我国收入分配改革
收入分配制度改革与事业单位工资福利政策

(五)可纳入退休费计发的津贴补贴 中小学教师、护士退休后,基本工资提高10%部分按退休费比例计发。教护龄津贴、特级教师津贴,离退休后全额发给。
五、事业单位福利制度
(一)带薪年休假制度 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 3、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
2、薪级工资
(1)薪级工资的确定 工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。 (2)高定薪级 到人事部、财政部《关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知》(国人部发【2006】61号)中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生,见习期满后,在艰苦边远县(市、区)政府所在地工作的,薪级工资高定1级,在上述县(市、区)政府所在地以外乡(镇)、村工作的,高定2级。
五、事业单位福利制度
3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。 4、探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 5、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担;已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考

中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考一、概述收入分配制度作为国家经济体制中的重要组成部分,其演变和改革对于经济发展和社会稳定具有重要意义。
本文将对中国收入分配制度的演变、收入差距的现状以及改革的思考进行探讨。
回顾中国收入分配制度的演变历程。
自改革开放以来,中国收入分配制度经历了从计划经济时期的高度平均分配到按劳分配为主、多种分配方式并存的转变。
这一演变过程可以划分为几个阶段:第一阶段是改革开放初期,实行了按劳分配的原则,鼓励一部分人先富起来第二阶段是20世纪80年代到90年代初期,提出了按劳分配为主体,其他方式为补充的分配格局第三阶段是20世纪90年代至今,强调了个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现了效率优先、兼顾公平的原则第四阶段是近年来,更加注重社会公平,加强对分配结果的监管,提出新的发展理念,共享发展成果。
分析中国收入差距的现状。
改革开放以来,中国经济的快速发展带来了居民收入水平的提高,但同时也导致了收入差距的扩大。
基尼系数作为衡量收入差距的重要指标,近年来一直处于较高水平。
造成收入差距扩大的原因复杂多样,包括劳动力供需不平衡、行业垄断、个人禀赋差异、社会保障制度不健全等。
对中国收入分配制度的改革进行思考。
改革的目标是缩小收入差距,实现社会公平和经济的可持续发展。
具体措施包括提高劳动报酬在初次分配中的比重,完善社会保障制度,整顿收入分配秩序,强化税收调节等。
同时,需要进一步深化改革,解决收入分配领域存在的突出问题,让改革发展成果更多更公平地惠及全体人民。
研究背景与意义收入分配制度的重要性:收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享的最重要、最直接的方式。
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,对经济发展和社会稳定具有重要影响。
收入差距扩大的趋势:近年来,中国的收入差距呈现扩大趋势。
基尼系数长期处于国际警戒线以上,这不仅影响了社会的公平与稳定,也制约了经济的可持续发展。
收入分配制度改革

收入分配制度改革收入分配制度改革引言随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,人们对收入分配制度的公平性和合理性提出了更高的要求。
收入分配制度改革成为了政府和社会各界广泛关注的热点话题。
本文将围绕收入分配制度改革展开讨论,从制度设计、政策调整和社会保障等方面分析收入分配制度改革的重要性和影响。
1. 收入分配制度的意义和问题收入分配制度是指对社会经济生活中形成的收入进行合理配置和分配的制度。
一个公正合理的收入分配制度对于实现社会公平和稳定是至关重要的。
然而,当前我国的收入分配制度存在一些问题。
首先,收入分配不均衡现象明显,富豪阶层的财富迅速积累,而中低收入群体的收入增长相对缓慢。
其次,收入来源不平衡,资本收益占据了较大比重,而劳动收入所占比例相对较低。
再者,收入分配机制不公正,企业领导层和一些高层管理者的高额薪酬使得贫富差距进一步拉大。
最后,农村地区和城市地区之间的收入差距依然很大,农民工的收入待遇相对较低。
2. 收入分配制度改革的重要性2.1 促进社会公平和稳定通过改革收入分配制度,可以缩小贫富差距,实现收入分配的公正与合理,从而促进社会公平和稳定。
一个公正合理的收入分配制度可以让人们对社会更加公正公平的感受,减少社会矛盾和不满情绪的产生。
2.2 激发内需和经济增长相对均衡的收入分配能够激发内需,增加中低收入群体的购买力,拉动消费,进而推动经济增长。
当收入被相对平等地分配时,人们更愿意消费,增加了市场需求,促进了产业升级和创新。
2.3 实现人民群众的美好生活愿望改革收入分配制度是实现人民群众美好生活愿望的基础。
通过通过提高中低收入阶层的收入水平,弥补收入差距,提高人民群众的获得感和幸福感。
3. 收入分配制度改革的具体措施3.1 完善税收制度适当调高高收入者的纳税比例,加大对高收入者的收入调节,增加对低收入者的税收减免,使得收入分配更加均衡。
3.2 加强劳动者权益保护完善劳动法律法规,加大对劳动者权益的保护力度,并提高最低工资标准,确保劳动者获得合理的劳动报酬,增加劳动收入份额。
收入分配改革整体方案

收入分配改革整体方案1. 引言在社会主义市场经济条件下,收入分配是一个极其重要的社会问题。
合理的收入分配改革,可以促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
本文将提出一个整体方案,旨在解决当前我国收入分配不公平的问题,实现收入分配的合理化与公正化。
2. 背景分析我国当前的收入分配问题主要表现为两个方面。
第一,收入分配不公平。
高收入群体的收入差距与低收入群体之间的差距持续拉大,贫富差距不断扩大,社会不公平现象突出。
第二,收入分配结构不合理。
劳动者的劳动报酬在国民收入中的比重偏低,资本收益和非劳动性收入占比逐渐增大。
3. 整体改革方案3.1 优化税收政策为了改善收入分配不公平问题,可以通过优化税收政策来实现。
具体措施包括:•提高个人所得税的起征点,减轻中低收入群体的税负。
•加大对高收入群体的税收调节力度,通过递进税率制度来减小收入差距。
•加大对资本利得税的征收力度,减少非劳动性收入的比重。
3.2 完善社会保障制度为了解决劳动者劳动报酬在国民收入中所占比重偏低的问题,可以通过完善社会保障制度来实现。
具体措施包括:•提高基本养老金水平,确保老年人的基本生活需求。
•建立全民医保制度,降低医疗费用的个人负担。
•实施失业保险制度,缓解失业人员的经济困难。
3.3 促进产业升级和技能提升为了提高劳动者的劳动报酬水平,可以通过促进产业升级和技能提升来实现。
具体措施包括:•加大对科技创新的投入,推动传统产业向高端、智能化方向转型升级。
•加强职业教育和技能培训,提高劳动者的专业能力和技能水平。
•鼓励创业创新,提供良好的创业环境和政策支持。
4. 实施建议4.1 阶段性目标为了实现收入分配改革的整体方案,可以设立阶段性目标。
具体包括:•在5年内,拉大(缩小)城乡居民收入差距5%。
•在10年内,使工资性收入在国民收入中的比重提高10%。
•在15年内,实现人均可支配收入稳定增长。
4.2 可行性分析在实施收入分配改革整体方案的过程中,要进行可行性分析,评估各项措施的可行性和可操作性。
深化分配制度改革-调整国民收入分配格局

深化分配制度改革 调整国民收入分配格局一、国民收入分配的基本框架国民收入初次分配(1)国民收入初次分配是指在生产领域内部进行的分配。
通过初次分配,形成了劳动者、政府、企业三者的原始收入。
(2)初次分配主要由市场机制形成,政府通过税收杠杆和法律法规进行调节和规范,一般不直接干预初次分配。
国民收入再分配(1)国民收入的再分配,是在初次分配形成的原始收入的基础上,在全社会范围内进一步进行分配的过程。
通过再分配,不直接参与生产活动的社会成员或集团从参与初次分配的社会成员或集团那里获得收入,这种收入又称派生收入。
(2)国民收入的再分配的四个渠道国家预算劳务费用价格调整银行信贷国民收入第三次分配第三次分配是慈善公益组织建立在志愿性的基础上,以募集、自愿捐赠和资助等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分配,它依靠“精神力量”,奉行“道德原则”。
国民收入三层次分配之间的关系在国民收入分配的三个层次中,初次分配作为国民收入分配的起点,是原始分配,对整个分配过程及分配关系形成的基础性作用;再次分配是对初次分配的调整,以政府调节来弥补市场分配的不足;第三次分配则是对再次分配的补充,以民间捐赠来弥补政府调节的不足。
二、我国现阶段收入分配的基本制度和分配状况(一)基本分配制度社会主义初级阶段的分配制度,是以按劳分配为主体,多种分配方式并存。
公有制是按劳分配的前提和基础。
多种分配方式并存,是由多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。
多种分配方式并存,实质上就是按生产要素分配。
(二)分配状况1、居民收入差距扩大的趋势没有根本扭转;2、在国民收入分配格局中居民收入出现下降趋势;3、收入分配秩序不规范。
居民个人收入分配状况的衡量——洛伦兹曲线居民个人收入分配状况的衡量——基尼系数中国居民收入基尼系数(2003--2012)我国居民收入分配差距较大部分国家基尼系数比较劳动报酬和居民收入占比下降根据国家统计局的数据,2000—2010年,劳动报酬在初次分配中的比重由53.3%下降到47.8%。
我国收入分配制度的改革历程

我国收入分配制度的改革历程第一阶段:开放初期的试点阶段(1978年-1992年)在开放初期,我国进行了一系列的试点,旨在探索新的收入分配方式。
1979年,我国推出了“责任田”试点,农民可以根据自己的劳动量获取相应的收入,这标志着我国农村实行了家庭联产承包责任制,农民收入得到了一定的增加。
1984年,我国进行了城市企业的“形势与任务调查”,揭示了社会主义公有制经济下存在的缺陷和问题,为后续的企业奠定了基础。
第二阶段:全面推进收入分配制度(1992年-2005年)1992年,中共中央召开了全国农村经济体制工作会议,提出了“家庭联产承包责任制不变,农村集体经济适度扩大,农民合法权益得到充分保障”的方针。
这一方针的提出,进一步巩固了农民的经营权益,推动了农村经济的发展。
1997年,我国出台了《国有企业工资制度试点方案》,进一步明确了国有企业的方向,推动了国有企业的产权、经营体制和劳动用工制度的。
第三阶段:构建社会主义和谐社会(2005年-今)2005年,中共中央就构建社会主义和谐社会问题进行了重要讨论,并提出了旨在构建和谐社会的一系列政策和措施。
这其中包括进一步推进收入分配制度,注重解决收入分配差距过大的问题。
2024年,我国再次进行了城乡居民收入分配制度,将农村集体经济收入纳入家庭收入,并采取一些措施提高农民收入水平。
同时,通过加强社会保障工作,增加低收入群体的收入保障,实现收入分配的公平。
此外,近年来,我国还加大了对高收入人群的税收调节力度,增加了高收入人群的税负。
同时,通过加强教育、医疗等公共服务领域的投入,逐步缩小城乡之间、区域之间的收入差距。
综上所述,我国收入分配制度是一个持续推进的过程,经历了试点、全面推进和构建和谐社会三个阶段。
在中,我国着重解决了农民和职工的收入问题,加强了社会保障制度的建设,缩小了收入差距,不断朝着实现收入分配的公平和公正迈进。
改革我国收入分配制度的意义

改革我国收入分配制度的意义我国收入分配制度,具有重要的意义。
首先,收入分配制度的可以促进社会公平正义。
当前我国的收入分配存在着严重的不平等现象,富人越富,贫困者越贫困,这种不平等现象导致了社会矛盾的加剧,不利于社会的和谐发展。
收入分配制度,能够提高低收入者的收入水平,减少贫富差距,提升社会公平正义,提高社会对公平正义的认同感。
其次,收入分配制度的可以增强人民群众的获得感。
当前我国的收入分配制度不合理,导致了广大劳动者的薪酬水平偏低,工作时间长,劳动强度大,工作休假权益得不到保障等问题。
收入分配制度,可以提高劳动者的收入水平,改善劳动条件,保障劳动者的权益,增强人民群众的获得感,提升社会的幸福指数。
再次,收入分配制度的可以促进经济的可持续发展。
当前我国的收入分配制度偏向于高收入者,导致了大量的财富被少数人垄断,缺乏中低收入人群的购买力,影响了国内市场的繁荣。
收入分配制度,可以提高低收入人群的消费能力,拉动内需,促进经济的可持续发展。
此外,收入分配制度的还可以提高人才流动性和创新潜力。
当前我国的收入分配制度过于注重资本的积累,导致了人才流动性的不足,限制了人才的发展和创新的潜力。
收入分配制度,可以提供更多的机会给那些拥有创新能力和创业意愿的人才,提高其收入水平,激发其创新潜力,推动社会的进步和发展。
最后,收入分配制度的有利于社会和谐稳定。
当前我国的收入分配差距过大,社会矛盾和不稳定因素不断积累,给国家的发展带来了严峻挑战。
收入分配制度,可以减少贫困人口,提高社会的整体福利水平,缓解社会矛盾,促进社会的和谐稳定。
综上所述,我国的收入分配制度,对于促进社会公平正义,增强人民群众的获得感,促进经济的可持续发展,提高人才流动性和创新潜力,以及维护社会和谐稳定等方面,都具有重要的意义。
我们应该进一步深化,完善收入分配制度,实现经济社会发展和人民群众幸福的有机统一。
十八大以来分配制度

十八大以来分配制度
自十八大以来,中国在分配制度方面进行了一系列的改革和调整,以促进经济发展、社会公平和人民福祉的提升。
下面从多个角
度来全面回答这个问题:
1. 收入分配制度改革,中国在收入分配方面采取了一系列措施,旨在缩小贫富差距,提高低收入群体的收入水平。
这些措施包括提
高最低工资标准、推进城乡居民基本养老保险制度改革、加强个人
所得税制度改革等。
2. 教育资源分配,中国政府加大了对教育领域的投入,提高了
教育资源的分配公平性。
通过增加教育经费投入、改善农村学校条件、推进城乡义务教育一体化等措施,努力缩小城乡教育差距,提
高教育公平性。
3. 医疗保障制度改革,中国推进了医疗保障制度改革,提高了
医疗资源的分配效率和公平性。
通过建立城乡居民基本医疗保险制度、大病保险制度、医保支付方式改革等,加强了医疗保障的覆盖
范围和水平,保障了人民的基本医疗需求。
4. 农村土地制度改革,中国进行了农村土地制度改革,推动农村土地流转和规模经营,提高了农民收入水平。
这一改革措施有助于优化土地资源配置,提高农业生产效率,促进农民增收致富。
5. 社会保障制度完善,中国加强了社会保障制度建设,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等方面。
通过提高保障水平、扩大覆盖范围、改善服务质量,提高了人民的社会保障水平和生活质量。
总而言之,自十八大以来,中国在分配制度方面进行了一系列改革和调整,旨在促进社会公平、经济发展和人民福祉的提升。
这些改革从收入分配、教育、医疗保障、农村土地制度到社会保障等方面,都致力于缩小贫富差距,提高人民的收入水平和生活质量。
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收入差距悬殊
• 目前,中国社会的贫富差距突破了合理的限度 已是不争的事实。 • 根据联合国开发计划署的统计数字,中国目 前占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的 份额只有4.7%,而占总人口20%的最富裕人 口占收入或消费的份额高达50%。突出表现在 收入份额差距和城乡居民收入差距进一步拉大、 东中西部地区居民收入差距过大、高低收入群 体差距悬殊等方面。
•
从中央经济工作会议和胡锦涛主席的新 年讲话中可以看出,改善民生、加快社会 收入分配改革成为2010年政府工作的重中 之重。
• 收入分配在改革开放大局中占据极为重要 的地位。它是民生之源,关系全国老百姓 的切身利益。
•
我国初次社会分配中存在着一些不平 等、不公平现象。初次分配中“资本所得偏 多、劳动所得偏少”已成为制约普通居民收 入水平提高的最大障碍,要真正改变经济 增长模式,根子还在收入分配领域。在国 民收入初次分配领域,10多年来,劳动者 报酬的比重呈下降趋势,职工工资占GDP 的比重,由最高时1980年的17%不断下降 到现在的10%左右。
• 这也就意味着,改革开放以来,我国由世界上 居民收入最平均的国家之一,变成世界上居民 收入差距较大的国家之一,城乡、区域、行业、 群体之间的收入差距持续扩大---我国不同行业 职工的收入差距最高已达10倍。 • 数据显示,2000年,我国行业最高人均工 资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍,到 2005年增至4.88倍。而国际上公认行业间收入 差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加 以调控。
• 2008年统计公报显示,城乡之间,全国农 村居民人均纯收入与城镇居民人均可支配 收入之比为1:3.3;地区之间,以农村居民 人均纯收入为例,西部的贵州与东部的浙 江之比为1:3.3;行业之间,最高的金融业 收入水平达40312元,是全国平均工资的2 倍,其29.6%的增速也居各行业之首,比全 国平均增幅高11.3个百分点……
尽管改革开放前的中国在收入分 配中存在着一些不平等的因素,但总 的来说,当时的中国还是一个平均注 意盛行的社会。这种平等中存在着不 平等,不平等中又存在着平等的状况, 说明了中国社会经济状况的复杂性。
中国收入分配改革
近年的改革
•
2009年12月7日闭幕的中央经济工作会议 提出了2010年经济工作的主要任务,其中 之一是扩大居民消费需求,增强消费对经 济增长的拉动作用。加大国民收入分配调 整力度,增强居民特别是低收入群众消费 能力。广大公众呼吁多年的我国收入分配 制度改革再次引起公众关注。
• 据了解,在发达国家,工资一般会占企业运营 成本50%左右,而在中国则不到10%。发达国 家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在 55%以上,在中国则不到42%,并呈逐年下降 趋势;资本回报的比例却不断上扬。 • 中国人民大学劳动人事学院教授郑功成认为, 这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象,不 利于缩小收入差距,影响社会和谐稳定,更不 利于扩大消费、拉动内需-如果老百姓没多少 钱可以用来消费,出台再多的刺激政策也只能 是事倍功半。
改革开放以前,是我国收入 分配理论的拨乱反正期 。,尽 管我国在理论上强调按劳分配原 则,但实际执行过程中没有得到 真正贯彻,反而搞成了平均主义。
在“文化大革命”的10年中,把 按劳分配当作资产阶级法权来批,全 国经济领域大搞平均主义分配,使得 生产力遭到严重破坏,国民经济几乎 到了崩溃的边缘。针对这种情况,党 的十一届三中全会在有关农业问题中 明确提出了“公社各级经济组织必须 认真执行按劳分配的社会主义原则, 按照劳动的数量和质量计算报酬,克 服平均主义 。
•
这一系列数字意味着,改革开放以来, 我国由世界上居民收入最平均的国家之一, 变成世界上居民收入差距较大的国家之一, 城乡、区域、行业、群体之间的收入差距 持续扩大。突出表现在收入份额差距和城 乡居民收入差距进一步拉大、东中西部地 区居民收入差距过大、高低收入群体差距 悬殊等方面。
•
收入分配问题直接关系着经济社会发展 的成果能否为人民共享,关系着整个社会 基础的稳定。十七大以来,政府高度重视 调整收入分配结构,强调初次分配和再分 配都要处理好效率和公平的关系,再分配 更加注重公平,重在建立合理有序的收入 分配格局。
• 综合多个部门和专家的测算,在国民收入三大分配主体 政府、企业、居民中,目前我国的分配比例是 33∶30∶37;改革开放初期,这一比例曾经是 24∶18∶56。 • "国家和企业分得多,居民分得少,是我国现有分配 格局的最大特点。"长期研究国民收入分配的中央党校 研究室副主任周天勇说,政府收入占比过高,应控制在 25%之内;居民收入占比过低,多数国家在60%左右, 美国已达到70%;企业收入占比偏高,国际上一般低于 25%。 • 即使在金融危机背景下,我国政府收入占比仍在扩大 ---财政部统计,2009年前11个月全国财政收入6.34万 亿元,同比增长9.2%,高于同期经济增速;其中行政 收费等非税收入同比增长27%。
• 分析居民收入增长缓慢的原因,除了现阶段一 次分配制度极不合理外,社会财富的二次分配 也不合理。而这从大环境看主要与我国经济发 展模式有关,长期重投资轻消费,社会财富增 加的大部分被政府拿去搞建设了。近几年财政 收入增长更是超过GDP增幅。相关数据显示, 从1978年到2006年,我国居民收入年均增长 6.7%,这跟中国高达两位数的经济增速形成 鲜明对比。致使居民收入在国民收入分配中所 占比重偏低的状况一直难以扭转。
• 说到贫富悬殊,不可避免地要提到一个概 念-"基尼系数"。基尼系数是在全部居民收 入中用于不平均分配的百分比。基尼系数 是判断收入分配公平程度的重要指标,这 个指数在0和1之间,数值越低,表明财富 在社会成员之间的分配越均匀。
• 国际上通常把0.4作为收入分配差距的"警戒线"。一 般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间。根据世 界银行的报告,1960年代,我国基尼系数大约为 0.17-0.18,1980年代为0.21-0.27,从2000年开始, 我国基尼系数已越过0.4的警戒线,并逐年上升, 2006年已升至0.496,2007年达到0.48。 • 世界银行的报告同时显示,最高收入的20%人口 的平均收入和最低收入20%人口的平均收入,这两 个数字比在中国是10.7倍,而美国是8.4倍,俄罗斯 是4.5倍,印度是4.9倍,最低的是日本,只有3.4倍。
•
根据世界银行的报告,1960年代,我 国基尼系数大约为0.17~0.18,1980年代为 0.21~0.27,从2000年开始,我国基尼系数 已越过0.4的警戒线,并逐年上升。世界银 行报告同时显示,最高收入的20%人口的 平均收入和最低收入20%人口的平均收入, 这两个数字的比在中国是10.7倍,而美国是 8.4倍,俄罗斯是4.5倍,印度是4.9倍,最 低的是日本,只有3.4倍。
• 在2007年10月15日召开的中共十七大开幕 式上,中共中央总书记胡锦涛代表十六届 中央委员会向大会作报告时就表示,将逐 步提高居民收入在国民收入分配中的比重, 提高劳动报酬在初次分配中的比重。 • 长期以来,我国劳动者报酬占GDP的比 例偏低、国民收入分配向国家和资本所有 者倾斜的现象一直比较突出。
小组成员 组长:赵悦 暖082 12 杨瑒 暖082 16 孙晓禹 暖083 李晰饶 暖083 赵国春 暖083
改革开放前收入分配制度
1949年新中国在城市没收官僚资本和在农村实行土地改革后, 在多种经济成分并存发展的基础上,实行新的收入分配政策。
公私兼顾、劳资两利 低工资、多就业 劳动致富
• 不但如此,人们还发现试图通过付出更多 劳动来提高收入,似乎变得越来越难。 • 对此,国家发改委社会发展研究所所长杨 宜勇认为,劳动所得与资本所得之间存在 差距也正常,但若超过一定的限度就会引 发很多问题。而在我国初次分配领域,劳 动者工资增长赶不上企业利润增长已是一 个普遍现象,并且这种差距有逐渐拉大之 势。
•
随着我国改革开放逐渐深入,不同群体的利 益冲突已经成为一种“常态”。和谐社会绝不是 一个没有利益冲突的社会,而是一个有能力解 决和化解利益冲突,并由此实现利益大体均衡 的社会。平衡各阶层利益,争取最大程度的分 配公平,将是未来中国社会面临的主要问题。 而2010年,势必将成为中国收入分配改革的突 破年。可以预见,在2010年将会有更多相关政 策出台,居民收入将进一步增加,生活将进一 步改善。
• 据统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟 草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均 工资的2-3倍,如果再加上工资外收入和职工 福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5-10 倍之间。 • 最近10年来,我国行业间收入分配总的趋 势是向技术密集型、资本密集型行业和新兴产 业倾斜,某些垄断行业的收入更高,而传统的 资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业,收 入则相对较低。
分配制度如何改革
1、当今分配制度的问题
• 1、分配严重失衡 • 2、 收称为一次分配, 其发生在单位(企业)与个人之间。而政府的 转移支付部分叫社会财富的二次分配,政府 通过国民收入的分配和再分配,将其一部 分财政收入单方面无偿地让渡而发生的支 出。比如:下岗职工基本生活保障、失业救 济、城镇居民最低生活保障等。
• 2010年1月1日的信念茶话会上,胡锦涛在 指出了以下几点:
• • • • •
我们要着力保障和改善民生, 优先发展教育事业, 坚持更加积极的就业政策, 加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系, 切实保障农村贫困家庭、城镇困难家庭、离退 休职工、在校贫困大学生的基本生活, • 全面落实医药卫生体制改革任务, • 提高社会管理和服务水平, • 深入开展平安创建活动,全力维护社会稳定。
• "垄断行业收入畸高是导致行业间收入差距过大的主 要原因,也是引起社会非议最大的诱因。"国家发改 委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说。 • 更应看到,垄断行业的高利润和高收入,不光是凭 借国家的特殊政策和雄厚资金,更是建立在挤压一般 企业应有利润的基础上的,这在相当程度上使其它 企业增收不增利,难以加工资。 • 加上包括垄断行业在内的国企长达13年不上缴利 润(直到2007年,国家推出《央企国有资本收益收 取管理办法》,国企只上缴税收不上缴红利的时代才 成为历史),使国家财富的二次分配也必然有心无 力。