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女职工专项集体合同范本2篇
女职工专项集体合同范本2篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权益，保障女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等合作、互利共赢的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同目的和原则本合同旨在明确用人单位与女职工组织在女职工权益保护方面的权利和义务，遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。
二、女职工权益保护1. 平等就业与职业发展权甲方承诺在招聘、录用、晋升、岗位调整等方面，保障女职工的平等权利，不得因性别歧视而限制女职工的发展机会。
2. 工资福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，保障女职工的合法权益，按时足额支付女职工工资，并提供相应的福利待遇。
3. 工作时间和休息休假甲方应合理安排女职工工作时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期等）的女职工，甲方应提供适当的保护措施。
4. 劳动安全与卫生保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供安全的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。
5. 社会保险与福利甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。
三、女职工特殊保护1. 孕期保护对于孕期女职工，甲方应提供适当的保护措施，合理安排工作任务，确保女职工身体健康和胎儿安全。
2. 产期保护对于产期女职工，甲方应遵守国家产假规定，保障女职工的产假休息时间。
产假期间，甲方应按时足额支付工资。
3. 哺乳期保护对于哺乳期女职工，甲方应提供哺乳时间和场所，方便女职工照顾婴儿。
同时，甲方应合理安排工作任务，确保女职工身体健康。
四、女职工教育与培训甲方应重视女职工的教育与培训，提高女职工素质和能力，为其职业发展创造良好条件。
女职工专项集体合同范本3篇
女职工专项集体合同范本3篇推荐文章工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度：集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!女职工专项集体合同范本一用人单位:工会(职工代表):合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章)地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名： (签章)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)姓名： (签名)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：集体合同协商双方代表名单说明:女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
女职工权益保护专项集体合同（2篇）
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。
第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。
合同的主体是公司和公司工会。
在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第二章女职工的合法权益和特殊利益保护第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。
第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。
第十一条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工专项集体合同(完整版)(多条款解读版)
女职工专项集体合同甲方（用人单位）：乙方（女职工代表）：鉴于甲方为用人单位，乙方为女职工代表，双方为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家规定的工作时间安排女职工的工作，并保证女职工享有国家规定的休息休假权利。
2. 甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日和孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予相应的假期。
第三条工资待遇1. 甲方应按照国家规定和本单位的规定，按时足额支付女职工的工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低其工资待遇。
第四条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为女职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定为女职工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第五条职业健康和安全1. 甲方应建立健全职业健康和安全管理制度，保障女职工的身体健康和安全。
2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行培训和教育。
第六条培训和发展1. 甲方应为女职工提供平等的培训和发展机会，包括晋升、调薪、职称评定等。
2. 甲方不得因女职工的性别差异而限制其职业发展和晋升。
第七条解除和终止合同1. 甲乙双方解除或终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
2. 甲方不得因女职工的怀孕、产假、哺乳等原因解除或终止本合同。
第八条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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201X女职工专项集体合同范本
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工
作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生
育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并
扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手
术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女
职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的
全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查
委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到
了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。