新入职员工薪资核定表
新员工入职薪酬审批单
◆是否为公司外派人员： □是 否；
◆约定的其它福利 ：按公司规定执行
◆保险缴纳地点 ：不缴纳社保及公积金
项目公司主管领导审核
项目公司综合管理部审核
项目公司常务副总经理审核
项目公司总经理审核
集团主管领导审批
集团人力资源管理中心审批
总裁审批
◆绩效考核：按公司绩效考核制度执行；
□管理人员及技术骨干类：
◆年薪：税前万元。其中，固定工资部分占：%，绩效奖金部分占：%；
月固定工资标准：税前元（基本薪酬元+岗位薪酬元）
◆绩效奖金为半年度发放一次。每次发放的基数为：元。
◆试用期/个月，试用期工资税前：/元/月，即转正后月工资标准的90%；
福利核定
录用员工薪资审批表
姓 名
招聘渠道
社会招位
试用期（月）
劳动合同签订期限（月或年）
至
薪酬核定（请在人员类别前标记“√”）
□普通人员类：
◆年薪：税前元。
其中，月固定工资标准：税前元（基本薪酬元+岗位薪酬元）；
◆每年支付/个月；
◆试用期/个月，试用期工资税前：/元/月，即转正后月工资标准的90%。
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工录用薪资确认表
新员工录用薪资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日试用期个月
薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月；转正后元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司考核结果发放。
③其他事项
说明
福利待遇
社会保险自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）
其它补助
以上信息由人事行政部填写，填写人签字确认：填写日期：年月日
直接上级签字确认: 确认日期：年月日
部门总监签字确认: 确认日期：年月日
人事行政部审核确认：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的问题由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明(1)本表仅供人事行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人事行政部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
(2)本确认书指月收入指满月收入,支付薪资根据实际出勤进行计算。
(3)该确认书为公司保密文件,请认真阅读,签字后原件由公司人事行政部留存,作为结算您薪资的依据,不可复制或对外交流,谢谢您的理解和支持。
（4）。
员工入职薪资确认单
3.员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4.本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
5.本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签字：
年月日
签字：
年月日
员工入职薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
3.试用期薪资元/月（税前+各种补贴（详见公司制度）
4.转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明
6.试用期为1个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
7.公司采用银行转账方式（请提前办理XX银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
8.员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
9.本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
10.本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
员工入职薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1.试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）
2.转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明
1.试用期为1个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
薪资待遇确认单
薪资待遇确认单尊敬的员工：为了确保薪资待遇的透明度和准确性，我们特为您提供本薪资待遇确认单。
请您仔细阅读并确认以下待遇内容，如有任何疑问或者需要进行调整，请及时与人力资源部门联系。
一、基本信息姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]员工编号：[员工编号]二、基本工资您的基本工资为：[基本工资金额]。
该金额是以月为单位，以劳动合同约定的工作时间和工作内容为基础计算的。
三、绩效奖金根据公司的绩效评估制度，您可能有机会获得绩效奖金。
具体绩效奖金的发放标准和计算方式将根据您的个人表现和公司绩效情况进行评定，并在评估周期结束后与您进行沟通。
四、津贴和补贴除了基本工资和绩效奖金外，您可能还有资格获得特定津贴和补贴。
具体的津贴和补贴项目将根据您的岗位和特殊情况进行确定，并在发放前经过书面确认。
五、福利待遇作为公司员工，您将享受到一系列福利待遇。
包括但不限于：1. 社会保险：根据国家法律法规的规定，公司将为您办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴费比例和金额将根据国家政策和公司规定进行调整。
2. 住房公积金：根据国家和地方政策的规定，公司将为您办理住房公积金缴存。
具体的缴存比例和金额将根据公司制度和政策要求进行调整。
3. 假期和休假：公司将根据劳动法律法规的要求，为您提供带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。
具体假期制度和使用规定请参阅公司员工手册。
4. 健康体检：公司将为您提供定期的健康体检服务，以确保您的身体健康状况。
六、薪资发放公司将按照约定的薪资发放周期和发放方式，将您的薪资直接支付到您指定的银行账户。
请确保提供准确的银行账户信息，以避免出现资金支付错误。
七、薪资调整公司保留随时调整薪资的权利。
薪资调整可能会基于公司业绩、市场环境、个人能力和表现评估等因素。
任何薪资调整将提前与您进行沟通，并在书面确认后生效。
八、保密责任您作为公司的员工，必须遵守保密义务。
任何与公司薪资待遇相关的信息都属于公司的商业机密，未经公司授权，不得向外界泄露或者非法使用这些信息。
事业单位新参加工作人员定级工资核准表
职务工资
（岗位、技术等级工资）
薪级工资
基础性绩效工资（元/月）
级
元
生活补贴
岗位津贴
工龄津贴
级
元
元
元
元
单位
意见
主管
部门
意见
核准
机关
意见
备注
注：1、所在岗位管理岗位，专业技术岗位和工人岗位，其中工人岗位又分技工岗位和普工岗位。
2、此表存入本资核准表
单位类型（ ）
单位： 填表日期：
姓 名
性 别
出生年月
参加工作时间（折）
学 历
学制时间
身 份
可视作套改年限
没有工作经历的
人员试用期工资
见习期（初期）工资或学徒期（熟练期）
生活
补贴
工龄津贴
岗位津贴
有工作经历的人员
试用期工资
岗位
工资
薪级
工资
试用期（学徒期、熟练期）
初期满后所在岗位
薪资核定表
河南翔天电子科技有限公司薪资核定表
填表日期：年月日
个人基本信息
姓名性别民族身份证号居住地
最高学历工作年限
工作部门与薪资标准
工作部门职务
管理级别工作内容
试用期底薪转正底薪试用时间至交通补助话费补助起止时间至午餐补助其他补助起止时间至
试用期薪资合计起止时间至转正后薪资合计起止时间至
办公室意见实际到岗日
主管意见经办人
上级领导意见主管领导
总经理
意见部门经理
财务部
备注：此表为新入职员工薪资核定表，每月初由办公室负责办理。
月初5号和考勤记录一并提交财务部核算薪资。
入职定薪评价表
（需提升）
1-2年 [70分-80分）
（可胜任） [70分-80分）
（可胜任）
3-4年
5-10年
[80分-85分） [85分-90分）
（较强）
（强）
[80分-85分） [85分-90分）
（较强）
（强）
10年以上 90分及以上
（很强） 90分及以上
（很强）
调整因素
定义
调整分数
入职定薪评价表
工号
姓名
应聘部门
应聘岗位
岗位所属职类 岗位所属职级
基本 信息
定档 评价 (专业能 力、综 合能力 由用人 部门评 价，其 他由人 资评 价）
项目
学历 行业经验 职位经验 专业能力 综合能力 人才市场
稀缺度
评价人签名
人资
入档 薪资 定薪 等级
□否 □是，谈判定薪为： 是否需 薪资等级 要谈判 理由陈诉： 定薪
一般
可胜任
较强
强
很强
人才市场稀缺度
对于人才市场供不应求的特殊技术和业务人才
0.6-1.0
序列
因素 权重 学历
行业经验 职位经验 专业能力 综合能力
管理类
专业类
支持类
操作类
需要行业 不需要行 需要行业 不需要行 需要行业 不需要行 7级（含） 经验 业经验 经验 业经验 经验 业经验 以下
7级以上
15%
15%
15%
15%
日期： 年 月 日
审
部门经理
事业处/分公司人资 主管
厂长/总监
集团人资
董事长
核
备注：入档分数＝∑基本评价因素得分×权重+∑调整因素分数