市场营销管理手册
XXX公司营销中心销售计划部管理手册

XXX公司营销中心销售计划部管理手册目录一、引言二、部门职责和组织结构2.1 部门职责2.2 组织结构三、员工招聘与培训3.1 员工招聘3.2 培训计划四、销售流程与目标4.1 销售流程4.2 销售目标五、绩效考核与激励制度5.1 绩效考核5.2 激励制度六、团队合作与沟通6.1 团队合作6.2 沟通七、数据分析与决策7.1 数据分析7.2 决策八、总结一、引言本手册旨在规范和指导XXX公司营销中心销售计划部的工作,确保销售计划部的顺利运营和实现销售目标。
该部门是公司销售业务的核心部门,负责销售计划的制定、执行和管理。
二、部门职责和组织结构2.1 部门职责销售计划部的主要职责包括:1. 制定销售计划:根据市场需求和公司战略目标,制定年度、季度和月度销售计划;2. 分派销售任务:根据销售计划,分派销售任务给销售团队,并跟踪任务完成情况;3. 组织销售培训:负责组织销售培训,提升销售团队的专业素质和销售能力;4. 监控销售业绩:负责监控销售业绩,及时调整销售策略以达到销售目标;5. 与其他部门协作:积极配合市场部、客户服务部和产品部等其他部门,共同推动销售工作的顺利进行。
2.2 组织结构销售计划部主要由部门经理、销售计划员和销售助理组成。
部门经理负责整个部门的管理和决策,销售计划员负责销售计划的制定和执行,销售助理负责协助销售计划员的日常工作。
三、员工招聘与培训3.1 员工招聘根据部门需要,招聘具备相关销售经验和技能的人才,同时注重团队合作意识和良好的沟通能力。
3.2 培训计划为确保销售团队的销售能力和专业素质,销售计划部制定培训计划,包括内部培训和外部培训。
内部培训主要由销售计划部内部的高级销售经理进行培训,外部培训则是邀请行业专家和顾问进行销售技巧和知识的培训。
四、销售流程与目标4.1 销售流程销售流程是销售计划部实现销售目标的重要依据。
销售流程包括以下步骤:1. 客户开发:通过市场调研和客户研究,确定潜在客户,建立客户档案;2. 销售线索获取:通过广告、展会、网络等途径获取销售线索;3. 销售策划:对销售线索进行分析和筛选,确定销售策略和销售方案;4. 客户洽谈:与潜在客户进行洽谈,了解其需求并提供解决方案;5. 销售合同签订:根据洽谈结果,与客户签订销售合同;6. 订单跟进:与客户保持密切联系,跟进订单进展情况;7. 交付和售后:确保订单按时交付,并提供售后服务。
5.管理制度(营销管理手册)

湖北XX商品混凝土有限公司营销管理手册编制:批准:二〇一四年十月营销管理手册1. 总则2. 营销预算(计划)管理3. 例会4. 销售服务人员行为规范5. 营销培训管理6. 市场调研7. 市场开发8. 信息管理9. 公共关系管理10. 销售管理和统计分析11. 价格管理12. 客户资信管理13. 赊销管理14. 合同管理15. 竞标管理16. 区域管理17. 供货管理18. 客户服务管理19. 结算管理20. 货款管理附:销售政策服务政策1.总则1.1为使本公司营销工作高效、有序地运作,确保经营目标的实现,特制订本手册。
1.2本公司营销的宗旨:保持客户需求。
1.3本手册适用于本公司市场部的所有人员以及与营销有关的其他人员。
2.营销预算(计划)管理2.1营销预算(计划)组成:营销预算(计划)由市场和公关预算(计划)、销售业务预算(计划)、客户服务预算(计划)、市场开发预算(计划)组成。
2.2营销预算(计划)制订及实施:公司总经理会同下属市场部经理负责营销预算(计划)的制订,报呈董事长批准实施。
2.3制订依据:A.混凝土市场动态。
B.混凝土市场年度调研报告。
C.混凝土施工情况变化。
D.上年度销售统计。
E.上年度的公关费用情况。
F.销售人员和技术人员有价值的信息反馈。
2.4营销计划主要内容A.计划的简略概要。
B.当前经营状况。
C.主要的机会和威胁,优势和劣势,以及将要面对的问题。
D.想要达到的销售量、市场份额和利润等领域的目标。
E.为实现计划目标而采用的营销战略。
F.行动方案。
做什么,谁来做,何时做,成本等。
G.预计的损益表。
H.如何监控计划的执行。
2.5制订过程:A.每年11月开始,本公司根据2.3、2.4,提出本年度营销预算(计划)草案,12月1日前报呈总经理,总经理于12月15日前组织有关人员予以讨论是否通过,通过则汇入公司总预算。
B.本公司将公司批准确定的营销预算(计划)分解为市场部部门预算(计划)。
温度度假村营销管理手册

温度度假村营销管理手册市场营销部治理手册一、部门概述市场营销部是执行公司营销策划推广及公司产品销售的重要职能部门。
在市场营销部经理的带领下,依照景区内的资源优势、产品组合、目标消费群和整体市场定位,通过准确的广告策略企划,最大限度地利用各种社会传媒(如电视、杂志、报纸、电台、网络、户外广告等),通过各类软硬推广和广告,树立汤池温泉品牌形象,扩大景区的知名度和美誉度;同时,依照公司的市场营销打算,有目的地参加各种旅行的推介活动;依照不同的节庆策划各种推广促销活动;详细把景区各营业部门的产品特性,配合各营业部门,高标准地完成各类POP广告制作和节庆装饰;配合景区CIS导入,专门是做好VI等方面的设计制作,传播景区的视觉形象。
通过各市场营销各销售职能部门,进行市场推广、产品销售、预订接待工作,对所管辖各区域市场进行拓展与开发。
依照景区的市场定位及客源结构的特点,找准目标市场,积极开展市场调研工作,并做好各种市场推测。
开展各类行之有效的产品推广、营销促进和各类客户的踩线、踩点活动,推销公司产品,完成景区下达的产品销售打算,同时树立汤池温泉品牌形象,力争获得较高的市场占有率,为景区制造良好的经济效益和社会效益。
二、组织架构和人员编制湖北汤池温泉市场营销部人员架构表(人员编制28人)+注:1、市场营销部人员编制共29人,其中行政级1人(治理公司委派),经理级1人,主管级5人,操作层级22人;2、武汉办事处人员除负责武汉本地市场的拓展外,还将负责武汉周边要紧市场的拓展。
三、岗位职责及说明岗位职务说明书Job Description工作岗位描述:对总经理和管线副总负责,全面负责市场营销部工作,和谐其它部门工作。
要紧职责:1、在市场营销副总的直截了当领导下,依照公司制定的经营打算,制订部门年度以及各个时期的市场营销打算,并将打算分降落实到各部门及区域市场;2、对市场营销部总部及区域市场办事处的销售人员进行治理、培训及不定期的巡查督导,并进行合理分工,保证整个部门的工作有序、高效地开展;3、通过各种渠道保持与国内及海外的旅行社、旅行组织者、各大公司的客户以及其它促销组织的紧密关系,了解市场供求情形、客户意向和需求,不断提高市场的占有率;4、积极参加国内外的各种旅行宣传、促销活动,与各地区客户建立长期稳固的合作关系;5、建立销售网络及客户档案,随时将公司的最新动态向网络客户进行反馈;6、安排及陪同各区域市场销售员做好对到店进行考察及踩线、踩点团队的接待工作;7、完成部门每月的工作报告,并递交给上级领导;8、负责市场营销部主管级人员的绩效考评;9、和谐部门属下各区域市场办事处的工作关系,以及市场营销部与公司各职能部门的关系;10、完成市场营销副总交办的其它工作。
营销解决方案手册模板(3篇)

第1篇封面标题:[公司名称] 营销解决方案手册副标题:助力企业高效营销,实现业绩增长封面设计:[设计团队名称]发布日期:[年月日]目录第一章:引言1.1 编写目的1.2 适用范围1.3 内容概述第二章:市场分析2.1 市场环境分析2.2 竞争对手分析2.3 消费者分析2.4 营销机会与挑战第三章:营销目标与策略3.1 营销目标设定3.2 营销策略制定3.3 营销预算规划第四章:产品与服务介绍4.1 产品概述4.2 产品优势4.3 服务内容4.4 服务优势第五章:营销渠道规划5.1 线上渠道5.1.1 电商平台5.1.2 社交媒体5.1.3 内容营销5.2 线下渠道5.2.1 销售网络5.2.2 体验店5.2.3 行业展会第六章:营销活动策划6.1 活动目标6.2 活动主题6.3 活动内容6.4 活动执行6.5 活动评估第七章:推广与宣传7.1 广告投放策略7.2 媒体合作7.3 网络推广7.4 公关传播第八章:客户关系管理8.1 客户信息收集8.2 客户分类8.3 客户关系维护8.4 客户价值提升第九章:营销数据分析与评估9.1 数据收集与分析9.2 营销效果评估9.3 营销改进措施第十章:附录10.1 相关法律法规10.2 行业标准10.3 参考资料第一章:引言1.1 编写目的本手册旨在为[公司名称]的营销团队提供一套全面、系统、可操作的营销解决方案,以帮助企业实现营销目标,提升市场竞争力。
1.2 适用范围本手册适用于[公司名称]全体营销人员,包括市场部、销售部、客户服务部等相关人员。
1.3 内容概述本手册共分为十章,涵盖了市场分析、营销目标与策略、产品与服务介绍、营销渠道规划、营销活动策划、推广与宣传、客户关系管理、营销数据分析与评估等各个方面,为营销团队提供了一套完整的营销解决方案。
第二章:市场分析2.1 市场环境分析对市场环境进行深入分析,包括宏观经济、行业政策、市场需求、竞争格局等,为营销策略制定提供依据。
营销中心企划部管理手册

营销中心企划部管理手册目录1.部门职责2.工作流程3.绩效考核4.团队协作5.沟通管理1. 部门职责营销中心企划部的主要职责涵盖以下方面:•制定全年企划方案和营销策略;•跟进市场动态,分析竞争对手情况;•持续优化产品定位和推广方案;•策划并组织市场推广活动;•处理上级领导交办的其他相关工作。
2. 工作流程企划部工作流程主要包括以下阶段:1.市场研究分析–收集市场信息及竞争对手动态;–进行市场调研分析。
2.制定企划方案–结合市场情况,制定年度企划方案;–确定推广策略和预算。
3.推广实施–组织推广活动;–监控推广效果,并及时调整。
4.方案总结–对推广效果进行总结,提出改进建议;–完善下一年度企划方案。
3. 绩效考核为保证企划部工作的顺利进行,需要对员工的绩效进行考核。
考核主要依据包括:•工作目标达成情况•工作效率和执行力•团队协作和沟通能力•创新能力和解决问题能力绩效考核结果将作为个人晋升、薪酬调整以及奖惩措施的依据。
4. 团队协作为了保证企划部的工作协调和高效运转,团队成员需遵循以下原则:•相互合作:团队成员之间相互配合,共同完成任务;•信息共享:及时分享工作进展和重要信息;•问题解决:共同探讨问题并寻求解决方案;•互相支持:在困难时相互支持,共同克服困难。
5. 沟通管理良好的沟通是企划部工作的关键。
在日常工作中,需要注意以下几点:•清晰明了:信息传递和表达要清晰明了,避免歧义;•主动沟通:主动汇报工作进展和遇到的问题;•倾听他人:倾听他人意见并尊重他人观点;•善于表达:善于表达自己的想法和看法。
通过这份《营销中心企划部管理手册》,希望能够指导部门成员在工作中更好地发挥作用,提高工作效率,实现良好绩效。
在实践中不断总结经验,不断完善管理手册,进而推动企划部工作不断发展与进步。
营销管理手册

双和佳苑营销管理手册2010.07《世纪正扬房地产营销代理公司管理制度》健全有效的制度是部门工作顺利开展的可靠保证之一,因此,在全面遵守公司已有的规章制度基础上,针对营销策划部的工作性质、工作特点及发展目标,特此制定本制度,希望在公司领导及其他部门领导的支持、协助下,通过有效地管理,把营销策划部建设成为一个“团结的、协作的、高效的、充满活力的集体”。
随着公司的发展与经验积累,该管理制度内容将会不断充实和完善。
营销公司二零一零年七月一日目录第一章组织机构及岗位设臵第二章部门人员聘用第三章部门职能第四章部门岗位职责描述第五章部门行为规范第六章售楼中心管理制度:第一节日常行为规范第二节客户接待制度第三节例会制度第四节合同管理第五节售后服务第六节考核制度第七节处罚条例第八节争议处理第九节薪酬第十节附则第1页共23页第一章组织机构及岗位设臵1.营销部实行销售经理与主管负责制。
2.销售代表的编制人数根据项目情况而定。
3.财务由公司财务部下派,其人事权利属于财务部,受公司财务部和营销代理公司经理的双重领导,营销经理有权对其工作进行管理,安排并做出考核建议。
第二章部门人员聘用1.营销部的岗位设臵与编制,由经理根据公司的实际情况和需要提出计划,报总经理批准。
2.营销部其他人员由公司经理统一招聘。
第三章部门职能部门名称:营销部工作基本目标:营销活动策划符合公司整体形象要求,并收到预期效果;完成项目前期策划、房屋预售、销售计划,售后回访等工作;售价水平控制在预算范围之内;实现公司预期的现金流入,确保工资各项经营活动按计划进行;树立公司良好品牌形象。
业务职能:1.对公司的经营环境(行业发展趋势、竞争对手、市场)进行研究,组织实施市场调查,收集市场信息并进行分析整理。
2.组织实施项目前期调研、为公司项目开发定位提供可行性论证分析第2页共23页3.公司整体形象的策划与营销方案的制定并具体组织实施,对营销活动的结果进行总结分析。
营销内控制度手册模板

营销内控制度手册模板第一章总则第一条目的为确保公司营销活动的合规性、有效性及风险可控,提高公司营销管理的运作效率,制定本手册。
第二条适用范围本手册适用于公司全体营销人员及相关部门在营销活动中的内控管理。
第三条原则(一)合法合规:严格遵守国家法律法规、行业规定及公司规章制度。
(二)风险可控:合理评估营销活动中可能出现的风险,采取有效措施进行防范和控制。
(三)效益最大化:在确保合法合规、风险可控的基础上,追求公司营销目标的实现。
第二章组织架构与职责分工第四条组织架构公司营销内控管理体系分为以下层级:(一)公司营销管理部门:负责制定营销策略、计划和内控制度,对营销活动进行总体协调和监督。
(二)区域市场营销部门:负责实施区域营销策略,组织和管理区域营销活动。
(三)业务部门:负责具体业务领域的营销活动,执行营销策略和内控要求。
(四)支持部门:为营销活动提供必要的支持和服务,如市场调研、产品策划、售后服务等。
第五条职责分工(一)公司营销管理部门:负责制定和修订营销内控制度,对营销活动的合规性、有效性及风险进行监控。
(二)区域市场营销部门:负责本区域营销活动的组织和管理,确保内控制度的执行。
(三)业务部门:负责执行公司及区域市场营销部门的营销策略和内控要求,开展具体的营销活动。
(四)支持部门:根据营销活动的需要,提供相应的支持和服务,协助业务部门完成营销目标。
第三章营销策划与实施第六条市场调研在开展营销活动前,进行市场调研,了解目标客户、市场需求、竞争对手等情况,为营销策划提供依据。
第七条营销策略制定根据市场调研结果,制定营销策略,包括产品定位、价格策略、渠道拓展、推广活动等。
第八条营销计划制定根据营销策略,制定详细的营销计划,明确营销目标、时间表、责任人等。
第九条营销预算编制根据营销计划,合理编制营销预算,确保营销活动的资金需求。
第十条营销活动实施按照营销计划组织开展营销活动,确保活动顺利进行,达到预期效果。
建筑企业市场营销工作手册

市场营销工作手册第一部分市场部组织架构及工作职责第一节市场部人员设置市场部管理组织网络图第二节部门工作职责1、负责市场经营工作及相关管理制度的建设;2、负责市场分析与调研,向经理层提供经营决策建议;3、负责公司市场营销宣传推介工作;4、负责公司客户资源管理,维护公司客户名单,定期回访,沟通,及时了解客户需求,促进良好合作;5、负责全公司工程信息的收集与管理,做好投标工作;6、负责独立或协助下属机构在全国承接各种工程项目;7、负责资格预审和投标书的编制,以及全公司的经营业绩、投标报价工作管理;8、负责企业资质管理,企业资质年检、升级、维护、发展、使用及增项管理工作;9、负责全公司对外业务的营业与管理;10、负责全公司的营业计划、归档编制、建立台账等工作,及时分析公司整体统计数据,为公司领导决策提供详实可靠的消息;11、负责工程合同评审:包括工程施工总承包合同、劳务分包合同、专业分包合同;12、负责相关政府部门、行业主管部门的业务对接;13、做好企业层面项目管理达标有关工作;14、完成领导交办的其它事项。
第二部分岗位说明书岗位说明书(1)岗位说明书(5)岗位说明书(6)第三部分市场部工作相关制度第一节劳务分包管理办法根据集中采购、节本增效的统一要求,为了加强我公司对劳务分包单位全方位、全过程的使用和管理,规范和完善公司内部劳务市场,提高劳务作业队伍素质,保证我公司工程的施工质量,不断促进企业经济效益的提高,制定本办法。
一、适用范围:本办法适用于公司项目部对劳务分包队伍的选择、使用和管理。
二、基本原则:劳务分包队伍的使用和管理,应本着有序竞争、择优选用,合约管理、制度规范,程序清晰、职责明确,考核有据、使用高效的原则。
三、工作流程:1、公司直营的项目部根据劳务需求提前10-15天向公司市场部提交《项目劳务需用计划》(附件一),公司市场部根据《项目劳务需用计划》组织劳务分包招标事宜。
各分公司项目部根据劳务需求提前10-15 天向分公司市场部提交《项目劳务需用计划》(附件一),由分公司市场部根据《项目劳务需用计划》组织劳务分包招标事宜;2、公司市场部根据需求计划从已在采购中心备案并通过了准入考核合格的劳务分包名单中选择3至5家劳务分包商发放《劳务投标邀请书》(附件二),各劳务分包商就根据图纸以及项目提供的劳务需用计划提交报价单。
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第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理公司营销战略入市准备工作市场调研营造销售气氛实施营销计划第一章公司营销战略通过我公司的各种文件、资料、会议等途径,详细了解公司的经营方针、政策、战略、目标以及区域市场的营销策略、营销目标等,使自己有较明确的营销方向,并对自己所要去的市场,通过阅读各种文件资料,详细了解其市场环境、竞争状况、基本特点等,同时调理好自己的营销思路,做好战前准备。
第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理公司营销战略入市准备工作市场调研营造销售气氛实施营销计划第二章入市准备工作一、办公选择选择交通通信便捷的地区,必须有电话等设施,安全可靠。
二、访问访问经销商,对城市的一些基本情况以及竞争环境加以详细了解,并同他一起研究公司的营销战略及目标,调动他的合作积极性。
三、办证1、办理准销证当地的卫生防疫部门办理。
可通过当地的经销商协助共同办理。
所需如下:1)提供的证件复印件:营业执照、税务登记证(国税、地税)、卫生许可证、保健食品批准证书、检验报告、卫生质量评价报告、企业标准、专业技术资料证明书、商标注册、资格认证书等。
2)产品:不同类型产品的数个不同批号的产品N盒(视当地规定)。
2、办理广告批文需要文件复印件如下:企业营业执照、准销证、保健食品批准证书、卫生许可证、广告宣传样稿等。
3、办理工商注册如公司在当地设立办事处或分公司,则须办理工商注册。
所需文件复印件如下:隶属企业执照、税务登记证、卫生许可证、总验资报告、公司合同、章程、批准证书、企业法人代码证书。
所需公司原件如下:企业分支机构申请登记表、原登记机关核准的分支机构核转通知函、隶属企业董事会决议、分支机构负责人聘任文件、住所使用证明。
原则上公司实行总经销制,各地仅成立市场部,不需办理此项工作。
四、整理整理各种文件资料,并予以分类编号存档,以方便日后使用,并注意保密。
1、证件:准销证、广告批文、工商注册证书等。
2、管理资料:推广手册等。
3、广告及宣传资料:1)电视广告及专题带、前期样报广告、电台广告及专题带。
2)POP:宣传画、折页、条幅、易拉宝等。
第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理公司营销战略入市准备工作市场调研营造销售气氛实施营销计划4、其它:各种工作表格,办公用品等。
五、招聘与培训根据公司和管理规定及岗位需要确定比较合适的人员,然后对公司和各项管理规定、发展战略目标、产品知识等进行人员系统的培训,并确定考核内容。
坚持人员上岗前考核、上岗后定期培训。
六、工作安排各项管理制度及作息时间表张贴在合适醒目的地方,进行人员工作细化安排,确定日工作、周工作、月工作的计划与总结。
根据不同时期的工作内容确定工作的重点。
第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理公司营销战略入市准备工作市场调研营造销售气氛实施营销计划第三章市场调研一、基本情况调研详细阅读本公司的当地推广手册后,要对城市的各方面进行较为详细的调研,以做到真正熟悉该城市的环境,为产品入市工作打下良好的基础。
1、人口数量:城市人口、郊区人口数量。
2、经济情况:年人均收入、年人均消费、用于保健品人均支出等。
3、环境情况:工商局、卫生部门、城市管理部门等政府职能部门的监管力度。
二、销售渠道调研1、医药渠道:经销商数量、信用额度、零售网点数量、分布、分类以及相关经理姓名、营业员人数、网点类别等。
2、商业渠道:渠道的数量、信用额度、零售网点数量、分布、分类以及相关经理姓名、营业员人数、网点类别等。
3、竞争产品的调研:前五名竞品销售排名,所在地占市场份额、基本推广手段等。
三、媒体调研1、电视:电视媒体数、收视率、单价、折扣、节目质量。
2、报纸:报纸数量、价格、折扣、发行量、发行渠道、受众人群等。
3、户外广告:种类、数量、价格、折扣、其他等。
4、广播电台:电台数量、覆盖面、价格、折扣等。
四、特殊渠道调研1、调研对象:各种中高档美容院等。
2、调研内容:数量、分布、宣传方式、宣传途径、达成合作意向、合作基本方式等。
五、调研材料整理对以上所了解的各种资料进行整理归纳,并对当地推广手册进行一些修改,对下一步市场推广进行一下思路的调整。
第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理公司营销战略入市准备工作市场调研营造销售气氛实施营销计划第四章营造销售气氛一、目的市场氛围从广义上讲,包括正规媒体和非正式媒体广告。
现主要是从狭义方面来阐述市场氛围,具体是指企业产品的户外广告及终端广告。
为了公司能够统一对外宣传,更好利用各个媒体,特别加以强调。
二、原则1、服从公司广告统一策略和安排。
2、结合市场实际和发展时期合理动作。
3、整个市场氛围要协调和统一。
三、具体操作步骤1、市场调研:具体了解同行业各产品,在市场做得比较好的广告宣传形式,或已独创有建设性的广告宣传形式。
2、明确制造市场氛围的多种形式:根据市场氛围的狭义概念,可以去引伸,如条幅悬挂、宣传画张贴、展牌置放等。
3、确定重点宣传形式:营造氛围做到与正规媒体相配合、与季节性宣传相配合、与公司总体宣传目标相配合。
4、制定相应的促销活动,根据本市场发展和公司要求,确定几种重要形式,列出计划及执行计划表。
相应的活动要求,及时报批。
5、落实和检查执行计划:根据执行计划,各市场经理亲自抓落实工作,每天进行布置,并派专人进行检查,及时得到结果。
6、奖惩:每月底经理对工作完成情况进行评估,进行奖惩,做到结果有反馈。
7、维护:定期对户外广告和终端广告形式作一些回访,有被破坏的要及时进行修复和重新进行制作。
8、广告效果调查:每月定期和不定期做一些市场调查,了解此操作方式是否受欢迎,销售是否有较明显的变化。
第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理公司营销战略入市准备工作市场调研营造销售气氛实施营销计划第五章实施营销计划实施营销计划的重要内容之一就是公司制定的广告计划是否按质按量的得以实施,在实施中不断加以总结评估,使得其对品牌提升、销售起到直接的促进作用。
这里主要指落实分公司统一安排的各种媒体计划及推广活动,以及与经销商之间的合作问题。
一、在刊出广告前,一定注意要认真校对文案内容,发现错误的地方一定要及时修正,要特别注意是否有错别字,是否多字、漏字,以及咨询电话号码是否有误。
广告上刊登的销售网点的数量是否准确、正确。
要考虑没有登名称的网点是否会不满意,从而影响双方的合作关系。
二、同经销商沟通。
在广告刊登前要同经销商协商,目前的铺货率是否达到了我方的要求?如没有达到,我们应该怎么办?如何保证铺货与广告的互相促进关系?三、调查总结。
在广告刊登后,业务人员以及经理通过大量的调查,有多少网点的销售成比例地增长?为什么有的网点仍不见销售?要仔细地分析这些原因,并作出总结提出自己的一些建议上报,才能保证下次广告不会出现类似的问题。
第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理终端管理促销活动管理促销人员管理第一章终端管理一、目的1、通过对营业员的培训和感情联络,增加我公司产品的销售机会。
2、通过有效的产品陈列,增加产品展示的机会。
3、通过对终端实施售点援助的包装,渲染终端气氛,扩大展示面,增加产品及品牌的宣传和展示机会。
4、积极收集市场信息,了解销售情况及售点进、销、存状况,把握销售动态,及时发现产品的销售障碍,掌握竞争产品的市场状况及营销举措。
5、与媒体广告相配合、呼应,完成整体营销目标。
二、内容1、业务员日常管理2、产品陈列及POP广告3、通畅物流4、信息收集5、与营业员的沟通6、驻店促销三、业务员日常管理售点管理流程图区域划分→绘制售点分布图→建立售点档案→确定访问频率→确定访问路线→实施→管理1、首选针对目标市场的具体情况,进行市场的区域划分,有按行政区域划分、按路线划分、按地理区域划分等几种方法、各地应根据当地情况具体选择。
2、区域划分好后,各区域应绘制出本区域的售点分布图,并按A、B、C类对售点进行级别划分,建立售点档案。
3、按售点分布图和售点级别的情况,确定不同售点的访问频率。
重点放在A类,B类辅之,C类次之。
并制定周访问计划月访问计划。
4、按照计划,实施对终端售点的巡回访问路线及管理。
并填写终端管理日报表。
5、每周工作结束进行周工作总结,形成报告并提交经理处。
四、产品陈列及POP1、产品陈列位置1)货架陈列:产品摆在自选商场货架上。
2)柜台陈列:产品摆在柜台里。
3)展架陈列:产品在自选商场码起堆头。
2、产品陈列方法第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理终端管理促销活动管理促销人员管理1)水平陈列:将产品摆成横列,消费者左右浏览。
因我产品为系列产品,则将销量好的品种摆在中间,将水平陈列:将产品摆成横列,消费者左右浏览。
因我产品为系列产品,则将销量好的品种摆在中间,将滞销品种摆在两旁,提高滞销产品暴光度和选择机会。
2)垂直陈列:产品自上往下摆。
因为系列产品,则将畅销品种摆在上层,给消费者对滞销产品留下印象。
3)交叉陈列:将产品摆在相关货架上,增加陈列点,扩大展示机会。
3、货架陈列技巧1)陈列位置选择顾客经常走动的地方,位置显著的地方以及方便顾客拿货的地方。
A-端架:货架通道的两端。
B-明亮的地方,但光线不要刺眼。
C-独立展区。
D-柱子两边。
E-入口处正对的货架。
F-出口处的货架。
2)摆放高度方便顾客观看并拿货,最高不超过150CM,最低不低于70CM。
较佳的位置应为:A-六层货架的第五层;B-五层货架的第四层;C-四层货架的第三层。
3)摆放方式①尽量加大商品在货架上的陈列面。
将产品的各品种都摆在货架上,每种商品至少摆放三个以上,是加大陈列面的有效手段。
②商品最好摆在货架的两旁,以便有一个天然屏障,只固守一边就可以,减少了陈列宽度被挤压的可能。
③尽量将主展示面对着消费者,不要将包装倒置,这样方便顾客观看。
④将产品陈列在货架附加延伸架上,可增加销量。
⑤产品摆设不要过于整齐,要故意造成一定的缺口,给人留下产品刚刚被人拿过的印象,诱导消费者选购。
4)标签①应把标价摆在产品的正上(下)方,以便于顾客查寻。
②在陈列架上插上特制的硬卡,标出产品名称和价格,或在卡上留下标签的空间,便于商店给予统一标价。
5)柜台陈列技巧第一部分市场启动第二部分市场基础工作第三部分市场提高第四部分员工管理终端管理促销活动管理促销人员管理①增加摆放宽度与高度,增加陈列品种,增加展露的机会。
②多维陈列面:如果在柜台的下层,只有一个陈列面;如果在柜台的上层,包含向前、向上两个陈列面;如果在柜台上层的边角,则有三个陈列面。
力争在各个陈列面展示最好的效果。