介 入 科 各 级 人 员 职 责(二级医师职责)
二级医院规章制度大全
医院规章制度汇编前言为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取社会医院的经验，结合高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。
要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，加之水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会及编辑小组负责修订或增补，使之日臻完善。
目录医院职业道德规范 (1)医务人员医德规范 (2)一、岗位职责 (3)（一）医院职责范围 (3)（二）行政管理人员岗位职责 (4)1.院长职责 (4)2.业务副院长职责 (5)3.行政副院长职责 (5)4.门诊部主任职责 (6)5.医疗科科长职责 (6)6.护理部主任职责 (7)7.预防保健科长职责 (8)8.药械科科长职责 (9)9.计划生育办公室主任职责 (9)（三）各级各类医疗技术人员岗位职责 (10)临床医师岗位职责 (10)1.副主任医师职责 (10)2.主治医师职责 (11)3.住院医师职责 (11)临床护理岗位职责 (13)1.主管护师职责 (13)2.护师职责 (13)3.急诊室观察室护士职责 (14)4.注射室护士职责 (14)5.换药室护士职责 (15)6.病房护士职责 (15)7.主班护士职责 (16)8.治疗护士职责 (16)9.临床护理护士职责 (17)10.供应室护士职责 (17)11.手术室护士职责 (18)医技、药、卫人员岗位职责 (19)1.检验科医师职责 (19)2.放射科医师职责 (20)3.“B”超、心电图室医师职责 (20)4.药房工作人员职责 (21)5.预防保健科医师职责 (21)6.挂号、收费员职责 (21)7.电脑操作人员职责 (22)8.卫生员、清洁工职责 (22)二、规章制度 (23)（一）行政管理制度 (23)1.院委员会办公制度 (23)2.请示报告制度 (23)3.会议制度 (24)4.考勤制度 (24)5.聘用制度 (25)6.奖惩制度 (28)7.经费使用制度 (29)8.休假制度 (31)9.安全工作制度 (32)10.清洁卫生工作制度 (32)11.物资丢失、损坏赔偿的管理办法 (33)（二）医疗管理工作制度 (34)1.门诊工作制度 (34)2.肠道门诊工作制度 (35)3.首诊负责制度 (36)4.病历书写制度 (37)5.医嘱制度 (39)6.处方制度 (40)7.查房制度 (41)8.值班、交接班制度 (41)9.会诊制度 (42)10.病例讨论制度 (43)11.查对制度 (44)12.转、出诊制度 (45)13.医疗质量管理工作制度 (46)14.检验科工作制度 (47)15.放射科工作制度 (48)16.口腔科工作制度 (48)17.理疗室工作制度 (49)18.心理咨询室工作制度 (49)19.挂号室工作制度 (50)20.收费处工作制度 (50)21.病案管理工作制度 (51)22.医疗登记统计工作制度 (51)23.医疗事故预防及管理工作制度 (52)（三）护理工作制度 (54)1.护理部工作制度 (54)2.治疗室工作制度 (55)3.观察室工作制度 (55)（四）抢救室工作制度 (56)（五）换药室工作制度 (57)（六）注射室工作制度 (58)（七）供应室工作制度 (58)（八）手术室工作制度 (59)（九）病房工作制度 (60)（十）值班、交接班制度 (61)（十一）查对制度 (62)（十二）物品、药品、器械管理制度 (62)1.物品管理制度 (62)2.药品管理制度 (63)3.器械管理制度 (63)（十三）消毒隔离制度 (64)（十四）病房管理制度附件 (65)1.病房工作人员守则（附件1） (65)2.住院规则（附件2） (66)（十五）药房管理制度 (67)1.药房工作制度 (67)2.西药房工作制度 (67)3.中药房工作制度 (68)4.药库工作制度 (68)（十六）预防保健科管理工作制度 (69)1.预防保健科工作制度 (69)2.健康教育制度 (69)3.传染病管理制度 (70)4.疾病证明书管理制度 (70)（十七）计划生育工作制度 (71)（十八）非典型肺炎防治工作预案 (72)（十九）突发人间禽流感疫情应急处理预案.77（二十）霍乱防治工作预案 (80)（二十一）食物中毒防治工作预案 (82)（二十二）突发公共卫生事件应急处理工作预案84（二十三）医院行政医疗管理工作评估表..87（二十四）医院各岗位人员考核标准 (88)医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守。
医技岗位职责
医疗医技岗位职责检验科主任职责1、在院长领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常深入各检查室督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，注意消毒隔离工作。
安排有关人员做好登记、统计和资料保管。
4、参加部分检验工作，负责会诊及解决疑难复杂技术问题。
检查科内人员的检验质量，做好检验质量管理和质量控制工作。
5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升调、奖惩意见。
搞好教学及进修培训工作。
安排本科人员的轮换和值班。
6、做好贵重仪器的请领、使用、保养和维修，并制订操作规程和建卡登记。
督促检查有关检查室完善菌种、毒株、毒剧药品及试剂的保管工作。
审签药品、器材的请领报销。
7、制订本科的科研计划，检查进度，按时完成并总结撰文。
学习使用国内外新技术，不断完善和改进各种检验方法。
8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
9、副主任协助主任负责相应工作主任检验技师职责1、在科主任领导下，指导本科相关业务技术工作。
2、参加部分检验工作，检查科内的检验质量控制，解决业务上的复杂疑难问题。
3、经常深入临床科室，征求对检验工作意见，参加院内疑难病例会诊及病例讨论。
4、协助科主任制定科研计划，负责开展科学研究工作，配合临床开展检验新技术。
5、担任教学工作，负责研究生、进修生、实习生的业务指导，举办专题讲座，做好科内各级人员的业务技术提高和知识更新工作。
主管检验师职责1、在主任领导和主任检验师指导下，负责本科一定范围的检验、教学和科研工作。
2、参加部分检验工作，解决业务上复杂疑难问题。
搞好本专业组质量控制和质量管理，检查组内人员工作质量。
审查检验报告单是否准确规范。
3、监督检查本组人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，负责本室的仪器设备正确使用和保养维修，做好剧毒物品等的保管登记工作，严防差错事故。
4、开展科研，负担教学工作。
指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培养提高工作。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科主任工作概述：⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。
⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对全科的日常管理、考核、协调工作。
⒌承担各项规定的社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
⒏努力开展新的医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：全科医生工作概述：⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按要求做好“门诊日志”及“入户登记”的记录。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上的物品准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整齐，宣传卫生防病等科学知识。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
⒉有为患者服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：病房护士长工作概述：⒈在院长和科主任的领导下，负责本部门的护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理要求，定期对护理人员进行考核。
二级医院基本标准(详细)
二级医院基本标准(详细)二级医院是为多个社区（其半径人口一般在10万以上）提供医疗、预防、保健、康复服务的卫生机构，是三级医疗卫生体系中的中间层次。
二级医院基本标准包括医院规模和医院功能与任务两个方面。
医院规模方面，必须满足以下要求：1.病床不少于100张。
2.每床单元必备设施达到规定的要求。
3.每床建筑面积不少于45平方米。
4.每床病室净使用面积不少于5平方米。
5.日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。
6.病床与医院正式职工人数之比为1∶1.3-1.5.7.必须配备具有国家认定资格的卫生技术人员，卫生技术人员占全院职工总数不少于75%。
医院功能与任务方面，必须满足以下要求：1.承担地区（地、市、县）内的常见病、多发病和较疑难病症诊治任务；抢救急危重症；接受一级医疗卫生机构的转诊。
2.开展日常院前急救；承担灾害事故的现场急救，迅速组织配套的急救队伍接收成批病员进行院内急救。
3.开展健康教育，掌握社区的疾病动态。
参与社区内预防保健和康复服务工作。
4.能承担基层医疗单位中各类卫生技术人员的进修、培训和本院职工的在职教育。
5.能承担中等卫生学校临床教学及中等以上医学卫生学校学生的临床实任务。
6.能承担省或市级科研项目。
7.与有关部门协作指导地区内基层医疗卫生单位做好社区治疗、预防保健、康复和精神卫生等工作。
与一级医院建立经常性的业务关系，开展双向转诊，帮助开展新技术，解决疑难问题和培训卫生技术及管理人员。
医院管理方面，必须有健全的管理体系，有相应的组织机构、人员、制度、措施、实施方案及其考核与评价办法。
组织管理方面，必须有行政管理组织、医疗、预防、教学、科研管理组织、护理管理组织、财务管理组织、总务保障组织、思想政治工作和职业道德教育管理组织、必备委员会。
制度管理方面，必须制订一整套切实可行的规章制度，并有相应的教育、执行、监督、检查、考评和奖惩办法。
必备制度应包括医院工作制度。
2.岗位责任制应该适用于所有级别和类型的人员。
全科医学医师岗位职责(精选7篇)_科室各级医师岗位职责
9.马斯洛的需求层次分别为：生理须要、平安须要，社交须要，自尊须要和自我实现须要
P35 10.人际构通的要素为：信息源、渠道 ？、接受者 信息解码？P239 11.人际沟通的三个行为是： 信息传递 ； 思想沟通 ； 状况沟通 。
23.诊断鉴别分类：病因学诊断，病理解剖学诊断，病理生理学诊断，家庭诊断，综合诊断，临时诊断
24.VINDICATE鉴别诊断法：循环，血管疾病，炎症；新生物、肿瘤、退行性变；中毒；先天性疾病；自身免疫病；创伤；内分泌、代谢性疾病。网上找的？？？
2 25.十二指肠球后溃疡的临床表现：上腹节律性，周期性难受，夜间腹痛和背部放射性难受更为多见，进食或服用抗酸剂可以缓解，、并发大量出血者亦多见，内科治疗效果较差。 26．如何避开特别检查“撒大网”？
33.医疗行为的“双重效应”为达到治疗疾病或保全生命目的的有意的、干脆效应，可以预料而无法避开的并非有意的但有害的间接效应。
34.医疗质量：主要是指医疗服务的刚好性、有效性和平安性，又称诊疗质。
7．家庭结构：是指家庭内部的构成和运作机制。反映了家庭成员之间的相互作用及相互关系。P58 8.家庭角色：是家庭成员在家庭中的特定身份，代表着他（她）在家庭中所应执行的职能，反映他（她）在家庭中的相对位置和与其他成员之间的相互关系P59。
9.家庭资源：为维持家庭基本功能，应付惊慌事务和危机状态所须要的物质上和精神上的支持称为家庭资源 10.社区：是若干个社会群体或社会组织聚集在某一地域里形成一个生活上相互关联的大集体。P97 11．COPC：社区导向的基层医疗是指将个人为单位，治疗为目的的基础医疗与以社区为单位、重视预防保健的社区医疗两者有机结合的基层工作。118 12的探讨方法对社区各个方面进行考察，发觉和分析问题，通过实施卫生行动，充分利用社区现有的卫生资源来解决社区的主要卫生问题的过程。P108 13．社区卫生干预料划：是依据社区卫生服务工作的实际状况和存在的问题，为在肯定的时间内达到某一个目标，科学地制定本社区卫生服务站（中心）的行动安排，
卫生部医管司修订《医院工作制度与人员岗位职责》
卫生部医管司修订《医院工作制度与人员岗位职责》我部于1982年4月7日、1992年3月7日分别下发的《医院工作制度》、《医院工作人员岗位职责》和《医院工作制度的补充规定》，在相当长的时期内对全国各级医院规范管理，提高医院管理科学化、制度化、规范化水平起到了极大的促进作用。
近年来，随着医疗卫生事业的发展，经初步统计，我部先后制订或修订近百项有关医院管理的规章制度。
制度过多，制度之间缺少整合，部分制度缺乏可操作性等问题造成了许多制度形同虚设。
同时，各级医院内部也存在着一些因制度不明而带来的问题。
如，岗位职责不明确，岗位设置不够科学合理，规章制度建设无据可循。
这些问题已经影响到医院内涵建设的提升，阻碍了医院的发展。
因此，修订完善医院工作制度与人员岗位职责是卫生主管部门对医院进行科学管理、制度管理、人文管理的必然要求。
? ? 为适应我国医疗事业发展的新形势和新需要，进一步规范全国医院管理和运行秩序，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士条例》等有关法律、法规，借鉴吸收近年来国内外医院管理实践中的新经验和新成果，结合当前医药卫生体制改革中心任务，公立医院改革的重点工作以及医政和医疗服务监管等文件要求，卫生部医管司组织专家对《医院工作制度》（1982年4月7日卫生部发布）、《医院工作人员职责》（1982年4月7日卫生部发布）和《医院工作制度的补充规定（试行）》（1992年3月7日卫生部发布）进行修订，形成了《全国医院工作制度与人员岗位职责》。
? ? 修订后的《医院工作制度与人员岗位职责》共收录医院工作制度138项，人员岗位职责107项，其中新增工作制度85项，新增岗位职责29项，较全面的反映了近30年来我国医院管理理念的发展成果。
适用于不同等级、类别的医院，对推动公立医院改革，提高医院管理水平，促进医院管理系统化、制度化、规范化建设具有较强的指导意义。
? ? 当然，随着时代的进步和现代工作的特点与运行规律，我们将会对现行的规章制度，继续作出必要的修改、调整、补充，使其日趋完善，更具指导与激励作用。
康复医学科各级人员职责及各工作室制度范文(三篇)
康复医学科各级人员职责及各工作室制度范文康复医学科是一个关注患者康复和重返社会的综合性学科，涉及多个层级的人员和工作室制度。
以下是康复医学科各级人员的职责及各工作室制度的范本，详细介绍了每个层级的工作职责和管理制度。
一、康复医学科各级人员职责1. 主任医师/科主任：- 负责康复医学科的整体管理和领导，制定科室发展战略和目标。
- 协调科室内部人员的工作分配，确保科室内各项工作的顺利进行。
- 指导和培训医师和其他科室人员，提高团队整体素质和技术水平。
- 负责科室与其他科室或机构的沟通合作，促进跨学科的综合治疗。
2. 主治医师/科副主任：- 负责指导和处理病患的门诊诊断和治疗工作。
- 制定康复计划并指导康复治疗，监测康复效果。
- 指导和培训住院医师和其他科室人员，提高治疗质量。
- 参与科研项目和学术讨论，推动学科的发展和进步。
3. 住院医师：- 负责患者的病历记录、诊断和治疗方案。
- 对患者进行康复评估和制定个性化的康复计划。
- 负责患者的日常护理和康复训练。
- 参与科研项目和学术讨论，提升自身专业技能。
4. 康复治疗师/技师：- 根据医师的康复方案，开展各项康复治疗工作。
- 指导患者进行各项康复训练和活动，促进康复进程。
- 监测康复效果，及时调整治疗计划。
- 协助医师完成其他康复相关工作。
5. 护理人员：- 负责患者的日常护理工作，包括饮食、计划记录等。
- 监测患者的病情变化，及时报告医师。
- 协助医师和治疗师完成康复治疗计划。
- 维护患者的生活环境和医疗设备的清洁卫生。
二、康复医学科工作室制度范本1. 科室纪律制度- 统一入科制度，明确新员工入科流程和要求。
- 工作时间制度，规定科室成员的上班时间和区域。
- 医嘱执行制度，保证医嘱的及时、准确执行。
- 轮岗轮值制度，安排科室成员的轮班工作。
- 出勤考勤制度，记录科室成员的考勤情况。
2. 会诊与病例讨论制度- 设立定期会诊和病例讨论会议，分享和讨论疑难病例。
卫生技术人员岗位职责
卫生技术人员岗位职责一、院长岗位职责（82-1）1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
12、副院长协助院长负责相应的工作B 稿：院长岗位职责（82-1）1、院长是医院的法人/主要负责人，在现行法律法规的框架内，履行法人/主要负责人的职能，承担法人/主要负责人的责任，应具有相关管理知识与技能2、根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务2.1 设置经卫生行政部门核准的诊疗科目2.2 聘用合法的医师、护士及医技人员，使用经批准的诊疗技术，加强培训及教育，不断提高员工素质与服务能力3、认真落实医疗质量管理是医院管理的核心的职能3.1 建立医院、科室二级医疗质量管理组织，能定期召开会议、履行职能3.2 制定医院医疗质量管理方案，确立质量指标3.3 督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
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介入放射科主治医师职责
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在科主任、三线医师领导下，对本组收住患者的诊断、治疗、预防、康复全面负责。
带头并且督促下级医护人员严格履行《医护工作时间、行为、位点监控》中对二级医师规定的职责。
主持操作检查及治疗。
遇疑难、危重病人及医患纠纷或下级医师请求支援时，必须立即到达现场指导，必要时向上级医师汇报，并执行上级医师的指示。
每天完成1次二级医师查房、修改医疗文书，履行二级医师的签字责任。在病人入院后48小时对首程签改；对其他记录随时签改。
如果同时担任主管医师，必须同时履行《主管医师职责》。
带领医疗小组开展新技术、教学和科研。每2年主持或参与1项科研，每年发表论文不少于2篇。