0422中航一集团下属单位调查问卷-shi修改
单位调查问卷建议模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解贵单位在各个方面的运行情况,提高单位管理水平和员工满意度,我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
以下是我们为您准备的调查问卷模板,请您根据实际情况填写。
一、基本信息1. 单位名称:2. 单位性质(请勾选):(1)国有企业(2)民营企业(3)外资企业(4)事业单位(5)其他(请注明)3. 单位所在地区:4. 单位员工人数:5. 您在单位中的职务/岗位:二、组织管理1. 单位领导层的管理能力如何?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分2. 单位规章制度是否完善?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分3. 单位内部沟通渠道是否畅通?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分4. 单位员工培训体系是否健全?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分三、工作环境1. 单位办公环境是否舒适?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分2. 单位办公设备是否齐全?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分3. 单位工作氛围是否融洽?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分四、员工福利与待遇1. 单位薪酬福利是否合理?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分2. 单位假期安排是否合理?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分3. 单位员工晋升机会如何?(请打分,1-5分,5分为最高)(1)1分(2)2分(3)3分(4)4分(5)5分五、其他建议请您在此处提出对单位改进的建议或意见:感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷,您的意见对我们非常重要。
单位调查问卷建议模板范文

一、前言尊敬的各位员工:您好!为了更好地了解我单位在员工满意度、工作环境、福利待遇、培训与发展等方面的实际情况,我们特开展此次调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升单位整体管理水平。
本问卷采取匿名方式,请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合!二、基本信息1. 性别:()男()女2. 年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 岗位:__________________________4. 入职时间:__________________________5. 学历:()高中及以下()大专()本科()硕士及以上三、工作满意度1. 您对目前工作的满意度如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意2. 您认为单位的工作环境如何?()非常舒适()比较舒适()一般()不太舒适()非常不舒适3. 您对单位的薪酬福利待遇是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意4. 您认为单位提供的培训机会是否充足?()非常充足()比较充足()一般()不太充足()非常不充足5. 您对单位的晋升机制是否满意?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意四、工作与生活平衡1. 您认为单位的工作压力如何?()非常大()比较大()一般()比较小()非常小2. 您认为单位是否关注员工的生活?()非常关注()比较关注()一般()不太关注()非常不关注3. 您认为单位在员工加班方面有何改进空间?__________________________五、意见和建议1. 您认为单位在哪些方面需要改进?__________________________2. 您对单位的发展有何建议?__________________________3. 您认为单位应该如何提升员工满意度?__________________________4. 您认为单位应该如何加强团队建设?__________________________六、结束语感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷。
各部门人员、组织情况调查问卷

各部门负责人:为了提高各部门工作效率,健全公司组织结构,并达到有的放矢的目的,现对我公司各部门主管进行此次调查,希望各位从本部门实际情况出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表,并于下周五之前反馈至我处。
谢谢!同时,为耽误您的工作时间表示诚挚的歉意!各部门人员、组织情况调查问卷一、基本信息姓名:职务名称:所属部门:直接上级部门:二、调查内容(请如实填写)1、工作关系直接汇报对象:直接督导岗位:,共人间接督导岗位:,共人关联工作部门:2、工作内容请列举本部门关键职能:目前部门运作状况:日常工作中占据时间最多的是那一项?难度最大、流程最复杂的工作是:当前工作中感觉做的最出色的部分:原因:最容易职责不明的工作有那些:建议:3、个人发展规划个人发展目标:是否希望承担更多的工作任务(如是,请列举相关内容)?目前所受培训:希望接受的培训项目:目前的工作状态:是否有转岗或升迁计划(如是,请说明)?为了达成个人发展目标,你觉得组织应该为你做什么?4、部门组织结构情况(选项题请在备选框内打√)关键职能设置情况:无需调整□稍做改动□部分调整□很不合理□ 管理层次设置情况:太多□恰好□太少□重新设置□ 管理幅度设计情况①管理工作的性质:复杂多变□变化不大□简单重复□创造性强□下属工作相似性强□各项任务比较独立□(可多选)②下属人员的素质:整体较高□整体较低□中等水平□十分混乱□③下属人员职权合理与明确的程度:很好□一般□重新设置□④计划与控制的明确性:很高□较好□一般□混乱□⑤控制的难易程度:无法控制□较难□需要协助□容易□⑥信息沟通的效率:极低□勉强□较好□很高□⑦组织变革的速度:停滞□缓慢□中速□飞快□⑧组织效率:拖沓□勉强□较好□很高□ 职能分解的情况:①各业务活动的独立性:很高□部分相似□基本雷同□②各业务活动的可操作性:很难□较难□一般□容易□③各业务分工重复和脱节的情况:频繁□时常□偶尔□没有□5、本部门人员状况(选项题请在备选框内打√)人员配置:很合理□稍有不足□人员紧缺□恶劣□ 人员储备:充足□部分□临时补充□无□ 人员培训:很系统□有需培训□基本培训□基本无□ 人员流动:频繁□一般□不流动□入高于出□ 整体工作积极性:很高□较好□一般□很差□6、建议(为了公司和您个人的发展,请您直抒胸臆,将您对公司发展各方面的建议写下来,合理的我们将积极采用并给予一定奖励)。
公司调查问卷模板范例

尊敬的员工/合作伙伴:您好!为了更好地了解公司运营情况、员工需求以及合作伙伴的意见建议,我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务具有重要意义。
请您认真填写以下问卷,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 您的部门:(请填写)3. 您的职位:(请填写)4. 您的工龄:(请填写)5. 您的性别:(□ 男□ 女)二、工作环境与氛围6. 您对公司的工作环境是否满意?(□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意)7. 您认为公司的工作氛围如何?(□ 非常融洽□ 融洽□ 一般□ 不融洽□ 非常不融洽)8. 您是否愿意向同事推荐公司?(□ 非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不愿意□ 非常不愿意)三、薪酬福利9. 您对公司目前的薪酬水平是否满意?(□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意)10. 您认为公司的福利待遇如何?(□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 非常差)11. 您是否希望公司提供更多的福利项目?(□ 是□ 否)四、工作内容与技能12. 您认为您目前的工作内容是否充实?(□ 非常充实□ 充实□ 一般□ 不充实□ 非常不充实)13. 您在工作中遇到的最大困难是什么?(请简要描述)14. 您认为公司是否提供了足够的学习和培训机会?(□ 是□ 否)15. 您认为自己的专业技能与工作需求匹配度如何?(□ 非常匹配□ 匹配□ 一般□ 不匹配□ 非常不匹配)五、公司管理与决策16. 您对公司管理层的决策是否满意?(□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意)17. 您认为公司是否建立了良好的沟通机制?(□ 是□ 否)18. 您对公司未来的发展方向有何建议?(请简要描述)六、合作伙伴意见19. 您对公司产品/服务的满意度如何?(□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意)20. 您认为公司在哪些方面需要改进?(请简要描述)21. 您对公司有哪些期望?(请简要描述)感谢您参与本次问卷调查!我们将认真分析您的意见和建议,努力改进工作,为您提供更好的服务。
公司内部调查问卷表模板文档

公司内部调查问卷表模板尊敬的员工:您好!为了更好地了解您对公司环境、文化、管理等方面的满意程度,以及收集您宝贵的意见和建议,我们特别设计了这份问卷。
请您花费几分钟时间,真诚地填写以下问题。
您的意见将对我们改进工作和提升员工满意度起到重要作用。
我们保证您的回答将被严格保密,仅用于统计分析。
1. 您的部门:[ ] 行政部门[ ] 人力资源部[ ] 财务部[ ] 市场部[ ] 销售部[ ] 技术部[ ] 研发部[ ] 其他部门(请注明):__________2. 您的职位:[ ] 经理[ ] 总监[ ] 专员[ ] 助理[ ] 技术人员[ ] 研发人员[ ] 其他(请注明):__________3. 您在公司工作的年限:[ ] 少于1年[ ] 1-3年[ ] 3-5年[ ] 5年以上4. 您对目前的工作内容满意吗?[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意5. 您认为公司的薪酬福利如何?[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意6. 您对公司的晋升机制和职业发展机会满意吗? [ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意7. 您对公司的工作环境(包括办公设施、卫生等)满意吗? [ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意8. 您认为公司的企业文化如何?[ ] 非常积极[ ] 积极[ ] 一般[ ] 消极[ ] 非常消极9. 您觉得公司在员工培训和发展方面做得如何?[ ] 非常好[ ] 好[ ] 一般[ ] 不好[ ] 非常不好10. 您认为公司内部的沟通效率如何?[ ] 非常高[ ] 高[ ] 一般[ ] 低[ ] 非常低11. 您在跨部门协作中遇到的主要问题是什么?___________________________________________________12. 您认为公司在团队建设方面可以如何改进?___________________________________________________13. 您对公司有哪些建议或意见?___________________________________________________14. 您是否有其他想要补充的内容?___________________________________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。
单位作风能力调查问卷模板

尊敬的同事/朋友们:您好!为了全面了解我单位在作风建设和能力提升方面的现状,进一步改进工作方法,提高工作效率,现开展本次作风能力调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量起到重要作用。
本问卷采取匿名方式,请您根据实际情况和感受,客观公正地填写。
感谢您的参与与支持!一、基本信息1. 性别:A. 男B. 女2. 年龄:A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 职务:(请根据实际情况填写)4. 部门:(请根据实际情况填写)二、单位作风调查1. 您认为我单位在以下方面是否存在问题?(多选)A. 工作效率低下B. 管理制度不完善C. 上下级关系紧张D. 部门间协作不畅E. 领导层决策不透明F. 员工缺乏责任感2. 您认为我单位在以下方面有哪些优点?(多选)A. 工作效率高B. 管理制度完善C. 上下级关系融洽D. 部门间协作良好E. 领导层决策透明F. 员工责任感强3. 您认为我单位在以下方面有哪些不足?(多选)A. 员工业务能力不足B. 员工服务意识不强C. 员工沟通能力较差D. 员工团队协作精神不足E. 员工创新能力不足F. 员工廉洁自律意识不强三、能力提升调查1. 您认为我单位在以下方面有哪些提升空间?(多选)A. 员工业务培训B. 员工综合素质提升C. 领导力培训D. 团队协作培训E. 沟通能力培训F. 创新能力培训2. 您认为我单位在以下方面有哪些改进措施?(多选)A. 完善管理制度B. 加强内部沟通C. 提高员工待遇D. 建立激励机制E. 加强外部合作F. 优化工作流程四、其他建议1. 您对我单位在作风建设和能力提升方面还有什么其他建议?请您在百忙之中抽出时间填写本问卷,感谢您的支持与配合!祝您工作顺利,身体健康!问卷填写截止日期:____年__月__日(注:请将问卷内容填写完整,以便我们更好地了解情况,改进工作。
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某集团公司员工调查问卷

某集团公司员工调查问卷员工调查问卷尊敬的员工:为了进一步了解和改进我们的企业文化和员工满意度,我们特别邀请您参加这份员工调查问卷。
问卷中的问题将涵盖一系列与工作环境、福利待遇、培训机会、领导力和团队合作等相关的方面。
您的回答将对我们的决策和改进非常重要,请您认真作答,所有答案均将被严格保密。
问卷说明:1. 本问卷共分为四个部分,请您根据自己的实际情况进行回答。
2. 答题时间预计约为20分钟,请您保持良好的心态和合理的时间分配。
3. 请在每个问题后的空格中进行填写或标记。
4. 问卷的答案将用于数据分析和整理,请您提供真实和客观的回答。
第一部分:个人情况1. 姓名:_____________________________2. 性别:()男()女3. 年龄:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁及以上4. 所在部门:__________________________5. 入职时间:__________________________6. 目前任职职位:_____________________第二部分:工作环境和福利待遇7. 您对公司提供的工作环境满意度如何?(请打“√”选择)()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意8. 您认为公司提供的福利待遇是否能满足您的需求?()能满足()基本能满足()难以满足()无法满足9. 您对公司薪酬政策是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意10. 您对公司的工时安排是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意11. 您认为公司对工作压力和工作量的管理是否合理?()非常合理()合理()不太合理()不合理()非常不合理第三部分:培训机会和职业发展12. 您觉得公司是否提供了足够的培训机会?()是()否13. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗?()非常有帮助()有帮助()一般()无帮助()非常无帮助14. 您期望在公司的职业发展路径是什么?15. 您对本公司的薪资晋升制度是否了解?()了解()不了解16. 您对公司的绩效考核制度是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意第四部分:领导力和团队合作17. 您对您的直属领导的满意度如何?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意18. 您认为领导者能够公正地对待下属,并提供必要的支持和指导吗?()是()否19. 您觉得您与团队成员之间的合作框架是否清晰?()非常清晰()清晰()一般()不太清晰()不清晰20. 您认为公司的团队合作氛围是否良好?()非常良好()良好()一般()不太良好()不良好21. 您愿意为了帮助团队达成目标主动承担更多的工作吗?()非常愿意()愿意()一般()不太愿意()不愿意感谢您耐心填写本问卷,期待您的真实回答和宝贵建议,祝您工作愉快!第一部分:个人情况1. 姓名:小王2. 性别:(√)男()女3. 年龄:()18-25岁(√)26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁及以上4. 所在部门:人力资源部5. 入职时间:2018年5月6. 目前任职职位:人力资源助理第二部分:工作环境和福利待遇7. 您对公司提供的工作环境满意度如何?(请打“√”选择)()非常满意()满意(√)一般()不满意()非常不满意8. 您认为公司提供的福利待遇是否能满足您的需求?()能满足(√)基本能满足()难以满足()无法满足9. 您对公司薪酬政策是否满意?()非常满意(√)满意()一般()不满意()非常不满意10. 您对公司的工时安排是否满意?()非常满意(√)满意()一般()不满意()非常不满意11. 您认为公司对工作压力和工作量的管理是否合理?()非常合理(√)合理()不太合理()不合理()非常不合理第三部分:培训机会和职业发展12. 您觉得公司是否提供了足够的培训机会?()是(√)否13. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗?()非常有帮助(√)有帮助()一般()无帮助()非常无帮助14. 您期望在公司的职业发展路径是什么?我希望能在人力资源领域有更多的经验和知识积累,逐渐提升到人力资源经理的职位,并负责更大的项目和团队。
国企单位调查问卷模板

尊敬的国企单位领导及员工:您好!为了更好地了解国企单位的运营状况、员工需求以及政策执行情况,我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升服务质量和效率。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在单位名称:2. 您所在单位性质(请勾选所有适用项):□ 国有独资公司□ 国有控股公司□ 国有参股公司□ 其他(请注明):_______3. 您所在单位所属行业:(请根据实际情况填写或选择)□ 制造业□ 服务业□ 建筑业□ 交通运输业□ 金融业□ 其他(请注明):_______二、运营状况4. 您所在单位目前的主要业务及市场占有率如何?□ 高□ 较高□ 一般□ 较低□ 低5. 您认为当前国家政策对您所在单位的发展有何影响?□ 有很大帮助□ 有一定帮助□ 影响不大□ 不利影响□ 严重不利影响6. 您所在单位在技术创新、产品研发方面投入了多少?□ 很大□ 较大□ 一般□ 较小□ 很小三、员工需求7. 您认为您所在单位的薪酬福利水平如何?□ 很高□ 较高□ 一般□ 较低□ 很低8. 您对您所在单位的工作环境(如办公条件、工作氛围等)满意吗?□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为您所在单位在员工培训、职业发展方面做得如何?□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差10. 您是否愿意推荐亲朋好友加入您所在单位工作?□ 非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不愿意□ 非常不愿意四、政策执行情况11. 您认为您所在单位在执行国家政策方面做得如何?□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差12. 您认为国家在支持国企发展方面还有哪些方面可以改进?(请简要说明)五、其他建议13. 您对您所在单位的发展还有什么其他建议?(请简要说明)感谢您参与本次调查!祝您工作顺利、生活愉快!【问卷结束】。
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北大纵横管理咨询公司 2002年4月
中国航空工业第一集团公司 企事业单位调查问卷 北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组 - 1 -
尊敬的中国航空工业第一集团公司企事业单位领导: 您好! 我们是北大纵横管理咨询公司。我们受中国航空工业第一集团公司委托正进行中国航空工业第一集团公司总部流程再造的咨询项目,旨在提高集团总部工作效率、更好适应未来发展。在此项目中需要了解中航一集团的实际情况及下属企事业单位员工的看法。您的见解和意见对于中航一集团未来的发展至关重要,问卷无记名填写,北大纵横管理咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷保密,只在咨询顾问范围内作为统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的
积极支持和参与。
北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组
选择题中如无特别说明,请只选一个答案,并在选项对应的数字上画圈或打勾 一、战略和环境方面的问题 1-1. 您是否知道中航一集团的大集团战略? 了解 不太了解 不了解 不知道 1 2 3 4
1-2.您认为集团未来发展方向是 1.( )依托国防工业,重点发展军品项目,以军品为主线,拓展军贸,发展成为具有较强实力的国防装备产品供应商 2.( )依托军品技术和装备,大力推进军转民科研成果的转化,逐步转变为以民用航空商品为主的产品供 应商 3.( )依托国防技术优势,大力发展民用产品,逐步成为集科工贸于一体,军民产品双强的大型企业集团 4.( )依靠国防科技,以市场为导向,逐步发展成为提供民用产品为主的大型企业集团 5.( )如果有不同的看法,请写明您自己的见解
1-3.您如何看待中航一集团的大集团战略?(多重选择) 1.( )有点不切实际 2.( )不知道如何实施 3.( )完成该战略的集团整体内部基础条件尚不具备 4.( )完成该战略的集团整体外部环境约束条件过多 5.( )必要且急需的 北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组 - 2 -
1-4.您认为中航一集团实现大集团战略的意义在于(多重选择) 1.( )以市场角度“抓大放小”,重新评估、整合民品产品,真正塑造出在市场中有竞争力的拳头产品 2.( )提高集团整体科技创新能力 3.( )彻底改变集团各单位“大而全、小而全”,重塑集团规模的内在含义 4.( )突出航空主业,以两种机制、两种市场下的分立式管理发挥不同体制、机制对军民品管理的优势 5.( )产业结构的调整,实现航空各业务间优势的真正互补,以提高集团航空产品研制的协同能力 6.( )提高集团与客户(军品客户、民品客户)间的讨价还价能力 7.( )提高集团对国家政策的影响力 8.( )彻底改变集团各单位间彼此竞争、拆台的局面,重塑集团凝聚力 9.( )提高集团整体竞争能力
1-5.2002年-2005年间,您认为中航一集团外部环境中存有哪些机会?(限选四项) 1.( )国家近年对国防投资力度的加大 2.( )国家对大型企业集团的政策倾斜 3.( )国家对国防行业垄断性管理的延续 4.( )国家对民用飞机发展的大力支持 5.( )市场对高新技术产品的青睐 6.( )军、民品市场的进一步开放 7.( )经济持续发展对中航一集团相应的高质量产品(军品、民品)需求的扩大 8.( )空军装备的更新
1-6.2002年-2005年间,您认为中航一集团外部环境中存有哪些威胁?(限选四项) 1.( )国防需求在达到一高峰后将逐年减少,逐步进入平稳阶段 2.( )国家国防管理大政方针的调整,导致中国航空工业一、二集团合并 3.( )民品市场竞争日益激烈,各单位民用产品丰产不丰收局面持续扩大 4.( )国防产品开发、研制合同承揽方式的日益开放,导致该类合同竞争日益激烈 5.( )竞争对手在航空产品上的竞争实力大增,甚至超越中航一集团 6.( )军方与下属主机厂所建立某种合作关系 7.( )WTO的进入,国外竞争对手对民用产品市场的冲击 8.( )国家对国防队伍的支持性政策的迟迟出台 9.( )国家大批量采购其他国家的军用飞机,使军品任务全面大幅下调
1-7.您认为中航一集团过去取得成功的原因是(限选五项) 1.( )国家政策的倾斜 2.( )拥有一大批具有奉献精神的航空技术和产品的科研、制造人才 3.( )较高的基础技术水平 4.( )核心领导的能力(经验、理论、预见力、洞察力) 5.( )国内最大的航空类产品生产基地 6.( )行业进入壁垒的特殊性,即投资大、风险高、回收周期长 7.( )国防投资的加大 8.( )较高的仿制能力 9.( )长期为国防提供优质航空科研、产品、服务的口碑和形象 10.( )集团总部对下属单位较强的协调、调控力度,保证着集团内部各单位间的协同 11.( )军机的垄断地位 12.( )良好的国际交流与合作 北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组 - 3 -
1-8.在您话语中提到“集团”二字的含义一般是指 1.( )集团总部 2.( )集团总部和下属企事业单位
1-9.您认为跻身世界航空之林,中航一集团尚缺(多重选择) 1.( )工程技术能力 2.( )综合设计能力 3.( )研制能力 4.( )民机转包生产能力 5.( )对下属单位的控制能力 6.( )生产能力 7.( )内部管理能力 8.( )市场开拓能力 9.( )形象和信誉
1-10.您认为大集团战略的实现必须具备的内部条件是(多重选择) 1.( )精化分立的完成 2.( )产业结构调整的到位 3.( )充足的资金支持 4.( )总部流程再造的顺利完成 5.( )各下属单位流程再造的顺利完成 6.( )民用飞机研制的顺利完成 7.( )转包生产整合的完成 8.( )拳头型民用产品的崛起
1-11.您认为产业结构调整最困难的步骤是(限选三项) 1.( )主机厂所的整合 2.( )发动机类企业的整合 3.( )机载设备类企业的整合 4.( )民用飞机研制的完成 5.( )拳头型民用产品的挖掘 6.( )转包生产的整合
1-12.与其他军工集团对比,您认为中航一集团整体尚存的劣势是(限选四项) 1.( )集团总部定位不清晰 2.( )集团下属企事业单位军民品混杂式的经营管理模式 3.( )核心领导改革决心的不坚定 4.( )军用航空产品发展总体能力不强 5.( )产业结构的不合理 6.( )人才流失严重 7.( )下属企事业单位定位的不清晰
二、定位和组织模式方面的问题 2-1.您认为目前集团总部发挥的职能中对下属企事业单位帮助较大的是(多重选择) 1.( )对下属企事业单位融资需求的支持 2.( )产品的技改立项、报批等程序管理 3.( )以集团整体的身份签订军方总项目、总合同 4.( )对下属企事业单位领导干部的培训、选拔、任免、考核、激励管理 5.( )总承包军品供应材料的集中化采购管理 6.( )对下属企事业单位破产、清算管理 7.( )各单位科技预研立项、报批等程序管理 8.( )下属单位军用技术、产品研制和投产的计划、组织、协调、监督、控制管理 9.( )产业结构调整的管理 10.( )对下属企事业单位经费到位的支持 11.( )对下属企事业单位承揽的航空产品技术的计划、组织、监督管理职能(后续) 北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组 - 4 -
12.( )民用航空国际市场信息的支持 13.( )集团整体企业文化的塑造 14.( )争取国家政策的支持 15.( )国际合作与交流
2-2.您认为集团总部未来的定位是 1.( )集团整体宏观规划、组织、监控、调整的中枢 2.( )政府机关、下属企事业单位间上传下达的中间组织 3.( )从事战略管理、资本运作和核心业务管理的决策中心 4.( )行政指令性机关
2-3.您认为目前集团总部职能哪些职能发挥不充分(多重选择) 1.( )对下属企事业单位融资需求的支持 2.( )产品的技改立项、报批等程序管理 3.( )以集团整体的身份签订军方总项目、总合同 4.( )对下属企事业单位领导干部的培训、选拔、任免、考核、激励管理 5.( )总承包军品供应材料的集中化采购管理 6.( )对下属企事业单位破产、清算管理 7.( )各单位科技预研立项、报批等程序管理 8.( )下属单位军用技术、产品研制和投产的计划、组织、协调、监督、控制管理 9.( )产业结构调整的管理 10.( )对下属企事业单位经费到位的支持 11.( )对下属企事业单位承揽的航空产品技术的计划、组织、监督管理职能 12.( )民用航空国际市场信息的支持 13.( )集团整体企业文化的塑造 14.( )国家政策的支持 15.( )国际合作与交流
2-4.您认为未来集团总部的职能应该有(多重选择) 1.( )战略规划职能 2.( )下属单位领导干部的选拔职能 3.( )投资管理职能 4.( )军品专营的承揽职能 5.( )行业发展规划职能 6.( )对下属企事业单位承揽的航空产品的技术管理职能 7.( )各类产品预研管理职能 8.( )对政府、国防机关的公共关系职能 9.( )对下属企事业单位承揽的航空产品的计划、组织、监督管理职能 10.( )对下属企事业单位民用产品的计划、组织、监督管理职能 11.( )融资管理职能 12.( )行业信息的收集、归纳、发布 13.( )对兄弟单位关系的维护、强化 14.( )国际合作与交流 15.( )在国际、国内市场上树立并强化品牌形象