想要被公司看重的四个方法
如何让老板赏识你提升你
如何让老板赏识你提升你要让老板赏识你，并提升自己，需要采取一系列的策略和行动。
以下是一些可以帮助你实现这一目标的建议。
1.精益求精：在工作中追求卓越和完美的态度是老板们赏识员工的重要品质之一、努力提高自己的技能和知识，持续学习并保持持续成长的心态。
通过展示对工作的热情和专业知识，你可以给老板留下深刻的印象，并为自己的个人和职业发展创造更多机会。
2.主动承担更多责任：积极主动地接受和完成额外的工作任务或项目，展现出自己的能力和承担责任的精神。
在完成任务时要保持高效率和准确性，遵守工作期限并保持良好的沟通。
这样的行为不仅可以让你获得更多的工作经验，还能向老板展示你的可靠性和责任感。
3.提供有价值的建议和意见：积极参与团队讨论，向老板提供有建设性的意见和建议。
通过展现自己的创造性思维和专业知识，你可以为公司提供更好的解决方案，改进流程或提高效率，从而获得老板的赏识。
4.与同事和领导建立良好的关系：建立良好的工作关系对于在职场中获得成功至关重要。
尽量与不同部门和层级的同事保持良好的合作关系和沟通，以展示你的团队合作精神。
与你的领导保持积极的互动和沟通，及时汇报工作进展和问题，并表达你的意见和建议。
5.发展自己的领导能力：提升个人能力并展示领导潜力是让老板对你刮目相看的另一种方式。
通过参加培训课程、领导力研讨会和阅读专业书籍等方式，不断提升自己的领导能力。
同时，主动接受挑战，带领团队完成项目，可以向老板展示你的领导才能和承担责任的能力。
6.多向老板请教：向老板请教并寻求指导是一种积极的表现，体现了你对自身能力的认识并愿意不断学习和成长。
当你遇到问题或挑战时，不妨与老板沟通，向他们请教如何解决问题或提高工作表现。
这不仅可以帮助你解决问题，还能使老板认识到你的进取心和求知欲，为你的发展提供更多机会。
总的来说，要让老板赏识你并提升自己，你需要保持卓越的工作表现、积极主动地承担责任、提供有价值的建议和意见、建立良好的关系、发展自己的领导能力，并主动向老板请教。
企业招聘最看重的6种素质
企业招聘最看重的６种素质来源：深圳特区报网络版日期： 2007-01-05企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。
第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。
诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。
纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。
敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。
时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。
设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者———年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的员工？答案不言而喻。
第二，企业需要复合型人才。
企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。
因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。
第三，学习能力是最重要的能力。
“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。
不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。
广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。
第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。
竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。
由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。
上市公司估值的常用4种方法
上市公司估值的常用4种方法上市公司估值是一个复杂但又十分重要的问题。
因为这将决定着股东财富的价值，以及潜在投资者是否应该买入或出售股票。
根据国际会计准则，有4种常用的估值方法。
第一种是盈利能力估值法。
这种方法以公司的净利润、营收成长率以及经营效率为主要考虑因素，来预测公司未来的经济前景，以确定公司的价值。
这种方法非常适合对长期性的表现更为侧重的公司，这些公司看重的是企业的长期价值及其存量和流动性，而不单单看过去的财务数据。
第二种是比较估值法。
这种方法利用市场上类似的投资标的进行比较，比如相似的公司，国内外市场上的市价比等，以此作为估值的依据。
这种方法会选择若干个表现相当或业务最为相似的公司进行比较，最后得出相等或相近的价值。
第三种是资本化估值法。
这种方法将企业未来净现金流量以期望回报水平计算出未来价值，然后进行扣除以估算出当前价值。
资本化估值法更加关注资本投入期望收益，因此，它更受到投资客的青睐，尤其是对长期投资有效的估值方法。
第四种是波动率估值法。
它反映了股票的价格波动，以及它们与其他投资品种的相对价格，来反映企业价值。
相对于其他估值方法，波动率估值法更加现实，它更多地考虑当前市场环境，考量其他市场中的竞争情况，并着眼于每一股股票的实际价格。
因此，上市公司估值的常用4种方法就是盈利能力估值法、比较估值法、资本化估值法以及波动率估值法。
这些方法的不同特质使它们都具有一定的应用价值，可以根据上市公司的实际情况实施不同的估值方法，从而有效评估投资行为的风险和收益。
HR最看重求职者的品质有哪些
HR最看重求职者的品质有哪些HR最看重求职者的品质有哪些面试时HR最看重求职者的品质有哪些？在面试时HR最看重求职者的哪些品质？人事经理一般注重两个方面，一个是在对待他人态度，是否会感恩、宽容；对待自己的态度，是否会自省、自律；另一个是个性方面，是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟，如果你能做到以上几点，相信通过面试不是难事!在对待他人的时候：(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。
比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。
比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。
经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。
(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的'“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)在个性方面：(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇简历你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。
比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。
企业看重的十大技能
企业最看重的十大技能一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。
以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、商业管理能力在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
二、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。
那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
三、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。
工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
四、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。
一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。
因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
五、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。
因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。
系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、理财能力随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。
投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
八、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。
企业招聘面试最看重哪几种素质
企业招聘面试最看重哪几种素质在现代社会中，拥有优秀的员工团队是每一个企业都追求的目标。
因此，企业招聘面试中对于应聘者的素质要求也越来越高。
那么，企业在招聘过程中最看重哪几种素质呢？本文将从多个方面进行分析。
1. 专业知识首先，对于某些需要特定专业技能的职位，企业对应聘者的专业知识水平看重程度最高。
例如，IT公司在招聘开发岗位时，对应聘者的编码技能、对编程语言的理解、算法知识等具体领域的技术能力会进行详尽的考核。
此处要求应聘者具备扎实的专业知识，并能够灵活应用于实际开发中。
2. 沟通能力沟通能力是企业招聘面试中非常重要的素质之一。
在现代企业中，所涉及的业务领域不断扩大，跨部门和跨国界的合作日益增多，因此，需要具备良好的沟通能力的员工越来越受到企业的青睐。
可见，沟通能力早已不仅仅是对谈话的理解和表达技能，在商务领域中涉及到团队协作、协调决策、客户服务等多个环节。
面试时，企业会通过一系列流程（如面试题、小组讨论等）评估应聘者的沟通能力。
3. 团队合作精神现代企业中，团队合作已经成为各个领域中的一种必要方式。
在企业团队中，员工需要通过协作、沟通等方式紧密合作，共同完成任务。
因此，团队合作精神是企业招聘面试中另一个十分重要的素质。
在面试中，企业通常会针对如何处理团队合作中的冲突等问题，考察应聘者的团队合作能力和精神。
4. 思维能力企业在招聘面试时，对候选人的思维能力的要求也非常高。
对于某些职位，如市场营销、数据分析等的职位，企业需要在求职者的能力之中，寻找到解决问题的能力和跨领域思考的能力等素质。
如在算法设计岗位面试中，基于实际问题进行思考能大大提高企业对求职者思维能力的评估。
5. 创新能力随着新技术、新商业、新模式不断涌现，创新能力也成为了各个企业重视的素质之一。
创新能力需要求职者具备敢于冒险、勇于探索、鼓励创造等一系列创新意识和能力。
企业在面试过程中，也以实际问题为例子，评估应聘者实际处理创新问题的能力。
一定要掌握的4个职场核心竞争力
一定要掌握的4个职场核心竞争力在职场中，评判标准是最重要的，无论在哪个行业，你的眼光和格局都决定了你能走多远。
下面是小编为大家收集关于一定要掌握的4个职场核心竞争力，欢迎借鉴参考。
1、评判标准：辨别好坏的眼光同样一件工作，同样一份方案，同样一个设计，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。
这就是评判标准不同。
眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。
工作了六七年，已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里浸淫良久的人，自然有一套自己的评判标准。
很多时候，判断一个人是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。
拿设计师举例，小公司设计师的审美和 4A 广告公司就不同。
在小公司看来已经能够打 90 分的设计作品，在大公司设计师眼里就跟刚毕业学生做出来的一样。
这是因为公司平台不同，给予员工的眼界和知识就不同。
大公司在全球各地都有办公室，每年参加各种国际广告节交流。
设计师们有机会接触全世界的优秀作品，从而提升自己的审美标准。
而小公司的关注点更多在业务增长上，不会给予员工太多的学习机会。
这在职业生涯初期也许不重要，但从长远来看，“审美”就是一个设计师的命，决定了他未来能走多远。
在职业生涯成长中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。
这在某种程度上就是能力的直接体现。
能力强的人，标准一定高。
我面试过很多高层岗位的工作，我发现这个时候对人才的考察和刚开始工作的时候非常不同。
面试官更愿意用行业案例或者热点事件来考察候选人的思考和观点，以此判断候选人的眼光和能力。
一位朋友告诉我，他就曾经面试过一位总监级别的候选人。
当时我的这位朋友列举了一个行业内非常知名的案例为例，但抛给候选人的问题却是：“你觉得这个案子有什么问题?你觉得怎样能做得更好?”如果这时候选人的答案和媒体上报道的一样，觉得“这个案例很棒”，那么很可能这个职位就和他失之交臂。
后来这个朋友告诉我他这么提问背后的用意：“这个案例是我们做的。
500强公司看重的素质
世界500强公司的看重是什么一、职业素养是指企业对员工个人素质方面的要求，如诚实、正直、良好的工作态度等。
（一）诚信可靠这是进入500强的第一道关口，企业老板对员工的个人诚信看得很重，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
要求员工有优秀的职业道德（Ethicaltahavior）和个人修养，是诚实正直的（Integrity）、守信的、忠诚的（Faithful）、可靠的（Dependable）、有奉献精神的（Dedicated）、勤勉尽责的（Responsibility）。
要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。
在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。
有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个“我与公司共奋进，我与公司同发展”的人。
（二）敬业精神500强企业非常注重实效、注重结果（Results），其中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。
敬业精神是不可缺少的，有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
工作态度（Attitude）很大程度上能够决定一个人的工作成果。
有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
企业需要员工有工作目标（Jobobjective）和责任心（Responsible），精力充沛的（Energetic）带着激情去工作，踏实的（Steady）、尽职的（Dutiful）、一丝不苟的（Precise）、有效率的（Efficient）完成自己的本职工作，也对上司交办的所有工作都能主动的（Active）、负责的（Responsible）、最有兴趣（Interest）、最愿意去做（Motivation），并且是个严守时刻的（Punctual）、守纪律的（Disciplined）好员工。
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作者：尚德管理包红刚
大飞进入职场五年了，刚入职的第二年，就担任了主管，但这主管一当就快四年了，目前仍然感觉升职遥遥无期，感觉进入了职场迷茫期，找不到方向了。
大飞找了同学兼好友小秦取经，因为小秦前不久，刚在他的公司升为部门经理。
小秦告诉大飞：
一、需要找到自己的优势，把优势发挥到超过其他任何同事
小秦刚进公司，其实发展还没有大飞快。
但小秦并不着急，花了快一年的时间，阅读各种书籍，研究他的各位同事的做事特点，经理对各位同事的使用特点，各位同事的优势有哪些。
这个阶段，小秦只是完成好经理布置的任务，但没有什么能出彩的地方，所以开始阶段，小秦落后了。
但机会是留给有准备的人的，小秦很快就确定了自己的步伐。
要想当上经理，首先得在部门的某项重要工作上，非他不可。
所以，小秦开始钻研自己职业的方向，很快，小秦也升任了主管。
但只有某方面的优势，还不足以继续晋升更高的职位。
所以小秦继续准备自己的下一步规划。
二、需要去掌握公司的动向，紧跟公司的发展步伐
小秦在担任主管后，能接触部分公司的规划及部分公司的领导。
于是小秦开始研究公司的业务特点、发展规划。
在经理需要给公司管理层汇报相关规划内容的时候，小秦总能给经理提出很好的建议，渐渐地成了经理的左膀右臂。
在自己优势的方向上，小秦不会给其他同事机会，在协助经理的高升上，小秦也发挥了自己的作用。
所以，在前不久，经理高升管理层的时候，小秦也获得了经理的推荐，担任了部门经理。
三、需要建立自己的关系网，职场切忌单打独斗
只做到前两条其实还是不够的。
在职场上，如果你只是凭着自己的技能，自己努力，那你很大程度上会变成一个技术精英，但很难在管理层级上获得提拨。
所以，小秦在过去五年里，不仅仅跟同事们处好关系，还不断地拓展自己的关系圈，不仅是公司内部的，也涉足了公司外部同行们的圈子。
这不，有一次在同行圈活动的时候，还遇到了公司的常务副总，因为小秦每次活动都特别积极，所以同行圈里大家都很喜欢这个小伙。
知道他们是同一个公司的，所以朋友们都向他公司的常务副总说着小秦的好。
许多时候，领导面前的一点点小关注，都会让你的职场受用不尽。
这是走出去，建立自己朋友圈带来的好处。
单打独斗，指望靠自己本身吃饭，注定征途漫长。
四、需要重视情商，不要一味只是埋头干活
职场上，是需要靠情商的，什么我就是这个个性，我讲究原则等，都很难在职场上真正混开。
什么是职场的情商，就是在合适的时候，做合适的事，说合适的话。
遇到该展示成绩就去展示，但别过分。
遇到该做的汇报，就做。
经常表扬团队其他成员，因为既然是你在做汇报，你就已经是这个
团队的主心骨了，所以不要吝啬你的夸赞。
特别需要注意的是，职场不要真正藏拙，做事前，我们需要说到做到，做事后，我们还需要
关注的是做到说到。
听了小秦这一席话，大飞很有感触，感觉自己也找到方向。
那你呢？
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