护理管理系统与高质量持续改进
护理质量与安全管理持续改进方案
护理质量与安全管理持续改进方案一、背景随着医疗行业的不断发展，护理工作在保障患者安全、提高医疗质量方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在实际工作中，护理质量与安全管理仍存在一些问题和挑战。
为进一步提高护理质量与安全管理水平，确保患者安全，特制定本持续改进方案。
二、指导思想本方案以“以患者为中心”的服务理念为指导，遵循国家卫生健康委员会关于护理质量与安全管理的相关要求，结合医院实际情况，以提高护理质量与安全管理水平为目标，持续改进护理工作。
三、工作目标1. 提高护理质量，确保患者安全。
2. 提高护理人员安全意识，强化安全管理。
3. 优化护理工作流程，提高工作效率。
4. 提升护理人员综合素质，培养专业人才。
四、具体措施1. 加强护理人员培训（1）开展护理专业知识培训，提高护理人员专业素养。
（2）定期组织护理技能培训，提升护理人员操作水平。
（3）加强护理人员法律法规培训，提高法制观念。
2. 完善护理管理制度（1）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员职责。
（2）制定完善的护理操作规程，规范护理行为。
（3）加强护理安全管理，防范护理差错事故。
3. 优化护理工作流程（1）简化护理工作流程，提高工作效率。
（2）利用信息化手段，实现护理工作的精细化管理。
（3）加强护理人员之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
4. 加强护理设备设施管理（1）定期检查护理设备设施，确保设备设施安全可靠。
（2）加强急救药品、物品的管理，确保急救药品、物品齐全、有效。
（3）加强护理耗材管理，降低耗材使用成本。
5. 提升护理人员综合素质（1）开展护理人员心理健康教育，提高心理素质。
（2）加强护理人员职业道德教育，树立良好的医德医风。
（3）鼓励护理人员参加继续教育，提升学历层次。
五、组织实施1. 成立护理质量与安全管理持续改进小组，负责组织实施本方案。
2. 制定详细的实施计划，明确时间节点、责任人和预期目标。
3. 加强过程监控，定期对实施情况进行总结、分析和评估。
护理质量管理及持续改进方案
护理质量管理及持续改进方案一、引言护理质量是医疗服务质量的重要组成部分，直接关系到病人的安全和满意度。
随着医疗行业的快速发展，护理质量管理的理念和方式也在不断更新和改变。
为了提高护理质量，提供安全、高效、优质的护理服务，护理质量管理及持续改进方案的制定和实施至关重要。
二、护理质量管理的目标护理质量管理的目标是通过科学的管理手段，建立和维护护理质量管理体系，提高护理服务质量，达到持续改进的目的。
具体目标包括：1. 提高病人满意度：通过提供优质的护理服务，满足病人的需求和期望，提高病人对护理服务的满意度。
2. 提高护理安全：通过严格的护理操作规程和风险管理，减少护理差错和事故的发生，确保病人的安全。
3. 提高护理效率：通过优化护理工作流程和人力资源配置，提高护理工作的效率和效果。
4. 提高护理人员素质：通过培训和教育，提高护理人员的专业知识和技能，提升护理队伍的整体素质。
三、护理质量管理的方法护理质量管理采用PDCA（计划-执行-检查-行动）循环管理方法，形成持续改进的管理模式。
具体包括：1. 计划：根据护理质量目标，制定护理质量管理计划，明确护理质量管理的重点和措施。
2. 执行：按照护理质量管理计划，组织实施护理质量管理工作，确保护理质量目标的实现。
3. 检查：通过定期和不定期的护理质量检查，对护理质量进行评估和监控，发现问题和不足。
4. 行动：根据护理质量检查的结果，采取相应的改进措施，解决存在的问题，持续改进护理质量。
四、护理质量管理的内容护理质量管理的内容包括护理质量标准的制定、护理质量评价体系的建立、护理质量改进项目的开展等。
具体包括：1. 护理质量标准的制定：根据国家和行业的护理质量标准，结合医院的实际情况，制定和完善护理质量标准。
2. 护理质量评价体系的建立：建立科学的护理质量评价体系，包括护理质量指标的选取和评价方法的研究，对护理质量进行客观、公正的评价。
3. 护理质量改进项目的开展：开展护理质量改进项目，针对护理工作中存在的问题和不足，进行改进和创新，提升护理质量。
护理质量分析与持续改进整改措施范文
护理质量分析与持续改进整改措施范文一、前言护理质量是医疗服务质量的重要组成部分，直接关系到病人的安全和满意度。
为了提高护理质量，保障病人权益，本篇范文将对护理质量进行分析，并提出持续改进的整改措施。
二、护理质量分析1. 护理人员配置不足：护理人员配置不足是影响护理质量的主要问题之一。
由于护理人员数量不足，导致工作量大，护士疲惫，无法充分关注每位病人的需求，从而影响护理质量。
2. 护理人员素质参差不齐：护理人员的专业素质和综合素质存在差距，部分护士业务水平不高，沟通协调能力不足，影响护理工作的顺利进行。
3. 护理流程不完善：部分护理流程设计不合理，导致护理工作重复、繁琐，影响工作效率和质量。
4. 护理记录不规范：护理记录是护理工作的重要组成部分，但部分护士对护理记录的重要性认识不足，记录不规范、不完整，影响护理质量的评估和改进。
5. 病人教育不足：病人对疾病知识和护理知识的了解不足，导致遵医行为不佳，影响护理效果。
6. 护理管理不足：护理管理水平不高，对护理工作的监督和指导不足，影响护理质量的稳定和提升。
三、持续改进整改措施1. 加强护理人员配置：增加护理人员数量，确保每位护士的工作负荷在合理范围内，充分关注病人的需求。
2. 提升护理人员素质：加强护士的专业培训和业务考核，提高业务水平；加强护士的沟通协调能力培训，提高综合素质。
3. 优化护理流程：对现有护理流程进行评估和优化，简化不必要的工作环节，提高工作效率。
4. 规范护理记录：加强护士对护理记录的认识，制定规范的护理记录模板，提高记录的规范性和完整性。
5. 加强病人教育：制定针对性的病人教育计划，提高病人的疾病知识和护理知识，增强遵医行为。
6. 提升护理管理水平：加强护理管理人员的培训，提高管理水平和能力；加强对护理工作的监督和指导，确保护理质量的稳定和提升。
四、整改落实及评估1. 制定整改计划：根据分析结果，制定详细的整改计划，明确整改目标、措施、责任和时间节点。
中医院护理质量管理及持续改进方案(二)
中医院护理质量管理及持续改进方案(二)一、引言随着社会的发展和医疗技术的进步，中医院护理质量管理的重要性日益凸显。
为了提高护理服务质量，确保患者安全，中医院应建立健全护理质量管理及持续改进体系。
本方案旨在阐述中医院护理质量管理及持续改进的具体措施，以促进护理工作的规范化、标准化和科学化。
二、护理质量管理组织架构1. 建立护理质量管理委员会：由护理部主任、护士长、护理专家组成，负责制定护理质量管理政策、规划、标准和监督执行。
2. 设立护理质量管理小组：在各护理单元设立护理质量管理小组，由护士长担任组长，成员包括责任护士、护理骨干等，负责本单元护理质量管理工作的实施。
3. 建立护理质量管理网络：通过信息化手段，实现护理质量管理信息的实时共享，提高护理质量管理效率。
三、护理质量管理内容1. 护理安全（1）加强护理风险评估：定期对护理工作进行风险评估，识别潜在的安全隐患，制定针对性的防范措施。
（2）严格执行护理操作规程：加强护士培训，确保护士熟练掌握各项护理操作规程，提高护理操作的规范性。
（3）提高护士安全意识：加强护士安全教育，提高护士的安全意识，降低护理差错事故的发生。
2. 护理服务质量（1）制定护理服务标准：根据中医护理特点，制定护理服务标准，确保护理服务的规范化、标准化。
（2）优化护理服务流程：简化护理服务流程，提高护理工作效率，减轻护士工作压力。
（3）提高护理技术水平：加强护士技术培训，提高护理技术水平，满足患者护理需求。
3. 护患沟通（1）加强护患沟通培训：提高护士的沟通能力，确保护患沟通顺畅，提高患者满意度。
（2）建立健全护患沟通制度：制定护患沟通制度，确保护患沟通的有效性。
（3）关注患者需求：关注患者心理、生理需求，提供个性化护理服务，提高患者满意度。
4. 护理人力资源管理（1）合理配置护理人力资源：根据工作任务和患者需求，合理配置护理人力资源，确保护理工作顺利进行。
（2）提高护士待遇：提高护士待遇，激发护士工作积极性。
护理质量持续改进
护理质量持续改进护理质量持续改进是一个持久的过程，旨在提供高质量、安全可靠的护理服务，满足患者和家属的需求和期望。
这种持续改进的理念是建立在护理团队的共同努力和质量管理原则之上的。
本文将探讨护理质量持续改进的意义、目标和策略，并阐述其中的挑战和可行的解决方案。
护理质量持续改进的意义在于提高患者满意度和安全性，从而改善护理服务的质量。
通过强调团队合作和体系化的改进过程，可确保所有的护理流程和系统得到适当的评估和持续改进。
这有助于减少医疗错误和提高患者中心护理的质量。
护理质量持续改进的目标包括：提高医疗流程和护理实践的安全性、有效性和效率；提高患者和家属对护理服务的满意度；提高护理人员的专业水平和职业满意度；建立一个开放和透明的护理环境；促进团队合作和跨部门协调。
为了实现这些目标，护理质量持续改进需要采取一系列策略。
首先，需要建立一个质量指标体系，用于评估和监测护理服务的质量。
这些指标应该与患者的需求和期望相符，并与国家和国际的质量标准相一致。
其次，需要进行持续的教育和培训，提高护理人员的专业水平和技能。
同时，还应该加强团队合作和沟通，通过多学科的合作来改进护理流程和实践。
此外，利用信息技术和电子医疗记录系统可以提高护理的准确性和效率。
最重要的是，要建立一个质量文化，鼓励护理人员和团队进行自我评估和反思，不断进行改进。
然而，护理质量持续改进也面临一些挑战。
首先，需要解决人力资源和培训的问题。
护理人员的流动性和不足，以及培训资源不足等问题，可能会影响到质量持续改进的实施。
其次，质量改进需要时间和投入。
护理人员可能会感到压力和负担加重，需要在工作中腾出足够的时间来进行改进。
此外，护理质量的改进还需要得到组织和领导层的支持，包括资源和政策的支持。
为了应对这些挑战，可以采取一些可行的解决方案。
首先，建立一个明确的人力资源规划机制，以充分发挥护理人员的潜力和专业能力。
其次，加强培训和教育的资源投入，确保护理人员具备必要的知识和技能。
最新护理部护理质量检查结果分析和持续改进措施落实
最新护理部护理质量检查结果分析和持续改进措施落实护理质量是医疗质量的重要组成部分，是衡量医院综合实力的关键指标之一。
护理部护理质量检查是为了确保患者安全，提高护理服务质量，保障护理安全，提升患者满意度的重要措施。
本次护理质量检查结果显示，虽然我医院在护理质量方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，需要我们持续改进和提高。
一、检查结果分析1. 护理技术操作水平：检查结果显示，我医院护理技术操作水平整体较高，护理人员能够熟练掌握各项护理技术操作，但在部分操作细节上仍存在一些问题，如操作过程中的无菌观念不强，操作后的人文关怀不足等。
2. 护理文书记录：护理文书是护理工作的重要组成部分，是护理质量控制的重要依据。
本次检查发现，我医院护理文书记录整体较为规范，但仍有部分护理文书存在记录不完整、不准确的问题。
3. 护理安全管理：检查结果显示，我医院在护理安全管理方面存在一些问题，如跌倒、压疮等护理安全隐患。
虽然医院已经制定了一系列的护理安全管理制度，但在实际操作中仍存在落实不到位的情况。
4. 护理人员培训：检查结果显示，我医院护理人员培训工作取得了一定的成效，护理人员的专业知识水平得到了提升。
但在培训内容的全面性、培训方式的多样性等方面仍需加强。
5. 患者满意度：检查结果显示，我医院患者满意度整体较高，但在护理服务态度、护理技术水平等方面仍存在一些问题，需要进一步改进和提高。
二、持续改进措施针对上述问题和不足，我们制定了一系列的持续改进措施，以提高护理质量，提升患者满意度。
1. 加强护理技术操作培训：我们将对护理人员进行系统的护理技术操作培训，提高护理人员的操作水平，同时注重操作过程中的细节，如无菌观念的落实，操作后的人文关怀等。
2. 完善护理文书记录制度：我们将对护理人员进行护理文书记录的培训，提高护理人员的记录能力，同时加强对护理文书记录的质控，确保护理文书记录的完整性和准确性。
3. 加强护理安全管理：我们将加强护理安全管理，建立健全护理安全管理制度，加强对护理安全隐患的排查和处理，确保患者安全。
医疗科室日常护理质量管理与持续改进记录
医疗科室日常护理质量管理与持续改进记录1. 引言为了提高医疗科室的护理质量，保障患者的安全和满意度，我们建立了日常护理质量管理与持续改进的记录。
该记录旨在跟踪和监测医疗科室的护理工作，并实施相应的改进措施，以不断提高护理质量。
2. 数据收集与分析医疗科室每日进行护理工作量的统计，并记录在护理工作量表中。
我们根据护理工作量表，定期分析每位护士的工作量和工作质量，并与标准进行比较。
通过这一过程，我们能够快速发现工作负荷过重或者工作质量不达标的情况，并及时采取措施进行改进。
同时，我们还收集患者满意度调查数据。
通过定期进行患者满意度调查，我们能够了解患者对护理质量的评价，并发现护理质量不满意的问题。
我们将患者满意度调查数据与护士的工作量和工作质量数据相结合进行分析，找出可能存在的关联性，并为改进提供依据。
3. 质量管理与改进措施针对数据分析结果中出现的问题，我们制定了相应的质量管理与改进措施。
以下是我们常见的改进措施：- 加强护理工作量的合理分配。
根据数据分析结果，我们针对工作负荷过重的护士重新调整工作量，确保每位护士都能够有足够的时间和精力提供高质量的护理服务。
- 提供员工培训和教育。
定期组织针对护理技能和管理知识的培训，使护士们能够不断提升专业技能和管理水平，提高护理质量。
- 建立日常巡查机制。
每日进行护理巡查，发现问题及时整改，并跟踪问题解决情况。
同时，定期组织护理设备的检修和维护，确保设备的正常运行。
- 鼓励患者参与。
为了提高护理质量，在护理过程中积极鼓励患者参与，听取患者的建议和反馈，以便及时发现问题并加以改进。
4. 效果评价与持续改进在实施质量管理与改进措施后，我们对护理质量进行了效果评价。
通过分析护理工作量表、患者满意度调查数据以及巡查记录，我们评估了改进措施的有效性。
同时，我们还根据既定的评价指标，制定了持续改进的目标和计划。
持续改进的过程中，我们将继续收集数据、分析问题、制定改进措施，并根据实际情况对改进措施进行调整。
护理质量管理与持续改进方案
护理质量管理与持续改进方案20**年护理质量管理与持续改进方案护理质量管理是护理管理的核心，护理质量的优劣直接影响疾病的治疗效果，甚至关系到病人的生命安危，并影响医院的总体医疗质量。
为了加强医院护理管理，规范护理服务行为，提高护理质量，为患者供应优质护理服务，保障患者安全，提高患者充足度，特订立本方案。
一、引导思想连续提倡“以病人为中心”，以夯实基础护理，供应充足服务为主题，将被动服务转为自动服务的服务理念。
为患者供应一个安全的就医环境。
坚持“患者第一”“防备为主”“事实和数据化”“以人为本，全员参加”“质量持续改进”的护理质量管理原则。
二、护理质量管理的目标通过对护理工作的监控，使护理人员在业务行为、思想职业道德等方面都符合客观的要求和患者需要，使护理工作能够以最短的时间、最好的技术、最低的成本，产生最优化的治疗护理效果，保证患者安全，最后实现为患者供应优质服务的目标。
三、质控组织连续实行二级（护理部护士长）监控，即护理部及护理质量管理委员会的护理质量监控和科室护理质控小组监控。
（一）二级质控组织（护理部）的职责：1.负责全院护理质量掌控管理。
2.订立全院护理管理指标，订立、完善各项护理质量评价标准。
3.订立年、季、月、周质控计划。
4.按计划完成各项检查、考核，对护理管理指标及各项标准落实情况进行追踪评价，体现质量持续改进。
5.每月汇总检查结果，并向相关科室反馈考核结果。
6.对重点问题进行根本原因分析，与临床科室共同提出改进措施。
7.按计划组织相关护理人员进行有关内容讲课。
（二）一级质控组织（科室）的职责1.负责科室的护理质量掌控。
2.订立科室的护理质控计划。
3.依照标准每月有计划地对全病区的护理质量进行检查。
4.科内存在问题适时反馈，提出改进措施。
5.每月汇总检查结果，结合护理部质控结果分析科室护理工作中存在问题，提出改进措施并落实。
四、实施范围临床科室：肿瘤、神经外、泌尿外、泌尿内、心内、神内、儿科、重症、感染科、妇科、产科11个护理单元。
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实用标准 文档大全 第五章 护理管理与质量持续改进
一、确立护理管理组织体系 评审标准 评价要点 是否达标 5.1.1 院领导履行对护理工作领导责任，对护理工作实施目标管理，协调与落实全院各部门对护理工作的支持，具体措施落实到位。 5.1.1.1
有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，对护理工作实施目标 管理。 【C】 1.有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，定期专题研究护理管理工作，实施目标管理。 2.按照标准配置各层次护理管理岗位和人员，岗位职责明确。
达C
【B】符合“C”，并 落实岗位职责和管理目标，对各层次护理管理者有考核。 达B
【A】符合“B”，并 护理管理体系惯性有效运行。 达A
5.1.1.2 医院有护理工作中长期规划、年度计划和年度总结。
【C】 1.有护理工作中长期规划、年度计划，与医院总体规划和护理发展方向一致 2.相关人员知晓规划、计划的主要容。 达C
【B】符合“C”，并 有措施保障落实护理工作中长期规划，有效执行年度计划并有总结。 达B
【A】符合“B”，并 有对规划和计划落实中存在的问题与缺陷进行追踪分析，达到持续改进护理工 作。
达A
5.1.2 执行二级（医院-科室）护理管理组织体系，逐步建立护理垂直管理体系，按照《护士条例》的规定，实施护理管理工作。 5.1.2.1
执行二级（护理部-护士长）护理管理组织体系。 【C】 有建立护理垂直管理体系的工作方案，执行二级（护理部-护士长）护理管理。 达C
【B】符合“C”，并 二级（护理部-护士长）护理管理组织体系，有效运行。 达B
【A】符合“B”，并 1.与相关临床科室及职能部门至少每半年有一次联席会议或其他协调机制。 达A
5.1.2.2 按照《护士条例》的规定，实施护理管理工作。
【C】 1.按照《护士条例》的规定，制定相关制度，实施护理管理工作。
2.依法执行护士准入管理。 达C
【B】符合“C”，并 职能（护理部、人事部门等）部门对《护士条例》执行及制度落实情况的监督 检查。
达B
【A】符合“B”，并 对落实中存在的问题与缺陷进行追踪与成效评价，有持续改进。 达A
5.1.3 建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，明确临床护理涵及工作规，对患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。 5.1.3.1
建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，明确临床护理涵 及工作规。 【C】 1.建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，有工作方案与具 施。 2.护士知晓本部门、本岗位的职责要求。
3.有统一管理的护士分级管理档案。
达C
【B】符合“C”，并 1.有责任制整体护理工作规明示，并有效执行。
2.科室能定期自查、分析、整改。 3.职能部门履行监管职责，有定期监管检查的结果反馈和整改意见。
达B 实用标准 文档大全 【A】符合“B”，并 1.有事实证明落实“护士岗位责任制与责任制整体护理工作”取得成效。 2.对存在问题与缺陷的持续改进有成效。 达A
5.1.4 实行护理目标管理责任制、岗位职责明确，落实护理常规、操作规程等，有相应的监督与协调机制。 5.1.4.1 实行护理目标管理责任制、岗位职责明确。
【C】 1.有全院护理管理目标及各项护理标准并实施。 2.相关人员知晓上述容并履行职责。 达C
【B】符合“C”，并 1.科护士长负责落实本科护理管理目标及并按标准实施护理理管理。 2.护理部对科室护理管理目标、护理质量/数据执行有定期的检查、评价、分 析、反馈，有整改具体措施。
达B
【A】符合“B”，并 对护理管理目标及各项护理标准落实中存在问题与缺陷有追踪和成效评价，有 持续改进具体措施。
达A
5.1.4.2 落实护理常规、操作规程等，有相应的监督与协调 机制。 【C】 1.有护理常规和操作规并及时修订。 2.对护理核心制度（分级护理、查对、交接班、安全输血等制度）和岗位职责 有培训、考核。 3.相关护士掌握上述容并执行。
达C
【B】符合“C”，并 1.护理单元对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反
馈及整改。 2.护理部履行监管职责，有定期检查、分析、反馈，有改进措施。
达B
【A】符合“B”，并 1.护理常规、操作规程、护理核心制度落实到位。 2.对存在问题与缺陷持续改进有成效。 达A
5.1.4.3 护理单元有专科护理常规，具有专业性、适用性。
【C】 1.各护理单元有能体现专业性和适用性的专科护理常规。 2.护士掌握本专业的专科护理常规并执行。 3.有专科护理质控措施。（见第七章第三节）
达C
【B】符合“C”，并 1.在实施专科护理常规过程中，定期补充、修改与完善。 2.相关人员均知晓，执行到位。 达B
【A】符合“B”，并 1.专科护理落实到位，能体现对质控措施落实有分析有评价。 2.对开展的新项目、新技术有相应的专科护理常规补充完善和培训。 达A
5.1.4.4 能提供体现适时修订并有修订标识的护理制度，修订部分均遵守相关法律、法规和规章。
【C】 1.有修订制度、职责、常规等相关文件的规定与程序。 2.修订后的文件，有试行—修改—批准—培训—执行的程序，有修订标识。 达C
【B】符合“C”，并 1.相关护理管理人员知晓修订规定与程序。 2.护士知晓修订后的相关制度。 达B
【A】符合“B”，并 对修订后制度的执行情况有追踪与评价，持续改进有成效。 达A
5.1.4.5 定期开展护理管理制度的培训，有培训记录。
【C】 1.有护理管理制度培训计划并落实。
2.护士掌握相关护理管理制度。 达C
【达到“B”级】符合“C”，并 护理部对培训落实情况有检查和督促。 达B
【A】符合“B”，并 对培训后的效果情况，有追踪与评价，有持续改进。 达A
二、护理人力资源管理 实用标准 文档大全 评审标准 评价要点 是否达标 5.2.1 有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。
5.2.1.1 有护士管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。
【C】 1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。
2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。 达C
【B】符合“C”，并 1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。 2.职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等容。 达B
【A】符合“B”，并 对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。 达A
5.2.1.2. 对各级护士资质进行严格审核。
【C】 1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。 2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。 达C
【B】符合“C”，并 1.相关人员符合相关执业资质的要求。 2职能部门监管并执行。 达B
【A】符合“B”，并 对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，改进有成效。 达A
5.2.1.3 有聘用护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行 方案，并有执行记录。（重点是“合同制”管理的护士）
【C】 1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。
2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。 3.聘用护士知晓本岗位资质与履职要求。
达C
【B】符合“C”，并 1.有相关职能部门（人事部、护理部等）及用人科室共同管理的用人机制。 2.聘用护士符合相关聘用的要求。 达B
【A】符合“B”，并 聘用护士对薪酬制度满意程度较高。 达A
5.2.1.4 有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。 【C】 1.有保障护士实行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社会保险（医疗、养老、 失业保险）的制度。 2.护士每年离职率≤10%。
达C
【B】符合“C”，并 落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。 达B
【A】符合“B”，并 1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。 2.护士每年离职率≤5%。 达A
5.2.1.5 护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务。
【C】 1.有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。 2.对在岗位上的意外伤害有处理的相关规定。 3.护士均知晓。
达C
【B】符合“C”，并 对护士的保障上述制度和规定得到落实，做到可及。 达B
【A】符合“B”，并 对上述制度落实情况中存在问题与缺陷有追踪和评价，持续改进有成效。 达A
5.2.2 护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护士的配臵原则，有紧急状态下调配护理人力资源的预案。