惠州学院全员聘任暂行条例

惠州学院全员聘任暂行条例作者:时间:2008-3-13根据中华人民共和国《教育法》、《高等教育法》、《教师法》、《劳动法》和《关于在事业单位试行人员聘任制度的意见》（国办发[2002]35号）、《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）等法规和文件的规定，为进一步深化我院人事制度的改革，实行全员聘任制，引入竞争机制，调整和优化教职员工队伍的结构，更好地调动广大教职员工的积极性，提高办学水平和办学效益，结合我院实际，制定本条例。

第一章聘任的原则第一条实行全员聘任合同制。

破除职务终身制，强化竞争机制，实行“按需设岗，公开招聘，择优聘用，严格考核，合同管理”。

第二条岗位聘任，岗位管理。

先定岗，后聘任，按岗聘任；无岗位，不聘任；实行“岗位管理”，淡化“身份管理”。

实行专业技术人员岗位（职称）聘任制、党政干部职员（职务）聘任制、工人劳动合同制：（一）专业技术人员资格（职称）和聘任职务（岗位）分开（即评聘分开），根据应聘人专业方向、专业水平和岗位要求，进行聘任。

（二）党政干部实行职员（职务）聘任制，其专业技术资格（职称）作竞岗条件。

若其行政职务和专业技术职务同时被学院聘任，工资待遇就高不就低。

（三）工人实行劳动合同制，按合同约定进行管理。

第三条实行满工作量（业绩）聘任的原则。

工作业绩显著的、年度考核优秀的，优先聘任。

第四条聘任双方平等。

聘任方（学院）和受聘方（受聘人员）双方地位平等，并受国家相关法律法规的保护，在平等自愿的基础上，依法签订聘用合同，明确双方权利义务。

聘任方有聘任、缓聘、解聘、不聘的权利，受聘方也有应聘、拒聘、辞聘的权利。

第二章聘任第五条凡符合聘任岗位条件，并应聘的我院教职员工，应予聘任。

第六条受聘人员必须遵纪守法，具有良好的职业道德，遵守学院的规章制度，敬业爱岗，为人师表，教书育人，积极承担工作任务，工作态度好。

第七条受聘人员必须具有高校教师资格或其它与聘用岗位适应的任职资格，并具有履行岗位职责的工作能力和水平，服从工作安排，完成规定的工作任务，并接受检查和考核。

未具备履行相应岗位职责的能力和水平的人员，可以低聘或安排其它工作岗位。

第八条受聘人员必须身体健康，能坚持正常工作，保证工作精力和时间，全年承担的工作量达到学院规定，经考核合格，达到我院岗位职责的要求。

第九条聘任期内受聘人员在全面履行其本岗位工作职责的基础上，可以兼任其他职务，若因此对履行其岗位职责造成不良影响的，下年度不予聘任。

第三章受聘者的待遇第十条按规定领取相应的工资、岗位津贴及有关补贴。

按国家、省政策规定晋升工资补贴。

根据学院规定及考核结果，领取相应的津贴。

第十一条有权根据上级有关文件以及学院有关规定，申请参加专业技术资格的评定或考试。

申请在职进修培训提高。

第十二条按学院及所在部门规定，参加有关评奖，领取奖酬金。

第十三条享受学院规定的受聘人员的其它福利待遇。

第十四条高职低聘人员，国家规定的职务工资不变，按其低聘岗位领取岗位工资和补贴。

第十五条低职高聘人员，国家规定的职务工资不变，按其高聘岗位领取岗位工资和补贴。

第四章试聘和试用第十六条新调入我院的人员，应进行试用。

试用期不超过6个月。

试用期内，聘用双方均可要求解除试用关系，但需提前30天通知对方。

试用期结束后，可办理调入手续。

已有人员聘任新的工作岗位，可进行试聘。

试聘期间，聘任双方随时可以要求解除聘任关系，但需提前30天通知对方。

解除试聘关系后，受聘方成为待聘人员。

第十七条原聘任的职务与拟聘任的职务，属同一系统、同一专业系列的，按现岗位试聘，时间为半年。

试聘期满合格，即获得相应的岗位职务。

第十八条原聘任的职务和资格与拟聘任的职务不属于同一专业系列的，按拟聘任岗位试聘，时间为一年。

试用合格后，按现岗位取得任职资格，对岗申报聘任相应职务。

第十九条获得专业技术任职资格，未曾聘任该专业技术职务，首次聘任我院对口专业技术工作岗位的，可以进行试聘，时间为半年。

试聘期满合格后，再聘任相应职务。

第五章缓聘第二十条下列人员予以缓聘：（一）原我校已经批准自费出国留学，并办了停薪留职手续，或已办了停薪留职手续到外单位工作并在停薪留职期间的；（二）超过原派出批准期限半年以上的公派出国留学或出国工作的；（三）因病假全休全年累计90天以上，不能坚持正常工作的；（四）因个人原因工作任务不落实，工作量不满50%，或年终考核基本合格以下的；（五）违反学院教师道德规范、学术道德规范、行政道德规范情节较为严重的。

第二十一条缓聘人员属前条（一）（二）项的，在缓聘期间不发国家规定的工资、补贴以及各种津贴，不晋升职务，不晋升工资。

公费留学的按学院规定追缴其所欠学院的工资及培训费用；属前条（三）（四）项的，其工资福利待遇按有关规定办理；属前条（五）项的，在缓聘期间发给基本工资，该部分低于最低生活保障线的，按最低生活保障线发给工资。

不享受各种津贴，不晋升职务，不晋升工资。

第二十二条缓聘人员的缓聘期限为一年，缓聘时间从决定缓聘的下一个月开始计算，缓聘期满后，根据本人要求和学院安排，再行试聘；试聘期满后仍不合格的，交人事处人才交流中心待聘；待聘一年内仍未找到院内工作岗位的，予以辞退。

第六章待聘第二十三条凡未落实聘任岗位（富余人员）或确未具备履行相应岗位职务的能力，或年度考核不合格者为待聘人员。

第二十四条待聘人员在未确定具体去向前，由人事处安排临时性工作。

由接收部门试聘半年。

试聘工资由学院发放，试聘合格后正式聘任。

试聘期满接收部门不再聘任的，交人事处人才交流中心继续待聘。

第二十五条学院及各部门，应积极支持待聘人员转岗、培训，根据工作需要，给待聘人员安排新的低聘工作岗位或临时性工作。

如待聘人员不接受，则按拒聘处理。

第二十六条待聘期限最长为一年，待聘时间从决定不聘的下个月开始计算。

待聘人员在待聘期间，前三个月工资补贴照发；从第四个月起发给前述待遇的80%；从第七个月起发给前述待遇的70%。

待聘人员待聘期满后，仍未找到院内工作岗位者，予以辞退。

第七章拒聘第二十七条凡不接受学院聘任者或擅自离开聘任岗位者，属于拒聘。

第二十八条拒聘人员自拒聘的下个月起停发工资及各种津贴。

第二十九条拒聘人员从拒聘之日起十天内到人事处办理调出手续，并在两个月内办理完毕；超过半年仍未办理完毕者，按自动离职处理。

第三十条拒聘人员不能参加晋薪、晋职。

第三十一条拒聘人员原与学院签定的协议，学院认为必须履行的部分，仍须履行。

第八章辞聘第三十二条受聘人员要求提前中断聘约的属于辞聘。

辞聘必须提前三个月提出书面申请，并经聘任方同意。

自聘任方同意辞聘的下个月起，停发工资和各项补贴。

辞聘后一年内，可以办理正常调动。

第三十三条受聘人员要求辞聘，聘任方不同意的，如果辞聘，从其辞聘之日起，停发工资和各项补贴。

同时必须赔偿聘任方下列损失：（一）该受聘人员聘期内未完成工作量酬金；（二）寻找招聘新的受聘者的费用，该费用由用人单位按当时人才市场的情况核算确定。

第九章解聘、辞退、除名和解除合同第三十四条聘任双方经协商一致，可以解除聘任合同。

第三十五条受聘人员有下列情形之一的，应当视其情节，予以解聘或者辞退或者除名：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘任方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）玩忽职守或不履行岗位职责，造成严重损失的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故的，或发生严重教学事故的；失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重破坏教学秩序、工作秩序、生活秩序、社会秩序和败坏学院风气的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）连续两年或累计三年年度考核不合格的或基本合格的；（七）不能胜任本岗位工作或不能履行其岗位职责的；（八）因部门撤并或缩减编制被减员后，不服从组织安排的；（九）贪污、盗窃、营私舞弊、造谣、诬陷，情节严重但不够刑事处分的；（十）违反学院教师道德规范、学术道德规范、行政道德规范情节严重的；（十一）因嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等“七害”受处分的；（十二）违反计划生育的；（十三）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导群众，情节较为严重的；（十四）泄漏学院秘密、损害学院声誉，情节严重的；（十五）受行政开除处分的。

第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘任方可以单方面解除聘任合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘任方安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘任方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

第三十七条受聘人员有下列情形之一的，聘任方不得解除聘任合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘任合同的其他情形的。

第三十八条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘任合同：(一)在试用期、试聘期内的；(二)考入全日制普通高等院校或脱产成人高等学校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人员提出解除聘任合同未能与聘任部门协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘任合同；六个月后再次提出解除聘任合同仍未能与聘任部门协商一致的，即可单方面解除聘任合同。

受聘人员经聘任方派出培训，应单独签订培训合同，承担服务责任。

解除聘任合同时，对培训费用的补偿在聘任合同中有约定的，按照合同的约定补偿。

受聘人员解除聘任合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘任方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

第三十九条解聘人员属我院正式职工的，自解聘之日起，六个月内发给基本工资（不含奖金），职务津贴补贴停发。

第七个月起按国家规定的最低生活保障线发给工资，满一年仍未调出的，则按自动离职处理。

解聘人员不享受晋薪、晋职等待遇；解聘人员一年内有新的接收单位的，学院予以办理调动手续；解聘人员属受处分的或另有处理规定的，同时按有关规定处理。

第十章续聘第四十条聘任期满考核合格、符合聘任岗位条件、本人又愿意续聘的我院教职员工，应予续聘。

续聘也须签订续聘合同，续聘合同的内容与聘任合同相同。

第四十一条人员的续聘事项，由聘任工作领导小组、聘任委员会提出意见，报院长决定。

第十一章聘任管理第四十二条聘任工作本着合法公正、民主监督的原则进行。