ISO14001：2015版环境管理体系标准解读培训学习PPT课件
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ISO14001：2015版环境管 理体系标准解读
2015版环境管理体系标准解读
ISO 14001:2015继续保留和/或加强的基本原则和要求：
1、管理的对象：重要环境因素； 2、管理的期望：提高环境绩效、遵守合规性义务、实现环境目标（明确和加强）； 3、管理的重点：PDCA过程控制； 4、管理的内容：人、机、料、法、环、测（内容基本未变，部分内容得到加强、延伸） 。
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
4.4环境管理体系 为实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效，组织 应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环 境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。 组织建立并保持环境管理体系时，应考虑4.1和4.2获 得的知识。
理解要点
A.4.4环境管理体系 ——主要变化： 1）增加了运行环境管理体系的出发点“为取得预期 的结果，包括提高其环境绩效”的表述； 2）特地强调了环境管理体系“所需的过程及其相互 作用”的要求； 3）增加了“组织在建立和保持环境管理体系时，应 考虑在4.1和4.2中所获得的知识”的要求； 4）弱化了文件化的要求。 ——策划--实施--检查--改进 P:4/4.3/4.4/5.1/5.2/5.3/6.1.2/6.1.3/6.1.4/6.2.2 /6.2.3/6.2.4 D:7.1/7.2/7.3/7.4/7.5.2/7.5.3/8.1/8.2 C:9.1.1/9.1.2/9.1.3/9.2/9.3 A:10.2/10.3
理解要点
A.5.1领导作用和承诺 为了证明领导作用和承诺，最高管理者负有环境管 理体系有关的特定职责，应当亲自参与或进行指导。 最高管理者可向他人委派这些行动的职责，但有责任 确保这些行动得到实施。
4.1理解组织及其所处环境
理解要点
A.4.1理解组织及其所处环境 ——与组织环境相关的外部问题的考虑方面可包括： 政治—政治体制类型、经济—可利用的公共资源、金融— 金融体系、竞争—其他当地类似组织的发展目标和理念， 在必要时所采取保持竞争地位的措施、供应链管理、社会、 文化、市场和公共需求、技术、立法、自然。 ——与组织环境相关的内部问题的考虑方面可包括： 组织管理方法和结构、守法、方针、目标和策略、能力和 潜力、信息系统、与内部利益相关方的关系、管理体系和 标准、组织风格和文化、合同。 ——考虑下列一些信息的来源可以帮助组织确定其环境条 件： 气象，地质，水文，生态信息 与本组织所在地有关的历史灾害信息 可提供的以前的环境审查、评估或评价，如初始环境 评价或生命周期评估报告 境监测数据 环境许可证或许可证申请 环境紧急情况和事故的报告
ISO 14001:2015变化点：
战略性环境管理、风险和机遇、强调领导力、组织环境、生命周期思考、追求保护环境和提升 环境效绩、进一步加强和明确了对外包过程的控制、合规性义务得到加强、环境绩效评估、强 调对紧急情况的关注、以“过程”代替“程序”，注重实效等。
2015版环境管理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系标准解读
ISO14001:2015
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015 理解要点
4.3确定环境管理体系的范围 组织应确定环境管理体系的边界和适用 性，以界定其范围。 确定范围时组织应考虑： a）4.1所提及的内、外部问题； b）4.2所提及的合规义务； c）其组织单元、职能和物理边界； d）其活动、产品和服务； e）其实施控制与施加影响的权限和能力。 范围一经确定，在该范围内组织的所有活动产品和服 务均须纳入环境管理体系。 应保持范围的文件化信息，并可为相关 方获取。 A.4.3确定环境管理体系的范围 ——主要变化： 1）增加了确定环境管理体系范围的考虑因素； 2）强调了“范围一经确定，在该范围内组织的所有 活动、产品和服务均须纳入环境管理体系”的要求； 3）增加了环境管理体系范围“可为相关方所获取” 的要求。 ——确定范围时，环境管理体系的可信性取决于组织 边界的选取。组织应运用生命周期观点考虑其对活动、 产品和服务能够实施控制或施加影响的程度。范围的 确定不应用来排除具有或可能具有重要环境因素的活 动、产品、服务或设施，或规避其合规义务。范围是 对在其环境管理体系边界内组织运行的、真实的并具 代表性的阐述，且不应当对相关方造成误导。
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系 预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括 受组织影响的或能够影响组织的环境状况。
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
4.2理解相关方的需求和期望 组织应确定： a）与环境管理体系有关的相关方； b）这些相关方的有关需求和期望（即要求）； c）这些需求和期望中哪些将成为其合规义务。
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
5领导作用 5.1领导作用和承诺 最高管理者应证实其在环境管理体系方面的领导作用 和承诺，通过： a)对环境管理体系的有效性负责； b)确保建立环境方针和环境目标，并确保其与组织的 战略方向及所处的环境相一致； c)确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程； d)确保可获得环境管理体系所需的资源； e)就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求 的重要性进行沟通； f)确保环境管理体系实现其预期结果； g)指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献； h)促进持续改进； i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导 作用。 注本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组 织存在目的的那些核心活动。
理解要点
A.4.2理解相关方的需求和期望 ——确定与环境管理体系有关的内部和外部相关方： 如：过去、现在和将来的员工和他们的代表、立法者、 监管者、客户和消费者、供方、承包方、批发商和分 销商、竞争者、股东、银行和金融/投资团体保险、政 治家和意见代表、邻居和当地社区、与供应链组织相 关的团体、学校、学术界和研究者、参与环境问题的 专业人员、公司、评级机构、公共权力机构、传媒组 织、非政府组织。 ——确定相关方有关的需求和期望： ——确定要求和期望中的合规义务。 详见：《相关方需求和期望管理清单》
2015版环境管理体系标准解读
ISO 14001:2015继续保留和/或加强的基本原则和要求：
1、管理的对象：重要环境因素； 2、管理的期望：提高环境绩效、遵守合规性义务、实现环境目标（明确和加强）； 3、管理的重点：PDCA过程控制； 4、管理的内容：人、机、料、法、环、测（内容基本未变，部分内容得到加强、延伸） 。
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
4.4环境管理体系 为实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效，组织 应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环 境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。 组织建立并保持环境管理体系时，应考虑4.1和4.2获 得的知识。
理解要点
A.4.4环境管理体系 ——主要变化： 1）增加了运行环境管理体系的出发点“为取得预期 的结果，包括提高其环境绩效”的表述； 2）特地强调了环境管理体系“所需的过程及其相互 作用”的要求； 3）增加了“组织在建立和保持环境管理体系时，应 考虑在4.1和4.2中所获得的知识”的要求； 4）弱化了文件化的要求。 ——策划--实施--检查--改进 P:4/4.3/4.4/5.1/5.2/5.3/6.1.2/6.1.3/6.1.4/6.2.2 /6.2.3/6.2.4 D:7.1/7.2/7.3/7.4/7.5.2/7.5.3/8.1/8.2 C:9.1.1/9.1.2/9.1.3/9.2/9.3 A:10.2/10.3
理解要点
A.5.1领导作用和承诺 为了证明领导作用和承诺，最高管理者负有环境管 理体系有关的特定职责，应当亲自参与或进行指导。 最高管理者可向他人委派这些行动的职责，但有责任 确保这些行动得到实施。
4.1理解组织及其所处环境
理解要点
A.4.1理解组织及其所处环境 ——与组织环境相关的外部问题的考虑方面可包括： 政治—政治体制类型、经济—可利用的公共资源、金融— 金融体系、竞争—其他当地类似组织的发展目标和理念， 在必要时所采取保持竞争地位的措施、供应链管理、社会、 文化、市场和公共需求、技术、立法、自然。 ——与组织环境相关的内部问题的考虑方面可包括： 组织管理方法和结构、守法、方针、目标和策略、能力和 潜力、信息系统、与内部利益相关方的关系、管理体系和 标准、组织风格和文化、合同。 ——考虑下列一些信息的来源可以帮助组织确定其环境条 件： 气象，地质，水文，生态信息 与本组织所在地有关的历史灾害信息 可提供的以前的环境审查、评估或评价，如初始环境 评价或生命周期评估报告 境监测数据 环境许可证或许可证申请 环境紧急情况和事故的报告
ISO 14001:2015变化点：
战略性环境管理、风险和机遇、强调领导力、组织环境、生命周期思考、追求保护环境和提升 环境效绩、进一步加强和明确了对外包过程的控制、合规性义务得到加强、环境绩效评估、强 调对紧急情况的关注、以“过程”代替“程序”，注重实效等。
2015版环境管理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系标准解读
ISO14001:2015
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015 理解要点
4.3确定环境管理体系的范围 组织应确定环境管理体系的边界和适用 性，以界定其范围。 确定范围时组织应考虑： a）4.1所提及的内、外部问题； b）4.2所提及的合规义务； c）其组织单元、职能和物理边界； d）其活动、产品和服务； e）其实施控制与施加影响的权限和能力。 范围一经确定，在该范围内组织的所有活动产品和服 务均须纳入环境管理体系。 应保持范围的文件化信息，并可为相关 方获取。 A.4.3确定环境管理体系的范围 ——主要变化： 1）增加了确定环境管理体系范围的考虑因素； 2）强调了“范围一经确定，在该范围内组织的所有 活动、产品和服务均须纳入环境管理体系”的要求； 3）增加了环境管理体系范围“可为相关方所获取” 的要求。 ——确定范围时，环境管理体系的可信性取决于组织 边界的选取。组织应运用生命周期观点考虑其对活动、 产品和服务能够实施控制或施加影响的程度。范围的 确定不应用来排除具有或可能具有重要环境因素的活 动、产品、服务或设施，或规避其合规义务。范围是 对在其环境管理体系边界内组织运行的、真实的并具 代表性的阐述，且不应当对相关方造成误导。
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系 预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括 受组织影响的或能够影响组织的环境状况。
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
4.2理解相关方的需求和期望 组织应确定： a）与环境管理体系有关的相关方； b）这些相关方的有关需求和期望（即要求）； c）这些需求和期望中哪些将成为其合规义务。
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
5领导作用 5.1领导作用和承诺 最高管理者应证实其在环境管理体系方面的领导作用 和承诺，通过： a)对环境管理体系的有效性负责； b)确保建立环境方针和环境目标，并确保其与组织的 战略方向及所处的环境相一致； c)确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程； d)确保可获得环境管理体系所需的资源； e)就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求 的重要性进行沟通； f)确保环境管理体系实现其预期结果； g)指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献； h)促进持续改进； i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导 作用。 注本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组 织存在目的的那些核心活动。
理解要点
A.4.2理解相关方的需求和期望 ——确定与环境管理体系有关的内部和外部相关方： 如：过去、现在和将来的员工和他们的代表、立法者、 监管者、客户和消费者、供方、承包方、批发商和分 销商、竞争者、股东、银行和金融/投资团体保险、政 治家和意见代表、邻居和当地社区、与供应链组织相 关的团体、学校、学术界和研究者、参与环境问题的 专业人员、公司、评级机构、公共权力机构、传媒组 织、非政府组织。 ——确定相关方有关的需求和期望： ——确定要求和期望中的合规义务。 详见：《相关方需求和期望管理清单》