海底捞地服务理念

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海底捞的企业文化

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化引言概述:海底捞是一家备受瞩目的中国餐饮企业,其成功不仅源于其独特的火锅美食,更得益于其独特的企业文化。

本文将重点探讨海底捞的企业文化,包括其核心价值观、员工关怀、服务理念、创新精神和社会责任等五个方面。

一、核心价值观:1.1 顾客至上:海底捞的核心价值观之一是顾客至上。

他们始终将顾客的需求和体验放在首位,通过提供高品质的食材和服务,不断满足顾客的需求。

1.2 团队合作:海底捞强调团队合作的重要性。

他们鼓励员工之间的密切合作和相互支持,通过共同努力,提供更好的服务和创造更好的工作环境。

1.3 诚信守约:海底捞注重诚信守约,始终遵守承诺。

无论是对顾客还是员工,他们都以诚信和可靠性为基础,赢得了广泛的信任和口碑。

二、员工关怀:2.1 培训和发展:海底捞重视员工的培训和发展。

他们提供全面的培训计划,包括技术培训、职业发展和领导力培养,帮助员工不断提升自己的能力和职业素养。

2.2 平等和公正:海底捞倡导平等和公正的工作环境。

他们鼓励员工之间的平等互助,不论职位高低,每个员工都能享受到公平的机会和待遇。

2.3 关爱与支持:海底捞重视员工的关爱与支持。

他们提供良好的福利待遇,包括健康保险、员工关怀计划和灵活的工作安排,确保员工能够在工作中获得满足感和幸福感。

三、服务理念:3.1 热情服务:海底捞鼓励员工以热情的态度对待顾客。

无论是在点餐、用餐过程中,还是在解决问题时,员工始终保持微笑和耐心,提供优质的服务体验。

3.2 个性化定制:海底捞致力于提供个性化的服务。

他们通过了解顾客的喜好和需求,为顾客提供定制化的菜单和服务,让顾客感受到独特的用餐体验。

3.3 持续改进:海底捞不断追求卓越,持续改进服务质量。

他们通过顾客反馈和员工建议,不断优化流程和提升服务水平,以满足顾客的不断变化的需求。

四、创新精神:4.1 新产品开发:海底捞注重新产品的开发。

他们不断推出新的菜品和火锅口味,满足顾客对美食的追求,同时也保持了品牌的新鲜感和创新力。

海底捞企业文化

海底捞企业文化

海底捞企业文化引言概述:海底捞作为一家知名的火锅连锁企业,其成功离不开其独特的企业文化。

海底捞企业文化以“顾客至上、员工为本、诚信守法、追求卓越”为核心价值观,通过不断创新和提升服务质量,赢得了泛博消费者的认可和爱慕。

本文将从四个方面详细阐述海底捞企业文化的内容和特点。

一、顾客至上1.1 服务至上:海底捞秉承着“顾客至上”的原则,将顾客的需求和体验放在首位。

无论是从就餐环境布置、服务态度还是食材品质,海底捞都力求做到最好,以满足顾客的需求和期望。

1.2 定制化服务:海底捞注重顾客个性化需求的满足,提供定制化的服务。

顾客可以根据个人口味和喜好,选择不同的食材、调料和辣度,使每一位顾客都能享受到独一无二的美味火锅。

1.3 体贴入微:海底捞员工注重细节,从顾客进店到用餐结束,始终保持周到细致的服务。

他们会主动为顾客提供热毛巾、匡助点菜、调节空调等,让顾客感受到宾至如归的体验。

二、员工为本2.1 员工培训:海底捞重视员工的培训和发展,通过内部培训和外部专业机构合作,提升员工的专业素质和服务技能。

员工在工作中能够得到良好的成长和发展机会。

2.2 公平公正:海底捞倡导公平公正的人事管理,注重员工的权益保障。

公司建立了完善的职业发展通道和薪酬福利体系,为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

2.3 团队协作:海底捞鼓励员工之间的团队协作和互助精神。

员工之间相互支持、相互配合,形成为了密切的团队合作氛围,提升了工作效率和服务质量。

三、诚信守法3.1 诚实守信:海底捞注重诚信经营,讲究信用和信任。

公司始终坚持承诺,诚实对待顾客和合作火伴,赢得了良好的声誉和口碑。

3.2 合规经营:海底捞严格遵守各项法律法规,诚信守法经营。

公司建立了规范的内部管理制度和食品安全体系,确保产品质量和服务的合规性。

3.3 社会责任:海底捞积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。

公司参预各类公益活动,推动社会进步,为社会做出贡献。

四、追求卓越4.1 持续创新:海底捞不断进行产品创新和服务创新,满足市场和顾客的需求。

海底捞企业文化

海底捞企业文化

海底捞企业文化一、概述海底捞是一家中国知名的火锅连锁餐饮企业,成立于1994年,总部位于中国北京。

多年来,海底捞以其独特的企业文化和优质的服务,赢得了泛博消费者的爱慕和口碑。

本文将详细介绍海底捞企业文化的核心价值观、经营理念、员工培训以及社会责任等方面。

二、核心价值观1. 客户至上:海底捞始终将客户需求放在首位,致力于提供优质的食品和服务体验。

2. 团队合作:海底捞鼓励员工之间的密切合作,共同努力实现企业目标。

3. 诚信朴重:海底捞坚持诚信经营,秉承诚实、朴重和透明的原则。

4. 创新进取:海底捞不断追求创新和进步,致力于提供更好的产品和服务。

三、经营理念1. 高品质食材:海底捞严格把控食材质量,选择新鲜、健康、优质的食材供应给客户。

2. 独特调味:海底捞拥有自主研发的调味料,独特的口味成为了品牌的标志。

3. 个性化服务:海底捞注重顾客的个性化需求,提供个性化的服务,让每位顾客都感受到宾至如归的体验。

4. 互动娱乐:海底捞在用餐过程中加入了互动娱乐元素,让顾客在享受美食的同时获得更多的乐趣。

四、员工培训1. 新员工培训:海底捞为新员工提供全面的培训,包括产品知识、服务技巧、企业文化等方面的培训,确保新员工能够快速适应工作。

2. 岗位培训:海底捞根据员工的岗位需求,提供相应的培训课程,提升员工的专业技能和工作能力。

3. 激励机制:海底捞建立了完善的激励机制,通过表彰优秀员工、提供晋升机会等方式激励员工积极进取。

4. 团队建设:海底捞定期组织员工活动,加强团队凝结力,提升员工之间的合作意识和团队精神。

五、社会责任1. 环境保护:海底捞致力于减少对环境的影响,采取节能减排措施,推广环保理念。

2. 公益慈悲:海底捞积极参预公益慈悲事业,捐资助学、支持贫困地区发展等,回馈社会。

3. 员工关爱:海底捞注重员工的福利和权益,提供良好的工作环境和福利待遇,关心员工的身心健康。

六、总结海底捞企业文化以客户至上、团队合作、诚信朴重和创新进取为核心价值观,通过高品质食材、独特调味、个性化服务和互动娱乐的经营理念,为顾客带来独特的用餐体验。

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化一、概述海底捞是一家知名的中国火锅连锁餐饮企业,以其独特的服务理念和优质的食品品质而闻名。

海底捞的企业文化是其成功的重要因素之一。

本文将详细介绍海底捞的企业文化,包括核心价值观、经营理念、员工培训和发展以及社会责任等方面。

二、核心价值观1. 客户至上:海底捞始终将客户需求放在首位,致力于提供优质的服务和美味的食品,以满足客户的期望和需求。

2. 团队合作:海底捞鼓励员工之间的合作与交流,营造积极向上的工作氛围,以实现共同目标。

3. 诚信朴重:海底捞注重诚信和朴重的价值观,坚守商业道德,与客户、供应商和员工建立长期稳定的合作关系。

4. 创新进取:海底捞鼓励员工勇于创新,不断追求卓越,保持行业率先地位。

三、经营理念1. 服务至上:海底捞以“服务至上”为经营理念,致力于提供独特、周到、贴心的服务体验,确保每一位顾客都能感受到宾至如归的待遇。

2. 食品安全:海底捞始终将食品安全放在首位,严格把控食材采购、存储、加工和供应链等环节,确保每一道菜品的安全和卫生。

3. 不断创新:海底捞注重菜品创新和服务创新,不断推出新品,满足不同消费者的需求,保持品牌的新鲜感和活力。

四、员工培训和发展1. 培训体系:海底捞建立了完善的员工培训体系,包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等,以提升员工的专业素质和服务水平。

2. 员工关心:海底捞注重员工的福利和关心,提供良好的工作环境和福利待遇,关注员工的身心健康和个人发展。

3. 晋升机制:海底捞鼓励员工通过自身努力和能力的提升实现职业晋升,提供广阔的发展空间和机会。

五、社会责任1. 环境保护:海底捞积极参预环境保护,倡导绿色消费和可持续发展,减少对环境的影响。

2. 公益事业:海底捞积极参预公益事业,关注弱势群体和社会问题,通过捐款、志愿者活动等方式回馈社会。

3. 文化传承:海底捞致力于传承和宏扬中国传统文化,通过举办文化活动和推广传统美食等方式,传递中华文化的魅力。

海底捞企业文化

海底捞企业文化

海底捞企业文化一、概述海底捞是一家中国知名的火锅连锁餐饮企业,成立于1994年。

多年来,海底捞凭借其独特的企业文化,迅速在中国市场崭露头角,并逐渐扩大到国际市场。

海底捞的企业文化以“服务至上,顾客至上”为核心,通过不断创新和改进,为顾客提供高品质的用餐体验。

二、核心价值观1. 服务至上:海底捞始终将服务放在第一位,致力于为顾客提供优质、周到的服务。

无论是热情的款待、快速的上菜,还是细致的服务细节,海底捞员工都以服务至上的态度对待每一位顾客。

2. 顾客至上:顾客是海底捞的重要资产,海底捞深知惟独满足顾客的需求,才干获得持续的发展。

海底捞不断改进菜品的口味和质量,关注顾客的反馈意见,并积极采用,以确保顾客的满意度和忠诚度。

3. 团队合作:海底捞鼓励员工之间的合作与沟通,营造积极向上的工作氛围。

团队合作是实现海底捞长期发展的关键,每一个员工都被鼓励发挥自己的特长,共同为企业的目标努力奋斗。

4. 创新发展:海底捞始终保持创新的精神,不断推陈出新,满足不同顾客的需求。

海底捞引入新的菜品和服务理念,不断改进和提高,以保持竞争力和率先地位。

三、文化特点1. 热情好客:海底捞员工以热情好客的态度迎接每一位顾客,为他们提供舒适的用餐环境和周到的服务。

无论是面对繁忙的用餐高峰期还是特殊的需求,海底捞员工都能保持微笑和耐心,让顾客感受到家的温暖。

2. 互动娱乐:海底捞注重顾客的互动和娱乐体验。

海底捞餐厅提供各种娱乐设施,如桌游、扑克牌等,让顾客在等待上菜的过程中能够享受到乐趣。

此外,海底捞还有专门的表演团队,定期为顾客表演节目,增加用餐的乐趣。

3. 人性化关心:海底捞注重员工和顾客的人性化关心。

海底捞员工不仅仅是服务员,更是顾客的朋友和家人。

员工会主动关心顾客的需求和感受,并提供个性化的服务。

海底捞还为员工提供良好的福利待遇和职业发展机会,关注员工的身心健康。

4. 社会责任:海底捞积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。

海底捞企业文化

海底捞企业文化

海底捞企业文化一、企业概述海底捞是一家知名的中国火锅连锁企业,成立于1994年。

作为全球最大的火锅连锁企业之一,海底捞以其独特的服务理念和卓越的产品质量赢得了泛博消费者的爱慕和认可。

公司总部位于中国北京,并在全球范围内拥有数百家分店,包括中国大陆、香港、新加坡、美国等地。

二、企业愿景海底捞的愿景是成为世界一流的餐饮企业,为消费者提供优质的餐饮体验和服务。

三、核心价值观1. 客户至上:海底捞始终将客户需求置于首位,努力满足客户的期望和需求。

2. 团队合作:海底捞注重员工间的合作和协作,鼓励团队精神,共同追求卓越。

3. 诚信朴重:海底捞以诚信为基础,坚持诚实守信的原则,与客户、供应商和员工建立互信关系。

4. 创新进取:海底捞鼓励员工创新思维和积极进取的精神,不断追求卓越和创新。

四、服务理念海底捞以“让顾客感到幸福”为服务理念,秉承“用心服务,超越期望”的原则,为每一位顾客提供独特而贴心的服务体验。

海底捞注重细节,从顾客进店到离店的整个过程,力求为顾客营造愉悦、舒适的就餐环境。

五、员工培训与发展海底捞重视员工的培训和发展,为员工提供广阔的职业发展空间和机会。

公司设有专门的培训部门,定期组织员工培训课程,包括产品知识、服务技巧、沟通能力等方面的培训,以提高员工的专业素质和服务质量。

六、社会责任海底捞积极履行社会责任,关注社会发展和环境保护。

公司推行绿色环保理念,倡导节约能源、减少浪费,致力于打造绿色、可持续发展的企业形象。

同时,海底捞也积极参预公益事业,捐助贫困地区,关爱弱势群体,为社会做出贡献。

七、企业荣誉海底捞凭借其卓越的企业文化和优质的产品与服务,赢得了众多荣誉和奖项的认可。

其中包括中国餐饮百强企业、中国餐饮行业最具影响力企业等。

八、未来发展展望海底捞将继续秉承“客户至上、团队合作、诚信朴重、创新进取”的核心价值观,不断提升产品质量和服务水平,加强品牌建设,扩大市场份额。

同时,海底捞还将加大对科技创新的投入,引入智能化技术,提升运营效率和顾客体验,为顾客带来更加便捷和舒适的就餐体验。

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化海底捞是一家知名的中国火锅连锁餐饮企业,以其独特的服务理念和优质的食品质量而闻名。

海底捞的企业文化是该公司长期以来建立起来的一套价值观和行为准则,旨在塑造员工的工作态度和公司的形象。

以下是对海底捞企业文化的详细描述。

1. 顾客至上:海底捞坚持“顾客至上”的理念,致力于为顾客提供卓越的服务体验。

无论是从进店到用餐,海底捞的员工始终以微笑和热情的态度对待顾客,主动关心顾客的需求,提供个性化的服务。

海底捞还注重顾客的反馈意见,不断改进和创新,以满足顾客的期望和需求。

2. 团队合作:海底捞鼓励员工之间的合作和团队精神。

团队合作是海底捞成功的关键之一。

无论是在前台还是后厨,员工们都需要相互协作,共同完成工作任务。

海底捞注重员工之间的沟通和交流,通过团队建设活动和培训课程来加强团队的凝结力和合作能力。

3. 诚信朴重:海底捞强调诚信和朴重的重要性。

在海底捞的企业文化中,诚信是基本原则。

员工们被要求诚实守信,不做虚假宣传和不当竞争。

海底捞还注重遵守法律法规和商业道德,以建立可靠的声誉和信任。

4. 创新进取:海底捞鼓励员工勇于创新和进取。

公司鼓励员工提出新的想法和建议,并为员工提供学习和成长的机会。

海底捞还注重技术创新和业务模式创新,以保持竞争优势和适应市场的变化。

5. 社会责任:海底捞积极履行社会责任。

公司关注环境保护和可持续发展,致力于减少资源消耗和废物排放。

海底捞还积极参预公益活动,支持社会福利事业,回馈社会。

6. 员工关心:海底捞重视员工的福利和关心。

公司为员工提供良好的工作环境和发展机会。

海底捞注重员工的培训和职业发展,鼓励员工实现个人目标和职业成长。

此外,海底捞还提供员工福利和福利计划,关注员工的健康和福利需求。

总结起来,海底捞的企业文化体现了顾客至上、团队合作、诚信朴重、创新进取、社会责任和员工关心等核心价值观。

这些价值观的贯彻落实,使得海底捞成为了一家备受消费者爱慕和尊重的企业。

海底捞将继续秉持企业文化,不断提升服务质量和产品创新,为顾客带来更好的用餐体验。

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化

海底捞的企业文化一、概述海底捞作为一家知名的中式火锅连锁餐饮企业,以其独特的服务理念和优质的食品质量而闻名于世。

企业文化是海底捞成功的重要因素之一,它包括价值观、使命、愿景、行为准则等方面,旨在塑造和传递公司的核心价值观,并激励员工为实现公司的目标而努力奋斗。

二、核心价值观1. 客户至上:海底捞坚信客户是企业的生命线,始终将客户需求放在首位,提供优质的服务和产品,超越客户期望,以客户满意为最终目标。

2. 团队合作:海底捞鼓励员工之间的合作与协作,强调团队的力量和集体智慧。

每个员工都是团队的重要一员,在相互支持和互相学习中共同成长。

3. 诚信正直:海底捞注重诚信和正直的原则。

员工要诚实守信,言行一致,树立良好的企业形象,与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

4. 创新进取:海底捞鼓励员工积极创新,勇于尝试新的想法和方法,不断追求卓越。

公司提供良好的创新环境和机会,鼓励员工不断学习和成长。

三、使命和愿景1. 使命:海底捞的使命是为顾客提供美味健康的餐饮体验,为员工创造成长和发展的机会,为社会创造价值。

2. 愿景:海底捞的愿景是成为全球最受欢迎的中式火锅连锁品牌,为全球消费者提供独特的餐饮体验。

四、行为准则1. 以人为本:海底捞重视员工的需求和福利,提供良好的工作环境和发展机会,关心员工的身心健康,促进员工的个人成长。

2. 服务至上:海底捞的服务理念是“用心服务、细节决定品质”。

员工要以热情、专业和高效的态度为客户提供优质的服务,关注细节,满足客户的需求。

3. 质量第一:海底捞对食品质量抱有零容忍的态度,严格遵守食品安全和卫生标准,确保食品的新鲜、安全和可口。

4. 社会责任:海底捞积极履行社会责任,关注环境保护和可持续发展,参与公益慈善活动,回馈社会。

五、企业文化的落地实施1. 培训和教育:海底捞注重员工的培训和教育,通过内部培训、外部培训和岗位轮岗等方式,提升员工的专业素养和服务水平。

2. 奖励与激励:海底捞设立了一系列的奖励制度,包括员工表彰、岗位晋升、薪酬福利等,激励员工积极工作和创新。

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海底捞的服务理念海底捞以服务见长,其不断推出完善的服务措施也是引得餐饮同行争相借鉴模仿。

那么海底捞有哪些服务理念值得餐饮同行学习的呢?中国吃网小编为你归纳了有以下几点。

第一,服务员的工作节奏快。

看得出来,他们分工明确,各司其职,配合默契。

这是一家新开业店,顾客是络绎不绝的进出,当客人结账离开时,一名服务员马上去打扫卫生,技能很熟练,速度快效率高,另一名则是迅速合理有序的进行餐具摆放,提高每张桌子使用率。

明显地,他们工作的高效是与他们良好的息息相关的,当我们询问他们时,得知他们以前都没有接触过餐饮行业,都是直接通过一段时期的培训然后上岗的,这就告诉我们培训的重要性,特别是优秀的培训对服务行业的起步是至关重要的。

第二,服务员服务态度好,积极性高。

当客人寻求帮助时,只要听到有客人叫“服务员”时,不管是哪个岗位上服务员的都会微笑地回应客人“您好,有什么可以帮您?”,这也是值得我们学习的地方。

在对待工作上要有正确的理解和积极的态度。

在同一个企业中,企业的发展离不开内部的和谐,而员工之间互相帮助,团结友爱,在那样的氛围下工作,相信大家都会形成良好的团队意识,为企业的发展贡献自己的一份力量。

第三,服务员服务人性化,能够察言观色,换位思考来使客人满意。

特别想提的是,在店长用餐时,因为店长戴着眼镜,服务员主动上前,递送了一块眼镜布,并提醒说“吃火锅时,会有很多的水蒸汽,容易让镜片模糊,给您拿一个眼睛布,方便您擦眼镜”,店长当时就对我们说“这种服务无可挑剔,值得我们借鉴”。

还有就是上果盘时,服务员微笑地说“这是我们店长为大家点的,愿大家在新的一年更加出色。

”这些话让谁听了不舒服呢?我想每个客人听到这些都会很舒心的。

他们的服务意识都很积极,服务员很为顾客着想,同时能够做到察言观色,这也是作为服务行业员工必须具备的素质之一,这样能使顾客觉得这钱花的值,很满意。

第四,服务员的服务细致入微。

“海底捞”的每个卫生间都配有一名专门的服务员,为客人开门,同当客人进出卫生间时不时地提醒客人“卫生间的地面滑,您小心”。

客人出来时,满怀歉意告诉地客人热水暂时不能使用,同时会马上为客人递出热毛巾,客人用完后,还不忘又一次提醒客人“涂点护手霜吧!”这样的服务,是谁都会感动,细致入微,让客人感觉很温馨。

第五,还有就是服务员与客人的互动和沟通,这一点很值得我这样的前台接待学习。

我们的一个同事去美甲,他们的服务员说“你们的店长挺年轻,挺帅”同事瞪大眼睛的惊讶状,只换来服务员浅浅的笑。

对于他们传达信息的速度确实很惊讶,但是却展现了他们与客人的沟通和互动很到位。

看到和感受到“海底捞”的服务员提供服务的同时,仿佛是看到了我们自己的影子,相同的行业,不同的服务。

无疑问的说,光明桥店确实是全国格林豪泰店中做的相当成功的一家店。

不过,不是什么事都是十全十美的。

就像店长在年会上说过的“虽然我们接受过许多的表扬和赞同,但我清楚我们还有许多的不足,很现实的说,我希望我们的光彩不仅是表面,我更期待的是内在”。

这次聚餐我真的是受益匪浅,在饱了口福的同时,也更加认识到了自己的不足。

作为光明桥的一名前台接待人员,也有责任和义务让我们店的客人感受到超值的服务,让客人高兴而来,满意而归。

都说新年新气象,在新的一年里我也必须有新的进步,在保持优点的同时,提高自身的不足,下面是自己在新年里对自己的期望。

首先,当客人一进入酒店时我们都会礼貌的说“您好,欢迎光临。

”这个习惯我们一定要坚持下去;其次在客人办理入住时,面带微笑,而且要持久,当从接到客人证件的那一刻,我们都要亲切地称呼客人的姓,这样他会倍感亲切。

当我们的系统会出现故障时,我们尽量保持冷静,可以和客人聊一些题外话或者关于我们酒店的,不应该忽视客人,只是在面无表情的办理自己手头上的工作。

再次,在客人需要我们提供帮一些工作范围之外且力所能及的帮助时,如果我们也正忙,可以委婉告知客人,如果客人不急,忙完后帮助客人,如果紧急可以寻求其他部门的帮助,不能直接拒绝客人。

最后,提高我们自身工作的节奏,给客人的感觉也会不错。

做服务行业,必须正确看待自己的工作,要善于察言观色,换位思考,主动向客人提供服务,繁琐是肯定得,但更多的积极的心态,如果你满足了客人,客人对你真诚的微笑,会给我们带来美好的心情,这就是工作上海底捞服务细节海底捞虽然是一家火锅店,它的核心业务却不是餐饮,而是服务。

海底捞的服务到底是怎样的呢?中国吃网小编将对海底捞的优质服务进行分析,给大家一个清晰的了解。

在海底捞,顾客能真正找到“上帝的感觉”,甚至会觉得“不好意思”。

甚至有食客点评,“现在都是平等社会了,让人很不习惯。

”但他们不得不承认,海底捞的服务已经征服了绝大多数的火锅爱好者,顾客会乐此不疲地将在海底捞的就餐经历和心情发布在网上,越来越多的人被吸引到海底捞,一种类似于“病毒传播”的效应就此显现。

如果是在饭店,几乎每家海底捞都是一样的情形:等位区里人声鼎沸,等待的人数几乎与就餐的相同。

这就是传说中的海底捞等位场景。

等待,原本是一个痛苦的过程,海底捞却把这变成了一种愉悦:手持号码等待就餐的顾客一边观望屏幕上打出的座位信息,一边接过免费的水果、饮料、零食;如果是一大帮朋友在等待,服务员还会主动送上扑克牌、跳棋之类的桌面游戏供大家打发时间;或者趁等位的时间到餐厅上网区浏览网页;还可以来个免费的美甲、擦皮鞋。

即使是提供的免费服务,海底捞一样不曾含糊。

一名食客曾讲述:在大家等待美甲的时候,一个女孩不停地更换指甲颜色,反复折腾了大概5次。

一旁的其他顾客都看不下去了,为其服务的阿姨依旧耐心十足。

待客人坐定点餐的时候,围裙、热毛巾已经一一奉送到眼前了。

服务员还会细心地为长发的女士递上皮筋和发夹,以免头发垂落到食物里;戴眼镜的客人则会得到擦镜布,以免热气模糊镜片;服务员看到你把手机放在台面上,会不声不响地拿来小塑料袋装好,以防油腻……每隔15分钟,就会有服务员主动更换你面前的热毛巾;如果你带了小孩子,服务员还会帮你喂孩子吃饭,陪他们在儿童天地做游戏;抽烟的人,他们会给你一个烟嘴,并告知烟焦油有害健康;为了消除口味,海底捞在卫生间中准备了牙膏、牙刷,甚至护肤品;过生日的客人,还会意外得到一些小礼物……如果你点的菜太多,服务员会善意地提醒你已经够吃;随行的人数较少,他们还会建议你点半份。

餐后,服务员马上送上口香糖,一路上所有服务员都会向你微笑道别。

一个流传甚广的故事是,一位顾客结完账,临走时随口问了一句:“怎么没有冰激凌?”5分钟后,服务员拿着“可爱多”气喘吁吁地跑回来:“让你们久等了,这是刚从超市买来的。

”“只打了一个喷嚏,服务员就吩咐厨房做了碗姜汤送来,把我们给感动坏了。

”很多顾客都曾有过类似的经历。

孕妇会得到海底捞的服务员特意赠送的泡菜,分量还不小;如果某位顾客特别喜欢店内的免费食物,服务员也会单独打包一份让其带走……这就是海底捞的粉丝们所享受的,“花便宜的钱买到星级服务”的全过程。

毫无疑问,这样贴身又贴心的“超级服务”,经常会让人流连忘返,一次又一次不自觉地走向这家餐厅。

海底捞服务增值关键点曾经有过到海底捞牡丹园店用餐的体验,我感触很深。

我五点钟到达,店内已经开始等位,服务员热情地招呼说“请您稍等!”随后端上来饮料,嘱咐我们先随意吃点水果。

在门口的等候区,则有四五位服务员为排队的客人提供擦皮鞋和美甲等服务,这一切给我很大的触动,心想:中国的服务终于能够自豪的“出口”了!我搜集总结了一下海底捞增值服务的案例,以便于大家参考。

一、李辆服务客人驾车一到海底捞店门前,泊车服务生会立即上前,主动而非常礼貌地提出代客泊车,停放妥当后他会将钥匙交给客人。

等到客人结账时,泊车服务生又会主动问道“您是否需要帮忙提车?”如果客人需要的话,他会立即提车到店门前,客人只需要在店前等一下就可以了。

这完全是五星级饭店的服务标准与水平,而且泊车服务生的笑容也很温暖,完全不以车型来决定笑容的真诚与温暖程度。

如果客人选择在周一到周五中午去用餐的话,海底捞提供免费人工擦车服务,质量完全不含糊,顾客可以充分体验到什么叫做优质免费服务。

二、候位与迎客服务无论客人什么时间去用餐,一进门就有服务员一路热情地将客人领到位子入座。

如果恰巧没有座位了,服务员会咨询客人是否需要等待。

如果需要等待,她们就会立即引导客人到等候区,送上西瓜、橙子、苹果等水果,送上花生、炸虾片、水果粥等各式小吃,还有豆浆、拧橡水、薄荷水等饮料,以上这些也都是无限量免费提供的。

如果是一群朋友在等待,服务员还会拿出扑克牌和跳棋供客人们打发时间,减轻等待期间的焦躁心情。

所以,候位的时间就在娱乐中悄然而逝了,客人根本感觉不到等待的痛苦。

“有时候顾客刚进门,服务员就会跑去抢着替顾客拿包,显得有些热情过度”,海底捞董事长张勇说,“但是我宁愿让顾客肉麻,也不打击员工的积极性”。

三、点餐服务在海底捞,鸳鸯锅、嫩豆腐、猪脑、特制虾滑、特制嫩牛肉、鸭血、抻面等等一应俱全,而且十分干净卫生、经济实惠。

入席后,海底捞服务员会详细介绍特色菜,如果客人点的量己经超过了可食用量,服务员会提醒客人,点菜量己经够了,再多会浪费。

服务员还会主动提醒客人,各式食材都可以点半份,这样菜色比较丰富。

四、餐间服务在席间,海底捞服务员会主动为客人更换热毛巾,次数肯定不少于2次;会给长头发的女士提供橡皮筋箍头,提供小发夹夹前刘海;给带手机的朋友提供小塑料袋子装手机以防进水,防油腻;如果带戴眼镜的朋友需要的话,会送擦镜布;提供围兜和手套;客人如果带小孩子的话,服务员还会帮客人喂孩子吃饭;带小孩到儿童天地里做游戏;如果需要上厕所,热情的服务员会把客人恭送到洗手间门口;店里有网吧,客人还可以免费上网。

最让人舒服的是,海底捞的客人从来不必大呼小叫地喊服务员,他们就在不远处观察客人用餐情况,随时来补充餐巾纸、茶水等,让客人充分体验到惬意和享受。

另外值得一提的是,店内会有带点艺术体操模样的拉面表演,表演者将一根面条舞动得像长了眼睛一般,会突如其来地与客人互动一下,将面挥向客人的脸,但是快碰到客人的鼻子时面又飞回去了,真让人惊喜不断。

五、餐后服务在海底捞,客人用完餐后,服务员会马上送上口香糖;客人离店时,一路遇到的所有服务员都会向客人微笑道别。

店门口有免费擦皮鞋和美甲服务,男士可以免费擦皮鞋,女士可以免费美甲。

海底捞给予顾客的是一种近乎宠爱的服务,为了享受这样的服务,许多客人甘愿支付比其他火锅店稍多一点的价钱。

对于这些服务,有的人也许说“早就听说过”,但关键是如何应用于现实。

海底捞餐饮董事长张勇认为,服务无大小,细节往往最能打动人,创新也无须绞尽脑汁,但要善于发现。

现在,无处不在的细节服务己经成为海底捞最大的特色。

张勇说“所谓特色就是你比别人多了一点点。

”而正是这“一点点”为海底捞赢来了口碑,也赢来一天翻台7次的效益。

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