【参考文档】一个优秀员工的价值体现-勤奋、责任、敬业、忠诚、感恩-优秀word范文 (6页)
优秀员工的核心标准
优秀员工的核心标准优秀员工的12条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。
这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会接近你。
企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的.资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。
”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的、组织与组织的，许许多多困难的克服和的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期保持步调一致。
员工需要关注其终身的方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!6、注重细节，追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。
只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。
注重细节，追求，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
总结发言稿优秀员工(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家发表一篇关于优秀员工的总结发言。
在此，我要向在座的每一位优秀员工表示最诚挚的敬意和祝贺！同时，也要感谢公司为我们提供了这样一个展示自我、共同进步的平台。
回顾过去的一年，我们公司取得了丰硕的成果，这与每一位员工的辛勤付出是分不开的。
在这其中，涌现出了许多优秀员工，他们用自己的实际行动诠释了什么是责任、担当和奉献。
今天，就让我们共同回顾这些优秀员工的事迹，从中汲取力量，为公司的未来发展共同努力。
一、优秀员工的标准1. 高度责任心：优秀员工具有强烈的责任心，对工作认真负责，对待客户热情周到，能够承担起自己的职责，为公司创造价值。
2. 专业素养：优秀员工具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，不断提升自己的业务水平。
3. 团队协作：优秀员工善于与他人沟通、协作，能够充分发挥团队优势，共同完成公司任务。
4. 创新精神：优秀员工具备创新意识，敢于挑战自我，为公司发展提出合理化建议，推动公司不断进步。
5. 绩效突出：优秀员工在工作中成绩显著，为公司创造了良好的经济效益。
二、优秀员工的事迹1. 勤奋敬业，勇攀高峰张华，作为一名销售员，他始终保持着高昂的工作热情，面对困难从不退缩。
他深入研究市场动态，了解客户需求，为客户提供优质服务。
在他的努力下，销售额连续三个月创历史新高，为公司赢得了大量客户。
2. 践行责任，无私奉献李芳，作为公司的一名财务人员，她对待工作严谨细致，严格按照财务制度执行。
在疫情期间，她主动请缨，加班加点完成工作任务，确保公司财务稳健运行。
她的无私奉献，为公司的正常运营提供了有力保障。
3. 求真务实，勇于创新王强，作为一名研发人员，他始终保持着对技术的热爱和追求。
他深入研究行业前沿技术，为公司研发出多项具有竞争力的产品。
在他的带领下，团队取得了多项专利，为公司创造了巨大的经济效益。
4. 团结协作，共创佳绩赵敏，作为部门负责人，她注重团队建设，善于调动员工的积极性。
优秀员工标准
优秀员工标准一、乐于承担更多的责任。
勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
优秀员工的价值
优秀员工的价值在现代企业中，优秀的员工是公司最珍贵的财富之一。
他们不仅具备出色的专业能力，还拥有良好的沟通技巧、团队合作精神和创新能力。
优秀员工的存在为企业的发展和成功做出了巨大的贡献。
本文将探讨优秀员工的价值，并阐述他们对企业的重要性。
首先，优秀员工在公司中发挥着关键的角色。
他们凭借优秀的专业能力和全面的知识储备，能够独立完成任务并应对各种挑战。
他们不仅能够高效地完成手头的工作，还能够提出创新性的想法和解决方案，为企业带来新的机会和竞争优势。
优秀员工的出色表现和卓越贡献使得公司能够更好地实现战略目标，提高市场竞争力。
其次，优秀员工在团队中能够发挥重要的作用。
他们具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与同事们和谐相处并共同合作完成任务。
他们能够积极倾听他人的意见和建议，并结合自身的专业知识为团队提供有价值的见解。
优秀员工的积极参与和互动不仅激发了团队的创造力和创新能力，还增强了团队的凝聚力和协作效率。
此外，优秀员工还具备良好的领导潜质。
他们对工作充满激情，对自己和团队有着高标准的要求。
优秀员工能够带领团队朝着共同的目标努力，并不断激励和激发团队成员的潜力。
他们能够提供明确的方向和有效的指导，帮助团队成员充分发挥自己的能力，并在团队达成目标时给予适当的认可和鼓励。
优秀员工的领导能力和影响力对于塑造团队文化和推动团队发展至关重要。
最后，优秀员工还对企业文化和企业形象具有重要作用。
他们以积极向上的态度，高度的责任心和职业道德，为企业树立了良好的形象。
他们的专业能力和出色表现使得公司赢得了客户的信任和尊重，并帮助企业建立了良好的口碑。
优秀员工代表着企业的价值观和经营理念，他们的存在和发展促进了企业的可持续发展。
综上所述，优秀员工是企业最宝贵的财富之一。
他们在公司中发挥关键的角色，为企业的发展和成功做出了巨大的贡献。
优秀员工具备优秀的专业能力、良好的沟通技巧、团队合作精神和创新能力，能够提供有价值的见解，并在团队中发挥领导作用。
【参考文档】一个优秀员工的价值体现-勤奋、责任、敬业、忠诚、感恩-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==一个优秀员工的价值体现:勤奋、责任、敬业、忠诚、感恩篇一：忠诚责任敬业责任忠诚敬业人生目标贯穿于整个生命。
你在人生的长河中所持的态度，会使你与周围的人区别开来——或者你的视野更开阔，或者你的视野更狭隘；或者你的工作更高尚，或者你的工作更低俗。
凡是不安于现状、追求上进的人，都会探讨事业的发达和人生的成功。
无论发达的路多么难行，也无论成功的巅峰如何难以攀登，只要责任在心，忠诚守信，敬业爱岗，那么，你就一定会变平凡为非凡，变平庸为伟大，写照自己的人生辉煌，实现自己的人生价值。
责任重于泰山责任重于泰山，说来容易，真正把责任视为泰山扛在肩上并非易事，那是“心的”付出，是心甘情愿的行为。
所以，“责任”不在于说而在于做——在一言一行中。
那么，责任的源泉、动力在哪？源泉在人类生存发展的长河中，动力在人们不断变换的需求角色里。
对自己负责，对父母负责，对老婆孩子负责。
有了这“三个负责”，就会转化为对工作的负责，对事业的负责，对老板的负责，对所从事的一切负责。
有了这样的责任感，你就不会感到工作辛苦，也不会有怨言了。
所以说，责任是做人的标准，是人生的一种抱负。
父母养育儿女是你的责任，男人善待妻子是你的责任，儿女孝敬老人是你的责任，女人关心丈夫是你的责任，老板关心员工是你的责任，员工努力工作是你的责任，家庭是你的责任，社会是你的责任-----责任重于泰山。
做人就是要负责任。
这是使命，与生俱来，伴随着每个人的始终。
清醒认识自己的责任，并自觉地担当起责任的重担，无论对自己还是对社会都将问心无愧，这也正是你自己应该做的。
人可以不伟大，也可以清贫，但不能没有责任。
任何时候我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己的生命信念。
任何人懈怠自己的责任，都是对自己的亵渎。
不负责任，必然会给你和他人甚至社会带来麻烦。
《员工忠诚、奉献、感恩》
员工忠诚、奉献、感恩
作为公司的一份子，员工的忠诚、奉献和感恩是非常重要的品质。
这些品质不
仅反映了员工对公司的认同和价值观，同时也对公司的发展起到重要的推动作用。
忠诚
忠诚是一种自始至终的精神和义务，是员工对公司的承诺。
忠诚的员工不仅从
事本职工作，也会积极地为公司做出贡献，以实现公司的使命和目标。
忠诚的员工不会在面对困难或竞争时轻易放弃，而会坚持并与公司一同成长。
在公司建立良好的忠诚关系，不仅有助于员工与公司之间的良好沟通和合作，也有助于公司的长期稳定发展。
奉献
奉献是员工对公司的心理和行为上的支持，体现了员工的热情和责任感。
奉献
的员工通常愿意为公司付出额外的时间和精力，以实现更高的工作质量和效率。
这些员工经常通过自我学习来提高自己的工作技能和技术，以更好地顺应公司的发展和需求。
加强对员工奉献精神的准确理解和嘉奖，可以进一步激发员工的工作热情和积极性。
感恩
感恩是员工对公司的感激之情，是对公司所做出的贡献和给予的支持的认可和
回报。
这些员工通常容易认同公司的核心价值观和文化，是公司的中坚力量。
对于那些有感恩之心的员工，公司应该重视回馈和奖励，以为员工树立榜样，激励更多的员工积极崇尚感恩之情，不断创造更好的绩效。
忠诚、奉献、感恩是员工最重要的品质，也应该成为公司所重视和嘉奖的品质。
员工的忠诚、奉献和感恩能够产生正向的循环效应，提高员工的工作效率和质量，为公司的长期发展贡献力量，从而让每一个员工与公司一同成长，实现共赢。
范文怎样做个优秀员工如何成为一名优秀的员工范文
范文怎样做个优秀员工如何成为一名优秀的员工范文1、做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2、富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3、努力使自己成为团队的一员。
“1+1=2”算式都很清楚。
如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。
这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。
我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4、做事自动自发、不为错误找借口。
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个 ___境地。
以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。
我总是能做到日事日毕，日清日结。
每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。
上级对我的赞扬就是很好的证明。
5、坚信老板是第一顾客。
老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。
只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。
扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。
世界唯一的不变就是在变。
在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。
打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。
经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。
优秀员工所应具备的品格
企业不但是员工之间相互交流、沟通和协作 的平台，也是员工学习和施展才华的平台， 只有从这个意义上认识企业，你的职业生涯 才有意义，才能将工作视为乐趣，而不是痛 苦的工作与薪水交换的过程。 一株小草如果长在山巅，视野自然是开阔的， 即使长在山角的大树也难以望其项背，这是 一种境界。但是千万不要去挖山脚，因为随 之倒下的绝不仅仅是山。做为公司或企业的 一员，努力维护和建设这个平台应该是每一 个员工义不容辞的责任和义务。
六、先做人，后做事 自信是开启成功的钥匙 具有坚强的意志和足够的自信往往使得平凡 的人也能够成就神奇的事业，成就那些虽然 天分高、能力强却疑虑过多的人所不敢尝试 的事业。（拿破仑——阿尔卑斯山） 提升能力更注重修养 能力必须与品格匹配才能发挥其正面的价值。
一个人的内涵会通过一举手、一投足的动作 表现出来。外在形象固然重要，但是有内而 外的气质和修养更能令他人关注你，从而重 视你。 英国有句谚语：“玫瑰换了名字，它依旧芬 芳诱人。” SARS=Smile And Retain Smile
优秀员工所应具备的品格
1、什么是职业道德
职业道德是指从事一定职业的人们，在自己 特定的职业实践中形成的指导自己行为的道 德规范。 职业道德是整个道德体系的重要组成部分。 社会公德、职业道德、家庭美德是社会生活 的三大基本道德体系。
一、忠于职守、爱岗敬业
热爱自己的岗位，忠于自己的职责，是每一 名公司应该具有的高尚的职业道德。对本职 工作要有一丝不苟和肯于为本职工作奉献青 春和才华的精神。不要仅仅把工作和职业作 为挣钱和工具和手段，还要干一行爱一行， 爱一行钻一行，精益求精，才能在工作中有 所建树。只有这样，才能看到自己的工作价 值，在自己的岗位上成才。如果没有爱岗敬 业的精神，朝秦暮楚，见异思迁，只能是虚如果公司是一只船，那么它只能想一个方向 前进，那就是目标的方向。（共同的愿景） 要用主人的心态对待工作、对待客户、对待 公司。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
一个优秀员工的价值体现:勤奋、责任、敬业、忠诚、
感恩
篇一：忠诚责任敬业
责任忠诚敬业
人生目标贯穿于整个生命。
你在人生的长河中所持的态度，会使你与周围的人
区别开来——或者你的视野更开阔，或者你的视野更狭隘；或者你的工作更高尚，或者你的工作更低俗。
凡是不安于现状、追求上进的人，都会探讨事业的
发达和人生的成功。
无论发达的路多么难行，也无论成功的巅峰如何难以攀登，只要责任在心，忠诚守信，敬业爱岗，那么，你就一定会变平凡为非凡，变平
庸为伟大，写照自己的人生辉煌，实现自己的人生价值。
责任重于泰山
责任重于泰山，说来容易，真正把责任视为泰山扛在肩上并非易事，那是“心的”付出，是心甘情愿的行为。
所以，“责任”不在于说而在于做——在一言
一行中。
那么，责任的源泉、动力在哪？源泉在人类生存发展的长河中，动力在人们不
断变换的需求角色里。
对自己负责，对父母负责，对老婆孩子负责。
有了这
“三个负责”，就会转化为对工作的负责，对事业的负责，对老板的负责，对
所从事的一切负责。
有了这样的责任感，你就不会感到工作辛苦，也不会有怨
言了。
所以说，责任是做人的标准，是人生的一种抱负。
父母养育儿女是你的
责任，男人善待妻子是你的责任，儿女孝敬老人是你的责任，女人关心丈夫是
你的责任，老板关心员工是你的责任，员工努力工作是你的责任，家庭是你的
责任，社会是你的责任-----责任重于泰山。
做人就是要负责任。
这是使命，
与生俱来，伴随着每个人的始终。
清醒认识自己的责任，并自觉地担当起责任的重担，无论对自己还是对社会都
将问心无愧，这也正是你自己应该做的。
人可以不伟大，也可以清贫，但不能
没有责任。
任何时候我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己的生
命信念。
任何人懈怠自己的责任，都是对自己的亵渎。
不负责任，必然会给你
和他人甚至社会带来麻烦。
三分能力七分责任，责任承载能力。
能力服务于责任。
如果你有能力承担更多的责任，就别为承担一部分责任而感到庆幸。
责任
胜于能力。
没有做不好的工作，只有不负责任、敷衍了事。
因此，责任在微不
足道的细节中，在满腔热血的奉献中。
每个优秀的企业都在强调责任的力量，
责任是最基本的工作精神和商业精神。
责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。
有了责任，也就有了尊严。
一个人
想要自己的事业更上一层楼，让自己的生活环境得到改善，就要对自己切实负责。
如果企业和客户需要的话，你应该充分发挥自己的主观能动性，努力去做好。
一旦树立了这样的想法，就会认真专注于这项工作。
所以，工作中无论多
么细小的事情，如果你能做得比任何人都好，就说明你已将责任感深植于自己
的心里。
它会让我们在工作和生活中表现得优秀且卓越。
责任是通向成功的桥梁。
责任是他人赋予你的希望，是孟子的“以天下为己任”，是范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
责任心是晶莹的露珠，折射出人的精神光芒。
责任心是凝重的砝码，真实的称出人的价值；责任
心是坚实的磐石，为你铺好通向理想的光明
大道。
我们人人都背负一座大山——责任的泰山。
在人生的长河中只有肩负起责任的
大山，才能踏出深深的、熠熠闪光的足迹。
一个人的成功同一个企业的成功一样，都来自于对卓越责任精神的追求和不断超越自身的努力。
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存、求发展的重要能力。
只
有肩负起责任才能肩负起人生的使命。
责任重于泰山。
忠诚是你的执业美德
忠诚，一个古老的命题。
但它穿越时空，依然有着很强的现实意义。
忠诚是中
华民族一个有着深厚民族底蕴的传统美德。
古往今来，无论是伟人，还是英雄，之所以能流芳百世，他们都有一个共同点，那就是忠诚。
忠诚是一种品德，更是你的执业美德。
当今社会，并不缺乏有能力的人，那种有能力又忠诚的人，才是每一个企业渴求的最理想的人才。
目前，忠诚已逐渐
成为人才的第一竞争力。
在人才越来越市场化的今天，人才的竞争已经从单纯
的技能竞争，转向德才兼备两个方面的竞争。
而在所有的品德中，忠诚是第一
位的。
一个缺乏忠诚的人是不可能被企业所重用的。
忠诚不仅是一种信仰，更是做人的准则，是攻坚克难的法宝，是实现自我超越
的能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他能力都将失去用
武之地。
对我们来说，执业忠诚首先是职业道德的坚守。
在企业中，坚持维护
公司利益原则和职业价值观原则，就是
执业忠诚最根本的体现。
当我们举起右手，握紧拳头，庄严向党旗宣誓的一刹那，忠诚便成为抱负。
当董存瑞举起炸药包高喊“为了新中国，前进！”那一刻，忠诚是一种精神。
它是不谈条件，不讲回报的。
企业给我们提供一个平台，让我们发挥潜能，展示才华，我们为企业创造价值的同时，更体现了自我价值。
所以，忠诚于工作，既是忠诚于企业，更是对自己选择的忠诚，对自己实现自
我价值的忠诚。
忠诚比能力更吸引人，忠心耿耿的人在哪里都会受到重用和信任。
不要成为老板不放心的“能干人”，不要成为企业想用而又不敢用的角色。
一个人的忠诚不仅会让他赢得机会，还能让他赢得别人的尊重和敬佩。
在诱惑
颇多的今天，人们很容易背叛自己的忠诚，因而能够守护忠诚就显得更加珍贵。
面对诱惑，经不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切，其实，当他出卖一切
的时候，也出卖了自己。
当你忠诚你的企业，忠诚你的岗位时，你所得到的不
仅是企业对你的信任，你的所作所为还会赢得意想不到的人格的力量。
忠诚才能创造完美的团队。
真正做到忠诚，我想，更应该多点热爱，多点付出，多点创新，多点创造。
这才是对职业、对团队、对自己的最大忠诚，没有完美
的个人，只有完美的团队，团队力量来自每个人的忠诚。
一个没有忠诚的团队
是一盘散沙，也没有力量可言。
如果这个团队成员都是忠诚的，那么这个团队
就是最具战斗力，也是最完美的团队。
如果你给了企业绝对的忠诚，企业必定会给你物质和精神上的回报。
有的人一
参加工作，就幻想着分配在舒适的岗位，还有的人根本
不关心自己的岗位职责是什么，只是关心自己的工资是多少；换言之，你不付出，何来的回报。
现实生活中，我们一味的强调回报最终会导致你事业上的失败。
忠诚是一种人格魅力，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时
时刻刻伴随着我们的精神力量。
每一个员工都应该不断增强对企业的忠诚度和
归属感。
忠诚是你永远的执业美德，依靠忠诚，企业才会形成巨大的合力，才
会无坚不摧，战无不胜。
不管是谁，只要他有一颗忠诚的心，就一定会有一个
全面发展的舞台。
敬业会使你更加出色
敬业，就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，一心一意，任劳任怨，精益求精。
敬业是一种基于热爱基础之上的对工作、对
事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献事业，实现自我价值的完美
过程。
因此，敬业是使你的事业永续发展的保证，会使你的人生价值得到真正
的的释放，自然，会使你更加出色。
二十一世纪，经济飞速发展，行业竞争日益加剧。
企业要想在激烈的竞争中得
以快速发展，个人要在企业得以良好的生存，就要求企业的老板首先要有敬业
的精神，把企业办得如火如荼，既为社会就业搭建更大的舞台，也是奉献社会
的一个平台，更是员工展示才艺的看台。
作为员工，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
同时，一个工作岗位的存在，往往也
是人类社会存在和发展的链条。
一个人一旦爱上了自己的职业，他的身心就会
融合在
篇二：《感恩、敬业、责任》心得。