新进人员工资审批表
吉林师范大学工资管理流程
吉林师范大学工资管理流程一、各类人员起薪流程：（一）新接收人员起薪流程：1、新接收人员将身份证复印件1份交到人事处，填写《人员信息采集表》；2、人事处按照国家有关政策，根据新接收人员的学历、学位、工作经历、职称等情况核定工资；3、根据档案及信息采集表中填写的数据将基本信息数据录入工资数据库中；4、打印工资审批表，经人事处初审后，携带相关材料到教育厅、人事厅审批，审批完毕存入本人档案。
5、将身份证复印件、新接收人员起薪通知单交于计划财务处起薪；起薪流程图：（二）调入人员起薪流程：1、调入人员将身份证复印件1份、调出单位《工资关系介绍信》交到人事处，填写《人员信息采集表》；2、人事处按照国家有关政策，根据调入人员档案记载的工作经历、职称、职务、考核结果等情况核定工资；3、根据档案及信息采集表中填写的数据将基本信息数据录入工资数据库中；4、打印工资核定表，经人事处初审后，携带调入人员档案、调入手续、工资核定表到教育厅、人事厅审批，审批完毕存入本人档案；5、将身份证复印件、调入人员起薪通知单交于财务处起薪；起薪流程图：（三）复员士兵及军队转业干部（统称复转军人）：1、复转军人将有效身份证复印件及《工资关系介绍信》交于人事处；2、人事处劳资人员携《工资关系介绍信》、复转军人档案、复转手续到省人事厅，由省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定工资，核定后将《工资核定表》存入本人档案；3、将有效身份证复印件、复转军人起薪通知单交于财务处起薪；4、根据档案、信息采集表及工资核定表中填写的数据将基本信息数据录入工资数据库中；起薪流程图：（四）回国人员起薪流程：1、回国人员到人事处报到；2、人事处劳资科根据回国人员出国时所签合同及档案记载情况（职称、职务、工作年限、考核结果等）重新确定其工资标准。
3、人事处劳资科将重新确定的工资标准填写通知单交于财务处。
起薪流程图：（五）在读硕士、博士回校工作起薪流程（简称毕业人员）：1、毕业人员将毕业证、学位证复印件交到人事处人事科，师培科并签订工作合同；2、劳资科根据人事科、师培科提供的已签工作合同的毕业人员及毕业证、学位证重新核定其工资标准（根据工资相关政策规定，不是所有学历变化人员工资准都变化）。
新员工转正审批表个人总结格式范文（4篇）
新员工转正审批表个人总结格式范文尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。
如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。
为了在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部分的情况下都是还是在学习。
因为行政的工作比较琐碎，所以很多事情都要麻烦前辈带我去一遍。
但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌握行政的工作。
在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事招聘的准备等各类工作。
其中，最主要的是人事招聘方面。
通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。
二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节，对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。
尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。
此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。
通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利的完成了人事的工作。
三、自身的不足但如今，我的试用期也结束了，面对今后会更加困难的工作，我需要更多的努力!为此，我也会对今后的工作做好计划和总结，让自己能在工作中更有准备的完成自身的工作，更好的提升自身的能力。
正式的工作即将开始，我也会更加努力，让自己能在行政人事的工作上做的更加出色!新员工转正审批表个人总结格式范文（二）在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。
转眼间，我来到公司已经____个月了。
____个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
新员工入职流程规范(附表)
新员工入职流程规范(附表)为了规范新员工入职流程，并帮助他们快速融入公司，我们特制定了这份规范。
本规定适用于公司全体员工。
在招聘与面试阶段，用人部门根据工作需要填写《人员增补申请表》并按流程审批后送至综合管理部。
综合管理部根据部门用人需求及年度任务书人员编制情况开展招聘工作。
招聘信息发布后，综合管理部对报名人员简历进行初步筛选，并约定面试时间。
综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》。
所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，并负责通知录用人员相关入职信息。
新员工入职流程主要包括七个步骤：入职准备、入职报到及手续办理、入职培训并进入试用期、转正考核、岗前培训、正式上岗。
在入职准备阶段，综合管理部与用人部门达成试用共识并约定到岗时间，用人部门负责安排办公座位并申请电脑、电话等，综合管理部负责发放办公用品和办理员工卡。
在入职报到及手续办理阶段，新员工需要填写《员工信息登记表》并交验各种证件，进行入职培训，与公司签订劳动合同和试用员工正式录用条件确认函，建立员工档案并录入员工指纹，最后移交给用人部门并更新员工通讯录。
用人部门需要介绍并帮助熟悉工作环境，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
在试用期阶段，用人部门组织新员工业务培训，并及时跟进与评估工作及试用期情况，为转正提供依据。
1.试用期和转正新员工在公司试用期限为1-3个月。
如果在试用期内不符合录用条件，公司将不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由XXX办理相关手续。
试用期满后，新员工需要提交书面的《转正申请》并填报《员工转正审批表》（附件5）。
员工需要对自己在试用期内的工作进行自评。
普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办理有关手续。
中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。
2.岗前培训拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因工作需要必须进行岗前培训。
新进教师申请审批表-北航人事处-北京航空航天大学
word航空航天大学新进教师申请审批表申请人某某：应聘岗位名称：应聘岗位编号：应聘岗位单位：年月日填表说明一、所有申请教师岗位的人员，均须填写此表〔本表可以从航空航天大学人事处：.下载〕，所填内容用规定字号的宋体字，并尽量调整使其工整、美观；本表用A4纸双面打印，其中“申请人根本情况表〞打印在一X纸上,“应聘申请表〞打印在一X纸上。
二、申请人需按要求严格、认真填写本表，确保所填内容属实并签名〔用黑色签字笔〕。
三、填写本表应规X。
①主持、参与的研究项目应包括项目名称、项目来源、项目时间、经费与本人贡献。
②获奖情况应包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
③论文目录应包括所有作者某某、论文题目、刊名或会议名称、发表时间、卷号〔期号〕、起止页码；著作目录应包括所有作者某某、书名、、出版日期和本人执笔内容。
④专利应包括所有发明人/设计人某某、专利名称、专利号、申请时间、获批时间、专利类型等内容。
四、除填写本表外，还应提供如下附件材料：①学位学历证书、专业技术职务某某书〔或专业技术职务聘任证书〕、留学回国人员证明〔含留学证明和学历认证证明〕与其它证书复印件。
②留学回国应聘人员需要至少一名国〔境〕外同行专家的推荐信并提供专家联系和电子信箱。
③表中所填内容的证明材料，如获奖证书、专利证明、检索证明、学术兼职证明等。
④其它能反映本人学术水平的材料。
五、对于已具有中级与以上专业技术职务的人员，或者准备直聘副高级与以上岗位的人员，还需按学校要求准备有关评审材料。
审批说明一、各学院应成立考察小组对申请人进展考察，考察包括笔试、面试与调查等，面试是必须环节。
考察小组一般由责任教授、学院学术委员会主任或院长任组长，至少7人以上。
考察小组需对申请人材料的严谨性和翔实性进展核实。
二、学院职称评审委员会〔初评组〕要对已具有中级专业技术职务〔含〕以上人员进展任职资格确认，确认前，中级专业技术职务人员需送校内至少3名专家匿名评审，副高需送校外至少3名专家匿名评审，正高需送校外至少5名专家匿名评审。
机关事业单位工资福利与离退休工作服务手册
机关事业单位工资福利与离退休工作服务手册工资一、公务员（参照管理人员）按年限晋升级别工资的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动晋级，打印、《公务员晋升级别工资花名册》《公务员晋升级别工资审批表》并加盖单位公章。
转出工资管理系统有关数据。
2、报经主管部门审核并加盖公章。
3、报市人社局工资福利科审批。
无误后转入工资管理系统有关数据。
4、表格报送：、《公务员晋升级别工资花名册》《公务员晋升级别工资审批表》财政统发单位一式三份，报市人社局工资福利科、财政局各一份（单位留存一份）；非财政统发单位一式两份，报市人社局工资福利科一份（单位留存一份）。
所需材料：1、上年度的《机关事业单位年度考核备案表》。
2、《机关事业单位工资管理系统》的数据。
文件依据：潍坊市人民政府办公室《关于印发、和的通知》（潍政办发20078 号）二、公务员（参照管理人员）正常晋升级别工资档次的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动晋档，打印《公务员正常晋升级别工资档次花、名册》《公务员正常晋升级别工资档次审批表》并加盖单位公章。
转出工资管理系统有关数据。
2、报经主管部门审核并加盖公章。
3、报市人社局工资福利科审批。
无误后转入工资管理系统有关数据。
4、表格报送：、《公务员正常晋升级别工资档次花名册》《公务员正常晋升级别工资档次审批表》财政统发单位一式三份，报市人社局工资；非财政统发单位一式两福利科、财政局各一份（单位留存一份）份，报市人社局工资福利科一份（单位留存一份）。
所需材料：1、连续或累计上两年度的《机关事业单位年度考核备案表》。
2、《机关事业单位工资管理系统》的数据。
文件依据：《潍坊市人民政府办公室关于印发、和的通知》（潍政办发20078 号）三、事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动增加薪级，打印《事业单位工作人员正常增加、薪级工资花名册》《事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》并加盖单位公章。
新员工转正审批表个人总结(8篇)
新员工转正审批表个人总结我于____年____月____日成为公司的试用员工，到____年的今天____个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
新员工转正审批表个人总结（二）在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。
转眼间，我来到公司已经____个月了。
____个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。
关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知
石柱土家族自治县人事局关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知各乡镇人民政府、县级各部门、各有关事业单位：现将重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（渝人发〔2007〕50号）转发给你们，请遵照执行。
报批所需材料：《重庆市事业单位工作人员重新确定工资审批表》一式四份，《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》一式一份。
特此通知二○○七年五月十一日主题词：人事工资通知石柱土家族自治县人事局办公室 2007年4月19日印制渝人发〔2007〕50号重庆市人事局关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：根据市政府《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）的相关规定，现将事业单位工作人员从2007年1月1日起，正常增加薪级工资的有关问题通知如下，请遵照执行。
一、正常增加薪级工资的范围和对象执行岗位绩效工资制的事业单位中，当年12月31日在编在岗且年度考核结果为合格（称职）及以上等次的正式工作人员（含当年12月31日前达到离退休年龄按国家有关规定经组织批准留用的人员）。
二、正常增加薪级工资的办法从2006年7月1日起，年度考核结果为合格（称职）及以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
三、相关政策㈠不纳入正常增加薪级工资范围的人员1、按年度考核规定年度考核结果为基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次，或参加考核不确定等次，或按规定不进行考核不确定等次的人员；2、当年12月31日前已办理离退休手续的人员和已达到离退休年龄而未办理离退休手续的人员。
㈡变动岗位（含技术等级，下同）的人员1、在相同岗位序列变动岗位（含一年中2次及以上变动岗位的）人员中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，第二年年度考核结果为合格及以上的，从第三年1月起正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的和由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，当年年度考核结果为合格及以上的，从第二年1月起正常增加薪级工资。
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新进人员工资审批表
填报单位（盖章）：
Байду номын сангаас
姓名
性别
出生 年月
工作前 工龄
中断工作 年限
最高 学历
职务 (岗位)
进入单 位原因
试用、见习(学徒、 熟练)期限（月）
工资确定依据
年度考 核情况
单位：元
参加工作 时间
大专以上学历不计 工龄年限
浮动工资 起始时间
警衔
特殊贡 献类型
进入单位前 任职情况
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
2 页脚内容
军转年度
军官等级
军转干部情况
专业技术 等级
文职干部 等级
转业职务 工资档次
军队特殊 贡献奖励
是否 职务（岗位） 领导
职务
工资额
进入单位确定工资
级别 (薪级)
档次
工资额
警衔 津贴
地区工 资补贴
小计
执行时间
审
核
机
关
意
见
已核，同意报批。
审
批
机
关
意
见
同意，从
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