2016年5月二级基础知识+专业技能答案解析
2016.05二级真题理论(带答案)
第一部分职业道德（第 l ~ 25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分．（一）单项选择题（第1-8题）1、关于职业，正确的说法是（）。
A、职业是责任、权利、利益的有机统一B、职业是人们生存的唯一手段C、职业是束缚人的自由、权利的锁链D、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式2、我国社会主义职业道德的核心是（）。
A、集体主义B、为人民服务C、爱国主义D、科学发展观3、职业活动内在的道德准则是（）。
A、忠诚、谨慎、进取B、忠诚、敬业、诚信C、诚信、守法、人本D、忠诚、审慎、勤勉（二）多项选择题（9-16题）9、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。
A、爱国守法B、诚实守信C、自强创新D、奉献社会10、关于职业化，正确的说法有（）。
A、职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养B、职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度C、职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣D、职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范11、关于敬业，其内涵包括（）。
A、尊敬、尊崇自己的职业B、对待工作恭敬、虔诚C、享受工作的过程D、精益求精，不断进步二、职业道德个人表现部分（第17-25题）17、假如你平时没少帮助某同事，担当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助，以后，当有人求助于你时，你会（）。
A、绝对不会再帮助他们B、z再帮助时需要考虑一下C、继续帮助他人D、感觉很矛盾18、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上，关于张某，你的看法是（）。
A、赞同张某，觉得自己很像张某B、很钦佩，认为张某够仗义C、反对z张某，觉得他缺乏独立思考D、觉得张某难以理解19、有个外国人只身来到中国x西部沙漠地区，他十年间客服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。
201605月人力资源管理师二级真题与答案解析
2016年05月企业人力资源管理师二级真题卷册一：职业道德理论知识第-部分职业道德（第1〜25题，共25道题）一、职业道徳基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请根拯题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选，则该题均不得分。
（-）单项选择题（第1〜8题）1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道徳准则是（）A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独答案：B2.关于现代职业观，正确的说法是（）A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.—切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C3.敬业的特征是（）A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言答案：A4.诚信的“智葱性"是指在坚持诚信宗旨的前提下，还要（）A.深藏不壺B.始终言语•谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段答案：C5.下列做法中，违反了国家"反不正当竞争法"规泄的是（＞A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着淸偿债务的旗号，降价促销牟利答案：A6.根拯国家“节约能源管理暂行条例"，下列说法中正确的是（）A.企业把能源消耗左额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证英用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗髙的减少引进D.企业肖能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受肖能培训答案：D7.我国社会主义职业道徳的核心是（）A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义答案：A8.加强职业道徳修养的正确方法是（）A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持"吾日三省吾身” 答案：D（-）多项选择题（第9-16题）9.下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）A.始终按照上司指示工作B.注重细节，追求完美C.不找任何借口D.具有鲜明的个性答案：BC10.职业活动中，践行"信誉至上"的主要要求包括（）A.充分信任，无需条件B.积淀个人信誉C.分别对待，因人制宜D.维护职业集体的荣誉答案：BD11.关于集体主义，正确的理解是（）A.—切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上B.集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益C.个人利益在集体利益面前微不足道D.集体利益与个人利益之间在本质上是一种博弈关系答案：AB12.职业技能的特点是（）A.推陈出新的时代性B.岗位职责的专业性C.工种级别的层次性D.履职过程的综合性答案：ABCD13.对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）A.从一而终B.临危不退C.履行职责D.遵守规泄答案：BCD14.下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（）A.不强制下属工作B.下属岀现差错时，不一味处罚下属C.关怀下属的成功D.遵守与下属约定的事项答案：ABCD15.企业上司在坚持"公逍"规范时，要做到（）A.以其人之道，还治其人之身B.坚持制度，把握策略C.坚持在制度、规则和纪律而前人人平等的原则D.扶弱抑强，促进和谐答案：BC16.爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
2016年5月国家心理咨询师(2级)考试专业技能模拟试卷【最新版】
心优雅题库模拟题公开版国家心理咨询师(2级)本模拟卷根据历年真题，抽取19个不同类型具有代表性的案例分析题，组成本模拟卷。
每一个案例，代表国家心理咨询师考试出题的一个类型，考察考生对该类型的掌握程度。
也可以通过该案例的研究和扩展，加强考生对这一类型的解题能力。
注：历年案例和考题重复率比较大，我们建议，温故而知新，全面掌握知识点和题型。
我们不建议将此模拟卷当做押题卷，更不建议背诵答案和解析，投机取巧有风险。
---- 类型1 ----案例一：一般资料：求助者，女性，28 岁，已婚，本科学历，教师。
案例介绍：求助者是独生女，家境富足。
当年谈恋爱时，其父母曾明确要求她婚后要与他们共同居住，孩子随娘家姓，求助者的男友没有明确提出反对意见。
求助者结婚后与父母同住。
一个多月前求助者顺产一男婴，其父母非常高兴，多次催促报户口，让孩子随求助者的姓。
可求助者的丈夫坚决反对，坚持用自己的姓。
求助者了解父母的守旧思想，也知道丈夫的自尊心很强，想劝说父母但担心他们生气，影响他们的身体健康，想劝说丈夫又怕引发夫妻矛盾，对今后孩子的发展产生不利影响。
求助者不知该如何处理，内心苦恼、烦躁。
后悔生了孩子，有时为小事发脾气，甚至与父母及丈夫吵架。
最近有时失眠，食欲下降。
曾到医院检查，未见明显异常。
为解决内心苦恼主动前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者温柔善良，孝顺父母，懂事听话，人际关系良好。
平常身体健康。
1.1【多选】:该求助者出现的主要症状包括( )。
A、动机冲突B、后悔C、情绪低落D、失眠1.2【单选】:可能反映求助者社会功能改变的是( ) 。
A、后悔生孩子B、人际交往不良C、与父母吵架D、内心苦恼压抑1.3【多选】:引发该求助者问题的社会原因包括( )。
A、父母的要求B、丈夫的反对C、生了男孩子D、孝顺父母亲1.4【单选】:引发求助者问题的心理原因是( )。
A、担心引发矛盾B、与父母有矛盾心优雅题库模拟题公开版C、人际关系不好D、与丈夫有矛盾1.5【单选】:引发求助者心理问题的关键原因是( )。
2016-11人资(二级)《理论知识-专业技能》真题及答案
2016年11月二级人力资源管理师《理论知识-专业技能》真题及参考答案第二部分理论知识参考答案一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分）A 26.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A．总需求B．商品需求C．投资品需求D．消费品需求A 27.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容A 28.（）不属于战略控制的基本要素。
A．战略分解B．实际成效C．绩效评价D．战略评价标准D 29.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象A 30.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A．人的本性B．人的社会属性C．人的特征D．人的自然属性A 31.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A．劳动者B．劳动对象C．劳动资料D．劳动环境B 32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A．在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C．动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D．组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题A 33.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A．矩阵制B．超事业部制C．事业部制D．模拟分权制A 34.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A．增大数量战略B．扩大地区战略C．纵向整合战略D．多种经营战略A 35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A．改良式B．渐进式C．计划式D．爆破式C 36.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A．工作满负荷B．工作扩大化C．工作丰富化D．岗位的轮换D 37.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
2016年05月人力资源管理系统师二级真题及问题详解解析汇报
2016年05月企业人力资源管理师二级真题卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（第1〜25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1? 8题）1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）A. 谨慎B. 审慎C. 慎微D. 慎独答案：B2 .关于现代职业观，正确的说法是（）A. 按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B•每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C. 尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D. —切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C3. 敬业的特征是（）A. 主动、务实、持久B. 遵约、守纪、爱岗C. 加班、奉献、忠诚D. 细致、耐心、少言答案：A4. 诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨的前提下，还要（）A. 深藏不露B. 始终言语谨慎C .讲究方式策略D.注重运用先进科技手段答案：C5 .下列做法中，违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）A. 赵某以亏本的价格销售鲜活商品B. 钱某以较低的价格处理了积压的商品C. 孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D. 李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：A6. 根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（）A. 企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B•国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C. 引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D. 企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D7. 我国社会主义职业道德的核心是（）A. 为人民服务B. 效率优先，兼顾公平C. 诚实守信D .集体主义答案：A8. 加强职业道德修养的正确方法是（）A. 在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B. 在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C. 在对外交往中坚持重大义、不计小利D. 对自己的言行，坚持吾日三省吾身”答案：D（二）多项选择题（第9-16 题）9. 下列属于世界500 强企业关于优秀员工核心标准的是（）A. 始终按照上司指示工作B. 注重细节，追求完美C .不找任何借口D. 具有鲜明的个性答案：BC10. 职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括（）A. 充分信任，无需条件B. 积淀个人信誉C .分别对待，因人制宜D.维护职业集体的荣誉答案：BD11. 关于集体主义，正确的理解是（）A. —切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上B. 集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益C. 个人利益在集体利益面前微不足道D. 集体利益与个人利益之间在本质上是一种博弈关系答案：AB12. 职业技能的特点是（）A. 推陈出新的时代性B. 岗位职责的专业性C•工种级别的层次性D.履职过程的综合性答案：ABCD13. 对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()A. 从一而终B. 临危不退C. 履行职责D .遵守规定答案：BCD14. 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括()A. 不强制下属工作B. 下属出现差错时，不一味处罚下属C. 关怀下属的成功D. 遵守与下属约定的事项答案：ABCD15. 企业上司在坚持“公道”规范时，要做到()A. 以其人之道，还治其人之身B. 坚持制度，把握策略C .坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则D .扶弱抑强，促进和谐答案：BC16. 爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
2016年5月国家职业资格全国统一鉴定(理论+技能)
2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师一级第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
（A）欧文（B）泰勒（C）梅奥（D）芒斯特伯格27.从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
（A）绩效贡献的领跑人（B）企业改革的代理人（C）企业经营战略的合作伙伴（D）设计薪酬制度的专家28.（）经常涉及到公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
（A）业务战略（B）外部战略（C）总体战略（D）职能战略29.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
（A）官僚式+家族式（B）官僚式+市场式（C）家族式+市场式（D）市场式+发展式30.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
（A）财务管控型（B）战略管控型（C）运营管控型（D）业务管控型31.（）组织结构即为控股公司结构。
（A）U型（B）H型（C）M型（D）Y型32.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
（A）层层控股型（B）共同投资型（C）环形持股型（D）资金借贷型33.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
（A）精简机构和人员，提高工作效率（B）集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作（C）集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动（D）各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象34.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
（A）战略导向原则（B）流程质量原则（C）财务集中核算原则（D）基于母子公司体制原则35.在“生产——消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这是人力资本的（）特点。
（A）时效性（B）收益递增性（C）累积性（D）无限创造性36.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
2016年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题试卷(题后含答案及解析)
2016年5月企业人力资源管理师（二级）专业技能真题试卷(题后含答案及解析)全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题简答题1．简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
正确答案：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
(1)岗位宽度扩大法。
岗位宽度扩大法主要有延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责三种具体的形式。
①延长加工周期。
将若干周期较短的岗位合并，由几名员工组成作业小组共同承担原来多个岗位的生产任务。
改变过去短时间内一个岗位只完成一道工序的局面。
②增加岗位的工作内容。
如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务。
改变过去辅助或服务工作由专门岗位负责的状况。
③包干负责。
增加岗位活动的范围，将原来几个不同性质的岗位归并在一起，由一个岗位员工负责。
(2)岗位深度扩大法。
为了改进岗位设计的水平，还可以采用深度扩大法，它包括以下五种具体的形式：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
2．简述360度考评的实施程序及其工作内容。
正确答案：(1)考评项目设计：①进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法。
②编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。
问卷的来源主要有两种：企业针对自身特点和具体要求进行设计；向咨询公司购买成型问卷。
(2)培训考评者：①组建360度考评者队伍。
考评者的来源有两种：由被考评者自己选择；由上级指定。
无论是哪一种，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被考评者认同和接受考评结果。
②对选拔出的考评者进行如下培训：沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈考评结果的方法等。
(3)实施360度考评：①实施考评。
对具体实施过程进行监控和质量管理。
②统计考评信息并报告结果。
③对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训，让他们体会到360度考评最主要的目的是改进员工的工作绩效，为员工的职业生涯规划提供咨询建议，从而提高被考评人员对考评目的和方法可靠性的认同度。
2016年5月二级技能真题及解析
2016年5月企业人力资源师二级《专业技能》真题解析卷册二专业技能一、简答题（本题共3题。
第1小题14分，第2小题16分，第3小题14分，共计44分）1、简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
（14分）【参考解析】：P42-44岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
（一）岗位宽度扩大法。
它包括以下三种具体形式：1.延长加工周期。
将若干周期较短的岗位合并，有几名员工组成作业小组共同承担原来多个岗位的生产任务。
2.增加岗位的工作内容。
如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务。
3.包干责任。
增加岗位的活动范围，将原来几个不同性质的岗位归并在一起，由一个岗位员工负责。
（二）岗位深度扩大法。
它包括以下五种具体形式：1.岗位工作纵向调整。
将岗位由横向分工改为纵向分工。
2.充实岗位的工作内容。
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整。
3.岗位工作连贯设计。
将原来的多种岗位，组合在一起由项目组共同完成。
4.岗位工作轮换设计。
5.岗位工作矩阵设计。
将原来若干岗位的工作进行交叉设计。
2、简述360度考评的实施程序及其工作内容。
（16分）【参考解析】：P374-375（一）考评项目设计1.进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法。
2.编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。
（二）培训考评者1.组建360度考评者队伍，考评者来源有两种：由被考评者自己选择；由上级指定。
2.对选拔出的考评者进行如下培训：沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果方法等。
（三）实施360度考评1.实施考评2.统计考评信息并报告结果3.对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训4.企业管理部门应针对考评的结果所反映了来的问题，制定改善绩效的行动计划。
（四）反馈面谈1.确定进行面谈的成员和对象2.有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效。
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2016年5月心理咨询师《二级》真题解析理论知识（第26～125题，共100题）一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
）26．支配呼吸和心跳的神经中枢位于（）。
A．小脑 B．中脑 C．延脑 D．桥脑233网校答案：C233网校解析：脑干包括延脑、桥脑和中脑三个部分。
延脑负责使大脑两半球与身体两侧处于对侧传导支配的状况并负责支配呼吸和心跳，故又称“生命中枢”。
27．丘脑是（）的组成部分。
A．脑干 B．间脑 C．小脑 D．端脑233网校答案：B233网校解析：间脑由丘脑、上丘脑、下丘脑和底丘脑四个部分构成。
28．感受器分布最广的感觉是（）。
A．嗅觉 B．味觉 C．触觉 D．痛觉233网校答案：D233网校解析：痛觉是感受器分布最广的感觉，痛觉遍布于全身的所有组织中，皮肤感觉和内脏感觉中都有痛觉，各种感觉器官和肌肉中也有痛觉。
29．冰箱的外观一般都用冷色调，这是（）现象的一种应用。
A．感觉适应 B．感觉后像 C．感觉对比 D．联觉233网校答案：D233网校解析：联觉是指各种感觉之间产生相互作用的的心理现象，是对一种感官的刺激作用触发另一种感觉的现象。
冰箱的外观若采用暖色调会让人产生制冷不好的错觉，而采用冷色调会让视觉的冷色使感觉产生联觉，让人觉得制冷效果好。
30．会骑自行车的人能够把掌握的平衡技术运用到骑摩托车的学习过程中，这体现了（）对问题解决的作用。
A．正迁移 B．原型 C．负迁移 D．定势233网校答案：A233网校解析：迁移是指已有的知识和经验对解决新问题的影响。
学会骑自行车再学摩托车，就能把骑自行车掌握平衡的技术运用到骑摩托车上，有助于骑摩托车，这体现了正迁移的作用。
31．动机是在（）的基础上产生的。
A．欲望B．需要C．要求D．驱力233网校答案：B233网校解析：动机是指引起个体活动，维持并促使活动朝向某一目标进行的内部动力，它是在需要的基础上产生的。
32．积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着破坏和瓦解的作用，这体现了情绪和情感的（）。
A．适应功能B．动机功能C．组织功能D．信号功能233网校答案：C233网校解析：情绪和情感对其他心理活动具有组织的功能，积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着破坏和瓦解的作用。
33．在听阈的范围内，人耳最敏感的是（）Hz的声音。
A．100～1000 B．1000～4000 C．6000～10000 D．10000～20000233网校答案：B233网校解析：人耳对听阈范围内的1000～4000Hz的声音最敏感，对这一范围声音的耐受性也较高。
34．个体各种心理特性的总和即（）。
A．能力 B．人格 C．气质D．性格233网校答案：B233网校解析：人格是指一个整体的精神面貌，是具有一定倾向性的比较稳定的心理特征的总和。
35．最难分类的感觉是（）。
A．听觉B．嗅觉C．痛觉D．视觉233网校答案：B233网校解析：嗅觉是难以分类的一种感觉，至今仍用引起嗅觉的物质来标示各种嗅觉，如果香味、焦臭味。
36．个体的全部社会化是以（）为条件的。
A．语言社会化B．性别角色社会化C．道德社会化D．政治社会化233网校答案：A233网校解析：个体社会化是指个体在社会环境影响下，认识和掌握社会事物、社会标准的过程。
个体社会化从掌握语言开始，全部社会化往往是以语言社会化为条件的。
37．“一白遮百丑”属于（）。
A．首因效应B．近因效应C．光环效应D．刻板印象233网校答案：C233网校解析：光环效应是指最初的倾向性印象使其他品质也因此笼罩上类似色彩，是一种以偏概全的现象，一般是在人们没有意识到的情况下发生作用的。
“一白遮百丑”即属于光环效应。
38．根据动机强度与活动效率的关系，随着任务难度的增加，最佳动机水平有逐渐（）的趋势。
A．上升B．下降C．平稳D．波动233网校答案：B233网校解析：通常动机强度和活动呈倒“U”型关系，即耶克斯一道德森曲线，是指在中等强度的动机的情况下，个体的活动效率是最高的。
随着任务难度增加，最佳动机水平有逐渐下降的趋势。
39．沟通信息的重复频率与说服效果呈（）关系。
A．线性B．“U”型曲线C．指数D．倒“U”曲线233网校答案：D233网校解析：沟通信息的重复频率与说服效果呈倒“U”型曲线。
40．在（）沟通中，沟通的进程主要受个体的主观感受和想象所引导。
A．正式B．口头C．现实D．虚拟233网校答案：D233网校解析：虚拟沟通是随着互联网的普及发展起来的一种沟通形式。
在虚拟沟通中，沟通双方对对方的身份和角色往往是不清楚的，沟通的进程主要受自己的主观感受和想象所左右和引导。
41．商业谈判中，人与人之间的交往距离属于（）。
A．公众距离B．个人距离C．社交距离D．亲密距离233网校答案：C233网校解析：人际距离是指在沟通和交往时，个体身体之间的空间和距离。
人际距离根据人们的关系不同分为公众距离、社交距离、个人距离和亲密距离。
其中商业谈判中的交往距离多属于社交距离。
42．一个准备充分的演讲者上台后，看到台下的众多观众突然非常紧张，导致演讲过程中语无伦次发挥失常，这种现象属于（）。
A．社会促进B．社会助长C．社会抑制D．社会懈怠233网校答案：C233网校解析：优势强化说中认为，如果活动是不熟练的或者很复杂的，个体完成人物需要集中注意力，需要一系列复杂的推理、判断等思维过程，那么他人在场反而会对个体产生干扰作用，使其活动绩效降低，称为社会抑制。
43．斯坦伯格提出的爱情三角形中，共呈现了（）爱情类型。
A．七种B．六种C．五种D．三种233网校答案：A233网校解析：美国心理学家斯坦伯格提出的爱情理论认为爱情由三个基本成分组成，分别是激情、亲密和承诺。
这三种成分构成了喜欢式爱情、迷恋式爱情、空洞式爱情、浪漫式爱情、伴侣式爱情、愚蠢式爱情、完美式爱情七种类型。
44．人的心理发展具有不平衡性。
一般来说，个体心理发展有（）加速期。
A．二个B．三个C．四个D．五个233网校答案：A233网校解析：个体心理发展的不平衡性是指个体一生的心理发展不是随着年龄的增长而匀速前进的，而是按不均衡的速率向前进展的。
心理发展过程中，出生后的第一年是个体一生中发展速度最快的时期，即婴幼儿期是第一发展加速期，少年期(主要指青春发育期)是第二个发展加速期。
45．心理的实质就是社会文化历史通过语言符号的中介作用而不断内化的结果，这是（）的观点。
A．班杜拉B．巴普洛夫C．皮亚杰D．维果茨基233网校答案：D233网校解析：维果茨基创立的文化一历史发展理论指出，人的高级心理技能的发展是由社会文化历史因素决定的，心理的实质就是社会文化历史通过语言符号的中介而不断内化的结果。
46．皮亚杰认为，适应的实质是（）。
A．主体与环境的平衡B．丰富原有的认知结构C．形成新的认知结构D．强化原有的认知结构233网校答案：A233网校解析：皮亚杰的认知发展理论认为，适应的本质在于取得机体与环境的平衡。
他提出适应的实质是主体与环境的平衡的观点，即心理发展是主体和客体相互作用的结果。
47．婴儿客体我的自我意识大约出现在（）前后。
A．六个月B．一周岁C．二周岁D．三周岁233网校答案：C233网校解析：婴儿自我意识的发展包括主体我的自我意识发展和客体我的自我意识发展。
约在两周岁前后，婴儿显示出客体我的自我意识。
48．心理咨询师根据已有的知识对求助者做出心理正常或异常的判断，属于李心天教授提出的（）。
A．医学标准B．统计学标准C．内省经验标准D．社会适应标准233网校答案：C233网校解析：咨询师根据已有知识对求助者心理状况进行判断，属于内省经验标准。
内省经验涵盖两个方面，一是病人的内省经验，二是观察者的内省经验。
49．患者说闭上眼睛也能看到东西，不用耳朵用脑子也能听见声音，属于（）。
A．真性幻觉B．心因性幻觉C．假性幻觉D．功能性幻觉233网校答案：C233网校解析：假性幻觉是指幻觉不与相应的感觉器官相联系，其形象模糊、不生动，与客观事物不一样。
它产生于患者的主观空间(如脑内或体内)，患者叙述幻觉不是通过相应的感觉器官感知到的。
50．患者觉得周围事物像布景、像水中月、镜中花，这种“非真实感”属于（）。
A．感知综合障碍B．思维形式障碍C．思维内容障碍D．知觉障碍233网校答案：A233网校解析：感知综合障碍是指病人在感知某一现实事物时，作为一个客观存在的整体来说是正确的，但对该事物的个别属性，如形状大小、颜色、空间距离等产生与该事物不相符合的感知，题干中的“非真实感”就是属于其中的一种，常见于抑郁症、神经症和精神分裂症。
51．典型的（）对脑外伤性精神障碍的诊断有参考价值。
A．顺行性遗忘B．逆行性遗忘C．双向性遗忘D．心因性遗忘233网校答案：B233网校解析：逆行性遗忘是指患者忘掉受伤前一段时间的经历，典型的逆行性遗忘对脑外伤性精神障碍的诊断有参考价值。
52．个体处于“一般适应征候群”的（）会出现呼吸、心跳加速，汗腺加快分泌，血压、体温升高等表现。
A．警觉阶段B．搏斗阶段C．康复阶段D．衰竭阶段233网校答案：A233网校解析：坎农和塞利提出的一般适应症候群将适应压力分为三个阶段：(1)警觉阶段，此阶段中个体发现了事件并引起警觉，同时准备战斗，生理变化表现为呼吸、心跳加速，汗腺加快分泌，血压、体温升高等。
(2)搏斗阶段，此阶段个体全力投入对事件的应付，生理生化指标表面上恢复正常，但内在的生理及心理资源被大量消耗，个体变得敏感脆弱。
(3)衰竭阶段，此阶段由于压力的长期存在，能量几乎耗尽，已无法继续抵抗压力。
53．生物调节系统作为压力的中介系统，其中最主要的组成部分是（）。
A．血液循环系统B．呼吸系统C．神经内分泌系统D．免疫系统233网校答案：D233网校解析：中介系统包括认知系统、社会支持系统和生物调节系统。
生物调节系统作为压力的中介系统，主要包括神经分泌系统和免疫系统，其中最主要的是免疫系统。
54．根据发展常模得出的儿童智力评定结果称为（）。
A．智商B．标准分C．智龄D．量表分233网校答案：C233网校解析：比内一西蒙量表首先使用智力年龄的概念。
儿童在年龄量表上所得的分数，就是能代表其智力水平的年龄，简称智龄。
55．处于某一百分比例的人对应的测验分数是（）。
A．百分等级B．百分位数C．四分位数D．十分位数233网校答案：B233网校解析：百分点也称百分位数，是计算处于某一百分比例的人对应的测验分数是多少。
在分数量表上，相对于某一百分等级的分数点称为百分点或者百分位数。
56．标准九分的标准差是（）。
A．2 B．10 C．3 D．1.5233网校答案：A233网校解析：标准九分是以5为平均数、以2为标准差的分数量表。