基层干部应具备的公文写作知识
“担当作为”公文写作提纲(50组)
“担当作为”公文写作提纲（50组）1锻造忠诚干净担当的干部队伍（一）坚持用学习“治心”，锻造政治上忠诚的干部队伍。
（二）坚持用制度“管行”，锻造干事上担当的干部队伍。
（三）坚持用问责“提神”，锻造作风上过硬的干部队伍。
2为敢于担当者而担当（一）为什么要为敢于担当者而担当应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者而担当。
营造干事创业的XX生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。
保持XX人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。
（二）为什么样的人担当一是要为冲锋陷阵者担当。
二是要为敢于亮剑者担当。
三是要为勇于改革者担当。
四是要为无私忘我者担当。
（三）怎样为敢于担当者而担当一要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。
二要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。
三要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。
3领导干部更要善于担当作为切实增强使命感，铸牢担当之“魂”。
善于把方向，把稳担当之“舵”。
善于学习，增强担当之“能”深入调查研究，夯实担当之“基”。
严格依法依规，守住担当之“准绳”。
以上率下，凝聚担当之“合力”。
改革创新，增强担当之“效”。
4做忠诚干净担当好干部强化“XX”的政治担当。
强化“使命引领、一心发展”的奋战担当。
强化“初始即严、上下同严”的作风担当。
强化“首任首责、起步领先”的实干担当。
5做一名敢于担当有作为的党员干部（一）坚持原则，做到政治上坚定，树立敢于担当的勇气。
（二）加强学习，提高本领，增强敢于担当的能力。
（三）深入基层调研，了解掌握民情，筑牢敢于担当的基础。
（四）履职尽责，勤于奉献，要有敢于担当的胸怀。
（五）勤政廉洁，心底无私，要有敢于担当的底气。
6党员干部要到“吃劲”的岗位锻造自我“吃劲”岗位是大熔炉，可以锤炼意志。
“吃劲”岗位是大学校，可以增强本领。
“吃劲”岗位是大舞台，可以施展才干。
“吃劲”岗位是大摇篮，可以培养才俊。
7新时代激励干部新担当新作为大会上的讲话（一）担当作为,就要解放思想变革观念。
把握机关公文写作“六化”要诀
S E C R E TA R Y’S C O M P A N I ON应用写作公文写作是各级党政军机关干部日常总要面对甚至是有些机关干部需要大量承担的任务。
有效提高公文材料写作水平,既是机关干部确保迅速适应岗位需求、胜任本职工作、赢得上级认可进而获取可能发展机遇的一个前提条件,也是增强自身素质本领应当努力追求的应有目标。
要想实现和达到这种层次,积极探索和把握机关公文写作的“六化”要诀,应是一种相对有效可行的途径。
第一,力求思维方式超越化。
这是写好公文的前提条件。
所谓思维方式超越化,就是撰写公文材料时要注意从认识层次、思考层面、境界层级等不同角度,不断追求实现新的突破,从而保证自己起草的公文能够对相关工作有新的促动、对指导下级有新的帮助、对现实需求有新的回应。
一是要超越自我。
从一定程度上来说,机关干部起草公文的日常实践,本身就是一个不断深入理解各项工作并努力突破自身思维经验的提升过程。
因为只有这样,才不至陷入自我复制、自我重复、自我循环的困境,才能持续保证机关文件指导的前瞻性和引领力。
超越自我、突破自身最重要的是要有努力跳出个人思维惯性的自觉,最关键的是要有每承担一项新的公文材料写作任务都要争取迈上崭新境界的追求,敢于付出艰苦的思想劳动,敢于通过否定自我实现思想飞跃,进而做到超越自我。
二是要超越既往。
超越既往,就是要超越自己和别人过去撰写的同类同种公文材料所达到的水平。
这就要求我们,一旦受领公文材料起草任务,就要有超越该方面、该类型、该事务过去所有相关公文材料已达到的层次、质量和水平的标准追求。
作为机关公文材料的起草者,首先要坚信确立这种追求不但绝非狂妄之想,而且是当好机关干部的应有之义。
想要做到超越既往,就要善于以批判的眼光审视过去积攒积累的同类同种公文材料的优劣短长,在扬长避短、取优去劣的基础上破旧立新;就要善于用优质的标准筛选过去同类同种公文材料提供的素材资源,在披沙拣金、去粗取精的基础上推陈出新;就要善于按提纯的需求萃取过去同类同种公文材料的真知灼见,在抓住本质、去伪存真的基础上吐故纳新。
公文写作基本知识
公文写作基本知识一、公文的概念、分类及格式（一）公文的概念公文的概念有广义和狭义之分。
广义的公文涵盖了全部通用公文和专用公文。
所谓通用公文是指党政机关、社会团体、企事业单位及其他社会组织在处理日常工作时普遍适用的公文。
所谓专用公文，是指在一定的业务范围内，按照特定需要而专门使用的公文，如外交公文、军事公文、经济公文、司法公文等。
狭义的公文是指国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》中规定的13种行政机关公文。
即：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动重要工具。
（特点：法定的作者、法定的权威、鲜明的立场、规范的体式、严格的程序）（二）公文的分类从不同的角度，依照不同的标准，可以对公文进行不同的分类，比较常见的分类方法有以下几种。
1、按照行文关系和行文方向分类。
公文可分为上行文、平行文和下行文。
上行文是指下级机关向所属上级机关呈送的公文，主要有报告、请示等。
平行文是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文，主要有函等。
下行文是指上级机关向下级机关发送的公文，主要有命令、决定、通报、通知、批复、意见等。
2、按照紧急程度分类。
公文可分为紧急公文和普通公文。
紧急公文通常还分特急和急件两类。
3、按照有无保密要求和机密等级分类。
公文可分为无保密要求的普通文件和有保密要求的保密文件两类，保密文件又分为绝密、机密和秘密三种。
4、按照具体职能分类。
公文可分为法规性公文、指挥性公文（一般均为下行文）、报请性公文（请示、报告）、知照性公文、联系性公文（函）、实录性公文（会议纪要）。
（三）公文的格式公文书面格式中包括眉首、主体、版记三个部分。
1、眉首，是公文的开始部分，通常的由秘密程度和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人等要素组成。
（1）秘密程度和保密期限。
凡有秘密等级的公文必须标明印制份数和序号。
公文写作基础知识
公文写作基础知识公文写作基础知识公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。
下面是小编帮大家整理的公文写作基础知识，欢迎大家分享。
公文写作基础知识1一、按形成和使用的公务活动领域划分1.通用公文是各级各类机关、团体、企事业单位，在公务活动中普遍使用的公文。
2.专用公文指一定的专门业务机关、部门、组织在业务工作范围内，因特殊需要专门使用的行业、专业、部门公文，例如外交文件、司法文件、军事公文、审计文件等等。
二、按公文的来源划分1.对外文件简称发文指本单位向外单位发出的文件。
2.收来文件简称收文，指由外单位发送来本单位的文件。
3.内部文件限于单位内部制发、运行和使用的文件。
三、按公文的行文关系和行文方向划分1.上行文指下级机关、单位向隶属的上级领导机关和单位报送的公文。
2.平行文指同级或者不相隶属的机关单位之间的行文。
3.下行文指上级领导机关单位对所属的下级机关单位的行文。
四、按公文的秘密程度和阅读范围划分从公文内容涉及秘密的程度，以及对公文规定的阅读范围，可将公文划分为：1.绝密文件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
2.机密文件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。
3.秘密文件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。
公文写作基础知识21.概述命令是一种非常庄严的指挥性下行公文，要求所属机关坚决执行，是强制性的领导与指挥文件。
命令常用于国家最高权力机关或政府元首根据国家最高权力机关的决定，颁布宪法、法律、法令等法规性文件，宣布为执行法规文件而采取的强制性措施，部署重大任务和下达重要指示。
也可用于其他行政机关宣布下属的任免、奖惩。
党的领导机关一般不单独使用命令，如须使用常与国家或政府领导机关联名。
命令有时简略为令。
公文命令范文节选!2.写作要求命令通常由三部分构成：(1)标题直接标明什么命令(令);也可在命令(令)的前面标明发布命令(令)的机关名称或领导人的职务。
499公文写作经典提纲(金句20例)
1.增强“三性”打基础立足基层促发展坚持党建引领，联合制定方案先试点后铺开加强指导督促，及时跟踪分析指导改建工作抓好统筹协调，多方联动促进改建工作落地强化宣传引导，多方动员确保组织整体提升2.大力提升村级后备干部综合素质多层次培训，实现教育“多能化”。
多类别锻炼，实现素质“大提升”。
多形式考核，实现培养“有效果”。
3.大力加强农村“领头人”队伍建设三大渠道“选”能人。
一是“内选”本地能人。
二是“回引”外出能手。
三是“下派”机关干部。
三大培训“提”素质。
一是专题教育“课堂上听”。
二是现场观摩“实地去看”。
三是技术指导“农地里学”。
三大举措“严”管理。
一是强化日常管理。
二是严格考核监督。
三是倡导务实作风。
三大机制“激”活力。
一是待遇补贴机制。
二是选拔使用机制。
三是典型激励机制。
4.严把关口提升社区党组织书记后备队伍质量一是强化备选衔接，把好“选才关”。
二是强化实务培养，把好“育人关”。
三是强化实践创新，把好“履职关”。
四是强化效能考评，把好“管理关”。
5.大力实施“准领头羊”培育工程实施“归雁工程”，确保好中选优。
坚持“一村一策”，确保优中选强。
开展“岗位试用”，确保人岗相适。
进行“综合考察”，确保政治过硬。
6.实施村级党组织“领头雁”储备工程建立“精选”机制选好人。
建立“联训”机制育好人。
建立“严管”机制管好人。
7.打造过硬社区党组织书记后备队伍念好“选”字经。
一是定标准确保“选准”。
二是拓渠道确保“选优”。
三是建档案确保“选精”。
念好“育”字经。
一是请进来“教学”。
二是微课堂“常学”。
三是走出去“践学”。
念好“炼”字经。
一是向上挂职。
二是横向交流。
三是向下帮带。
8.加强镇党委书记后备干部队伍建设一是坚持高标准选拔，建好后备干部队伍。
二是理论与实践并重，育好后备干部队伍。
三是坚持动态管理，用好后备干部队伍。
9.党建工作标准化，工程项目上水平坚持“五同步”，组织设置标准化。
完善长效机制，制度建设标准化。
“担当作为”公文写作提纲
（仅供学习参考，切勿通篇使用）“担当作为”公文写作提纲（50组）1锻造忠诚干净担当的干部队伍（一）坚持用学习“治心”，锻造政治上忠诚的干部队伍。
（二）坚持用制度“管行”，锻造干事上担当的干部队伍。
（三）坚持用问责“提神”，锻造作风上过硬的干部队伍。
2为敢于担当者而担当（一）为什么要为敢于担当者而担当应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者而担当。
营造干事创业的XX生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。
保持XX人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。
（二）为什么样的人担当一是要为冲锋陷阵者担当。
二是要为敢于亮剑者担当。
三是要为勇于改革者担当。
四是要为无私忘我者担当。
（三）怎样为敢于担当者而担当一要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。
二要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。
三要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。
3领导干部更要善于担当作为切实增强使命感，铸牢担当之“魂”。
善于把方向，把稳担当之“舵”。
善于学习，增强担当之“能”深入调查研究，夯实担当之“基”。
严格依法依规，守住担当之“准绳”。
以上率下，凝聚担当之“合力”。
改革创新，增强担当之“效”。
4做忠诚干净担当好干部强化“XX”的政治担当。
强化“使命引领、一心发展”的奋战担当。
强化“初始即严、上下同严”的作风担当。
强化“首任首责、起步领先”的实干担当。
5做一名敢于担当有作为的党员干部（一）坚持原则，做到政治上坚定，树立敢于担当的勇气。
（二）加强学习，提高本领，增强敢于担当的能力。
（三）深入基层调研，了解掌握民情，筑牢敢于担当的基础。
（四）履职尽责，勤于奉献，要有敢于担当的胸怀。
（五）勤政廉洁，心底无私，要有敢于担当的底气。
6党员干部要到“吃劲”的岗位锻造自我“吃劲”岗位是大熔炉，可以锤炼意志。
“吃劲”岗位是大学校，可以增强本领。
“吃劲”岗位是大舞台，可以施展才干。
“吃劲”岗位是大摇篮，可以培养才俊。
7新时代激励干部新担当新作为大会上的讲话（一）担当作为,就要解放思想变革观念。
公文写作提纲汇编(力戒形式主义,为基层减负)
公文写作提纲汇编（力戒形式主义，为基层减负）“基层减负”要让干部“瘦”之有“型”“基层减负”要塑造“理想信念型”干部，补足精神之“钙”，筑牢思想防线，让初心使命“扎根铸魂”“基层减负”要塑造“恪尽职守型”干部，供足干事之“血”，锤炼优良作风，让求真务实“修身立基”“基层减负”要塑造“实干有为型”干部，增足担当之“肌”，永葆奋斗底色，让过硬本领“强筋壮骨”下好基层减负“三步棋”下好剪掉形式主义尾巴的“先手棋”下好防止文山会海反弹的“关键棋”下好加大力度放权赋能的“制胜棋”不为基层减负画“句号”持续除包袱，防止“负重式”前行持续转作风，防止“口号式”落实持续建机制，防止“回潮式”反弹基层减负需“一抓到底”持续发力推进，拧紧基层减负发条紧贴基层实际，靶向精准制定政策激发干事热情，建立合理考核机制“基层减负”当减之有“度”“基层减负”当有尺度，莫让“减负”变“减责”“基层减负”当有力度，莫让“减负”变“减速”“基层减负”当有温度，莫让“减负”变“新负”欲基层减负需上面减浮减除思想之浮减除职责之浮减除作风之浮“减负”不“减质”“减负”不“减质”，首先要厘清权责“减负”不“减质”，要重“绩”更要留“心”“减负”不“减质”，要多走“群众走的路”基层减负应“减复”基层减负应减掉“重复”的“文山会海”，要除去包袱防止“负重前行”基层减负应减掉“复燃”的“形式主义”，要转变作风防止“雷大雨小”基层减负应减掉“复古”的“老旧思维”，要创新机制防止“一成不变”写好基层减负“续篇”坚持紧盯不放、常抓不懈坚持严字当头、实字托底坚持以上率下、层层带动减负不减责戒形需增能增加求深之力，以群众心声为镜增加求实之干，以优良作风为标增加求效之能，以治理能力为领基层减负“墙墙联手”抹平“不够用的墙”，线明意通达砌高“幸福感的墙”，心暖劲头足做好“基层减负”中的“加法”减“真负”加“实为”减“冗负”加“实责”减“慵负”加“实速”为基层松绑减负贵在“深”“实”“长”为基层松绑减负贵在“思想深”，力戒“水上漂，里子浅"为基层松绑减负贵在“落实实”，力戒“搞形式，走过场”为基层松绑减负责在“长久立”，力戒“三天打鱼，两天晒网”绘好基层减负工笔画绘好基层减员工笔画，备足简政放权“笔墨纸砚”，推动政府职能转变绘好基层减负工笔画，勾画群众服务“线条细节”，解决民生基本问题绘好基层减负工笔画，染好干部发展“整体色彩”，激发干事创业斗志“后减负时代”的解锁方式要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在工作实效上“动真格”要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“自选动作”上“见真章”要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“严管厚爱”上“动真情”把“基层减负”不断推向前进结合实际为基层减负多管齐下为基层减负建章立制为基层减负“过完基层减负年”期待“别反弹”减负的热度会不会越来越弱？减负的程度会不会越来越低？减负的力度会不会越来越虚？“减负”不谢幕“情怀”不散场“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在法律上“下功夫”“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在监管上“做文章”“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在自身上“见实效”读懂“基层减负年”中的“jian”内核读懂“基层减负年”中的“减”内核读懂“基层减负年”中的“简”内核读懂“基层减负年”中的“俭”内核聚焦“七个减点”构建减负长效机制一减“文山会海”二减“督查检查”三减“摘牌挂牌”四减“工作留痕”五减“重复填报”六减“压力甩锅”七减“光说不练”“基层减负年”收尾之际你“盯”了吗？责任“定”盘，不能只“盯”复制粘贴紧“盯”问效，不能只“盯”收到回复钉“钉”子转作风，不能只“盯”汇报材料基层减负不妨多一些“断舍离”对避“实”不避“虚”的文山会海说断舍离，为基层干部“松松绑”对重“痕”不重“绩”的督查考核说断舍离，为基层工作“解解压”对加“压”不加“温”的政治环境说断舍离，为基层干部“舒舒心”为基层减负要切实做到“三减一免”精简文件会议，不以数量论英雄精简督查检查，不以次数论成败减掉“奇葩”证明，不以多寡论实效容错免责，让基层干部撸起袖子加油干基层“减负”亦需“轻食”工作“减负”，精神“加餐”文会“瘦身”，科学“简餐”形式“塑形”，实干“代餐”用“三强化”把基层减负不断推向前进强化制度刚性，把基层减负工作不断推向前进强化正确观念，把基层减负工作不断推向前进强化作风保障，把基层减负工作不断推向前进从“绰号”下岗看基层减负成效为文山会海“减肥”，“登山能手”“游泳健将”下岗为痕迹管理“瘦身”，“快门干部”“装裱大师”下岗为督查检查“抽脂”，“金牌导演”“园艺工匠”下岗为追责问责“塑形”，“替罪羊”“背锅侠”下岗莫把“减负”变为“加正”基层减负，首要力改文风会风基层减负，需要规范监督考核基层减负，需要力戒形式主义解好“基层减负方程式”解好“基层减负方程式”，当以“消元法”减负减压解好“基层减负方程式”，当以“降次法”统合理顺解好“基层减负方程式”，当以“最优解”提质增效念好基层减负“三自经”上级机关要自降身价，不能层层加码基层干部要自加压力，不能避轻就重基层减负要自始至终，不能半途而废基层减负要“命令精准”“命令精准”要能担当、肯付出“命令精准”要冒热气、沾露珠“命令精准”要善总结、引监督。
对公文写作的一些粗浅认识和体会
对公文写作的一些粗浅认识和体会郭永明提高公文写作水平，是提高党政机关施政水平的重要环节，也是提升四力活动中不可缺少的内容。
根据部内的安排，让我给大家介绍一下如何写材料，说实在的，由于水平有限，只能谈一点对公文写作的粗浅任何和体会，供大家参考。
不妥之处，敬请指正。
一、起草公文应具备“三要素”党政机关的文字秘书，是党政领导的重要参谋和助手。
他们的主要任务是起草公文。
怎样才能起草好种类繁多的公文呢？最主要的是具备三个条件，即政策水平、熟悉情况和写作能力。
这也可以说是起草公文的三要素。
（一）政策水平是起草公文的重要前提文秘工作者总是自觉和不自觉地在他起草的文件中表明自己的立场观点，渗透着自己对党的路线、方针、政策的思想感情，当然，也反映出自己的政策水平。
他对方针、政策理解得越深，在自己起草的文件中所阐述的问题就越深；反之，对方针、政策理解得很肤浅，那么在自己起草的文件中所阐述的问题就必然一般化。
假如对党的方针、政策很不明确，那他就无法起草文件。
一个文秘工作者的政策水平，直接关系到他起草的各种文件的水平，就以写工作经验总结来说，同是这么些素材，落在政策水平较高的文秘工作者手里，他可以提炼出具有真知灼见的经验来。
而一个政策水平不高的文秘密工作者，却只能将这些素材拼凑成一篇说明不了多少问题的文字材料。
即使是同一个文字秘书，在对有关的方针、政策比较明确时，起草的文件水平就较高；反之，起草的文件水平就较低，甚至不能符合要求。
政策水平是政治思想水平的体现。
可以说，它是文字秘书的灵魂，无时不刻的在支配着文字文字秘书的笔杆。
衡量一个文字秘书是否成熟，首相应以他的政策水平作为最重要的标志。
不断提高政策水平，是文秘工作者始终要坚持的努力方向。
对于这个问题的重要性，新担任文字秘书的同志并不一定很快能领会到，但随着时间的推移，认识和体会必将越加深刻。
（二）熟悉情况是起草公文的坚实基础党政机关的文件，是理论联系实际的产物。
文秘工作者必须熟悉情况。