新时代深化国企党风廉政建设的几点思考 吕海峰
新时代推进国有企业党风廉政建设的思考_1
新时代推进国有企业党风廉政建设的思考发布时间：2023-02-03T02:48:58.932Z 来源：《科技新时代》2022年第18期作者：何文翠[导读] 新时期发展下，国有企业是全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，何文翠北大荒集团黑龙江绥滨农场有限公司黑龙江鹤岗 156203摘要：新时期发展下，国有企业是全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，随着全面深化改革的不断深入，以及社会主义市场经济背景下国有企业改革的持续推进，，而国有企业党风廉政建设工作的开展，企业的发展离不开严格的企业管理，更离不开党风廉政建设。
党风廉政建设和反腐败斗争要狠抓落实，努力营造风清气正的政治生态。
创新工作模式，推进国有企业党风廉政建设的高质量发展。
基于此，本文阐述了推进国有企业党风廉政建设工作的创新路径，供以参考，希望为国企纪检工作提供帮助借鉴。
关键词：新时代创新；国企廉政；工作路径引言：国有企业是我国的重要经济支柱，加强企业廉政文化建设，国有企业有必要重视对党风廉政建设工作进行持续优化，着力构建完善的企业党风廉政建设体系，持续优化党风廉政建设方式和方法，为党风廉政建设工作成效的提升提供保障。
一、创新党风廉政建设对国有企业发展的重要意义1、可以提高经济运行质量和经济效益新形势下，企业积极参与市场竞争，拓展生存空间，但企业竞争发展的手段应当是通过深化内部改革，加强企业管理，降本增效，提高经济运行质量和经济效益。
因此，企业管理需要通过开展反腐倡廉工作来解决管理中的问题。
现阶段，企业党风廉政建设的形势依然十分严峻。
2、可以有效避免权益纠纷和腐败现象在国有企业不断发展过程中也逐渐暴露了许多问题，因此，加强国有企业党党风廉政建设势在必行。
就其必要性来讲，加强国有企业党风廉政建设能够从根本上解决贪污腐败现象。
坚持企业集体利益高于个人利益，才能使企业更好更快地长远发展，有效避免企业经营过程中的权益纠纷及腐败现象，提高企业各方面资源的有效利用，推动企业全面发展。
对国有企业党风廉政建设工作的几点思考
目前， 随着国有企业不断改革的深入， 企业的管理机制、 管理方 由于教育、 制 法发生了很大变化。特别是在党风廉政建设工作中， 度、 监督等方面不够健全， 给企业反腐倡廉带来了阻力。因此， 加强 国有企业党风廉政建设， 提高反腐倡廉教育、 健全完善规章制度、 强 加大查办案件力度成为企业发展壮大的需要 。 化各项监督制约、 一、 国有企风廉政建设工作方面存在以 下问题。 1、 在党风廉政教育方面 一是没有真正形成整体合力， 纪委、 组织部、 宣传部都有对党员 干部进行反腐倡廉教育的职责， 但在具 体 任 务 分 工 上 不 明 确 、 不 清晰。 二是重下轻上， 少数领导自以为素质高、 思想好， 把自己摆成局 外人， 常常只强调下级接受教育， 而忘记自己也是受教育者， 不同程 “灯下黑” 度地存在着 现象。 三是重形式轻效果， 开展教育活动时轰轰烈烈、 热热闹闹， 但手 形式没有新意， 内容无的放矢。呆板的宣教方式， 单纯 段缺乏创新， 收不到预期的效果。 的思想教化， 四是时冷时热， 教育活动的 开 展 存 在 阵 发 性 。 习 惯 于 吃“快 ， “胖子” ， 总想一口吃个 缺乏持之以恒、 契而不舍、 常抓不懈、 一 餐” 抓到底的精神。 2、 在制度建设方面 一是制度执行意识不强， 有的企业和部门把制度建设的重心放 在建章立制上， 对于如何有效地执行制度不够重视， 甚至把制度建 设用来装潢门面， 写在文件上， 贴在墙上， 念在嘴上， 或汇编成册， 应 而不去认真贯彻执行。 付上级检查考核， 二是制度设置不够科学， 有的制度设置脱离实际， 没有认真研 制度的配套性和可操作性差。 究工作的需要， 三是制度监督缺乏引导， 有些制度能否得到有效实施， 没有具 体的监督保障， 有些对制度的监督检查仅仅是看看资料 、 翻翻文件、 查查记录， 走马观花， 做表面文章。 “不准 ” “禁止 ” 四是制度失范追究不严， 有些制度仅提出 或 目 标要求， 没有客观的评估标准， 缺乏严格的奖惩机制， 处罚失之于 失之于宽， 违反制度的成本太低， 对与制度有关系的制度制定 软， 者、 监督者和评价者的问责追究更是无从谈起 。 3、 在监督制约方面 一是刚性不强， 权力监督的权威性没有得到充分发挥， 特别是 “一把手 ” 监督不到位， 下级对上级的监督难以有效地 对各级党政 实施。 二是力度不够， 企业领导者个人掌握着较大的权力， 存在着不 敢监督， 不想监督， 不好监督的问题。 三是弹性过大。规章制度不健全、 不完善， 权力的自由裁量弹 群众监督缺乏有效的知情、 表达和参与机制， 监督的渠道不 性过大， 畅， 影响了监督的效果。 四是没有形成有效的监督机制 。国有企业的内部监督， 有纪检 监察、 审计、 法律事务部门， 还有监事会和职代会， 应该说监督主体 不少， 有的企业也建立了监督主体的联席会议制度， 但没有形成统
国有企业基层党组织抓好党风廉政建设工作初探
国有企业基层党组织抓好党风廉政建设工作初探
吕春海
【期刊名称】《经贸实践》
【年(卷),期】2016(0)19
【摘要】本文通过对国有企业党风廉政建设现状的分析,指出了党风廉政建设存在的问题,阐述了基层党组织加强党风廉政建设的必要性,有针对性的提出加强基层党组织党风廉政建设的对策。
【总页数】1页(P116-116)
【作者】吕春海
【作者单位】中国石油天然气股份有限公司大港石化分公司
【正文语种】中文
【中图分类】D262.6
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新时代深化国企党风廉政建设的几点思考于翔
新时代深化国企党风廉政建设的几点思考于翔发布时间：2021-04-20T09:24:18.617Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：于翔[导读] 摘要：党风廉政建设作为我党的一项长期工作，该项工作的开展少不了思想政治教育，思想政治教育是党的建设工作落实的前提条件，除了经济活动以外，良好的党风廉政建设会对经济的平稳发展起到促进作用。
黑龙江省交投高速公路运营管理有限公司佳木斯养护分公司黑龙江佳木斯 154004摘要：党风廉政建设作为我党的一项长期工作，该项工作的开展少不了思想政治教育，思想政治教育是党的建设工作落实的前提条件，除了经济活动以外，良好的党风廉政建设会对经济的平稳发展起到促进作用。
基于此，文章对新时代深化国企党风廉政建设进行了分析，仅供参考。
关键词：从严治党；党风廉政；纪检监督；惩治腐败；队伍建设时代背景下，党风廉政建设不断取得新的重要进展，既鼓舞了全国人民的士气，又坚定了实现伟大复兴中国梦的信心。
但如何以科学的方式，运用党风廉政建设的成果来助推中国梦，是当前值得研究与探讨的重要课题。
一、落实党风廉政建设“两个责任”的必要性党的十八大以来，党风廉政建设以及反腐成为中央关注的重点问题，并对此提出了一系列的新思路、新理念和新举措，尤其是党的十八届三中全会所提出的落实党风廉政建设“两个责任”的新举措，该举措实现了对于反腐败体制机制的创新改革，能够从根本上实现反腐倡廉的目标。
若想切实落实从严治党，国有企业的党组织务必要参加进来，近些年来，我国部分国有企业的党组织对于党的路线方针政策未严格执行，意识层面也存在认识不到位的现象；部分国有企业不遵守党的组织原则，在用人方面不讲规矩、不守纪律，甚至在党的十八大以后顶风作案；还有部分国有企业有严重的以权谋私问题，将亲属安排进国有企业内部，影响了国有企业的正常发展。
而国有企业之所以会出现这些问题，其根本原因是自身没有落实好党风廉政建设“两个责任”，管党治党不力，由此可见落实党风廉政建设“两个责任”的必要性。
深入推进国企基层领导干部廉政建设的思考
摘要:长期以来，廉政建设始终是政工管理常抓不懈的课题。
文章结合日常工作实际，深入剖析国有企业基层领导干部廉政建设中存在的问题，并就整改措施提出有建设性的意见或建议。
关键词:国有企业基层领导廉政建设习近平在十八届中央纪委二次全会上强调指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，否则，廉洁自律就将成为一句空话。
”由此可看出，反腐倡廉，制度是根本，监督是关键，而落实制度的过程就是编紧“笼子”的过程。
作为国有企业基层领导干部，其工作态度、工作作风、价值导向如何，直接关系到反腐倡廉工作能否真正落到实处，关系到企业的安全稳定，关系到能否为广大员工服务好和党在基层群众中的形象问题。
下面，结合日常工作实际就基层领导干部廉政建设谈几点意见。
1国企基层领导干部在日常工作中暴露问题剖析国企基层领导干部直接接触群众，工作很具体很繁杂，职工的吃喝拉撒、福利待遇、作业环境都需要时时面对，并付诸精力、财力、物力去改善和实施，稍有不慎，轻者事倍功半，重者违规违纪。
在实际工作中主要存在以下几个倾向性的问题：1.1理想、信念的模糊客观一点讲，有些违规违纪的领导干部，在职工群众中的口碑还是不错的。
之所以失足，主要是理想信念的模糊。
面对市场经济大潮的涌动，新生事物层出不穷，就产生了许多模糊的思想。
侥幸地认为：有人违规没事，我违规也没事，难得糊涂，随波逐流。
先是大事不犯、小事不断，放松对理想、信念的追求，最后导致步入歧途。
1.2为政能力欠缺面对市场经济的千变万化，有些干部鉴于工作经历单一或能力水平有限，常常显得力不从心、手足无措。
这一点在一些拓展性工作、为职工谋福利方面显得尤为突出。
另外在一些干部的潜意识里总认为：要想为职工办好事，就要违规操作才行。
疏于学法、懒于学法，沉溺于过去的老经验、老做法，不能够与时俱进，也是一些人栽跟头的原因。
1.3监督约束不力在对国有企业领导人进行监督方面，国家已制定出了一系列的程序和制度，但是还不够规范，操作性也不强。
关于国有企业党风廉政建设的几点思考
用制 度管事 、用制度 管人 。一是要加快 制度体 系建 设 ，制 定操作 规则 ， 提高 制度 的科 学性 。二是要制 定 岗位 工作 纪律 ，出台相应 的纪律 规定 ， 加强 制度的 系统性 。三是要 强化法规制 度 的执行力 ，用制 度规范 行为 ， 维护 制度 的权威 性 。对 那些 有禁 不止 ，有 令不 行 ，明知 故犯 的单 位 和 个人 必 须动 真格 ，按照 党 纪 、政纪 、法纪 严肃 查处 ，坚决 从严 治 党 ， 从严 治企 ，决不 姑息 迁就 ，决不 允许 腐 败分 子有藏 身之 地 。要坚 持 实 行人 事 、审计 、纪检 、监察 等 部 门联 合 办案 制度 ，重视 群众 的检 举 揭 发 ，保护群 众 与反腐 斗争 的积极 性 。对 弄虚 作假 、瞒 案不报 、压 案 不 查 的行为 ，对包 庇 、袒 护 违纪违 法 的行 为 ，对 严 重官 僚主义 、打 击 报 复群众 的行 为 ，坚决 追究责 任。 四要 强化 监督 ，防止职 权滥 用 。权 力的 滥用 是最 大的腐 败 。失 去 监督 的权 力 ，极 易走 向腐败 。一是要 加 强纪 委监督 ，经 常 了解领 导班 子成 员的廉 洁 自律情 况 ，并 通过 会 议 、个 别谈 话 等形式 ，多提 醒 、常 敲警 钟 ，增 强各 级领 导干部 勤政 廉政 意 识 。二 是要 健全 发现 问题 ，纠 正错 误和责 任追 究的 监督机 制 。三是 要坚 持权 力 分解 ，重要 岗位 轮 换 和干 部交流 、任职 回避 、离任 审计 ，堵塞各 种漏洞 ，防止权 力商 品化 ，
目安 排和 大额度 资金 的使 用必 须 由领 导班 子 集体研 究 决定 。要把 反 腐 败 同民主 评议党 员 、考评领 导 干部 、创 建好班 子 、党 员领导 干 部 民主 生活会 结合起 来 ，廉 洁 自律 ，搞好 自查 自纠。 三要 健全 制 度 ，做 到有 章可 循 。制 度带有 根本 性 、全局 性 、稳 定 性和 长期性 ，具有约 束力 。要 从管权 、管人 、管钱 、管物 等环节 入手 ， 着力 改革行政 审批制 度 ，财 务管理 制度和 干部人事 制度 ，用制度 管权 、
党风廉政建设问题及建设措施的思考
吕雪锋 （ 陕西延长石油 有限 矿业 责任公司）
摘要 ： 随着 市场经济的深入发展和企业 的不 断发展； 大 ， 业原有的党 职工没有关系 ， Ｉ 企 士 也不需要学习教育。同时 ， 企业重经济建设轻政治教 风廉政 建设工作 逐渐暴露出思想认识不到位 、 过程监 控不严格 、 制度建设不 育的现象也使得企业重视对业务知识的培训 ，而忽视党风知识的学 完善 、 习教育不深入等一些显在的问题 ， 学 严重影响 了企业经济的健康、 持续 习。即 使 组织 一 些政 治 学 习 ， 往 往 流 于 形 式 。如企 业 领 导 和 党 员每 也 的发展。所 以， 在企业廉政建设方面企业 必须加强思想认识 ， 构建监控机制 ，
完 善 制度 建 设 ， 强 学 习教 育 。 加
关键词 ： 企业
党风廉政建设
问题
措施
２１ 全方位提升党风廉政认识水平。 ． 衡量企业 的指标有两个 ， 一 ； Ｉ 士大， 企业滋生消极腐败 的现象越来越严重 ， 尤其是国有企业 问题更 个是 “ 硬指标 ” 即企业的经济效益 ， ， 另一个是 “ 软指标 ” 即企业精神 ， 甚。 从党中央、 方政府到企业 内部都开始将反腐倡廉作为党建工作 地 企业要想可持续发展必须要在两个指标上都下功夫。 党 的重要 内容来抓。 的十七大将反腐倡 廉作 为一项政治任务来抓 ， 党 坚 或企业文化。 风 廉 政 建 设 对 企 业 形 成 自 己 的 企 业 文 化 精 神 有着 至 关 重 要 的作 用 ， 决惩治和预防腐败 ， 大力倡导廉政之风。在 十七大精神的推动下 ， 一 所 以要从企业 的全局利益 出发考虑党风廉政建设。 在这个意义上 ， 企 些 企 业 在 不 断 探 索 党 风 廉 政 建设 的新 办 法 新 举 措 ，也取 得 了一 些 成 业 首 先要 在 整 体 决 策 中矫 正 “ 经 济 轻 政 治 ” 重 的理 念 ， 但 要 落 实 中 不 就， 一定程度上遏制 了腐败之风的蔓延 。但是 ， 大多数企业党风廉政 央 纪 委和 所在 省市 纪 委 的年 度 党 风 廉 政 建 设责 任 目标 ，更 要 主 动 地 建 设现状并不容 乐观 ， 仍然存在着很大的问题。如何加快企业改革 ， 提 高 企 业 的经 济 利 益 ， 善 职 工 群 众 的 生活 、 实 加 强 新 形势 下企 业 制定企业的党风廉政建设责任制工作要点 ，对 公司党风廉政建设工 改 切 要任务分解 ， 明确 责任 ， 量化考核 ， 对考 党风廉政建设、 促进企业风气 的进一步好转 ， 是一个亟需探讨和研究 作进行部署。在运行过程 中 ， 核优秀者和不合格 的进行一定的奖惩措施。 同时 ， 要现场 党风廉政长 的课 题 Ｉ ” 。 效会议机制 ， 定期召开党风廉政建设 的工作交流会 、 经验汇报会 、 学 １企业 党风廉政建设存在 问题 习研 讨 会 等 会 议 。 业 通 过 对 这 些措 施贯 彻 和 落 实 ， 方位 地 提 升 了 企 全 １１ 思 想 认 识 不到 位 。 想认 识 是 处 理 一切 事情 的一 个 起 点 。 ． 思 如 职 工 对 党 风 廉 政 的 认识 。 果 对某 个 问题 在 思 想 上都 引 不起 足 够 的重 视 的 话 ，就 无从 谈 对 这 一 ２２ 建 立 多 方互 动 的党 风 监 控 机 制 。 搞 好 党 风 廉 政 建 设 的重 要 ． 问题 的处理 。 企业由于其 以企业经济效益的提升 为主要任务 的性质 ， 建 监督 要 分清 重 点 与 非 往 往 会 形 成 企 业 过 分 注 重 经济 方面 的学 习和 建 设 ，而 对 政治 和 党 风 环 就 是 加 强 廉政 监 督 、 立 约 束 机 制 。第 一 ，
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设的思考
522020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建新形势下如何加强国有企业党风廉政建设的思考郝双银 开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）２－０５２－０１在新形势下，加强党风廉政建设，是国有企业发展的必然要求。
因为，国有企业加强党风廉政建设具有非常重要的现实意义。
因此，国有企业必须要把当前企业所存在的党风廉政建设问题，做到有针对性的解决，以切实的推进反腐倡廉工作的开展。
一、新形势下加强国有企业党风廉政建设的必要性顺应时代的发展要求，国家必须要加强国有企业党风廉政建设以顺应从严治党的新要求。
习总书记指出，我们党把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和 国家生死存亡的高度来认识，是深刻总结了古今中外的历史教训的［１］。
因此，国有企业要不断的推进反腐倡廉、廉政清风的政治建设，更好的为党加强党风廉政建设指明正确的方向。
而且加强国有企业的党风廉政建设是国企预防腐败和有效惩治腐败的重要组织保证，这样才能更好的推动企业的改革发展。
二、国有企业在加强党风廉政建设中存在的问题近年来，国有企业在党风廉政建设上不断加大力度，已经取得了较大的成效。
但是，在做好这项工作的过程中，还是依然存在着很多的不足和问题。
本文将针对国有企业在加强党风廉政建设的工作过程中，所存在的问题进行分析，其主要表现在：（一）党风廉政教育工作落实不到位在国有企业中，加强党风廉政建设是非常有必要的。
因此，国有企业必须要把党风廉政建设教育工作落实到位。
但是，这项工作国有企业并未做扎实，未发挥应有的作用，存在松懈的态度。
再者，就是国有企业把这部分重要的党风廉政建设教育工作做得过于形式化，把党风廉政建设工作的学习当做走过场，缺乏针对性，这样就不能达到很好的教育效果。
（二）建立的防腐败监督机制还不够完善有句俗话说“绝对权力容易滋生腐败”，如果没有把国有企业领导人权力置于有效的监督之中，就无法充分的发挥对国有企业人员的监督。
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新时代深化国企党风廉政建设的几点思考吕海峰
摘要：在党的十九大报告中明确提出了要加强国有企业党风廉政建设为企业的
发展奠定基础，对于国有企业而言，党风廉政建设不仅关乎自身长久发展，而且
对社会党风廉政建设的效果也有着重要影响。
另外国有企业通常规模也较大，党
风廉政建设往往存有潜在问题，因此在新时代要采取恰当的措施来推动国有企业
党风廉政建设。
关键词：新时代；国企；廉政建设
1 新时代国企党风廉政建设的形势
近几年我国不断加大对腐败问题的打击力度，在党的十八大中明确提出要加
强党风廉政建设严厉打击贪污腐败。
在经过多次的治理之后，目前我国国有企业
的党风廉政建设已经取得了初步的效果。
但是党风廉政建设是长久的任务，需要
在后续持续推进。
在党的十九大中也总结了党风廉政建设的经验，为我国国有企
业党风廉政建设奠定了基调。
因此在后续的工作中仍要坚持党风廉政建设的路线，避免贪污腐败问题的反弹，为国有企业的健康发展保驾护航。
2 新时代国企党风廉政建设中存在的问题
当前国家大力推进国有企业的党风廉政建设，但是国有企业的规模相对较大，而且部门较多，问题的处理与解决往往要经过多个流程，这就有潜在的腐败风险。
所以虽然国有企业党风廉政建设已取得了初步的效果，但是其中仍然存在一定的
问题，具体体现如下：
（1）思想认识仍有欠缺。
当前国企领导对党风廉政建设的重视程度略显不足，在思想层面还需进一步加强。
这就导致党风廉政建设无法彻底的贯彻落实，解决
不了深层次的党风廉政建设问题。
（2）宣传教育也有待完善。
党风廉政建设是国家大力推行的战略，国企也有
相应的宣传，但是在各式各样的口号中，人们逐渐疲劳，让党风廉政建设无法继
续深入，起到效果不佳。
从本质上来看，这和党风廉政建设宣传的方式较为单一
有着直接的关系，重复和单调的宣传教育缺乏针对性，让参与者产生了厌倦的心理，因此无法让人们在思想层面产生深入的认知。
另外，在国企中关于党风廉政
建设的宣传与实际的结合较少，缺乏实用性。
（3）制度落实有待加强。
国企的党风廉政建设需要依托制度，这样才能让各
项工作的开展更为顺利。
然而从当前的实际情况来看，国企的党风廉政建设制度
有待加强。
首先，当制度出台之后，各地区的推行缺乏统一规划和领导，因此出
现了地区之间的差异，导致党风廉政建设的工作受到不同程度的阻碍。
其次，制
度的落实时不断被延长和推迟，让实践缺乏呼应。
（4）监督检查不到位。
国企党风廉政建设主要是群众监督举报和其内部的督察，但是从当前的实际情况来看，国企党风廉政建设的监督检查并不完善。
因此，很多国有企业的官员存在侥幸的心理，滋生了一定的不良风气和行为。
3 新时代国企党风廉政建设的策略
3.1以宣传提高思想认知
国有企业的党风廉政建设需要大众参与，因此要通过合理的宣传来提高人们
的认知，这样才能有效不免人们对贪污腐败等问题冷漠的态度。
目前国有企业的
党风廉政建设主要是依靠宣传教育，缺乏针对性，因此要做出改革。
首先，宣传
的方式要多样化，充分利用微博、公众号等形式来扩宽宣传的范围，方便人们了
解到党风廉政建设的宣传信息。
其次，党风廉政建设的宣传要有针对性，结合不
同的群体，用浅显易懂的语言宣传，增强其实际指导的作用，这样才能让国企党风廉政建设起到应有的作用。
3.2健全党风廉政建设的制度
党风廉政建设需要完善的制度支撑，而且制度要严格执行。
从当前的实际情况来看，党风廉政建设的制度还存在一定的问题，缺乏针对性和适用性，因此在后续要加快完善的步伐，建立起无死角的制度，这样才能有效指导党风廉政建设的实践。
另外，在制度的执行方面也要确保不拖延，让各类制度可以快速、统一的落实，这样才能有效的起到震慑作用，切实提升国企党风廉政建设的效果。
除此之外，相应的制度也要进一步细化，增强其具体的应用效果。
当然，相应的制度也可以与现代化的科技结合，例如“制度+科技”的战略等，让党风廉政建设的制度成为坚实的防守线，避免不良风气在国有企业内部滋生和蔓延。
3.3加大监督检查的力度
国有企业党风廉政建设需要很长的过程，因此必须要加大监督检查的力度，有效引导风气，切实发现不良问题并解决，这样才能有效提高人们的认识，减少违法乱纪的行为。
在国有企业的内部要完善行政监督，通过完善监督检查队伍、制定监督检查制度等措施来强化内部管理，有效发现贪污腐败等行为，并且及时处理形成典型，扼杀不良风气的苗头，有效起到警示的作用。
在外部要加强群众的监督，发挥群众的力量。
在这方面要加快权重监督渠道的完善，方便群众发表监督的意见，这样就能调动群众的力量，加强党风廉政建设。
另外，对于有效的群众监督，必须及时处理并反馈，让群众明确国有企业的态度，这样就可以调动群众的积极性。
当然，对于群众的监督还可给予一定的奖励，调动群众的力量监督，进而提升监督检查的效果。
3.4优化政治生态
目前国有企业的党风廉政建设问题较多，很多党员干部在思想上存在问题，价值观较为扭曲，常传播负能量，形成了较坏的风气。
针对这一问题，在国有企业内部要优化政治生态，建设优良的党风，对于党员领导班子要加强党性教育，弘扬正确的价值观念，在企业内部形成有效的引导。
国企党风廉政建设事关国有企业的发展，因此在领导层一定要足够的重视，采取多样化的形式来加强宣传，同时完善制度，加大监督检查的力度。
当然，不同的国有企业还要紧密结合自身实际情况，采取合理的措施来加强党风廉政建设的效果。
4 结语
国有企业的规模较大，而且组织较为复杂，相对比较容易出现不良的风气和行为，这对国有企业的长久发展十分不利。
从我国当前的实际情况来看，国有企业党风廉政建设存在思想认识不到位、宣传教育不到位、制度落实不到位和监督不到位等问题，因此本文针对性的进行了分析，同时结合当前社会发展的需求提出了加强党风廉政建设的措施，希望可以借此给国企党风廉政建设的完善提供一定的参考。
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[5]朱珊珊,徐贵发.以“五份书”为抓手推进“四责协同”落到实处——华谊集团加强国企党风廉政建设纪实[J].上海企业,2019(09):54-57.。