房屋津贴给付办法 (2)
住房补贴与租房津贴规定
住房补贴与租房津贴规定合同书甲方：住房补贴与租房津贴发放方乙方：住房补贴与租房津贴接收方根据甲方与乙方之间关于住房补贴与租房津贴的协商，双方达成如下协议：第一条补贴对象与标准1.1 甲方将向乙方发放住房补贴，补贴对象为符合以下条件的乙方：（1）在甲方所在城市租房居住的员工；（2）乙方的租房合同期限超过一年。
1.2 住房补贴的标准由甲方制定，并按月发放给乙方。
具体标准为每月乙方实际支付的房租金额的15%。
1.3 乙方入职前自己选择的住房，如租金超出甲方规定的可承受范围，乙方需自行承担超出部分的房租，并不纳入住房补贴范畴。
第二条租房津贴2.1 甲方将向乙方发放租房津贴，津贴对象为符合以下条件的乙方：（1）在甲方所在城市租房居住的员工；（2）乙方的租房合同期限超过一年。
2.2 租房津贴的标准由甲方制定，并按月发放给乙方。
具体标准为每月乙方实际支付的房租金额的10%。
2.3 乙方入职前自己选择的住房，如租金超出甲方规定的可承受范围，乙方需自行承担超出部分的房租，并不纳入租房津贴范畴。
第三条补贴与津贴的核实与支付3.1 乙方应当提供相关证明文件以核实其租房情况，包括但不限于租房合同、房东身份证明、租金发票等。
3.2 甲方将每月按照乙方提供的证明文件，核实其实际支付的房租金额，并根据补贴与津贴的标准进行计算。
3.3 补贴与津贴将通过银行转账方式支付给乙方，并在每月底前发放。
第四条申请与取消4.1 乙方需在每年10月1日至10月31日期间向甲方提出住房补贴与租房津贴的申请。
4.2 若乙方的租房合同在发放期间内提前解除，乙方应立即通知甲方，并停止领取补贴与津贴。
第五条其他条款5.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，在有效期届满前，双方如需继续享受补贴与津贴，应重新协商并签订新的合同。
5.2 若双方存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.3 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
XX省财政厅XX省省级机关事业单位职工住房补贴支付办法
XX省财政厅XX省省级机关事业单位职工住房补贴支付办法XX省机关事业单位职工住房补贴暂行办法第一章总则第一条为深化我省城镇住房制度改革，建立与社会主义市场经济体制相习惯的城镇住房制度，实现住房分配货币化，根据《XX省深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》精神，制定本办法。
第二条住房补贴是国家与单位对职工支付的具有工资性质的住房消费资金，由基本住房补贴与工龄住房补贴两个部分构成。
住房补贴用于职工购房、建房，与归还向国有商业银行申请的个人住房抵押贷款等。
第三条实施住房补贴，应按国家统一政策规定，充分考虑财政与单位的承受能力，积极稳妥，量力而行，逐步推行。
实施条件不成熟、补贴资金不落实的地方可暂缓实施或者分步实施。
各地实施住房补贴时，要充分考虑住房公积金补助情况，并注意兼顾实行货币分房的职工与实行实物分房的职工之间的购房负担与受益基本一致。
第四条本办法适用于XX省行政辖区内的国家机关与财政全额补助的事业单位。
财政部分补助、无补助事业单位根据自身实际，决定是否实行住房补贴。
第二章职工住房补贴的范围与对象第五条住房补贴的范围。
停止住房实物分配后，房价收入比在4倍（含4倍）以上的市（县），能够对无房职工与住房面积（指建筑面积，下同）未达到当地住房补贴面积标准的职工发放住房补贴。
当地房价收入比在4倍下列的市（县）不得实行住房补贴。
第六条住房补贴的对象。
在实施住房补贴地区的国家机关与财政全额补助事业单位工作的正厅级及下列职工，符合下列条件的，能够给予住房补贴：1.本人及配偶均未享受过福利性实物分房；2.已享受过福利性实物分房，但住房面积未达到规定的住房补贴面积标准。
福利性实物分房指按原房改政策购买原公有住房，购买安居工程住房、解危解困住房、国家或者单位给予了补贴的集资建房、合作建房等。
福利性实物分房不包含租住按规定不能出售的公有住房。
住房面积已达到规定的住房补贴面积标准的职工，不再发放住房补贴。
第三章住房补贴标准第七条住房补贴面积标准。
员工住房补助方案
员工住房补助方案概念解说：住房补助是员工福利的一个重要方面，许多公司都对员工住房有相应的补助方案。
编写要点一套完整的员工住房补助方案通常包括以下几个方面的内容（1）购置住宅奖助细则；（2）房屋津贴给付细则；（3）员工住宅贷款细则。
范文：XX公司员工住房补助方案一、购置住宅奖助细则（一）本公司为奖助工作认真负责、服务勤快、谨慎的员工，并为其解决住房的困难以谋求员工生活的稳定，特制定此规定。
（二）本公司员工欲承购XX建筑公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上），可依本规定申请奖助。
（三）申请奖助的员工应同时具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1 、在本公司服务满3年，并选法定年龄者。
2 、考绩在75 分以上者。
（四）申请人应详填本公司印制的申请书，由所属部门主管审核。
若多人申请时，按下列标准评定积点以定顺序。
1 、年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。
2 、考绩：最近3 年，年终考绩平均75分者。
3 、抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母、子士者，每1人加2点，累加至20点为止。
4 、职等：七职等者5点，每进一职等加l 点，至lO 点为止。
积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺序。
（五）凡申请获准依本规定奖助的员工得享受下列优待：1 、在XX建筑公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请XX建筑公司照谊公司公开售价优惠X XX元。
超过一个月订购者，优XXX元2 、由本公司提供给申请人无息贷款10万元以下的，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交给建筑公司，作为申请人承购该公司房产的最后一期自备款。
（六）前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
（七）申请人应觅得本公司认可的人为保证人，承担连带清偿债务的责任。
（八）申请人从借款之日起，Q年内如有将住宅转卖出租或抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行。
住房津贴发放标准
住房津贴发放标准住房津贴是指企业为了解决职工住房问题而发放的一种补贴，其发放标准直接关系到职工的生活水平和工作积极性。
根据国家相关政策规定，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，下面就住房津贴发放标准进行详细阐述。
首先，住房津贴的发放标准应当根据职工的实际情况来确定。
一般来说，企业可以根据职工的家庭人口、工作年限、工作性质等因素来确定住房津贴的发放标准，以保证职工的基本生活需求。
同时，也要考虑当地的住房价格水平，确保住房津贴能够发挥应有的补贴作用。
其次，住房津贴的发放标准应当与企业的经济实力相适应。
企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑自身的经济实力，不能盲目提高住房津贴的发放标准而导致企业负担过重。
因此，合理确定住房津贴的发放标准，既能满足职工的实际需求，又不至于给企业造成过大的负担，是十分重要的。
另外，住房津贴的发放标准应当与当地的住房政策相协调。
各地的住房政策有所不同，企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑当地的住房政策，与之相协调。
这样既能保证住房津贴的发放标准合乎实际，也能避免因政策不符而引发的纠纷和争议。
最后，住房津贴的发放标准应当具有一定的灵活性。
随着时代的发展和经济的变化，住房津贴的发放标准也需要不断进行调整和完善。
因此，企业在制定住房津贴的发放标准时，应当给予一定的灵活性，能够根据实际情况进行适当的调整，以保证住房津贴的发放标准始终符合职工的实际需求。
综上所述，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，需要充分考虑职工的实际情况、企业的经济实力、当地的住房政策以及灵活性等因素。
只有这样，才能真正发挥住房津贴的补贴作用，保障职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量。
发放住房补贴实施方案
发放住房补贴实施方案为了更好地解决城市住房问题，改善居民居住环境，提高居民生活质量，制定了发放住房补贴实施方案。
一、政策背景。
随着城市化进程的加快，住房问题一直是人们关注的焦点。
为了解决城市住房问题，提高居民的住房条件，政府决定实施住房补贴政策，帮助符合条件的居民改善住房条件。
二、补贴对象。
1. 低收入家庭，家庭月收入低于当地平均收入的60%；2. 特殊困难群体，包括残疾人、孤寡老人、失独家庭等特殊困难群体；3. 其他符合条件的家庭。
三、补贴标准。
1. 低收入家庭，根据家庭收入情况，给予不同额度的住房补贴，最高补贴金额不超过当地平均房价的50%；2. 特殊困难群体，根据实际情况，给予适当的住房补贴；3. 其他符合条件的家庭，根据实际情况，给予适当的住房补贴。
四、申请流程。
1. 低收入家庭，需提供家庭收入证明、住房情况证明等相关材料，经相关部门审核后确定补贴额度；2. 特殊困难群体，需提供特殊困难证明、住房情况证明等相关材料，经相关部门审核后确定补贴额度；3. 其他符合条件的家庭，需提供相关证明材料，经相关部门审核后确定补贴额度。
五、监督管理。
1. 政府部门将建立健全的监督管理机制，确保住房补贴资金使用合理、公平、公正；2. 相关部门将加强对住房补贴对象的跟踪管理，定期核查住房情况，确保补贴资金使用在合理范围内。
六、宣传推广。
政府将通过各种媒体渠道，广泛宣传住房补贴政策，让更多符合条件的家庭了解政策内容，积极申请住房补贴。
七、总结。
发放住房补贴实施方案的出台，将有力地改善低收入家庭、特殊困难群体的住房条件，提高城市居民的生活质量，推动城市住房问题的解决。
政府将严格按照方案要求，确保住房补贴政策的落实和执行，让更多的家庭受益，共享城市发展成果。
房屋津贴给付办法
房屋津贴给付办法一、概述房屋津贴是企业为了提高员工的生活质量，满足其住房需求而提供的一种福利措施。
为确保津贴的有效发放和管理，本办法制定了房屋津贴的具体给付规定。
二、津贴标准1. 本企业根据员工的实际住房情况，分为三个层次的津贴标准：A 级、B级和C级。
2. A级标准适用于无自有住房的员工，B级标准适用于拥有一套自有住房的员工，C级标准适用于拥有两套或以上自有住房的员工。
3. 津贴标准将按照每月基本工资的一定比例进行确定，具体比例可根据企业的经济状况及员工的住房需求进行适当调整。
三、申请与核算1. 员工在入职时可向人力资源部门提出申请，填写相关材料并提交有效证明文件，包括房屋权属证明、租赁合同等。
2. 人力资源部门将对申请材料进行审核，并按照津贴标准核算员工的津贴金额。
3. 每年一次的津贴核算周期为上一年度的12个月，核算结果将在1月份公示，员工可根据公示结果对津贴金额进行申诉。
四、津贴发放1. 津贴将通过工资卡直接发放至员工个人账户中，每月与工资同时到账。
2. 员工在领取津贴时，需确认核准并签字确认，并保证提供的相关信息及证明文件的真实性。
3. 若员工提供的证明文件有虚假情况，企业有权停止其津贴发放，并依据公司规定进行相应的处罚。
五、津贴调整与终止1. 津贴的调整应满足以下条件：员工住房情况发生变化、员工工资标准调整、企业经济状况发生重大变化等。
2. 调整津贴应由员工向人力资源部门提出申请，并提交相应的证明材料。
人力资源部门将重新核算津贴金额，并及时调整发放。
3. 若员工不再符合津贴发放条件，如自有住房被出售或出租等情况，津贴将自动终止。
员工需及时向人力资源部门申请终止津贴，并提交相关证明材料。
六、违规处理1. 若员工在津贴核算和发放过程中有弄虚作假、提供虚假证明文件等违规行为，企业有权终止其津贴发放，并根据公司规定进行相应的纪律处分。
2. 经核实且情节严重的违规行为，企业有权追究员工的法律责任，并保留进一步追诉的权利。
住房津贴发放标准
住房津贴发放标准
住房津贴是一种为了帮助职工解决住房问题而发放的一项福利。
住房津贴的发放标准一直是人们关注的焦点，合理的住房津贴标准
可以有效地提高职工的生活质量，增强其工作积极性。
下面我们就
住房津贴的发放标准进行详细的介绍。
首先，住房津贴的发放标准应当根据当地的经济发展水平和房
价水平进行合理确定。
一线城市的房价普遍较高，相对应的住房津
贴标准也应该更高一些，以满足职工的基本住房需求。
而二线城市、三线城市的房价相对较低，住房津贴标准可以相应调整。
其次，住房津贴的发放标准还应当考虑到职工的家庭情况。
对
于有子女的职工家庭，可以适当增加住房津贴的发放标准，以帮助
他们更好地解决住房问题。
同时，对于单身职工，住房津贴的发放
标准可以相应减少。
此外，住房津贴的发放标准还应当考虑到职工的工作年限和工
作表现。
对于工作年限较长、工作表现优秀的职工，可以适当增加
住房津贴的发放标准，以激励其更好地发挥其工作能力。
最后，住房津贴的发放标准还应当与职工的工资水平挂钩。
通常情况下，住房津贴的发放标准不应超过职工工资的一定比例，以保证企业的可持续发展，同时也保证职工的基本生活水平。
总的来说，住房津贴的发放标准应当根据当地的经济发展水平和房价水平进行合理确定，考虑到职工的家庭情况、工作年限和工作表现，同时也与职工的工资水平挂钩。
只有合理的住房津贴发放标准，才能更好地满足职工的住房需求，提高其生活质量，增强其工作积极性，从而推动企业的健康发展。
住房津贴管理办法
住房津贴管理办法住房津贴是企业为了吸引和留住人才，提高工作效率而规定的福利制度之一。
住房津贴虽然并非是法律规定的必需津贴，但是在很多企业中，住房津贴已经成为了员工薪酬体系中不可缺少的一部分。
然而，在企业实施住房津贴的同时，也需要加强管理，制定科学合理的政策和制度，以确保津贴的公平性和合理性。
因此，对于企业来说，科学合理的住房津贴管理办法极为重要。
本文将就住房津贴的管理办法进行探讨。
一、住房津贴的范围和标准住房津贴一般是指企业为员工提供的住宿福利，包括住房租金津贴、住房补贴和购房补贴等。
在确定住房津贴的标准时，企业应该以当地的经济水平、工作性质、生活环境等因素为依据。
不同地区的房价、租金以及人均生活水平等会影响到津贴的标准，因此，企业应该根据当地的实际情况制定相应的住房津贴标准。
二、住房津贴的发放方法1. 一次性发放。
住房津贴可以一次性发放给员工，这样员工可以在适当的时间内解决住房问题。
2. 每月发放。
企业也可以将住房津贴按月发放，这样员工可以通过住房津贴缓解生活压力，提高工作积极性。
3. 先租后补。
企业可以先给员工垫付租金，再将住房津贴发放给员工，以避免员工出现费用问题。
三、住房津贴的管理办法1. 定期审核。
企业应定期对住房津贴的发放情况进行审核，并核对员工的实际住房情况。
2. 限额制度。
企业为了防止出现滥用住房津贴的情况，应该制定限额制度。
员工在超过限额后，就不能进一步享受住房津贴了。
3. 备案管理。
企业应该要求员工提供相关住房证件备案，以便于企业对员工住房情况的核实和管理。
四、住房津贴的税务处理住房津贴属于个人薪资所得，应当纳税。
在计算个人所得税时，企业应该按照当地税收政策予以扣除。
对于超过免税额的部分，应按照相应的税率予以计算。
企业应该合法合规地进行住房津贴的税务处理。
五、住房津贴的合理性住房津贴的利益是双方共享的，企业提供住房津贴首要目的是为员工提供合理的福利，同时也是为了留住人才，提高员工的工作积极性。
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房屋津贴给付办法(2) The document was prepared on January 2, 2021
房屋津贴给付办法
(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：
1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：
单身已婚者
(a)主任以上 600元 1000元
(b)一般人员 400元 600元
(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。