餐厅员工见习咖啡师工作检讨
咖啡师工作检讨书
咖啡师工作检讨书尊敬的领导：我特此向您递交这份咖啡师工作检讨书。
我对自己在工作中的表现感到非常失望，我深刻认识到自己的不足之处，并对给您带来的麻烦和困扰表示最诚挚的道歉。
请允许我就我在工作中的种种失误向您做出检讨。
首先，我要检讨的是我在制作咖啡过程中的技术问题。
由于对咖啡机操作不够熟练，我在磨豆、调整咖啡浓度和掌握提取时间等方面经常出现失误。
这导致了制作出来的咖啡口感不佳，无法满足顾客的要求。
我意识到这是我个人技术能力的问题，我将会加强在这方面的学习与实践，提高自己的专业水平，以便更好地为顾客提供高质量的咖啡产品。
其次，我要检讨的是在工作态度和团队合作方面的问题。
我承认，在繁忙的工作环境中，我常常会感到压力和疲劳，这导致了我的工作效率和耐心下降。
我意识到这个问题对我个人和整个团队都产生了负面影响。
为了解决这个问题，我计划通过参加一些压力管理和团队合作的培训课程，提升自己在工作中的应对能力和团队协作意识。
此外，我还意识到我在和顾客沟通时的态度和语言问题。
有时候，我可能会因为情绪波动或者工作压力过大，而对顾客的意见或者要求过于敏感或者冷漠，给顾客带来了不好的体验。
我深知这是我的失职之处，我将专注于改善自己的沟通技巧，以更加体贴和耐心的态度对待每一位顾客。
最后，我要反思的是我在工作场所保持清洁和卫生方面的问题。
有些时候，由于忙碌或者马虎大意，我没有及时清理咖啡渣、保持工作区的整洁，这不仅影响了工作效率，也给顾客留下了不好的印象。
我认识到保持工作场所的整洁和卫生是作为一名咖啡师的基本素养，我将加强自己在这方面的自律与规范，确保工作环境的整洁和卫生。
总的来说，通过对自己在咖啡师工作中的不足进行反思和检讨，我深刻认识到自己需要付出更多的努力和关注于各个方面。
我将会加强技术的学习与实践，改进个人工作态度，提高与顾客的沟通能力，保持工作场所的清洁与卫生。
我期待通过这些努力来提升自己的专业水平，并为公司带来更好的业绩。
餐厅实习服务员工作不认真检讨书
餐厅实习服务员工作不认真检讨书尊敬的餐厅领导：您好！我是餐厅实习期间的服务员之一，我写这封检讨书是为了对我在工作中的不认真表达诚挚的歉意，并且希望通过反思与整改，改进自己的不足之处。
首先，我要承认在实习期间，我在工作中的投入度不够高，对待工作的态度不够严肃。
我对待顾客的服务没有给予足够的重视，导致了一些工作上的失误。
我意识到，作为一名服务员，对顾客的态度和服务质量是非常重要的，我应该时刻保持谦和、热情和专业的工作态度，将顾客的需求放在第一位。
其次，我在工作中对于细节的处理不够细致，导致出现一些差错。
例如，没有及时清理餐桌、出现错误的点餐和食物送错等等。
这些错误严重影响了餐厅的形象和顾客的体验。
我深刻意识到细节决定成败的重要性，因此，在未来的工作中，我将更加关注细节，严格要求自己，避免类似的错误再次发生。
另外，我在与同事的合作中存在着不够主动和积极的问题。
我意识到无论在哪个职业中，良好的团队合作都是非常重要的。
我应该主动寻求与同事的沟通和合作，互相支持，共同完成工作任务。
我会更积极地与同事协调配合，共同提高工作效率和服务质量。
最后，我还要对自己的工作态度进行反思。
我承认在工作中，我有时会出现拖延、懒散、不负责的情况，这严重违背了作为一名服务员应该具备的职业素养。
我会树立正确的职业道德观念，增强责任感，时刻保持积极向上的工作态度，并将这种态度融入到实际工作中，以实际行动来弥补过去的错误。
在这次实习中，我并非没有付出努力，但是我清楚地认识到自己的不足之处。
我将以此为教训，时刻检视和反思自己的工作，持续改进自己的不足。
我希望通过自我反省和改进，能够成为一名更优秀、更出色的服务员，为餐厅的发展贡献自己的力量。
最后，再次向餐厅领导、同事和顾客表示我的诚挚歉意。
我将以此为契机，不断完善自己，提高自身的工作能力和服务质量，以期能够得到餐厅领导和顾客的认可和满意。
谨此，餐厅实习服务员：XXX。
咖啡师检讨书
咖啡师检讨书尊敬的领导：我是一名咖啡师，我在此写下这篇检讨书，以反思我在工作中的不足之处，并表达我对于未来的改进和发展的决心。
首先，我要承认我在咖啡制作过程中存在一些技能不够熟练的问题。
在忙碌的工作环境下，我常常感到压力很大，往往忽略了咖啡的精细制作过程。
我没有给予每一杯咖啡足够的关注和耐心，导致一些细节上的失误。
例如，在调整咖啡浓度和口味时，我没有始终保持一致性，导致部分顾客对咖啡的质量提出了质疑。
因此，我意识到我需要重新审视咖啡的制作流程，并加强对咖啡技巧的训练和提高。
其次，我在与顾客的沟通和提供服务方面有所欠缺。
有时候，我没有充分倾听顾客的需求和喜好，没有进行适当的建议和介绍。
这导致了一些顾客对我们的咖啡选择和推荐不满意。
在日常工作中，我需要更加注重客户体验，积极与顾客进行有效沟通，了解他们的需求，并根据他们的口味和喜好提供优质的咖啡体验。
另外，我也深感需要加强咖啡文化知识的学习和掌握。
作为一名咖啡师，不仅需要熟悉咖啡的制作过程，还需要了解咖啡的起源、种类、烘焙技术等咖啡文化知识。
这样才能更好地向顾客传递我们的咖啡理念和品牌价值。
我将努力学习关于咖啡文化的知识，并积极参与培训和学习机会，提高自己的咖啡专业知识和技能水平。
此外，我还希望改善我在工作中的时间管理和组织能力。
有时候，由于我没有很好地规划工作流程，导致需要等待咖啡制作的顾客不满。
我将加强对工作时间和任务的合理分配，提高工作效率，缩短顾客等待的时间，提升整体服务质量。
最后，我要坦诚地承认我在工作中曾经犯下了错误。
这些错误教会了我谦逊和成长的重要性。
作为一名咖啡师，我将牢记自己的职责和使命，时刻保持良好的工作态度，不断追求卓越，并给予顾客最好的咖啡体验。
总结起来，我的工作态度和技术有待提高，我会更加努力地学习和实践，不断改进自己，不辜负领导和顾客的期望。
我相信，通过持之以恒的努力和对自身的不断反思，我将能够成为一名更出色的咖啡师，为顾客带来更美好的咖啡体验。
餐厅实习服务员工作不认真检讨书
餐厅实习服务员工作不认真检讨书1500字尊敬的领导：您好！我是XX餐厅的一名实习服务员，我非常认识到自己在工作中的不认真和不尽责，深感愧对您的信任和餐厅的期望。
我在此向您诚挚地致以最诚恳的歉意，并表达我对自己在工作中的不足之处的深刻反思。
首先，我清楚地意识到我在待客服务方面存在严重的问题。
我没有给每一位客人都提供真诚的微笑和热情的问候，甚至有时表现得冷漠和不耐烦。
我应该清楚地认识到，作为一名服务员，服务态度是工作的重要一环，是餐厅形象的代表。
我应该时刻保持良好的服务意识，用真心去对待每一位客人，提供优质的服务。
我会改正自己的态度，重视每一位客人的需要，保持微笑和热情，为客人提供愉快的用餐体验。
其次，我在工作中存在的另一个问题是工作效率不高。
我经常会在繁忙的时候出现困惑和不知所措的情况，导致服务不及时、出错、冷落客人等问题。
我应该学会管理好自己的时间，合理分配各项工作任务的优先级，提高自己的工作效率。
我会认真对待上岗前的准备工作，包括对菜品的了解、规范的服务流程的熟悉，以及灵活应对各种突发情况的能力的培养。
我会积极向师傅和同事学习，借鉴他们的经验，不断提升自己的工作能力。
另外，我还存在着与同事的沟通不畅的问题。
我应该与同事们保持良好的团队合作精神，多向他们请教、学习，克服自身的勤奋与刻苦，积极主动地融入团队，共同努力。
我也会更加注重与同事的沟通，及时反馈和交流工作中遇到的困难和问题，共同寻求解决方案，保证服务工作的顺利进行。
最后，我对自己在工作中掌握的菜单知识和专业技能的欠缺深感担忧。
我会通过加强自主学习，积极参与培训，不断提高自己的专业素养和技能水平。
我会注重学习菜单的内容，学会熟悉并推荐餐厅的特色菜品，提供专业的建议和意见，以更好地向客人传递菜品的魅力和餐厅的美食文化。
对于以上问题，我深感愧疚和反思，并且为自己不正确的工作态度表示诚挚的歉意和内疚。
我保证，今后我会全身心地投入到工作中，在您的指导和帮助下，不断改善自己，提升自己的工作能力，为餐厅的发展贡献自己的力量。
咖啡店上班检讨书模板范文
尊敬的店长：您好！首先，我为近期在咖啡店上班期间出现的失误和不足，深感愧疚和自责。
在此，我谨向您递交这份检讨书，以表达我对错误的认识和改正的决心。
一、检讨内容1. 服务态度问题近期，我在工作中发现自己在服务顾客时，有时态度不够热情，缺乏耐心。
特别是在高峰时段，面对顾客的询问和需求，有时显得急躁，未能给予顾客足够的关注和尊重。
这种行为严重影响了顾客的购物体验，也损害了咖啡店的形象。
2. 工作效率问题在咖啡制作过程中，我发现自己在操作上存在一定的失误，导致工作效率不高。
如未能准确掌握咖啡粉与水的比例，使咖啡口感不佳；在咖啡机操作上，有时忘记预热，影响了咖啡的制作速度。
这些问题不仅影响了咖啡的品质，也浪费了咖啡资源。
3. 卫生习惯问题在咖啡店工作期间，我发现自己有时在制作咖啡时，未能严格按照卫生要求进行操作。
如手部卫生处理不当，未能及时清洗咖啡机等设备，导致咖啡店卫生状况堪忧。
这种疏忽不仅可能影响顾客的用餐安全，也增加了我们自己的工作负担。
二、改正措施1. 提高服务意识为了改善服务态度，我将加强自我修养，提高服务意识。
在今后的工作中，我将始终保持微笑，耐心倾听顾客的需求，用心为顾客提供优质的服务。
2. 提升工作效率为了提高工作效率，我将认真学习咖啡制作技巧，熟练掌握咖啡机操作。
同时，合理安排工作时间，确保咖啡制作过程中的每一个环节都能高效完成。
3. 严格执行卫生标准为了确保咖啡店的卫生状况，我将严格按照卫生要求进行操作。
在制作咖啡时，注意手部卫生，定期清洗咖啡机等设备，确保咖啡的品质和顾客的用餐安全。
三、总结此次失误让我深刻认识到自己在工作中的不足。
在今后的工作中，我将以此为鉴，严格要求自己，不断提高自己的业务水平和服务质量。
同时，也请店长和同事们给予我更多的指导和帮助，共同为咖啡店的发展贡献力量。
最后，再次为我的失误向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正错误的机会。
此致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
咖啡师检讨书
咖啡师检讨书亲爱的领导/老师/指导者（适用对方头衔）：我写此检讨书是为了对我作为一名咖啡师在工作中的表现进行反思和总结，同时表示我对于过去的行为和不足之处的认识和反省。
我承认我在许多方面没有达到您对我工作的预期，我将努力改正错误并成为一名更优秀的咖啡师。
首先，我要承认在工作中我有时候会因为一些个人原因而情绪化。
这导致了我的效率和工作质量下降，给团队造成了困扰。
我意识到作为一名咖啡师，我需要学会将个人情绪与工作分开，始终保持专业和高效。
为此，我计划参加一些相关的情绪管理培训课程，以便更好地控制情绪和提升自己的专业表现。
其次，我也意识到在制作咖啡时，我有时候在细节上的精益求精方面不够到位。
我会时不时地出现错误的配料比例或遗漏一些必要的步骤，这直接影响了咖啡的品质。
我深知这是对您和客户的不负责任表现，我深感抱歉。
为解决此问题，我计划参加一些与咖啡制作技巧有关的培训课程，不仅可以提升自己的技术水平，还能够提高对细节的重视程度。
此外，我在与顾客沟通方面也存在一些问题。
有时候，我没有能够主动倾听顾客的要求和需求，导致他们感到不满意。
我会努力改善自己的沟通技巧，包括有效倾听和提供准确的建议，以确保顾客的需求得到充分满足。
我会从他们的反馈中学习，以提供更优质的服务。
此外，我还要坦白地承认，在繁忙时段，我曾经忽略了咖啡店内部的清洁和整理工作。
这导致了工作环境的不整洁，给我和同事的工作效率带来了负面影响。
我会加强自己的卫生习惯和清洁意识，建立一套适合咖啡店的清洁工作流程，确保店内环境的整洁和卫生。
最后，我要对您直言不讳地表示，我对自己的工作表现一直没有给予足够的重视和努力。
我相信为了成为一名优秀的咖啡师，不仅需要技术水平的提升，也需要更深入地理解咖啡文化和咖啡行业的发展趋势。
因此，我计划积极参加与咖啡相关的研讨会和讨论会，时刻更新自己的知识储备，提升自己的专业素养。
总结而言，我在工作中的精益求精、与客户的沟通、团队合作和维护店内环境这些方面还有很大的改进空间。
咖啡馆个人工作总结反思
一、前言自进入这家咖啡馆工作以来，转眼已过去半年。
在这段时间里，我从一个对咖啡行业一无所知的门外汉，逐渐成长为一名熟练的咖啡师。
在此，我对自己的工作进行一次总结和反思，以便更好地提升自己的专业素养和综合能力。
二、工作成果1. 技能提升在咖啡制作方面，我熟练掌握了手冲、拉花、冰滴等多种咖啡制作方法。
通过不断练习，我的拉花技艺也有了明显进步，能够为顾客制作出精美的咖啡图案。
2. 服务态度在服务过程中，我始终以顾客为中心，用心倾听他们的需求，提供热情、周到的服务。
在与顾客的互动中，我学会了换位思考，提高了自己的沟通能力。
3. 团队协作在咖啡馆这个大家庭中，我深知团队协作的重要性。
在与其他同事的配合中，我学会了如何高效地完成任务，共同为客户提供优质的服务。
三、工作反思1. 专业知识储备不足虽然我在咖啡制作方面取得了一定的成绩，但与行业内的专家相比，我的专业知识储备仍然不足。
在今后的工作中，我要不断学习，提高自己的专业素养。
2. 创新意识不足在咖啡制作方面，我往往按照传统方法进行操作，缺乏创新意识。
为了提高咖啡品质，我需要在实践中不断尝试新方法，为顾客带来更多惊喜。
3. 情绪管理能力有待提高在工作中，我有时会因为顾客的要求过于苛刻而感到烦躁。
为了更好地服务顾客，我需要提高自己的情绪管理能力，保持良好的心态。
四、改进措施1. 加强专业知识学习我将利用业余时间学习咖啡相关知识，提高自己的专业素养。
同时，我会参加行业内的培训活动，与同行交流，不断拓宽自己的视野。
2. 提高创新意识在咖啡制作过程中，我将尝试新的制作方法，勇于创新，为顾客带来更多口味上的惊喜。
3. 提升情绪管理能力我会通过阅读心理学书籍、参加心理辅导等方式，提高自己的情绪管理能力，以更好地应对工作中的压力。
五、结语总结过去，展望未来，我深知自己在咖啡行业还有很长的路要走。
在今后的工作中，我将不断努力，提升自己的专业素养和综合能力，为顾客提供更优质的服务。
咖啡店检讨书
咖啡店检讨书尊敬的顾客们：首先，我代表我们的咖啡店向各位致以诚挚的道歉和衷心的感谢。
感谢各位一直以来对我们的支持与厚爱，也感谢你们给予的批评与建议。
今天，我想借此机会写下这封检讨书，与各位分享一些我们的经验与反思。
在当今竞争激烈的市场中，我们一直努力提供优质的咖啡以及愉悦的服务体验。
然而，我们也深知自身的不足与问题。
首先，我们曾经在咖啡品质上出现了一些差错。
我们理解，咖啡是你们追求美好生活的一部分，我们的疏忽绝对不能让你们感到失望。
我们保证将继续加强对咖啡师的培训，确保每一杯咖啡的质量和口感都能符合你们的期望。
其次，我们认识到我们的服务还有待改进。
有时候，我们可能因为繁忙而疏于应对顾客需求和问题，给你们带来了不便。
这是我们的疏忽，我们对此深感抱歉。
我们将投入更多的资源和时间来培训员工，使每位员工都能更好地与顾客进行沟通，提供专业和温暖的服务。
此外，我们也发现我们的店内环境有一些问题。
咖啡馆作为一个休闲的场所，舒适和宜人的环境是至关重要的。
我们承认，在过去的一段时间内，我们对店内环境的管理和维护有所疏忽。
房间的清洁和设施的维护都需要加强。
为此，我们已经进行了一个全面的清理和修缮，以确保店内环境更加整洁舒适。
同时，我们也愿意听取你们的宝贵意见和建议。
你们的意见是我们成长的动力，也是我们改进的方向。
我们将设立一个意见箱，鼓励顾客们提供反馈以帮助我们更好地改进。
我们将仔细评估每一条反馈，并采取相应措施加以改进。
最后，我们诚挚地承诺，将致力于实现卓越的咖啡品质和出众的服务体验。
我们将不断学习和提高，以满足你们的期望和需求。
再次感谢各位对我们的支持和包容。
希望我们的努力能够取得你们的认可和满意。
诚挚地，咖啡店团队。
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知会式SOC)：
。 。 。 。
评语
作岗位：
4 )。 （ ）仍需改进 表现未达工作要求和期望(平均分2 )。 要贡献(2.5-3.7)。 （ ）不满意 表现不能接受，很大程度上不能达到工作要求(<2)。 ( 2-2.5 )。
不满意”，则餐厅经理可以将该员工纳入工作表现改进计划之列，如在规定的时间内工作表现仍达不到“良好“评估标
仍需改进表现和不满意表现
举例：某店Crew为40人，每半年评估一次，全年可评为杰出表 16=40×20%×2次，平均每月1.5人次=16÷12
单项中有一个被评为0 分(不满意)的项目，总 平均分为2分或以下。
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第 2 页
厅员工/见习咖啡师工作表现评估
评估日期 职务 分店名称 分店编号 . .
占本职位全体员工的20%，即是本职位员工总人数×20%，最高
2 良好表现：评估达到并且有时超过了预 单项评估中有被评为1分(仍需改进)的项目，但 应占本职位总体员工绩效的10%，10%不是强制规定，以实际评 期的目标。工作的所有要求均得到稳定满 被评为2 分(良好)的单项达到50%或以上，总平 标做为评估的主要标准，该比例仅作为分布的参考指数。 均分为2和2.5分。 足，所有预期目标均已实现。 0-1 仍需改进表现：评估仅达到了部分预 期的目标，而未达到所有预期的目标，并 且/或者基本工作要求未得到一贯的落实。 绩效不能令人满意，尚需改进。 0 不满意的表现：几乎未达到任何目标， 而且基本工作要求未得到落实。绩效必须提高 。 单项中有一个被评为0 分(仍需改进)的项目， 总平均分为2分。
评
语
元／小时 元／小时 月 日 。 。 。
现金补贴金额： 特别调整金额：
下次检讨时间： 年
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第 4 页
杰出 优异 （4） （3） 良好 (2) 仍需 不满 改进 意 (0-1) (0)
A、工作表现
1、提供高品质产品，在制造所有产品时都有依照麦当劳的标准（１００％岗位观察核对表） 2、依照麦当劳的标准（１００％岗位观察核对表）保持售卖处服务的速度及质素。 3、坚持不对不售及严格执行产品存放时间的规定。 4、提供快速、准确及友善的服务，殷勤款待我们的顾客 5、遵守“边做边清洁”准则。 6、执行麦当劳基本技巧：食品安全、安全/保全、殷勤款待、团队合作 7、按训练计划，在本次评估期内通过工作岗位鉴定完成率为100% B、工作态度 1、能与其它人合作，成为群体工作中的一分子。 2、在繁忙时间保持冲劲及适当协助其他员工。 3、执行上级指示。 4、遵守公司及餐厅政策。 5、对顾客及其员工都表现得礼貌、友好。 Ｃ、麦当劳形象（仪表） 1、穿着完整、整齐及清洁的制服。 2、表现出良好的个人卫生，如：头发、指甲、制服等。 3、卫生标准符合食品卫生及麦当劳要求。 Ｄ、可依赖程度 1、依照编定时间上下班。 2、在没有直接监管下仍然勤奋工作。 3、在紧急情况下加以协助。 4、工作表现得到当更经理的认同。 5、及时汇报餐厅的食品安全、消防安全、人员安全情况。 总评 （选择合适者打“ ╳ ”） （ ）杰出 表现异常突出，为最佳表现者( 3.5-4 )。 （ ）仍需改进 表现未达工作要求和期望(平均分2 )。 （ ）优异 表现经常超越工作要求和期望，有重要贡献(2.5-3.7)。 （ ）不满意 表现不能接受，很大程度上不能达到工作要求(<2)。 （ ）良好 表现到工作要求期望，稳定完成工作( 2-2.5 )。
估报告正好提供一个机会让你与你的经理讨论过去一段时间内你的工作表现， 去做才可达到更大的成功，并使你的贡献得到明确的认可及合理的报酬。 见。 、安全/保全、殷勤款待、团队合作，严格执行正确程序提供高质量的产品以及餐厅清洁，殷勤款待我们的 的精神，我们很骄傲地为每一位顾客提供独一无二的麦当劳用餐经验，让每一个人都觉得受到重视，为每一
餐厅员工/见习咖啡师工作表现评估
（2009年03月26日起使用）
评估日期 分店编号
.
员工编号
员工姓名
职务
分店名称
.
麦当劳一贯以工作表现去评估其员工。这个评估报告正好提供一个机会让你与你的经理讨论过去一段时间内你的工作表现， 此检讨的最重要的目的是使你清楚在下一阶段怎样去做才可达到更大的成功，并使你的贡献得到明确的认可及合理的报酬。 我们鼓励你就下列的工作表现提出你的个人意见。 员工的职责是掌握麦当劳基本技巧：食品安全、安全/保全、殷勤款待、团队合作，严格执行正确程序提供高质量的产品以及餐厅清洁，殷勤款待 顾客，传递麦当劳的品牌承诺“以一种欢乐、年轻的精神，我们很骄傲地为每一位顾客提供独一无二的麦当劳用餐经验，让每一个人都觉得受到重视 个人带来欢笑”。 员工已通过鉴定的工作岗位(知会式SOC及非知会式SOC)： 在本次评估期内通过鉴定工作岗位完成率： 员工在下次评估期内安排学习或重新鉴定的工作岗位：
说明：在工作评估中，若雇员总评为“仍需改进”或“不满意”，则餐厅经理可以将该员工纳入工作表现改进计划之列，如在规定的时间内工作表现仍达不到“良好 准，将有可能被解除劳动合同。
评
主要绩效： 仍需改进的工作范围： 员工个人意见： 现时薪金： 绩效加薪金额： 加薪后薪金： 元／小时 元／小时 元／小时
现金补贴金额： 特别调整金额：
加薪生效日期：
年 月 日
下次检讨时间： 年
员工签名
日期
Hale Waihona Puke 经理签名 日期250891605.xls
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绩效评估等级定义
4 杰出表现：各方面评估远远超过预期的 单项评估中没有被评为1分(仍需改进)或2分(良 总体绩效分布 目标。工作表现和态度在餐厅为最佳表现 好)的项目，各项分布的总平均分在3.5和4之 我们依据20-70-10的原理对员工的绩效进行划分： 者。 * 杰出表现 间 3 优异表现：评估达到并且有时超过了预 单项评估中没有被评为1分(仍需改进)的项目， 20%比例； 期的目标。工作的所有要求均得到满足， 总平均分为在2.5和3.7之间 * 优异表现和良好表现 所有预期目标均已实现。 占本职位总体员工绩效的70%；
经理签名
日期
250891605.xls
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绩效评估等级定义
总体绩效分布 我们依据20-70-10的原理对员工的绩效进行划分： * 杰出表现 应 占本职位全体员工的20%，即是本职位员工总人数×20%，最高不应超 20%比例； * 优异表现和良好表现 应 占本职位总体员工绩效的70%； * 仍需改进表现和不满意表现 应占本职位总体员工绩效的10%，10%不是强制规定，以实际评估是否达 标做为评估的主要标准，该比例仅作为分布的参考指数。 举例：某店Crew为40人，每半年评估一次，全年可评为杰出表现的有 16=40×20%×2次，平均每月1.5人次=16÷12
语
元／小时 元／小时 月 日
现时薪金生效日期： 晋升加薪金额： 年 月 日 元／小时