、角度。
刮刀系 统故障
板不吻合或 片或更换 缺口
1、刮刀压力
刮刀易折断
不够
1、调低
2、刮刀行 2、调整
程长于钢板
胶头
胶头下洛后不 调升
碰碰有问题
检查线路 或换碰碰
谢谢！
不良原因 不良对策
胶头高度 1、调节工
不够
作台高2
调整被印
物幅度
不良原因
胶头形状 选择不当
不良对策
选择质量好且 合适之胶头
图案超出 1选择形状 胶头太小
印刷范围 过量胶头2 调节调压 阀
、太硬
胶头压力 向上方向调 管位松动
太大
节压阀
选择过当硬 度、形状之胶 头
重做，或ห้องสมุดไป่ตู้原 子灰做
4）常见移印机故障排除
8、在印刷光面产品时丝印工要注意不允许直 接接触到产品表面印刷完毕后等产品表面油 墨干固后，再贴保护膜保护。
1）、网距：
网距是指在印刷前，当网版处于最低位
置时，丝网印版与承印材料之间的距离，它 必须能够避免丝网模版在印刷前于承印物件 相接触，进而可能蹭藏承印物，而且还能使 绷紧的丝网印版在刮墨刀通过后立即于印刷 物脱离。
不良原因 不良对策
胶头表表 破损
油墨太稀
更换或转移
1、吹干2加 入分量干燥
不良原因
刮刀不锋利 或缺口 图案设计毛 糙
不良对策 更换
重新更新蚀 钢板
油墨太干 加入适量稀 释剂
3 图案墨色浅淡：
重新注入油 油墨太稀 瓶
内的油墨
钢板图案磨 损
油墨沉淀
搅和或加入 钢板图案深 适量稀释墨 度太浅
填充剂加 过量
防毛油不要 加太多控制 在5%左右
胶头硬度太 软
更换重新 蚀刻
更换重新 蚀刻
更换硬胶 头
4 图案出现多余线条：
不良原 因
不良对 策
不良原因
不良对策
钢板图 案磨损
更换重 新蚀刻
刮刀缺品或有废物 更换刀片或清洗 刀片
更换刀片 或清洗刀片
胶头滑 块松动
拧紧固 滑块螺 钉
胶头压力太大
调节压阀向 上方向
5 图案出现变形：
D当暂停操作时，按“空行”键，让 刮油系统继续工作，经防油墨风干。 E移印过程中，要根据油墨风干程度 不时加入过量的稀释剂，以保持油墨 的过适当粘度，稀释后要即时搅拌， 称印胶头若沾上污物，要用清洗剂看 抹掉。 F印刷完然后要用清洗剂清洗钢板， 取下油清扫，钢反加涂上防锈油。
3）常见移印图案缺陷原因分析（见下表）
1、油墨过滤：粘度就越大，印刷中刮墨力的 压力增大，引起套印有准确，印刷物图案可能 会出现模糊不清晰，但是油墨的附著力、色素 遮盖力较好—油厚效果。 2、油墨过稀：印刷物图案模糊不清晰（线条、 字体有肥油、锯齿效果），油墨附著力色素遮 盖较差—油薄效果。
C、油墨使用时应注意的因素： 1、油墨在印刷使用前，油墨于溶剂调配
几点特性：
1、水溶性 2、易燃性 3、光泽性 A、附助材料（溶剂）如：
天那水、719洗网水、783开油水 B、油墨的稀释浓度对网印影响因素：
一般情况下，油墨在使用前都需要加上溶
剂783开油水或其它溶剂于稀释，油墨的稀释 浓度会反映在印刷过程油墨的粘度上，适合的
油墨会起到控制网印物上的图案的精密、清晰 度、油墨附着力及遮盖力效果。
1 图案出现气泡痕:
不良原因 不良对策 不良原因 不良对策
胶头表面油 1、清洗胶 油墨选用稀 油墨、稳衡
污，发粘变 头
释剂来对 释剂要相互
质，破损 2、更换头
搭配
胶头中心点 移动胶头偏 刮刀不锋利 更换刀片
在该点图案 移钢板图案
上
点
油墨变质 更换油墨 胶头面弧不 选择适当的
足
弧度头
2 图案线条毛糙、模糊、起毛、肥油
网距应该尽可能地小，以改善套位的准 确性，一般的网距在1MM至5MM之间，但 要视印刷物的形状而论。
2）、网距的测量：
使用标准尺或固定测量工具，测量时作 好记录，注意同一物件、同一平面、字体 粗细相同，网距就为一致，相反应视物件 形状、线条粗细而不同。
3）、油墨特性： 丝印油墨属于聚集化学物，它具有以下
故障 项目 不良现象
不良原因
不良对 策
打开电源 1、电源插头同 1、插上
机器无动作
阀，控制面 板指示灯不
插上2、输入电 2、检查电 压不正常3、保 压
亮
险丝溶断
3、更换
1、气缸气 1、气压过高 1、调低
运动速度不 正常
作时速度太 快
2、活塞运动速 2、调单向
度过高
节流阀
1、气压缓衡 1、调高气
2、气缸动作 时衡挚力太大