收入分配体制改革
企业退休工资收入分配制度改革(三篇)
企业退休工资收入分配制度改革在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，企业的最高经营目标是“低投入、高产出、高效益”，对于企业来说，除竞争环境相对较弱的行业外，高效益几乎是不能实现的，大部分企业只能在降低成本，提高产量、产值上下功夫来提高企业的经济效益。
企业的生产经营成果（即产品）通过在市场上交换后会转化为一定的收入，有收入就存在着分配的问题，企业收入分配去向主要有三种：一是为企业提供生产要素（如物资，生产设备等）的单位应当获得收入分配；二是为企业提供劳动力的职工应当获得收入分配；三是为企业提供了公共服务及其它特殊服务的政府部门应当获得收入分配。
收入分配是否合理、公平，将直接关系到企业经营运作的好坏，特别是对劳动力的收入分配，因为，人是生产经营活动中最活跃的要素，企业的一切经营活动要依靠职工。
要想调动好职工工作主动性、积极性和创造力，首先一条就是要做到工资收入分配的公正、公平，并遵循按劳分配原则，使工资收入分配在一个公正的轨道上运作，在此，我作为企第1页●吕军业中的一员，谈谈自己对企业工资收入分配制度改革的意见。
一、建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度在市场经济体制下，按照现代企业制度的要求，企业成为了一个在政府宏观调控下，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的现代企业。
政府部门不再象计划经济时期一样直接干涉企业行为，而是间接调控、指导企业行为。
对于企业工资分配方面，政府部门改变了以前大一统的工资收入分配制度，只在《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障的法律法规中规定了一些大致的方针、原则，企业可以自主确定本单位的工资分配方式和水平，但是，建立的工资收入分配制度必须与现代企业制度相适应，确定的工资水平不能过高，也不能过低，工资过高会加大企业的人工成本，削减企业利润，不利于企业的再生产和再发展；工资过低又无法调动职工的工作积极性，更不能适应现代企业制度与市场经济发展的要求，因此，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度已是大势所趋。
新工资制度下事业单位收入分配制度改革探索
新工资制度下事业单位收入分配制度改革探索作者：杨柏森来源：《黑龙江教育·理论与实践》2014年第04期摘要：收入分配问题，不仅是重要的经济问题，也是重要的政治问题、社会问题，不仅是重大的理论问题，也是重大的实践问题。
进一步处理好这个问题，直接关系到改革发展稳定的全局。
2006年事业单位工资分配制度改革使事业单位实行了岗位绩效工资制度。
在收入分配上较1993年的原工资制度更科学、更合理。
但仍在不够全面，不够细致等问题。
探索和完善事业单位收入分配制度改革是一项复杂的系统工程。
关键词：分配制度；改革；公平；激励一、事业单位工资分配制度改革的总体目标和基本原则事业单位收入分配制度改革的总体目标是，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，在制度形式和运行机制上与机关公务员工资制度脱钩。
事业单位工资分配制度改革，矛盾交织，利益冲突，难度较大。
要确保改革的顺利进行，应坚持以下原则：1.贯彻按按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
2.适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
3.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
4.坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。
5.实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
二、探索建立科学合理的事业单位分配制度1.改革事业单位工资分类管理办法结合事业单位体制改革，对事业单位工资分类管理办法重新划分，改变原来根据财政预算管理形式对工资进行分类管理的办法，根据事业单位自身的性质、社会责任、发展前景，重新对事业单位进行分类，缩小财政供养人口范围，并通过分配制度的改革促进事业单位体制的改革。
一类是行使行政职能的单位，实行公务员工资制度；另一类是不适合推向市场的基础公益类事业单位，仍按事业单位管理，建立符合其自身特点的工资制度。
中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考
中国收入分配制度的演变、收入差距与改革思考一、概述收入分配制度作为国家经济体制中的重要组成部分，其演变和改革对于经济发展和社会稳定具有重要意义。
本文将对中国收入分配制度的演变、收入差距的现状以及改革的思考进行探讨。
回顾中国收入分配制度的演变历程。
自改革开放以来，中国收入分配制度经历了从计划经济时期的高度平均分配到按劳分配为主、多种分配方式并存的转变。
这一演变过程可以划分为几个阶段：第一阶段是改革开放初期，实行了按劳分配的原则，鼓励一部分人先富起来第二阶段是20世纪80年代到90年代初期，提出了按劳分配为主体,其他方式为补充的分配格局第三阶段是20世纪90年代至今，强调了个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现了效率优先、兼顾公平的原则第四阶段是近年来，更加注重社会公平，加强对分配结果的监管，提出新的发展理念，共享发展成果。
分析中国收入差距的现状。
改革开放以来，中国经济的快速发展带来了居民收入水平的提高，但同时也导致了收入差距的扩大。
基尼系数作为衡量收入差距的重要指标，近年来一直处于较高水平。
造成收入差距扩大的原因复杂多样，包括劳动力供需不平衡、行业垄断、个人禀赋差异、社会保障制度不健全等。
对中国收入分配制度的改革进行思考。
改革的目标是缩小收入差距，实现社会公平和经济的可持续发展。
具体措施包括提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善社会保障制度，整顿收入分配秩序，强化税收调节等。
同时，需要进一步深化改革，解决收入分配领域存在的突出问题，让改革发展成果更多更公平地惠及全体人民。
研究背景与意义收入分配制度的重要性：收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享的最重要、最直接的方式。
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，对经济发展和社会稳定具有重要影响。
收入差距扩大的趋势：近年来，中国的收入差距呈现扩大趋势。
基尼系数长期处于国际警戒线以上，这不仅影响了社会的公平与稳定,也制约了经济的可持续发展。
收入分配制度改革,做大“蛋糕”更要分好“蛋糕”
收入分配制度改革：做大“蛋糕”更要分好“蛋糕”彭红利2011年5月23日正文内容摘要：改革开放以来，我国收入分配制度改革伴随着经济体制改革的历程，始终不断地在深化。
但收入分配不公和收入差距过大仍是收入分配中出现的两个突出问题，并影响到我国的社会稳定和经济发展。
本文认为，对我国收入分配制度的改革与完善应从初次分配、再分配和第三次分配三个领域来进行。
主题词：收入差距收入分配制度效率公平今年是“十二五”开局之年，党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，把合理调整收入分配关系作为加强社会建设，实现社会公平正义，促进社会和谐稳定的一项十分重要的工作，新一轮收入分配改革大幕拉起。
收入分配关系到每个人的钱包，向来都是一个敏感话题。
应该说，中央调整收入分配改革方向已经明确，目标是实现公平分配，缩小差距。
但从各方面透露出来的有限信息来看，目前改革的推动步履维艰。
一、我国居民收入分配差距的现状分析改革开放以来，随着国民经济的持续快速健康发展，城乡居民收入较大幅度地增长，与此同时，贫富差距也在逐步拉大，主要表现在：一是总体收入差距持续扩大。
根据2009年10月26日《中国经济周刊》援引的世界银行报告数据，1960年代，我国基尼系数大约为0.17~0.18，1980年代为0.21~0.27，1990年代为0.37~0.40，从2000年开始，我国基尼系数就已超过了国际警戒线0.40。
二是城乡差距构成差距增量的主体。
改革开放以来，我国城乡居民收入差距经历了先缩小、后扩大，再缩小、再持续扩大四个阶段，总体上呈不断扩大的态势。
目前，城乡居民收入差距处在历史最高水平。
根据国家发改委09年《促进形成合理的居民收入分配机制》研究报告，2007年，城乡差距对总体收入差距的贡献率达到64.45%。
三是城镇居民和农村居民内部收入差距拉大。
从城镇内部来看，近些年来，经济增长的非均衡，现代企业制度的改革，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的确立，这三个因素进一步拉大了城镇居民内部的收入差距。
在全区收入分配制度改革工作会议上的讲话
在全区收入分配制度改革工作会议上的讲话同志们：今天会议的主要任务是传达全国和省市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议精神，安排部署我区收入分配制度改革、规范津贴补贴等工作。
后面，人劳和财政部门要分别就改革和规范问题作具体说明，x区长还要作重要讲话，希望大家深刻领会，抓好贯彻落实。
下面，我先讲几点意见。
一、改革规范工作的总体进程改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序意义重大，党中央、国务院高度重视这项工作。
今年3月15日，国务院召开常务会议，原则通过了改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的相关方案，要求公务员工资制度改革一方面要向基层倾斜，另一方面要向艰苦边远地区倾斜，工作重点不在公务员本身，关键是处理好方方面面的关系。
3月23日，中央政治局召开常委会，研究改革规范工作，明确指出，收入分配不公、津贴补贴悬殊，工资制度改革势在必行，要求在改革公务员工资制度的同时，统筹兼顾，考虑事业、企业、离退休及相关人员待遇；树立稳步推进的思想，建立一个好的制度。
4月15日，国务院改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组召集14个部委和4个省区市负责同志会议，强调要充分认识工资制度改革的重大意义，认真研究各地提出的合理意见和建议，严肃纪律，加强舆论引导。
6月17日，国务院召开改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议，对收入分配制度改革、规范津贴补贴、统筹解决相关群体待遇等工作作了安排部署。
7月6日，胡锦涛总书记在中南海主持召开党外人士座谈会，就改革收入分配制度和规范收入分配秩序广泛听取各民主党派、工商联和无党派人士的意见，并发表了重要讲话。
胡锦涛总书记指出，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系，关系到最广大人民群众的根本利益，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局，是国家政治经济生活中的一件大事。
在解决公务员收入分配问题的同时，要注意协调各方面的利益关系，特别是要关注低收入群众的利益问题，使全体人民都能够享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。
对我国收入分配制度改革的思考
对我国收入分配制度改革的思考摘要：改革开放以来，我国收入分配制度改革取得了显著成效，但同时也带来了一些问题，不同群体之间的收入差距越来越大，引起了社会各界的广泛关注。
本文主要从我国收入分配制度改革的必要性入手，分析我国收入分配制度存在的缺陷，并在此基础上探讨深化我国收入分配制度改革的措施。
关键词：收入分配制度改革必要性措施收入分配制度是一项利益分配与再分配的制度，涉及到不同的群体，关系到我国国民经济的发展和社会的和谐稳定。
改革开放以来，随着国民经济的快速发展，我国收入分配制度取得了显著成效。
但与此同时，收入分配制度的变化也带来了一系列的问题，初次分配与再分配的不公平问题日益凸显，引起了社会各界的广泛关注。
新时期，分析我国收入分配制度存在的缺陷，对未来深化收入分配制度改革提出建议，具有重要的现实意义。
一、我国收入分配制度改革的必要性1.改革收入分配制度是科学发展观的必然要求党的十六届三中全会提出了科学发展观这一重要战略思想，其中以人为本、全面、协调、可持续发展要求考虑不同群体利益，做到公平、公正，拉开不同群体收入差距的同时，避免收入差距的扩大。
当前要针对收入分配领域的问题进行改革，缩小差距，全面落实科学发展观。
2.改革收入分配制度是构建和谐社会的要求当前，我国正处在社会转型时期，处在经济发展的机遇期，以经济建设为中心，是一项长期的任务。
改革、发展、稳定是一体化的，其中稳定是发展的基础，改革是发展的动力，改革、稳定的目的都是为了促进发展。
只有确保社会的和谐稳定，才能提高人们的向心力与凝聚力，促进经济社会的可持续发展。
构建和谐社会是党中央提出的重要战略，要以科学发展观为指导，按照公平、诚信、安定的要求，解决人们最为关注的问题。
我国经济社会发展总体上看是稳定的，但还存在一些不和谐因素如收入分配不公平问题，如果处理不好，就会影响和谐社会的构建。
3.改革收入分配制度是扩大内需的要求我国经济发展的三大要素是投资、消费、出口。
关于深化收入分配制度改革的若干意见
为贯彻落实党的十八大提出的“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革”要求，深入推进“十二五”规划实施，完善收入分配结构和制度，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，规范收入分配秩序，现提出以下意见：一尧充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性改革开放以来，我国收入分配制度改革逐步推进，破除了传统计划经济体制下平均主义的分配方式，在坚持按劳分配为主体的基础上，允许和鼓励资本、技术、管理等要素按贡献参与分配，不断加大收入分配调节力度。
经过三十多年的探索与实践，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度基本确立，以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节框架初步形成，有力地推动了社会主义市场经济体制的建立，极大地促进了国民经济快速发展，城乡居民人均实际收入平均每十年翻一番，家庭财产稳定增加，人民生活水平显著提高。
实践证明，我国收入分配制度是与基本国情、发展阶段总体相适应的。
特别是党的十六大以来，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥再分配调节功能，加大对保障和改善民生的投入，彻底取消农业税，大幅增加涉农补贴，全面实施免费义务教育，加快建立社会保障体系，深入推进医药卫生体制改革，大力加强保障性住房建设，城乡最低生活保障标准和扶贫标准大幅提升，企业退休人员基本养老金水平持续提高，近年来农村居民收入增速快于城镇居民，城乡收入差距缩小态势开始显现，居民收入占国民收入比重有所提高，收入分配制度改革取得新的进展。
同时，也要看到收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题，主要是城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出，部分群众生活比较困难，宏观收入分配格局有待优化。
这些问题的产生，既与我国基本国情、发展阶段密切相关，具有一定的客观必然性和阶段性特征，也与收入分配及相关领域的体制改革不到位、政策不落实等直接相关。
当前，我国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段。
收入分配体制改革方案
收入分配体制改革方案收入分配一直是社会经济发展中的重要问题，如何实施有效的收入分配体制改革，是当前亟待解决的难题。
本文将从多个角度分析收入分配体制改革的方案，旨在为构建公平合理的收入分配体制提供一定的思路与探讨。
一、强化税收调节机制税收作为国家收入的重要来源，其合理调配对收入分配体制改革至关重要。
针对当前收入分配不均衡的情况，可以适度提高高收入者的个人所得税税率，减少富人的税收优惠政策，并适度增加对于高额遗产的继承税税收比例，以推动贫富差距的缩小。
二、建立健全的劳动力市场当前劳动力市场存在不规范的现象，导致部分群体的就业机会减少，从而影响到个体的收入水平。
因此，应建立健全的劳动力市场，加强对劳动力的培训与技能提升，提高劳动力的技能水平，增加就业机会，从而提高人们的收入水平。
三、加强社会保障体系社会保障体系是保障公民基本收入的有效手段之一。
为了保障弱势群体的收入，应加大对社会保障体系的投入力度，提高社保覆盖范围和水平，确保每个人都能享受到基本的社会保障，并促进收入分配的公平性。
四、改革企业收入分配机制企业收入分配是影响全社会收入分配的关键因素之一。
为了促进企业收入分配的公平与合理，可以探索建立以绩效为导向的薪酬管理机制，合理激励员工的工作积极性，提高劳动生产率，从而推动企业收入分配的公平性。
五、促进农村收入分配改革农村收入分配长期存在不平衡的问题，为了改善农民的收入状况，可以加大对农业企业的扶持力度，鼓励农民从事农业产业化经营，提高农业生产效益；同时，加强农村基础设施建设，改善农村教育、卫生等公共服务水平，提高农民的生活质量。
六、推动区域收入分配均衡区域间的收入差距是当前收入分配体制改革中的一个难题。
为了推动区域收入分配的均衡发展，可以加强对欠发达地区的扶持力度，提高贫困地区的基础设施建设水平，增加当地就业机会，从而促进区域间的收入均衡发展。
以上是收入分配体制改革方案的探讨，当然，实施收入分配体制改革并非一蹴而就的事情，需要各方面的共同努力和长期的政策配套。
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2011年吉林省申论热点标准表述：收入分配体
制改革
【背景链接】
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，是推动科学发展、促进社
会和谐的重要保障。今年来，我国城乡居民收入大幅度提高，人民生活
条件和生活质量明显改善。但是，居民收入在国民收入分配中的比重下
降、收入差距扩大等问题仍然比较严重。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中
提出，要扭转收入差距扩大趋势，努力提高居民收入在国民收入分配中
的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这把收入分配提到了非常
突出位置，既是对收入分配改革进行了总体部署，也是要解决社会实际
存在的突出问题。
【标准表述】
[权威观点]
中国要认真解决社会公平正义问题，也就是逐步提高两个“比重”，一个
是提高劳动报酬在初次分配的比重，第二个是提高居民收入在国民收入
中的比重。这两个比重都是更多体现社会的公平正义。“我们不仅要
把‘蛋糕’做大，还要把‘蛋糕’分好。”——总理
[原因]
导致我国收入分配差距拉大的原因主要有以下几个方面：
一是城乡收入差距。城乡之间不仅在居民收入水平上差距明显，而且在
社会保障和基础设施条件等方面也存在着较大差距。
二是行业收入差距。导致行业收入差距过大的一个重要原因，是垄断及
不公平竞争的存在。
三是地区收入差距。我国东部地区和中西部地区收入分配差距较大，而
且这一差距还呈现逐年加大的趋势。
[深度分析]
收入分配问题，表面上看似乎是一个单纯的经济利益调节问题，但实际
上与一定时期的社会问题乃至政治问题往往是紧密相联的。
从社会问题看，收入分配制度合理、科学，不仅可以极大地调动社会成
员的积极性、创造性，提高劳动生产率，而且还能够减少大量的社会矛
盾和社会冲突，有利于社会的和谐发展，成为促进社会稳定的安全阀和
稳定器。反之，就会诱发、导致一系列社会问题的出现。
从政治问题来看，收入分配的制度安排，不仅体现着政府的政策导向、
价值目标等，而且也直接检验着其政治结构、政治过程的合理性。社会
的收入分配制度不合理，会导致公众对政府的信任度下降，群体性事件
增加，甚至会直接威胁到政治稳定。
[措施]
如果不尽快采取措施解决收入差距过大的现状，势必引发经济发展的一
系列新问题，也会为社会稳定埋下隐患。
第一，深化收入分配制度改革，关键在于整顿和规范初次分配秩序。
一方面，推进国有企业改革，特别是消除行政性垄断。另一方面，强化
劳动法令执行，保护劳动者合法权益。积极推进劳动法和劳动合同法的
实施。
第二，推进城乡发展一体化，积极促进农民增加收入。
一方面，把保持经济平稳较快增长与努力创造就业岗位结合起来，以吸
纳更多的农村劳动力就业。另一方面，积极推进城镇化，逐步减少农村
人口，以增加农村人均土地拥有量和农产品需求量，从而增加农民收
入。
第三，促进区域协调发展，逐步缩小地区收入差距。
贯彻落实区域协调发展战略，加大对中西部地区经济发展的支持力度。
加强和完善财政转移支付，促进基本公共服务均等化。引导中西部地区
农村富余劳动力到东部沿海地区就业或就近就地转移就业，增加农民收
入。中西部地区应进一步深化改革、扩大开放，不断增强经济发展的内
生动力。
第四，完善收入再分配机制，缩小收入分配差距。
改革个人所得税制度，将分类所得税转变为综合所得税，并逐步提高个
人所得税的免征额。加强社会保障制度建设。从农村居民最需要的方面
入手，建立健全农村最低生活保障制度和新型合作医疗制度，保障农村
低收入者的基本生活和农村居民的医疗需要。逐步建立面向所有城镇劳
动者的统