酒吧夜总会考勤制度
夜总会员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强夜总会内部管理，确保工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于夜总会全体员工，包括但不限于服务员、安保人员、收银员、保洁员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障夜总会正常运营，维护员工合法权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条夜总会员工正常工作时间如下：周一至周五：晚18:00至次日凌晨2:00周六、周日及节假日：晚18:00至次日凌晨4:00第五条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
第六条员工因特殊原因需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，并按照公司相关规定办理请假手续。
第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明材料，经部门负责人批准，请假天数累计不得超过3天。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准，请假天数累计不得超过30天。
3. 年假：员工享有国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。
4. 婚假：员工结婚，享有3天婚假。
5. 产假：女员工产假按照国家规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第三章考勤记录与奖惩第八条夜总会采用电子考勤系统，员工需按时打卡，不得代打卡、冒名打卡。
第九条考勤记录每月底由部门负责人汇总上报人力资源部，作为员工工资发放的依据。
第十条违反考勤规定的，将按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
2. 无故缺勤：每次无故缺勤，扣除1天工资。
3. 旷工：连续旷工2天以上，解除劳动合同。
第十一条员工表现优秀，可给予以下奖励：1. 优秀员工：根据考核结果，评选优秀员工，给予一定的物质奖励。
2. 长期服务奖：工作满1年、3年、5年等，给予相应的奖励。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行修订。
酒吧夜总会考勤制度
酒吧夜总会考勤制度第一篇：酒吧夜总会考勤制度考勤制度第一条、考勤制度；所有员工都不得迟到、早退，上下班要打卡记录其工作时间并在规定时间内由主管部门进行复查。
如打卡机有误或有其它特殊情况而未能准时打卡的，必须立即报告本部门主管并让其出具相关证明且需主管、经理、执行经理三方签字递交财务室。
员工在工作时间不得擅离职守，在工作时间内如有特殊情况离开〈包括上厕所〉须向本部门〈区〉主管请示经批准后方可离开。
如需离店须向执行经理请示并让其出具证明交予保安部门。
第二条、相关请假手续及规定；打卡：员工出勤打卡记录其工作时间；注意；无故上下班不打卡一次扣罚三拾元。
2、迟到：迟到按时间的长短扣罚金额a)迟到1-10分钟扣罚10元。
b)迟到10-20分钟扣罚20元。
c)迟到20-30分钟扣罚30元。
d)迟到30分钟－1小时扣罚当日工资。
e)迟到1小时以上扣当日工资外再以此类推。
注：迟到时间由点名与打卡双重记录，迟到者到店换好工作服备品第一时间向其主管经理报到并记录。
3、病假:员工请病假必须须持有市级以上正规医院出具的证明（即病假条）结帐单据及病历经有关部门核准后予以批准（注：上述三种手续缺一不可，如出具不了按旷工处理）。
员工如因急诊不能上班应由本人或亲属在当日工作展前三小时电话通知所在部门经理，并在痊愈后补交病假的相关手续。
注：病假只扣当日工资。
4、事假：员工请事假须提前一个工作日向有关部门申请，如有急事特殊情况也要在当天工作展开三小时以前电话形式通知有关部门。
事假三天以上需总经批准，工作当日如需立即需要离店处理各人事件请假者按事假处理，出门必须有经理以上领导的离店事假证明交保安查明打卡后方可离店。
注：事假扣除当日工资同时再扣除当日工资的金额为当日误码工费。
5、丧假：员工请丧假需直接上报总经理。
如直系亲属只扣除当日工资按区域及路程的不同给予7-15天假。
6、婚假：员工本人结婚需请婚假者须提前十五个工作日向总经理申请，婚假为期十五天，规定日期内为带薪（须有其结婚证书等证件）1、7、工伤：员工在工作时间内未违犯公司规定情况下受伤为工伤。
酒吧员工考勤管理制度模板
酒吧员工考勤管理制度模板一、目的为确保酒吧运营效率，规范员工出勤行为，提高员工工作积极性，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒吧所有正式员工。
三、考勤规定1. 工作时间：员工应按照酒吧规定的工作时间准时上下班。
2. 签到制度：员工每日上班前需在指定地点签到，下班后签退。
3. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间，将按分钟数进行罚款。
4. 旷工：未经请假擅自缺勤者，视为旷工，旷工将受到相应的处罚。
四、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前申请，经批准后方可休假。
2. 病假：因病请假，需提供医院证明，并按规定程序申请。
3. 年假：员工根据工作年限享受年假，需提前申请，经批准后方可休假。
4. 请假批准：请假申请需经直接上级批准，紧急情况可事后补假。
五、加班管理1. 加班申请：员工加班需提前申请，经批准后方可加班。
2. 加班补偿：加班时间可按小时计算加班费或调休。
六、考勤记录1. 考勤记录：酒吧将建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤核对：每月月底进行考勤核对，确保考勤数据的准确性。
七、违规处理1. 警告：对于违反考勤规定的行为，首次给予警告处理。
2. 罚款：屡次迟到、早退或旷工者，将按酒吧规定进行罚款。
3. 解除合同：严重违反考勤管理制度，酒吧有权解除劳动合同。
八、附则1. 制度修订：本制度如有修订，将提前通知所有员工。
2. 解释权：本制度的最终解释权归酒吧所有。
九、生效日期本考勤管理制度自XXXX年XX月XX日起生效。
酒吧名称：_____________________制定日期：XXXX年XX月XX日请根据酒吧的实际情况调整上述模板内容，确保制度的适用性和有效性。
娱乐场所员工考勤管理制度
娱乐场所员工考勤管理制度1. 背景为了规范娱乐场所员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 考勤时间- 员工应按照规定的工作时间进行考勤。
- 工作时间为每周七天，每天八小时，根据实际工作需要有所调整。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 考勤方式- 员工应使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡。
- 考勤系统包括指纹识别、刷卡等方式。
2.3 迟到和早退处罚- 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为违规行为。
- 第一次迟到或早退，将口头警告员工。
- 第二次迟到或早退，将扣除当日工资。
- 第三次迟到或早退，将扣除当日工资并记入个人档案。
2.4 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
- 请假申请应包括请假日期、请假原因等信息。
- 长期请假需提供医生证明。
- 未经批准而擅自请假将扣除工资。
2.5 加班制度- 员工如需加班，应提前向上级主管申请。
- 加班需得到批准后方可进行。
- 加班工资将按照公司规定发放。
3. 考勤记录和统计3.1 考勤记录- 公司将保留员工的考勤记录，包括上下班时间和请假情况等。
- 员工可以通过向人力资源部门申请查阅个人考勤记录。
3.2 考勤统计- 每月底，人力资源部门将根据员工的考勤记录，进行考勤统计。
- 考勤统计将用于计算员工的工资、奖金等。
4. 违规行为处罚- 如员工违反本考勤管理制度，将按照公司规定进行处罚。
- 处罚包括口头警告、扣除工资、停职、辞退等。
5. 监督和改进- 人力资源部门将对考勤管理制度进行监督，并及时改进。
- 员工可以通过投诉渠道反映考勤管理制度的问题。
6. 生效日期本考勤管理制度自公布之日起生效。
以上为娱乐场所员工考勤管理制度，敬请遵守。
夜场考勤管理制度
夜场考勤管理制度一、目的为了规范夜场工作人员的考勤管理，提高夜场工作效率，保证夜场工作的顺利进行，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于夜场所有工作人员的考勤管理。
三、考勤规定1. 夜场工作人员需在规定的上班时间内到岗，不得迟到早退，严禁缺勤。
2. 夜场工作人员需通过指定的考勤系统进行打卡签到，如有特殊情况需请假，并经批准。
3. 夜场工作人员每月需要提前填写考勤表，由主管部门进行审核。
4. 夜场工作人员需按照工作安排进行加班，加班需提前申请，并获得批准。
四、考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责定期更新和统计，确保数据的准确性和及时性。
2. 考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到早退情况、加班时长等信息。
3. 考勤记录应保存至少一年以上，以备日后查询和验证。
五、考勤奖惩制度1. 严格按照考勤规定进行考勤管理，对于迟到早退、缺勤等情况，要作出相应的奖惩处理，包括扣发工资、记过处分等。
2. 对于表现优秀的员工，可给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
六、特殊情况处理1. 夜场工作人员如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门提出请假申请，并说明具体原因和请假时间。
2. 请假需得到主管部门的批准，否则视为违纪处理。
3. 如因病或其他不可抗力原因导致缺勤，请及时提供相关证明材料。
七、工作安排1. 夜场工作人员需服从主管部门的工作安排，按时上班，并按照工作要求进行工作。
2. 如需要调整工作时间或安排加班，需提前向主管部门提出申请，并获得批准。
八、其他规定1. 夜场工作人员需按照公司规定，佩戴工作证件，保持工作形象。
2. 严禁擅自调整考勤记录，一经发现将严肃处理。
九、违规处理对于严重违反考勤规定的夜场工作人员，主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职或解雇。
十、附则本考勤管理制度由主管部门负责解释和执行，如有变动或调整，需提前通知相关人员。
十一、生效本考勤管理制度从颁布之日起生效，相关人员应严格遵守。
酒吧员工考勤管理制度
酒吧员工考勤管理制度酒吧员工考勤管理制度是指酒吧中关于员工考勤的管理办法和规定，包括考勤方式、考勤时间、请假规则、加班规则等方面的要求和制度。
以下是有关于酒吧员工考勤管理制度的有关内容，欢迎大家阅读！酒吧员工考勤管理制度1 一、每天按时上下班、点到点退时、着工装、佩戴好工号牌、检查自己的仪容仪表、工作用品、①仪容仪表不合格者处罚10元、②迟到每5分钟之内5元、5-10分钟10元、10-20分钟20元、半小时以上30元。
③点到点退时，不戴工号牌处罚5元、不穿工装的处罚10元④工作用品准备不全每样10元，（打火机、开瓶器、口哨、LID工号牌、袖标、）⑤礼貌礼节，见到上级领导、客人、同事、主动问好。
二、对公司的酒水价目表、小吃、果盘、必须熟知各项价格、对不熟悉的酒水价格给予20元罚款。
三、上班期间，不得做与工作无关的事情，如扎堆闲谈、玩手机、吃口香糖、立岗后，不能依靠任何物品、在大厅吸烟、吃客人遗留物品等、发现一次给予20元罚款。
四、上班期间，不得与客人和同事发生争吵、顶嘴、发现一次给予100元罚款，第二次给予劝退处理。
五、工作期间，员工不能以私人名义向酒吧客人打点话，短信形式骚扰客人，发现一次，罚款200元，情况严重者，给予开除处理。
六、上班期间，不能故意提高酒水价格、包厢价格、发现一次、直接视为黑单处理，开除，押金概不发放。
七、所有员工必须团结一致，互相帮助，互相爱护，不得做影响公司，同事的事，不得说他人瞎话，煽动是非，发现一次给予开除处理，押金，概不发放。
八、对本店所有的营业状况，活动方案，告知客人，发现一次给予500-1000元罚款不等。
九、工作期间，所有人员捡到客人的’贵重物品，必须马上上交上级领导处，由上级领导统一做好记录，保存好，如发现捡到客人贵重物品，不上交者，一经查时，立即送当地公安机关，公司给予除名处理。
十、所有工作人员不得在店内进行（黄、赌、毒）销售及介绍，一经发现，公司送当地公安、司法机关、公司给予开除、除名处理。
酒吧员工考勤管理制度
酒吧员工考勤管理制度一、制度目的为了规范酒吧员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，保障酒吧的正常运营和客户满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有酒吧员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、考勤管理规定1、上下班打卡（1）规定上班时间为每天晚上8点。
（2）所有员工上班前需在指定的考勤机上打卡，迟到的员工将按照酒吧考勤管理办法给予相应的处理。
（3）下班时，员工需在指定的考勤机上打卡，离职员工需向主管或人事部门提交离职手续。
2、加班管理（1）如有需要加班的员工，需提前向主管请示并填写加班申请表。
（2）加班时长不得超过规定的最大加班时间，且需得到主管的批准。
3、请假管理（1）员工如需请假，需提前向主管请示并填写请假申请表。
（2）请假需提前到人事部门确认，并得到主管的批准。
4、考勤记录（1）人事部门负责记录每位员工的考勤情况，包括正常上下班、加班、请假等情况。
（2）考勤记录需保留至少一年，并作为员工绩效考核的依据之一。
5、违规处理（1）迟到、早退、无故缺勤等违反考勤管理制度的行为将受到相应的处理，包括扣除工资、记过、停职等处理。
（2）恶意违反考勤管理制度的员工将被解雇。
四、监督管理1、主管负责对员工的考勤情况进行监督和检查，确保员工按时按规打卡、上下班规范。
2、人事部门负责对员工的请假、加班等情况进行记录和审核，确保员工的请假和加班情况合理有效。
五、制度执行1、所有员工都应当严格遵守本制度的规定，确保工作时间的准确记录和遵守。
2、对于违规行为，主管、人事部门将根据实际情况进行调查和处理。
六、制度宣传人事部门应当对酒吧员工进行本制度的宣传和培训，确保员工了解本制度的内容和执行要求。
七、制度修改酒吧需要根据实际情况对本制度进行修改时，需向人事部门提出申请，并经过主管和人事部门的审批后执行。
八、制度执行情况1、主管和人事部门应当定期对本制度的执行情况进行检查和总结，及时发现并解决存在的问题。
夜场酒吧考勤制度
夜场酒吧考勤制度一、目的和原则为了确保夜场酒吧的正常运营，提高服务质量，加强员工管理，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤、请假、加班等方面进行规范。
二、考勤时间1. 员工上班时间：晚上18:00至次日凌晨2:00，具体时间根据店铺营业情况调整。
2. 员工需提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 遇特殊情况，员工需提前向上级请假，经批准后方可调整工作时间。
三、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、缺勤均按相关规定处理。
2. 考勤记录由人力资源部门负责保管，员工有权查询自己的考勤记录。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
四、请假制度1. 员工因事、因病需请假时，应提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 请假时间超过一天时，需提交假条并注明请假原因。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成任务。
4. 请假结束后，员工需及时销假，并向上级汇报请假期间的工作情况。
五、加班制度1. 员工在营业期间，如有加班需求，应提前向上级申请。
2. 加班时间按实际情况计算，给予相应补偿。
3. 员工加班费用根据公司规定和实际情况进行结算。
六、旷工及违纪处理1. 员工旷工一次，给予警告处分，并扣除当月工资。
2. 员工旷工两次，给予记过处分，并扣除当月工资及奖金。
3. 员工旷工三次及以上，视为严重违纪，解除劳动合同。
七、其他规定1. 员工不得迟到、早退、擅自离岗，如有违反，按相关规定处理。
2. 员工需保持良好的工作态度，服从上级管理，如有违反，按相关规定处理。
3. 员工在工作期间，不得私自换班、调整班次，如有违反，按相关规定处理。
八、制度的修订和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度如有变更，需经公司领导批准，并提前通知员工。
3. 本考勤制度的解释权归公司所有。
九、实施日期本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
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考勤制度
第一条、考勤制度；
所有员工都不得迟到、早退，上下班要打卡记录其工作时间并在规定时间内
由主管部门进行复查。
如打卡机有误或有其它特殊情况而未能准时打卡的，
必须立即报告本部门主管并让其出具相关证明且需主管、经理、执行经理三
方签字递交财务室。
员工在工作时间不得擅离职守，在工作时间内如有特殊
情况离开〈包括上厕所〉须向本部门〈区〉主管请示经批准后方可离开。
如
需离店须向执行经理请示并让其出具证明交予保安部门。
第二条、相关请假手续及规定；
1、打卡：员工出勤打卡记录其工作时间；
注意；无故上下班不打卡一次扣罚三拾元。
2、迟到：迟到按时间的长短扣罚金额
a)迟到1-10分钟扣罚10元。
b)迟到10-20分钟扣罚20元。
c)迟到20-30分钟扣罚30元。
d)迟到30分钟－1小时扣罚当日工资。
e)迟到1小时以上扣当日工资外再以此类推。
注：迟到时间由点名与打卡双重记录，迟到者到店换好工作服备品
第一时间向其主管经理报到并记录。
3、病假: 员工请病假必须须持有市级以上正规医院出具的证明（即病
假
条）结帐单据及病历经有关部门核准后予以批准（注：上述三种
手续缺一不可，如出具不了按旷工处理）。
员工如因急诊不能上
班应由本人或亲属在当日工作展前三小时电话通知所在部门经
理，并在痊愈后补交病假的相关手续。
注：病假只扣当日工资。
4、事假：员工请事假须提前一个工作日向有关部门申请，如有急事特
殊情况也要在当天工作展开三小时以前电话形式通知有关部门。
事假三天以上需总经批准，工作当日如需立即需要离店处理各
人事件请假者按事假处理，出门必须有经理以上领导的离店事假
证明交保安查明打卡后方可离店。
注：事假扣除当日工资同时再
扣除当日工资的金额为当日误码工费。
5、丧假：员工请丧假需直接上报总经理。
如直系亲属只扣除当日工资按
区域及路程的不同给予7-15天假。
6、婚假：员工本人结婚需请婚假者须提前十五个工作日向总经理申请，
婚假为期十五天，规定日期内为带薪（须有其结婚证书等证件）
7、工伤：员工在工作时间内未违犯公司规定情况下受伤为工伤。
须
持有效的相关证明到相关部门办理休假手续，工伤期间工资
一律根据情况公司会考虑是否替交医疗费并予以补助。
8、矿工：凡未经批准或拿不出相关手续的被视为矿工，矿工一日扣罚
当日工资的三倍。
如一月内矿工超过三个工作日（包括第三个
工作日）公司予以开除。
第三条当月满勤者即无迟到早退无任何请假，公司奖励不底于50
元作为当月满勤奖以示奖励。
☆所有离店员工必须配合保安监督、检查，任何部门无权。
干涉保安对离店人员的检查。