做行政和人力资源的需要考什么证
人力行政可以考的证书
人力行政可以考的证书
对于行政人员来说，虽然没有正统的行政专业领域的证书可以考取，但是可以结合专业特征、未来职业发展规划及证书的含金量来考取合适的证书。
1．人力资源管理师
适用于有志于往人事方面转型或是全面发展的，目前有较大的市场需求。
目前国内大多数企业人事行政不分家，需且不像建造师等那样要求有工科专业背景，因此比较适合大多数行政人员。
此外，通过学习，也能了解劳动法、社保等方面的知识，这方面的坑就不会轻易踏入了。
2．注册安全工程师、注册消防工程师等适用于在安全领域发展的行政人员。
目前国家及部分大型企业对安全管理愈发重视，很多将安全职责从行政中剥离出来成立独立部门，未来前景看好。
3．注册建造师、智能楼宇管理师等
适用于具有工科专业背景，在基建施工、物业设施设备运营管理、行政信息化等领域发展的行政人员。
4.PMP、 CPMP 等适用于所有行政人员。
PMP ( Project Management Professional ）指项目管理专业人士（人事）资格认证，是美国项目管理协会( PMI ）举办的项目管理专业人员（ PMP )认证考试在全球190多个
国家和地区推广，是目前项目管理领域含金量最高的认证。
获取 PMP 证书，不仅提升项目经理的项目管理水平，也直接体现项目经理的个人竞争力，是项目管理专业人士身份的象征。
人力资源可以考的证书
人力资源可以考的证书：
1.人力资源管理师：分为四个级别，一级最高，四级最低。
2.经济师：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。
分为初级、中级、
高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。
3.薪税师：2020年正式进入国家职业(工种)目录。
目前共两个阶段：第一阶段为薪税
师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。
4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。
由人社部教培中心颁发培训证书。
武汉人力资源证书最全汇总
一、企业人力资源管理师证书企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高。
考试时间为每年的5月和11月。
考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是逐年加大。
部分省市已经取消了跨级报考，只能逐级报考。
建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直接考二级难度很大。
企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部颁发，全国通用，是从事人力资源工作的必备职业资格证书。
二、人力资源实务岗位能力证书人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半年一次，考核内容以人力资源实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。
由于培训和考核内容更接近实际工作本身，持证就意味着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成为人力资源从业人员必考证书。
人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，是人力资源岗位专业能力证书。
三、人力资源法务师人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。
在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。
在我国，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。
因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。
四、绩效薪酬管理师同属于人力资源专项证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。
在薪酬与绩效管理日益被企业关注的情况下，绩效薪酬师将成为今后热门岗位，取得绩效薪酬管理师证书将获得非常不错的收益。
五、企业培训师企业培训师也是国家职业资格证书之一，和人力资源师一样一共分为四级，四级最低、一级最高。
目前一般从三级考起，考试时间为每年的5月和11月。
获得证书说明具备了从事企业培训的资格，很多人力资源从业人员将独立的企业培训师作为今后的职业发展方向。
做行政和人力资源的需要考什么证
竭诚为您提供优质文档/双击可除做行政和人力资源的需要考什么证篇一：什么是行政人事？做行政人事都要学习什么课程？什么是行政人事？做行政人事都要学习什么课程？行政人事部职责范围与岗位职责1.负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.协助总经理处理日常工作。
4.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
5.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
9.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
10.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。
加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
12.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
13.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
14.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
16.协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
上班可以考的证书
在现代社会，证书已经成为了衡量一个人专业技能和知识水平的重要标准。
对于上班族来说，考取相关证书不仅可以提升自己的职业素养，还可以为自己的职业生涯增添一份保障。
以下是一些适合上班族考取的证书：1. 项目管理专业人士（PMP）：项目管理是现代企业中非常重要的一项技能，无论是IT、建筑、制造还是服务行业，都需要项目管理专业人士来协调和管理各种资源，确保项目的顺利进行。
PMP证书是由美国项目管理协会（PMI）颁发的全球公认的项目管理专业资格认证。
2. 人力资源管理师（HRM）：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，HRM证书可以帮助你掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提升你在人力资源领域的专业素养。
3. 会计从业资格证：会计是企业财务管理的基础，会计从业资格证是从事会计工作的基本要求。
通过考取会计从业资格证，你可以掌握会计基本知识和技能，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
4. 计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试：计算机技术是现代企业中不可或缺的一项技能，通过考取计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，你可以提升自己在计算机技术领域的专业素养，为自己的职业生涯增添一份竞争力。
5. 法律职业资格证书：法律职业资格证书是国家对法律从业人员的基本要求，通过考取法律职业资格证书，你可以从事律师、法官、检察官等法律职业，为自己的职业生涯开辟更广阔的发展空间。
6. 注册税务师：税务是企业财务管理的重要组成部分，注册税务师证书可以帮助你掌握税务管理的基本理论和实践技能，提升你在税务领域的专业素养。
7. 教师资格证：如果你对教育行业有兴趣，可以考虑考取教师资格证。
教师资格证是国家对从事教育教学工作的人员的基本要求，通过考取教师资格证，你可以从事教育教学工作，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。
人事可以考的证书
人事可以考的证书
人事可以考以下证书：
1.人力资源管理师证：这是最常见的证书，对口专业的人力资源管理，比较偏向于招聘、薪资、培训等职能，也是求职市场最有说服力的证书。
2.劳动关系协调员证：此证偏向于协调劳资双方关系，包括合同、赔偿等方面。
3.经济师（人力资源专业）：属于职称类证书，可用于评定职称，提升待遇。
4.心理咨询师证：虽然人力资源管理不直接从事心理咨询工作，但掌握一定的心理学知识是非常必要的。
5.计算机等级证书：对于人事岗位来说，掌握一定的计算机技能是很有帮助的，如EXCEL、PPT等。
6.语言类证书：如英语四六级、托福雅思等，有助于提升外语能力，方便与国外企业或人员沟通。
除了上述提到的证书，可能还有其他的专业证书。
具体选择哪个证书进行考试，需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。
人力资源专业考的证书
人力资源专业考的证书
专业的人力资源人员需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力等。
因此，想从事人力资源方面的工作，综合素质的提高也非常重要。
想从事人力资源方面的工作，一般需要具备以下证书：
1、人力资源管理师资格证：这是人力资源领域最基本的证书之一。
持有该证书意味着你已经接受了系统的人力资源管理培训，并具备了相关知识和技能。
这个证书通常需要参加一系列的考试，并通过相应的资格评审才能获得。
2、劳动法律法规证书：人力资源管理师工作涉及到大量的劳动法律法规，因此持有劳动法律法规证书是必要的。
这个证书可以帮助你更好地了解劳动法律法规的内容，掌握劳动关系的各项政策和条例，以便在工作中能够合规运营。
3、薪酬福利管理证书：薪酬福利是人力资源工作中非常重要的一个方面，对于企业员工的薪资和福利管理能力是评判人力资源专业水平的重要标准。
持有薪酬福利管理证书可以表明你具备了合理制定和管理薪资体系、福利计划的能力。
4、绩效考核与激励证书：绩效考核与激励是人力资源工作中的核心内容之一。
持有绩效考核与激励证书可以说明你具备了科学有效地制定和执行绩效考核、激励激励方案的能力，能够帮助企业提高员工的工作动力和工作质量。
5、培训与发展证书：培训与发展是人力资源工作中的关键环
节，持有人力资源管理师培训与发展证书可以表明你具备了设计、实施和评估培训计划的能力，能够帮助员工不断提升自身技能和职业素养，为企业提供有竞争力的人才。
人力资源相关的证书
人力资源相关的证书
人力资源相关的证书有：
1. 人力资源管理师证（HRM）：是专门为人力资源管理从业人员设计的证书，考试内容包括人力资源管理的各个领域，如招聘、培训、绩效管理等。
2. 金融分析师证（CFA）：是针对金融分析师的证书，考试内容涵盖金融市场、投资组合、估值等多个方面。
3. 项目管理专业人士证（PMP）：是项目管理专业人士的证书，考试内容包括项目管理知识、技能和工具等。
此外，还有其他人力资源相关的证书，如经济师、大学生英语四级证书、心理学证书、大学生英语六级证书、计算机等级证书、中国职业经理人资格认证、会计职称证书、物流管理师、营销师证等。
以上证书不仅可以帮助人力资源管理人员更好地掌握人力资源管理知识，提高管理技能和水平，同时也是求职者提升自身竞争力的有力证明。
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篇一：什么是行政人事？做行政人事都要学习
什么课程？
什么是行政人事？做行政人事都要学习什么课程？
行政人事部职责范围与岗位职责
1.负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.协助总经理处理日常工作。
4.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
5.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档
案资料的归档立卷管理的工作。
6.负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
9.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
10.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。
加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
12.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
13.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
14.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
16.协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
17.负责公司整体培训工作。
制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
18.完成总经理交办的其他任务。
人事与行政部门的区别
大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。
但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。
人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
行政人事主要职责：
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律
执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、
奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
想知道人力资源，行政专员，人事专员的区别
有个职位叫人力资源行政专员。
它和人力资源，行政专员分开有什么不同呢？还有人事专员和行政专员有什么区别？还有人力资源，行政专员，人事专员三者有什么区别？
人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人
事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致
工作脱节,原因主要有：
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；。