银行无领导小组讨论面试特点分析
银行招聘无领导小组讨论面试剖析
银行招聘无领导小组讨论面试剖析银行校园招聘中，面试主要形式之一是无领导小组讨论。
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
无领导小组讨论对考生而言更有利，提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，在既定情景下，通过对问题的分析、表达，给面试官留下良好的印象，从而在众多竞争中脱颖而出，迈进银行的大门。
但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时不能发挥出自己应有的水平，错失良机。
很多考生不清楚无领导小组讨论的概念、无领导小组讨论面试的流程和无领导小组讨论面试的试题。
下面逐一为考生解析：一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组讨论面试的流程1.考生入场：考生进入考场要服从工作人员的安排。
山西金融银行面试概述：无领导小组讨论概要
山西金融银行面试概述：无领导小组讨论概要山西金融银行面试概括：无领导小组议论无领导小组议论是每个银行在招聘人材的过程中必定会才去的方式，也是每位面试考生一定要经过的考验之一。
无领导小组议论(Leaderless Group Discussion,简称LGD) 就是指没有指定谁是领导的议论，小构成员在议论中的地位是同等的。
通过设定模拟的情形，给一组测评者 (一般是 5—8 人)一个与工作或许社会实质有关的话题，要求成员在规定的时间内，经过充足、高质量的议论来形成小组的一致建议。
在参测者睁开议论的过程中，评论者其实不参加此中，不过在正式议论以前向参测者介绍议论的主题、所要达到的目标以实时间规定，让参测者自行安排、组织讲话序次并睁开议论。
评论者依据小构成员的表现，从语言行为、非语言行为以及与其余成员的互动行为对其进行评论。
进入考场以后，每个考生都会依据固定的座位就坐，一般半圆形或圆形的形式安排座位。
考官会坐在一排或坐在考生的周围，以利于考官更好地察看每一位考生的表现。
进入考场以后，每位考生都会都会拿到作为答题内容载体的题本，题本的内容种类好多，银行一般包含开放类、选择类、排序类、资源正多累还有实践操作类。
如：有一家特意负责上百个广告牌的企业，决定6 月份要在城市商业区挂一个商业广告牌，问怎样决议定位挂哪个广告牌?1、环境保护方面的广告牌。
2、为贫穷小孩建希望小学的广告。
3、远离毒品方面的广告牌。
4、宣传城市方面的广告牌。
5、青年志愿者方面的广告牌。
无领导小组议论面试过程一般分为四个阶段：一、纲要准备阶段 (2-5 分钟 )二、独立讲话阶段 (5 分钟之内 )三、自由议论阶段 (15-40 分钟 )四、总结陈词阶段 (5 分钟之内 )五、附带阶段第一阶段主假如大家在拿到题本的时候，考官会给大家5 分钟之内的时间进行思虑。
第二阶段每位考生会有 5 分钟左右的时间一一进行讲话，讲话方式主要有两种方式。
中国银行面试无领导小组讨论
中国银行面试无领导小组讨论第一篇我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。
这是第一次回家乡面试，也是第一次见到省读书的各位毕业生考友。
跟大家谈了一下以后，感觉省的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。
当然，可能只见了一次，有可能太片面了。
所以如果说错，各位请不要在意。
下面我就说点我面试得来的经验。
首先第一个感觉是省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。
我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。
因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。
所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。
无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。
无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。
说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。
很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。
其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。
我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。
结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。
所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。
不过我发现考生都很镇定，一点都不慌。
这确实也是在面试时非常重要的一点。
啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。
对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么？（这个可能专门要你谈学习方面）；2.你在各种环境下（逆境，他人处于困难之中）是如何与人相处；3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。
山西银行招聘考试：银行面试之无领导小组讨论
山西银行招聘考试：银行面试之无领导小组讨论山西银行考试交流群：302719368★无领导小组讨论1、无领导小组讨论基本情况无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。
2、无领导小组讨论新趋势（1）小组规模逐渐扩大，竞争性增强。
（2）讨论时间缩短。
（3）题目专业性增强，与岗位结合紧密。
3、无领导小组讨论情景重现开场语※（学生进场）各位同学按照我念名字的顺序从A开始依次就坐。
※大家上午/下午好，欢迎大家参加面试，现在我们进行小组讨论的环节。
中间串场语※（3分钟后……）好，时间到，现在进入讨论环节，开始之前我宣布几点要求：（1）讨论过程不允许离开座位走动，（2）集体讨论阶段考官将不回答关于讨论题目的任何问题；（3）讨论过程不允许使用举手或投票表决的方式来达成一致意见，最终结论只能讨论得出。
（4）讨论过程中，尽量大声、声音清晰，请用普通话。
以上要求听清楚了吗？讨论开始，25分钟，请注意控制时间。
※（25分钟后……）好，时间到。
请推举一位代表做总结发言，2分钟。
※（推选一个人）好，开始吧。
结束语※（2分钟后）感谢大家参与今天的小组讨论。
小组讨论后，我们还会再邀请同学们进入下一个环节。
5分钟后工作人员会通知同学们继续参加面试。
※请大家带好自己的私人物品离场，其他所有东西留在桌面上，回到等候室。
谢谢大家，再见！更多招考资讯、备考资料请访问山西银行招聘信息网。
山西银行招聘：无领导小组讨论技巧,在讨论中展示自己的优势
山西银行考试交流群：226120331
山西中公金融人---银行招考信息网 山西银行招聘：无领导小组讨论技巧，在讨论中展示自己的优势 无领导小组讨论面试是求职者，尤其是大学生求职者在校园招聘过程中，经常遇到的面试形式，什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论题目是什么样的？无领导小组讨论面试题是怎么设计出来的？无领导小组讨论形式、无领导小组讨论流程分别是怎么样的？如何定位自己在无领导小组讨论中的角色？如何在无领导小组讨论中展示自己的优势？ 每个参与无领导小组讨论的求职者，都希望能通过无领导小组讨论展示自己的优点，当然，尤其是与岗位要求匹配的优点，在无领导小组讨论技巧 定位自己在讨论中的角色中，我们谈到了要了解岗位要求的特质。
1、能力展示
能力，主要是逻辑思维能力与问题解决能力。
要对讨论内容进行系统的归纳与总结，这方面的能力很难伪装，但可以尽量让自己说话更有条理，如使用序号来表达观点，开口就说：我的发言有3点，第一点是什么；第二点是什么；第三点是什么，这样至少从表面上让人看起来是比较有条理的。
2、态度展示
无论对讨论的题目是否有兴趣、有想法，主动发言、主动为大家服务、积极参与讨论，说明你在意这场面试，在意企业提供的职位，对企业安排的事项愿意参与。
3、人际技巧展示
在讨论过程中，虽然要尽量表现自己，但也不能占用过多的时间，要让别人也有机会表现；不在讨论中与人发生冲突；不抢着说话；对面试官，对小组成员礼貌、尊重，都是非常必要的。
当然，面试技巧是一方面，真实、自信、自然地表现自己，才能找到自己适合的工作岗位。
银行面试技巧：如何宏观把握无领导小组讨论
银行面试技巧：如何宏观把握无领导小组讨论在我国现阶段银行的面试中，无领导小组讨论是一种主流的面试形式。
这种面试形式相对公务员面试的结构化面试而言，是一种较为新颖的面试形式。
这种面试形式操作成本较高，也是一种未来面试的趋势，很多国内知名企业、金融银行、国家公务员面试都开始陆续使用这种形式。
要想能在无领导小组讨论中拔得头筹，成功跨过面试，我们可以从以下几个方面来宏观把握无领导小组讨论这种面试形式。
讨论礼仪在无领导小组讨论的过程中，讨论的礼仪是每考生必须注意的事项，在无领导小组讨论的过程中，考生和考生之间会产生面对面的语言上的交锋。
虽然激烈程度要比辩论赛要低的多，但是考生之间的礼仪问题是必须要注意的。
在讨论过程中，考生最常见的问题就是因为讨论过程非常专注，所以在考试的过程中表现的礼仪非常差。
最常见的表现有：对其他考生不尊重，用尖锐的语气反问对方。
肢体语言丰富，给考官留下非常粗俗的印象。
考生在考试的过程中，应该全程克制，表现出对考官和其他考生足够的尊重才行。
讨论内容无领导小组讨论在讨论过程中，对于讨论内容的展开是整个讨论团队的大方向。
也是考官对考生测评的非常重要的一个方向。
考生在面试的过程中在讨论的阶段对内容的把控和对内容的挖掘决定了考生留给考官的印象，同时也决定了考生能否压制其他考生。
所以内容是整个面试过程中考生能否成功的一个核心。
我们都知道面试讨论的过程中考生之间会互相角力，所以讨论过程中考生回答什么内容都是难以确定的，这样考生在面试过程中在内容维度的表现最好的就是面试中对很多知识都解释的非常渊博，这样的考生在面试中会表现的非常沉稳，而且会成为团队中表现最好的人。
所以这就得要求考生在面试前适当拓宽自己知识面，这样才能在考试中力压群雄成功入围。
讨论过程无领导小组讨论，另一个核心就是在讨论过程中对进程的掌控。
进程就是指在讨论的过程中对团队的讨论如何进行推动，能不能让各个组员都进行发言对团队能不能有一个指导性的推动作用，同时还要想好题目讨论的过程中如何对题目进行拆解。
银行无领导小组面试技巧
银行无领导小组面试技巧在银行等组织中，无领导小组面试是一种常见的面试方式，其目的是通过考察候选人在小组工作中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力。
下面是一些可用于银行无领导小组面试的技巧：1.充分了解面试要求：在面试前，应仔细阅读面试通知中的相关要求，并确保自己对面试流程和评估标准有清晰的理解。
了解要求后，可以更好地准备自己的表现，并明确自己在面试中需要展示的能力。
2.培养团队合作意识：无领导小组面试强调的是候选人在团队中的合作能力。
为此，候选人需要培养良好的团队合作意识，在团队中积极并有建设性地参与讨论和合作，并展示自己的合作精神和团队意识。
3.良好的沟通能力：在无领导小组面试中，候选人需要与其他成员有效地沟通。
要做到这一点，候选人应表达自己的观点，并倾听其他成员的观点，并根据需要进行调整。
此外，候选人还应注意自己的非语言沟通，如姿势、面部表情等。
4.创新思维和解决问题的能力：无领导小组面试通常会设置一些团队解决问题的任务。
在面对这些问题时，候选人应积极参与讨论，并提出创新的解决方案。
通过展示自己的解决问题的能力，候选人可以突出自己的领导潜力和团队贡献。
5.尊重他人和合理分配任务：在小组工作中，候选人需要尊重他人的观点和意见，并在合适的情况下适当分配任务。
尊重他人可以展示候选人的团队精神和领导才能，而合理分配任务可以确保团队的高效运作。
6.明确自己的职责和目标：在无领导小组面试中，候选人需要明确自己的职责和目标，并在团队中表现出积极主动和自律性。
通过对自己的角色和目标的清晰认识，候选人可以更好地展示自己的能力和意愿。
7.充分准备和练习：在无领导小组面试前，候选人应仔细准备，并在真实环境下多次练习。
可以通过角色扮演、模拟团队讨论等方式来提高自己的应对能力和表达能力。
充分准备和练习可以使候选人更加自信地应对面试，并展现出更好的能力。
总之，在银行无领导小组面试中，候选人需要展示出自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力，并通过准备和练习来提高自己的表现。
银行校园招聘面试中无领导小组讨论时的态度及评估
银行校园招聘面试中无领导小组讨论时的态度及评估无领导小组面试——小组面试的态度小组讨论考察的是每个成员分析解决问题的能力，以及团队协作的能力和意识。
HR一般不直接参与，但是他会在旁边注视每个成员的举动，最后得出一个对每个成员的综合看法。
讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以允许有意见的分歧，而且也是比较正常的，但是不要据理力争，试图压倒其他成员，这样会被认为缺乏团队精神，基本会被PASS。
你自己想吧，你们讨论的问题，在面试官看来根本不算什么，他们也不是要看你能做出多惊人的决策。
可能的话尽量引导讨论方向，这样可以表现出你的领导能力。
总之是顾全大局，与团队里的其他成员一道完成讨论任务。
小组讨论重要的是看你在讨论过程中扮演了什么角色，比如说当讨论进入僵持阶段时，你要积极协调，积极调解，推动整个小组讨论的进程，而不是加入到争吵中，其实小组讨论最忌讳的就是大家毫无计划的叽叽喳喳乱争。
主动参与，积极推进，必要时要学会妥协，以团队利益为中心，最不能要的就是个人英雄主义。
但是，也不能太局限于自己的角色。
leader只有一个，reporter也只有一个，但往往被录用的人是个普通member，为什么？那就是不管自己是什么角色，完成自己的角色，120%地完成，将你那个普通的成员角色做得比别人有特色有效果。
讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。
这一点很多人忽视了，因为你的讨论是和老师无关的啊！你的队员才是现在最重要的人。
无领导小组面试——小组面试的评估小组面试的考察内容与评分方式一般而言，对于小组面试的计分有以下三种方式：（1）各考官对每个考生的每一个测评要素打分；（2）不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分；（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
计分的内容一般包括三个方面：（1）语言方面。
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银行无领导小组讨论面试特点分析
融大网校提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。
随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由融大网校为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析：
银行无领导小组讨论面试特点分析：
(1)优点
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：
能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;
能观察到考生之间的相互作用;
能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;
能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;
能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;
能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;
能节省时间。
并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比);
应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
(2)缺点
对测试题目的要求较高;
对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;
对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致;
考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性;
指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等;
考生的经验可以影响其能力的真正表现。
(3)评价标准
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：
受测者参与有效发言次数的多少;
是否善于提出新的见解和方案;
敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;
是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;
看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;
还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。